创建和谐园区申报材料（精选五篇）

第一篇：创建和谐园区申报材料

西安泾河工业园参与评选

陕西省劳动关系和谐工业园区申报材料

西安泾河工业园位于高陵县泾、渭河两岸，规划面积100平方公里,已开发面积65平方公里，被编制规划为西安市工业组团和城市副中心之一，是《关中—天水经济区发展规划》中工业布局的核心区，是西安市建设千亿元装备制造业的承载地。目前，园区已累计引进项目404个，合同投资额720多亿元，其中投资过亿元项目127个，过千万元项目225个。在西安泾河工业园的强力带动下，高陵先后荣获陕西工业五强县、陕西省经济社会发展十强县、中国西部百强县和全国最具发展潜力县等荣誉称号。在创建劳动关系和谐工业园区中我们的主要做法是：

一、把改善投资软环境、提升区域竞争力作为构建和谐劳动关系的基础

投资环境是开发区发展的生命线。我们始终把创建和谐劳动关系作为园区投资软环境的重点来抓。坚持试点先行、稳步推进的创建原则，把切实维护职工合法权益作为根本出发点和落脚点，把促进园区企业发展和维护企业职工权益相统一，坚决做好“两个维护”。在创建活动中，我们通过下发文件，积极走访、集中培训等方法，在园区倡导企业积极打造和谐劳动关系品牌，许多企业在创建中形成了企业与职工同舟共济、共度难关、共谋发展的生动局面。2011年初，我们积极开展“访百家企业、解

发展难题”活动，大力开展走基层活动，在活动中共处理涉及劳动关系方面的投诉案件20多起，发现可能引发劳动纠纷的苗头10起，通过及时调解，使问题得到了化解，保障了园区企业的顺利生产，同时，也使得园区的发展环境得到进一步的提升。

二、把以人为本、关注民生作为构建和谐劳动关系的切入点

构建和谐劳动关系，关键是要坚持以人为本，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。我们始终把企业职工最关心的劳动合同和薪酬问题作为集体协商的主要内容，通过分类指导，使协商内容体现企业的实际状况，较好解决了职工最关心的劳动合同签订和工资增长方案、工资发放时间、劳动工时标准等热点问题，保障了职工权益。目前，园区内投产企业与员工签订劳动合同率达到100%。全区已投产的265家企业与职工签订工资专项集体合同，惠及职工3.96万人，职工工资有了不同幅度的增加。园区内企业职工全部参加社会保险。一是注重建立和完善集体协商和集体合同制度。通过积极引导企业在充分协商的基础上签订集体合同，大部分企业明确规定职工的收入与企业的效益同步增长，有不少企业在集体合同中还加入了职工休假、旅游、体检等内容。2011年，园区企业共有131家组织企业职工开展了不同线路的旅游活动；2012年上半年，园区共有75家企业组织职工开展了旅游和体检活动。截至目前，园区企业100％签订集体合同；二是注重健全和完善两级职工代表大会制

度和行政与工会联席会议制度。园区的职代会与园区职工会员代表大会实行两会合一，每年一次，就园区的经济社会发展情况、改善投资和生产环境情况，以及劳动关系状况提出合理化建议，同时，对企业就履约情况组织代表进行专题性的监督检查，从而很好地促进了集体合同落到实处。从2009年开始，我们先后召开企业职工代表大会3次，参加代表450余人，征求到的合理化建议160多条；三是注重营造和谐稳定的生产生活环境。在创建和谐园区的活动中，我们不断强化服务意识，加大协调力度，及时掌握企业劳资关系动态，督促企业规范用工，建立群体性劳资纠纷协调处理机制，为企业和职工营造了和谐稳定的生产生活环境。截止今年6月底，我们共妥善处理各类劳动争议案件56起，化解调处矛盾纠纷42起，接待来访群众96人次，信函回复32次，及时有效地化解了矛盾，促进了园区的和谐稳定。在创建和谐园区的活动中，我们始终把安全生产放在重中之重的位置，今年以来，先后开展安全生产检查60余次，检查企业300多家，查出安全生产隐患131起，整改89起，把安全隐患消灭在萌芽状态。

三、把因企制宜、注重实效作为构建和谐劳动关系的重要途径

在创建活动中，我们因企制宜，对劳动密集型企业，重点解决平等协商签订集体合同问题；对汽车制造、医药化工等企业，重点落实特种劳动保护持证上岗制度；对民营企业居多的高新技

术和新型材料企业，重点建立以职代会为基本形式的民主管理制度。同时，由于企业在创建基础上存在差距，我们对基础薄弱的企业，重点解决好劳动合同短期化、工资支付不规范等问题；对基础一般的企业，重点健全职工代表大会制度，深化厂务公开；对基础扎实的企业，重点提高职工素质，注重人文关怀，增强职工归属感。连续5年，我们园区管委会在每年的4月份举办园区企业象棋大赛，6月份举办园区企业篮球友谊赛，8月份举办园区企业乒乓球友谊赛，并先后举办过20多次企业联谊会。通过开展形式多样的活动，组织企业员工积极参与，同台竞技，以活动促交流，以竞技促沟通。

四、把长效机制建设作为构建和谐劳动关系的链接点

构建和谐劳动关系是一项长期工程，我们坚持在实践中探索规律，注重在巩固成果上建立长效机制。在创建活动中我们牢固树立党建、工建“一盘棋”的思想,深入推进“党工共建”工作,并使之成为一项制度，常抓不懈。在工作中，我们发挥工会作为群众性组织的独特优势,最大限度地把职工群众紧密团结在党组织周围,实现了党工组织优势互补和良性互动,充分发扬了企业职工的主人翁精神。针对外资企业党建难、建会难等问题，我们改变党工组织“各自为战”的工作局面，推行“党工一体化”工作模式，加强党工组织建设，目前，园区已组建企业工会组织265家，企业基层党组织42家。为创建劳动关系和谐企业提供了坚强领导。西安艾迪钻石工具有限公司是一家比利时客商投资的全外资

企业，通过率先开展党工共建试点，企业关爱职工、职工热爱企业的局面进一步形成，公司效益和职工工资均连年增长。

和谐劳动关系既提升了企业竞争力、稳定了就业、维护了职工的合法权益，又推动了地方经济社会又好又快发展。2011年，我们西安泾河工业园实现工业总产值448.23亿元，完成全口径财税收入9.69亿元；2012年上半年，园区实现工业总产值273.13亿元，完成全口径财税收入5.66亿元，园区的核心竞争力和可持续发展能力迈上了一个新台阶。在以后的工作中，我们将继续贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，全心全意做好为企业的服务工作，着力构建和谐园区，确保西安泾河工业园社会经济事业全面可持续发展。

第二篇：加强文明创建 构建和谐园区

加强文明创建 构建和谐园区

——肥东经开区创建全省文明县城工作总结

2010年，肥东经开区根据市、县文明委的工作部署，认真实践科学发展观，全面深入领会党的十七大精神，在以经济建设为中心的同时，坚持统筹协调，以争创全省文明县城为契机，切实加强文明创建工作，扎实有效地推进我区文明创建活动，努力构建和谐园区，取得了一定的成效，主要有以下几点：

一、高度重视，制定相关文件落实文明创建工作。成立以管委会主任为组长、副主任任副组长、各部门及村居负责人为成员的经开区争创全省文明县城工作领导小组。建立领导包片，机关干部包村和进区单位“齐抓共管”的良好局面，明确责任，使文明创建工作走上了科学化、制度化、规范化轨道。

二、扎实做好环境卫生工作和综合行政执法工作。区市容局探索实施城管网格化管理体制，把责任落实到人，明确执法队员工作责任,进一步健全城市管理长效机制，建立有效的行政执法管理机制、考核激励机制及岗位目标责任制，充分发挥执法队员的工作主动性，落实网格化责任管理制度，实现城市管理 “网格化划片、精细化管理、目标化考核”，并结合整治“八乱”现象、拆除乱搭建等专项治理工作，努力打造一流市容大环境。

三、突出公民的思想道德内涵。我区始终把抓好十七大精神、“三个代表”重要思想、深入实践科学发展观以及中央领导同志

创建活动中，特别注重强化品牌意识，继续深化打造以“广场文化”为品牌的群众文化活动，使其内涵更丰富，形式更多样，覆盖更广泛。各村（居）、中小学、工厂企业等也充分挖掘本单位的资源，组织各种主题鲜明的文艺演出，成效显著。今年我区组织“演讲比赛”、“拔河比赛”、“乒乓球比赛”等等，大大丰富了干部群众的文娱生活。并成立了肥东新区市民文明学校，在全区范围内开展“五好家庭”评选活动。

六、扎实开展未成年人思想道德建设工作。一是基础工作扎实。我区根据县委县政府下发的贯彻落实中央加强和改进未成年人思想道德建设的《实施意见》，部署了我区加强和改进未成年人思想道德建设工作，结合实际，我区明确了工作任务和目标；二是工作稳步推进。在市、县文明委的具体协调督办下，有关部门纷纷行动起来，采取措施，积极推进我区未成年人思想道德建设工作。聘请老教育工作者，通过协助学校及社区对学生和社区青少年义务开展法制宣传教育等活动，加强法制教育和维护青少年的合法权益。三是区市容局充分发挥协调作用，协调有关执法部门，加强对学校周边日常监管力度，查封“黑网吧”，全面查禁各类非法出版物，开展专项整治等。

七、切实加强文化阵地的建设。近年来，我区开展了形式多样的文化活动，广场文化活动成了最受新区人民群众欢迎、参与人数最多的一种活动。开展乒乓球、拔河、演讲比赛，群众参加的积极性很高。极大地丰富了广大群众的精神文化生活，对推动

第三篇：加强文明创建 构建和谐园区

加强文明创建 构建和谐园区

##市##区党工委、管委会

2009年，##市##区根据市、县文明委的工作部署，认真实践科学发展观，全面深入领会党的十七大精神，充分认识党中央在新的历史起点上对“十一五”时期经济社会发展的新部署，在坚持以经济建设为中心的同时，坚持统筹协调，切实加强精神文明建设，扎实有效地推进我区文明创建活动，努力构建和谐##区，取得了一定的成效。

一、扎实做好环境卫生工作和综合行政执法工作。区市容局探索实施城管网格化管理体制，把责任落实到人，明确执法队员工作责任,进一步健全城市管理长效机制，建立有效的行政执法管理机制、考核激励机制及岗位目标责任制，充分发挥执法队员的工作主动性，落实网格化责任管理制度，实现城市管理 “网格化划片、精细化管理、目标化考核”，并结合整治“八乱”现象、拆除乱搭建等专项治理工作，努力打造一流市容大环境。

二、突出公民的思想道德内涵。我区始终把抓好十七大精神、“三个代表”重要思想、深入实践科学发展观以及中央领导同志讲话的学习，特别是把学习《公民道德建设实施纲要》与我区文明创建实践作为一项重要的工作来抓，做到分阶段、有重点，按计划抓好学习、宣传和贯彻落实；二是

“广场文化”为品牌的群众文化活动，使其内涵更丰富，形式更多样，覆盖更广泛。各村（居）、中小学、工厂企业等也充分挖掘本单位的资源，组织各种主题鲜明的文艺演出，成效显著。今年我区组织“演讲比赛”、“拔河比赛”、“乒乓球比赛”等等，大大丰富了干部群众的文娱生活。并成立了##市##区市民文明学校，在全区范围内开展“五好家庭”评选活动。

五、扎实开展未成年人思想道德建设工作。一是基础工作扎实。我区根据县委县政府下发的贯彻落实中央加强和改进未成年人思想道德建设的《实施意见》，部署了我区加强和改进未成年人思想道德建设工作，结合实际，我区明确了工作任务和目标；二是工作稳步推进。在市、县文明委的具体协调督办下，有关部门纷纷行动起来，采取措施，积极推进我区未成年人思想道德建设工作。聘请老教育工作者，通过协助学校及社区对学生和社区青少年义务开展法制宣传教育等活动，加强法制教育和维护青少年的合法权益。三是区市容局充分发挥协调作用，协调有关执法部门，加强对学校周边日常监管力度，查封“黑网吧”，全面查禁各类非法出版物，开展专项整治等。

六、切实加强文化阵地的建设。近年来，我区开展了形式多样的文化活动，广场文化活动成了最受##区人民群众欢迎、参与人数最多的一种活动。开展乒乓球、拔河、演讲比

第四篇：创建和谐企业申报推荐通知

关于做好2012年黄浦区劳动关系和谐企业 达标单位和示范单位申报推荐工作的通知

各企业单位：

根据1月28日黄浦区创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公 室关于《关于做好2012年黄浦区劳动关系和谐企业达标单位和示范单位申报推荐的通知》（黄创建办【2013】1号）文件精神，和《南京东路街道深入创建劳动关系和谐企业活动行动计划(2012—2015年)》、《2012年南京东路街道开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》精神，现将做好2012黄浦区劳动关系和谐企业达标单位和示范单位申报推荐工作的有关事项通知如下：

一、名额安排和评审标准

按照创建目标，2012年，街道要有150家企业参与创建劳动关系和谐企业活动。其中，规模以上非公企业参与面达到50%；劳动关系和谐企业达标单位为60家；劳动关系和谐企业示范单位为12家。

评审标准，参见《南京东路街道深入创建劳动关系和谐企业活动行动计划(2012—2015年)》和《2012年南京东路街道开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》。具体分值细化以《2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业活动考核评价标准》（见附件1）

二、评审方法和申报程序

1、评审工作应坚持实事求是，好中选优。评审上坚持统一标准，1

严格要求，内外结合，分级管理。建立创建活动的二级评审和管理制度。社区总工会负责达标单位评审和管理工作，区总工会负责示范单位评审和管理工作。考核评审填写，按照《2012年黄浦区劳动关系和谐企业达标（示范）单位考核评价情况表》

2、申报达标单位。申报企业应对照创建标准进行自查自评，企业自评结果经公示通过，填写《2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业达标（示范）单位申报表》(见附件2)，向社区总工会申报。街道创建领导小组按照创建标准对上报企业进行检查审核，对符合条件的给予拟评定为“黄浦区劳动关系和谐企业达标单位”，并报送区总工会审定。

3、申报示范单位。推荐申报示范单位的企业，要填写《2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业达标（示范）单位申报表》(见附件2)，由街道创建领导小组提出审核意见，上报区总工会。由区创建活动领导小组办公室组织专门人员对申报的“黄浦区劳动关系和谐企业示范单位”进行检查审核，对验收合格的提交区创建活动领导成员会议审定。

三、时间安排和工作要求1、1—2月份，完成黄浦区劳动关系和谐企业达标单位申报推荐、检查审核和评定工作。申报为“区劳动关系和谐企业达标（示范）单位”的企业，均应于2月28日前将申报材料报送社区总工会。在2月底，将“示范单位”申报材料向区总工会报送。

2、3月底—4月上旬，经区创建活动领导小组审定为“黄浦区劳

动关系和谐企业达标单位”、“黄浦区劳动关系和谐企业示范单位”，向社会公示。

3、做好推荐申报工作。街道劳动科、经济科、企联分会和社区总工会等部门要按照通知要求，认真做好推荐申报工作，积极配合街道创建领导小组完成达标、示范单位的评审、推荐工作。

4、做好创建目标落实工作。要鼓励企业单位争创劳动关系和谐企业达标单位，参与创建并且符合达标单位条件的名额不受限制，要按照时间节点确保完成创建活动目标。

5、做好总结推广工作。街道有关部门要整合资源，形成合力，确保评审工作的完成。要及时总结创建活动的主要做法和典型经验，及时宣传推广先进单位的创建事迹和经验，努力提升实效性，不断深化创建活动。

附件：

1、2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业活动考核评价标准2、2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业达标（示范）单位申报表

南京东路街道创建劳动关系和谐企业活动领导小组

（社区总工会代章）

2013年2月18日

第五篇：创建和谐劳动关系 促进园区加快发展

创建和谐劳动关系

促进园区加快发展

XXXX园区创建于2006年4月，目前园区进驻企业达25户，职工2600余人。园区以XXX集团为龙头，以天然气、石油、硝基化工为主导，以新能源、新材料为支撑，已建成全球最大的三聚氰胺生产基地和全国最大的硝基复合肥生产企业。近年来，园区党工委和管委会高度重视构建和谐劳动关系，强化举措，深入开展创建活动，促进了园区经济又好又快发展。我们的主要做法是：

一、抓组织领导，形成创建合力

为确保创建活动顺利推进，园区成立了党工委书记任组长、管委会主任任副组长的创建活动领导小组，制定了《金象园区创建劳动关系和谐工业园区实施方案》，明确了创建目标任务、工作职责、实施步骤、评审标准等事项，落实了专门的人员、机构负责创建工作，责任到人、到企业、到车间、到班组。经过努力，初步形成了“党工委领导、管委会主抓、企业为主体、干部职工共同参与”的创建工作新格局。

二、抓宣传引导，营造创建氛围

为了调动园区企业参与创建活动的积极性，我们在园区内召开宣传动员大会，开展“宣传《劳动合同法》暨企业依法按时足额发放工资承诺活动”，将创建和谐工业园区的有关文件及劳动保障、工会工作方面的法律、法规和政策送到每户 企业，每名职工家庭，引导企业依法规范用工行为，引导职工维护自身合法权益。举办了企业劳动关系恳谈会、政策宣讲会，加强与企业和职工的沟通联系，引导企业、职工创建和谐劳动关系。

三、抓重点环节，提升创建水平

一是抓劳动合同的签订率。组织实施劳动合同制度三年行动计划，提出企业与职工签订劳动合同不漏一人，工会与企业签订集体合同不丢一户，2010年园区企业劳动合同签订率达100%。二是抓集体协商。针对不同企业的特点，大力推进工资集体协商机制，建立健全职工工资正常增长机制。目前，园区企业工资集体协商合同签订率达100%，实现了职工收入与企业效益同步增长。三是抓参保率。将职工参保率作为创建和谐工业园区的重要指标，通过加大社保稽核力度、开通新开工企业参保绿色通道和组织上门服务等措施，进一步提高参保率，园区职工社会保险参保率达100%。四是抓企业党组织和工会建设。坚持党建带工建，推动党群一体化建设，要求新投产企业必须1个月内建立工会。目前，园区25家企业全部建立了工会组织，建会率达100%。

四、抓矛盾化解，夯实创建基础

一是建立职工合理诉求表达机制。认真听取职工意见，对困难职工、农民工提供无偿法律咨询服务，积极维护职工合法权益。二是建立矛盾调处机制。组建了劳动争议调解委 员会，建立了园区劳资关系预警指标体系、预警信息体系、决策反馈系统和纠纷处理系统，确保把矛盾调处在基层工会，把问题解决在企业，把冲突化解在园区。三是建立权益保障机制。主动邀请劳动保障部门到园区内开展执法检查，及时发现和纠正企业劳动用工不规范的行为，杜绝了拖欠职工工资等侵犯劳动者权益现象的发生，劳资纠纷发生率从创建前年均5件降为2010年的0件。

通过开展和谐劳动关系工业园区创建活动，园区的劳动关系更加和谐稳定，投资环境进一步优化，经济效益显著提升。园区生产销售收入从2005年的3.1亿元增长为2010年的30亿元，年均增长196%；税金从2005年的0.23亿元增长为2010年的1.8亿元，年均增长156.5%；园区先后被评为省中小企业创业基地、循环经济试点园区、“1525”工程百亿产业园区；园区企业先后获得42项专利技术、7项省级以上科技进步奖。