在全市国土资源行业性人民调解工作现场会上的讲话（二）

第一篇：在全市国土资源行业性人民调解工作现场会上的讲话（二）

一、各级领导要高度重视国土资源行业性人民调解工作

国土资源行业性人民调解工作是我省在全国率先推出的化解矛盾，解决信访多发问题的创新制度，**部长对此予以充分肯定，**厅长更是亲自抓落实，各地在当地司法局的指导下，工作开展，卓有成效。但是我市的国土资源行业性人民调解工作开展以来，工作实效、工作质量还不平衡，个别地方进展

迟缓，不能令人满意。究其原因，关键是一些同志对国土资源行业性人民调解工作认识不到位，工作不到位，主要表现在以下几个方面：

1、认为国土资源行业性人民调解工作与自己的业务工作无关紧要。

2、国土资源工作太多，太繁重，没有精力做国土资源行业性人民调解工作。

3、存在被动观望等待的情绪，不推不动，推了仍然动而不实，浮在面上。

要从根本上提高思想认识问题，深刻认识国土资源行业性人民调解工作对国土资源各项业务的重要意义：

1、用行业性人民调解机制解决土地纠纷是国土资源部门义不容辞的工作任务，不是可有可无、可做可不做的工作，每一个负责任的局长都要把解决土地纠纷摆上议事日程，具体分管领导要不打折扣地认真加以落实。

2、国土资源行业性人民调解制度是一项制度创新，我省从莆田秀屿典型试点到全面铺开，两年来的实践证明对化解村民土地纠纷具有显著地效果。我们要坚定不移地贯彻执行，并在各自的实践中不断总结提升。

3、当前，国土信访数量居高不下，引入国土资源行业性人民调解制度对化解矛盾，维护国土资源管理秩序，构建和谐社会，减少信访都具有积极地作用。

顺昌县在国土资源行业性人民调解工作方面走在全市前头，县局两任领导都高度重视这项工作，从去年开始试点，一步一个脚印，扎扎实实，取得很好的成绩，今天我们在这里召开国土资源行业性人民调解工作现场会就是要表扬先进，找出差距，树立榜样，以点带面，整体提高，全面推动全市国土资源行业性人民调解工作。顺昌县的经验对大家都有积极地学习和指导意义。通过这次会议再动员、再部署、再学习。各县市国土资源局要迅速行动起来，打开工作新局面，进一步全面提升工作质量。

二、国土资源行业性人民调解工作目标要做到“六有”

具体工作开展我们提出以下“六有”要求：

1、有机构：要求每个县市区国土资源局要成立国土资源行业性人民调解委员会，下设“调解办”具体负责国土资源行业性人民调解工作；乡镇国土资源所要与司法所加强沟通联系，在司法所的指导下，建立乡镇国土资源行业性人民调解小组。

2、有人员：要求县市区，乡镇国土资源行业性人民调解机构都要有专人负责。县级至少一负责人；乡级至少一负责人。乡镇国土资源行业性人民调解小组要聘请司法所、国土资源所，村级协官员、村书记、村主任，以及村“老人会”的老人，担任乡镇国土资源行业性人民调解小组的调解员。

3、有场所：县市区国土资源局的调解办要有固定办公场所；乡镇国土资源行业性人民调解小组要有固定调解场所，没有条件的可以和司法所调解室挂牌合用。调解场所要有门牌、桌牌；工作人员要有胸牌。

4、有制度：要参照省厅转发莆田市秀屿区国土资源局《行业性人民调解十项制度》的内容，制定相应的工作制度，并制作成牌匾，张挂调解场所，保证制度程序公开透明，保证调解工作公正合理，便于群众监督。

5、有动作：要求所有乡镇国土资源所今年必须全面开展国土资源行业性人民调解工作，特别是涉及村民与村民之间的土地纠纷，无论历史远近，都要纳入调解范畴。行业性人民调解工作你做不做，是态度问题；做的好坏，是水平问题。确实没有土地纠纷的地方，也要对村委会和村民宣传行业性人民调解工作开展的意义。如果存在纠纷，不主动介入调解，造成严重后果的，要严肃处理有关责任人。

6、有成效：今年各地在普遍开展国土资源行业性人民调解工作中，要摸索规律，总结经验，在实际工作中培养出善于调解矛盾纠纷的优秀调解员，使国土资源行业性人民调解工作极大化解农村基层的矛盾，维护国土资源的管理秩序，维护基层社会的和谐。年底，每个县市区都要报送3-5个土地纠纷人民调解的优质典型案例，作为检验考评各县(市、区)局今年这项工作成效的成果。

三、责任落实

抓国土资源行业性人民调解工作必须强调责任落实。要有强烈的责任意识和紧迫感。目前国土资源信访仍处在一个活跃期，省、市国土资源信访工作已提升到一个崭新的高度来强化运作，在全系统内实行了每月“一通报、一分折”的督办、催办制度；在排查化解国土资源信访矛盾纠纷的平台载体和方式方法上，也是与时俱进不断地在拓展创新，从信访听证、信访条例的复查复核到全面建立国土资源系统的行业

第二篇：在全市国土资源行业性人民调解工作现场会上的讲话（一）

同志们：

今天在**召开全市国土资源行业性人民调解工作现场会，进一步推动人民调解工作的深入开展。2009年４月，省国土资源厅与省司法厅联合下发《关于在全省县级国土资源部门建立行业性人民调解组织的通知》，推广秀屿区国土资源人民调解的成功做法，要求在全省县级国土资源部门建立行业性人民调解组织。按照省国土资源厅和省司法厅的要求，去年9月，**市全面部署这项工作，目前，全市县级国土资源局都先后成立行业性人民调解组织，行业性人民调解各项工作正有条不紊地开展。下面，我谈几点意见：

一、提高认识

随着社会转型和利益格局的变化，当前的社会矛盾纠纷呈现出频率高、突发性强、涉及面广的态势。行政调解逐渐暴露其调解协议不具有最终法律效力，达成的协议缺乏强制力、履约率不高的弱点，相反，人民调解处理纠纷具有及时、快捷、经济、简便的优势，人民调解协议具有民事合同的性质和效力，一经依法达成，双方当事人不得随意反悔违约，大大有利于提高调解协议履行率。人民调解能弥补行政调解法律效力和履约率方面的不足。在行政单位中成立调解委员会，就可以做到资源共享、优势互补的作用，使调解工作更富有成效。充分发挥人民调解的作用，可以最大限度地化解矛盾纠纷，把大量的矛盾纠纷解决在基层、解决在民间、解决在萌芽状态，防止民间纠纷的激化，在一定程度上减少上访、预防犯罪，有利于维护社会的和谐稳定。

二、强化责任

各地司法土地等部门要主动参与创建国土资源行业性人民调解组织工作，采取有力措施，落实工作职责，强化工作责任，做到各负其责，各司其职，确保新型调解组织健康发展。各有关部门要根据的职能特点和优势，确定其创建工作中的责任范围，切实做到分工明确，责任到位。县级司法局要负责做好调解组织的组建及规范化建设等方面的指导工作，做好调解业务培训工作。

三、积极沟通

行业性调委会是新生事物，其顺利开展和健康发展，离不开党委、政府的正确领导和大力支持。个别部门领导对这项工作缺少足够的认识，我们要主动向他们介绍人民调解制度的优势，传达上级有关精神，宣传建立人民调解委员会的重要性和必要性。同时，各级有关部门的业务人员要帮助解决运作中的具体问题，并通过工作实效来体现新型调委会的价值。

四、加强指导

县级司法局要根据新时期人民调解工作的要求，做好调委会规范化建设的指导，帮助调委会建立“五项工作制度”，完善“四项上墙制度”，明确调委会的工作任务、工作原则、工作纪律和纠纷当事人的权利义务，并健全规范“五薄”、“二册”。特别要重视人民调解协议书制作的规范性，人民调解协议书的规范化是人民调解协议具有法律约束力的基础和前提，调委会要就此进行专门的学习、培训，保证调解协议书的内容、格式符合有关法律法规的要求。

五、总结创新

各地要及时推广典型经验，营造良好的工作氛围。要充分利用各种宣传渠道大力宣传行业性调委会的成功做法，提高各级党政和有关部门对新时期人民调解工作的认识。各地要根据实际，不断探索实践，创新工作方法，使行业性调委会在组织形式上、业务运作上得到不断的规范和完善，为全力化解社会矛盾纠纷，发挥出其独特的作用。

第三篇：在全市人民调解工作现场会上的主持词

在全市人民调解工作现场会上的主持词

2010年10月22日

经市委、市府同意，决定在*县召开这次人民调解工作现场会，出席今天会议的领导有市委常委、政法委书记*同志；市司法局局长*同志，市司法局副局长*同志；*县县委书记*同志、县委常委、政法委书记*同志；各县（市、区）分管领导、司法局长、副局长、基层科长和部分调委会主任。

这次现场会，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和省、市有关会议精神和《人民调解法》，进一步加强新形势下的人民调解工作。之所以在武城召开，是因为*县司法局坚持“以职能求发展，以作为求地位”，积极争取县委、县府的领导和有关部门支持，积极落实三项重点工作，在“三调衔接”联动机制建设方面取得了很好的成绩，总结出不少宝贵经验，建立了以人民调解为基础，与其他部门分工合作、互相配合、运转有序的社会矛盾化解机制，推动了人民调解工作的全面发展。为全市带了个好头，树立了典型。他们的经验可学、可鉴、可用。我相信，通过这次会议必将对全市的人民调解工作带来新的促进作用。

今天的会议主要议程有五项：

下面进行第一项：观看专题片

下面进行第二项：请*县委书记*同志致辞。

下面进行第三项：请*县委常委、政法委书记*同志做典型发言。

下面进行第四项：请市司法局长*同志讲话。

下面进行第五项：请市委常委、政法委书记*同志做重要讲话。

同志们：刚才*书记和*局长分别做了重要的讲话，武城县政法委*书记做了典型发言，会前与会同志实地观摩了张官寺、交警队等四个调解组织建设情况。总的来说，这次会议时机把握得很好，现场选得很好，典型经验介绍的也很好，会议开得很成功，达到了预期目的。李书记的讲话从全局的高度讲了做好人民调解工作的重要意义，并对如何做好新形势下的人民调解工作提出了要求。马局长的讲话，对人民调解工作的当前情况、下步工作做了全面客观的分析和部署。李书记和马局长的讲话符合基层实际，既有思想性、指导性，也具有可操作性，对推进全市的人民调解工作具有重要的指导意义，请同志们回去后认真学习领会和抓好贯彻落实。下面，我就今天会议提几点要求：

1、深刻学习、领会、吃透会议精神。要认真学习会议文件，掌握会议的内容，领会会议精神，认清形势，真正把思想统一到会议确定的各项工作目标和任务要求上来。

2、认真做好向党委政府的汇报工作。结合本地实际，要认真及时做好汇报，把会议的精神要求、本地人民调解工作

中所面临的任务和差距以及推进工作开展的意见、建议向党委、政府汇报好，积极争取领导的理解、关心和支持。

3、对照先进找差距。通过这次现场会各单位要总结借鉴*县的经验做法，找出本地实际工作中存在的不足，制定切实可行的工作措施，狠抓工作落实。

同志们，今天的会议就要结束了，在整个会议的筹备期间，*县委、县府十分重视，对会议非常关心和支持、安排周密细致。*县司法局的同志们在会议筹备期间也付出了大量而艰辛的劳动。最后让我们以热烈的掌声表示衷心的感谢！

会议到此结束。

二0一0年十月二十二日

第四篇：在建立企业人民调解组织现场会上的讲话

为认真贯彻落实《中华人民共和国工会法》、《人民调解委员会组织条例》、《人民调解工作若干规定》等相关法律法规，根据《中共县委办公室、县人民政府办公室<关于加强企业人民调解工作的意见>》和有关文件精神，今年3月份以来，雄壁镇党委政府和县煤炭局高度重视，积极行动，按照建立企业人民调解组织的具体要求，在雄壁朝阳、大舍两

个煤矿进行了试点，做到了组织机构建立、办公场所落实、人员配备到位、制度规范上墙，多数企业已经设立了人民调解组织，搭建了班子，配备了人员，取得了阶段性成果。为进一步建立健全企业人民调解组织，发挥好企业人民调解组织在宣传法律法规，预防和调处企业劳动者之间、劳动者与企业之间以及劳动者与其他社会组织、其他公民之间发生的，涉及民事权利和义务纷争的各种民间纠纷，保障企业安全生产、正常生产、和谐发展，下面，我讲四点意见。

一、高度重视，充分认识加强企业人民调解工作的重要性和必要性。

近年来，随着市场经济体制的不断发展和完善，全县各类企业特别是民营企业得到了快速发展。但随着企业数量的不断增多和规模的日益扩大，尤其是规模企业在客观上已形成一定的“小社会”，特别是近几年来因企业改制、工资福利待遇、城市管理、征地拆迁等问题引发的各种矛盾日趋增多。这些矛盾纠纷如不能及时得到疏导化解，很有可能发展成为刑事案件和群体性事件，影响着企业的生产经营和健康发展，也给社会稳定带来不利影响。在企业建立人民调解组织，有效化解和预防企业内部矛盾纠纷，对于维护企业正常的生产经营和营造稳定的社会环境显得尤为重要。各企业要从构建“平安”、“和谐”和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识规范和加强企业人民调解工作的重要性和必要性，按照“综治进民企”和“创建劳动关系和谐企业”的总体工作部署和要求，积极推进企业人民调解组织建设，充分发挥人民调解工作“第一道防线”作用。

各企业要按照县委、县政府《关于加强企业人民调解工作意见》的具体要求，结合企业自身的具体情况，在乡（镇）党委政府和行业主管部门、司法行政部门的指导下，组建机构，搭配班子，落实办公场所和必要的工作经费，建立完善相关制度，在5月底前全面完成企业人民调解组织的建设任务，并按照人民调解工作的程序正常开展调解工作。

二、企业人民调解组织的建立

在企业建立人民调解组织我县近年虽然进行了一些探索和尝试，也取得了一些成功的做法和经验，但对于大部份企业来说，它仍然是一个新生事物，各国营、集体、民营企业要站在讲政治、保稳定、促发展的高度，本着规范、节约、适用、便利的原则，在人力、物力、财力等方面提供保障，确保企业人民调解组织尽快建立并发挥作用，并通过企业人民调解组织的建立预防控制、遏制减少和就地消除化解在企业内部发生的各类社会矛盾纠纷，确保企业健康发展、协调发展、和谐发展。

在企业建立人民调解组织，按照100人以上的企业依托企业工会组织建立人民调解委员会，调解委员会下设调解小组，小组下设调解信息员。车间、班组、分厂设立调解小组。调解委员会的办事机构设在企业工会或保卫科（处）。各企业要明确一名领导分工负责人民调解工作，把企业调解工作纳入社会治安综合治理及企业管理中，使企业人民调解工作正常运转并发挥作用。

企业人民调解委员会由3人以上组成，设主任一名，由企业工会代表或保卫科（处）长担任，成员包括职工代表、企业代表、企业工会代表、企业法律顾问等。企业代表的人数不得超过人民调解委员会成员总数的三分之一。调解委员会应有专职的调解员和女性委员，且至少有一名委员文化程度达到大专以上。企业人民调解员可从职工、离退休的法官、检察官、警察、司法助理员、教师及懂法律、有专长、热心人民调解工作的社会志愿人员中聘任，也可从企业德高望重、在企业中有威信的退休老同志中选聘。企业人民调解委员会的工作经费由企业承担。对于100人以下的企业，要成立调解小组，也可按片区或行业成立联合调委会。

今天会议之后，各企业要立即行动，通过学习借鉴朝阳、大舍的做法，结合各个企业的不同特点，认真研究，尽快搭建起各个人民调解组织机构，做到组织落实到位、人员落实到位、场所落实到位、经费落实到位，有房子、有牌子、有印章、有必要的办公电话、专门的文件档案柜和常用业务工具书等办公用品，在5月底前全部挂牌运作。

三、抓好制度建设

按照企业人民调解工作的相关要求，建立健全四项制度。一是建立例会、学习制度。每个月至少召开一次例会，排查企业内部的矛盾纠纷，交流调解工作的经验和体会，学习法律法规和调解工作的新规定、新精神；二是建立统计、登记制度。对学习、会议、排查、调解民间纠纷和防止纠纷激化的有关情况逐项登记，建立统一台帐和相关表册；三是建立纠纷排查制度，每周对企业纠纷排查一次，对排查出来的矛盾纠纷及时疏导化解妥善调处；四是建

立纠纷快报制度。对发现的重大疑难、易激化且危害社会稳定的矛盾纠纷在做好调处稳控的同时，及时向企业主管部门、乡（镇）党委政府及有关指导管理部门报告。同时各企业人民调解组织要按照调解程序规范合法、文书卷宗规范制作、档案痕迹规范管理、台帐表册登记齐全的要求，建立调解纠纷登记制度、纠纷调解调查制度、纠纷调处制度、调解纠纷文书归档制度，建立

调解、回访等记录簿和统计台帐。

四、抓好企业人民调解组织文化建设

结合打造法治企业、平安企业、和谐企业和人民调解文化建设的挖掘，把人民调解文化、法治文化和企业文化融合起来，立足不同企业自身实际，突出行业各自特点，彰显不同企业文化特色，以图文并茂的形式宣传企业生产经营、劳动用工、安全生产、企业员工权益保障等方面的法律法规，坚持以人为本，倡导社会和谐，引经据典，利用版面、图展、书画、壁画、墙体画等不同形式把一些独具特色的古今中外名言警句，孔孟之道、儒家思想、伦理道德、民间典故、仁和守信融入到企业人民调解文化建设当中，着力营造和为贵、调为先的调解理念，从源头上、思想上、文化氛围上预防遏制减少各种不稳定不和谐因素的发生。

同志们，这次会议的主题是：100人以上企业人民调解组织建设的现场推进会。其目的就是统一思想，提高认识，按照县委政府两办的文件要求，以朝阳、大舍两个煤矿的人民调解组织建设为样板，全面推进矿区的企业人民调解组织建设，及时排查调处企业内部、外部的各类民间纠纷，为企业发展营造一个稳定的生产生活环境，为全县经济社会又好又快发展做出更大的贡献，我的讲话完了，谢谢大家。

第五篇：在党建工作现场会上的讲话

在党建工作现场会上的讲话

2010年4月21日

同志们：

今天，在综采一区召开这次党建工作现场会，既是展示综采一区党支部在党建工作示范点创建过程中所取得的成绩，也是希望通过综采一区党支部的抛砖引玉，为大家开拓思路、激发灵感。刚才，综采一区党支部就创建工作做了专题汇报，总结全面、思路清晰、内容详实、做法稳健，为各支部今后开展工作提供了良好的学习素材，希望会后各支部深入加强交流沟通，相互取长补短，进一步提升我矿党建工作整体水平。下面，我就创建党建工作示范点谈三点意见。

一、提高认识，摆正位置

一是充分认识抓好党建工作示范点建设的重要意义。开展党建工作示范点创建工作，是落实党建工作责任制，创新党建工作思路和方法，不断提升党建工作水平，开创全矿党建工作新局面的重要措施。各支部要充分认识创建党建工作示范点的重要意义，积极打造党建工作精品工程，树立党建工作标杆，发挥典型的示范、辐射和带动作用，推动全矿党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升党建工作整体水平，开创党建工作新局面，为我矿“安全高效、平稳转型、和谐发展”的目标提供坚强的组织保证。

二是准确定位，增强紧迫感和责任感。经过33年的发展，我矿的党建工作已经形成了自身的特色和较为稳定的工作模式。但是，仅仅依靠这些是远远不够的，集团公司的快速发展、我矿转型期发展等新形势、新任务迫切要求我们必须进一步加强党的建设，进一步提高党建工作水平。从外部环境看：集团公司管控模式全面实施，新一轮大发展已经起步，对党建工作水平提出了新的课题，迫切要求我们进一步提升党建工作整体水平。目前，我矿党建工作在集团公司大格局中的亮点还不够多，品牌还不够响，我们绝不能以任何借口去“吃老本”。从我矿党建工作开展情况看，还存在一定的问题：一是党建工作发展不平衡，个别党支部的战斗堡垒作用还没有较好地发挥，围绕中心、融入中心、服务中心还没有得到较好的体现。二是个别党支部书记对自身职责定位不准，工作思路不清，工作方法落后，缺少工作热情。三是一些党建工作的典型经验和优良作风没有得到较好的传承和坚持，新的做法还没有完全适应矿井转型期发展的需要。四是党员的身份意识还有待进一步巩固和强化，党员主体作用还没有得到有效发挥。综合内外部情况，我们必须认清当前面临的形势，以此次现场会为契机，认真开展党建工作示范点创建工作，以点带面，点面结合，整体推动，稳步提升全矿党建工作水平。

二、坚持创新，明晰思路

在转型发展的关键时期，党组织的作用比以往任何时期都更重要，党建工作任务比以往任何时期都更繁重，我们必须全面激发自身的创新激情，进一步解放思想、更新观念，增强创新

意识，提升创新水平，始终保持党建工作的创新活力。要大力推进党建工作创新，牢牢把握观念创新是先导，内容创新是主体，形式方法创新是保证的基本思路，扎实推进党建工作再上新台阶。

一是创新思想观念。各支部要认真贯彻落实科学发展观，始终坚持以安全生产为中心，以单位的中心工作为重点，坚持把党建工作与服务中心、服务员工群众和服务各项工作结合起来，转变观念，善于思考，树立大局意识、服务意识、竞争意识和规范意识，积极策划、精心部署，大胆创新、勇于实践，以创建党建工作示范点促进党建工作的稳步发展。要结合单位党建工作的实际情况，根据党建工作的规律，在示范点建设中将“四好班子、四强组织、四优党员”的标准进一步具体化，尽量增加量的评价指标，减少质的描述性指标。要实施“目标管理”，及时根据党建工作的发展情况，确定每一阶段的创建目标，达到一个阶段目标再提出下一阶段目标，一步一个脚印，不断提高评价和衡量标准，以更高的要求开展示范点建设。

二是创新创建内容。要把握系统性。党建工作的内容主要包括领导班子建设、干部和党员队伍建设、党组织建设、党的制度建设和廉政建设。这些工作构成了一个有机的党建工作系统，组织建设是基础，制度建设是关键，各项工作之间环环相扣，相互制约、相互促进，任何一个环节都不能缺少和忽视。各支部在创建过程中要注重把握系统性，对各项党建工作统筹兼顾，计划安排。要体现时代性。创建工作要与时俱进，突出时代性，把握规律性，富于创造性，贴近实际，贴近生活，贴近员工群众，紧扣矿区发展主题和本单位特色。要坚持把思想建设放在首位，积极利用各种新颖的教育形式加强党员队伍理论武装工程建设，组织党员学习新知识、新理论，不断扩展新视野，总结实践新经验，不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领。要丰富多样性。各支部不能为了党建抓党建，内容年复一年老面孔，形式日复一日无变化，必须在多样性上做文章，努力通过形式的创新充实和丰富党建工作的内容，从而增强党建工作对党员和群众的吸引力。

三是创新载体方法。要正确处理继承和发扬的关系，充分吸收长期以来形成的一些行之有效的好传统和好经验，积极推陈出新。正确处理引进和吸收的关系，大胆地借鉴其它工作在载体方法上的优秀成果，积极以他山之石攻己之玉。

三、提升水平，狠抓落实

一是与时俱进，开拓创新。各支部要深入研究探讨党建工作中的新情况、新问题，把握党建工作的基本规律，积极探索新的方式方法，不断创新党建工作。要坚持高标准、高起点，按照既定的目标从严要求自身工作，不断增强各支部之间的沟通交流，形成各支部之间相互帮扶、努力争先的良好氛围。

二是求真务实，注重实效。要迅速掀起一次学习党委1号文精神的热潮，确保全年党委工作目标的圆满实现。各部门、各支部要对照1号文，认真查找在落实过程中存在的问题和不足，尤其是1号文中明确要求但是目前仍然没有开展或者没有做到位的工作。各部门要明确界定职责划分，对自身负责的工作完成情况进行一次自查；各支部要对落实1号文的情况进行一次全面自查，自查报告于4月30日前报送组织部。对于1号文中提出的建塑10项精品工程以及党建CIA等工作，各部门、各支部要结合实际，认真制定具体实施计划，创造性抓好落实。严格实行目标管理，做到目标明确、制度健全、措施有力、落实责任、明确到人，稳步推进各项工作的落实，努力取得实实在在的效果。

三是跟踪管理，加强指导。各支部要畅通信息渠道，加强党建工作宣传，每个支部每月至少要向矿党建网报送1条工作信息，及时反映党建工作动态。政工部门要加强对各支部的日常管理，注重挖掘、总结和宣传创建过程中的好思路、好做法、好经验，指导各支部党建工作整体推进，不断开创全矿党建工作新局面。