华池县大学生创业园区工作汇报(倪)

第一篇：华池县大学生创业园区工作汇报(倪)

华池县大学生创业园区工作汇报

（2013年3月）

近年来，为了培养大学生自主创业意识，启发和挖掘创业潜能，引导参与创业实践，帮助他们树立先就业，再择业，最后创业的就业理念，探索大学生就业新路子，华池县结合大学生创业园区建设实际，从培养教育、激励关爱、创业扶持和服务管理四方面入手，努力构建科技示范、产业服务、人才实训、创业孵化“四位一体”的综合基地，力促大学生在全县新农村建设中成长成才，带头创业、带民致富，取得积极成效。

一、以草畜养殖为依托，打造大学生科技示范基地

为了支持创业工作的开展，县委、县政府高度重视，以新堡园区原绒山羊繁育场和县畜产技术服务中心为依托，注册成立了华池县绿野畜牧业开发有限公司，实行事业单位企业化管理。选拔大学生村官王星亮担任园区负责人，安置20名农牧专业大学生为主体，以“政府搭台，资金扶持，行政监督，企业决策，自主经营，自负盈亏”为基本原则开展创业工作。先后投资702万元，建成省级种羊场1个，种猪繁育场1个，开展了兽药、饲料、营养舔砖、苜蓿干草和草籽营销等业务，科学管理，精细养殖，年繁育种羊1200只，出栏仔猪、育肥猪1000头，起到了很好地示范作用。2012年该企业被评为市级 1

产业化龙头企业。

二、以服务社会为宗旨，打造大学生产业服务基地

针对全县畜产服务滞后的问题，园区在反复进行市场调研的基础上，采取电话订货，送货上门的方式，以优良的质量、适中的价格和诚挚的服务，采取专业技术人员免费上门指导，现场解决实际问题的方式，先后开展了兽药、饲料、营养舔砖营销等工作，实现年销售饲料1100多吨、兽药20余万元、营养添砖、营养添加剂10余万元。从根本上解决了单家独户养殖解决不了的问题，有效降低了养殖风险和养殖成本。针对全县苜蓿草种植面积大、数量过剩的现状，与宁夏、陕西、内蒙等地的大型奶牛养殖场签订了苜蓿草常年供货协议，每年外销苜蓿干草2500多吨，为农户增加经济收入200多万元。

三、以教学相长为载体，打造大学生人才实训基地

园区着眼于培养“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的全能型人才为目标，从岗位、能力、素质三个方向出发，不断创新培训形式，强化培训效果，总结培训经验，探索建立大学生人才培训新模式。一是请进来学。园区设置了培训室、资料室、推广室、诊疗室、化验室、改良室6大功能室，配备电脑、多媒体培训软件和大屏幕投影仪等教学设备，定期举办种植养殖、畜牧科技培训班。两年来，先后举办种植养殖专题培训班15期，培训养殖技术骨干1200余名。有74名大学生村官和农民大学生接受了系统培训和创业实践锻炼。二是送出去

训。与兰州正大、西北农林科技大学建立双向培训平台，积极选派优秀学员跟班培训学习，邀请专家教授来园区现场实践指导，依托高校优质教学资源对大学生进行培训。三是派下去练。园区与县内36家企业和130个养殖场（点），建立双向服务平台，邀请田秀才、土专家现身说法，把培训课堂从教室搬到村组院落、田间地头，做到现场“手把手”教学、“面对面”培训。

四、以创新机制为目标，打造大学生创业孵化基地

园区积极探索实践大学生就业、创业新模式，协调整合各方有利资源，着重从政策、资金、技术上做好扶持工作，为大学生创业实践开辟了一条绿色通道。向省市建设银行争取到“农耕文明”扶持畜牧业养殖贷款指标1000万元，由绿野畜牧业开发有限公司担保，为27户规模养殖大户扩大生产提供融资。采取集资入股的方式，为大学生张忠钰筹资82万元，建起了年出栏千头的种猪繁育场。园区还在中国移动ADC管理平台上开通了“企信通”手机短信业务，定期向、大学生村官、乡村干部、专业技术人员、村级防疫员和养殖户发送疫病防治、市场信息等服务短信。两年来，园区扶持和指导新建、扩建养殖企业11户，复员军人白增荣、“一村一名”农民大学生康丽就是在大学生创业园区的指导和扶持下，分别建起了养猪场、小尾寒羊养殖场。大学生村官千亩沙棘林、千亩紫花苜蓿种植基地、千亩日光温室种植点等一批创业项目，已经成为我县重

点产业发展的示范点和观摩点，有效带动了全县经济发展，促进了农民增收。

创业源于思想，发展在于思路。华池县大学生创业园区将一如既往地坚持“扎根农村，服务基层，磨砺意志，创业富民”的培养理念，充分发挥服务功能，开拓创新、革新观念、解放思想，更好地为全县草畜产业做好服务，为大学生创业工作树立示范样板，实现社会效益和经济效应“双赢”。

第二篇：大学生创业工作汇报

长春汽车工业高等专科学校

汽车营销学院营销专业

制造七公司大学生创业体验活动工作汇报

2012年5月

尊敬的各位领导、各位同学：

大家下午好！

我是制造七公司的CEO韩鸣飞，今天由我给大家做工作汇报。首先来了解一下我们的公司，我们公司的名称是博信科技有限公司，之所以取名为博信，是因为我们希望以博大的胸怀去广交商界好友，以诚挚的信任去对待每一位客户。博，在古书《说文》中：博，大之通也。我们对于企业寄予很高的希望，希望我们的企业可以诚信和质量通达天下。接下来看一下我们公司的LOGO，我们的LOGO是一轮抽象的太阳，寓意我们的公司向太阳一样蒸蒸日上，我们公司的产品像太阳的光辉一样洒遍世界的没一个角落。同时我们的LOGO又像是一条巨蛇，象征着我们企业的雄厚实力和打造一流企业的雄心。我们LOGO的颜色搭配为红色和蓝色，红象征着火，寓意着兴旺。蓝色，寓意着我们企业未来美好的蓝图。

下面来看一下我们的团队和组织构架。我们公司的每一位员工都是按其专长分配的岗位，可谓是各进其才，各施所能。在这几天的实践活动中，我看到了每一位员工的努力与付出。让我很感动。正是由于他们的辛勤付出，才使得我们公司最终取得盈利一千六百多万的盈利结果。我们公司的理念是“科技创新，质量第一，诚信为本，用户至上”。在企业经营过程中本着诚信为本，质量第一，价格合理的经营原则，取得了良好的好评。

接下来是我们公司的运营及管理状况的分析，我们公司在经营过程中先后出现了两次资金危机，在出现资金的短缺时才意思到很多事情我们都做不了，所有的计划都是一纸空谈。计划的再缜密都是枉然。所以说企业的运转离不开资金，没有资金，企业就是一潭死水。最终导致企业走向灭亡。企业的经营离不开团队，一个企业就像是一部大的机器，机器要想运作就必须有人去操作，有人去管理它，没有人去控制，去经营。那么就是一堆废铁，不会创造出一点价值。所以企业的经营需要团队的协作。有句话说的好，要想走得快，一个人走，要想走得远，大家一起走。集体的力量永远大于个人，只有团队才能创造出奇迹。在管理方面我想给大家讲几个小故事：

1、刺猬距离法则，两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，紧挨在一起，就相互刺痛，但离开了一段距离，又冷得受不了，于是又互相往一起凑。就这样几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不致于被扎。“刺猬距离”的法则就

是人际交往中的“心理距离效应”。领导者要搞好工作，既要与下属保持紧密的关系，又要保持适当的心理距离。作为一个团队，我们应该共同努力，取长补短，密切配合。但是作为团队的一员，同事之间应该适当地保持距离，这样既有利于政令畅通，也有利于相互配合工作。

2、南风法则，北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先刮起了一股凛冽刺骨的寒风，想把行人的大衣吹掉，结果行人反而把大衣裹得更紧。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人感到很暖和，于是解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。南风法则说明了一个道理：温暖胜于严寒。领导者在管理中运用“南风”法则，就是要学会经常用正面的鼓励，激励下级，激发工作的积极性，这样，效果常常比不断地批评好。外界刺激可以分为正面激励和负面激励。正面激励的作用是诱导；负面激励的作用是惩戒。

3、鲶鱼法则，西班牙人爱吃沙丁鱼，但沙丁鱼非常娇贵，极不适应离开大海后的环境。当渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后，用不了多久沙丁鱼就会死去。而死掉的沙丁鱼味道不好销量也差，倘若抵港时沙丁鱼还存活着，鱼的卖价就要比死鱼高出若干倍。为延长沙丁鱼的活命期，渔民想方设法让鱼活着到达港口。后来渔民想出一个法子，将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里。因为鲶鱼是食肉鱼，放进鱼槽后，鲶鱼便会四处游动寻找小鱼吃。为了躲避天敌的吞食，沙丁鱼自然加速游动，从而保持了旺盛的生命力。如此一来，沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地拉到了渔港。鲶鱼法则告诉我们，管理要保持一定的压力。没有压力的环境无法成就事业。

我接下来谈一下自己的感受。通过这次体验活动我感触最深的就是下面我总结的四句话：企业的命脉在于资金，企业的生存在于竞争，企业的发展在于团队，企业的命运在于决策。这是我作为一个企业CEO最深的感触。通过这次体验活动我们也收获了很多。第一个是力量，团队的力量。第二个是智慧，一个领导者英明决策，把持全局的大智慧。第三个是梦想，对自己未来美好期望的梦想。

在今后的工作中，我们会把这次体验的所有收获所有的感受应用到将来的工作和生活中。带着梦想和希望，去迎接美好的明天！

我的汇报完毕，谢谢大家！

第三篇：徐州工程学院大学生创业园区

徐州工程学院大学生创业园区502室之

徐州卓远文化传播有限公司发展简况

项目简介：

企业性质：

企业目标：

企业使命：

企业文化：

企业定位：

项目简介：

卓远传媒主营二、三线城市高档社区直投广告，于2012年12月4号在徐州工商局注册，注册资金为30万元，2年内取得飞速的发展，在多个社区均有直投媒体，例风尚自由城、翠湖御景、美的集团下美的城、文泰康城、天山绿洲三期、枫林天下、舜淮府第、久隆凤凰城、政府单元房枫情水岸等，目前成立新型物业公司中环壹号物业，引进温州新天地装饰、成立随时咖啡休闲互动餐饮，业主手册市场部、装修APP市场部正在积极筹备中，首创中国社区“和谐共赢圈”模式，公司现有职工30人，随着业务的不断壮大，逐渐形成一整套服务体系，公司引入ERP系统，实行现代化的经营管理，实行严格的职能分级制。

企业性质：

华鹰集团（筹）是集社区直投媒体、户外道闸媒体、360°全程营

每天告诉自己一次『我真的很不错』

销服务、物业管理、高端装修、休闲互动餐饮于一体的集团化公司。企业使命：永远不追求暴利、做一家诚信、为客户创造价值的企业。企业目标：360°精准营销：

中国·社区资源整合权威运营商

中国首席户外道闸媒体运营专家

360°全程企业营销服务伙伴

企业文化：激情、诚信、客户第一、拥抱改变

企业定位·五个方向：

方向一：消费核心——中产阶级

方向二：

二、三线核心城市（各省省会、经济重点城市）

方向三：原则以“服务打天下”，而不是以技术、资本

方向四：建立非常完善的人才培养体系，组建非常优秀的创业团队 方向五：要求具有广大的受众人群，不排除电商途径，跨区域、综合性业务、引进风险投资

·四个首创：

首创中国社区“和谐共赢圈”模式

首创中国社区业主手册质量标准

首创中国社区品牌合作准入机制

首创中国社区整合推广营销方案

激情、诚信是卓远人的特征，客户第一、拥抱改变是卓远的核心竞争力，相信战略助动成功，创新提升卓越，品质铸造品牌！

第四篇：大学生创业园区建设与管理

大学生创业园区建设与管理

对于高校大学生而言，最重要的就是就业问题。在就业中，创业是一条良好途径。大学生创业一直是业内人士关注的重点，因此，需要加强大学生的创业教育，并建立大学生创业园区，并进行科学合理的管理。在建设创业园的过程中，需要高校提供必要的理论支持，使学生可以根据创业教育系统进行创业，通过周密的计划和系统的创业知识增加创业的筹码。本文就大学生创业园的建设和管理分析了存在问题和解决措施。

1、高校对大学生创业园区建设提供的支持 1.1加强师资队伍建设

大学生创业园区的建设离不开强大的师资力量，因此高校要给予充分的支持，帮助创业园区打造一支强大的师资队伍。在师资队伍建设方面，一方面要有配套的课程设置，另一发面还要配备专业知识和实践技能均强大的教师，为创业教育充分发挥作用。

1.2开展创业教育活动

支持大学生创业，各项创业活动必不可少。这些创业活动的开展，需要学校的大力支持，也需要有针对性开展。开设创业活动的目的是为了帮助学生理论联系实践，既可以具备完善的理论知识，又具备优秀的实践能力，将二者有机结合才能发挥出最佳效果，使大学生的创业能力得到最佳体现。1.3提供软硬件支持大学生创业园区的建设离不开强大的软硬件支持，具体来讲，需要学校对园区进行必要的投入，加大基础设施的建设，各种软硬件一应俱全。第一，在硬件方面，需要为大学生开辟可以实习、实践的场所。如各种办公区，生产区，研发区，实验区等等。各种配套设施一应俱全，如各种将废置的办公楼打造成实习基地，一方面可以供学生使用，另一方面可以为学校节省成本。第二，在软件方面，需要侧重于提升大学生的创业能力，为创业提供明确的指导，把握创业机会和创业目标。第三，在资金方面，学校可为学生提供必要的创业资金支持，使大学生可以放心创业。

2、我国高校大学生创业园区存在的问题 2.1创业教育不完善

目前，我国许多高校的创业教育工作并不完善，主要体现在，一是创业教育理念落后，不能够做到与时俱进。二是创业教育体系并不完善，许多学校并没有将创业教育作为一种独立的教育体系，而是作为教育的附属品，缺乏完善系统的体系支撑，导致学生在创业教育中并不能充分接受到有用的信息，难以有效提升创业能力。

2.2创业项目含金量较低

我国高校的创业项目含金量较低过程中，是一种普遍现象。实际上，每一个想要创业的大学生对创业园中的各种创业项目都给予了一定的厚望，他们渴望能够通过这些项目提升自己，实现自己的抱负，但是由于创业项目需要大量的资金投入，即使大学生有完善的创业计划，也无法通过充分的资金实现个人抱负。考虑到实际问题，大学生一般都会选择技术含量较低、投资较少的创业项目。这样就会制约大学生创业能力的提升。

2.3缺乏足够的软硬件支持

目前，我国高校的大学生创业园区最大的问题就是缺乏足够的软硬件支持。由于缺乏必要的软硬件支持，大学生在进行创业活动时就会受到诸多限制。尽管许多高校在软硬件的建设和支持方面加大了力度，但还是存在一定的不完善之处。许多学校的软硬件设施考虑不完善，有些创业项目不需要，有些创业项目需要却没有对应的软硬件支持，这就导致了浪费。在创业指导方面，许多学校的工作也并不完善，并不能为大学生提供明确的创业指导，使学生在创业的过程中存在迷茫的情况。

3、大学生创业园区的改进对策 3.1改变创业理念

在大学生创业教育中，理念很重要，并且要做到与时俱进。高校要摆脱传统的教学观念，要跟随市场的形式和时代的变化进行创业教育，力求使学生能够根据先进的创业理念掌握最前沿的创业知识和技能。

3.2完善创业教育体系 由于许多高校的创业教育体系并不完善，因此在这一点上要高度重视。学校上下都要充分重视创业教育，建立完善的创业教育体系。在建设大学生创业园区的过程中，学校要根据创业的情况制定计划。

3.3完善师资队伍的配备

在师资队伍建设中，学校要加大对教师的培训，使其具备先进的教育理念和扎实的实践技能。同时，在招聘教师时，要选拔经验丰富的教师进行创业教学，保障创业教育的准确性和实时性。

3.4构建创业保障平台

大学生创业园的建设和管理是一项系统、长期而复杂的工作，因此，高校需要明确创业园的定位和功能，不断创新管理模式，通过合理的规划和运营保障大学生创业园顺利建设和管理。创业园建设需要重视制度和组织，改变教学理念，将创业园区作为一项长期的工作来抓。要确保园区的相关职能部门完善，各司其职，以健全的制度保障创业园建设和管理有条不紊。

4、结束语

综上所述，大学生创业园区的建设和管理工作是一项长期而艰巨的工作。并且，这对于大学生创业有着重要的意义。学生在创业园中可以学习到关于创业的理论知识，并进行相应的实践，从而提升自身创业能力。学校要及时发现创业园区建设和管理过程中出现的问题，为园区建设提供充分的支持，解决实际问题，成为学生创业最坚实的后备军。

参考文献：

[1]关奕檬.当代大学生创业意愿与大学生创业园区建设的调查研究[J].陕西理工学院学报(社会科学版),2014,01:91-94.[2]李桂付,程友刚,吴建国.高职大学生创业园的建设与管理——以盐城工业职业技术学院创业园为例[J].创新与创业教育,2014,01:98-100.[3]曲国丽,刘聪.经济发展潜动力型大学生创业园区的建设原则与标准界定研究[J].经济视角(下),2013,10:154-155.文档资料：大学生创业园区建设与管理，感谢你的阅读和下载。本资源来自于网络，本着保护作者知识产权的原则，请您下载后勿作商用，只可用于学习交流。本人如有侵犯作者权益，请作者留言或者发站内信息联系本人，我将尽快删除。

第五篇：倪庄敬老院工作汇报

邳州市碾庄镇中心敬老院工作汇报

各位领导：

您们好！2011年，我们碾庄镇中心敬老院在市局的精心指导下，在镇党委、政府的正确领导下，以争创国家级文明敬老院为目标，认真贯彻落实民政工作的各项方针政策，锐意创新，奋力拼搏，把党和政府的此项惠民之举准确落到实处，促进我镇敬老院工作再上新台阶。

碾庄镇中心敬老院占地16亩，建筑面积4800多平方米，现有床位200张，入住五保对象168位。建设了餐厅、活动室、康复室、洗浴室等，为院民宿舍配置了电视、储藏柜、沙发等配套设施，总投入387万元。坚持以院民为本，秉承“奉若父母，情同亲生”的服务理念，以优越的条件吸引人，以规范的管理凝聚人，以优质的服务留住人，让敬老院真正成为五保对象的“福地”。2010年，我镇敬老院被评为江苏省“文明敬老院”，全省关爱工程现场会在我院召开。2011年12月，省财政厅到我院进行慰问。2012年1月，省委副书记石泰峰、副省长张卫国等领导莅临我院进行慰问，受到了领导的高度评价。我们的具体做法是：

一、健全制度，实行规范化管理

坚持以人为本，注重从完善制度入手，努力实现以制管院。先后制定了院长责任制，工作人员岗位目标责任制，卫生检查制度，“五好院民评比制度”、“文明院民小组”评比制度、卫生房间评比制度、院民内务整理十项规范、院民外出请销假制度、安全值班制度、五保对象入住敬老院登记 1

建档制度、分级护理制度、管理人员例会制度等。通过抓制度落实，有效提高了院民的综合素质，理顺了院务管理秩序。

二、认真开展“三项评比”活动

在全院范围内认真组织开展“五好院民评比”、“文明院民小组评比”和“卫生房间评比”活动，每半年评比一次。年终将评出的“五好院民”、“文明院民小组”和“卫生房间”举行隆重的表彰大会，五好院民配戴大红花并发放奖金。通过此项活动的开展，培养和激发了广大院民的争先意识，增强了院民的集体荣誉感。

三、进一步规范院民请销假制度

院民外出需向院务管理人员请假并准许后，经院管理人员同意后，方可允许出行，对重度残疾并派人员陪同。院民回院向院务管理人员销假，这样做的效果是直观、明确、严密，有效地杜绝了院民私自外出的混乱现象，并要求外出人员佩戴《院民证》，证件上标有姓名和敬老院管理人员电话，为防止院民外出走失和院民在外出期间出现不测、能够得到社会各界的及时有效救助提供了便利条件。

四、严格执行五保老人入住敬老院健全档案制度

工作中，坚持做到把好“两关”，一是经医院健康检查确诊有精神病的不准入院；二是经医院健康检查确诊有传染病的不准入院。对具备入院条件的我们做到了愿进全进，并为他们建立了个人信息档案，实行一人一档、一档一盒。档内存有院民个人加入五保申请表，入住敬老院审批表、医院

健康查体资料，入住敬老院协议书等。为我们全面掌握院民的各种信息提供了方便，也为因人服务管理确定了目标。

五、建立自我管理机制

我们坚持以人为本的办院理念，注重发挥老人的作用，一是推选出由院民参与的院务管理委员会，负责讨论制定敬老院的长期发展规划和本工作计划。二是院务管理委员会下设了伙食管理领导小组，广泛征求和听取院民在生活方面的意见和建议，负责制定每周饭、菜谱，具体掌握伙食标准，定期结算伙食账目、重大节日调剂好饭菜花样，保证饭菜供应。三是成立了安全卫生后勤领导小组，小组成员轮流值班，并负责院内线路检修，严格卫生制度，防止食物中毒，严格落实锅炉操作规程，防止意外事故发生。由于我们健全了院民自治的有效机制，充分调动了各小组的工作积极性，保证了全院各项工作的有序运行。

六、实行了分级护理，为老人提供了人性化，亲情式服务

一是亲情护理从点滴做起。院民刘德清体弱多病、行走不便，管理人员陈玲一日三餐为她端吃端喝。二是开展了谈心活动。院管理人员对院民象亲人一样，多次和他们谈心交流，为他们排忧解难。三是分级护理，对一般院民实行常规护理，对半自理院民实行二级护理，对生活不能自理的院民实行了一级护理，让五保老人真切感受到党和政府的关怀和社会的温暖，使他们坚定对生活的信心。

总之，经过全院上下团结奋斗，我院工作取得了一定成绩，受到了上级和社会各界的广泛赞誉，成绩只能说明过去，不能代表现在，更不能说明将来。下一步，我们将继续严格执行党和国家的五保供养方针政策，紧紧依靠上级和广大院民，开拓创新，不断进取，努力创建国家级文明敬老院！

谢谢大家！