第一篇：团建报告
团建报告
为了执行《关于在西部计划基层青年工作专项行动志愿者中开展“基层工作学习体验月”活动的通知》，全面了解和准确掌握共青团组织、队伍建设基本情况，深入研究新形势下共青团工作面临的新情况、新问题，找准服务党政工作的切入点和结合点，更好地团结带领广大团员青年为我国建设作出积极贡献，我们于2009年12月专门成立了1个调研小组，深入到社区和乡镇团委，集中对共青团组织、队伍建设等情况进行了专题调研。
一、基本情况
（一）概况
根据2009年12月16日，我们对下湄桥街道基层团组织基本情况的考察调研，了解到下湄桥街道人口3.8万，面积5.12万平方公里。财政状况180万。青年数（16－35岁）13900人，待业青少年110人。共青团员数7700人，占青年比例为59％，流动团员数4000人，所占比例52％。有6个居委会，有8个团支部（其中居委会团支部6个，企业团支部2个，）；居委会（企业）团支书平均年龄22岁，团支书最大年龄28岁，最小年龄20岁。团委书记兼1个职务，是团委书记编制；用于团工作的经费08年度2800元，09年度2600元；最近一次换届在2009年5月。青少年自组织形式的协会、团体：下湄桥社区志愿者服务队。
（二）经验做法
1。各级团组织能够围绕中心，有针对性地开展活动，并发挥出一定作用。各级团组织正确处理“自转”与“公转”的关系，认真领会党委有关文件精神，全面了解党政工作所需，注意把握工作重点，始终围绕党的中心工作开展活动，自觉做到把共青团工作放到经济社会发展的大局中去把握和推进，积极引导广大团员青年投身合肥跨越式发展的伟大实践中。
2。各级团组织能够结合实际，关心和服务青少年，切实维护青少年合法权益。各级团组织能够找准立足点关心和服务青少年，切实维护青少年合法权益。一是积极关心青少年的思想教育、文化娱乐等精神需求，通过举办形式多样的活动，为青少年学习、交友创造良好条件，为青少年健康成长铺路搭桥；二是积极关心青少年物质需求，帮助反映和解决合理意见要求，广泛开展济困助学活动，为青少年发展成长排忧解难；三是积极关心青少年政治需求，对优秀共青团员（少先队员）进行重点培养和教育，切实做好“推优入党（团）”工作，充分调动青少年学习与工作的积极性。
3。各级团组织能够与时俱进，锐意进取，不断探索新时期共青团工作新突破。面对新形势新变化，各级团组织能够积极探索适合青少年特点的新途径和新方法，不断开创共青团工作新局面。一是创新工作形式，抓住新时期共青团工作主旋律，结合青少年特点，勇于开拓工作思路，精心设计和组织有影响力的活动，让青年在活动中陶冶情操、增进友谊。二是创新工作制度，根据青年特点和社会发展步伐，不断健全完善团的各项工作制度，规范团组织工作行为。三是创新团干部队伍建设和工作机制，为优秀青年创造锻炼和施展才华的机会，做到量才用人、竞争用人。积极倡导“公开选拔”、“民主推荐”、“竞争上岗”等方式，挑选出一些思想素质好、业务能力强、文化程度高的同志担任团支部书记，平均年龄仅为22岁，学历均为大专以上。
4。各级团组织能够总结经验，寻找规律，及时汲取工作中的经验和教训。各级团组织能够对全年共青团工作进行细致全面的总结，及时汲取工作中的成功经验和失败教训，为进一步做好共青团工作打下坚实的基础。一是对团内各项软件资料的汇总整理。二是能认真总结工作中的成败得失。各被调研单位的总结材料不但能一分为二辩证客观地评价工作成绩，而且能主动查找工作中问题的根源，总结经验，减少工作中的盲目性，增强工作的自觉性。
二、存在的主要问题
通过问卷调查和访谈观察等方式我们对下湄桥社区进行了调研，发现在团建方面存在的一些问题。
（一）团干部兼职过多，工作弱化。随着经济社会各项改革的深入发展，内部纷纷进行机构调整，精减人员，压缩编制，造成团干部大多身兼数职。辨证的看，一方面，基层团干部在不脱离本职工作的前提下，兼职从事其他业务工作，能够更加准确地了解把握经济社会发展和业务工作对团建工作的要求，从而更加自觉地带领团员青年在经济社会发展中发挥作用，实现业务工作与团建工作的兼顾；另一方面，由于基层团干部兼职过多，尤其是许多工作本身就给予了他们较大的压力，导致许多团干部疲于应付党政事企部署的中心工作，很大程度上影响了他们从事共青团工作的时间和精力。
（二）团员队伍流失现象严重，工作逐步萎缩甚至陷于瘫痪。随着团员青年年龄的自然增大、社会人口流动的不断加快和外出务工青年的逐年增多，不少团组织团员数量逐年递减、团员流失现象严重，多年未曾开过一次会，不曾搞过一次活动，即使想开展活动也找不到团员。
（三）基层团组织地位和力量弱化，团组织缺乏生机与活力。受财政等政策影响，部分党委在政治上对团干部的培养和关心力度不够，致使一些基层团组织工作经费、活动阵地有时没有保障，基层团干在使用和管理上缺乏应有的激励机制。随着他们年龄逐渐增大，工作积极性和主动性受到很大影响，致使团建工作开展得很不力。不少团员由于长期不参加团组织活动，政治意识淡漠，理想信念动摇，组织意识弱化，模范意识缺失，不按期缴纳团费、不参加组织生活等现象时有发生，对“经济效益”的追求远远高于对“先锋”、“模范”等人生价值、社会价值的追求，淡忘了共青团员作为先进青年代表的光荣使命。
（四）团建创新力度不够，团组织服务青年功能欠缺。随着社会转型，团员青年也出现了一系列新情况、新问题，如青年流动性极大提高、青年群体分化特别明显、青年事务大量涌现、青年价值观念渐趋多元、青年生活方式更为多样等。面对新情况、新问题，部分基层团组织不能与时俱进，存在组织覆盖有限、工作方法落后、机构缺乏活力、组织职能滞后、活动内容陈旧、说教色彩浓厚等问题，面对青年在教育、就业、心理、维权等方面日趋多样的现实需求，传统的目标单
一、对象笼统、说教为主的思想教育方式脱离青年实际，不受欢迎，而适应青年特点的新方式又存在载体开发不够、内涵挖掘不深，很大程度上弱化了教育效果，致使共青团的服务能力与青年的广泛需求不能适应。
三、对策建议
（一）深化基层党建带团建工作
党建带团建是基层在长期实践中创造的加强基层组织建设的一条成功经验。各级党组织要认真贯彻党建带团建的有关要求，切实履行自己的政治责任，指导和帮助团组织搞好组织建设，做到基层党团工作统一研究、统一部署、统一规划、统一检查、统一考核，通过出台党建带团建相关政策文件、督导检查等措施，加强和改进对党建带团建工作的领导。各级团组织要通过卓有成效的工作，争取党组织的重视和关心，切实抓好自身建设，积极推动工作目标、组织建设、队伍建设、阵地建设、检查考核“五个纳入”，实现团的基层组织建设与党的基层组织建设有效衔接。
（二）健全团的基层组织
1。党组织要切实担负起基层团组织建设的领导责任。各级党组织要保证团的组织体系完整，不允许借改革、精简之名随意撤销机关、企事业单位、大中专院校等各种类型单位的团组织，或将团组织合并、归属到其他部门，已经撤并的要尽快恢复，要保证团干部职数专职专用，保证兼职团干部有足够的时间和精力从事团的工作。
2。团的基层组织设置应从实际出发，可以不完全与党组织和行政建制对应。新建和改建的团的基层组织应及时明确与党组织和上级团组织的隶属关系，隶属关系尚不明确的，应先按照属地管理原则来处理。要按照与经济社会
结构相协调、与青年分布相适应的原则，因地制宜地调整团的基层组织设置，建立起灵活多样、动态开放的组织网络，扩大团组织的有效覆盖。在街道社区，与街道办事处、居委会的组织设置相协调，设立团工委或团委，街道团（工）委纳入街道机构序列，努力构建“横向到边，纵向到底”的社区团的组织网络。要有团的组织编制及具体负责团工作的干部，配备专门职数的团委书记应作为中层或中层以上干部使用，兼职团委书记、副书记享受中层干部待遇。
（三）加强团员队伍建设
1。做好团员发展工作。各级团组织要认真制定团员发展计划，建立入团积极分子名册和培养考察制度。要加强团前教育，发挥团校作用，搞好团队衔接，规范发展程序，确保团员质量。重点在学校、农村、企业、社区等青年聚集的地方发展团员，尤其要加大在新型经济、社会组织的青年骨干中发展团员的工作力度。要根据“统一领导，逐级推荐，分级管理”的原则，采取民主推荐与组织考察相结合的办法，积极配合各级党政部门建立青年人才库。
2。加强团员管理。以流动团员为重点，探索对团员实行多重组织覆盖的方式。允许组织关系与参加团的活动范围适当分离，鼓励流动团员就近就便参加团的活动。流出地团组织要探索外出团员联络管理办法，流入地团组织要通过建立社区流动团员联络站、实行团员到社区报到等形式，主动与本地区的流动团员建立联系，实现流动团员管理社区化。对于不能确定团籍、本人提出要求、愿意履行团员义务并符合入团标准的青年，可以采取两名正式团员介绍、重新补发团员证或补填入团志愿书等三种办法，确认其团员身份。充分利用互联网等现代化的信息交流平台，探索开设团组织电子信箱、电子团员证，开展网上组织生活等形式。进一步拓展团员证功能，积极开展试点工作。
（四）加强团干部选拔配备
1。严格按照德才兼备标准选配好团干部。按照德才兼备原则，把政治素质好、文化水平高、善于做青年工作的优秀年轻干部选拔到基层团的领导岗位上。在乡镇、街道办事处、企业、学校等基层团组织中大力推行团干部公开选拔、竞争上岗、选调优秀大学毕业生等选配方式，有条件的单位，可以采取基层党组织班子成员兼任团组织负责人的选配方式。团干部的选拔要严格执行中组部有关规定，形成合理的梯次结构。团的基层组织要按期召开团代会或团员大会，选举产生基层团组织领导机构，如因工作调动出现基层团组织书记、副书记空缺时，应在3个月内配齐。
2。认真落实团干部应享受的各项待遇。团组织的书记、副书记应享受相应的政治、生活待遇；兼职书记、副书记享受相应的政治待遇和职务性补贴。严格落实《党章》中关于“团的县级和县级以下各级委员会书记，企业事业单位的团委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”的规定，不是党员的，也应列席与团的工作有关的会议，使团组织及时了解党组织的工作意图，更好地服务党的中心工作。
3。大力加强团干部的培养锻炼工作。各级党组织要高度重视团干部的培养工作，把团的干部作为各级后备干部的重要来源，及时把优秀的团干部列入后备干部队伍，有计划通过挂职、轮岗、交流等多种形式，选派团干部到实践中经受锻炼、丰富阅历、增长才干，并及时把经过锻炼成熟的优秀团干部选拔到重要领导岗位。各级团组织要抓好基层团干部的集中培训，让基层专兼职团干部在任期内至少参加1次培训。
4。高度重视团干部的转岗输送工作。各级党组织要把团干部的转岗输送纳入党的干部管理工作之中，有计划、有步骤地做好团干部的转岗输送工作。科级及以下专职团干部任职最高年龄一般不超过33周岁，处级专职团干部任职最高年龄一般不超过38周岁。对超过任职最高年龄限制的，应及时予以安排，对特别优秀的，要大胆提拔重用。要搞好团的后备干部队伍建设，建立团的后备干部人才库，保证团的工作的连续性和稳定性。
5。加强基层共青团干部作风建设。各级团组织要高举中国特色社会主义伟大旗帜，切实加强团干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设。广大共青团干部要坚定理想信念，忠诚党的事业；热爱团的岗位，发
展团的事业；密切联系青年，竭诚服务青年；加强学习实践，提高综合素质；坚持真抓实干，务求工作实效；保持谦虚谨慎，始终严于律己；发挥模范作用，当好青年表率；加强制度建设，完善保障措施。
（五）规范团的基层组织制度
各级团组织要从本地、本单位实际出发，建立基层团建工作目标考核制度，制定量化考核办法，实施基层团建工作目标管理，推动团的基层组织制度建设更上新台阶。上级团组织对下级团组织每年进行1次专项考核和不定期抽查，同时把被考核单位党建带团建工作情况反馈该单位上级党组织；对考核不合格的，取消该团组织及其负责人团内一切评先表彰资格。各级党组织要把党建带团建工作作为各单位党组织主要负责人工作政绩的一项重要内容，团建工作不达标的，不能评为党建先进单位。
（六）加强基层活动阵地建设，拓宽经费来源渠道
各级党组织要将青少年活动阵地建设纳入本地区经济社会发展规划或本单位精神文明建设规划，积极建设青少年活动中心、青少年图书站、青年之家、青年网站等活动阵地，努力促进青年中心及其所属青年社团组织的活动阵地建设。各级团组织要在积极争取党政拨款的同时，依照国家有关政策法规多渠道筹集经费，扩大经费来源。街道社区团组织可试行通过承担政府职能中的青年事务，积极争取将涉及青年事务的项目和经费列入财政预算。
（七）切实加强基层团建工作的组织领导，确保各项目标任务落到实处。各级党组织要把团建纳入党建总体规划和相关目标管理考核之中，实行党组织抓团建工作责任制。一是建立加强基层团建工作目标责任制度。各级党组织要层层建立目标责任制。基层党组织书记是第一责任人，分管领导和团组织的主要负责人是直接责任人，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。二是建立加强基层党建带团建工作例会制度。基层党组织每年要安排1至2次专题会议，研究和解决共青团和青年工作中的重大问题。三是建立加强基层团建工作联系点制度。各级党团组织要确定本级团建工作联系点，领导干部每年要安排一定时间到基层调查研究，并帮助解决实际问题
第二篇：第七届团建报告
团支书工作总结
绿色使者协会团支书 夏芳
在这过去的一年里，我们绿色使者协会又走过了创新发展的一年。回顾这一年的工作，我们开展了一系列丰富多彩的社团活动。协会一直秉承着“人人齐环保,物物共和谐”的原则来指引我们的行动方向，本协会在一群热爱环保事业的成员的共同努力下，不断地努力,不断地奋斗着，力图把更多的环保知识传播到校园的每一个角落,社会的每一寸方土。团支书积极配合协会工作，开展内部人员培训，定期召开例会会议，搞好内部人员建设，加强会员之间的交流，开展丰富有意义的活动。
在2008-2009，我们的工作主要包括以下几个方面：
一、创新优化发展，积极革新体制
1、完善社团规章，健全管理制度
我们在新形势的指导下，修订了社团相关规章制度，有了《绿色使者协会新章程》等一系列有效管理我们绿色使者协会的文件材料，这对于加强我们社团建设，促进我们协会与时俱进、蓬勃发展有着重要的意义。
2009年9月24日，举办了新老成员交流会，使会员与干部、会员与会员间加强交流，会员们学习了协会的《绿色使者协会新章程》相关章程和管理模式，使得会员对本协会有了一定的理解。
2、革新社团体制，拓展发展思路
我们还对协会的机构组成进行了适当适时的调整，形成了目前多部门协调合作，促进社团创新发展的格局。同时，在环保科普部的努力下我们有了自己的环保论坛。为了培养优秀后备干部，协会时常放手能力突出的会员参与活动的组织工作，然后就其出现的问题给出指导性意见。
二、积极发掘团员风貌，提会员高环保意识
因为我们是纯公益性的组织，所以组织的成员，特别是团员的精神风貌，对于环保工作的开展尤为重要。我们通过开展多姿多彩的以团组织为主的活动，组织团员青年开展有意义的环保活动，宣扬环保意识，让每个团员都充分的意识到保护环境的现实意义，提倡大家从小事做起，为环境的保护工作奉献出自己应有的力量，并从中培养团员青年的奉献精神。2008年12月9日，协助社团联组织第二届海报设计大赛，在会员集思广益新闻宣传部的努力下在比赛中获得三等奖；2008年12月15日，为调查国务院2008年初通过的“限塑令”的落实情况，绿色使者协会详细策划了“限塑令”在十堰市落实情况，湖北汽车工业学院“绿色使者协会”开展了“建绿色家园 弃白色污染”环保宣传调查活动，活动引起了社会的积极及反向并取得了一定的成绩；09年雷锋月的活动中协会会员积极参与到提供环保咨询服务的活动中；2009年植树节时期与十堰几所高校联合分别在马家河，龙泉寺举行“义务植树”活动来培养团员们的环保意识，提高思想觉悟，张显团员们的精神风貌。在活动中发挥了团组织的积极带头作用。
三、充分拓展思路，寻求社团发展
在社团的创新发展之路上，我们充分扩展思路，以多种形式开展活动，与两个环保实践类学生社团形成联谊社团，在工作中交流大家的经验，使得各方都能够充分发展。2008年12月份乘着第三届世界传统武术节的东风，我市志愿者协会应运而生！绿色使者协会抢抓机遇，积极加入其中，成为了其中的环保志愿者；随着由我校绿色使者协会主持筹划建立的旨在加强十堰市的大学生参更好的参与到环境保护中来，实现各高校协会与社会间的信息互通、资源共享、联合开展环保宣传活动的目的，提升学生环保组织在宣传环境保护方面的实践能力的“十堰市青年志愿者环保联合会” 正式成立之后，在07-09中，该协会继续与郧阳医学院、十堰大学的环保组织保持紧密合作关系，不定期开展社团活动策划以活动经验总结交流会，并联合开展环保活动，继2008年申请“十堰市大学生环保植树造林示范基地”后，在2009年植树节期间，绿色使者协会克服树苗短缺、造林地缺乏等一系列重大困难，积极奔走张湾区林业局和十堰市林业局，最终三校联合在龙泉寺和马家河争取到两块儿植树基地，并共计植树800余株；
总的来说协会本学期的工作能取得满意的成绩，通过这一年的工作，协会实现了“宣传环保，实践环保”的理念，同时也丰富了同学们的课余生活，为大家提供了一个展示自己的平台，又体现了雷锋精神，树立了当代大学生的新形象。但也存在不足，如在活动中宣传不很够及时，组内的协调还有待加强。我们相信在团委老师的指导下，通过大家的不懈努力，我们一定会总结经验教训，及时发现问题，只要我们能够及时的总结每一次工作的得与失；吸取每一次教训；积累每一次经验，下次就会做的更好。我们将在以后的工作中取长补短，再接再厉，创造更多的辉煌！
第三篇：外资企业基层团建报告
关于召开共青团鼎鹏碳纤科技（惠州）有限公司支部
委员会第一次团员大会的请示
共青团惠城区马安镇委员会：
我公司拟定于2010年10月29日召开共青团鼎鹏碳纤科技（惠州）有限公司支部委员会第一次团员大会，选举产生第一届共青团鼎鹏碳纤科技（惠州）有限公司支部委员会。共青团鼎鹏碳纤科技（惠州）有限公司第一届支部委员会委员候选人为吴斌平、田利、邓行荣、钟志京、李存港、曾秀云（女）、陈静（女）、欧国枚（女）。
以上请示当否，请批复！
共青团鼎鹏碳纤科技（惠州）有限公司
支部委员会筹委会
二零一零年十月廿九日
附：委员候选人基本情况
第四篇：团建活动
人椅
一．游戏类型：团队游戏
二．游戏目的：从本游戏中体验团队精神，要求在团队中的每一个人都要充分贡献自己的力量，不能存在任何偷懒、滥竽充数的思想。
三．游戏规则和程序：
1、所有的学员都应该围成一圈，每位学员都应该将他的手放在前面的学员的肩上；
2、听从训练者的指挥，然后每位学员都应该徐徐坐在他后面学员的大腿上；
3、坐下之后，培训者可以再喊出相应的口号，例如齐心协力、勇往直前；
4、可以以小组比赛的形式进行，看看哪个小组可以坚持更长的时间，获胜的小组可以要求失败的小组表演节目；
意义：会到每个人的成长与进步，离不开整个团队——就像每棵树的心灵，都寄存在茂密的森林。每人只要为团队贡献一点力量，团队的威力就会无限放大，而我们每个人也可以从中收获成长的力量。
盲人方阵
一．项目类型：团队协作型 二．道具要求：长绳一根 三．场地要求：空旷的大场地
四．详细游戏规则：游戏前会有五分钟的讨论时间，后让所有队员被蒙上眼睛，在四十分钟内，将一根绳子拉成一个最大的房子，并且所有队员都要均分在房子的顶角上。在裁判宣布游戏开始时，所有成员不能有任何的语音，有一个说话者减少5分钟，这个项目教会所有学员如何在信息不充分的条件下寻找出路，大家耗用时间最长、最混乱、所有人最焦虑的时候是在领导人选出、方案确定之前，当领导人产生、有序的组织开始运转的时候，大家虽然未有胜算，但心底已坦然了许多。而行动方案得到大家的认同并推进，使学员们在同心协力中初尝着胜利的喜悦。
意义：这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任，一个有领导，有配合，有能动性的队伍才能称之为团队，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力。
室内游戏
驿站传书
目的：
1、使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义
2、学习突破思维定式，能不断地进行创新，对风险的意识
3、如何灵活地面对环境的变化，同时遵守规则，公司规范，工作流程
4、提高分析解决问题的能力和决策能力;
器材：白板4个，白板笔8个，数字卡片
时间：90到120分钟
规则与要求：
一、全队成员排成一列，自行约定信号及信号的传递方式后告诉教官。
二、游戏介绍：全队成员排成一列，你们每个人这时候就相当于一个驿站,到时候培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到最后一位伙伴的手中,你们要利用你们的聪明才智把这个数字信息传到最前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要迅速的举手,并把知道的数字信息写在纸片上交给最前面的培训师!比赛总共会进行三轮.在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约束.四．游戏规则:项目开始后，（所谓项目开始是指培训师喊开始,信息从后面一位伙伴开始传递那刻起)
三、看哪个队伍在规定的时间内以最快的速度传出最准确的数字。如果最快但是数字不正确，依旧算是失败。
项目规则：
1、所有队员嘴里面不允许发出任何声音；
2、培训师在实施项目过程中发现学员用到的方式不可以用在下一轮；
项目要求：
1、任何人不能讲话（包括有规律的发出声音）、移动；
2、不能使用字、笔及手机短信等工具；
3、前面的人不能往后看；
4、后面的人不能把手伸到前面人的眼前比划； 注意事项：根据项目实施的过程中每一轮组织学员分享一次，每轮结束后给团队成员3-5分钟时间进行讨论总结。
意义：企业制定严格，操作性制度的重要性，要严谨的按照规定办事，才能达到预期的效果
疯狂的设计
一、游戏类型：益智型、团体合作型
二、游戏目的：增强组员的团体合作能力
三、游戏人数：至少两个小组，每组10人左右
四、游戏道具：小纸条、笔（工作者提前准备）
五、游戏规则：
第一轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的26个字母中的两个，然后用最短的时间摆出这个字母。
第二轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的一个单词，然后用最短的时间摆出这个单词。
六、游戏时间：30分钟
意义：检验每个人的反应和思维能力
盲人摸象游戏规则（室内外都可用）
各组出一人，先把眼睛蒙上，然后从观众中任意选出五个人（不能摸同一组的人），被摸者不许说话，不能给任何暗示，摸的人不能掐、捏对方，否则视为犯规出局。谁能最先猜对的为胜。
意义：意为由于只了解事物的局面，产生了认识上的片面性。人们在评论一个人、一部电视剧或一种社会现象，往往因为只看到局部而下结论，便造成了片面性。要避免这种现象，唯一的办法是多观察，多了解，不要轻易下结论。有人说外国的教育好，中国不行，这就是片面的见解：他去过国外吗？去过多少国家？全面考察过他们的教育吗？反之，他对中国的教育做过全面的调查吗？仅仅凭零碎的材料是不能下此结论的。
每个游戏结束进行戏后总结，相关讨论：
1、游戏成功或失败的原因
2、游戏中的感受
第五篇：2011团建工作计划
安全管理科团支部2011年共青团
工作计划
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，深入贯彻落实矿团委组织的各项工作会议精神，按照“服务青年成长成才，促进矿区和谐稳定”的工作要求，以落实青年安全工作为主线，以强化青年思想意识教育为基础，以引导青年爱岗敬业为重点，扎实开展青年安全工作、青年人才工作、青年文化工作、青年文明号创建工作、团建创新工作，巩固扩大团建工作成果，为实现2011年各项目标任务做出新贡献。
二、工作思路及目标
工作思路是：围绕一个中心，突出两条主线，搭建三个平台，发挥四个作用，深化五大品牌。
围绕一个中心是：围绕矿安全生产这个中心，积极做好服务我科安全生产各项工作。
突出两条主线：突出青年安全工作和创先争优活动这两条主线，做好青年安全工作和团青组织先进集体、先进模范的争创工作。
搭建三个平台：搭建青年安全生产建功立业平台，搭建青年成长成才平台，搭建青年文化平台
知识问答活动特色主题活动，进一步增强广大团员青年的主人翁意识开展以比现场安全管理、比服务一线质量、比指标效益完成等为内容竞赛活动。组织和引导青年立足本职岗位，诚实守信，文明从业，树立质量、效益、安全、竞争、服务等观念，创造一流的工作业绩，提升经济效益，促进我科安全生产管理又好又快和谐发展。
二、以深入开展创先争优活动为主线，切实深入推进“青年文明号”创建活动和志愿者服务活动。
以“青年文明号”创建活动为载体，持续深入地推进“创先争优”活动。安全管理科团支部要充分利用团支部例会、青工小组学习会、“三会一课”等形式，通过报告会、座谈会、主题团日等活动，组织团员青年认真学习创先争优活动具体内容和矿工作会议精神，把思想统一到创先争优活动上来，统一到矿工作会议精神上来，统一到“青年文明号创建上来，要加强青年文明号考核管理工作。以创建为核心，结合生产、经营、服务、管理的实际，完善创建标准，细化规范，分解管理目标，引导青年文明号创建集体探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段。凝心聚力，推动“创先争优”活动上新台阶。
三、以构建矿井安全生产长周期为出发点和落脚点,进一步深化青年安全意识教育和青年安全监督工作。
1.大力加强青年员工的安全意识教育。以多种形式贯彻落实神华集团、神宁集团及矿两会精神，深入开展“喜迎新春、落实
3.加强表彰举荐青年人才工作。进一步规范表彰举荐的程序，对青年人才的发现、评选、审核、表彰等各个环节形成完善的制度、细化的办法，以确保表彰举荐的质量。
五、以建设青年文化阵地为基础,以开展青春文化品牌活动为载体, 扩大团青组织抓工作的影响力、渗透力、感召力，做好文化引领青年、文化鼓舞青年、文化塑造青年工作。
1.着力打造“青春”文化品牌活动。广泛动员青年参与企业文化建设，结合实际，通过打造创建青年文明号、青年志愿者、青年创新创效、青年安全广场文化、纪念五四运动等丰富多彩的青年文化品牌活动，营造积极向上的青年文化氛围，发现和培养一批优秀青年文化人才。要创新活动载体，努力设计一些参与性强、吸引力足的文化活动，使广大团员青年愿意参加、乐于参加，在丰富和活跃团员生活的同时，发挥团员作用。
2.进一步加强青年文化阵地建设。在巩固以往工作成果的基础上，逐步建设并完善示范性青年书架。以开展青年读书活动为载体，撰写学习心得体会为内容，全面提高青年综合素质，进一步增强作为一名神宁员工的光荣感和自豪感。
六、以强化团青基层组织建设和团内民主建设为基础, 进一步加强全矿团青组织建设,扎实推进团建创新工作和团员推优工作。
1.强化团自身建设的工作理念。在“矿区所需、青年满意、团组织有作为”的结合点上，找准服务坐标，延伸服务内涵和外
作岗位上去。
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