第一篇：关于印发克拉玛依市促进就业和职业培训奖励办法的通知
关于印发《克拉玛依市促进就业和职业培训奖励办法》 的通知
各区委、区人民政府，市政府各委、办、局，各中央石油石化企业，各有关单位：
现将《克拉玛依市促进就业和职业培训奖励办法》印发给你们，请遵照执行。
二〇〇八年八月二十一日
克拉玛依市促进就业和职业培训
奖励办法
为了进一步强化政府促进就业和治理失业的责任，提高用人单位提供就业岗位的积极性，加大职业技能培训工作力度，促进就业再就业工作，根据市委、市人民政府《关于进一步做好就业和职业培训工作的通知》（新克党发„2008‟3号）精神，制定本办法。
一、奖励设置
（一）提供就业岗位奖。
（二）特殊困难失业人员帮扶就业奖。
（三）就业和职业培训目标任务奖。
（四）就业和职业培训责任落实奖。
（五）优秀就业见习基地奖。
（六）民办职业培训机构一次性培训奖。
（七）自主创业成功扶持奖。
（八）劳动保障守法诚信企业奖。
二、奖励对象
（一）提供就业岗位奖用于奖励提供就业岗位的各类用人单位。
（二）特殊困难失业人员帮扶就业奖用于奖励吸纳特殊困难失业人员就业的用人单位和帮助特殊困难失业人员实现就业的市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组成员单位。
特殊困难失业人员指本市3年以上未就业，并经市、区两级公共就业服务机构和基层就业援助平台审核、市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室备案的女性、少数民族大中专毕业生。
（三）就业和职业培训目标任务奖用于奖励完成就业和职业培训目标任务的单位。
（四）就业和职业培训责任落实奖用于奖励市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组成员单位和相关配合单位。
（五）优秀就业见习基地奖用于奖励积极开展就业见习并取得良好社会效益的企业。
（六）民办职业培训机构一次性培训奖用于奖励培训数量多、质量好，就业率高并积极推行“双证”制的本市民办职业培训机构。
（七）自主创业成功扶持奖用于奖励成功创业的本市城乡失业人员。
（八）劳动保障守法诚信企业奖用于奖励获得并连续三年以上保持“遵守劳动保障法律法规诚信单位”称号的企业。
三、奖励标准
（一）提供就业岗位奖：
1、用人单位每提供1个岗位，招用本市失业人员，签订1年劳动合同并缴纳社会保险的，奖励100元；签订2年劳动合同并缴纳社会保险的，奖励300元；签订3年以上（含3年）劳动合同并缴纳社会保险的，奖励500元。在享受上述奖励的基础上，对于用人单位提供并吸纳本市女性和少数民族失业人员就业的岗位，每提供1个岗位，签订1年劳动合同并缴纳社会保险的，增加250元；签订2年劳动合同并缴纳社会保险的，增加450元；签订3年以上（含3年）劳动合同并缴纳社会保险的，增加750元。
2、提供的岗位在时效期内未实现就业的，每个岗位奖励50元（以公共就业服务机构审核、公布、确认的岗位为准）。岗位时效期限至少12个月，每半年可兑现提供就业岗位奖一次。
3、对于当年招录本市各类失业人员达到50人以上，全部签订3年（含3年）以上劳动合同并缴纳社会保险的用人单位，给予一次性奖励2万元。
本奖励办法所称少数民族是指蒙古、维吾尔、哈萨克、柯尔克孜、达斡尔、锡伯、塔吉克、乌孜别克、俄罗斯、塔塔尔等我市10个主体少数民族。用人单位招用少数民族达不到上年度自然比例的不能享受提供就业岗位奖励。
（二）特殊困难失业人员帮扶就业奖：
1、用人单位每吸纳1名特殊困难失业人员，签订3年以上劳动合同并缴纳社会保险的，给予用人单位一次性奖励5000元。
2、对于帮扶2名以上（含2名）特殊困难失业人员实现就业的市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组成员单位，每年年底考核后，在原有奖励的基础上，按照每帮扶就业1人，兑现本年度就业考核奖励5000元。领导小组成员单位中的市、区公共就业服务机构帮扶就业比例超过10%的，每帮扶就业1人，兑现本年度就业考核奖励5000元。
（三）就业和职业培训目标任务奖：
根据就业和职业培训目标单位考核结果，结合当年就业和职业培训目标考核奖励预算，综合评定后，给予奖励。考核结果不合格单位不予奖励。
（四）就业和职业培训责任落实奖：
根据各就业和职业培训责任单位和相关配合单位落实相关职责、工作实绩等情况，综合评定后，给予奖励。
（五）优秀就业见习基地奖：
积极规范开展就业见习，当年就业见习人数达到20人（含20人）以上的企业，综合评定后，给予一次性奖励2万元。
（六）民办职业培训机构一次性培训奖：
对本市民办职业培训机构年培训总量达到200人（含200人）以上，鉴定取证100人（含100人）以上的，每年按照本地学员取得国家职业资格证书的数量，给予培训机构每人200元标准的一次性培训奖励。
（七）自主创业成功扶持奖：
对本市城乡失业人员从事微利行业、自主创办企业成功运作1年以上的，由创业项目审核小组根据吸纳本市失业人员情况，给予奖励。从事个体经营、自主创办企业吸纳本市失业人员1-2人，并签订2年以上劳动合同的，给予2万元奖励；吸纳本市失业人员5-10人并签订3年（含3年）以上劳动合同，给予3万元奖励；吸纳本市失业人员10（含10人）以上并签订3年（含3年）以上劳动合同的，给予5万元奖励。
（八）劳动保障守法诚信企业奖：
用人单位无违法行为，连续3年被评为劳动用工管理守法诚信企业，并经媒体公示后，按照企业用工规模给予奖励，用工100人（含100人）以下的企业给予1万元一次性奖励，用工101人-300人（含300人）的企业给予3万元一次性奖励，用工300人以上的企业给予5万元一次性奖励。
四、奖励程序
（一）提供就业岗位奖。
1、申报主体和申报办法。
（1）中央、自治区驻市单位提供的各类岗位，须经市人才劳动力交流中心审核、发布、确认后，由用人单位直接向市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室申报。
（2）市辖区域内其他各类用人单位、社会团体提供招用大专学历以上（含大专）的就业岗位，须经市人才劳动力交流中心审核、发布、确认后，由市人才劳动力交流中心代表用人单位统一向市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室申报；招用中专以下（含中专）学历的就业岗位，须经区公共就业服务机构审核、发布、确认后，由区人事劳动和社会保障局代表用人单位向市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室申报。
（3）市、区政府提供的岗位（含公益性岗位），由市、区公共就业服务机构审核、发布、确认后，分别由市人事局、区人事劳动和社会保障局向市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室申报。
（4）本市以外企事业单位提供就业岗位，由市、区公共就业服务机构审核、发布、确认后，代表用人单位统一向市城乡就业和职业培训领导小组办公室申报。
劳务派遣模式的就业岗位，由用工单位作为申报主体，申报提供就业岗位奖励。用人单位提供的就业岗位原则上只能向一个公共就业服务机构申报，不得交叉重复申报。
2、申报材料。
办理提供就业岗位奖励，用人单位需提交市、区公共就业服务机构确认的岗位信息表、实现就业人员社会保险缴费证明、就业备案人员花名册（公共就业服务机构确认）、提供就业岗位奖励申请审批表（附后）等凭证，向市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室提出申请。国家机关招录公务员、事业单位招录工作人员需市人事组织部门提供相关证明。
3、审批程序。市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室对申请提供就业岗位奖励的资料进行审核，提出奖励意见，报市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组主管领导批准后，由财政部门从提供就业岗位奖励经费中统一拨付。
（二）特殊困难失业人员帮扶就业奖。
1、申报主体和申报办法。
（1）各类用人单位吸纳特殊困难失业人员，签订3年以上劳动合同并缴纳社会保险后，年底统一向市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室提出申请。
（2）市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组成员单位申请特殊困难失业人员帮扶就业奖的，需与市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室签订特殊困难失业人员就业帮扶承包协议（附后），帮扶就业成功后（需签订3年以上劳动合同并缴纳社会保险），年底统一向市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室提出申请。
2、申报材料。
办理特殊困难失业人员帮扶就业奖励的各类用人单位和市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组成员单位，需持帮扶就业人员签订的劳动合同书复印件、社会保险缴费证明、帮扶就业人员花名册（公共就业服务机构确认）、特殊困难失业人员帮扶就业奖励申请审批表（附后）等凭证，向市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室提出申请。
3、审批程序。
市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室对申请特殊困难失业人员帮扶就业奖励的资料进行审核，提出奖励意见，报市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组主管领导批准后，由市财政部门从市本级就业经费中统一拨付。
（三）就业和职业培训目标任务奖。
每年年底，由市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室牵头，组织相关部门对下达就业和职业培训目标任务的单位进行全面考核，考核成绩达到较好以上的单位，给予奖励，考核不合格单位不予奖励。具体奖励意见由市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室报市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组主管领导批准后，由财政部门从市本级就业经费中统一拨付。
（四）就业和职业培训责任落实奖。
每年年底，由市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室牵头，对就业和职业培训成员单位、相关配合部门落实本部门就业和职业培训工作职责和工作实绩进行考核，提出具体奖励意见，报市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组主管领导批准后，由财政部门从市本级就业经费中统一拨付。
（五）优秀就业见习基地奖。
1、申报主体和申报办法。当年就业见习人数达到20人以上（含20人）的企业直接向市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室申报。
2、申报材料。
办理优秀就业见习基地奖需提供市、区公共就业服务机构认定的就业见习人员花名册、就业见习人员生活补助发放表、缴纳商业保险证明、优秀就业见习基地奖励申请审批表（附后）。
3、审批程序。
市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室对申请优秀就业见习基地奖的资料进行审核，提出奖励意见，报市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组主管领导批准后，由财政部门从市本级就业经费中统一拨付。
（六）民办职业培训机构一次性培训奖。
1、申报主体和申报办法。
本市民办职业培训机构直接向市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室申报。
2、申报材料。
办理民办职业培训机构一次性培训奖的本市民办职业培训机构需持培训学员备案名册和本市职业技能鉴定人员名册，填写民办职业培训机构一次性培训奖励申请审批表（附后）。
3、审批程序。市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室对申请一次性培训奖励的资料进行审核，提出奖励意见，报市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组主管领导批准后，由市财政部门从市本级就业经费中统一拨付。
（七）自主创业成功扶持奖。
1、申报主体和申报办法。
参加本市创业培训，自主创办企业或个体经济组织并成功运作1年以上的我市城乡失业人员直接向市创业培训工作指导委员会办公室申报。
2、申报材料。
办理自主创业成功扶持奖的本市城乡失业人员须提供本人居民身份证、创业培训合格证书、工商营业执照、劳动合同复印件、填写自主创业成功扶持奖申请审批表（附后）。
3、审批程序。
市创业培训工作指导委员会办公室组织创业项目审核小组，对自主创业成功扶持奖申请材料进行审核，根据创业项目大小及吸纳本市失业人员情况，提交审核报告书和扶持资金奖励意见，报市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组主管领导批准后，由财政部门从市本级就业经费中统一拨付。
（八）劳动保障守法诚信企业奖。
1、申报主体和申报办法。连续3年获得“遵守劳动保障法律法规诚信单位”称号的企业直接向市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室申报。
2、申报材料。
申报企业持工商营业执照、授予荣誉称号的文件、荣誉证书、劳动保障部门、市总工会等部门对申报企业创建诚信单位年度自查材料的反馈意见书（每年一份，三年以上），劳动保障守法诚信企业奖申请审批表（附后）。
3、审批程序。
市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室对连续3年以上获得劳动用工守法诚信的企业的守法、劳动关系和谐、工资分配制度、民主管理等情况进行全面审核和媒体公示，按照企业 用工规模提出奖励意见，报市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组主管领导批准后，由财政部门从市就业经费中统一拨付。
五、促进就业和职业培训奖励是政府用于促进就业和职业培训工作的专项奖励资金，各申请奖励的单位必须如实申报，不得虚报、套取就业奖励资金，审计、财政、监察等部门应加大对奖励资金的监管力度，对于违规骗取奖励的将追究其法律责任。
六、各用人单位申请就业岗位奖励，提供的岗位必须客观、真实、有效，并经市、区公共就业服务机构审核确认、公开发布。提供的岗位不包括半年以内使用的季节工、小时工等临时性岗位。
七、本办法由市统筹城乡就业和职业培训工作领导小组办公室负责解释。
八、2008年1月1日起申请促进就业和职业培训奖励以本办法规定执行，原《克拉玛依市促进就业再就业和职业培训奖励试行办法》（新克就培字„2006‟4号）同时废止。
第二篇：职业培训促进就业工作
职业培训促进就业工作
随着社会生产力的发展和科学技术水平的提高，对劳动者的文化知识和专业技能的要求也越来越高。据了解，在我国社会主义现代化建设中，不仅需要各类高级的专家，而且需要大量受过良好教育的中、初级专门人才、技术工人和熟练劳动者。目前，我国劳动者的文化技术素质普遍偏低，直接影响企业新技术的应用和劳动生产率、经济效益的提高。
特别是目前，我国劳动就业的矛盾之所以比较突出，固然有经济发展、劳动力供给等方面的原因，但同职业教育不够发达也有密切关系；社会上每年都有大量的新成长的劳动力由于缺乏职业能力而不能就业，而许多企事业单位又往往补充不上合格的人员。于是，大力提高劳动者的素质，已经成为我国经济发展中十分迫切的问题。而提高劳动者的素质，在很大程度上要通过发展职业教育和职业培训来解决。
邓小平同志曾指出：“我们国力的强弱，经济发展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质。”这就更充分地说明了职业培训的重要性。大力发展职业培训，使广大青年在就业前接受与就业岗位要求相适应的文化知识、操作技能、职业道德等方面的教育，使他们具备就业的必要条件，这对促进就业、缓解就业压力具有直接的意义。同时，对下岗和失业人员进行的职业培训，也为他们重新就业创造了条件。
海明健康文化研究所“海明职业培训说明会”主要针对这类群体的特点和求职择业要求，从环境分析到择业技巧，从形势政策到有关法律法规等各个方面对大学生予以全面系统的指导和帮助，从而培养他们的就业意识，帮助他们的树立正确的择业就业观。
在广西南宁，一家专门为社会无业、失业人员提供就业、兼职等职业培训指导的公益性机构——海明健康文化研究所，积极响应国务院提出的“要加强职业培训促进就业工作”的号召，联合了国内外的高级专家和有成就的学者一起主办了“海明职业培训说明会”，主要针对那些待业、下岗、想创业群体的特点和求职择业要求，从环境分析到择业技巧，从形势政策到有关法律法规等各个方面对他们予以全面系统的指导和帮助，从而培养他们的就业创业意识，帮助他们的树立正确的择业就业创业观。
据了解，海明健康文化研究所“海明职业培训说明会”经过近10年的无私奉献，先后在广西、福建和海南省培养了100多名成功老板，实现了自己的人生价值；指导了3000多个人每月增加了3000元的收入；帮助了10000多名儿童入学或重返校园学习，为社会做了一件极其有意义的事情，深得社会各界人士的赞誉。
第三篇：强化职业培训,促进稳定就业
强化职业培训，促进稳定就业
大力发展职业培训，加快人力资源开发，是落实科教兴国和人才强国战略，推进我国走新型工业化道路，促进就业再就业的重大举措，是全面提高国民素质，提升我国综合国力的重要途径。特别是近些年来，企业的用工、劳动者的就业更是与职业培训的发展息息相关。高素质的职工队伍成为企业生存的核心竞争力，职业培训作为促使人力资本增值的有力手段对企业的发展有着重要作用。
一、基本情况
长期以来，曲阜市委、市政府一直高度重视职业培训工作，根据我市实际和发展需要，制定了一系列政策措施来技持职业培训、发展职业培训、推动职业培训，取得了一定成效。劳动者技能素质明显提高，市场化、社会化的职业培训体系初步形成，职业培训规模不断扩大，职业资格证书制度逐步完善。截至目前，全市技工学校发展到2所，在校生800人，年招收技校生300人;就业训练中心1所，年培训2720人;各类职业培训机构6个，年培训各类社会急需人才2000余人。职业资格证书制度受到用人单位、学校和劳动者的普遍认可。今年以来，全市有1610人次通过各类培训和鉴定取得职业资格证书，其中高级技能人才发展21人。
二、存在的问题
在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，与经济社会发展要求相比，我市的职业培训特别是技工教育仍然比较薄弱，一些长期制约职业培训发展的矛盾还没有根本解决。一是技术工人供求总量矛盾和结构矛盾共存。一方面，不少企业还存在《重文凭、轻技能，重科技人才，轻技能工人“的现象，企业宁愿花高价招收博士、硕士和学士，也不愿给技术工人适当的薪酬，致使人才使用与岗位需求脱节;另一方面，职工个人片面追求高学历，对学习技术、提高技能热情不高。从目前人力资源市场中技能人才供需情况看，结构性矛盾十分尖锐，甚至出现了技能人才特别是高技能人才断层现象。二是以就业为导向的职业培训新机制还没有其正建立。随着我市经济转型升级的加快发展、新技术应用的日益广泛和高新技术产业化的不断推进，企业对人力资源的需求上也发生了深刻地变化。但由于市场信息与学校办学之间灵敏性的差异、成熟专业建立的周期长、投入大等原因，导致职业教育专业调整往往滞后于经济结构变化，专业调整跟不上用人单位的需求，造成了职业培训的针对性、实用性和有效性较差，出现毕业生就业率不高，就业难的现象。三是职业培训的市场竞争压力进一步增大。随着全国高等院校扩招步伐加快，录取比例逐步提高，高中毕业生接受学历教育的机会增加，将使得技工院校面临着更加激烈的生源竞争。四是社会上还存在重学历教育、轻职业技能培训的现象。将技术工人当成体力劳动者,置于无足轻重的地位，”工人“和 ”干部“的身份差别依然存在，对技术工人缺乏认可，技术人员享受不到 ”人才“应有的待遇。
三、几项措施
(一)进一步加大职业培训的投入，努力改善培训条件。要加大对职业培训的支持力度，增加公共财政对职业培训的投入，进一步调整就业再就业资金的使用方向，职业教育专项经费要部分用于职业培训。要研究制定职业类院校融资相关政策，鼓励金融机构支持职业培训事业的发展，鼓励技工院校和职业培训机构吸纳社会资金用于学校建设。企业要按规定提取职工教育培训经费并要全部用于职业技能培训。
(二)加强实训基地建设，提高职业培训的能力。一耍根据我市经济和社会发展需要，结合再就业培训、农村劳动转移培训实际，加大就业资金用于实训补助的力度，重点技持公共实训基地建设，着力提高职业培训基础能力建设。二要对现有职业技能培训资源进行重新整合，对已有培训机构通过评审认证等途径引导其参与企业用工的培训，并要突出与我市产业需求相一致的职业技能培训。在市区，由政府统筹，依托企业、社区服务中心等建立技能培训基地。在农村，把职业培训平台向乡镇劳动保障服务中心一级延伸，使有培训需求的农村劳动力能就近参加培训，减少农民因参加培训而增加的一些不必要的生活方面的开支，提高农村劳动力参加培训的积极性。三是发挥企业在职业培训中的主体作用，在加强对本企业职工培训的同时，承担起接收在校学生实习的工作，并为学校建立定点生产实习基地，加强校企合作。
(三)加强职业培训师资队伍建设，优化师资力量。一是组织骨干教师参加国家和省、市财政经费组织的师资培训，通过参加集中培训和组织教师到企业跟班顶岗实践锻炼等方式，培养一批技工院校骨干教师，带动教师队伍整体素质的提高。二是深化技工院校用人和分配制度改草，加强骨干教师的引进力度，大幅度提高他们的相关待遇，确保职教师资 ”引得进、留得住"。要通过认证和资质评定的办法，积极鼓励引导培训机构聘请优秀师资到由社会兴办的培训机构担任专、兼职师资，提升这些由社会力量兴办的培训机构的师资水平。
(四)完善职业资格证书制度，加强职业培训与劳动就业的联系。全面开展职业技能鉴定工作，发挥职业资格证书在劳动者就业和技能成才过程中的导向作用，引导和推动企业面向生产服务岗位需要，结合工作过程和生产现场对劳动者的能力和业绩进行评价。同时，要结合开发就业岗位和农村劳动力转移就业、下岗人员再就业需要，开展好专项职业能力考核工作。
第四篇：职业培训促进就业工作情况调研报告
职业培训促进就业工作情况调研报告
城东区人力资源和社会保障局
（2013年5月20日）
为全面贯彻落实党的十八大提出的推动实现更高质量的就业精神，以职业培训促进就业，按照市人力资源和社会保障局关于开展职业培训促进就业调研工作的通知要求，我局对全区职业培训促进就业工作开展情况进行了调查，现将调查情况汇报如下：
一、基本情况
城东区人力资源和社会保障工作覆盖2个镇、7个办事处、31个社区、20个行政村（含乐家湾镇），全区常住总人口37.11万人，其中城镇户籍人口25.19万人，农村户籍人口3.41万人。劳动力资源17.86万人，其中城镇劳动力资源15.46万人，农村劳动力资源2.4万人。从业人员16.74万人，未就业人员约11200人（其中包括无就业愿望、依靠房屋出租、季节、打短工作为生活来源人员及在校学生）。
（一）培训工作现状。目前，城东区共有各类职业技术培训机构23所，其中公办职业技术培训机构4所：“城东区创业指导服务中心”隶属城东区人力资源和社会保障局，负责辖区各类人员的短期技能培训和创业培训；“西宁世纪职
2三个特点：一是就业渠道多元化。约36%的人员从业于辖区各机关事业单位。其余绝大多数从业人员从业于二、三产业：其中，约有13%的人员从事批发零售业务，约14%的人员从事居民家庭服务行业和其他服务行业，约8%的人员从事建筑业，约17%的人员从事交通运输业，约12%的人员从事住宿和餐饮服务业，从业趋势朝多元化发展。二是就业人员素质参差不齐。尤其在二、三产业的从业人员，大专以上文化程度的约占6 %，中专文化程度的约占25%，高中文化程度的约占27%，初中文化程度的约占23%，小学文化程度的约占12 %，文盲半文盲约占13%，呈现从业人员素质偏低，以初中文化程度为主的文化素质格局。三是就地就进就业。其中从事二、三产业人员大部分集中在本市区域，在本市就业人员占总人数的80%，体现了就业区域以本市为主的特点。
（四）求职人员的培训意愿 就业愿望及企业培训 用工需求。据不完全统计，全区共有未就业人员约11200人（其中包括无就业愿望、依靠房屋出租、季节工、打短工作为生活来源人员及在校学生），就业人员中大部分是年龄偏高、文化程度偏低、劳动技能单一的城镇下岗失业人员、就业困难群体和农村失地农民，还有一部分未升学的应届初、高中毕业生及少数复转军人。通过深入各镇、办、社区及行政村开展实地调查，全区有就业愿望人员约有3800人左右，其中城镇约2600人，农村约1200人。城镇求职人员的培训意愿分别是中式烹饪、工艺美术、家政服务、餐饮服务、商品营业员、商务礼仪、计算机操作、会计等技术专业培训，农村失地农民需要参加掐丝、十字绣、中式烹饪、汽车驾驶、电脑、电气焊、电工、会计等技术专业培训。城乡各类求职人员对就业岗位的需求分别是司机、保安、公岗、餐饮护理、电气焊工、家电修理工、家政服务、美容美发、拉面工、电脑维修、计算机操作员、普工等就业岗位。
通过对东川工业园区青海月亮太阳能有限公司、青海古林坊餐饮管理有限公司、青海世纪信通信息安全有限公司、青海科创铝业、青海金煦铜业、青海旺旺食品集团、青海金阳光电子材料公司、青海聚能钛业有限公司等部分企业进行了企业用工情况的走访调查，无论是外商独资企业，还是中外合资企业，乃至一般企业，都存在一定程度的“招工难”问题。一是企业在普工招录方面，最看重的是年龄优势。西宁市近年来加快了城市建设步伐，一些城中村、城边村因为国家征用耕地而出现了一定数量的失地农民，其中不乏青壮年，但这一部分劳动力，大多因手中有土地补偿款，宁可赋闲在家，也不愿从事有一定劳动强度的工作。大中专毕业生完全也可胜任这类工作，但大多因为普工工资较低，劳动强度较大，兼之自负具有一定的学历，所以大中专毕业生也多不情愿从事普工职业。二是在一些有一定技能专业需求的用工方面，一定数量的大中专毕业生看似劳动技能并不低，但
6针对城东区职业培训促进就业工作中存在的困难和问题，结合实际情况，提出以下工作措施和建议，仅供决策参考。
（一）宣传落实就业扶持优惠政策，在职业培训促进创业就业工作上取得新成就。利用制作宣传标语、展板、宣传栏、黑板报、印发宣传资料、LED大屏幕、邀请市内媒体、电台进行专题报道、举办各种类型招聘会等方式，广泛宣传《劳动合同法》、《就业促进法》等有关法律法规及培训补贴、社保补贴、小额担保贷款等各项创业就业优惠政策，引导广大群众学法、懂法、用法、守法，全面掌握优惠政策，用足用好优惠政策，改变就业意识和择业观念，树立自主创业和自谋职业的信心和勇气，营造积极就业、全民创业的良好氛围。
（二）加强创业就业意识教育，在职业培训创业带动就业工作上实现新突破。按照市委提出的“大开放、大创业、大发展、大和谐”总体工作部署，开展创业就业意识教育。以城东区创业指导服务中心、市民学校为依托，以失地农民、高校毕业生、城镇就业困难群体为重点，广泛开展创业就业意识教育，力争做到参与创业就业意识教育面广，受众人数多。组织有创业愿望的失地农民、高校毕业生、就业困难人员参加创业就业专题讲座，邀请有资质的创业培训老师、专家教授、有创业实践经验的创业成功人士授课。通过开展创业意识教育，使广大受教育者充分认识创业就业、全民创业的重要意义，激发全民创业的激情和活力。积极鼓励全区城乡居民把自主创业作为实现人生价值的重要途径。通过大力宣传创业先进典型和动人事迹，扎实推进以下岗失业人员自强创业、返乡农民工回归创业、妇女群体巾帼创业、高校毕业生圆梦创业为主体的“四类”群体创业。
（三）强力推进教育强区三年行动计划，在提升劳动者素质和就业能力上取得新进展。培训工作分三个层次有序推进，即短期技能培训、创业培训、劳动预备制培训。着力提高培训的针对性、实效性、便捷性，不仅注重劳动技能培训，同时积极注重开展职业道德和就业观念的培训。努力尝试开展商业、旅游、餐饮服务、电子信息等新兴第三产业的培训。在培训中，针对劳务市场多样化、个性化的特征，采取多元化的培训方式对就业困难人员进行培训。一是实行基地培训。以城东区创业指导服务中心、西宁世纪职业技术学校等定点职业培训机构为基地，注重职业培训。二是实行联合订单培训。精心组织，把技能培训与市场有效对接，联合本地区企业大力开展订单培训，培训后的失地农民直接到企业就业，成为有一技之长的产业工人。三是实行联动培训。实行城乡联动、校企联动、部门联动，依托各类培训资源，因地制宜的开展培训，实行“量身”培训。以市场需求“量身”开设从烹饪、家政、电脑、服装裁剪到电焊、商贸、旅游、餐饮服务等一系列专业，对就业困难人员实行免费求职登
10网运行，把就业服务工作重点前移到社区和行政村，实现信息资源互通、互融、互享，畅通就业信息渠道，为求职人员和用人单位提供高效、准确、真实、便捷的公共就业服务平台，为城乡劳动者提供及时的信息服务。
第五篇：温家宝：加强职业培训促进就业工作
温家宝主持召开国务院常务会议研究部署加强职业
培训促进就业工作
会议指出，职业培训是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径，是促进和稳定就业的有效措施。当前我国就业形势总体稳定，但劳动力总量供大于求和结构性就业矛盾仍十分突出。因此，必须以服务就业和经济发展为宗旨，坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，全面提高劳动者职业技能水平，为促进就业和经济社会发展提供强有力的技能人才支持。
一要开展各种形式的职业培训。面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者开展就业技能培训，强化实际操作技能训练和职业素质培养，着力提高培训后的就业率。适应企业产业升级和技术进步的要求，健全企业职工培训制度，鼓励企业广泛开展在岗职工技能提升培训和高技能人才培训。针对创业者特点和创业不同阶段的需求，开展多种形式的创业培训，提高创业能力和创业成功率。
二要切实提高职业培训质量。大力推行就业导向的培训模式，开展定单式培训、定向培训、定岗培训，增强培训的针对性和有效性。整合培训资源，提高职业培训机构培训能力，强化职业培训基础能力建设。加强职业技能考核评价、竞赛选拔和培训就业服务。鼓励和引导社会力量开展职业培训，推动民办职业培训健康发展。
三要加大资金支持力度。完善职业培训补贴政策。整合各项财政补贴资金，加大职业培训资金投入。督促企业按规定足额提取并合理使用职工教育经费。加强职业培训资金监管，确保资金安全。会议要求，各地区、各有关部门要高度重视，加强统筹协调，完善工作机制，科学制定培训规划，切实抓好落实。
点击咨询 