第一篇：浅谈新时期基层团支部团青工作如何更好开展
浅谈新时期基层团支部团青工作如何更好开展
-----***供电公司 变电检修工区团支部
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。中国共产主义青年团原名中国社会主义青年团。1920年8月，中国共产党首先在上海组织了社会主义青年团。在此前后，全国各地在准备建党的同时组织了社会主义青年团。1921年7月，中国共产党成立。1922年5月，在党的直接领导下，中国社会主义青年团在广州召开第一次全国代表大会，成立了全国统一的组织。
中国共产主义青年团在现阶段的基本任务是：坚定不移地贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，在建设中国特色社会主义的伟大实践中，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才，团结带领广大青年，自力更生，艰苦创业，积极推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化贡献智慧和力量。
***供电公司变电检修工区团支部作为大型企业的基层团组织，在上级团组织和工区党支部的正确领导下，始终以中国共产主义青年团团章严格要求每位团员青年和团干部，坚持中国共产主
义青年团在现阶段的基本任务，并结合工区的工作特点和年轻团员在不同班组、不同专业的开展着自己特色的团青工作。***供电公司变电检修工区现有员工近50人，共产主义青年团团员12人，这12人都是最近一两年新进公司的大学毕业生，均具有较高的文学素养和专业理论知识，一到班组就给班组增添许多活力和新鲜元素。
作为生产一线的基层团组织，团员青年都在自己的工作岗位肩负起比较重要的角色，现有的优秀团员青年已担任起班组长、技安员等重要职位，由于电网正赶上高速发展的时代，基层班组的生产任务又比较繁重，作为***供电公司变电检修工区基层团组织在完成一般的团组织任务后，对团青工作也有了一定的思考：
1、作为生产一线的基层团组织更应加强团青工作，加强团员青年的思想教育工作，为公司实施“三集五大”培养更多的优秀人才，团员青年将是企业未来的栋梁！现阶段青海省电力公司举办的青年大讲堂就充分体现了这一需求，只是希望能加大力度，力争让每位团员青年都能接受到团组织的培训与教育。
2、变电检修工区团组织是***供电公司三大工区主要团组织之一，团员青年作为工区的主力，肩负着***地区电网的日常维护与试验、保护工作，任务繁重，不能及时组织学习团组织和党组织的相关文件和理论知识，建议基层的党组织、上级团组织能定期组织团员青年学习，建立一种长期的学习模式！
3、作为一个公司的大家庭，不同的团组织应加强定期与不定期的交
流互动，增加团员青年的集体意识！培养一个大家庭的亲人意识，增进公司间不同部门员工的友爱！
***供电公司 变电检修工区团支部2011-7-10
第二篇：团青工作调研材料(团支部)
调研材料模板
一、基本情况
团支部组织设置和团员青年情况。
二、典型经验
1.团支部开展思想引导工作的做法和经验；
2.团青工作的品牌活动和典型案例，主要做法和经验；
3.其他典型经验。
三、突出问题、意见与建议
1.青年员工关注的主要问题、原因，解决对策；
2.团支部组织建设和团青队伍建设等方面存在的困难、问题和原因；
3.对公司团组织如何围绕中心、服务大局、服务青年开展工作的意见建议；
4.团支部和团干部对公司团委在转变作风、改进工作等方面的意见和建议；
5.其他问题、意见与建议。
四、活动创意征集
（活动主题，活动大致内容描述，活动可行性和存在的困难，每个团支部最少写出一条创意。）
第三篇：浅析如何更好地开展基层团支部工作
浅析如何更好地开展基层团支部工作
团支部是团组织的基础和细胞，团支部的活力、凝聚力、战斗力直接关系影响到共青团组织开展工作的成效，直接影响到团组织作为党联系青年的桥梁和纽带作用的发挥，直接影响到团组织作为党的助手和后备军的政治地位。因此发挥基层团支部的作用，指导他们开展丰富多彩的团员活动将是推动团组健康发展，增强团组织的凝聚力以及促进广大团员良性发展的有力保障。作为团组织要在发挥引领作用上下功夫，贯彻自下而上抓组织建设，自上而下抓文明建设的工作思路。所谓“自下而上抓组织建设”，就是团组织建设从最基层的团支部抓起，基层团支部建设如果抓得好，整个团的工作也一定会有相应的发展和提高。而“自上而下抓文明建设“，就是要把精神文明建设作为团委所工作的出发点和落脚点，长抓不懈，力争取得实效。认识到这一点，我在基层团支部工作的开展中，主要做了以下的探索和尝试。
一、坚持量化考核与激发创造力有机结合，在保证基层团支部基本建设工作的同时，丰富基层团支部的组织生活。例如：学习上级组织精神，开展团支部特色活动，青安岗检查等等，并把团员参加这些活动的次数进行量化考核，这些量化考核标准的制定很好地规范了基层团支部的组织建设，使基层团支部建设朝着正规、有序的方向发展。与此同时，团委要下大力激发基层团支部的创造力，唤起基层团支部的主体意识和主体精神，充分发挥其主体活动能力，要求基层团支部
根据各自的实际情况，结合团委的工作思路，自己创立活动方案，这样做，充分调动了基层的积极性，使团的工作蓬蓬勃勃的开展起来了。
二、创造竞争与合作的工作氛围。使基层团支部充分发挥个体作用的同时，形成团结统一的整体，人只要生活在这个社会上，就要与他人相互作用，这种相互作用的基本方式就是竞争与合作。这种竞争与合作在作为上直接影响团员的自我评价和自我强化，在思维方式上影响团员求同存异或求异创新的创造力。团组织要充分利用这一点，努力创设竞争与合作的环境，必将对推动基层团支部的健康发展起到积极作用。比如基层团支部的量化考核特色活动开展要与评优直接挂钩，在团支部的工作建设过程中引入竞争机制，厂团委只要根据实际情况做一些方向性的指导工作，这样既把握了总体的工作方向，又调动了基层的积极性，拓宽了基层思路，又使其在团建的工作中提高了自身水平。团委还要充分利用自己条件，调节好基层团支部彼此工作中的竞争与合作的关系。
三、提高基层团支部自我教育意识和自信水平，使基层团支部活力得以长久保持。如何使基层团支部的活力得以长久保持下去，使基层的活力能够保持在一个较高的层次水平上，我认为除了团委的正确引导，扶持之外，强化基层的自我教育意识，提高其自我教育能力，培养基层的自信心是至关重要的。例如厂团委要经常召开先进团支部工作经验交流会，青年团员才艺表演，向优秀团员学习等各类活动，使团支部和团委之间始终保持一个互动良好的状态，这些都是促进基层团组织健康发展的重要内动力。
四、切实树立起榜样的作用和增强团支部活力建设的实效性。首先，榜样的力量是无穷的，让典型说话、典型引路，形成一个向优秀团员学习的良好氛围，并长期坚持下去。其次抓方法，通过建立一套活力团支部创建标准，使标准起一个导向作用，引导团支部焕发活力，使之具有普遍意义，形成一套可推行的方法，进而推广。
总之，基层团组织现在面临的挑战还有很多，例如：如何处理新形势下团员青年价值观的变化对团组织内在活力的影响的问题；如何使团员本职工作与团工作更好衔接的问题；这些都需要我们大家共同来努力，通过努力共青团工作将仍然是当代社会中最具活力、凝聚力和创造力的工作，也一定会在将来的发展中取得可喜的成绩。
第四篇：新时期如何开展好基层团的工作
新时期如何开展好基层团的工作
新时期，新形势，如何开展好团工作，是摆在广大共青团工作者面前的一道新问题、新难题，而由于基层共青团工作者面对的是条件比城市艰苦的多的农村，相比之下更是显得困难重重。但共青团作为党联系青年的桥梁和纽带，必须要认清问题，克服困难，创新思路，用正确的理想、信念和精神武装、凝聚青年一代，为崇义乃至国家的发展贡献出全部的力量。
一、我县基层共青团工作存在的主要问题及原因
（一）团员流动频繁，管理难度大。随着市场经济的迅速发展，我县农村青年多向流动，使得团员青年游离于组织之外，许多村级团组织变为空壳团支部，同时许多流动的团员青年也找不到自己的组织，这些都说明了农村基层团组织设置的滞后性，同时也增加了农村基层团组织的管理和服务难度。有的农村基层团组织耗费了大量精力对本组织内的团员进行重新登记，一眨眼功夫，登记名册变成废纸，不是有名无人，就是有人无名，造成了“教育无对象，组织无团员”的现象。团的组织或“名存实亡”或“名实俱亡”，多年来未曾开过一次会，不曾搞过一次活动，这也是绝大多数农村基层团组织的通病。
（二）团员意识不强，农村基层团组织凝聚力降低。面对市场经济所带来的新情况、新变化，农村基层团组织应变能力差，广大青年的价值观发生了根本改变。在趋利务实的大环境下，一些团员的政治意识淡化，价值取向世俗化，拜金主义思想盛行。多数团员青年组织观念淡薄，对团组织表现的漠不关心，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。大多数团员对学习各类团务知识、文化科技等知识缺乏兴趣，青年思想性不强，基层团组织失去了应有的向心力、凝聚力，团员失去了那种荣誉感和自豪感，团组织的先进性受到严重的挑战和损害。
（三）农村基层团干的工作经验不足，创新不够，缺乏活力。由于我县近几年基层团干多由新进的选拔生担任，导致一年一任，人员变动较大较快，团干部对团的工作一方面经验不足，一方面又缺乏新方法、新思路。一些基层团干部开拓性和创造性开展工作不够，“畏难情绪”、“有心无力”、“徒劳无功”现象时有存在。乡镇团干专职不专用，交叉兼职，研究团工作的时间和力度均不够，既无工作压力也无工作精力，空壳支部居多。
（四）团的活动经费无着落，资源缺乏，开展工作难度大。一方面团工作的现实对经费的要求越来越高，另一方面，团员意识淡薄，团费收缴困难；党政计划性拨款有减无增，而新的经费筹集渠道尚未有效开拓，团干部面临“巧妇难为无米之炊”的尴尬。团的人才资源优势削弱。随着城市化进程的推进，农村青年人才不断涌向城市，团的阵地资源日益萎缩。团的活动经费日益减少使得团的活动阵地不断减少或难以维持，再加上有些活动阵地因为内容陈旧，落后于青年的思想需求，也在自行萎缩。
二、下面就新时期如何进一步了解基层贴近青年，加强基层共青团的建设，更好地推动我县共青团工作提出几点参考意见
（一）了解广大青年在想什么，追求什么，从而在思想上帮助他们。当代青年的思想十分活跃，接触社会面广，获得的信息量也大。共青团在新时期要研究的问题很多，首先要关心青年，特别是他们的精神世界。要开展调查研究，对青
年的学习、生活和思想做全面、系统、辩证的调研，而只有真正了解他们，才能在思想上帮助他们。要兴调查研究之风，了解青年人在想什么，追求什么，信奉什么。要根据实际来开展工作。比如，有些青年了解党的历史较少，可以研究加强革命传统教育；有些青年迷恋于上网，消耗了不少时间，而很少读经典，可以引导他们精读一些好书、好文章，不仅读红色经典，还要读文学、历史、经济、科学的经典。再比如，要树立并发挥好榜样的作用。团干部要带头下基层调查研究，成为了解情况的智者，给青年树榜样、树旗帜。
（二）以广大青年喜闻乐见的形式开展工作，积极开展一些与社会联系比较紧密，广大团员乐意参加的活动，能更好发挥广大青年团员的积极性和主动性。我们经常遇到团组织了活动，但参加者却寥寥无几的情况。究其根源主要是所开展的活动没有对广大团员产生吸引力。特别是一些大龄团员，如果要他们参加一些学生团员的活动，不仅不合适，而且也往往会让他们感到不好意思。因此我们在开展团的活动时必须考虑不同年龄层次的团员的兴趣和需求，适当的开展活动。例如，通过青年志愿者协会，组织志愿者与社区、村委会的联系，开展一些志愿活动，把学雷锋活动月变成一种长期性的工作。而且在参与志愿活动的过程中使得青年加深对基层的了解，培养大家参与志愿者活动的愿望。更注重志愿服务的长期性和注重发挥广大青年的主动性。我们是否可以组织一些其他的活动，如招募“环保志愿者”等，使广大青年选择自己有兴趣的活动参加，既锻炼了自己，使自己的兴趣得到满足，同时又对社会做出了自己的贡献。灵活机动的战略战术，要求我们与时俱进，不断创新工作方式和活动形式。
（三）努力争取上级部门的资金支持，并且创新思路，拓宽筹资渠道。共青团虽然只是一个青年的组织，但由于青年在社会发展中起着举足轻重的作用，因此搞好共青团工作不仅是团委的工作，更应成为全社会共同参与的一项重要工作。事实上很多时候，只有在资金得到充分保证的情况下，才能确保团的工作顺利开展。比如对特困学生的资助和慰问及其它一些有意义的活动，都需要有资金的支持，这些仅靠团组织的力量是很难完成的。因此，一方面团组织要努力争取上级部门的资金支持；另一方面团组织自己也要创新思路，拓宽筹资渠道。比如与企业、效益好的兄弟单位联手开展活动，争取更多的资金支持；与学校联合开展暑期夏令营、军训等有益的活动。
（四）加强党对团的领导，大力深化党建带团建工作。进一步深化“党建带团建”工作。从巩固党的青年群众基础的战略高度，充分认识当前进一步深化基层党建带团建工作的重要性和紧迫性。通过加强基层党建带团建，使全县基层党组织普遍将基层团的建设纳入党的建设，形成较为完善的基层党建带团建工作机制。在此基础上，创建一大批班子建设好、队伍建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好的“五四红旗团支部”。经过几年的努力，使整个基层团建工作提高到一个新水平。要把团干部的选拔、培训、使用、待遇及团员发展、班子调整等纳入党的整体建设之中，充分调动广大农村团干部的工作积极性。要重视基层团干部的选拔配备工作，切实配齐配强农村基层团的领导班子，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用。要在经费上广开门路，为基层团组织创收提供方便，以解决基层团组织活动经费不足的问题，为基层团组织开展工作提供财力支持。
（五）加强团的组织建设，夯实共青团组织体系。一是强化镇乡团委班子职能。把年纪轻、素质高、懂经济、事业心强的优秀青年人才选拔到团委的一把手岗位上来。着力提高团委班子整体素质，多渠道、多途径地强化对团干部职业、技术培训，增强他们带领农村青年奔小康、建设新农村的本领。二是加强基础组
织建设。要巩固已建的基层团组织，新建未设的基层团组织，撤并不能独立开展团工作的基层组织，使共青团在传统领域和新兴领域中得到进一步巩固，形成新的优势。同时要延伸团的工作手臂，建立一系列青年外围组织，如团员青年活动室、青年书屋、外来青年联谊会、青年志愿者突击队等等，使团的活动丰富多彩，增强团组织凝聚力和吸引力。三是优化基层农村团组织设置。可以根据实际，在乡镇团委和基层团组织之间增设中间环节，组建村、学校、企业等团工委，进而增强乡镇团委的自转能力；可按照地域相邻的原则，把人数少、活动开展困难的团组织与相邻人数多、活动开展正常的团组织联合，组建“中心村团总支”，实现组织联建、资源共享、优势互补、共同发展。
（六）加强团干部队伍建设，不断提高团工作能力。要做好团干的选拔。一是以公开、公平、公正为原则，采取公开竟聘方式，由基层团员青年选举，并由基层党组织经过测评考察后确定团干部。可以拓宽选拔团干部的渠道，大胆任命一些新经济组织、农业示范基地的青年能人或青年致富能手担任基层团干部。二要完善团干培养机制。一是组织学习培训。将团干部学习培训工作正常化，引导团干部学习理论，提高团干部思想政治素质；引导团干部学习业务知识、现代科学技术及与本职工作相关的文化知识，完善团干部的知识结构，使团干部成为适应我县现代化建设需要的复合型人才。加强实践锻炼。对团干部适当“加压”，通过安排具体、实在的工作，提高他们的工作能力；鼓励团干部结合工作实际大胆创新、大胆探索，提升他们的业务素质。三要转变团干作风。要通过经常性的学习教育和开展各类帮扶、献爱心等活动，使团干部牢固树立群众观点，做到心系青年、服务青年，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和拥护。四要加强团干管理。通过全面实施团干个人档案制度、谈话诫勉制度、考核排位制度，来切实加强对团干部的管理。
（七）加强团员先进性教育和正面引导，努力塑造青年良好榜样。一是要加强共青团员先进性教育。要以十七大及科学发展观重要思想为指导，开展基层团组织先进性教育。要针对性地抓住农村青年身边的典型，诸如科技致富能手，科技应用标兵，自学成才的模范等一些人和事，树立好典型，树立好标杆，让广大青少年看到身边的旗帜，看到其先进性，学有榜样，赶有标兵，潜移默化地受到教育，使团组织继承光荣传统，永保共青团的先进性。二是要加强对农村青年进行正面引导。各农村基层团组织要组织形式多样的活动方式，变管理为服务，变政治说教为典型示范。可以组织青年团员进行科技培训，使他们拥有一技之长成为青年星火致富带头人，充分发挥青年人接受新事物快的特点，让他们在技术应用、推广、转化中发挥作用，引导和帮助广大农村青年成才致富，使他们成为先进生产力的代表，发展先进文化的代表。
全县基层团工作中存在的一些问题主要是团的工作思路、工作模式、工作方法与不断变化的青年群体、不断变化的青年需求不相适应引起的。要正确认识全县乡镇团的工作现状，从宏观着眼，从微观着手，不断加强和改进团的各项工作。时代在发展，社会在进步，农村基层团工作的环境也在不断变化。在新时期下、新形势下，我们只有结合镇乡、村实际，建立新型的农村团工作体系，研究解决团工作的实际问题，创新农村团工作理念，将共青团这一社会化事业有效运作，才能使我们的农村团工作与时俱进，永葆青春，才能引导广大团员青年为建设“政治开明、经济开放、社会和谐、人民富足”的新崇义作出更大的贡献！
第五篇：新时期如何加强基层团支部建设[推荐]
新时期如何加强基层团支部建设
我国是在党的英明领导下从黑暗社会中脱身而出，最终建立的一个人民当家作主的无产阶级政权，在这个体系里，党是领导者，而团组织正是党的后备军，是未来党内的建设者和接班人。要想延续目前的大好形势，就需要加强党的领导，其中后备力量的储备是必不可少的，这可以保持党的活力与先进性。高校是党团组织的一片沃土，在这里抓好党团组织的建设对于我党未来的发展有着至关重要的作用。为此，我们必须加强基层团支部的建设以保证党团组织建设的顺利完成。
为此，我提出以下几条建议：
一、建立一支或几支特称团支部，发挥其表率作用
特称团支部一般通常都以学校和学院团支部中的佼佼者，如詹天佑、茅以升、郑振铎等著名人士名称命名。这些个人影响力大、思想先进、受人仰慕。特称团支部的成员必须以他们为榜样，学习他们的思想，时刻以成为他们式的人才而努力；使其集体荣誉感、凝聚力增强。在全校范围内建立一支或几支特称团支部，发挥起表率作用，使“先进带动后进，最终达到共同进步”。
二、重视高校团务工作者的组成，使其能切实有效的开展工作
分校区和学院较多的学校，应酌情增加团务工作组织的数量，很多高校的专职团干部的编制都在要求之下；零乱繁多的工作及被忽略的地位，大大增加了团务工作的难度。高校需加强专职团干部的人员和组成，重视其工作的重要性，使众多的专职团干部能够在被认同的宽松环境下切实有效的开展工作。
三、健全基层团支部的组织生活
针对目前许多高校的团支部基本上处于比较凌乱状态的状况，现在的关键任务是重拾基层团组织的信心，使其正常运转并健全基层团组织生活。每个团支部从缴纳团费、调查团员基本情况、奖惩情况、团支部活动记录等做起，基层团总支督促各支部做好基础工作等。每学期至少一次团内民主生活会，开展批评与自我批评，使团员有条件充分发表对团干部和团的各项工作的批评和意见，开展平等的讨论和思想交流，在团内形成良好的民主风气，做到公平、公开、公正，减少矛盾，增强团组织的凝聚力。
四、增强团员意识，注重团干部队伍建设
一个团支部能不能很好的运行，除了支部成员自身的学习努力之外，更主要的还要看团支部干部的领导管理能力。支部通过民主选举产生团干部之后，应对干部进行必要的培训，使他们能够全面深刻的了解团的知识，并能组织支部广大的团员学习领会，很好的行使自身的权利和义务。支部团员在行使自身团员权利和义务的同时，增强了团员意识，认识到自己不仅是一个班级成员，更是一名共青团员，增强了自身的责任感。
五、开展团学活动，应适应时代发展的需要
丰富多彩的团组织活动是团组织活力的表现，是团组织战斗力凝聚力的锻炼和考验，也是充分发挥基层团组织先进性的形式。要开展好团日活动、充分运用校园文化和社会实践这两个载体，积极开展团内各项活动，在丰富校园文化的同时，引导校园文化向广度和深度发展，充分发掘校园文化的教育内涵，发挥教育功能。开展团学活动的同时，应适应时代发展的需要；大学生的思想受社会的影响已发生了很大的变化，更注重现实，对就业、生存、发展有着更多的压力和担忧，因此只有将开展团学活动与现实联系起来，才能做到“有的放矢”，得到广大团员的喜欢的同时又起到了很好的教育作用
六、稳步推进“党建带团建”，构建党团建设一体化新格局。
广大团干要进一步发挥好党的助手和后备军作用，而各级党组织增强“带”的主动性，对团建工作做到落实到位。如:直接带领和推动团的思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设、带动工作发展，不断优化团的工作条件。重点可以做到以下几个方面：一是要把基层团组织建设纳入基层党组织总体规划，在制定目标管理、检查指导、考核验收、总结工作时，要使党建与团建一并研究、部署、检查的总结；二是按照《党章》和上级有关文件精神，使共青团能及时了解事关经济、社会发展及党建中的重大事项；三是坚持把团干部培训纳入培训规划，至少一年组织一次团干部的培训。
七、改革学校团组织设置，构建新型组织网络。
根据社会发展趋势，针对团组织缺乏工作主体，原有的组织形式已很难发挥作用的现状，按照“有利于加强党的领导、有利于团结凝聚青年和团组织的作用发挥、有利于团的系统管理、有利于扩大团内民主和团员参与”的原则，采取灵活多样、符合实际的多种方式建立团组织，构建起新时期基层团组织网络，实现团组织的多重覆盖，增强团组织的影响力。
八、创新团干配备方式，建立合理的激励机制。对班级团干部的选拔要十分重视，严格按照班级团干部的任用标准，可以采取公开竞选、组织物色等方法，选好选准团干部。尝试运用专职团干和志愿者相结合的方式完善团干部配备。在体制外的其他学生中推行志愿制，并积极吸纳优秀青年在团支部担任志愿者，不断完善班级组织的干部配备方式。
九、切实加强队伍建设，努力提高团干综合素质。
要抓好基层团组织建设关键是要建设一支高素质的团干部队伍和一定数量的团员队伍。在团干部建设中要针对不同层面的团干部采取不同方法加以培养。对院团干部要注重加强学习培训、素质拓展训练，以建设“学习型组织”为总体要求，在团干部中大兴学习之风，鼓励撰写文章，同积极运用新颖的素质拓展训练方式引导团干部自身不断成长和发展，努力提高团干部的实践经验、能力素质和工作水平。在发展壮大团员队伍工作中，要牢牢把握好教育和管理两个方面，不断增强团组织的凝聚力和吸引力，让广大团员青年在各种活动中感受组织的温暖，增强团员意识，充分体现团组织的先进性。
十、积极探索团组织有效新载体，服务广大青年成长成才和经济社会发展服务。
在当前的形势下，针对高校团员需求多样化，团组织要积极转变管理青年的理念为服务青年的理念，不断探索新的有效载体服务青年成长成才。一是要加强培训，提高青年综合素质。借助各级团校、团领导的职能部门及所组织的活动中为青年开展各种科学知识、实用技能培训；二是要利用团组织的网络优势及时向青年提供就业、市场、技术信息服务；三是要开展班级，学院青少年文化节，活跃高校文化，通过征文赛、书画赛、理论知识竞赛等形式，用健康向上的文化活动引导青年，充实高校青年生活。
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