第一篇：妇女思想政治交流材料概要
妇女思想政治交流材料
妇女思想政治工作交流材料实施三大工程形成上下合力促进城市妇女思想政治工作的开展实践使我们深深体会到，省妇联号召开展的美在家庭活动适应了城市妇女工作的需要，为社区家庭文明建设注入了生气和活力，紧紧依靠这个有效载体，以“创造富裕生活、美化生活环境、增强环保意识、建设生态城市、提高生活质量”为主题，深入实施“信仰、细胞、爱心”三大工程，在党政所急、妇女所需、妇联所能的三维交叉点上做文章，大力加强城市妇女的思想政治工作，在社区家庭中形成健康向上、团结协作、科学有序的良好氛围，为我市率先基本实现现代化提供了强有力的思想保证和精神动力。我们的主要做法是：
一、深入实施信仰工程，着力把城市妇女培养成思想向上、奋发图强的优秀群体基层妇女组织是城市妇女思想政治工作的前沿阵地，能否建设好直接关系到对广大妇女群众、家庭成员的凝聚力和感召力。为此，我们从组织建设入手，有针对性地对不同层面的家庭成员进行理想信念教育，通过舆论宣传手段树立先进典型，把城市妇女的思想政治工作做深、做细、做透。
（一）强化组织的网络性建立健全城市基层妇女思想政治工作网络建设，增强基层妇女组织的生气活力是开展城市妇女思想政治工作的基本保证。我们重点抓了三支队伍的建设。一是城市妇委会队伍建设。在**个党政机关、教科文卫事业单位以及具有行政治理职能的企业公司建立了市直妇委会，并且按所在区域分成五个片，选出片长、副片长进行治理，组织活动。二是妇女联谊组织队伍建设。根据行业、级别、工作性质等相同之处，成立妇女人才开发促进会，女政法工作者职谊会、女企业家协会等组织，开展活动进行思想交流。三是街居妇代会队伍建设。建立起**个街、居妇代会。另外还建起了**处专业市场队伍，联系女个体经营者及其家庭；发挥了**个女职工委员会队伍，联系企业女职工及家庭。通过建立健全了城市妇女网络组织，进一步增强了城市妇女的思想政治工作的战斗力。
（二）强化教育的针对性在城市，我们分三个层面，有针对性地对妇女及家庭成员进行教育。一是针对社区新增家庭，开展提高文明素质教育。我们把开展政治理论、时事政策教育与加强社会公德、职业道德、家庭美德相结合，提高新增家庭的城市意识和公共意识，以此推动“信仰工程”向深层次发展。市妇联先后在城区组织举办了“我看这二十年”征文、演讲，“**妇女五年征程”图片展和“”知识竞赛等活动，编写、下发了6000册《妇女读本》，8500册《市民文明修养指南》，《现代家庭文化建设》，组织社区家庭成员开展学习竞赛活动。二是针对城市离退休人员离岗后精神空虚，单位疏于教育的情况，我们专题在城市家庭中开展“崇尚科学文明，反对迷信愚昧”的教育，增强其政治敏锐性和政治鉴别力。在召开座谈会、下发政治思想问卷调查、推荐健康生活录像带，“一帮一
”说服教育，我们还不断发展壮大社区舞蹈、健身操等队伍，开展丰富多采的社区文化活动和群众性健身活动，使老年人老有所乐、老有所学。三是为丰富城市家庭的业余文化生活，我们一方面开办家政学校，围绕家庭伦理、家庭礼仪、家庭服饰、家庭饮食、家政治理等方面的内容，对妇女进行家政知识培训，不断提高家庭生活质量；另一方面，通过组织开展纳凉晚会、家庭趣味知识竞赛、家庭运动会等生动活泼的群众文化活动，占领城市妇女的思想阵地。
（三）强化典型的引导性先进典型的宣传具有弘扬正气，燎原引导的重要作用。在宣传先模典型方面，我们协调电视台播放了在全国各条战线做出突出贡献的女领导干部的专题片《巾帼英豪》，从工作、家庭、生活等方面向城市家庭全景展示成功女性的人生历程；在宣传身边典型方面，我们在推广全国文明示范小区环翠楼办事处东北村居委会、有效探索出家庭与学校结合做思想政治工作的**妇委会等群体典型和*等个人典型的同时，相继推出了亲兄弟换肾，一家人互敬互爱的全国、省五好文明家庭**一家，为部队减轻重担，照顾残疾军人的好军嫂***等家庭典型，推出了十佳母亲、十佳父亲、尊老敬老好儿女等优秀家庭角色。通过这些典型的激励和感召，在城市家庭中形成了“爱岗敬业、争先创优、无私奉献”的良好精神氛围，由此城区妇女思想政治工作产生了强大的动力。
二、深入实施细胞工程，切实把城市家庭构筑成积极进取、健康向上的强大堡垒家庭是妇联的传统工作领域，以“家”为切入点，是加强和改进城市妇女思想政治工作的重要载体，开展有特色的活动是吸引家庭成员参与思想政治工作的有效形式。为此，我们选准文明、文化、美德、环境四个着力点，采取切实措施，优化家庭细胞。一是，围绕丰富社区文化，开展大众读书活动。在知识经济时代，创造知识、运用知识已成为物质生产的主要方式。为迎接新世纪的挑战，跟上社会发展的步伐，我们把提高妇女的科学文化素质摆到重要位置。**年，我们以“为了明天，让我们去拥有更多知识”为主题，在全省率先开展了大众读书活动。为了扎扎实实，一步一个脚印地推进这项工作，我们重点抓了三个环节。一是扶持社区中的省市级红旗妇代会，建立大众读书点，配备图书室、活动室，引导家庭成员读书、用书。经常举办大众读书经验交流会、爱书家庭评选、“好书伴我成长”征文、婆媳传递知识接力、家庭百科知识竞赛等活动，提高家庭成员素质。在城市，引导妇女学政治、学文化、学技术、学科学、学治理，树立市场意识、风险意识、竞争意识，提高女职工的科技文化水平；组织在下岗女工中开展了家政知识培训，为她们重新上岗奠定了基础。市妇联还扶持全市的10个省市级红旗妇代会，建立了10个大众读书点，并且筹款为点上订阅了政治、经济、文化、生活、婚姻等方面的书籍300余套。为加强对读书点的治理，我们发动妇代会兴办经费、服务基地，利用创收的经费来购进精品图书，扩大读书点的图书规模。在此基础上，我们以读书阵地为依托，在农村，按街划片，通过建立文化中心户把经济信息、法律知识、科技知识传递给四周家庭；在城区，以楼栋为基地，开展科技文化交流活动。截止目前，全市**个农村妇代会，村村建起了读书点，其中**个读书点藏书达到2000册以上，并有**个读书点藏书达到2万册以上。开展大众读书活动。我们以“为了明天，让我们去拥有更多知识”为主题，在全省率先开展了大众读书活动。**年，市妇联扶持全市的10个省市级红旗妇代会，建立了10个大众读书点，并且筹款为点上订阅了政治、经济、文化、生活、婚姻等方面的书籍300余套。加强对读书点的治理，发动妇代会兴办经费、服务基地，利用创收的经费来购进精品图书，扩大读书点的图书规模，并以示范点为重点进行辐射引导，使大众读书点的数量不断增多。截止目前，全市**个农村妇代会村村建起了读书点，其中，**个读书点藏书达到2000册以上。随着读书活动的日益深入，我们因势利导，在广大家庭中实施了家庭读书“一、二、三”建设，倡导每个有条件的家庭配备一个书架、订阅两份报刊、收藏一百本图书，在全市树立了一批读书用书先进典型。各级妇女组织通过举办大众读书经验交流会、爱书家庭评选、“好书伴我成长”征文、婆媳传递知识接力、家庭百科知识竞赛等活动，引导家庭成员关心时事政策，把握法律、农业科技、家庭卫生保健等多种知识，提高了家庭成员素质，促进了社会的文明与进步。二是，围绕倡树文明新风，开展美德走近活动。我们以调适家庭人际关系为内容，面向城乡，组织开展“婆媳互夸会”、“为婆婆找回青春”等群众喜闻乐见的活动，以“向父（母）亲献爱心”为主题，开展形式多样的母亲节、父亲节纪念活动，以“讲文明、讲道德、树新风”为重点，广泛开展“五好家庭标兵户”、“尊老敬老好儿女”、“五好文明家庭”评选等活动。**年以来，我们进一步在精神文明建设的大环境中找准美德建设的位置，以建立社会主义新型人际关系为重点，推出了以“弘扬家庭美德走近身边你我他”为主题的“走近爱人、走近父母、走近婆婆、走近孩子、走近自己、走近典型”的六个走近系列活动，使尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德建设得到丰富和发展。提高家庭成员的思想道德素质是“五好文明家庭”创建活动的核心。为建立社会主义新型人际关系，我们以“弘扬家庭美德，走近身边你我他”为主题，有导向性地推出了“走近爱人、走近父母、走近婆婆、走近孩子、走近自己、走近典型”的六个走近活动，通过举办“时代女性与家庭美德”座谈会、家庭美德知识讲座、“为婆婆找回青春”表演、最佳父亲形象设计、“美德进万家”知识竞赛等活动，使尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德建设得到丰富和发展。我们还利用母亲节、父亲节开展宣传活动，形成浓厚的舆论氛围。节日期间，各沿街单位、各大商场、花店都在门前醒目位置上挂出了“常回家看看”、“母爱高于一切”“爸爸，您辛劳了”等条幅或标语牌。各新闻媒体也对母亲节、父亲节作以介绍，并推出“十佳母亲”、“十佳父亲”、“尊老敬老好儿女”典型报道。有的在综艺节目中推出母亲节非凡节目，有的则在专设栏目中探讨家庭文化建设的话题，有的设立了点歌台、节目寄语等温馨而富有情趣的小栏目，让众多听众、观众通过电波表达对父母的爱心、孝意。提高城市家庭成员的思想道德素质是家庭文明创建的核心，我们重点采取了两项措施。一是确立了母亲节、父亲节。每年城区家庭及单位普遍开展了“为婆婆找回青春”、我的母亲征文、“父亲形象设计”、评选十佳父母等活动纪念母亲节、父亲节。二是引导社区单位与街居委会开展家庭文化共建活动。举办辖区内单位职工与辖区内家庭成员共同参加的大型文艺汇演、联欢、歌曲大赛等活动，推动驻社区的单位及家庭共建文明。三是以建立社会主义新型人际关系为重点，推出了以“弘扬家庭美德走近身边你我他”为主题的“走近爱人、走近父母、走近婆婆、走近孩子、走近自己、走近典型”的六个走近系列活动，通过举办“时代女性与家庭美德”座谈会、美德进万家知识竞赛等形式，进一步推动家庭美德建设的发展。五是与日报社联合开展了“十佳母亲”、“十佳父亲”评选活动。广大市民踊跃参与，在社会上树立了现代父母的新形象。爱心系列行动有力地促进了社会主义精神文明建设的发展，进一步创造了良好的精神空间，促进了社会文明新风的进一步形成。三是，围绕提高社区文明，开展特色创评活动；今天的社区越来越成为家庭利益的共同体，只有挖掘家庭潜力，动员千家万户合力参与，社区文明建设的基础才会牢固。首先，我们对城区家庭进行调查摸底、建立家庭档案，了解把握家庭成员的爱好、特长，培养和挖掘“特色”家庭。其次，大力评选“特色”家庭、楼群，为“特色”家庭，“特色”楼群确定标准。“特色”家庭为家庭成员具有共同的志趣爱好，并在某一方面有一定特长，家庭生活文明、健康、科学的五好家庭。”特色“楼群为两幢以上相连的楼，居住户要有80以上的家庭为“特色”家庭，并且其它方面要达到精神文明建设标准。第三，发挥“特色”家庭、“特色”楼群的文明优势，利用业余文化生活网点，展示家庭文明风采，提高家庭文化品位；组织“特色”楼群验收、开展“一个单元一家人”活动，极大增强了社区的凝聚力，家庭成员对社区的认同感和归属感。家庭文化建设活动与市场经济接轨。围绕经济建设这个中心，依据我市家庭文化产品丰富的优势，我们转变观念，积极探索，走出了家庭文化建设与市场经济接轨的新路子。**年，我们设计开展了“家庭文化大观园”活动，组织全市**多户“特色”家庭在繁华的人民广场前现场表演、制作、销售书画、手工艺品，近2个小时便售出家庭文化产品800余件。自此以后，各级妇女组织通过多种途径、多种形式,宣传和展示家庭文化产品，提高家庭文化产品质
量，扩大制作规模，把家庭文化产品推向国内外市场。我市的家庭手工艺品受到**客商的青睐，纷纷前来订货，盆景、花卉、根雕产品销售到国内的一些大中城市，有的被新加坡、日本等外商购买，提高了家庭收入，弘扬了**的家庭文化。四是，围绕建设生态城市，开展美化环境活动我们将家庭文明建设与创建全国文明城市、文明示范小区、文明楼群紧密结合起来，组织城市家庭以“我为城市添绿荫”为主题，以窗台、阳台为突破口，进行窗台立体绿化美化试验，参与营造新世纪“纪念林”活动，在社区、家庭栽花种草，美化生活空间。以“妇女、家园、环境”为主题，组织城市家庭成员在百米长卷上进行了“保护环境，为子孙后代留下一片蓝天”的签名绘画活动，开展环保知识咨询，发放环保知识宣传材料和可降解塑料制品，成立妇女环保突击队，让社区家庭“从我做起，从身边开始行动”，提高了家庭成员的公德自律意识，绿化美化净化了社区人共有的生存环境。家庭是社会的细胞。多年来，各级妇联借助于家庭文化建设这一妇联工作的优势工程，设计开展了“法律知识进家庭”系列活动。每年的家庭文化建设活动月，我们都向全市广泛征集发生在本地的侵害妇女婚姻家庭、财产、人身、劳动等方面合法权益的典型案例，在日报、晚报、电台开设“法在身边”、“以案说法”栏目，全市有阅读收听能力的家庭都不同程度地接受了教育。围绕着家庭这块阵地，我们还设计开辟了“三五”普法一条街，即每个村都拿出本村的一条主要街道，粉饰一新，将赡养老人、夫妻平等、依法理家、邻里团结、社会稳定等方面的法律条款编成易懂易记的普法“三字经”，写在这条街每家每户的房前屋后及房头上，其效果非常好。广大妇女进出家门，街头休闲，都会在不经意中接受法律的熏陶。各村还把妇女的学法、用法、遵纪守法情况作为评选“五好文明户”、“三八”红旗手的必备条件，促进了妇女学法用法的积极性。目前，全市共有1500个村建立了普法一条街，70的户被评为“五好文明户”。
三、深入实施爱心工程，紧紧把家庭团结成万众一心，共创文明的社区战斗集体几年来，我们一直把解决家庭成员的思想问题同解决实际问题结合起来，密切做好党联系群众的彩虹桥的连心带，在全市家庭中深入实施了爱心工程。一是加大对孤贫儿童的感情投入力度。妇女家庭志愿者多少是衡量社区文明程度高低的一个重要标志。自从**年**月市妇联以“救助一名儿童，稳定一个家庭，安定一方社会”为宗旨发起了**妈妈活动以来，**妈妈活动取得了可喜成果，市直**万名妇女及家庭成员，驻社区57个单位自觉自愿参加活动，“社会妈妈”的队伍像滚雪球一样不断壮大。市直30名县处级女领导干部带头做了孤贫儿童的社会妈妈后，**医院471名职工仅一个小时就捐款达5300元；70多岁的退休女干部**决定每月从工资中拿出50元，资助乳山孤贫儿童于晓华；**集团集体资助了6名孤贫儿童。通过关心孤贫儿童，给孤贫儿童母爱及经济资助，使儿童幼小的心灵切实感受到社会大家庭的暖和。这项活动体现了社区人爱幼、抚幼的美德观念，反映了城市家庭成员团结互助、健康向上的思想道德水准。二是加大对革命功臣的援助力度市妇联在工作中发现，过去许多对革命有贡献的老妈妈，曾经在革命战争年代抚育过军后代，有的亲人为民族解放献出了生命或致残，有的当过女红军、老妇救会长。目前，她们大都年老体弱，劳动能力低，不少人收入低于当地群众不均水平。了解到这一情况，我们的心情沉重，一致认为，妇联有责任，有义务把党的关怀和暖和送到每一位革命老妈妈的心坎上。自此，全市各级妇联组织根据老妈妈的实际情况，采取相应地措施，切实帮助老妈妈解决生产、生活中的困难。城区居委会、妇代会与22个老妈妈结对后，发挥社区妇女送暖和小组的作用，为老妈妈查体、治病，走访慰问，从精神和衣食住行等方面进行照顾，使革命老妈妈幸福地安度晚年。我市是革命老根据地，战争年代为民族的独立和解放做出了巨大的牺牲。虽然现在是全国的经济发达地区，但由于经济发展不平衡性，决定了再富也有穷角落。具体到每家每户，情况更是千差万别。非凡是那些为革命做出贡献的老人，假如晚年生活得不到基本保障，将对社会产生很大的负面影响。为做好这项工作，全市**个妇联组织与**位家庭人均年收入不足**元，年龄在**岁以上，曾经在革命战争年代哺育
过军人后代的老妈妈、老妇救会长、参加过革命战争的女军人、烈军属、复员退伍军人家庭中的老妈妈结成援助对子，帮助她们解决生产、生活中的困难，让她们幸福地安度晚年。我们的援助活动，使这些革命老人的生活水准普遍提高，现在平均达到户均收入3200元。三是加大对下岗妈妈的包扶力度“下岗”直接关系到家庭成员的切身利益，尽管我市下岗职工人数不多，但是，我们不放松对每个下岗女职工的帮助。一是从转变下岗女工的择业观念入手，在下岗女工中开展了择业观念大讨论，宣传了一批在社区服务领域就业的先进典型，发扬街居妇女干部走街入户的光荣传统，做细致入微的工作。二是市妇联成立了家政服务社，面向下岗女工进行下岗再就业政策咨询、家政服务职业介绍等服务。三是开辟就业岗位。我们在城镇居妇代会中开展了“我居下岗女工全就业”活动。同时，市妇联率先筹资5000元资助3名下岗女工在东北村居委会办起了学生餐桌，引导社区单位、办事处、居委会为下岗妇女工“开绿灯”，尽可能提供方便条件。为此，下岗的女工程师王秀华在东北村居妇代会的帮助和支持下，办起了干洗店。金线顶居妇代会将居办小百货、送奶、理发、浴池等服务网点优先招用下岗女工，共安排了16名下岗女工就业。据统计，城区社区服务共使236名下岗女工实现了再就业，涌现出一批无下岗女工居委会。四是加大对知音之桥妇女的心理沟通力度了解女性愿望，倾听女性心声，切实做好广大妇女的“娘家人”是各级妇联组织义不容辞的责任。从去年开始，市妇联首先为婚姻中碰到挫折、存有困惑的城市女性开办了知音之桥联谊组织，定期开展活动，加强桥友之间，桥友与妇联组织之间的心灵沟通，帮助她们以健康的心态面对人生。其次是教育城市知识女性树立起正确的婚姻家庭观念，及自尊、自信、自立、自强精神。第三引导妇女善于拿起法律的武器保护自己在家庭中的合法权益。家庭是社会的细胞。多年来，各级妇联借助于家庭文化建设这一妇联工作的优势工程，设计开展了“法律知识进家庭”系列活动。每年的家庭文化建设活动月，我们都向全市广泛征集发生在本地的侵害妇女婚姻家庭、财产、人身、劳动等方面合法权益的典型案例，在日报、晚报、电台开设“法在身边”、“以案说法”栏目，全市有阅读收听能力的家庭都不同程度地接受了教育。围绕着家庭这块阵地，我们还设计开辟了“三五”普法一条街，即每个村都拿出本村的一条主要街道，粉饰一新，将赡养老人、夫妻平等、依法理家、邻里团结、社会稳定等方面的法律条款编成易懂易记的普法“三字经”，写在这条街每家每户的房前屋后及房头上，其效果非常好。广大妇女进出家门，街头休闲，都会在不经意中接受法律的熏陶。各村还把妇女的学法、用法、遵纪守法情况作为评选“五好文明户”、“三八”红旗手的必备条件，促进了妇女学法用法的积极性。目前，全市共有1500个村建立了普法一条街，70的户被评为“五好文明户”。现在哭着进妇联的少了，理直气壮来谈心的多了。通过关心桥友、体贴桥友、真心实意为桥友答疑解惑，办好事，城市妇女的家庭婚姻质量得到了有效提高。-我们所开展的“爱心系列行动”，在全市各个层面都引起了极大的关注，得到市民的积极响应，都认为这是社会主义精神文明的具体体现，是思想政治教育的新形式几年来，我们在开展城市妇女思想政治工作中做了一些有益地探索，取得了一定的成绩，但与姐妹地市相比，还有很大差距，我们决心乘这次会议的东风，进一步开创城市妇女思想政治工作新局面。
第二篇：思想政治交流材料
创新政工思路创造优秀业绩
建安分公司党委
2011年是建安分公司历史上业务最为饱满，成果最为丰硕的一年，也是思想政治工作成效较为显著的一年。2011年分公司思想政治工作紧紧围绕“打造优秀团队、营造和谐氛围、塑造良好形象、创造发展佳绩”这一政工新思路扎实开展工作，形成了团结奋进、和谐稳定的良好氛围，生产高潮迭起，优质高速完成了四厂酸浸渣选银、六厂金银车间烟气综全治理、八厂大修工程和铜矿阳极炉改造及各项生产突击性抢修等30余项工程项目。全年完成建安产值4385万元，为年计划的157%，实现内部利润80万元，比年计划增效80万元，均创历史新高，分公司被评为集团公司先进单位、衡阳市“重合同、守信用”单位。
一、找准切入点，弘扬建安精神。
近几年来，分公司结合自身特点，总结和提炼了 “冲得上、拿得下、吃得苦、放得心”这一建安精神。“冲得上”是一种气魄，就是不畏艰险，敢冲敢上。近几年来，在集团公司急难险重的突击任务面前，建安职工不讲价钱，毫不畏缩，冲锋在前，出色地完成各项施工任务。2011年，八厂大修是近几年施工任务最重、时间最短的一次。面对艰巨的施工任务我们迎难而上，实干加巧干，克服了高空、粉尘、多雨等不利因素，保质保量提前完成任务。工作上建安人冲得上，公益事业、文体活动中建安人同样冲得上，在近几年为受难灾区捐款和今年1月的党员爱心基金捐款活动中，分公司推进最为顺利，1行动最为迅速，参与最为广泛；“拿得下”是一种实力，就是讲求科学，能干好每一件事。近几年，集团公司各项工程建设要求短、平、快，在一些施工中，设计图纸经常变更或没有施工蓝图，经常进行自主设计，在实际施工中施工人员充分发挥自身技术优势，出色完成各个工程建设；“吃得苦”是一种意志，就是坚忍不拔，吃苦耐劳。2011年我们施工任务十分繁重，在建工程点多面广线长。特别是在四厂酸浸渣选银、六厂金银车间环保治理等重点工程的施工建设中，我们把思想政治工作的触角延伸到班组和个人，注重对职工的激励和疏导，分公司领导经常与职工面对面谈心，各部门积极为施工一线服务。在劳动力紧缺时，分公司及时将机关人员和其它辅助岗位人充实到施工一线，通过开展形式多样的劳动竞赛，各班组形成了你追我赶的良好氛围，他们连续奋战5个多月没有休息过一天，为上述工程的顺利竣工投产奠定了坚实的基础；“放得心”是一种担当，就是信守承诺，使领导放心，使业主满意。分公司通过进一步强化工程施工管理，确保施工质量、安全和形象进度，优质高速地完成工程项目建设。
二、找准着力点，打造优秀团队。
一是加强领导班子建设，班子建设以加强政治理论和党风廉政建设为主导，坚持民主集中制和三重一大制度，重大事件集体研究，民主决策，较好地发挥了班子的整体合力和驾驭工作的能力，班子之间精诚团结、务实清廉，2011年被集团公司授予“四好”班子荣誉称号。二是加强管理人员队伍建设，管理人员以强化业务技术学习和作风建设为主导，通过推行管理人员工作写实制度，切实转变管理人员工作作风，结合党员创先争优活动的开展，实行党员干部公开承诺，做到创先争优“五带头”、接待群众“五个一”，党员干部对照承诺内容，自省自查自纠，全体管理人员工作作风大有改观，实现了从过去的要我做事到我要做事的转变，主动为施工一线服务的人多了，违章违纪的人少了。三是加强职工队伍建设，近年来建安分公司技术人员和技术工人严重老化，面对日益增加的工程业务，使分公司在人员调配上显得捉襟见拙，因此加强人才梯队建设成了当务之急。首先是思想上重视。分公司将2011年定为职工技能振兴年，制定了详细的技能提升实施方案，一方面鼓励职工积极参与各类专业培训及考试，凡由公司统一安排并取得相关执业证书的均由公司报销相关费用并给予适当奖励。其次形式多样开展技术培训。一方面是在全体职工中开展常规业务的轮训，先后开展了消防安全知识、计算机应用、建筑施工安全知识的轮训，参训率100%；另一方面是加强技术人员的培训，全年共有40余人次参加建筑行业的继续教育，合格率100%；第三是开展青工技能提升工作，去年9月份分公司对新参加工作及新转岗的青工进行拜师学技术，并召开专题座谈会，使青工能够及早地进入角色。通过多种形式的学习培训，各部门、班组、项目形成了自觉学习、自我提高的良好风尚，职工的业务水平和技术技能大大提高。去年先后有3人取得全国注册二级建造师执业资格证书，3名一线职工通过全国技师执业资格，15人次通过建筑行业“八大员”考试。
三、以人为本，营造和谐环境。
加强思想政治工作必须坚持以人为本的理念，重点体现在对人的关爱上，只有在尊重人、理解人、关心人等方面扎实做工作，才能营造和谐的工作环境，才能使思想政治工作的优势得到充分的发挥，才能充分体现思想政治工作的感召力和影响力。
一是重宣传、抓舆论引导。分公司充分利用板报、橱窗、报纸、电视，加大思想政治工作的宣传力度，通过加强对劳动模范、道德模范及其它先进人物和先进事迹的宣传，感染和引导职工群众，扩大思想政治工作的影响力，为思想政治工作营造浓厚的舆论氛围。
二是重实效，丰富活动载体。2011年我们以庆祝建党90周年为主线，深入开展“读书、敬业、创新”主题阅读和管理提升年等重大活动以及职工群众喜闻乐见的文娱活动，如庆三八女职工烹饪大赛、献礼党代会劳动竞赛、“迎新年、唱红歌”等活动，进一步丰富了职工的业余文化生活，达到了寓教于乐的目的，极大地增强了职工敬业奉献的工作热情，坚定了他们与企业同呼吸、共命运的信念。
三是重帮扶，抓送温暖工程。分公司真切倾听职工呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，为职工群众办好事、办实事。2011年通过发动职工捐款、拨付困难救济金、申报集团公司困难补助多渠道、多方位解决他们的燃眉之急。分公司党政工经常走访慰问老党员、伤病住院人员，及时传递企业的温暖，全年共走访慰问职工（含退休职工）63人.次，送去慰问金、慰问品，金额达26726元。九月份，工会考虑部分异地退休老同志身体状况不佳，主动远赴湘潭、双峰、祁东上门为他们做好“人脸建模”工作，确保他们能及时领取退休养老金；在对特困职工的帮扶上进一步加大力度，分公司除继续帮扶尹龙解决其小孩的学杂费外，重点加大了对特困退休工人朱先桃一家的帮扶，年底一次性给予帮扶人民币6000元，缓解了他们一家的实际困难。
四是重和谐，凝聚人心。和谐首先是建立和谐的劳动关系。201
1年分公司重新调整了土建待岗人员的工资发放标准，做到既不违反政策，又为职工带来实惠，在土建施工任务不饱和的状态下，分公司综合部统筹安排，加大对各项目部劳动力的调配和监管，减少外聘民工的使用，并打破工种界限，及时安排部分人到安装工地从事力所能及的工作，确保人人有班上，维护了职工队伍稳定。职工利益无小事，我们及时关注职工利益的热点、难点和焦点问题，大力推行阳光厂务，坚持奖金分配向一线倾斜，做到公开透明。在去年的“五七工、家属工”的摸底工作中，分公司工作人员主动上门调查，做到不漏掉一人，此项工作深受职工家属好评。由于各项工作做得扎实，分公司形成了精诚团结、积极向上的和谐和氛围，未发生任何上访事件。
四、围绕中心，塑造良好形象。
一直以来分公司坚持“热忱服务，铸造一流”为工作指南，近两分公司成功开拓了郴州市场，分公司以雄厚的技术实力，优良的工程质量和热忱的后期服务赢得了业主的赞誉，也在衡阳建筑行业内引起良好反响，去年衡阳市工商局主动找上门来，授予分公司“重合同、守信”用单位。
自维修工程归口管理以来，分公司秉承“树形象，创效益”的管理理念，做到质量取胜，服务及时。维修项目部坚持每天深入各厂矿单位，一方面及时了解施工动态，协调解决技术难题，想业主之所想，急生产之所急，确保优质高速完成施工任务，为厂矿生产保驾护航；另一方面是加强民工队伍的管理，及时掌握民工的身体状况和思想状况，不让有思想包袱和身体状况不佳的民工上工地，并统一为他们购买民工工伤保险，确保施工安全和队伍稳定。近些年来，分公司信誉
度不断提高，执行力不断增强，社会形象日益良好。
2011年，我们在思想政治工作上做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定差距。今后，我们将进一步加强思想政治工作，牢固树立“优质、高效、多赢”的理念，不断探索思想政治工作的的新思路、新内涵、新途径、新载体、新机制，推动分公司持续健康发展，为集团公司打造
再立新功。
2012
年3月日“两基六业”和实现“十二五”规划
第三篇：思想政治建设交流材料
堰塘乡领导班子思想政治建工作总结
一年来，我乡党政领导班子以振兴堰塘、发展堰塘为第一要务，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻中央、省、市、县关于加强领导班子建设的要求，坚持自我教育、自我激励、自我提高的方针，围绕“五好班子”的标准，查找差距、振奋精神、健全制度，努力提高班子的创造力，凝聚力和战斗力，在工作中，主要做法如下：
一、认真加强学习，营造良好的学习风气。
（一）确立正确的学习动机。我们的学习动机主要有两个方面：一是因班子成员中，部分同志学历较低，掌握的知识有限，为了提高班子成员的知识水平，必须加强学习；二是面临新的形势和任务，很多东西都需要我们去探索和专研，没有一定的知识能力很难办到，因此，我们加强学习，就是要通过掌握一定的知识量来提高工作水平和执政能力。
（二）制定完善的学习制度。为了使学习真正达到完善自我，促进工作的目的，我们制定了一套较为完善的学习制度。其重点一是要求班子成员在定期集中学习期间不得缺席，否则作通报批评或经济处罚处理。二是要求班子成员认真作好学习记录，集中学习期间缺一次记录处罚50元。三是实行轮换主持
学习的方式，班子成员在主持学习前要认真作好主持准备。四是要求班子成员每年必须撰写2篇以上学习心得体会和具有一定理论水平的调研文章，且撰写的文章必须与本人工作实际相结合，禁止到网上下载，否则将作通报批评或经济处罚处理。
（三）明确学习重点。我们学习的重点有两个方面：一是规定邓小平文选、“三个代表”重要思想以及上级党和政府的重要文献资料等为必学内容。二是从我乡农村工作的实际出发，有选择性地学习一些实用性的知识。
（四）坚持学以自用。在学习上突出抓个“用”字，克服学用“两张皮”的毛病。在开展每项工作之前，我们都要集中学习相关文件精神，然后有的放矢地开展工作，收到了良好的效果。
二、加强团结协作，增强凝聚力。团结协作是抓好工作的前提条件。为了加强班子的团结，我们主要从以下四个方面加以努力。
（一）认真执行民主集中制。正确处理集体领导与个人分工负责的关系，班子主要领导坚持科学决策，不搞“一言堂”，班子成员民主讨论，畅所欲言。在每次召开党政联席会研究重大问题前，主要领导都要分别征求和听取班子成员的意见和想
法。
（二）加强党的教育，增强班子成员的党性观念和组织观念。在中心学习组集中学习期间，我们将《党章》作为学习的重要内容，认真学习党的纪律和组织原则。通过学习，班子成员的党性观念和组织观念得到了增强，班子成员间有了相互信任，相互理解，相互尊重，相互支持，工作协调一致，未闹过无原则纷争。
（三）坚持开展积极的思想交流和思想斗争，班子成员经常谈心，沟通思想，消除彼此之间的隔阂和误会。
（四）认真开好民主生活会，积极开展批评和自我批评，本我们开展了一次非常成功民主生活会，会前作了充分准备，班子成员都认真书写了发言提纲，在批评与自我批评方面相当到位，毫不保留，真正发挥了民主生活会的作用，使班子进一步搞好了团结，增强了凝聚力和战斗力。
三、求真务实，扎实加强作风建设。
（一）坚持实事求是的思想路线，讲真话，办实事，求实效，不弄虚作假，不欺上瞒下，树立正确的政治观。在今年的工作中，由于主客观因素的影响，有的工作效果不是很好，但我们向上级领导汇报工作坚持实事求是，没有虑报浮夸，虽然
受到了一些批评，但我们没有灰心丧气，没有报怨；在群众中，严禁领导干部随意表态，严禁哄骗群众，每一项重大决策都要充分酝酿、讨论才作出最后决定。
（二）密切联系群众，深入农村基层，关注民生，体恤民情，想群众所想，急群众所急，做群众所需，为群众力所能及办好各件实事。由于堰塘乡贫困面大，乡级财政底子薄，全乡经济社会发展较为缓慢，我们根据群众的需要，在今年的工作中，办了几件实事；一是实施了七里溪、苏庄两村的进村镶边公路建设；二是争取解决了乡政府至清水塘的镶边公路修建；三是协助实施了两个烟水配套工程；四是向上争取了苏庄、关口、杉树坝等村的人畜饮水项目，现正在实施之中；五是自筹资金维修牛耳塘、方里头、郑家、长沟、大坨等村组公路。这些实事的落实，使班子在群众中的威信得到了提升，密切了同人民群众的关系。
（三）狠抓工作落实，讲求工作效率，不做表面文章，不搞形式主义。在工作中我们从乡情出发，从实际出发，不搞形式主义，做到了脚踏实地，稳步推进。
（四）严格按章办事，坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人。今年我们根据全乡工作需要，对部分岗
位进行了调整。在调整干部前，领导班子进行了认真研究讨论，在形成共识的基础上制定了干部调整方案，并严格按照《干部任用暂行条例》的有关规定进行操作，提拔了四名优秀年轻干部，交流了两名股级干部，免去了两名不称职的股级干部职务。
四、加强勤政廉政建设。
勤政廉政是增强班子凝聚力、战斗力的政治保证。为了加强班子勤政廉政建设，创建服务型班子、廉洁型班子，我们主要采取了三条措施。
（一）制定切实可行的工作计划，使全年工作有条不紊，有章可循。在年初，乡党委、政府制定了全年全面工作计划，每个班子成员结合中心工作和分管工作制定了个人工作计划，年终自查总结，对存在的问题和不足制定整改措施。
（二）对班子成员的工作实行量化考核制度。为了很好地发挥每个班子成员的主观能动作用，提高班子的整体工作能力，我们制定了对班子成员的量化考核办法，分别对班子成员的德、能、勤、绩、廉实行量化打分，年终评比，对优秀的班子成员进行一定的物质奖励，对后进的班子成员提出批评建设，以此鞭策班子成员积极上进。
（三）制定干部管理办法和各项规章制度。
我们为了杜绝干部走读，于今年3月份制定了《堰塘乡干部管理暂行办法》和学习制度、小车管理制度、值班制度、财务制度、接待制度等六项制度，并对班子成员作出了明确规定，要求班子成员要以生作则，率先规范。在值班制度中，规定班子成员每周值班必须达三晚上以上，并安排了值班日程表；在信息报送制度中，要求班子成员每月必须完成两期以上工作信息或简报，缺一次扣工资50元；在财务制度中规定了一支笔签字原则，报销发票必须开会研究，不得以个人名义同意支付；另外规定班子成员不得以个人名义接待其他单位工作人员，不准私自用车。同时要求班子成员每半年报告一次个人履职情况和廉洁自律情况。
总之，我乡领导班子在县委、县政府的正确领导下，在加强班子思想作风建设上做了一些力所能及的工作，树立了良好的学习风气，班子成员做到了识大体、顾大局，彼此之间团结协作，班子作风正派，求真务实，无违纪违法现象，但这些成绩是微不足道的，离县委，政府和全乡人民的要求还相差很远，今后我们将继续按照“五好”班子标准，脚踏实地，开拓进取，努力将我乡领导班子建设成为上级放心，群众信任的领导集体。
第四篇：思想政治工作汇报交流材料
思想政治工作汇报交流材料
（2013年11月20日）
陕西延长石油（集团）有限责任公司是中国拥有石油和天然气勘探开发资质的企业之一。延长石油始建于1905年，1907年打成中国陆上第一口油井，是中国陆上石油工业的开拓者和新兴的千万吨级大油田，现已成为集石油、天然气、煤炭、岩盐等多种资源一体化综合开发、深度转化、高效利用的大型能源化工企业，是我国西部地区规模最大和全国财政贡献最大的省属国有企业。2012 年，延长石油实现销售收入1621 亿，总资产达到2090 亿元，排名世界企业500强第464位，成为中国西部地区首家世界500强企业。
作为石油工业老字号和中国石油战线最早建立党组织的企业，延长石油在思想政治工作方面有着独特的优势。百年来，一代代延长石油人秉承“埋头苦干”的老矿传统，为祖国的石油工业做出了不可磨灭的贡献。特别是近年来，延长石油进行了大力度的改革调整，企业面临新一轮的机遇和挑战，各级领导人员和广大职工面临新一轮改革与发展的重大考验。在新形势下，集团各级党组织针对新情况、新实际，创造性地加强和改进思想政治工作，把党的思想政治工作优势转化为科学发展优势，有效提升了企业的核心竞争力，为延长石油又好又快发展提供了有力支 持。现就近年来，思想政治工作开展情况汇报如下：
一是大力推进社会主义核心价值体系学习教育。我们始终坚持把社会主义核心价值体系学习教育贯穿于思想政治工作各个方面，通过专题调研、“三会一课”、党委书记讲党课、专题研讨、知识竞赛、革命传统教育，引导员工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。大力宣扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和以“埋头苦干、开拓创新”为核心的企业精神，使员工自觉把个人命运与国家命运、与延长石油发展联系起来，以高度的责任感、使命感投身于企业的改革发展。以职业道德建设为突破，扎实推进社会主义荣辱观教育实践活动，基层各单位党委积极开展以“八荣八耻”为主题的演讲比赛、文艺演出，以深入浅出、通俗易懂的表现形式结合实际解读荣辱观，收到良好效果。
二是不断加强政工机构和队伍建设。集团各单位结合实际设立了相应的政工工作机构、配备了各专业类型的政工干部。目前，各级单位共有党群工作部门273个、政工干部1681人，专职政工干部1055人，专职支部书记258人，兼职支部书记368人。
近年来，集团组织了多种形式的政工干部培训，累计培训超过12871人次。注重从实践工作中发现和培养有学历、有能力的年轻人才充实到政工队伍中。通过这些举措，培养了一批思想政治素质过硬，掌握专业技术，具有现代企业管理思维与经营能力的高层次、复合型政工人才，提高了政工队伍整体素质。三是以践行延长石油战略为重点，广泛开展形势任务政策教育。我们结合国际国内形势发展变化、党和国家重大政策措施的出台，企业发展面临的形势和战略转型等重要决策部署广泛开展形势政策教育，下发形势教育要点，编制宣讲提纲，“十一五”以来组织宣讲超过400场次，参与超过6万人次。组织引导各级党组织和广大党员以“实现科学发展”为主题，以“转变发展方式”为主线，在统一思想中加深对中省决策的认识、对集团发展战略的理解。通过“为保增长、促发展贡献力量”、“为企业科学发展建言献策”等主题解放思想大讨论，查找出影响制约科学发展的600多个实际问题，逐一制定落实整改措施。通过开办延长石油大讲堂、邀请专家学者讲课、作报告、开辟“行业动态”网站专栏等举措不断加强沟通协调和团结鼓劲工作，帮助员工正确认识形势，理解和支持企业改革发展，凝心聚力，共同为践行集团发展战略努力奋斗。
四是加强宣传平台、载体建设。通过整合宣传资源，先后打造了辐射全集团的《延长石油报》、延长石油网络电视新闻、延长石油门户网站三大宣传平台。报纸年印量达到64.8万份，发行直至班组、队站，已成为全省企业十佳办报单位、全国石化行业优秀报刊;网络电视新闻每年编制超过1200多分钟，现为全国石油行业优秀电视栏目;门户网站年发布新闻千余条，已成为外界了解延长石油重要窗口，现为陕西十佳企业网站。指导基层各单位加强内部报刊、广播电视、网站、论坛、文化宫、电影院、宣 传栏等宣传载体建设，形成了上下一体，通联互动的宣传体系，通过大力宣传生产经营、项目建设、科技创新、精神文明建设的新进展新成就，引导职工群众关心、关注企业发展。
五是积极推进企业文化建设。延长石油始终把企业文化作为思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体，通过不断加强企业文化建设为思想政治工作开拓了新的领域。把企业文化的核心价值观教育与社会主义核心价值体系教育相结合，在继承百年文化基因的基础上立足企业实际，总结提炼并不断完善富有时代特色、行业特点和企业特性的企业文化体系，促进了以“埋头苦干，开拓创新”精神为核心的百年特色文化与所属各单位文化的大融合。把企业的制度文化和员工行为规范相结合，制定形成了以公民道德规范为主要内容的延长石油员工职业道德规范，将企业文化 “以人为本”的管理思想与培养“四有”职工队伍有效结合。以企业文化教育基地等载体工程和各类文化活动，丰富思想政治工作方式方法，利用企业文化教育基地实施了企业传统教育和形势政策教育，持续开展“我是延长石油人”主题教育，不断增强了企业的凝聚力和向心力。
六是深入开展精神文明创建活动。我们始终坚持把思想政治工作的要求和内容融入群众性精神文明创建活动之中。通过开展“身边好人”和道德模范推荐评议活动，涌现出一批道德模范先进典型，集团荣获“全国职工职业道德建设先 4 进单位”、“陕西省公民道德先进单位”。通过深入开展“文明单位”、“文明车间“文明班组”、“文明职工”等创建评比工作，形成了科学规范、常态化的工作机制。近年来，累计创建国家级文明单位6个、省级文明单位15个、市级文明单位17个。
七是积极发挥工会、共青团等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用。健全各级工会组织，推进厂务公开民主管理，建立各级职代会制度，畅通职工利益诉求表达渠道。关心职工生活，积极改善基层班组、特别是野外生产站点工作生活环境。持续举办涉及多个工种的岗位技能大赛，选树技术能手。集团公司及下属的5家单位荣获“全国五一劳动奖状”，7个单位荣获全国和省工人先锋号，44人荣获省级以上劳动模范、7人荣获五一劳动奖章。
大力开展“青”字号工程创建，开展青年志愿者活动，团员青年立足岗位积极创先争优。成立青年突击队400余个，各级青年突击队在今年陕北地区百年罕见的强降雨灾害中冲锋在一线，积极抢险自救，发挥了生力军作用。创建国家和省级青年文明号、五四红旗团委、青年安全示范岗20个。
八、以人为本，促进和谐企业建设。
通过理顺人才成长通道，形成了管理、专业技术、技能三条独立完整的晋升通道，形成了主通道顺畅、交叉流动的职位体系格局；推进企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系；近年 来，建成在建职工住宅约两万套，职工人均年收入稳步增长。
广泛开展“发展延长、为民服务、创先争优”等主题实践活动，对于职工群众深刻关注，影响重大的问题进行了“挂牌督办”，通过活动解决了132个问题。坚持开展“送温暖”、“金秋助学”以及重要节假日慰问等活动，困难职工救助工作体系逐步健全。
延长石油近年来思想政治工作所取得的成绩，是各级党委政府和有关部门正确领导和支持的结果，是集团公司各级党组织在继承基础上创新、在改进过程中积极探索的成果，也是广大政工干部开拓进取、拼搏奉献的结果。
但是，我们的思想政治工作与中央和省委、省国资委的要求相比、与企业自身快速发展、跨越发展、科学发展的形势任务需求相比，还存在一定差距，还有一些不相适应的地方。
一是同企业快速发展的需求还不相适应。延长石油近年来处于企业发展史上发展快车道，销售收入年增幅超过20%，已成为中国西部首家世界500强企业，快速迈出了现代化、国际化的步伐，这对开展好思想政治工作提出了更高的要求。面对企业经济体制改革的不断完善，企业广大员工的思想观念，价值取向日趋发生变化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现出来。但是，我们的思想政治工作总体水平与解决这些新变化、新情况的实际需求还不适应，与不断重组兼并过程中对思想政治工作统一思想的实际需求还有差距，对市场竞争、结构调整、制度建设、产权改革等方面给企业思想政治工作带来的新情况、新问题认识还不到 位。
二是同企业的生产经营中心工作结合不够紧密。在推进企业发展、提高经济效益，解决企业发展中的重点、热点、难点问题，有所作为方面作为不够。思想政治工作还不能完全渗透到企业的生产经营活动中，一定程度上存在创新不足，覆盖不到位、体制机制不顺、方式方法简单等问题。
三是思想政治工作系统研究不够。在深入开展舆情调查，及时关注广大干部职工思想动态，发现热点难点问题，探索新形势下企业思想政治工作的特点和规律，提出加强和改进工作的对策与建议，为科学决策服务方面比较欠缺。不能及时总结推广有价值的研究成果和基层创造的新鲜经验，促进思想政治工作水平不断提高。
四是各单位思想政治工作发展不平衡。集团所属各单位有的成立较早，在思想政治工作方面经验丰富，工作开展有声有色；有的单位是新组建，或者是合资公司，在这方面还比较薄弱。有的单位一把手重视程度高，工作就开展得好；有的单位一把手不重视，工作就流于形式，“一手硬，一手软”现象一定程度存在。
五是思想政治工作队伍建设，人才成长空间不够。虽然近年来企业新进的大学生、研究生、博士生很多，但是愿意从事思想政治工作的不多。老政工干部很多不愿从事政工工作，有转岗机会就转岗，思想政治工作队伍存在青黄不接的情况。政工干部的职业生涯成长空间有限，政工干部在职务晋升、薪酬待遇方面与 生产经营、科研人员、技术人员相比还存在不平衡现象。
对于存在的这些不足，我们将进一步围绕企业生产经营中心工作研究制定具有针对性和可操作性的改进和提高措施，认真总结、推广好的做法和成功经验，进一步强化各级党组织在做好思想政治工作中的领导职责，创新思想政治工作的载体、内容和方法，形成思想政治工作调控机制，构建系统的思政工作管理体系，建立完善的思想政治工作考核评价体系，有效提高思政工作效果，为延长石油建设令人尊敬的创新型现代化国际能源化工企业提供有力保障！
第五篇：思想政治工作会议交流材料
树形象 创特色 努力推动卫生监督文化建设
卫生监督文化是文化在卫生监督工作领域的反映和集中体现，文化建设是卫生监督队伍持续发展的精神支柱和动力源泉，是卫生监督队伍内涵建设的重要组成部分。加强卫生监督文化建设，对于提高广大卫生监督员素质，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高卫生监督水平具有重要意义。近年来，我大队以开展“创先争优，为民服务”活动为契机，培育和弘扬卫生监督核心价值观，以建设高素质卫生监督队伍为目标，全面加强卫生监督文化建设，有序推进卫生监督事业全面、协调、可持续发展，我们的主要做法是：
一、立“遵纪守法”法制文化，建依法行政执法队伍
“学法”为根基。按照卫生法律法规规定，卫生监督部门主要代表国家对相关从业人员行使监督、督促、检查，为提高卫生监督员的业务水平和执法能力，规范执法行为，树立良好的学习风气，努力打造一支“纪律严明、作风过硬、素质优良、文明高效”的卫生监督执法队伍，我大队每年都会组织开展一次对行政法，卫生监督公共部分，公共场所卫生，生活饮用水卫生，学校卫生，医政、消毒、血液卫生监督职业，放射卫生的相关法律法规知识进行专题学习及考核。卫生法律、法规知识培训也是卫生监督工作的一项重要内容，是实现科学化、规范化管理的重要途径。通过培训对卫生法律、法规和相关卫生知识进行讲解，使经 营单位和经营者了解到进行在岗人员卫生法律法规和相关卫生知识培训，既是卫生部门的责任，更是企业和服务单位的管理人员的责任。
“守法”为本分。卫生法律法规是开展卫生行政执法的依据。卫生监督员必须熟练掌握及运用有关法律法规，做到知法、懂法、守法、执法，才能够在日常工作中体现依法行政，规范执法。通过培训，经营者对卫生法律法规知识有了一定的了解，为卫生行政队伍执法环境营造了良好的法制氛围。
“依法”为原则。对于每一名具体的卫生监督员而言，依法行政不仅仅是一种抽象的政治和职责要求，更是一种实实在在的公务行为。依法行政在某种程度上已经被当作是执法者个人的责任和能力体现。依法行政是适应当今法制社会大方向发展的一种行为，按照法律法规执法成为了执法者遵循的准则。
二、立“和谐执法”人本文化，建心系民生服务队伍
领会和谐精髓。党的十七大把构建和谐社会作为党的执政能力建设重要任务之一，这意味着对我们卫生监督执法工作提出了更高的要求。如何争取人民群众对卫生监督执法工作的理解和支持，实现执法的最佳社会效果，促进社会的和谐、稳定与发展，是我们目前急需解决的问题。坚持以“立党为公、执政为民”思想统领卫生监督执法工作，积极顺应时代发展的潮流,牢固树立与时俱进的执法理念,实行和谐执法,建设学习型卫生监督执法队伍,是以卫生监督执法工作促进和谐社会构建的最佳途径。树立服务理念。邓小平曾指出：“领导就是服务。”江泽民同志也曾明确指出：“一切干部都是人民的公仆。”因此，我们要把为人民服务贯穿于卫生执法工作的各个方面和各个环节。在大队领导的带领下，全体职工在严格按原则办事的同时，诚恳热情地对待前来办事的每一位同志，能够在第一时间办理的决不拖延，暂时未能办理的也想方设法及时反馈，真正做到了全心全意为广大群众服务。我大队政务服务大厅窗口每天都要接待大量的前来办证的群众，或者接听群众的咨询电话，其服务态度、服务质量直接关系到卫生部门的形象和声誉，行政审批股的同志牢记为人民服务的宗旨，带头坚守工作岗位，使用文明礼貌用语，热情接待每一位前来办事的服务对象，不厌其烦地为其解难释疑，同时，不断改进工作方式、方法，在规定时限内对符合条件的许可申请，当即为其办理相关手续，并第一时间转送业务科室或厅相关处室，对不符合条件的申请亦及时告知相对人，经审批准予发证的，在制证完毕后的第一时间即通知相对人前来领取，从而缩短了流转时间，既提高了内部工作效率，也大大方便了服务对象。
提升社会形象。我大队始终把监督队伍建设作为卫生监督文化建设的一项重要内容，坚持以人为本，注重提高卫生监督执法者素质，提升卫生监督执法者社会形象。信息报道工作，是宣传反映卫生监督新动态、提升卫生监督社会形象的有效途径。一直以来，我大队始终把信息宣传报道作为卫生监督重点工作来抓，成立了信息宣传报道领导小组，把信息宣传报道工作纳入股室考核内容，出台信息宣传报道奖励办法，定期召开有关信息报道的专题会议，及时把握卫生监督新动态、新举措、新经验，受到了上级部门、领导及群众的一致好评，树立了良好的社会形象。
三、立“敢于创新”进取文化，建业务精良专家队伍
开展业务研讨。为进一步创新工作思路，促进我县卫生监督工作科学发展、和谐发展，我大队每月开展一次全员业务学习活动，通过法制培训、业务技能交互式学习、现场大练兵、经验丰富的监督员授课等形式，卫生监督员在法律法规理解、执法现场处置、案件询问技巧、文书制作质量等方面得到了很大提高。2011年，大队还出台了《卫生执法监督大队违法案件行政处理工作指导意见》规范案件查处流程，为我大队卫生监督员查处案件工作中提供了现实依据。
创新工作形势。实践中，我大队创新机制，优化办事流程，严格许可校验受理审查标准，强制推行一次性告之制度。在新办医疗机构前期审查、医疗机构校验、公共场所卫生许可、饮用水卫生许可等方面严格按照法律法规要求对书面资料和现场布局进行审查，出具现场审验、效验记录表，有效规范了我县卫生行政许可工作。我大队还从实际出发，对单位各项制度进行梳理完善，并针对管理中的漏洞及时制定了上下班签到、日常巡查、现场审验、稽查督导、工作量化、岗位承诺、信息报送等38个制度。推动专家执法。随着行政执法的规范和综合执法层面的不断扩大，新、老卫生监督人员均面临着新的挑战，为了提高监督人员的业务素质和法律知识水平，转变原来卫生监督的监管观念，建立一支廉洁、务实、高效的卫生执法队伍，充分发挥卫生监督执法的社会职能作用，我们开展了综合法律法规、卫生专业法律法规和执法行为规范教育，大队卫生监督员先后通过了法律法规知识考试，有效提高了执法人员的业务素质和执法技能，提升了广大卫生监督员的行政理念。
通过一系列的卫生监督文化建设活动，卫生监督机构“公正执法、求实创新、爱岗敬业、服务社会”的卫生监督文化建设核心价值观得到大力弘扬，我大队卫生监督员的思想意识进一步统一，依法行政的理念进一步强化，卫生监督机构的管理水平和人员素质普遍提高，有力地推动了各项卫生监督事业的科学发展。在今后的工作中，我们将贯彻落实科学发展观，继续大力宣传卫生监督文化建设中涌现出来的先进典型，学习借鉴兄弟县的成功经验，把卫生监督文化建设和卫生监督事业发展有机结合起来，逐步建立卫生监督文化建设的长效机制，推进卫生监督工作科学发展，为维护广大人民群众的健康权益，构建社会主义和谐社会做出新的更大的贡献。
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