水电企业团青工作特点和规律研究

第一篇：水电企业团青工作特点和规律研究

水电企业团青工作特点和规律研究

〔内容提要〕本课题以××公司11个投产水电厂团员青年为主要研究对象，以××电厂为重点调研对象，通过多种层次和途径的问卷、谈话，以及与电厂团干部之间的沟通和比较研究，在了解把握水电企业团青工作特点及现状的基础上，从水电企业团青组织建设、青年思想教育工作、团干团员队伍建设、青年活动等方面作了深入分析研究其规律，并提出了相关的对策和建议

〔关键词〕组织建设 思想教育 队伍建设 青年活动 发展 创新面对目前电力企业改革新形势，团组织如何找准位置，切实发挥其职能作用，是一个需要迫切研究探讨和解决的问题。它不仅涉及团组织在企业中的地位和作用，也牵涉到企业共青团如何适应企业改革和经营目标的活动。因此，探索新的形势下共青团工作思路、工作机制及工作方法，对于提高共青团工作的针对性和时效性，从而更好地服务于企业非常必要。为全面了解掌握当前企业团青工作的特点及现状，充分发挥团青组织在企业发展和青年人力资源开发中的重要作用，笔者从实际出发，通过调研分析、沟通交流、访谈讨论等形式，对水电企业团青工作开展了调研，对一些规律性的问题进行分析研究并提出对策建议。

本次调查对象以×××电厂的团员青年及部分负责人，调查对象基本状况如下：

一、企业团青工作现状及特点

1、企业共青团组织和青年组织建设。

调研的各水电厂基本上建立了比较完整的团组织和工作机制，建团比例达到了93%，各水电厂的团委工作计划、思想大讨论、团委例会等工作得到了正常有序的开展，上级党委的各项精神能够在团内及时贯彻落实。但各水电厂没有根据

电厂实际情况制订《团员管理规定》、《考查评优办法》等制度，进一步规范团组织的管理。

2、青年思想教育工作。

从水电企业团青工作的总体来看，团组织所组织开展的青年思想教育工作体现了积极、健康向上的特征，能主动地引导青年把个人的成长发展与企业和社会发展相结合，与党的方针政策、企业发展战略保持一致，主要体现在以下几个方面。

积极开展青年政治思想教育。各电厂都比较注重青年思想教育，通过组织听党课、团课等方式提高团员青年的政治修养。在调研中，有83.5%的团员青年表示，当前加强青年思想教育很有必要；有11.4%的团员青年认为此举重要，两者累计占94.9%。在青年政治思想教育内容的主要内容上，居前三位的分别是：“邓小平理论、‘三个代表’重要思想”、“现代科学文化知识”、“党的基本路线”。

理论学习得到进一步重视。企业团青组织普遍重视对青年进行理论学习教育，开展了丰富多彩的读书活动。在调研中，96.2%的调查对象对学习邓小平理论、“三个代表”重要思想持积极态度，其中认为“非常重要”的占60.8%，表示“较为重要”的占35.4%。

3、团干部队伍建设。

由于人员紧张，各水电厂团干部均为兼职，属于为电厂中的青年骨干。企业团干部大多能够积极主动地开展工作，勤于进取，乐于奉献，在工作中发挥了骨干作用，在团委中起到了带头作用，有的被评为先进工作者、优秀共产党员，在企业的青年职工中起到了模范示范作用。由于团干部的以身作则和个人感染力，进一步增强了企业青年对团组织的认同感和归属感，加强了团队协作精神。

4、青年活动的开展。

各水电企业团组织比较注意关心青年成长，丰富青年团员的文化娱乐生活。一方面，根据青年特点组织开展了内容健康、形式多样的文体活动，如篮球赛、足球赛、演讲、征文、摄影比赛、春游、联欢会、游艺会、游园活动、奉献爱心的捐资助学、无偿献血等。这些活动在一些程度上丰富了团员青年的业余文化生活，寓教于乐，陶冶了情操，增进了身心健康，促进了团结，加深了友谊。另一方面，团组织还坚持走到团员青年中去，与团员青年面对面谈心、倾听他们的意

见，帮助解决实际问题，努力发挥团组织在党组织和员工中的桥梁纽带作用，由此增强了团组织的凝聚力。

二、存在的问题及分析

各水电企业团组织在工作中开展了一些富有成效的活动，取得了一定的工作成绩，这是值得充分肯定的。在调研中，也表现出了当前企业团青工作中存在的一些问题，主要有以下几个方面：

1、团组织威望普遍下降，向心力、凝聚力减弱。

主要体现在：电厂团组织活动偏少、效果不明显，往往流于形式，很多工作被日常工作所替代，只在发展党员、团员，组织学雷锋等活动时才体现出团组织的存在；团干部的光辉模范作用不明显，缺乏足够的号召力；团员青年对党团组织的认识不足，团员意识不足，收缴团费抱怨多；平时对团员的管理不够完善，团员大会不经常。

2、团的思想教育形式缺乏创新。

思想教育工作是个慢工出细活的事，不是一天两天就能做好的，要潜移默化，循序渐进，长此以往才能达到效果。现在的方法缺乏针对性，实效性，达不到吸引团员青年，教育引导团员青年的目的，思想教育工作没有真正落到实处。

3、团的活动对青年人的吸引力减弱。

这是因为随着改革开放的深入推进和多元化的非主流和主流文化的渗透，团员青年精神和物质的需求呈现多样化，青年的业余生活有了更多的选择，不再局限在本单位，特别是现在网络IT时代，新锐思想和新生事物不断影响着团员青年，企业团的工作内容和工作方法已不能满足青年的需要。团组织活动对团员青年缺乏应有的吸引力，不少团员不愿参加团的活动，各团支部现在组织活动越来越难。

4、团干部、团员队伍建设弱化。

由于公司内部实行结构调整，新进招工数量少等诸多的原因，加之团员到年龄离团等因素的影响，使得团员数量大幅度，进入企业的青年员工人数有限，使企业和团员队伍趋向“老化”。同时基层团组织团支部书记均为兼职，公司没有相关的激励制度和鼓励措施，没有岗级和奖金补贴上的一些相应的倾斜，一些团干的热情也锐减。很多团干本职工作就比较繁忙，难以顾及团的工作，致使支部

许多工作难以正常开展。以上几方面相互交织在一起，削弱了团组织的吸引力，同时也给企业团青工作带来了较大的困扰和挑战。

三、遵循共青团工作规律，突出重点打开新局面

在当前形势下，共青团工作要做好、做活，一定要认清形势，找准重点，从强化青年思想教育工作，加强团组织建设、创造性地组织团的活动以及加强对团干部的教育管理等内容上实现突破，从而开创共青团工作新局面。

第一、改进思想教育方法，加强凝聚力建设。青年是企业生产经营的生力军，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。共青团组织一定要解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。带领青工积极参与企业文化建设，开展爱岗敬业活动。只有这样，团的思想教育工作才能得到青年人的认可和接受，才能产生实效。要经常深入青年中，倾听青工的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；涉及青工的工作、学习、住房、工资、婚恋等问题，我们都要积极开展中介服务，构建服务体系；要引导青工积极参与企业发展，在岗位成才、要通过青工民主生活会等各种途径为青工创造一个和谐的工作、生活环境；要根据团员青年的意愿和要求来组织开展一些喜闻乐见的活动，构建团的活动体系；走出自我评价自我封闭的工作误区，构建以党政是否满意，青年是否欢迎，社会是否认同的业绩评价体系，从而促进企业共青团活动的蓬勃开展。

第二、团组织活动“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”。团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，使团的工作渗透于企业生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用。而组织企业文化活动则向八小时以外延伸，这样不仅可以丰富团员的业余文化生活，而且又推动了企业生产经营的开展。共青团组织要学会搞联姻、借助外力，与外单位联合活动，要注意选择配合项目，给青年职工创造一个良好的学习科技文化，岗位成才的广阔空间。

第三、扩大团组织影响力。随着团员人数的急剧减少，为了扩大团组织的影响力，必须把共青团工作对象扩大到28～35岁的青年当中去，经常性的开展一些小型、分散多样的活动来吸引他，通过为他们成长成才服务来凝聚他们。对于他们关心的一些问题要耐心解释，劝导，打开团青的心结。让他们对企业发展出谋划策。注重实效，让团青不再有过多的思想负担，努力为企业服务。

第四、培养创新意识，跟紧党组织步伐。团组织要从增强团组织凝聚力、战斗力的大局出发，大力加强团干部队伍建设。走出去引进来。多培养团干部的创新意识，加强团干的学习，多组织团干到工作比较先进的单位看看，取取经消化吸收利用。新时期培养和提高团干部创造性的工作能力，对于做好团的今后工作具有十分重要的意义。要征得党政的指导，支持和帮助，尽量地取得相应的团青活动阵地，活动室及经费等硬件要跟上，图书室，乒乓球室等文体活动场所要提供完备，建立健全管理制度，合理利用有限资源，合理利用优势开展团的工作。

结语：尽管水电企业团青工作面临着困扰和挑战，同时也给团的工作带来了发展空间，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用——出于发展的需要，改制后的企业必将抓住当前人才市场供求关系的历史性机遇，加快新陈代谢，这在客观上将提高企业中团员青年员工的存量。同时，当前团员青年群体有其鲜明的特点，他们的思想比较活跃，有理想、有抱负，不受框框约束，敢说敢做，分析能力较强，不盲从，更具开拓意识，创造力强，是企业中最重要的资源之一。因此，在为提高企业经济效益服务的前提下，团组织履行教育、服务青年的工作职能，有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这是团组织发展的有利方面和契机。同时也迫切要求共青团组织主动调整思路，开拓创新，积极参与企业管理和文化建设，把工作重心转移到促进企业发展和提高经济效益上来，实现团青工作的新发展，焕发企业团青组织新的生机和活力。

第二篇：浅谈腐败问题发生特点和规律研究

浅谈腐败问题发生特点和规律

腐败问题是一种伴随着私有制、阶级、国家、公共权力产生而产生的复杂社会历史问题，任何国家、任何朝代都不同程度地存在腐败问题。党的十八大以来，纷纷有大官因腐败问题而落马，纵观这么多官员的腐败问题，其中的缘由是十分复杂，但归根结底腐败问题发生也是有一定的特点和规律的，本文将结合当前实际，浅析腐败问题发生的特点和发生的规律。

一、当前腐败的特点

（一）从职务上看，发生腐败越来越趋于“高官化”。从职务特点来看，近年来发生，中高级别的干部发生腐败犯罪案件越来越多。根据相关统计，改革开放初期二十年中，省部级干部腐败案件落马仅仅十几人。随着我国社会发展程度和改革开放力度不断加大，社会经济得到空前发展，腐败案件的发生越来越趋于“高官化”，落马“老虎”越来越多，仅从党的十八大以来的800多天，已经有105位省部级军级以上官员落马，平均每8天就有一名高官落马。中央打击腐败的决心一直都不放松，中央政治局常委，中央政法委员会书记***、中央军事委员会副主席徐才厚等大老虎相继落马，在打击腐败问题上，“老虎”和“苍蝇”都要拍，表现出党和国家对反腐倡廉工作的决心。

（二）从金额上看，发生腐败越来越来趋于“巨额化”。过去发生腐败案件中，涉案金额数万或者几十万，而近些年来，发生腐败案件的涉案金额越来越巨大，一些国企高管贪腐案件的相继公开，当事人不少都是企业一把手。如，中国移动广东公司董事长、总经理徐龙，广东新广国际集团原董事长、总经理吴日晶，重庆能源投资集团原董事长侯行知等。又如中国邮政储蓄银行原行长陶礼明涉嫌受贿、挪用公款的案件就是一起典型的涉案金额巨大的腐败犯罪案件。5年内，陶礼明与他人合谋多次恶意超发数亿元国债，将其中约3.4亿元国债资金挪用于炒股、投资理财，供个人牟利，同时陶礼明，非法收受贿赂款共计人民币1534万元、美元99万元、欧元1万元，涉案金额巨大，其手法之专业、规模之巨大十分罕见，给国家和人民造成巨大的损失，现陶礼明涉嫌受贿、挪用公款一案已被河南省鹤壁市中级人民法院公开审理。

（三）从年龄上看，发生腐败越来越来趋于“年轻化”。近年来，随着我国干部制度改革的顺利推进，一大批年轻干部走上了领导岗位，他们拥有较高的学历层次、较强的专业知识以及较为创新的思维和工作方式，在现阶段我国的社会经济建设中发挥了巨大的作用，得到国家和人们的信赖。但是在他们中出现了极少部分人，不能正视自己手中的权力，在走上领导干部岗位之初就发生了腐败，他们必定会受到人民的唾弃。根据北京市西城区人民检察院提供的数字表明，在2005年到2010年期间，该院反贪局受理的35岁以下职务犯罪案件有18件，共22人，占据立案总数的12.9%。并且，上述案件中的年轻领导干部贪污受贿的金额通常更为巨大，他们虽然年轻，但是胆子特别大，一次性贪污、受贿的金额越来越高。在北京市西城区检察院反贪局受理的上述18件贪污贿赂案件中，特大案、大案占83%。在2012年10月份查处的海南省洋浦经济开发区规划建设土地局原副局长肖明辉受贿案中，这位年仅32岁的“80”后因收受“好处费”1611万元，被法院依法判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。该案件因为涉案者非常年轻，且受贿的金额巨大，案件一经公布，便引起社会的广泛关注。

（四）从结构上看，发生腐败越来越来趋于“群体化“。近年来，一些腐败败露后，往往引发所辖地区官场的“大面积塌方”。腐败分子在政治上拉帮结派，经济上相互牵连，结成了利益同盟，呈现出明显的群体性，即“窝案”、“串案”。其主要特征一是涉案人员众多；二是涉案人在政治上丧失党性原则，形成了具有紧密人身依附性质的关系网；三是在经济上互相利用，结成了利益共同体。数据表明，在2013中央预算执行和其他财政收支审计共发现并移送涉嫌重大违法违纪案件314起,涉及1100多人, 在这些案件中,有112起是“串案”、“窝案”,涉及760多人,其中31起有主犯的近亲属参与。案件大多以一名或几名公职人员为核心,以其掌握的公共权力或公共资源为支撑,链条往往牵扯十几人或数十人,有的涉案人员之间形成利益共同体，暴露出群体化腐败问题严重等突出特点。

二、腐败发生的规律

纵观近年来，发生的一些列腐败案件，仔细研究也存在着一定的必然发生规律，特别表现在以下几个方面。

（一）权力运作体制的不完善。

权力运作错位必然导致权力腐败，权力腐败就会造成执掌权力的某些单位、领导者和其他执法人员违背公共权力的性质和原则，使得公共权力私有化，错用、滥用权力，造成党和国家、人民的利益受到损害的一种现象。主要表现在：一是少数人员把公共权力高度集中据为己有，将手中的权力作为谋取个人利益的筹码，非法攫取个人经济利益。二是有些领导干部在其位不谋其政，好高骛远，突出表现为失职渎职行为和严重官僚主义。三是个别领导不认真落实民主集中制原则，奉行个人专断、搞用人 “一言堂”、花钱“一支笔”和决策“一张纸”等家长制作风，个人说了算。

（二）监督制约体系的不完备。

腐败的泛滥是综合因素相互作用的结果，是监督制约体系不完备、制约不力的综合性表现。目前，社会大众监督意识不够强、监督机制不够科学，监督渠道不畅够通，监督工作不够落实，监督效果不够明显。监督体系的不完备导致上级对下级的监督不到，表现在不够全面深入；下级对上级的监督缺失，表现在难监督、不敢监督和不愿冒犯上级；同级对同级监督不硬，表现在“好人主义”盛行，互不侵犯，一团和气；自我监督约束不彻底，流于表面跟风形式。

（三）制度执行力度的不彻底。

制度建设的不完备以及制度执行的不彻底，导致权力不能够关在制度建设的“笼子”里。主要表现在一是一部分人查找制度的空隙，钻制度的空子，借此谋取个人利益；二是权力凌驾于制度之上，对不利于自己的制度，阻挠其执行，导致制度推行或者改革不力，不能够制约权力；三是制度执行的不力，导致腐败分子有可乘之机，谋取不当利益，而廉洁奉公者的正当权益得不到保障，同时败坏社会风气，使得廉洁者不免叫屈，极易成为腐败俘虏的危险。

第三篇：施工企业基层团青工作之我见

施工企业基层团青工作之我见

中铁十六局集团北京工程指挥部 严飞

施工企业基层团青工作之我见

中铁十六局集团北京工程指挥部

严

飞

摘 要：建筑施工企业基层共青团工作面临着“点多、线长、面宽”等现实问题，做好施工企业基层团青工作，要通过完善基层组织体系、加强教育引导力度、丰富内容形式来更好地服务青年，服务企业生产经营大局，以此促进我们各项工作的开展，实现“两个力争”目标。

关键词：施工企业 基层团青工作

胡锦涛总书记在团的十六大中提出：“力争使团的基层组织网络覆盖全体团员青年，力争团的各项工作和活动影响全体团员青年”。作为基层团青工作者，这一目标的确定让我们感到振奋，同时更感到责任重大。如何做好施工企业基层团青工作，更好地服务青年，服务企业生产经营，是目前施工企业各级共青团组织面临的崭新课题。我们按照上级团组织的统一部署，深入学习实践科学发展观，为实现“两个力争”的要求不断拓展工作内容，创新工作方法，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥了共青团的桥梁和纽带作用。

建筑施工企业基层共青团工作的特点是“点多、线长、面宽”，点多，是指施工项目部数量，通常一个局集团公司下属的项目部都达到数百个；线长，是指项目部比较分散，遍布全国各地；面宽，是指基层项目部团员青年构成比较复杂，有企业职工，也有农民工

施工企业基层团青工作之我见

中铁十六局集团北京工程指挥部 严飞

团员青年，流动性很大。通过对近年来工作进行全面梳理、认真思考，形成如下几点粗浅认识。

一、巩固完善基层组织体系，扩大团组织对团员青年的有效覆 盖

基层团组织在凝聚力、战斗力、工作水平和创新活力等方面的 建设和提高对加强建筑施工企业团建工作意义重大。中铁十六局集团北京工程指挥部基层团组织覆盖到指挥部下属各个项目部、项目分部（工区），并设有专职团干部开展团的工作。

为在新形势下加强青年员工思想政治工作，提高团组织的凝聚力，按照团建创新的工作要求，指挥部团工委积极探索并实践团的基层组织建设新途径，在项目部和工区建立青工委的试点工作。我们在天津西站至天津站地下直径线工程项目部和北京地铁十号线二期11标项目部三工区建立了团总支（支部）的同时，还成立了青年工作委员会，任命青工委主任并颁布了青工委活动规章制度。通过建立青工委提升了团队的凝聚力，增强了广大团员青年的责任感和使命感。

在奥运工作中，北京工程指挥部团工委为实现“两个覆盖”的要求，也做了有益的探索和尝试。团工委坚持党建带团建，以临时党团组织为抓手，加强志愿服务岗位一线队伍建设，在奥运会志愿者工作中切实发挥了团组织的战斗堡垒作用和团员青年的模范带头作用。我们在奥林匹克大家庭场站服务的驾驶员志愿者团队中建立临时党支部、团支部。临时团支部积极完善工作制度，选配工作

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力量，开展团的工作。在实践中驾驶员志愿者团队建立了“日常信息报送”、“问题处理反馈”和“定期交流谈心”等三项工作制度。这一系列工作地开展为加强团员青年的组织建设、思想建设及达标创优竞赛活动的深入开展奠定了坚实基础。

二、加强交流培训力度，充分发挥团组织教育引导团员青年的 突出作用

北京工程指挥部团工委以“项目团校”为核心，着力加强对团 员青年的培训力度，力求以丰富的内容、新颖的形式，形成多层次的团员青年培训体系，切实提高团员青年特别是团干部的理论水平和工作能力。

各项目基层团组织也结合项目部特点开展形式多样的教育引导活动，天津西站至天津站地下直径线工程项目团总支在加强制度建设的基础上，积极邀请上级领导为团员青年讲课，被集团公司团委作为分支机构团员青年调研座谈联系点，2009年1月底，集团公司党委主管领导、集团公司团委冒着严寒，亲自到项目部看望、慰问坚持在施工一线的团员青年，与他们交流座谈，倾听基层团员青年的声音，了解他们的思想动态。

指挥部团工委还积极争取参加各类报告、讲座、培训，2008年底争取到派遣一名专职团干参加了中共北京市委组织部、团市委举办的“2008年北京市区县局级团委书记培训班暨北京共青团、志愿者工作基层骨干学习营”学习，与来自全市各区县、各行业单位的团干部交流、学习，拓展了视野。2008年3月，应团中央组织部邀

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请，指挥部所属北京直径线项目部的2名团员青年参加了在清华大学举行的“与全国人大代表、政协委员面对面”活动，与参加两会的全国人大代表、政协委员和团中央领导以及清华大学优秀学生代表讨论热点问题。通过参加这些活动，极大地增强了团员主体意识，提升了团青活动层次，坚定了立足岗位、干好本职的信心和决心。

三、围绕团员青年的需求点和兴趣点，不断丰富团组织服务带 动青年的内容和形式

团组织服务的对象是青年，只有青年信任团组织，愿意参加团组织的活动，团组织才具有生命力。因此团干部要定期深入到青年中，了解青年对团组织的要求和青年的真实想法，才能使团的活动更有针对性。

1、青年突击队活动。通过打造“黄昌富青年突击队”这一品牌，突击队先后被评为北京市地铁工程建设先锋青年突击队、奥运工程建设功勋青年突击队、“奥运先锋”奖牌，2005至2007年北京市优秀青年突击队，2008年北京市优秀青年突击队标杆。所负责的北京地铁十号线6标和北京站至北京西站地下直径线工程，安全、质量、进度、效益均衡发展，没有发生一起安全质量责任事故，被授予结构长城杯、全国文明安全工地等称号。

2、青年安全生产岗活动。组织团员青年开展形式多样的安全宣传教育活动，悬挂安全生产标识，讲解安全生产挂图；坚持开展安全生产例会制度，每周工程例会上通报安全生产内容，每月专门召开一次安全生产例会；坚持持证上岗，安全交底，三级教育和班

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前安全活动，活动有记录、参加人员有签字；开展全方位，开展多层次的安全检查，每天由专职安全员、专职质检员在施工现场查找5个安全质量问题，限期定人解决。

3、青年联谊活动。结合青年人喜欢交友的特点，应广大青年团员的要求，2008年指挥部团工委与四公司、一公司、路桥公司等单位团委联合组织了近一百四十名未婚青年，举行了“相约奥运”大型联谊活动。这次活动得到了举办单位领导的大力支持和关心，为促进企业和谐文化建设、增强青年员工凝聚力提供了平台。联谊活动内容丰富，气氛热烈，充分发挥了新形势下团组织服务青年的功能。

4、青年志愿者服务活动。让青年的思想在帮助他人中得到升华，是青年志愿者活动的重要目的。通过组织一些有一定特长和爱好，乐于利用业余时间志愿为企业和社会服务的优秀青年，成立“流动团员服务中心”，树立青年先进群体。如：主动关注流动团员思想和生活，发现问题，及时配合解决等，或组织走向社会的公益性服务项目。通过这个小团队可以充分展现青年员工积极向上，乐于奉献的精神。这也说明团组织在引导青年中起了一定的作用。

作为企业基层共青团组织，只有紧紧围绕服务企业、服务青年这一中心，大胆创新，采用科学的、专业的、现代化的管理方法来优化共青团组织体系，提高其运行质量，才能够更系统地、有效地做好企业的共青团工作，使团工作不仅能符合、适应企业生产经营的需要，还能很好地促进企业的发展。

施工企业基层团青工作之我见

中铁十六局集团北京工程指挥部 严飞

参考文献：

[1]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[N].人民日报, 2007-10-25(1).[2]胡锦涛.深刻认识构建社会主义和谐社会的重大意义[N].人民日报, 2005-02-20(1).[3]周强.深入学习贯彻党的十六大精神，努力开创共青团工作的新局面——在共青团十四届六中全会上的讲话.2002-12-18.[4]陆昊.在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上的讲话, 2008-8-5.[5]吴奇修.按科学发展观要求推进青年工作[N].人民日报, 2006-7-3(9).[6]陈佳.关于中国青年志愿者组织发展现状的思考[J].理论界, 2006(2):105-106.[7]中共中央文献研究室.科学发展观重要论述摘编[M].北京:中央文献出版社党建读物出版社,2008.[8]中共中央宣传部.科学发展观学习读本[M].北京:学习出版社,2006.

第四篇：创新核电企业团青工作路径

创新核电企业团青工作路径

随

着我国改革开放的逐步深化，青年群体的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求呈现出新的特点，青年思想的独立性、选择性、多变性和差异性显著增强。特别是对于核电基地而言，工作地点相对封闭，工作、学习、生活圈子相对狭窄，青年员工思想容易受婚恋、工作条件、住房等影响而波动。如何适应企业改革发展的要求和核电青年群体的特点，更好地服务企业中心工作，服务青年成长成才，是共青团组织面临的新课题和新任务，也对区域化团青工作提出了更高要求。本文试图以某核电基地为例，探讨区域化团青工作建设的一些思路。

青工的基本现状及思想状况

中广核陆丰核电有限公司员工平均年龄28岁，现有35岁以下青年员工326人，占公司总人数的83.6%；28岁以下团员青年285人，占公司总人数的73.1%；92.9%以上的青年工作时间不超过五年，且全部是本科以上学历。青工已经成为推动该公司事业发展的重要力量。

在青年思想动态方面，一是多数青工具有正确的价值观，对社会美德普遍高度认同，思想乐观积极向上。他们积极参与到企业的各种主题教育中，追求进步和个人健康成长，认为责任心是青年人在工作中最需具备的品质。二是参与、奉献、期盼的主体意识趋于强烈。青工理解公司价值观，认可公司近年来的发展成果，希望能对公司的管理提出更多合理化建议。三是人生目标选择更关注自身，关心自身职业的发展通道与可预期的成绩。大部分青工对未来职业发展的前景抱有信心，认为领导同事认可、收入增加、职位提升是工作成功的主要标志。四是青工总体状况获得老员工认可，满意度较高。大部分老员工对青工的思想品德、工作责任心、学习能力和业余爱好取向表示满意，其中对思想品德表示满意的人数比例最高，对青工人际交往能力的认同度略低。

青工思想引导的热点聚焦

经调查表明，目前陆丰核电有限公司广大青工思想上也存在一些困惑及问题，主要体现在：一是部分青年价值观多元化，对于理想和信念有淡化的倾向；二是由于2011年福岛核事故的影响，国内核电发展形势一直未真正明朗，该核电项目一直未得到国家正式核准，青工对公司发展的信心有所下降；三是工作和生活压力较大，幸福感不强，认为工作条件艰苦，生活单调乏味；四是渴望快速发展的诉求与现实的工作环境不匹配，认为项目迟迟未能正式开工，制约了职业化发展；五是面对错综复杂的人际交往，存在一定困惑。

具体而言，随着年龄的增长，如下10个问题已经成为青工普遍的关注点：核电发展前景与公司的未来、企业和员工的共同发展、个人薪资待遇、遭遇的“不公平”、购房难问题、个人婚恋问题、子女教育问题、个人诉求的表达、信任危机。这些问题能否成功解决，是我们能否赢得青年赢得未来的关键。

青工思想引导的途径与载体

面对上述问题，陆丰核电有限公司团委以努力提高团组织对企业的贡献价值为目标，对内创新方式谋发展，对外整合资源强共建，探索和实践“聚心”“提能”“塑形”“强基”四位一体的青年工作模式，积极拓宽“青年引导”“青年志愿”“技能提升”“脱颖而出”“青年关爱”五大平台，不断提高团组织的吸引力和凝聚力，推动公司共青团和青年工作全面发展。

内部：创新方式谋发展

聚心――强化青年思想引领

【行动一】每年坚持召开“五四”座谈会，坚定青年信仰。每年邀请集团老领导、公司总经理部成员与公司团员青年代表进行座谈交流，并对青年先进集体和个人进行表彰。通过回顾历史，表彰先进，学党史、知党情、跟党走，切实增强青年责任感和使命感。

效果评价：“五四”座谈会不仅是一次爱国主义教育，也是一次理想信念教育，通过座谈会，坚定了团员青年的共产主义信仰，激励广大团员青年继承“五四”运动光荣传统，弘扬爱国主义精神，为公司事业做贡献。

【行动二】开展“艰苦创业、敬业乐业”职业操守主题教育。结合企业创业发展历程，邀请专家学者、老领导、青年典型等，面对面向团员青年开展宣讲活动。如组织报告会、“中国梦?我来广核这一年”主题演讲活动、座谈交流会等，引导青工理解企业文化内涵，提高职业操守，激发青工爱企业、干事业的热情。

效果评价：近三年来，公司团委共组织召开座谈会近30场，累计近1 500人次，全部覆盖35岁以下青工，有效增强了他们对公司发展历史的了解和对企业文化的认同，提高了青工爱企业、干事业的热情。

【行动三】总经理部领导与青工“心连心”交流平台。公司团委每季度举办一次公司总经理部领导与青年员工“心连心”交流活动。“心连心”交流活动开始前，团委收集青工思想动态，针对他们关注的热点问题，提出交流的主要议题，并根据需要邀请相关职能部门领导参加活动，会后跟踪落实有关事项。

效果评价：此类活动畅通了党政领导与基层青工交流的渠道，有助于了解青工思想，促进了青工参与企业民主管理的意愿。

提能――促进青年队伍建设

【行动一】每年坚持开展“技能比武”活动。活动由公司团委主办，团委牵头整个活动的策划推进，项目审核、监督，经费分配和总结表彰等工作。每年初发出竞赛通知，各基层团组织进行项目申报（要求有详细的策划方案，包括竞赛方法、评审标准、完成日期、参与人群、经费预算等），公司职工技能竞赛委员会评审核定竞赛项目，6月至年底按计划开展技能比武活动。

效果评价：经过三年的积累，公司技能比武活动逐年规范，项目设置更加突出实操、应用性，技能比武项目已形成部门级、公司级比武项目30余项。青工技能水平得到较大提高，涌现出一批优秀的青年技术岗位能手。

【行动二】坚持开展“团青讲堂”活动。团组织通过征集团员青年意见，收集青工需求，拟定团青讲堂题目范围，然后邀请青年骨干、岗位能手、专家、学者等，采取讲座、现场讲解等多种形式，与大家分享交流经验，提升青年能力。

效果评价：该活动紧密结合企业与青工发展的双重需求，活动形式多样，组织灵活，成为团组织拓展青年业务知识的重要载体和公司培训体系的有益补充。

塑形――树立企业良好形象

【行动一】“爱?接力”青年志愿行动。“爱?接力”青年志愿行动由公司团委发起，活动以“传递爱心、帮困助弱”为宗旨，建立企业青年志愿者服务队和郭明义爱心团队，积极引导广大团员青年关爱他人、提高责任意识，展现青年人的青春风采，塑造良好的企业形象，为公司周边关系积极发挥正能量作用。活动根据性质分为社会公益和服务企业两大类，形式主要有爱心捐助、支援灾区、结对助学、关爱农民工子女、帮扶贫困小学完善基础设施、走进儿童福利院和敬老院、清洁能源科普等。

效果评价：活动开展三年多来，组织体系逐步完善，管理和运作模式日趋成熟，每年均进行活动评估、总结和实施规划，具有明确的公益目标、科学的发展规划及良好的示范带动作用，在公司内部、受赠单位、服务地区影响良好。

【行动二】致力建设具有核电特色的“核安全文化”。安全是核电企业的安身立命之本。公司安全文化建设推进小组牵头，公司团委负责活动创意的设计和推进，每年选取不同的形式，通过讲故事、画漫画、演小品、拍DV等青年员工喜闻乐见的形式，加强对核安全文化的深入学习和剖析。

效果评价：安全文化主题活动为公司的文化资产创造经典，让安全文化得以传承并欣欣向荣，形成全体员工共同的行为导向。

强基――激发团的组织活力

【行动一】建立基层团组织工作评价机制。公司团委采用累计得分排行的方式，对下属各团支部开展团青工作的情况进行评价，评价指标包括团组织建设、青年思想教育、青年成长成才、先进典型选树、文体活动、青年服务、宣传工作以及承办公司团委相关工作等方面。评价周期为一年，每两月进行一次动态评分。累计排行结果供下公司团委五四评优参考，排名结果纳入公司党委对各级党组织负责人党建工作责任制考核指标。

效果评价：评价机制有效解决了基层兼职团干部工作积极性不足的问题，引起各基层党组织对团青工作的重视，基层团组织活力全面焕发。

【行动二】加强团干队伍建设。团干培训分两个层面。一是团委委员培训，每年邀请团校、党校老师讲授共青团工作新动态、交流先进工作实践等，拓宽视野。二是团支部委员培训，团委自编教材，于每月例会上分享。

效果评价：进一步拓宽了视野，了解了上级组织的工作要求和希望，进一步凝聚力量，做实做好青年工作。

外部：整合资源强共建

一个核电基地就是一个小型社区，他们与外界联系相对较少，资源相对缺乏，而青工需求则多样化、社会化。如何解决这个矛盾？公司团委提出“中央企业地方化，共同建家海陆丰”，为区域化团青工作的开展打开了另一扇窗。

政府层面：主动向团市委靠拢，加强与团市委的共建。由于公司是中央企业，其团委直接受本级公司党委领导，接受集团团委指导，与地方团市委不存在行政隶属关系。而地方团市委是区域团青工作的主管部门，企业团委的良性发展离不开团市委的大力支持。为此，公司团委主动向团市委靠拢，主动属地化。一方面主动向团市委汇报工作，争取支持；另一方面，联合团市委共同开展有社会影响力的项目，如保护母亲湖行动、核电红树林滨海环湖带、志愿服务山区计划、青年创业见习基地等。这些公益活动覆盖面广、反响大，造福于民，有效树立了中央企业在地方的品牌形象，也大大拓展了团委工作的平台。

社会层面：主动加强与地方企业的联谊。本着“建设一个项目，拉动一方经济，造福一方百姓”的宗旨，该公司团委主动与地方企业联谊，一方面加强工作交流，另一方面也借地方企业属地化人才的优势，牵线搭桥当红娘，帮助青工在地方成家立业。这成为了解决青工思想波动的重要举措，近三年来，公司团委先后与银行、电信、移动、邮政、学校、医院等地方企业举办近20场“核你相约”交友活动，较好地解决了青工们的婚恋难问题，员工满意度也逐年提升。

内部层面：建立基地党政联席会议制度，加强与参建单位的联系。为了拧紧项目各参建单位的“一盘棋”思想，该公司还创新建立了基地党政联席会议制度，每季度就基地党建情况、周边关系工作、文化宣传工作、舆情管理工作、员工思想动态、体育交流、户外活动等进行部署。此举不仅密切了各参建单位间的交流，降低了沟通成本，提高了工作效率，还扩大了员工们的交友平台，丰富了员工们的业余生活。

（作者钟志刚系中广核陆丰核电有限公司党委副书记、副总经理 黄经磊系团委书记 赵佳滨系党群主管助理、团委委员）

（责任编辑：郝幸田）

第五篇：施工企业基层团青工作之我见

施工企业基层团青工作之我见中铁十六局集团北京工程指挥部 严飞

施工企业基层团青工作之我见

中铁十六局集团北京工程指挥部严飞

摘 要：建筑施工企业基层共青团工作面临着“点多、线长、面宽”等现实问题，做好施工企业基层团青工作，要通过完善基层组织体系、加强教育引导力度、丰富内容形式来更好地服务青年，服务企业生产经营大局，以此促进我们各项工作的开展，实现“两个力争”目标。关键词：施工企业基层团青工作

胡锦涛总书记在团的十六大中提出：“力争使团的基层组织网络覆盖全体团员青年，力争团的各项工作和活动影响全体团员青年”。作为基层团青工作者，这一目标的确定让我们感到振奋，同时更感到责任重大。如何做好施工企业基层团青工作，更好地服务青年，服务企业生产经营，是目前施工企业各级共青团组织面临的崭新课题。我们按照上级团组织的统一部署，深入学习实践科学发展观，为实现“两个力争”的要求不断拓展工作内容，创新工作方法，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥了共青团的桥梁和纽带作用。

建筑施工企业基层共青团工作的特点是“点多、线长、面宽”，点多，是指施工项目部数量，通常一个局集团公司下属的项目部都达到数百个；线长，是指项目部比较分散，遍布全国各地；面宽，是指基层项目部团员青年构成比较复杂，有企业职工，也有农民工

1团员青年，流动性很大。通过对近年来工作进行全面梳理、认真思考，形成如下几点粗浅认识。

一、巩固完善基层组织体系，扩大团组织对团员青年的有效覆 盖

基层团组织在凝聚力、战斗力、工作水平和创新活力等方面的 建设和提高对加强建筑施工企业团建工作意义重大。中铁十六局集团北京工程指挥部基层团组织覆盖到指挥部下属各个项目部、项目分部（工区），并设有专职团干部开展团的工作。

为在新形势下加强青年员工思想政治工作，提高团组织的凝聚力，按照团建创新的工作要求，指挥部团工委积极探索并实践团的基层组织建设新途径，在项目部和工区建立青工委的试点工作。我们在天津西站至天津站地下直径线工程项目部和北京地铁十号线二期11标项目部三工区建立了团总支（支部）的同时，还成立了青年工作委员会，任命青工委主任并颁布了青工委活动规章制度。通过建立青工委提升了团队的凝聚力，增强了广大团员青年的责任感和使命感。

在奥运工作中，北京工程指挥部团工委为实现“两个覆盖”的要求，也做了有益的探索和尝试。团工委坚持党建带团建，以临时党团组织为抓手，加强志愿服务岗位一线队伍建设，在奥运会志愿者工作中切实发挥了团组织的战斗堡垒作用和团员青年的模范带头作用。我们在奥林匹克大家庭场站服务的驾驶员志愿者团队中建立临时党支部、团支部。临时团支部积极完善工作制度，选配工作

力量，开展团的工作。在实践中驾驶员志愿者团队建立了“日常信息报送”、“问题处理反馈”和“定期交流谈心”等三项工作制度。这一系列工作地开展为加强团员青年的组织建设、思想建设及达标创优竞赛活动的深入开展奠定了坚实基础。

二、加强交流培训力度，充分发挥团组织教育引导团员青年的 突出作用

北京工程指挥部团工委以“项目团校”为核心，着力加强对团 员青年的培训力度，力求以丰富的内容、新颖的形式，形成多层次的团员青年培训体系，切实提高团员青年特别是团干部的理论水平和工作能力。

各项目基层团组织也结合项目部特点开展形式多样的教育引导活动，天津西站至天津站地下直径线工程项目团总支在加强制度建设的基础上，积极邀请上级领导为团员青年讲课，被集团公司团委作为分支机构团员青年调研座谈联系点，2009年1月底，集团公司党委主管领导、集团公司团委冒着严寒，亲自到项目部看望、慰问坚持在施工一线的团员青年，与他们交流座谈，倾听基层团员青年的声音，了解他们的思想动态。

指挥部团工委还积极争取参加各类报告、讲座、培训，2008年底争取到派遣一名专职团干参加了中共北京市委组织部、团市委举办的“2008年北京市区县局级团委书记培训班暨北京共青团、志愿者工作基层骨干学习营”学习，与来自全市各区县、各行业单位的团干部交流、学习，拓展了视野。2008年3月，应团中央组织部邀

请，指挥部所属北京直径线项目部的2名团员青年参加了在清华大学举行的“与全国人大代表、政协委员面对面”活动，与参加两会的全国人大代表、政协委员和团中央领导以及清华大学优秀学生代表讨论热点问题。通过参加这些活动，极大地增强了团员主体意识，提升了团青活动层次，坚定了立足岗位、干好本职的信心和决心。

三、围绕团员青年的需求点和兴趣点，不断丰富团组织服务带 动青年的内容和形式

团组织服务的对象是青年，只有青年信任团组织，愿意参加团组织的活动，团组织才具有生命力。因此团干部要定期深入到青年中，了解青年对团组织的要求和青年的真实想法，才能使团的活动更有针对性。

1、青年突击队活动。通过打造“黄昌富青年突击队”这一品牌，突击队先后被评为北京市地铁工程建设先锋青年突击队、奥运工程建设功勋青年突击队、“奥运先锋”奖牌，2005至2007年北京市优秀青年突击队，2008年北京市优秀青年突击队标杆。所负责的北京地铁十号线6标和北京站至北京西站地下直径线工程，安全、质量、进度、效益均衡发展，没有发生一起安全质量责任事故，被授予结构长城杯、全国文明安全工地等称号。

2、青年安全生产岗活动。组织团员青年开展形式多样的安全宣传教育活动，悬挂安全生产标识，讲解安全生产挂图；坚持开展安全生产例会制度，每周工程例会上通报安全生产内容，每月专门召开一次安全生产例会；坚持持证上岗，安全交底，三级教育和班

前安全活动，活动有记录、参加人员有签字；开展全方位，开展多层次的安全检查，每天由专职安全员、专职质检员在施工现场查找5个安全质量问题，限期定人解决。

3、青年联谊活动。结合青年人喜欢交友的特点，应广大青年团员的要求，2008年指挥部团工委与四公司、一公司、路桥公司等单位团委联合组织了近一百四十名未婚青年，举行了“相约奥运”大型联谊活动。这次活动得到了举办单位领导的大力支持和关心，为促进企业和谐文化建设、增强青年员工凝聚力提供了平台。联谊活动内容丰富，气氛热烈，充分发挥了新形势下团组织服务青年的功能。

4、青年志愿者服务活动。让青年的思想在帮助他人中得到升华，是青年志愿者活动的重要目的。通过组织一些有一定特长和爱好，乐于利用业余时间志愿为企业和社会服务的优秀青年，成立“流动团员服务中心”，树立青年先进群体。如：主动关注流动团员思想和生活，发现问题，及时配合解决等，或组织走向社会的公益性服务项目。通过这个小团队可以充分展现青年员工积极向上，乐于奉献的精神。这也说明团组织在引导青年中起了一定的作用。作为企业基层共青团组织，只有紧紧围绕服务企业、服务青年这一中心，大胆创新，采用科学的、专业的、现代化的管理方法来优化共青团组织体系，提高其运行质量，才能够更系统地、有效地做好企业的共青团工作，使团工作不仅能符合、适应企业生产经营的需要，还能很好地促进企业的发展。

参考文献：

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