第一篇：党建与思想政治交流
经管系学生党建与思想政治工作汇报
经管系现有在校生600余人，专职思想政治教育工作者4人。近年来学院党委十分关心大学生思想政治教育工作，系部在院团委领导下开展了丰富多彩的学生党团活动，取得很大成绩，积累了一些工作经验，总结出了很多新的工作方式，但学生管理工作本身是复杂的，新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展，学生的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，学生工作中新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给学生工作带来了机遇的同时，也受到了新的挑战。
一、当前学生党团工作中存在的问题和挑战
1思想认识上滞后
学生的价值观念导向对学生思想成长至关重要，这是一个相当复杂和长期的过程。学生党团组织工作大多注重活动的开展，却没有把学生的主流价值观引导到正确的轨道上去，有些活动注重趣味性却没有鲜明的主题，学生也没有认识到各种组织及活动对他们思想发展上的重要意义，比较盲目。2党组织作用不明显
学生思想政治建设工作应在党委领导下进行的，具体由党的先锋组织团组织负责。但学校党组织和团组织在工作过程中出现分头行动，相互之间联系不紧密，系部党组织对团组织工作过问得少，关系上是领导，工作中分离，没有显示出党组织的领导作用。
3系部团、学生组织工作制度未建立
系学生组织虽然按建制成立，也基本按照学院的总体管理制度开展工作，但具体到每个系部都有自己的实际情况，要实施学院的制度须细化管理，制定管理细则，便于学生照章进行，明确具体可操作。
4市场功利主义思想带来学生浮躁
受到社会大环境的影响，一些学生过于重视对物质利益的追求，急功近利的思想严重，忽视基础学科的学习和人文素质的培养，缺乏进取心；一些学生以自我为中心，凡事以个人利益为重，不热爱集体，不关心他人，讲权利却不尽义务，团队合作能力差，缺乏奉献精神；诚信意识的差异和不平衡表现，使部分学生出现逃课、作弊和厌学等现象；个人发展能力的差异和不平衡，使部分同学表现出热衷考证“充电”，而对“两课”漠不关心的功利主义问题。
5网络信息化带来学生鉴别力和自控力下降
网络成为我院学生获取信息的主渠道，网络的利用率非常高，但在聊天、玩游戏和娱乐方面，占有较大的比重。大学生角色定位能力的差异和不平衡，自身的鉴别力和控制力的差异和不平衡，使少数沉溺于网络游戏、网络聊天或陷于不良网站不能自拔，表现出来网络成瘾的心理问题，淡漠现实生活的启示，拒绝第二课堂的思想教育。
6社会竞争激烈带来学生心理压力过大
社会的快速发展，竞争的加剧，心理调试能力的差异和不平衡，使部分学生表现出不能应对学习压力、经济压力、就业压力等造成的问题，心理素质、意志品质和自制能力差，容易产生急躁情绪，甚至过激行为。在大学生活中，大学生遇到的最多的困难是感到孤独、苦闷、不能集中注意力、感到比不上别人、在人多的地方感到不自在等。
二、几点建议
1、充分发挥系党支部的核心作用，加强党团工作联系；
2、完善建立各项工作制度及实施细则，形成制度文本，组织学生学习并严格执行；
3、团学生活动的开展要有针对性，有主题，有创意，有助于学生思想认识的提高及价值观的形成；
4、学生管理工作金费应该提高标准，按月拔发到系部，凭活动需要按月预支，月底报销；
5、学生团学会工作复杂，工作量大，耗时久，应设立团学会指导老师专项补助或津贴。学生辅导员津贴不应该按学历区别对待，工资略高不能以降低津贴来平衡。
第二篇：企业党建及思想政治建设工作交流材料
党的十七大报告指出：“党领导的改革开放既给党注入巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分迫切。”企业作为党深化改革开放的重要主体，企业党建同样面临着许多新课题新考验，只有积极推进基层党建创新，才能稳固党执政的组织基础，发挥好党组织的政治核心作用。企业党建中的思想政治建设更是重中之重，朗青公司作为交通设计类企业，由于企业环境、企业规模、发展历程、员工素质等等各方面存在的特殊因素，因此，在思想政治建设工作中面临着各式各样的问题，既有新的机遇，也有新的挑战，如何将我公司的思想政治建设工作做出成绩，做出特色，一直以来都是朗青公司党支部考虑的重要问题。
一、高度重视、多管齐下，从思想、组织、制度建设上不断深化党建思想政治建设工作
1、提高思想认识，明确工作方向。公司党支部高度重视党建思想政治建设工作，组织召开了加强和改进朗青员工思想政治教育工作会议，并立足朗青实际，突出朗青特色，对朗青党建思想政治建设的工作作出总体部署和要求。同时，增强广大党员干部和青年对党建思想政治建设的工作意识，使他们意识到思想政治建设的重要性和必要性，明确党建与公司发展之间的关系，使广大党员、团员青年首先从思想上高度重视党建思想政治建设工作。
2、加强组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
在党支部的教育和引导下，公司年轻人员积极向党组织靠拢，增强了党组织的生机与活力。公司党支部积极发展先进团员青年，使他们在思想上、作风上逐步靠近党员的要求。
为进一步发挥党员的先锋模范作用，公司党支部积极选拔优秀党员或入党积极分子负责公司各个层面的工作，形成“一体多翼”的立体工作模式。“一体”即是公司党支部，“多翼”即选拔优秀党员担任党支部书记、选拔优秀党员或入党积极分子担任部门经理、选拔优秀党员或入党积极分子担任公司骨干等。
3、加强制度建设，推进党建工作规范化。
第一，建立党建工作信息反馈制度。建立健全公司党支部例会制度，公司党支部定期召开党员及入党积极分子例会；建立健全公司工作月报制度，对党建及思想政治建设工作的开展和总结情况，党支部定期以简报形式印发给上级主管领导以及各部门，保持党建信息的畅通交流；建立信息反馈制度，设立了意见建议箱，定期召开员工座谈会。
第二，建立健全部门经理制度。公司制定实施了《朗青交通科技有限公司部门经理工作条例》、《朗青交通科技有限公司部门经理例会制度》、《员工奖惩制度》等规章制度，建立了专项评优制度，坚持定期评比表彰思想政治教育工作先进部门和个人，定期召开部门经理暨青年员工思想政治教育交流会，针对员工管理、工作、生活等方面的问题作深入地讨论，并有针对性地加以解决。
第三，建立公司领导联系部门制度。公司领导多次深入到所联系部门的办公室、宿舍与员工们谈心交流，并参加部门多形式的活动，及时了解员工们的所思所想，拉近了与员工之间的距离。
第四、严格入党推优制度。加大“推优入党”和“推优荐才”工作力度，严格入党推荐程序，并指导督促各部门按“推优入党”有关规定做好入党积极分子的选拔、培养、教育工作，注重思想入党，组织入党，绝不强拉硬派。
4、完善工作保障措施，优化工作条件。公司党支部协调各方面的力量切实保证各部门必要的工作条件，对部门的专项活动，给予大力支持，给部门的活动提供场所，配备相应的活动器材、学习资料等等。
二、以思想政治教育为中心，扎实推进“四五六工程”，坚持五个结合，大力深化党建思想政治建设工作。
思想政治建设是党的建设的首要任务，公司党支部高度重视思想政治建设，始终以思想政治建设为中心任务，突出党员联系广大青年的模范作用，坚持五个结合，全面推进公司员工思想政治教育。
1、扎实推进“四五六工程”，加强公司员工思想政治教育。
明确“四五六工程”的要义并付诸实践。“四五六”是指：“四好”班子（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）、“五好”党支部（支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好）、“六先”党员（品德先修、理念先知、政策先导、效能先倡、为民先行、廉政先锋）。
重视党员模范带头作用。公司党员来自于员工中间，深知员工思想状况，与青年员工联系最密切。公司党支部充分考虑这一条件，通过加强党员的思想政治教育工作，来影响身边的其他员工，达到以一带多的目的。
2、深化思想政治教育建设，突出五个结合。
坚持思想政治教育与政治理论学习相结合。公司党支部利用主题学习、主题活动和党组织生活等有效形式，积极组织公司员工学习新《党章》和党的十七大精神；注意把邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习同社会主义、集体主义、爱国主义教育，同公司的改革与发展，同员工的发展成长等相结合，推动《公民道德建设实施纲要》的进一步贯彻实施，加强公司员工的思想政治教育工作，增强社会责任感和历史使命感。
坚持思想政治教育与主题活动结合。以“学习践行社会主义荣辱观”、“我与祖国共奋进，我与朗青同发展”以及“阳光下做人，风雨中做事”、“抗震救灾，我们在行动”等主题活动为主线，以部门特色活动为支点，以部门风采展演大赛为激励方式，全面加强公司青年员工的思想道德修养和荣辱观意识，全面激活各部门的工作能力，培养青年员工的使命感和责任感，树立广大青年正确的人生观、价值观、世界观。
坚持思想政治教育与素质拓展结合。充分利用公司的机构设置，扩大覆盖面，通过“新年团拜会”、“学习雷锋日”、“清明时节话真情”、“世界艾滋病宣传日”等重大节庆活动，开展系列爱国主义教育活动；组织党员青年参观博物馆等，以了解历史，鼓励自我；借参观校史馆、图书馆和博物馆之机，把丰富的人文思想教育通过生动活泼的形式渗透到员工头脑中，培养员工爱国主义情感。
公司积极开展从业技能大赛、演讲赛、“庆五一”篮球赛、“迎中秋”排球赛、户外拓展、运动会以及与兄弟企业联谊等活动，丰富企业文化生活，充分发挥企业文化坚定信念、涵养德性、开阔胸襟、启发智慧、提高情趣、健康身心的功能，同时拓宽新形势下青年员工思想政治教育的有效途径，把青年员工思想政治教育融入企业文化活动，丰富了教育形式，提高了教育质量。
坚持思想政治教育与解决实际问题相结合。一是以新进员工辅导员制度为依托，以谈心和培训为主要方式，以党团知识、公司业务、工作生活、公司相关条例为主要内容，做好新进员工的思想政治教育工作。二是做好员工管理和服务工作，满足青年员工的合理要求。公司从关心员工工作和生活的一点一滴做起，对于员工所反映的一系列问题，积极与有关部门取得联系，协调解决。三是以人为本，切实让员工体会到归属感。无论是结婚生子，还是生日聚会等等，公司始终从员工的实际需要出发，在解决物质需要的前提下，把心理需求同样摆在一定高度。
坚持思想政治教育与青年员工心理健康教育相结合。晓之以情，动之以理，公司有针对性地开展员工心理健康教育，邀请相关专家医生做心理健康报告；推进朋辈心理辅导活动，在部门添设两名心理委员；针对不同员工的思想状况、心理健康状况，分门别类，有针对性地给予辅导。
三、夯实基础，总结经验，查找问题，努力开创党建思想政治建设的新局面。
1、党建及思想政治建设，成果喜人。一份耕耘，一份收获，XX年以来，公司党支部在设计院党委的领导下，取得了显著的成绩。公司先后取得了甘肃省技术贸易证书、软件产品登记证书、qc获奖证书、甘肃省安全技术防范工程设计施工资质、软件产品登记证书、软件企业认定证书等，并在设计院组织举办的各类活动中取得“优秀组织奖”等殊荣。
2、党建及思想政治建设，意义重大。通过党建思想政治建设工作，党群关系更加密切，员工的工作更加出色，同时也促进了党的自身建设。广大党员、青年的思想政治觉悟提高，公司风气进一步改进，公司各项活动开展更加有效合理、公司业绩有了进一步的提升。党组织立足当前，着眼未来，以宽阔的胸怀、高度的事业心和责任感，切实抓好了青年人才队伍、团干部队伍、团员队伍的培养和使用工作。营造了尊重青年人才、理解青年人才的良好氛围，建立了青年人才脱颖而出的机制，对朗青的长远健康发展有着不可低估的作用。
3、党建及思想政治建设，任重道远。几年来，朗青的各项工作在巩固中提高，在开拓中前进，取得了良好的工作业绩，为今后公司的进一步发展积累了经验，奠定了基础。总结过去几年的实践经验，我们深深地体会到，在新形势、新要求、新任务下，扎实推进党建思想政治建设工作，着力点要放在解决新问题上。公司在运用已有的成功经验的同时，要继续总结和积极探索新形势下加强和改进党建思想政治建设的有效途径，建立党建思想政治建设的长效工作机制。
2010年朗青公司党支部党建及思想政治工作将继续以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻设计院党委的工作部署，坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”的基本思路，抓好“五个突出”。一是突出抓好十七大精神的学习。二是突出抓好党的基层组织建设年活动。三是突出抓好党员责任活动。四是突出抓好党风廉政及行风建设工作。五是突出抓好对工会、共青团组织的领导,充分发挥群团组织作用。确保“一个落实”，即确保党建工作责任制的全面落实，为朗青的健康持续发展提供强有力的政治保证、组织保证和精神动力。
第三篇：思想政治交流材料
创新政工思路创造优秀业绩
建安分公司党委
2011年是建安分公司历史上业务最为饱满，成果最为丰硕的一年，也是思想政治工作成效较为显著的一年。2011年分公司思想政治工作紧紧围绕“打造优秀团队、营造和谐氛围、塑造良好形象、创造发展佳绩”这一政工新思路扎实开展工作，形成了团结奋进、和谐稳定的良好氛围，生产高潮迭起，优质高速完成了四厂酸浸渣选银、六厂金银车间烟气综全治理、八厂大修工程和铜矿阳极炉改造及各项生产突击性抢修等30余项工程项目。全年完成建安产值4385万元，为年计划的157%，实现内部利润80万元，比年计划增效80万元，均创历史新高，分公司被评为集团公司先进单位、衡阳市“重合同、守信用”单位。
一、找准切入点，弘扬建安精神。
近几年来，分公司结合自身特点，总结和提炼了 “冲得上、拿得下、吃得苦、放得心”这一建安精神。“冲得上”是一种气魄，就是不畏艰险，敢冲敢上。近几年来，在集团公司急难险重的突击任务面前，建安职工不讲价钱，毫不畏缩，冲锋在前，出色地完成各项施工任务。2011年，八厂大修是近几年施工任务最重、时间最短的一次。面对艰巨的施工任务我们迎难而上，实干加巧干，克服了高空、粉尘、多雨等不利因素，保质保量提前完成任务。工作上建安人冲得上，公益事业、文体活动中建安人同样冲得上，在近几年为受难灾区捐款和今年1月的党员爱心基金捐款活动中，分公司推进最为顺利，1行动最为迅速，参与最为广泛；“拿得下”是一种实力，就是讲求科学，能干好每一件事。近几年，集团公司各项工程建设要求短、平、快，在一些施工中，设计图纸经常变更或没有施工蓝图，经常进行自主设计，在实际施工中施工人员充分发挥自身技术优势，出色完成各个工程建设；“吃得苦”是一种意志，就是坚忍不拔，吃苦耐劳。2011年我们施工任务十分繁重，在建工程点多面广线长。特别是在四厂酸浸渣选银、六厂金银车间环保治理等重点工程的施工建设中，我们把思想政治工作的触角延伸到班组和个人，注重对职工的激励和疏导，分公司领导经常与职工面对面谈心，各部门积极为施工一线服务。在劳动力紧缺时，分公司及时将机关人员和其它辅助岗位人充实到施工一线，通过开展形式多样的劳动竞赛，各班组形成了你追我赶的良好氛围，他们连续奋战5个多月没有休息过一天，为上述工程的顺利竣工投产奠定了坚实的基础；“放得心”是一种担当，就是信守承诺，使领导放心，使业主满意。分公司通过进一步强化工程施工管理，确保施工质量、安全和形象进度，优质高速地完成工程项目建设。
二、找准着力点，打造优秀团队。
一是加强领导班子建设，班子建设以加强政治理论和党风廉政建设为主导，坚持民主集中制和三重一大制度，重大事件集体研究，民主决策，较好地发挥了班子的整体合力和驾驭工作的能力，班子之间精诚团结、务实清廉，2011年被集团公司授予“四好”班子荣誉称号。二是加强管理人员队伍建设，管理人员以强化业务技术学习和作风建设为主导，通过推行管理人员工作写实制度，切实转变管理人员工作作风，结合党员创先争优活动的开展，实行党员干部公开承诺，做到创先争优“五带头”、接待群众“五个一”，党员干部对照承诺内容，自省自查自纠，全体管理人员工作作风大有改观，实现了从过去的要我做事到我要做事的转变，主动为施工一线服务的人多了，违章违纪的人少了。三是加强职工队伍建设，近年来建安分公司技术人员和技术工人严重老化，面对日益增加的工程业务，使分公司在人员调配上显得捉襟见拙，因此加强人才梯队建设成了当务之急。首先是思想上重视。分公司将2011年定为职工技能振兴年，制定了详细的技能提升实施方案，一方面鼓励职工积极参与各类专业培训及考试，凡由公司统一安排并取得相关执业证书的均由公司报销相关费用并给予适当奖励。其次形式多样开展技术培训。一方面是在全体职工中开展常规业务的轮训，先后开展了消防安全知识、计算机应用、建筑施工安全知识的轮训，参训率100%；另一方面是加强技术人员的培训，全年共有40余人次参加建筑行业的继续教育，合格率100%；第三是开展青工技能提升工作，去年9月份分公司对新参加工作及新转岗的青工进行拜师学技术，并召开专题座谈会，使青工能够及早地进入角色。通过多种形式的学习培训，各部门、班组、项目形成了自觉学习、自我提高的良好风尚，职工的业务水平和技术技能大大提高。去年先后有3人取得全国注册二级建造师执业资格证书，3名一线职工通过全国技师执业资格，15人次通过建筑行业“八大员”考试。
三、以人为本，营造和谐环境。
加强思想政治工作必须坚持以人为本的理念，重点体现在对人的关爱上，只有在尊重人、理解人、关心人等方面扎实做工作，才能营造和谐的工作环境，才能使思想政治工作的优势得到充分的发挥，才能充分体现思想政治工作的感召力和影响力。
一是重宣传、抓舆论引导。分公司充分利用板报、橱窗、报纸、电视，加大思想政治工作的宣传力度，通过加强对劳动模范、道德模范及其它先进人物和先进事迹的宣传，感染和引导职工群众，扩大思想政治工作的影响力，为思想政治工作营造浓厚的舆论氛围。
二是重实效，丰富活动载体。2011年我们以庆祝建党90周年为主线，深入开展“读书、敬业、创新”主题阅读和管理提升年等重大活动以及职工群众喜闻乐见的文娱活动，如庆三八女职工烹饪大赛、献礼党代会劳动竞赛、“迎新年、唱红歌”等活动，进一步丰富了职工的业余文化生活，达到了寓教于乐的目的，极大地增强了职工敬业奉献的工作热情，坚定了他们与企业同呼吸、共命运的信念。
三是重帮扶，抓送温暖工程。分公司真切倾听职工呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，为职工群众办好事、办实事。2011年通过发动职工捐款、拨付困难救济金、申报集团公司困难补助多渠道、多方位解决他们的燃眉之急。分公司党政工经常走访慰问老党员、伤病住院人员，及时传递企业的温暖，全年共走访慰问职工（含退休职工）63人.次，送去慰问金、慰问品，金额达26726元。九月份，工会考虑部分异地退休老同志身体状况不佳，主动远赴湘潭、双峰、祁东上门为他们做好“人脸建模”工作，确保他们能及时领取退休养老金；在对特困职工的帮扶上进一步加大力度，分公司除继续帮扶尹龙解决其小孩的学杂费外，重点加大了对特困退休工人朱先桃一家的帮扶，年底一次性给予帮扶人民币6000元，缓解了他们一家的实际困难。
四是重和谐，凝聚人心。和谐首先是建立和谐的劳动关系。201
1年分公司重新调整了土建待岗人员的工资发放标准，做到既不违反政策，又为职工带来实惠，在土建施工任务不饱和的状态下，分公司综合部统筹安排，加大对各项目部劳动力的调配和监管，减少外聘民工的使用，并打破工种界限，及时安排部分人到安装工地从事力所能及的工作，确保人人有班上，维护了职工队伍稳定。职工利益无小事，我们及时关注职工利益的热点、难点和焦点问题，大力推行阳光厂务，坚持奖金分配向一线倾斜，做到公开透明。在去年的“五七工、家属工”的摸底工作中，分公司工作人员主动上门调查，做到不漏掉一人，此项工作深受职工家属好评。由于各项工作做得扎实，分公司形成了精诚团结、积极向上的和谐和氛围，未发生任何上访事件。
四、围绕中心，塑造良好形象。
一直以来分公司坚持“热忱服务，铸造一流”为工作指南，近两分公司成功开拓了郴州市场，分公司以雄厚的技术实力，优良的工程质量和热忱的后期服务赢得了业主的赞誉，也在衡阳建筑行业内引起良好反响，去年衡阳市工商局主动找上门来，授予分公司“重合同、守信”用单位。
自维修工程归口管理以来，分公司秉承“树形象，创效益”的管理理念，做到质量取胜，服务及时。维修项目部坚持每天深入各厂矿单位，一方面及时了解施工动态，协调解决技术难题，想业主之所想，急生产之所急，确保优质高速完成施工任务，为厂矿生产保驾护航；另一方面是加强民工队伍的管理，及时掌握民工的身体状况和思想状况，不让有思想包袱和身体状况不佳的民工上工地，并统一为他们购买民工工伤保险，确保施工安全和队伍稳定。近些年来，分公司信誉
度不断提高，执行力不断增强，社会形象日益良好。
2011年，我们在思想政治工作上做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定差距。今后，我们将进一步加强思想政治工作，牢固树立“优质、高效、多赢”的理念，不断探索思想政治工作的的新思路、新内涵、新途径、新载体、新机制，推动分公司持续健康发展，为集团公司打造
再立新功。
2012
年3月日“两基六业”和实现“十二五”规划
第四篇：党建思想政治工作规划
公司“十二五”党建和思想政治工作规划
为全面提高公司党建和思想政治工作水平，促进公司发展战略目标的实现，现制定如下“十二五”期间党建和思想政治工作规划。
一、指导思想
以党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司生产经营中心工作，进一步加强和改进公司党的建设和思想政治工作，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为促进公司和谐建设，实现公司又好又快发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。
二、目标任务
通过实施党建和思想政治工作目标管理，推进项目党建达标创优和党建标准化建设，使公司党建和思想政治工作始终走在全集团前列。创建“四好”班子和“四强”组织，争当“四优”党员，全面提高各级党组织凝聚力、战斗力、影响力和创新力，在推动公司生产经营管理各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
三、主要内容
(一)加强党的组织建设。一是加强基层党组织设置，保证项目党组织覆盖率100%。按照同建立、同配备、同部署的原则,在建立行政机构的同时,建立项目党组织，从项目开始就要发挥党组织的战斗堡垒作用，使基层党组织工作始终站在施工生产的前沿，真正做到哪里有党员，哪里就有党的组织；哪里有党的组织，哪里就有党的活动。二是及时组建党组织委员会。项目党组织成立后，按规定及时组建党组织委员会，发挥委员会委员作用。-1-
(二)加强领导班子建设。一是加强领导班子配备。按照德才兼备、精干高效、搭配合理的原则配齐配强项目领导班子，分工协作，全面发挥领导班子的整体功能。二是定期召开党员领导干部民主生活会。项目部党工委坚持每半年召开一次领导班子民主生活会，架子队党支部坚持每季度召开一次民主生活会。二是创建”四好”班子。按照 “政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的目标和要求，弘扬“五种风气”，大力开展“好班子”和“红旗项目部”创建活动，切实加强项目领导班子建设。三是加强党组织书记培训，不断提高新形势下基层党组织书记的政治素质和工作业务能力。
(三)加强党建制度建设。根据新形势发展要求，不断建立和 完善基层党组织工作制度、会议制度、民主评议党员制度、组织生活制度、思想政治工作等制度，为企业党建和思想政治工作提供制度保证。
(四)加强项目党建主题实践教育活动。一是大力开展项目党 建主题活动。坚持项目党建主题活动与施工生产同部署、同考核、同激励原则，结合项目特点，确定项目党建活动主题，开展特色党建主题活动，确保活动开展率100%，实现项目党建主题活动专题化、手册化、有形化。二是深入开展党建专题活动。通过开展思想教育专题活动，促进队伍和谐稳定；通过开展党员 “查隐患、保安全、当先锋”、“党员科技创新行动”、“创岗建区”、“党员先锋工程”、“党员突击队”等专题活动，推动施工生产。
(五)加强党员队伍建设。一是坚持“三会一课”制度，认真落实民主评议党员制度，不断提高党员的党性修养和业务工作能力。二是坚持坚持《党员证》管理制度,做好党员教育管理。三是做好党费收缴、使用和管理，确保党费管理科学、规范。四是
做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，坚持发展新党员公示制度，严格发展党员程序，确保发展党员质量。稳妥做好优秀农民工入党工作。五是做好农民工党员教育管理。做好农民工党员“六纳入”管理(从组织建设上纳入，凝聚农民工党员；从思想教育上纳入，引导农民工党员；从党的活动上纳入，组织农民工党员；从学习培训上纳入，提高农民工党员；从日常生活上纳入，关爱农民工党员；从激励关怀帮扶上纳入，维护农民工党员)，持续开展农民工谈心交心。
(六)加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。按照“融入中心、进入管理、预防为主、加强监管”的原则，建立健全教育、制度与监督并重的惩治和预防腐败体系，切实做好项目管理决策源头的反腐倡廉工作，为项目管理提供纪律保证。
(七)加强项目文化建设。做好对内宣传，认真实施铸魂、育人、塑形“三项工程”，大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的“中国中铁”企业精神，加强“五种风气”、“高标准、讲科学、不懈怠”等一系列企业理念体系的灌输，培育符合时代特色和项目实际的项目精神，着力打造特色项目文化,做好对外宣传,不断提升公司知名度和影响力。
四、主要措施
(一)不断探索，创新思路。要紧紧围绕公司生产经营中心工作，不断总结实践经验，积极创新工作思路。一是始终坚持党建和思想政治工作“融入中心，进入管理，推动工作”的工作思路，促进生产经营管理；二是始终坚持以人为本的工作思路，善于抓住职工和农民工的思想动态，用深入细致的政治思想工作，做到以情感人，以德服人，不断增强企业凝聚力，引领企业健康和谐发展。三是不断推进体制创新和机制创新。结合社会发展和
企业实际，以实践为基础，开展特色党建，力争在体制和机制创新上有所突破。
(二)实行党建工作目标管理制度。各级基层党组织负责人是抓好党建和思想政治工作的第一责任人，要根据项目党建达标创优建设和工作实际，制定党建工作规划，明确目标任务和工作措施，不断完善检查考核和竞争激励机制。
(三)加强具体指导。落实上一级党组织对下一级党组织督促指导、下一级党组织向上一级党组织定期汇报工作制度，加强调查研究，不断完善和创建党建工作新方法和新途径。
(四)加强经验总结和交流。各级基层党组织要及时总结推广在党建和思想政治工作中的好经验、好作法，通过信息平台、经验交流会等形式，总结和交流工作经验。
(五)加强党组织书记培训。通过送外培训和自办培训班的方式，适时组织党组织书记培训，不断提高党组织书记适应新形势、驾驭新局面的能力。
第五篇：思想政治工作会议交流材料
树形象 创特色 努力推动卫生监督文化建设
卫生监督文化是文化在卫生监督工作领域的反映和集中体现，文化建设是卫生监督队伍持续发展的精神支柱和动力源泉，是卫生监督队伍内涵建设的重要组成部分。加强卫生监督文化建设，对于提高广大卫生监督员素质，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高卫生监督水平具有重要意义。近年来，我大队以开展“创先争优，为民服务”活动为契机，培育和弘扬卫生监督核心价值观，以建设高素质卫生监督队伍为目标，全面加强卫生监督文化建设，有序推进卫生监督事业全面、协调、可持续发展，我们的主要做法是：
一、立“遵纪守法”法制文化，建依法行政执法队伍
“学法”为根基。按照卫生法律法规规定，卫生监督部门主要代表国家对相关从业人员行使监督、督促、检查，为提高卫生监督员的业务水平和执法能力，规范执法行为，树立良好的学习风气，努力打造一支“纪律严明、作风过硬、素质优良、文明高效”的卫生监督执法队伍，我大队每年都会组织开展一次对行政法，卫生监督公共部分，公共场所卫生，生活饮用水卫生，学校卫生，医政、消毒、血液卫生监督职业，放射卫生的相关法律法规知识进行专题学习及考核。卫生法律、法规知识培训也是卫生监督工作的一项重要内容，是实现科学化、规范化管理的重要途径。通过培训对卫生法律、法规和相关卫生知识进行讲解，使经 营单位和经营者了解到进行在岗人员卫生法律法规和相关卫生知识培训，既是卫生部门的责任，更是企业和服务单位的管理人员的责任。
“守法”为本分。卫生法律法规是开展卫生行政执法的依据。卫生监督员必须熟练掌握及运用有关法律法规，做到知法、懂法、守法、执法，才能够在日常工作中体现依法行政，规范执法。通过培训，经营者对卫生法律法规知识有了一定的了解，为卫生行政队伍执法环境营造了良好的法制氛围。
“依法”为原则。对于每一名具体的卫生监督员而言，依法行政不仅仅是一种抽象的政治和职责要求，更是一种实实在在的公务行为。依法行政在某种程度上已经被当作是执法者个人的责任和能力体现。依法行政是适应当今法制社会大方向发展的一种行为，按照法律法规执法成为了执法者遵循的准则。
二、立“和谐执法”人本文化，建心系民生服务队伍
领会和谐精髓。党的十七大把构建和谐社会作为党的执政能力建设重要任务之一，这意味着对我们卫生监督执法工作提出了更高的要求。如何争取人民群众对卫生监督执法工作的理解和支持，实现执法的最佳社会效果，促进社会的和谐、稳定与发展，是我们目前急需解决的问题。坚持以“立党为公、执政为民”思想统领卫生监督执法工作，积极顺应时代发展的潮流,牢固树立与时俱进的执法理念,实行和谐执法,建设学习型卫生监督执法队伍,是以卫生监督执法工作促进和谐社会构建的最佳途径。树立服务理念。邓小平曾指出：“领导就是服务。”江泽民同志也曾明确指出：“一切干部都是人民的公仆。”因此，我们要把为人民服务贯穿于卫生执法工作的各个方面和各个环节。在大队领导的带领下，全体职工在严格按原则办事的同时，诚恳热情地对待前来办事的每一位同志，能够在第一时间办理的决不拖延，暂时未能办理的也想方设法及时反馈，真正做到了全心全意为广大群众服务。我大队政务服务大厅窗口每天都要接待大量的前来办证的群众，或者接听群众的咨询电话，其服务态度、服务质量直接关系到卫生部门的形象和声誉，行政审批股的同志牢记为人民服务的宗旨，带头坚守工作岗位，使用文明礼貌用语，热情接待每一位前来办事的服务对象，不厌其烦地为其解难释疑，同时，不断改进工作方式、方法，在规定时限内对符合条件的许可申请，当即为其办理相关手续，并第一时间转送业务科室或厅相关处室，对不符合条件的申请亦及时告知相对人，经审批准予发证的，在制证完毕后的第一时间即通知相对人前来领取，从而缩短了流转时间，既提高了内部工作效率，也大大方便了服务对象。
提升社会形象。我大队始终把监督队伍建设作为卫生监督文化建设的一项重要内容，坚持以人为本，注重提高卫生监督执法者素质，提升卫生监督执法者社会形象。信息报道工作，是宣传反映卫生监督新动态、提升卫生监督社会形象的有效途径。一直以来，我大队始终把信息宣传报道作为卫生监督重点工作来抓，成立了信息宣传报道领导小组，把信息宣传报道工作纳入股室考核内容，出台信息宣传报道奖励办法，定期召开有关信息报道的专题会议，及时把握卫生监督新动态、新举措、新经验，受到了上级部门、领导及群众的一致好评，树立了良好的社会形象。
三、立“敢于创新”进取文化，建业务精良专家队伍
开展业务研讨。为进一步创新工作思路，促进我县卫生监督工作科学发展、和谐发展，我大队每月开展一次全员业务学习活动，通过法制培训、业务技能交互式学习、现场大练兵、经验丰富的监督员授课等形式，卫生监督员在法律法规理解、执法现场处置、案件询问技巧、文书制作质量等方面得到了很大提高。2011年，大队还出台了《卫生执法监督大队违法案件行政处理工作指导意见》规范案件查处流程，为我大队卫生监督员查处案件工作中提供了现实依据。
创新工作形势。实践中，我大队创新机制，优化办事流程，严格许可校验受理审查标准，强制推行一次性告之制度。在新办医疗机构前期审查、医疗机构校验、公共场所卫生许可、饮用水卫生许可等方面严格按照法律法规要求对书面资料和现场布局进行审查，出具现场审验、效验记录表，有效规范了我县卫生行政许可工作。我大队还从实际出发，对单位各项制度进行梳理完善，并针对管理中的漏洞及时制定了上下班签到、日常巡查、现场审验、稽查督导、工作量化、岗位承诺、信息报送等38个制度。推动专家执法。随着行政执法的规范和综合执法层面的不断扩大，新、老卫生监督人员均面临着新的挑战，为了提高监督人员的业务素质和法律知识水平，转变原来卫生监督的监管观念，建立一支廉洁、务实、高效的卫生执法队伍，充分发挥卫生监督执法的社会职能作用，我们开展了综合法律法规、卫生专业法律法规和执法行为规范教育，大队卫生监督员先后通过了法律法规知识考试，有效提高了执法人员的业务素质和执法技能，提升了广大卫生监督员的行政理念。
通过一系列的卫生监督文化建设活动，卫生监督机构“公正执法、求实创新、爱岗敬业、服务社会”的卫生监督文化建设核心价值观得到大力弘扬，我大队卫生监督员的思想意识进一步统一，依法行政的理念进一步强化，卫生监督机构的管理水平和人员素质普遍提高，有力地推动了各项卫生监督事业的科学发展。在今后的工作中，我们将贯彻落实科学发展观，继续大力宣传卫生监督文化建设中涌现出来的先进典型，学习借鉴兄弟县的成功经验，把卫生监督文化建设和卫生监督事业发展有机结合起来，逐步建立卫生监督文化建设的长效机制，推进卫生监督工作科学发展，为维护广大人民群众的健康权益，构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献。
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