第一篇：中国式国有企业管理是社会主义制度文明的重要体现
中国式国有企业管理是社会主义制度文明的重要体现
时间：2014-02-26原文作者：龙静云 徐耀强
中国式国有企业管理是社会主义先进文化的创新实践，是社会主义制度文明的重要体现之一。增强中国式国有企业管理自信，完善创新中国式国有企业管理实践，既是落实党的十八届三中全会决定提出的坚持和完善“公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度”的必然要求，也是“建设社会主义文化强国、增强国家文化软实力”题中应有之义。
一、中国式国有企业管理的巨大优势
一是经济优势。国有企业属于全民所有的性质决定了其存在的逻辑是要实现整个国家和社会的利益，也就决定了它能够体现社会主义市场经济的基本要求，顺应社会主义市场经济的发展方向，从而成为国家宏观调控的微观基础和基本力量，成为维护国家经济安全、推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，并在引领我国经济健康快速发展中实现国有经济活力、控制力、影响力的不断增强。
二是政治优势。国有企业的政治优势，是以国有企业本身的优势为潜在基础，因内蕴其中的党建工作而生成的助推企业发展的特殊功能。国有企业不断加强党的建设，切实把国有企业党的政治优势转化为企业的发展优势，把党建工作资源转化为企业的发展资源，使我国国有企业改革发展取得显著成效，既彰显了中国特色社会主义制度的优势，也丰富了中国特色社会主义道路的伟大实践。
三是人才优势。通过大力实施“人才强企”战略，我国国有企业初步形成了职业素养好、市场意识强、科技水平高、专业能力强的经营管理、科技创新、专业服务人才队伍。可以说，国有企业，特别是中央企业拥有门类最齐全、结构最合理、数量最充足、素质最高尖的人才队伍，成为了企业发展的“第一资源”。
四是文化优势。国有企业坚持把提升文化软实力作为增强企业综合实力和对外竞争力的战略举措，注重挖掘自身精神文化资源，开展愉悦身心的人文教育，锻造凝魂聚气的核心价值，培育形成了“两弹一星”精神等一系列富有时代特点的国有企业精神，由此打造形成了各具时代特色和企业特色的企业文化，成为推动国有企业改革发展的重要精神力量和文化支撑。
二、中国式国有企业管理的基本特征
一是坚持党对国企政治领导。始终强调切实加强国有企业党的建设，坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策，充分发挥企业党组织政治核心作用和共产党员先锋模范作用，毫不动摇地坚持社会主义基本经济制度，使国有企业始终成为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中坚力量，使国有经济始终成为党执政的重要物质基础，这是中国式国有企业管理的一个重大原则。
二是全面推行现代企业制度。基本建立了以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、保护严格、管理科学为主要特征的新型现代企业制度，这是中国式国有企业管理顺应世界企业制度文明发展的需要而采取的重大改革措施。
三是认真履行企业社会责任。认真履行企业社会责任是由国有企业的性质所决定的“内生性”要求。近年来，国有企业积极推进企业社会责任管理，坚持以努力追求经济、社会和环境的综合价值最大化为己任，切实将社会责任理念融入企业战略和日常经营管理工作的各个流程和环节，融入企业运营各个职能体系，使得社会责任成为每位国企职工的自觉行动。
四是成为国家自主创新主体。激发自主创新能力，成为国家创新主体，这也是中国式国有企业管理的一个显著时代特征。近年来，国有企业特别是中央企业所承担的“神舟”系列飞船载人飞行和“嫦娥卫星”探月项目，以及青藏铁路、三峡工程、奥运场馆等重大工程建设，已经成为了我国自主创新、集成创新的典范。
五是全心全意依靠工人阶级。全心全意依靠工人阶级是国有企业管理的一个光荣传统。随着改革开放和现代化建设的发展，国有企业更加注重完善职工民主管理制度，更加注重尊重职工的主体地位和首创精神，更加注重促进职工的全面发展，更加注重维护职工的合法权益。与此同时，我国工人阶级队伍日益壮大，主人翁意识不断增强，知识化进程明显加快，先进性进一步发展，在深化国企改革、促进国企发展、维护国企稳定中发挥了主力军作用。
三、中国式国有企业管理的创新完善
一是必须积极推进国有企业投资主体多元化。当前一些国有企业投资主体单一，因此，必须以优化股权结构为重点，推进国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中；通过大力发展机构投资者、企业法人股和公众个人股等多种形式，吸纳包括集体资本、非公有资本在内的各种经济成分进入企业，推进产权结构向多元化、股份化、证券化转变，不断完善国有企业法人治理结构，实现投资主体多元化。允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济；积极支持有条件的国有企业改组为国有资本投资公司。
二是必须积极推进中国特色现代国有企业制度建设。必须适应市场化、国际化新形势，以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革。要准确界定不同国有企业功能，加大国有资本对公益性企业的投入，推进国有资本继续控股经营的自然垄断行业以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革，进一步推进公共资源配置市场化；要健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，完善党组织有效参与重大问题决策的体制机制，把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权结合起来，合理增加市场化选聘比例，不断提高企业经营管理人员选拔任用的科学化水平；要建立职业经理人制度，深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。
三是必须大力加强国有企业市场经济主体建设。要加强以国有企业企业家精神为核心的企业文化建设，加快和完善国有企业的精神法人主体建构；大力推进国有企业产权制度和法人治理结构的改革，加快和完善国有企业的制度法人主体建构；强化国有企业的分类监管和经营投资责任追究，加快和完善国有企业的经营法人主体建构；建立健全社会征信体系、优化国有企业重大经营信息披露等外部治理机制，加快和完善国有企业的社会法人主体建构。
四是必须有效提高国有企业的管理创新水平。进入新世纪，企业的竞争实力已越来越集中地体现在包括管理创新的创新能力上。同时，随着管理理论的不断突破和实践经验的持续积累，企业管理出现了新的发展趋势。比如，云计算、物联网、智慧地球等理念，大规模定制、网络型组织、柔性管理、人本管理、绿色管理等新的管理方法都极大地丰富了企业管理的内涵。因此，必须深刻把握企业管理发展的世界潮流，积极引入现代管理理论和方法，不断探索、丰富、创新中国式国有企业管理。
（本文章摘自2014年《红旗文稿》第四期，作者单位：华中师范大学；中国电力企业联合会）
第二篇：坚持人民代表大会制度是社会主义制度优越性的最好体现
坚持人民代表大会制度是社会主义制度优越性的最好体现
“为什么必须坚持人民代表大会制度，而不能搞‘三权分立’”，这在《六个“为什么”——对几个重大问题的回答》一书中得到深刻论述。人民代表大会制度是中国人民民主专政的政权组织形式，是中国的根本政治制度。人民通过全国人民代表大会和地方各级人民代表大会，行使国家权力。中华人民共和国的一切权力属于人民。坚持人民代表大会制度，有利于保证国家权力体现人民的意志，有利于保证中央和地方国家权力的统一，有利于保证我国各民族的平等和团结。
“三权分立”制度是以个人主义、自由主义为理论根据，以财产私人所有制为经济基础，以两党制、多党制为制度支柱，其最终目的是保证和维护资产阶级的政治统治。“三权分立”本质上是资产阶级内部的权力分工和利益分配，是资产阶级统治集团内部的利益制衡和权力分工。这种制度并不能保证人民的民主权利，因为参与制衡的每一方都是某一利益集团的代表，不是人民的代表，甚至不是多数人的代表，不能保证权力行使的广泛代表性。在我国，由于广大人民根本利益的一致性，不存在根本利益不同的集团，因而也就没有“三权分立”赖以存在的政治基础和社会基础，更无经济基础和阶级基础。因此中国必须坚持人民代表大会制度而不能搞“三权分立”。
第一，人民代表大会制度是人民当家作主的最好保证。人民代表大会制度是中国人民追求自由、民主、人权的国家制度，是我们的根本政治制度。它把党的领导、人民当家做主、依法治国有机统一起来，既有民主又有集中，既有公民和人大代表的自由，又有公民和人大代表的责任，充分保障了人民当家做主。这种制度与西方的“三权分立”相比，具有充分的民主性和广泛的代表性，真正体现了人民主权的原则。坚持人民代表大会制度，从根本上避免了“三权分立”制度议行脱节、分而不立、互相掣肘的种种弊端。邓小平同志曾精辟地指出：“社会主义国家有个最大的优越性，就是干一件事情，一下决心，一做出决议，就立即执行，不受牵扯。”人民代表大会制度是中国人民行使国家权力的最好形式，它能够在最广泛的范围内将人民组织到国家政权之中，使人民成为国家的主人。由此可见，我国的人民代表大会制度，是最具实质性、广泛性、代表性、合理性的政权组织形式，是最能保证人民当家做主的民主政治制度。
第二，人民代表大会制度是最符合我国国情的民主政治制度。在近代史上，我国曾几次模仿西方的政治制度，搞“三权分立”，但这些都没有给中国人民带来真正的民主和自由。历史证明，在中国照搬西方政治体制的模式是一条走不通的路。中国共产党成立后，对政权组织形式进行了长期探索和实践，得出了一个重要结论：新民主主义革命胜利后建立的政权，只能是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政；同这一国体相适应的政权组织形式，只能是民主集中制的人民代表大会制度。实行人民代表大会制度，体现了人类社会国家政权组织形式的发展趋势。新中国成立以来，特别是改革开放以来的实践证明，人民代表大会制度不仅是最适合我国人民民主专政的社会主义性质的民主政治制度，而且是最能保证国家长治久安，促进全国各族人民大团结，调动社会各方面积极性的民主政治制度。我国的社会主义现代化建设之所以能取得辉煌的成就，改革开放之所以能不断从胜利走向新的胜利，我们国家之所以能有今天这样安定团结的政治局面，根本上说，是得益于中国共产党的领导，得益于人民当家做主的社会主义制度，得益于坚持和不断完善人民代表大会这一符合我国国情的民主政治制度。
第三，人民代表大会制度是我们党根本宗旨和执政理念的最好体现。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表着中国先进生产力的发展要求、先进文化的前进方向、最广大人民的根本利益。中国共产党除了最广大人民的根本利益，没有自己的特殊利益，我们党始终坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务，执政理念是立党为公、执政为民，党的全部任务和责任，是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。几十年的实践证明，人民代表大会制度能够把坚持党的领导和坚持人民当家做主有机地结合起来，把尊重社会发展规律和尊重人民群众的主体地位有机地结合起来，把为崇高理想而奋斗和为最广大人民谋利益有机地结合起来。
第四，人民代表大会制度是维护国家统一和民族团结的最好保障。人民代表大会制度一方面遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则，正确处理了中央与地方的关系；另一方面通过实行民族区域自治制度，维护了平等、团结、互助的社会主义民族关系。这两个方面，对于国家的统一、民族的团结，都是至关重要的。与此同时，通过人民代表大会把各地区、各阶层、各民族、各方面的代表人物吸纳到政权中来，真正实现民主，以及通过人民代表大会维护国家法制的统一，都反映了人民代表大会制度对国家政治稳定和长治久安的重要意义。
（作者系内蒙古师范大学党委副书记、校长、教授）
第三篇：责任心是工作能力的重要体现2012-11-6
责任心是工作能力的重要方面
责任心，是舍己为人态度，是发奋图强的干劲，是作为一名管理者必须拥有的基本素质。
要把责任感当成一种生活的习惯，把做成一件事当成一种荣誉来追求。
工作中无小事，生活中无小事，人与人相处中亦无小事;把一件件小事做好了，做成了，才能够得到其中的幸福感。
当一件事发生时，我们不必急着去问这件事到底如何，而要先知道自己对这件事的感觉如何。无论遭遇什么样的逆境，都要先停下来，让自己喘一口气，想一想究竟发生了什么事。每个人都有自己独特的思维和见解，我们不可能主宰环境和他人。所以我们就必须对自己的工作、生活负责。如果一个人把自己的命运、情感交给环境、交给运气或交给他人，那么，他时时都有受到伤害和产生怨恨的可能。抱怨只能使你肩上的包袱更加沉重，遇事要有一颗平常心，这样才能减少不必要的抱怨和牢骚，并让自己更加理智地生活。才能把这个包袱从肩上卸下，才会发现工作中原来有那么多被自己忽略掉的美好。其实，独立把工作做好、做成本身就是最大的幸福。人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负，如此，才能磨炼自己，才能提高自己的价值，去年2月14号刚进商祺的时候，您在给包装组员工开会的时提问：什么是对自己负责？我当时在心底给自己的答案是：对自己负责就是用自己劳动力创造更高的价值。能担责任、肯担责任、担得起责任，这也是我们个人本身价
值的体现，也是给我们日复一日忙碌的交待。能担责任是我们现有的工作能力；肯担责任使我们的一种工作心态，一种愿意进步、追求荣誉的工作习惯；担得起责任是我们本身价值得到提高的重要表现。
如何让担得起责任？遇到疑难问题时退缩？错！把问题推给领导来解决？错！解决不了问题时不处理、不上报、待问题造成影响后在互相扯皮？错！担责任的过程是我们提升自己的过程，在这个过程中，我们独立的解决问题，然后发现问题、再解决问题，无形中我们能够独立处理的事情就多了，我们的工作能力就提升了。
责任心也是一种执行力，也是工作中的第一执行了，无论做任何事都要记住自己的责任，无论在任何岗位上都要主动对自己的工作承担责任。说俗了也就是“凭良知做事”，在商祺做事，商祺养的不仅仅是你一个人，有很大一部分人：或许你一人在这工作，但商祺给你的待遇在养着你整个家庭。对于此，还有什么理由不把工厂当成家来做？
总之：责任心是干好工作的前提，是对工作的一份承诺，是在工作中最起码的素质，是对公司负责更是对自己负责；是工作能力的重要体现。拥有责任心的人能主动承担责任，并无任何借口和抱怨的对工作过程、结果负责。是个人工作能力的重要体现。
李相彤
2012-11-06
第四篇：员工行为规范是企业形象的重要体现
员工行为规范是企业形象的重要体现，是员工整体素质最直接的反映。现制定《客服部奖惩制度》以明示
一、文明办公规范要求
1.办公区域内严禁玩游戏和浏览与工作性质无关的网站。
2.上班时间内严禁看报纸、杂志、聊天、从事与工作无关的事。
3.禁止随便将外来人员带入办公区域内。
二、电话接听规范要求
1.客户服务电话响铃三声必须接起。
2.禁止用电话聊天或长时间占用电话。
3.禁止通过电话、QQ为用户提供服务过程中，未按标准用语实施，出现不当言词及语气。
三、员工仪容仪表要求
1.上班时间穿着不得体，首饰佩戴夸张，一次扣1分；
2.女员工化浓妆，涂夸张有色指甲油，一次扣1分；
3.发型蓬乱，染夸张色，梳怪异发型，一次扣1分；
4.其它违返员工仪容仪表规范要求的行为，一次扣1分；
5.接待来访者时不注意自身礼仪形象，破坏公司形象，一次扣2分；
6.办公区域内大声喧哗、争吵、辱骂、打闹，一次扣2分；
7.办公区域内奔跑、躺卧、倚靠、蹲、搂抱、搭肩等行业，一次扣2分；
8.其它违反日常接待规范的行为，一次扣1分；
四、奖励方案
1.客服员工在订单处理及浏览网站时，及时对存在失误及错误的地方提出修改建议的，一次奖励10分；
2.提出对客服部、公司的建议性意见的，一次奖励20分；
3.接到客户来信表扬的，一次奖励50分；接到电话、QQ等形式的表扬及嘉奖的，一次奖励20分；
4.接到其他部门主管赞许的，一次奖励20分；
5.发现及时更正他人错误，避免造成损失的，一次奖励10分；
6.工作主动、认真负责，能够以团队、公司利益为重的，一次奖励20分；
五、备注：
1、1分即为2元，一经发现现场直接予以警告；
2、规范中的办公区域包含办公室、会议室以及公司所属其他场所。
3、本规范适用于客服部员工在工作区域内的任何工作时间，特别规定的除外。
4、员工日常考勤、请假、出差等行为参照《员工手册》《考勤制度》中的相关规定。
5、有关的其他员工规范要求，参照公司相关制度执行。
六、检查实施方案
1.检查部门：由客服部安排人员进行检查
2.检查时间：每日/1次
3.每日检查：每天不定时由客服主管检查员工日常行为规范
4.检查要求：每日将检查结果反馈至各组负责人处；各组在晨会及周例会上对产生的问题进行深入剖析，对责任人进行批评教育或处罚。
第五篇：上网行为管理是企业管理重要组成
上网行为管理是企业管理重要组成随着世界互联网的普及和信息化的飞速发展，网络日益成为人们工作、学习和生活的一部分。但是如果企业员工上班时间娱乐、玩游戏、或者因为内网的P2P带宽滥用造成网络利用率低下等，这些都会对企业的工作效率造成很大的负面影响，直接威胁企业的管理和运营，所以企业对互联网管理，上网行为规范，提高网络利用率等方面提出了迫切的需要。
小草上网行为管理软路由是企业专业的局域网管理软路由，在企业网络管理中有深入的研究。其实企业内部局域网不合理使用网络的行为主要有以下几种：上班时间进行P2P下载、看P2P视频、看在线视频等娱乐信息；；工作时间进行QQ聊天、炒股票、玩网络游戏等等；上班时间浏览不健康网站的行为等；私自更改IP地址，导致局域网出现IP地址冲突、掉线等故障等。
上面这些上网行为是国内企事业单位内部局域网普遍存在的现象。这些不合理的上网行为一方面抢占了局域网大量的网络资源，导致企业正常的网络应用如ERP、OA、在线会议、视频会议无法进行；另一方面，这些不合理的、不健康的上网行为会导致病毒在局域网传播的风险，容易导致企业内网掉线、商业机密被木马窃取的情况等，给企业带来巨大的经营风险。
小草上网行为管理软路由通过在国内企事业单位的广泛应用，深知国内客户的需求，在上网行为管理、局域网网络监控等方面具有深厚的经验。小草软路由可以有效禁止P2P下载、禁止聊天软件、限制股票软件、限制网络游戏和屏蔽在线视频、封堵在线游戏等，同时还可以进行IP和MAC地址绑定，防止了局域网电脑私自更改IP地址、获取更高权限的不良行为，可以更好地保护企业的内网安全。
企业上网行为管理、流量控制管理的需求不断增长，企业继续像小草上网行为管理软路由这样功能强大，效果好的网络管理软件的帮助，帮助企业科学有效的管理企业网络。
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