如何做好一名团学干部

第一篇：如何做好一名团学干部

做好接班人我们的责任

-----------如何做好一名团学干部

工人要做好工，农民要种好地，学生要读好书，作为新时期的一名共青团员，我们该如何做呢？也许每个人的答案都不一样，但是我们对中国共产党的拥护炽热之心是不变的，为党旗增辉的坚定决心是不变的。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

环顾世界，国内国外形势都发生了巨大的变化。在这种新形势新情况下，广大团员青年受到很大影响，他们的眼界更加开阔，思维更加活跃，看问题也有自己独到的见解，但同时也产生了种种问题，如部分学生的团员意识薄弱，组织观念淡薄，模范作用不突出以及少数团组织凝聚力和战斗力不强等。作为新时期的一名团员我们该怎么办？

通过参加团学干部培训班，认识到目前团内存在的各种问题，我作为一名团干，深感责任重大。在思想上，我们要增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等理论学习，坚定信念，增强团员意识，发扬优良传统，认真剖析自己思想上存在的问题，提高思想觉悟。在工作上，在坚持抓好自身学习的同时，要认真

组织好各项团学活动，在团员意识教育活动中处处发挥先锋模范作用，自觉增强学习意识和创新意识，努力成为“党放心，青年满意，符合时代要求”的优秀团干部。

通过这次学习，我吸收了前辈们的经验，反思了自己以前在工作中存在的问题，明白了作为一名团学干部的责任。

以人为本谋求综合发展

“天将降大任于斯人也，必先苦其心志”，就算不是大任，这几天也苦了我的心志——如何当好一名学生干部呢？大学的班干与高中的有很大的区别，任务更多了，独立性更强了。如果说以前的我们是拄着拐杖上路，那现在我们就得扔掉拐杖自己前进了。扔掉了拐杖，我们怎么走，往哪里走？这次团学干部培训就为我们指明了方向，点燃了伴我们长行的明灯。

作为新世纪的团员青年，作为一名团学干部的我们到底如何去开展我们的工作？通过这次培训，我的理解就是一句话：“以人为本”。

为什么这么说呢？首先，我们的工作对象是全体团员，是共产主义事业的接班人，在思想上我们要热烈拥护中国共产党，所以要做好思想上的引导工作。再者，怎样才能做好思想工作呢？学习！不断的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想，“八荣八耻”的重要讲话。然后，在广大团员集体中广泛开展关于人生观、世界观、价值观的讨论，普遍提高团员的素质。最后，树立“以人为本”的指导思想，做到“三个一切”，即为了一切的学生，为了学生的一切，一切为了学生！

既然以人为本，那么首先就要有一个适当的目标。没有目标的人，找不到人生的方向，同样，没有目标的团支部也会在建设中迷茫。我们怀着对大学生活美好的憧憬而来，当然，也有不少同学并不知道自己来要干什么，可以说有不少同学对自己大学四年是没什么规划的，我们作为学生干部应该帮助他们树立自己的目标，进而从整体上联系到班级的目标上来，为我们指引未来的前进方向。美好的目标不一定都会实现，因此我们必需行动起来，培养我们的“四个力”。

约束力是团结集体的基础。俗话说“没有规矩不成方圆。”从“以人为本”的角度，人是有惰性的，有自由化的倾向，没有约束就会懒散。要建设一个好的团支部，就必须制定一个合理的行为规范来引导同学们的行为。有硬性的规范作为班级的支撑架构，这个班级就具有了约束力！

号召力是开展工作的条件。作为学生干部开展工作必须首先拥有在同学中的号召力，有了号召力我们才能够组织开展工作。然而，我们面对的是有思想有情感的人，不是电脑发个指令就无条件执行。因此，我们将从以下两个方面：首先，要以身作则，以德竖威。学生干部应当身先士卒，以勤竖威，做好模范带头作用。古语有云“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”正是这个道理，所以学生干部还要注意“言必行，行必果”，“以信自厉”！再者，人是有感情的，只要我们发自内心地去关心同学的生活学习，帮助他们排忧解难，一定能做通工作！我们要做同学们的公仆，而不是发号施令的独裁者。

凝聚力是一个集体的灵魂。一个团支部的凝聚就像一个人脑、口、手、脚，只有相应配合，相互协作，才能做好准确的动作。学生干部与同学更需要团结合作，要合作就得有交流。因此，我们同样要注意内部的沟通。我们应多组织一些活动，通过这些活动增进大家的交流与沟通，做好宣传工作！让大家由相见到相识，由相识成为好朋友，促成团支部的“大家庭化”，让大家切实感受自己是这个“大家庭”的一分子，增强主人翁意识。

自制力是引导团支部健康发展的旗帜。人有自制，是“自励”与“自省”，作为学生干部要以身作则，更加需要“自励”和“自省”，不断提高自身素质。在工作中进行奖励机制如评奖评优活动，也可通过树立先进典型，呼吁同学们学习，从而调动大家学习、工作的积极性！

如今的社会充斥着许多的不健康的思想，我们要学会辨别，坚决抵制！我们通过“自省”可以敞开心扉，将问题进行分析比较，坦诚地进行批评与自我批评，将学生思想引上健康发展的道路。

作为一名学生干部，我们最好还是凡事多请教辅导员，坚决服从老师的安排和决定，不断的向老师们学习学生工作的方法和经验，对于老师的批评要虚心接受，尽快改正。对于老师的表扬也不要自满就，将它化作工作的推进器，十分的热情全力以赴的投入到工作中去！

“红日初开，其道大光，河出优流，一泻汪洋”。在这样充满了战斗力的团支部里，风华正茂的我们，就是潜龙，就是猛虎，就是鹰隼，我们从一扇寒扇到另一扇寒窗，无惧道路崎岖，哪管风骤雨疾。因为我们有向心力、凝聚力、战斗力，所以我们的未来必有阳光！

计算机与信息工程学院都艳芳

第二篇：作为一名团学干部应如何做好广大青年学生的思想引领工作

论《作为一名团学干部应如何做好广大青年学生的思想引领工作》

所谓“团学干部”，其实更是一种影响力。当你成为一名团学干部的那刻起，你所代表的已不仅仅是你个人了，你所代表的是整个基层团委·学生会的素质形象和深度内涵，你将成为一种影响力，去引领周围广大的青年学生，让他们在团学工作的领导中更全面完善的成长。作为一名团学干部，在引领广大青年的思想工作的过程中，必须有组织，有规划，有目的的进行。其中:

①首当其冲的便是“团学干部要严于律己”。作为一名团学干部，又在山东英才学院的每一个角落，代表的都是基层团委·学生会，只有先从自我做起，严格要求自己，自我约束行为，展现出经管学院基层团委·学生会的优秀风气，从而才能以自己为榜样去引领青年学生的思想道德养成。其身不正，虽令不行；其身正，不令则行。

②当自己可以成为榜样，拥有影响力之后，我们所要做的便是“营造氛围”。经管学院基层团委·学生会是一个先进的组织，具有先进的思想，我们必须将其弘扬，从而营造一种积极向上，青春阳光的团学氛围，让更多的青年学生在基层团委·学生会的引领下，更好得成长。

③大学是个小社会，将来我们还得走进更大的社会，“信守承诺”在这个时代是不变的信条。作为一名团学干部，说话做事必须得掷地有声，言出必行！雷厉风行的办事效率加上说一不二的办事风格，将一直陪伴我们坚守在引领广大青年学生思想工作的征程中！

④“学会聆听”是一种能力也是一种修养。新生代的广大青年学生都是比较有思想的，我们团学干部不能打压他们的思想，我们的职责是将他们的思想引入正轨。当工作中出现不同的声音时，团学干部要学会保留不同的声音，并且引导、发展这些不同声音，使之也能演出出和谐的乐章。

⑤作为一名团学干部，我们的工作是引领广大青年学生的思想工作，所以，“我们的思维必须要具有超前性“。时代在飞速地发展，观念在不停的更新，思想如果跟不上时代的潮流，必然会在工作中出现不可弥补的过错，甚至使青年学生的思想养成发生畸形成长。⑥作为一名团学干部的同时，我们还是一名新时代的大学生，“全面提升发展自身综合能力素养”是我们不懈的追求。在处理好工作的同时，我们还必须保证学业的顺利完成，这也是对团学干部的统筹协调能力的一项考验，同时也为广大青年学生树立榜样。

"世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的！”这是毛主席在莫斯科向中国留学生讲话时说的，青年学生最终将是这个时代新价值的缔造者，而大学是青年学生步入社会的最后一道阵地，我们团学干部必须站好最后一班岗，为引领广大青年学生的思想工作而努力！

武鹏飞

2013年9月23日

第三篇：如何做好科级干部

公正 勤勉 务实 创新

—浅谈如何做一名合格的科级干部

在一个单位中，责任能否落实，措施能否到位，问题能否解决，关键要看干部。毛主席曾经说过，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。科级干部作为单位决策的贯彻者、执行者，部门工作的组织者、管理者，是单位的中坚力量，起着承上启下的作用，地位十分重要。

我参加工作二十多年，先后在部队、街道、社区等性质不同的单位工作过；担任科级干部十多年，从事过社会治安综合治理、司法行政等街道部门以及社区的工作。期间多次荣获“优秀共产党员”、“先进工作者”等荣誉称号。结合多年的工作实际和经验，我认为，要想做一名合格的科级干部，需要做到以下四点：公正、勤勉、务实、创新。

做一名合格的科级干部，需要做到公正。古语讲，“公生明，廉生威”；温家宝同志曾经说过，“公平正义比太阳还要光辉”。这些话语启示我们，科级干部一定要秉持公正的心态做人做事。工作中，一个公正的人，领导可以放心地把工作安排给他；下属可以安心地跟着他干工作；群众也会认为他不会侵吞自己的利益、占自己的便宜。如何做到公正？我的体会有两点：第一，公

正就是在工作中要以大局为出发点，以群众利益为着眼点。多从整体上考虑问题，而不是搞本位主义；多从群众角度想事情，而不是搞个人主义。第二，公正就是对于存在的问题，我们要敢于负责、敢于正视，对上不欺瞒、不护短，对下不推卸、不偏袒，真正做到一心为公，是非分明。在征收部门工作期间，我负责一部分拆迁征收工作。工作中，我始终秉承公正的态度来给群众服务。不管对方是否认识我、与我关系如何，我都公正地、一视同仁地对待他们。实践证明，正是因为我秉承这种公正的态度干工作，工作上的各种关系反倒理顺了许多，工作阻力也减小到了最低值。

做一名合格的科级干部，需要做到勤勉。有一句俗话说的好，“勤能补拙”；总书记要求各级领导干部要“恪尽职守,夙夜在公,为民服务,为国尽力”。作为科级干部，勤奋工作是我们的本职，是我们分内的事情。我认为，勤勉首先体现在上班时间内，遵守工作纪律，不迟到、不早退，勤勤肯肯工作，这是对勤勉的基本要求。仅仅达到基本要求是远远不够的。其次，我们还应该在上班时间内把时间充分、高效地利用起来，不虚度时间，把时间放在思考问题上，把精力用在想办法、出主意上，而不是让时间和精力在低效率中荒废。除此之外，在遇到加班或者应急事情的时候，要主动做出表率，不推诿、不逃避、不懈怠。在单位领导的带领下，团结部门成员，把事情做到位，把工作干到位。2012年春，街道党工委、办事处安排我为某某街道某某社区的包社区干部。当时的社区，有些工作比较薄弱，而我之前也没有包过这个社区。虽然单位里部门工作已经比较繁重，但我并没有推诿退缩。我利用平时和白天的时间干部门工作；晚上以及周末的时间，我下到社区，与社区两委成员谈心交流，与群众一道想点子、出主意。经过一年多的时间，社区几项薄弱工作都已经有了较大的改观。

做一名合格的科级干部，需要做到务实。我们党“实事求是”的工作作风、科级干部在单位中所处的位置以及从事工作的性质都要求我们必须务实。我的理解，基层工作务虚的少，务实的多。这些工作一就是一，二就是二，干了就是干了，没干就是没干。搞花架子、敷衍糊弄都是无法混过去的。即使应付了上级的检查，也过不了基层群众这一关。基层群众最务实，他们不会讲什么大道理，就讲求实在。因此，作为科级干部，不需要太多的战略谋划，只要是把工作实实在在的落实下去，让群众真正得到实惠，工作自然而然的就做好了。此外，工作中还要把握住度的原则，作为科级干部，我们一定要把自己定位准确，做到对领导，帮忙不添乱，参谋不

越位。对下属，指导不包办，管理不散漫。

做一名合格的科级干部，必须要做到创新。江泽民同志曾经说过，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力。”作为科级干部，虽然多数工作都是很具体地贯彻落实，创新性较少。但我们头脑中要时刻绷着创新的弦，要有创新的意识。我的工作体会是，受限，创新有时很简单，改进一些工作方法，提高一点办事效率，转变一下工作作风，让群众感到方便就是创新。其次，创新体现在我们自己能够提前谋划思考一些问题。古人云：“不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者,不足以谋一域”。把问题提前想到、把方案提前谋划，这样就可以为领导的决策提供更多的资料，领导决策时就可以更加科学合理、更加及时有效。

“一花独放不是春，百花齐放春满园”，作为科级干部，我们不仅要自己做到公正、勤勉、务实、创新，还要带动其他科室成员也做到上述几点。毛主席说过，“我们共产党人好比种子，人民好比土地，我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根开花”。这句话虽然是说党和人民群众的关系，但也可以用来指导科级干部和普通机关干部。我们作为科级干部，作为单位的中坚力量，也要像种子一样，同其他机关干部结合起来，用好的作风影响他们，把自己的工作

经验和教训分享给他们，让他们也尽快成长起来，这样我们党的事业就会愈加充满生命力和战斗力,就会不断从胜利走向更大的胜利。

第四篇：如何做好干部人事工作

工作小结与体会

自2012年2月进入新华报业传媒集团人力资源部以来，通过具体的工作和与部门同事的交流学习，我逐渐熟悉了相关干部人事工作的具体事务以及工作中需要注意的细节，体会到干部人事工作对于整个集团事业发展的重要性和其本身的特殊性，明白了做干部人事工作就是要给集团领导当参谋当助手，同时为广大员工服务。结合几个月来的工作体会以及对一些人事工作相关文件、文章的学习，下面我谈谈我对于如何做好干部人事工作、如何成为一个合格的、称职的人事工作人员的一些粗浅认识。

一、要做好干部人事工作，就要定位准确

干部人事工作是一项政策性强、关联度高、复杂具体的工作，难点在它是做人的工作，每项工作都牵扯到个人的切身利益，都关系到集团的稳定和谐，进而影响到人才作用的发挥和集团的发展。干部人事工作员工关注度高，要从人事工作的特点去定位，真正地把它作为集团发展的一个重要方面，全身心地投入并做好各项工作。干部人事工作每一项都有严格的政策要求和规定，因此要认真细致地执行每一项政策，做到执行政策不走样。人事工作牵扯到公平、公正，每一项工作都要有严格的程序，只有认真按程序办事，并严谨细致地抓好每一个环节，才能真正做到让领导满意、员工满意。以集团发展、服务员工为根本目的，严格遵循政策法规，是做好工作的立足点。

二、要做好干部人事工作，就要公道正派。

做人诚实守信，办事公正公平，这是对一名人事工作人员最基本的要求。总的来讲，就是要坚守原则，做到不为利益所诱，忠于集团事业，服务广大员工，这样才能做到光明磊落，受人尊敬，值得信赖。政治上要清醒、坚定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；思想上要坦荡磊落，堂堂正正做人，规规矩矩做事。在工作中，无论解决什么问题，处理什么矛盾，都要坚持公道正派，坚守人事工作纪律，杜绝随意简化、变通甚至更改政策程序的现象，切实履行好一名人事工作人员的职责。同时，在坚持原则的同时，也要学会容人，善于倾听来自不同方面的意见和声音，以便更好地改进工作，提升自己。虽然进入集团时间不

长，还没有在单位形成紧密的人际关系，但也要时刻提醒自己不能让私人关系影响要自己的本职工作，公正公平地对待每一位员工、每一件工作。

三、要做好干部人事工作，就要勤于学习。

学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。作为一名人事工作人员，必须牢固树立终身学习的思想，把学习作为一种良好习惯融入自己的工作、生活。一是要加强政治理论的学习，深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。二是要加强人事政策业务的学习，认真学习人事政策法规，学习人事人才理论，钻研人事工作规律，并在实践中加以运用和总结，使自己成为人事工作的专家。三是要学会触类旁通、举一反三，做到活学活用。在工作中，特别要注意向书本学、向同事学、向实践学，在学习中提高，在实践中应用。要善于调查研究，缜于思考，勤于动笔，不断提高分析问题、解决问题的能力。把学习放在第一位，时时学习，事事学习，努力成为一名业务娴熟的人事工作人员。虽然在学校里学习过许多人力资源方面的理论知识，但书本上的知识与实际、与集团的具体情况必然有所差异，必须在实践中相互结合，才能更好的运用到具体的工作中。而且在现在知识大爆炸的时代，知识的更新换代非常迅速，必须不断的学习吸收各种新的知识才能保证自己不被淘汰，才能保证自己的工作切实有效。在3月份，集团需要出台新的事假、病假、矿工的规定，以前并没有太多地接触国家相关政策法规，所以查阅了包括《劳动法》、《劳工合同法》、公务员管理规定等相关的法规、文件，较深入的了解了这方面的知识。所以之后才可以在这项工作中贡献了自己的一份力量，同时也学到了有用的新知识。

四、要做好干部人事工作，就要忠于职守，有服务意识。

在之前与许社长的谈话中，许社长提到要“干一行，爱一行”，要“踏踏实实的在一个岗位上努力工作、钻研，才能成功”。许社长的话对我很有指导意义，一个无法在自己的工作中静下心来，去除浮躁情绪，安心稳定的工作的人，是必然无法取得成功的。所以要履行好自身职责，以高度的责任感和使命感做好各项工作和任务。要严谨细致，防止工作差错，不断提高工作效率和工作质量。对于

面临的很多问题和困难，必须要正确认识，积极应对。要爱岗敬业，始终把集团和广大员工的利益放在第一位，正确处理好各方面的关系，在工作中实现人生价值。树立公仆意识，才能摆正自己与员工的关系，才能甘于平淡，不计得失，踏踏实实做好本职工作，在自己的岗位上发光发热，为集团和员工服务。尊重人、关心人、理解人、爱护人、不攀比、不计较，才能赢得员工们的钦佩和尊敬。面对每天虽然琐碎但都重要的工作，我学会要善于统筹安排，事情无分大小都要尽心尽力，有些事虽小，但对于某个员工个人都会有很大的影响，所以必须全力以赴认真办好每一件事。

五、要做好干部人事工作，就要善于沟通。

促进人事工作的发展，构建和谐人事，努力做到人事相宜，建立和谐的人事关系都需要人事工作人员具备较强的沟通协调能力。上要对领导负责，积极给领导提建议，认真落实领导决策；下要为员工尽心，耐心倾听员工心声，切实做好服务工作。要学会沟通协调，要善于化解矛盾，主动的解决问题，而不是上交矛盾。面对复杂情况，妥善化解矛盾，既要坚持原则，又要立足实际，具体问题具体分析；既要维护政策的严肃性，又要兼顾员工个体利益的实现，善于做耐心细致的思想工作，充分调动员工的积极性。如何与广大干部员工沟通交流，对我而言是一项崭新的课题。在每天的工作中都会去用眼睛看、用耳朵听，看别的有丰富经验的领导、同事是如何做、如何说的，学习他们的方式方法，努力吸收，转化为自己的本领，这将是我在未来相当长一段时间内的重要任务。之后当需要自己面对类似的工作的时候，要在实践中运用掌握到的本领，并结合自己的情况总结出自己的方法，从而更好的为集团员工服务。

六、要做好干部人事工作，就要调适好自己的情绪。

集团的生机和活力在相当程度上依赖于全体员工人际关系的融洽、心情的舒畅而进行的不懈的努力。人事工作人员与员工之间的对立情绪，是人事工作中的大忌。如何化解员工的对立情绪，在很大程度上取决于人事工作人员自身的教育情绪。健康的情绪，不仅是一种本能的情绪反映，而且是一种合乎理智的情感。要有容人之量和宽广的胸怀，要有良好的心理素质，保持乐观向上，豁达平和的精神状态。人事工作人员负责单位的组织、沟通、协调工作，有时不免成为“出气筒”和“挡箭牌”，这就需要有承受压力的能力，要容人，要容事。在工作中我感受到，想要成为一名合格的干部人事工作人员，必须提升自身的涵养，要善于面对别人以及自身的负面情绪，在工作中必须保持平和的心态，才能保证公平公正，有效的开展各项工作。比如最近在做今年的保险基数申报工作，需要处理数百名员工一年十二个月的工资台账，面对大量的数字容易产生厌烦的情绪，所以在工作中要及时调整自己的心态，对每一位员工负责，绝对不能让他们因为自己的工作失误而蒙受损失。

七、要做好干部人事工作，就要关心员工。

由于员工受社会、家庭、环境、自身利益变化等多种因素的影响，在心理特点、心理素质等方面会有许多差异。人事工作人员要主动去关心员工，亲近他们，与他们沟通思想，使他们产生亲近感，同人事工作人员发生共鸣。现在，人们的思想在不断解放，民主意识越来越强，渴望平等，讨厌居高临下的“说教”。所以在工作中人事工作人员应当要以理服人，要摆事实，讲道理，晓之以理，动之以情。要将思想工作与解决实际问题相结合，积极为员工办实事、办好事，增强员工的归属感、认同感，增强思想工作的说服力。在工作中可以发现，每个员工关注的重点不尽相同，有些注重福利待遇、有些注重事业发展等，所以要有针对性的选择方法，因势利导，真心实意的为员工排忧解难，才能更好的服务员工。

以上就是我这段时间以来在工作中学到的、想到的、感受到的一些东西，如何做好干部人事工作、如何成为合格称职的干部人事工作人员，是一个长久的课题。在今后的工作、学习中，我要力争从小事做起，从最简单的事做起，直到把每一件简单的事做好，把每一个不平凡的事做好，把每一个微小的事做好。总结实践经验，从中把握规律性的东西，找准解决问题的关键。不断研究新情况、解决新问题、探索新思路，努力成为一名称职的人事工作人员，服务广大干部员工，为集团发展出力。

苏杨

第五篇：干部如何做好本职工作

要做好本职工作，必须端正世界观，保持一个良好的精神状态。

一是要大力发扬敬业精神，一门心思干工作。一台机器的运转需要各个部件的有机配合，改革与建设事业也需要各行各业、不同岗位人们的共同努力。任何一个希望国家富强和人民幸福的人，都应当十分珍惜自己的岗位，将全部精力投入本职工作。在一个岗位干了一段时间、熟悉了一些情况后，就以为工作“不过如此”，可以随便应付；或大部分心思用于“拉关系”、“走门子”，工作敷衍塞责。这不是一个合格的人民公仆的表现。若以那样的心态和方式来对待工作，工作怎能有进步？事业怎能有发展？其实，一个合格的人民公仆，首先应当是一个爱岗敬业者，真正做到用心学习，用心钻研，干一行通一行，干一行爱一行，精益求精，不断发展。

二是要大力发扬责任意识，敢抓敢管干工作。每个单位都已实行职位分类，以事定岗，以事定人，每个岗位都承担着一定的职责。这就要求每个人都能自觉坚守岗位，积极担负起本岗位的责任，努力将自己份内事办好，不能把主业当副业，尽做些赶热闹的事，结果“种了人家的田，荒了自家的地”。要敢于面对矛盾，触及问题，尤其要尽心尽责地解决与群众利益密切相关的问题。在职责范围内，自己能够处理的问题决不回避、推诿，自己能够化解的矛盾决不上交。只有这样，才能将大量问题解决在基层，将大量矛盾化解在萌芽状态，促进改革、发展和稳定。

三是要大力发扬务实作风，在务实中求创新。任何事业的发展和进步，都离不开创新。但创新并不是想当然，不是空中楼阁，而是来源于实践，来源于艰苦细致的具体工作。因此，创造性地开展本职工作，务必求真务实，切忌心浮气躁，更忌弄虚作假。有的地方、有的人干工作，喜欢追求标新立异，动辄“大思路”、“大手笔”，看似热闹，实则虚得很，瞎折腾。讲究务实，就应当从实处着手，做好职责内的每一件事，解决好每一个问题，扎扎实实，坚持不懈。这样，工作就必有所成。

四是要大力发扬奉献精神，乐于服务艰苦奋斗。我们的一切工作都是“服务”，为人民服务，为党和国家服务。做好本职工作，就是要做好服务工作。应当承认，由于分工不同，人们的职责有轻重，权力有大小。权力越大，就意味着责任越重，更应当兢兢业业地做好本职工作；同样，位处“低微”，也决不意味着为人民服务的责任就轻了，作用就小了。因此，我们不管处于什么位置，都应当恪尽职守，勇于奉献。尤其是有些部门、有些岗位的工作十分平凡，也默默无闻，有的还相当清苦，这就更要求有奉献精神，甘于清贫，作出牺牲，做好服务。一个人有了这样崇高的精神境界，就不会计较个人岗位和名利上的差别和得失，就会扎扎实实地做好本职岗位上的每一份工作