关于印发《江西财经大学优秀科研团队合作奖励办法》的通知[大全5篇]

第一篇：关于印发《江西财经大学优秀科研团队合作奖励办法》的通知

江财科研字〔2008〕5号

关于印发《江西财经大学优秀科研团队合作

奖励办法》的通知

校属各单位：

《江西财经大学优秀科研团队合作奖励办法》已经学校审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

特此通知

二OO八年四月二十三日

江西财经大学优秀科研团队合作奖励办法

第一条为进一步凝聚我校的科学研究力量，促进学术合作与团队建设，鼓励我校教研人员通过广泛开展合作，多出高

层次、有原创性的科研成果，特制定本办法。

第二条本奖项评选坚持公平、公正、公开的原则，每三

年评选一次。

第三条凡符合下列四项条件的科学研究合作团队，均有

资格申报本奖项：

（一）由我校教研人员组成的社会科学类2-5人，自然科

学类3-6人的科研团队。

（二）团队合作时间较长，研究方向相对集中，研究方向

应为二级学科以下（不含二级学科）的某个具体领域或方向。

（三）团队研究成果突出，为促进学校学科建设、提升科

研水平或为服务地方经济建设做出突出贡献，并同时满足以下

两项条件：

（1）三年内完成有经费资助的国家级纵向项目1 项（含）

以上，或完成有经费资助的省部级项目（省级项目限第一类）2

项（含）以上，或完成视同为国家级的横向项目1项（含）以

上；

（2）三年内发表本方向的权威论文（不含视同级别）2篇

（含）以上；

—2 —

（四）团队科研成果社会科学类每项必须至少2人（含）

以上团队成员署名，自然科学类每项必须至少3人（含）以上团队成员署名，且所有团队成员在团队提交的成果材料中至少应该出现署名1次以上（含1次）。

第四条评选程序

（一）团队自由申报，科研处对申报团队进行资格审核和

成果审核；

（二）学校组织专家对参评团队进行初评，提出获奖团队

建议名单；

（三）校学术委员会对初评结果进行复评和审定，确定最

终获奖名单。

第五条本奖项分设一等奖、二等奖和三等奖。坚持宁缺

勿滥原则，每次奖励具体名额视申报数量按一定比例确定，最多不超过10项。

第六条奖励标准：一等奖10000元，二等奖8000元，三

等奖5000元。

第七条本办法自2008年1月1日起开始实施。

第八条本办法由科研处负责解释。

主题词：科研团队奖励办法通知抄送：校领导江西财经大学校长办公室秘书科2008年4月23日印发

共印20份

第二篇：大学科研奖励办法的通知

烟大校发„2010‟12号

关 于 印 发

烟台大学科研奖励办法的通知

各学院、部处室，各直属单位：

《烟台大学科研奖励办法》已经2010年3月11日校长办公会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

烟 台 大 学 二○一○年三月十一日

─ 1 ─

烟台大学科研奖励办法

第一章 总 则

第一条 为了加强体制创新和学术创新能力的建设，充分调动我校科研人员开展科学研究的积极性和创造性，努力提高我校的科研水平和学术地位，结合我校实际，特制定本办法。

第二条 奖励范围

（一）高层次学术论文奖励

（二）高层次科研奖奖励

（三）项目结题奖励

（四）烟台大学优秀科研成果奖奖励

第二章 高层次学术论文奖励

第三条 在国际权威期刊《SCIENCE》、《NATURE》上发表的论文，我校为第一署名单位、我校教师为第一作者的，每篇奖励20万元。我校为第二及其他位次的，每篇给予相应比例的奖励（20万元/学校位次/个人最前位次）。

第四条 在SCI（科学引文索引）期刊分区表中一区期刊发表的论文，每篇奖励20000元；在SCI期刊分区表中二区期刊发表的论文，每篇奖励15000元；在SCI期刊分区表中三区期刊发表的论文，每篇奖励10000元；在SCI期刊分区表中四区期刊发表 ─ 2 ─ 的论文或被EI Compendex（工程索引光盘版）收录的论文，每篇奖励8000元；被ISTP（科学与技术会议录索引）收录的论文，每篇奖励2000元。

第五条 在《中国社会科学》上发表的论文，每篇奖励20000元；在人文社科A类期刊上发表的学术论文，每篇奖励8000元；在人文社科B类期刊上发表的学术论文，每篇奖励3000元。

第六条 被SSCI（社会科学引文索引）、AHCI（艺术及人文科学引文索引）检索收录的论文，每篇奖励15000元；被ISSHP(社会科学及人文科学会议录索引)收录的论文，每篇奖励2000元。

第七条 被《新华文摘》全文转载的论文，每篇奖励8000元； 被《中国社会科学文摘》全文转载的论文，每篇奖励4000元； 被《高等学校文科学术文摘》全文转载的论文，每篇奖励2000元。

第八条 其他

1.收录论文的确认，以科技部中国科技信息研究所每年发布的数据库为准，我校依据该数据库提供的我校作者名单予以奖励。

2.会议学术论文的收录一律以ISTP、ISSHP收录为标准奖励。3.本章中的“论文”指2个页面以上的学术论文。书评、介绍类文章及发表在增刊等上的文章不予奖励。

第三章 高层次科研奖励奖

第九条 以我校为第一署名单位、我校教师为第一署名者获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的，每项奖励奖金数的600%。

─ 3 ─

我校教师以我校名义获得其他位次上述奖项的，按照相应的比例予以奖励（奖金数的600%/学校位次/我校个人最前位次，前五位按实际位次计算，第六位以后按第六位计算）。

第十条 以我校为第一署名单位、我校教师为第一署名者获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）的，每项奖励奖金数的400%。

我校教师以我校名义获得其他位次该奖项的，按照相应的比例予以奖励(奖金数的400%/学校位次/我校个人最前位次)。

第十一条 以我校为第一署名单位、我校教师为第一署名者获得山东省自然科学奖、山东省技术发明奖、山东省科学技术进步奖、山东省社会科学优秀成果奖、国务院各部委评定的科研成果奖的，每项奖励所获奖金数的200%。

我校教师、以我校名义获得其他位次上述奖项的，按照相应的比例予以奖励(奖金数的200%/学校位次/我校个人最前位次)。

第四章 项目结题奖

第十二条 国家级项目结题，每项奖励2000元；省部级项目结题，每项奖励1000元；省教育厅项目结题，每项奖励500元。

第十三条 对于省部级以上项目，由上级主管部门组织会议鉴定的应用技术成果，鉴定成果达到国际领先水平的，每项奖励4000元；达到国际先进水平的，每项奖励3000元；达到国内领先水平的，每项奖励2000元。

第十四条 国家自然基金、国家社科基金项目结题，经鉴定 ─ 4 ─

达到优秀水平的，每项奖励8000元。

第十五条 所奖励的结题项目必须是按计划完成且按照规定方式结题的项目，对延期结题项目一律不予奖励。

第五章 烟台大学优秀科研成果奖奖励

第十六条 科技进步奖奖励标准：应用技术类一、二等奖，每项分别奖励1000元、600元；著作及论文类一、二等奖，每项分别奖励800元、500元。

第十七条 人文社会科学奖奖励标准：著作及论文类一、二等奖，每项分别奖励800元、500元。

第六章 附 则

第十八条 本办法奖励的成果，除特别说明外，均指第一署名单位为“烟台大学”（英文为“Yantai University”）、第一署名者或通讯作者为我校科研人员的成果。

第十九条 本办法所列奖励，每章单独设奖。每章内如一项成果符合多项奖励条件时，按最高一级进行奖励，不重复奖励。

第二十条 每年3-4月份对上一的成果进行奖励。奖励申报、审批的程序是：个人或项目组自愿填写申报表，由所在单位汇总并签署意见后，附相关证明材料报科研处；科研处审核并在全校进行公示，无异议后报校长办公会议批准予以奖励。

第二十一条 奖励兑现时已调离我校的教师，不再予以奖励。第二十二条 在申报各项奖励中，如发现有弄虚作假、重复

─ 5 ─

申报、剽窃他人成果者，一经查实，学校将追回所发奖金，并视情节轻重给予相应处罚。

第二十三条 本办法自公布之日起施行，原《烟台大学科研成果奖励试行办法（烟大校字„1998‟47号）》、《烟台大学科研奖励暂行办法（烟大校字„2001‟132号）》、《烟台大学高层次论文奖励暂行办法（烟大校字„2004‟84号）》和《烟台大学高层次论文奖励暂行办法（烟大校字„2006‟92号）》同时废止。本办法由科研处负责解释。

主题词：科研 奖励 办法 通知

烟台大学办公室 2010年3月16日印发

（共印50份）

─ 6 ─

第三篇：“优秀团队、优秀员工”奖励办法

“优秀团队、服务之星”评选奖励办法

为了表扬在公司经营、服务、管理等方面表现突出的团队及个人，弘扬公司的企业文化，展现公司服务之星的风采，增强员工对于企业的归属感，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定开展季度优秀团队、服务之星的评选活动。每季度将评选出当季度的“优秀团队”、“服务之星”。具体说明如下：

一、优秀团队：

1．评选范围：面向集团公司及分公司各部门在日常经营、服务、管理等方面表现突出的团队。

1）经营业绩突出，表现在业绩比比上季度有较大规模的提升，业务经营模式有创新，团队建设较好；

2）服务质量突出，表现在为服务对象提供了超值服务，服务质量较高得到了服务对象好评；

3）管理有所创新，表现在管理模式、理念有创新，管理水平上有显著提高，对于经营或服务有显著促进。

2.评选名额：季度评选名额为每家店铺1个团队。3.评选时间：每季度最后一个月25日前完成。4.评选方式：

1）部门推荐并填写评选表格；

2）人力资源部汇总，审计部、财务部进行复核。3）由行政例会审查、评比，报总经理批准。

5.奖励方式：由公司总裁授予“优秀团队”奖状，并颁发3000元现金奖，相关事迹同时公布在公司企业内网上。

二、服务之星：

1．评选范围：店铺工作时间满半年的正式员工，并在日常工作中各方面表现突出的员工。

1）提出合理化建议，公司采纳后取得一定经济效益者；

2）员工在工作中善于思考、敬业、负责，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3）防止和挽救突发事故有功，使公司和员工的利益免受损失者； 4）在节约公司资金等方面取得明显成效者；

5）个人业绩、服务质量突出，得到了相关领导的认可及好评者。2.评选名额：每季度评选名额限每个部门1名部门级服务之星。3.评选时间：每季度最后一个月25日前完成。4.评选方式：

1）各部门推荐并填写个人先进事迹表。

2）人力资源部汇总，营运部、财务部进行审核。3）由行政例会审查、评比，报总经理批准。

5.奖励方式：公司总经理亲自授予“服务之星”奖状及证书，并奖励现金2000元。部门推荐的服务之星而未被选为公司级服务之星者，公司将授予其部门服务之星称号，并奖励现金500元。

第四篇：优秀团队优秀员工评选奖励办法

“优秀团队、优秀员工”评选奖励办法

为了表扬在集团公司经营、服务、管理等方面表现突出的团队及个人，弘扬公司的企业文化，展现公司优秀员工的风采，增强员工对于企业的归属感，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定开展优秀团队、优秀员工的评选活动。每年12月将评选出当的“优秀团队”、“优秀员工”。具体说明如下：

一、优秀团队：

1．评选范围：面向集团公司及分公司各部门在日常经营、服务、管理等方面表现突出的团队。

1）经营业绩突出，表现在业绩比比上有较大规模的提升，业务经营模式有创新，团队建设较好；

2）服务质量突出，表现在为服务对象提供了超值服务，服务质量较高得到了服务对象好评；

3）管理有所创新，表现在管理模式、理念有创新，管理水平上有显著提高，对于经营或服务有显著促进。

2.评选名额：评选名额为3-5个团队。3.评选时间：圣诞节前完成。4.评选方式：

1）部门推荐并填写先进事迹表；

2）人力资源部汇总，审计部、财务部进行复核。3）由行政例会审查、评比，报集团总裁批准。

5.奖励方式：由集团总裁授予“优秀团队”奖状，并颁发3000元现金奖，先进事迹发表在集团公司企业内刊上。

二、优秀员工：

1．评选范围：面向集团公司及分公司所有在册的工作时间满半年的正式员工，并在日常工作中各方面表现突出的员工。

1）提出合理化建议，公司采纳后取得一定经济效益者；

2）员工在工作中善于思考、敬业、负责，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3）防止和挽救突发事故有功，使公司和员工的利益免受损失者； 4）在节约公司资金等方面取得明显成效者；

5）个人业绩、服务质量突出，得到了相关领导的认可及好评者。2.评选名额：每评选名额限10名公司级先进个人。3.评选时间：圣诞节前完成。

4.评选方式：

1）各部门推荐并填写个人先进事迹表。2）人力资源部汇总，审计部、财务部进行审核。3）由行政例会审查、评比，报集团总裁批准。

5.奖励方式：集团总裁亲自授予“优秀员工”奖状及授带，并奖励现金2000元。部门推荐的优秀员工而未被选为公司级先进个人者，公司将授予其部门优秀员工称号，并奖励现金500元。

第五篇：关于印发《××市通讯员奖励办法》的通知（精选）

××市党宣字 2008

关于印发《××市通讯员奖励办法》的通知

各街道党工委、基层党委，各党组、总支、直属支部：

《××市通讯员奖励办法》已经××市对外宣传领导小组成员会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共××市委宣传部

2010年7月10日

主题词：通讯员 奖励办法 通知 抄送：盟委宣传部，市委、人大、政府、政协、纪委、人武部中共××市委宣传部办公室 2008年7月10日印发

共印80份 ××市通讯员奖励办法

为充分调动我市广大通讯员队伍的写作积极性，进一步提高新闻宣传水平，为我市经济社会发展营造良好的舆论氛围，本着“上好稿、上大稿，重奖精品力作”的原则，特制定如下奖励办法：

一、奖励原则

凡坚持新闻的党性原则和真实性原则，遵守工作纪律，严把正确导向，正面宣传报道我市经济社会事业发展方面的新闻作品均给予奖励，体裁包括消息、通讯、言论、调查报告等。

二、奖励对象

市直各部门、各单位专兼职通讯员。

三、奖励标准

新闻作品被盟级以上（含盟级）主要党报党刊、电视台、电台、网站采用，即可按下列标准兑现奖励：

1、在《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》、《法制日报》、《农民日报》、《工人日报》、《中国青年报》、《中国妇女报》、《解放军报》、《参考消息》、《新华每日电讯》、《求是》、《半月谈》等国家级报刊（正刊）头版发表的1000字以上稿件每篇奖励3000元，500至1000字的稿件每篇奖励2000元，500字以内每篇奖励1000元；在其他版面发表的1000字以上的新闻稿件每篇奖励1500元，500至1000字每篇奖励1000元，500字以内每篇奖励500元。

2、在中央人民广播电台、中国国际广播电台蒙汉语新闻类节目播出的稿件每篇奖励100元。

3、在《内蒙古日报》（正刊，蒙汉文版）头版头条发表的稿件每篇奖励1500元；在头版其他条位发表的1000字以上稿件每篇奖励1000元，500至1000字的稿件每篇奖励800元，500字以内每篇奖励500元；在二版、三版发表的1000字以上的稿件每篇奖励600元，500至1000字的稿件每篇奖励400元，500字以内每篇奖励300元；七版、八版发表的稿件每篇奖励100元。

4、在内蒙古电视台蒙汉语新闻联播播出的稿件每篇奖励100元；在内蒙古人民广播电台蒙汉语新闻节目播出的稿件每篇奖励50元。

5、在《锡林郭勒日报》（正刊,蒙汉文版）头版头条发表的稿件每篇奖励600元；头版其他条位发表的1000字以上稿件每篇奖励500元，500至1000字的稿件每篇奖励300元，500字以内每篇奖励100元；二版发表的300字以上稿件每篇奖励50元。

6、在锡林郭勒电视台蒙汉语新闻节目每发稿10篇奖励300元；在锡林郭勒人民广播电台蒙汉语新闻节目每发稿10篇奖励100元。

7、在新华网（）、锡林郭勒盟政务门户网(www.xiexiebang.com）、××政务门户网（www.xiexiebang.com）首页上每发布20篇稿件奖励50元（网站工作人员不列入奖励范围）。8、5幅新闻图片（含文字说明）按1篇同等级报纸最低标准稿件兑现奖励。

9、一稿多用，按最高级别金额奖励一篇。

10、在各新闻媒体刊播的有偿稿件一律不予奖励。

11、如有特殊情况，视具体情况处理。

四、组织实施

1、市委宣传部负责奖励的审定，通讯员奖励每年评比一次，经费由市财政拨款兑现。

2、稿件发表后，年终上报到市委宣传部，刊稿必须有凭证：报刊用稿以样报、样刊（原件）为准；电视台、电台用稿以用稿通知单、稿酬单及原稿件为准;网站用稿以稿件发布页面的打印稿为准，否则不予参评。

3、稿件失实、剽窃、负面报道或虚报者，一经发现，除文责自负外，取消所有奖励资格，在全市通报批评，并追究相关人员责任。

4、本办法从2008年1月1日起实施。

5、本办法由××市委宣传部负责解释。