小学生学习英语常见五大问题

第一篇：小学生学习英语常见五大问题

小学生学习英语常见五个问题：

一、在读单词的时，许多小学生发音不准确，发音不到位，容易吞音、拖音，这样会影响听力以及在语音题是一个障碍，容易把双元音与单元音混淆，长短音发得不够到位。

建议：小学生模仿发音，老师在教语音的时候，要把发音规则说得清楚，学生多听多说，养成良好的发音习惯。

二、小学生对单词熟记程度不高，有时候记单词今天记住了，明天就忘记了，有些小学生说记单词或许不断读，没有方法去记，很容易忘记了。

建议：对于记单词，要有一套方法，记单词要边读边写，根据音标来记单词，同时也要中文意思，有利于理解，或者通过唱歌方式把单词记住，这样牢记单词。

三、有不少小学生反映语法题比较难，时态、语态、从句以及其他语法知识点，在运用的过程很容易混淆，不知道如何分析句子，未能灵活运用。

建议：首先要分析句子结构，主谓宾是什么，词性是什么，动词变形，反义疑问句使用等这些知识点归纳。

四、怎样让学生对英语感兴趣，我们知道兴趣是最好的老师，让学生知道学什么，如何学，学得怎样？

建议：我们可以通过让学生看一些在学习英语这方面有点成就，让他们觉得学习英语有意思，主动学习，我们不能给孩子过大压力，了解学生个性和优势。

五、不能过重以分数评价一个学生的好坏，这对学生的心理造成很大影响，学生的分数只能代表学生在某一段学习的情况，不能作为评价标准。

建议：我们应该公平对待，一视同仁，每个人都有自己闪亮点，让学生自信心增加。

第二篇：小学生常见英语面试问题

小学生常见英语面试问题

小学生英语面试，通常不会很难，也不会涉及到时态的问题。所以，听清楚问题是关键的，能够对常见句型的提问和回答做到熟练准确就可以了。

特殊疑问词：

what——什么，how——怎样，who——谁，when——提问时间，where——提问地点，which——哪一个，why——为什么，熟练以下几个开头的问题：

what colour——颜色，what time——时间，how old——年龄，how many——数量，how much——价格常见问题：

关于个人

1.What’s your name?

2.How old are you?

3.When is your birthday?

4.Where do you come from?

关于家人

5.What’s your family name?

6.How many people are there in your family?

7.Who are they?

8.What’s your mother’s job?

9.What does your father do? 关于个人习惯

10.When do you usually get up? 11.When do you have breakfast? 12.How do you usually go to school? 关于个人爱好

13.What colour do you like best? 14.What’s your favourite animal? 15.Which season do you like best? 16.What’s your hobby? 关于客观事实

17.What’s the weather like today? 18.What’s the date today? 19.What day is it today?

20.How many seasons are there in one year?

面试时还会遇到话题讨论，其实，也就是关于以上常见问题的汇总，例如： Topic:

Tell me something about yourself, your family, your school,one day of your life, your holiday

Your favourite animal, your bedroom, your hobby, your favourite season,What will you do if you have a lot of money? What do you want to be in the future?

能想到的暂时只有这么多。问题是千变万化的，学好了就啥都不怕，兵来将挡水来土掩。祝，面试顺利！

第三篇：家庭教育中常见五大问题

家庭教育的主要问题

1.缺乏和谐的家庭氛围

一些家庭特别是弱势群体的家庭如农民、农民工、未就业人员和经济贫困家庭的孩子生活水平低下，有的孩子缺乏必要的学习条件，留守儿童、流浪儿童已经成为社会问题。有的父母婚姻异常，单亲、重组、隔代抚养和旁亲监护抚养孩子的数量加大；还有的父母因个性、收入等原因，吵架打闹不止，缺乏互敬互爱。家庭的不和谐和生活的动荡让未成年人连起码的安全感都没有，有的孩子对父母失去归属感、对家庭失去信心。一般来说，得不到家庭温暖和关爱的孩子，其人格特点表现出攻击性和反叛性，极易走入歧途。

2.思想陈旧教育不当

有的父母把孩子看成自己的私有财产，不尊重生命的价值；相当一部分父母人才观念狭隘，“望子成龙”，“逼子成龙”。盲目的家庭教育忽视了孩子的个性成长，孩子的人格尊严受到侵害，由于心理需求和自我成长不能实现，造成许多孩子精神扭曲，形成不良的品行。当前的大学生就业困难，父母也应该反思，对独生子女溺爱倾向已经导致我们的孩子生存能力不强、责任感缺失、竞争力不强。

3.学习能力差

许多年轻夫妇在思想上还没有做好充分地准备，孩子就已经降临世间，怎样抚养、教育孩子既没有学习也没有受过专门训练；一些父母虽然看了一些书，但由于不了解家庭教育的科学性、缺乏针对性，常常莫衷一是。于是，“一喊、二骂、三打、四窃(孩子隐私权)、五夺(孩子财产权)”普遍存在于中国家庭中。相当多的父母及监护人不懂也不能依法教育、抚养，不能通过学习掌握家庭教育的规律和方法，不能给处于成长中的孩子以积极的人文关怀、心理关注和成长指导，从而导致未成年人心理发育迟缓，人格不完善。被“管”出来的孩子，特别是那些被打骂虐待、貌似“爱”的严管监控和“特长”学习下的孩子，其生存权、发展权、受保护权、参与权和受教育权往往得不到充分保护，孩子精神遭受创伤，学习兴趣下降，社交焦虑加深，心理形成逆反，能力提高缓慢，“快乐成长”变成了一句空话。

4.不能以身作则

有的父母及监护人自身素质差，缺乏爱心，社会角色顽劣，这导致了有的孩子游走在社会边缘，内心绝望，还有的孩子患有严重的心理疾病，自暴自弃。

5.父母也要接受教育

家庭教育是人接受时间最早最长、影响最深的教育。父母给孩子的教育是养成道德习惯、生活习惯、学习习惯、陶冶气质，是人生最重要的教育环节。良好的家庭教育使人终生受益。让儿童健康成长，关键在于提高父母的素质和他们实施积极家庭教育的能力，“孩子有问题，父母来„吃药‟”应成为全社会的共识。

教育父母，应该从父母自学和对父母开展社会教育两个方面来努力。前者强调，每位父母应抱着培养孩子也是一种事业的理念，加强学习，与孩子一起成长。向生活实践学习，不断认识自我、认识孩子，掌握科学的教育、心理知识，寻求符合自己孩子成长规律的教育方式和方法，解决孩子成长中的问题。后者则主要是政府及有关部门动员社会力量，弘扬先进的教育理念，普及科学的教育规律；积极开办各类讲座、培训班，普及现代家庭教育知识。

第四篇：财务人员常见的差旅费五大问题

财务人员常见的差旅费五大问题

差旅费，是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。本文详细介绍了财务人员常见的差旅费问题及解答。

【问题一】支付职工出差借款、收到出差人员交回的差旅费剩余款、报销差旅费大于借款，如何进行财务处理?

【解答】

因支付职工出差借款所需的现金，按借款凭证所记载的金额，借记“其他应收款”科目等，贷记“库存现金”科目。

收到出差人员交回的差旅费剩余款并结算时，按实际收回的现金，借记“库存现金”科目，按应报销的金额，借记“管理费用”科目，按实际借出的现金，贷记“其他应收款”科目。

【问题二】什么样的票据可以以报销差旅费的名义入账呢?做账时，所有费用都粘在一起，然后入“管理费用”可以吗?

【解答】

凡是在出差过程中发生的合理费用皆可以报销入账，如：机票，车票、住宿费发票、在出差时的餐费发票等都可以粘贴在一起，以“管理费用——差旅费”的名义报销。同时企业也需要有差旅费报销管理制度或暂时规定等来规范差旅费的报销程序。

【问题三】差旅费报销时怎样处理?

【解答】

出差人员回到单位后应及时办理差旅费的报销手续。首先，出差人员到财务部门领取差旅费报销单，如实填写报销单的有关内容，如出差事由，出发到达的时间、地点，乘坐的交通工具的车别、等级、金额等等，并将有关车票、船票、飞机票、住宿发票等有关原始凭证粘贴在报销单的背后，经所在部门和单位有关领导审查签字后，送财务部门，财务部门有关人员应审查单据是否真实、合法，按照本单位差旅费开支管理办法计算应报销的交通费金额、应发给的伙食补助费、住宿费包干结余、不买卧铺补贴等，对差旅费进行结算，编制会计凭证后交出纳员具体办理现金收付。

【问题四】我们是一家中介机构，在为客户做技术开发费加计扣除鉴证时，发现有差旅费计入技术开发费用，这部分是否应该剔除?

【解答】

如果属于研发人员为技术开发过程中所发生的差旅费，可以作为技术开发费加计扣除。否则，则不允许加计扣除。

【问题五】企业本年发生的差旅费税前扣除的标准是什么?还用提供什么资料吗?那差旅费补税扣除的标准呢?

【解答】

企业发生的与其经营活动有关的合理的差旅费凭真实、合法的凭据准予税前扣除，差旅费真实性的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。

第五篇：财务人员常见的差旅费五大问题

会计技巧：财务人员常见的差旅费五大问题

差旅费，是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。本文详细介绍了财务人员常见的差旅费问题及解答。

【问题一】支付职工出差借款、收到出差人员交回的差旅费剩余款、报销差旅费大于借款，如何进行财务处理？

【解答】因支付职工出差借款所需的现金，按借款凭证所记载的金额，借记“其他应收款”科目等，贷记“库存现金科目”。

收到出差人员交回的差旅费剩余款并结算时，按实际收回的现金，借记“管理费用”科目，按实际接触的现金，贷记“其他应收款项目”科目。

【问题二】什么样的票据可以以报销差旅费的名义入账呢？做账时，所有费用都粘在一起，然后入管理费用可以吗？

【解答】凡是在出差过程中发生的合理费用皆可以报销入账，如：机票、车票、住宿费发票、在出差时的餐费发票等都可以粘贴在一起，以管理费用——差旅费的名义报销。同时企业也需要有差旅费报销管理制度或暂时规定等来规范差旅费的报销程序。

【问题三】差旅费报销时怎样处理？

【解答】出差人员回到单位后应及时办理差旅费的报销手续。首先，出差人员到财务部门领取差旅费报销单，如实填写报销单的有关内容，如出差事由，出发到达的时间、地点，乘坐的交通工具的车别、等级、金额等等，并将有关车票、船票、飞机票、住宿发票等有关原始凭证粘贴在报销单的背后，经所在部门和单位有关领导签字后，送昂财务部门，财务部门有关人员应审查单据是否真是、合法，按照本单位差旅费开支管理办法计算应报销的交通费金额、应发给的伙食补助费、住宿费包干结余、不买卧铺补贴等，对差旅费进行结算，编制会计凭证后交出纳员具体办理现金收付。

【问题四】我们是一家中介机构，在为客户做技术开发费加计扣除鉴证时，发现有差旅费计入技术开发费用，这部分是否应该剔除？

【解答】如果属于研发人员为技术开发过程中所发生的差旅费，可以作为技术开发费加计扣除。否则，则不允许加计扣除。

【问题五】企业本年发生的差旅费税前扣除的标准是什么？还用提供什么资料吗？那差旅费补税扣除的标准呢？

【解答】企业发生的与其经营活动有关的合理的差旅费凭真实、合法的凭据准予税前扣除，差旅费真实性的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。