斯伦贝谢奖学金评选细则

第一篇：斯伦贝谢奖学金评选细则

斯伦贝谢奖学金评选细则

1、评选范围

研究生：在石油主干专业（石油工程、资源勘查工程、勘察技术与工程、地

质学、地球物理学五个专业）一年级和二年级学生中评选。

本科生：在石油主干专业（石油工程、资源勘查工程、勘察技术与工程、地

球物理学四个专业）和机械设计制造及其自动化、化学工程与工艺专业二年级与三年级学生中评选。

2、评定标准

（1）、学习方面：学习刻苦，成绩优异，综合测评成绩在本专业年级的前20%

（2）、品行方面：遵纪守法，品行端正，热爱所学专业，具备艰苦奋斗的优

良作风。

（3）、能力方面：积极参加学校及社会活动，各种学科竞赛。

3、评选程序

（1）、符合以上标准的学生，由本人提出申请，填写《斯伦贝谢奖学金评审

表》，并将所有申报材料交所在学院审查，由学院出具学生成绩证明。

（2）、学院将学生成绩单（需有学院或校教务处的印章），《斯伦贝谢奖学金

评审表》，学生成绩证明表此三份材料统一扫描打包发送邮件至校毕业生就业指导中心邮箱：dqsyjy@163.com。

（3）、通过资格审查的学生将被邀请参加斯伦贝谢公司组织的面试。通过综

合考评，公司将决定最终人选。

（4）、申请截止日期：2008年3月15日

（5）、E-mail格式：申请者须用英文书写申请邮件，各学院上报就业中心压

缩文件主题格式为：“学院-专业-年级”，例如：“石油工程学院-石油工程-二年级”。

4、注意事项：

（1）、《斯伦贝谢奖学金评审表》中学院领导意见一栏，必须注明该生学习、品行、能力三方面的综合表现，尤其须注明该生是否综合测评成绩排名为本专业的前20%，由学院主管学生工作的副书记签字，并加盖学院公章。

（2）、申请奖学金的同学需如实填写《学生成绩证明表》，经学院主管学生工作的副书记申核后签字并加盖学院公章。

（3）、《斯伦贝谢奖学金评审表》、《学生成绩证明表》可到就业指导中心主页资料下载中下载。

大庆石油学院毕业生就业指导中心

2008-3-7

第二篇：斯伦贝谢面试经验

斯伦贝谢面试经验

偶面试的试sema部门，总的感觉斯伦贝谢的面试很灵活，很重视现场反应能力和综合素质。写篇流水，可能对应聘sema和BGC的有用。不过当时HR说了，他们也上BBS，所以会变换花样。不过肯定考察的目的是不会变得，各位看客try to理解他们的真实意图吧 第一轮 全英语

20个人一起，每个人给3分钟时间，首先自我介绍，然后从一个包里抽东西，抽出什么用英语介绍什么，估计就是随便顺手拿的，电池，熊猫玩具，笔，充电器，尺子，最后没有了，甚至连那个装东西的包都让你介绍介绍。千万别想用预备好的自我介绍应付时间，boss会打断你。也不可能说别的，有个兄弟说不下去，要求介绍别的，被无情拒绝。预备什么都没用，就看英语水平和应变能力。

第二轮 一半英语一半中文

单独面试，大概20－30分钟，英语：还是会作个自我介绍，然后会问问项目之类，更多是随便聊聊。估计还是看表达能力。中文：着重于项目，所学，所会的东西。注重一定要问问题。

第三轮 英语中文任选

两个人面试，其中一个是HR的头，一个是技术负责人，我开始选了英语，后来介绍所学所做时说不下去了，改用中文，没有问题。这次更加侧重于所学所会，问的比较细。HR的人一般不说话，只在旁边听着，不要大意，他是在找你陈述上的逻辑漏洞。一旦发现，他会打断你，问你如何解释他发现的所谓你说话的矛盾之处，千万别慌。他就是在看你的临场反应。而且他们这时会问你一些比较难回答的问题，比如：你们学校你觉得哪里还有待改进之类的。临走给了个纪念衫

第四轮 英语

两个法国人面世，估计都是搞技术的，也就是你要进的项目的负责人。很有侧重点。这个说不了什么了。当时俺傻，俺立志不作研发，作市场，俺这么说了，他们就把俺打发了。就到这里了。

第三篇：斯伦贝谢面试

[面试] 我的第一次面试——SLB OFS 一面

英语

此行目的：体验面试的感受，适应面试，为以后面试打下基础

自身条件：工科背景，英语口语烂

之前准备：self-introduction

之前状态：紧张的要死

2点半场，我们等到3点左右才进去。

环境具体就不多说了，估计别人都介绍了。

先是点名，然后就是每人3分钟的introduction，其间面试gg可能会穿插问一些你提到的问 题，比如你的爱好具体有什么，你介绍一下你的家乡（这个是问的最多的），最简单的是问 你在某个地方呆了多长时间。

我的introduction准备的太少了，没多大功夫就说完了，然后傻傻的说了一句that'sall。面试gg就说那我来问你几个问题吧。其实问的都比较简单，比如你怎么看待office工作（可 能是这个意思），假如给你100万，你干哪三件事？为什么等等。无奈我的英语烂得可以，所以狼狈收场。

之后就安心听剩下的几位战友做介绍了，心想介绍完了就该拍屁股走人了。没想到最后还要 安排一个presentation。有个纸袋子，里面有很多装个各种各样东西的信封。比如笔、筷子、牙刷、电线、软盘，我的是电灯开关，ft。由于身心疲惫，所以也没有好好表现，只是简 单介绍了一下，就草草收场了。

最后问了那个gg好多问题，心想反正也不会有二面机会了，这次逮着他多问问斯伦贝谢的情

况，咱也了解了解。

问完了问题之后，就解散了。出门前还和gg有礼貌的说声再见，心想肯定不能“再见”了。

收货总结一下吧：

首先，面试之前一定要好好准备，尤其是我这种弱人。

第二，斯伦贝谢的一面着装应该是无所谓的，尤其这个天气。屋里很热，再加上紧张，所以羽绒服、大衣之类的一定要脱掉。

第三，自我介绍可以海阔天空，不要太拘束。每点最好有展开，不要就说自己喜欢篮球，然后就没了。我看其他战友有的就不错，感觉介绍的很丰满。

第四，任何环节都要重视，不能懈怠。比如这次的presentation。我们最后上场的gg就表现很不错，很像个样儿，这样的肯定能赢得面试官的赏识。

第五，斯伦贝谢ofs由于工种不同，技术要求有所不同。这个会根据你的专业背景、个人倾向以及manager的选择进行分配。

第六，每个工程师都有基地归属，然后全国或者全世界跑，工程项目完工之后回到基地。长时间这个基地没有任务，基地就解散了。

第七，面试gg认为中国人在技术方面都没有问题，最大的问题就是语言这一项。第八，大概明天后天左右就能有二面通知，祝大家好运！

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[面试] 斯伦贝谢一面面经

自我介绍, ING

slb一面，创新大厦A座8层，4:30。面试官：印尼大眼小伙儿

我们组9个人，先作一个最简单的自我介绍：name，wherefrom，majorandhobby

然后给每个人一个问题，准备30秒，谈谈这个问题，3分钟。

有三种提问形式：

第一，一页纸的问题，你选一个No.；

第二，从口袋里拿出一个小物品，描述之；

第三，自由提问，主要针对前面自我介绍中的内容。

1.Ifyouaretheleaderofyourcountry,whatthreethingswilludo?

2.Pleasetellmeaboutthebasicrulesofbaseball.(It'smine,forIsaidIwasonceabaseballplayer.)

3.第三个人从口袋里捡了个小球出来，让你描述一下那个小玩意儿。

(是个golf，ft~`我还以为是小号棒球。)

4.捡了一块吃的出来，原来是sugar。

5.问题：Doyouwanttobeabossandwhy?（好象是）

6.Giveareasonwhyyouwanttobeaschlembergerfieldengineer.7.Whatdoyouwanttodoifyouhave1milliondollars?

8.TalkabouttheGreatWall.(girl)

9.Talkaboutyourhometown.(girl)

感觉问题都是些比较随便的话题，如果平时能时常用些英语交谈的话，这些都应该不成问题。还有就是很有可能都是对你前面自我介绍中的提问，一定要熟悉你以前干过的一些事情啊，尤其是英语怎么描述。

我就是不会表达棒球中的一些东东，可怜啊~`我的第一次就这样无私地给了她！

不过祝后来者好运！

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入职两年看斯伦贝谢的待遇

2009-12-03 15:23:22

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要查看更多斯伦贝谢薪酬待遇相关信息，请访问斯伦贝谢校园招聘CLUB：斯伦贝谢公司

斯伦贝谢的待遇和压力真的真的是成正比的，在此我要告诫打算入职斯伦贝谢的童鞋们，斯伦贝谢的待遇虽然非常非常有诱惑力，但是斯伦贝谢的压力也是非常非常大的。

一般美国公司的待遇都是公司内定的,SLB他们的薪资是分级别的,大概有13个级别,越高越贵,福利不错,有班车, 包饭,节假日休息,还有嘛,SLB非常注重安全,公司对员工的管理比较人性化.每个员工都有派出国的机会,公司内部有很多的培训,视情况而定,目前SLB 在上海主要是油田设备的制造,北京的SLB是油田服务的,我是觉得油田服务这块发展比较好啦,毕竟他们在这个行业排名第二嘛

斯伦贝谢的待遇具体如何看啥职位了，越是基层的职位与国企相比待遇越好，但是越是高层的职位，待遇就越不如国企了嘿嘿，分界线在副科这个级别。也就是操作工，队长，工

程师这3个层面上斯伦的待遇要好，但是从高工开始以上的斯伦都不如国企，所以嘛，最好就是在斯伦混小兵，在国企混官哈哈，不知道对你有没有帮助

我在SLB工作，第一年基本工资是110K，上井无补助，通过培训后，上井补助大概100刀/天，基本工资140K，一年有200K以上，升级后基本工资和补助会逐渐增多，但是每个月要缴的税会非常多，SLB的钱是不少，可是压力也是绝对大的，每年被炒掉或者自己辞职的人都是有的。

SLB的薪资待遇情况前面有提到了,每个级别的薪资有规定的,而且一个级别的具体薪资视你的资历而定。

[综合经验] 我的斯伦贝谢全过程(zz复旦BBS)

面试, 简历, 斯伦贝谢

[此帖已被设为推荐] 发信人: Eeva(Eeva), 信区: Job_Plaza

标题: 攒RP：我的斯伦贝谢全过程

发信站: 日月光华(2008年11月13日21:15:55 星期四)

自2006年知道了世界上还有这样的公司这样的工作，从此每当听到他家的消息都会留意。有人说找工作就像找男（女）朋友，这句话在面试SLB的全过程中我才真正的了解了。今年 斯伦贝谢在华东地区两次宣讲，杭州浙江大学，上海同济大学。抱着抓住每个机会的目的，我参加了两次面试。

1.杭州。与四个同学结伴去，错过火车，匆忙之中打印好简历，一切都不顺利。到了浙大 却惊喜的发现复旦的校友很多，而且浙大的研究生推迟半年毕业，使得竞争形势没有那么 激烈。听完宣讲心中无比兴奋，觉得这是我能想到的最酷的工作了。所有的劣势，环境恶 劣，漂泊不定等等，在我看来都是一种特别的体验，更别说优势了（培训，薪酬等等；地 球人都知道的）。我们冒着雨去灵隐寺脚下的青旅住店，途中认识了同来面试的两个交大 GG和一个上大GG。六个人在青旅轮流练习self intro.，一直到深夜我也没有睡好。

我们三个人和上大GG分在一组。面试官是Mat，好像是这个名字。他随机抽简历，或者自我介绍，或者回答问题，他会在你回答的同时快速浏览简历，并不断提醒你Be yourself。一 面后上大GG和一个本科的MM进了二面，我则因为专业问题被踢出局了（本科理科，研究生

文科）。

相当失落，觉得自己满怀激情的去了结果还没有表达就被BS了。晚上在西湖晃悠了一圈，和同学去吃零食，坐八点的火车回上海，途中得知我们同去的四个复旦，一个上大全部出 局。因为二面的题目是数独，而他们都没有做过。有两个中科院的哥们相当幸运，拿到的 题目是前一天晚上做过的，所以相当顺利完成二面。

2.上海。我觉得我很幸运，因为正在我还念念不忘的时候SLB说来上海开宣讲会，我窃以 为这和在他家实习并一直协助他们开宣讲会的几个复旦的同学有很大的关系，或许是他们 争取到的这个机会，真的十分难得。我毫不犹豫的和实习公司老板请假，去了宣讲会签到。晚上从同济大学嘉定校区回来时天已经全黑了。同路又遇到那个上大GG。回来的路上他

相当纠结，要不要明天再去面。我说还是去吧，至少要没有遗憾的把这件事情完成。

结果搞笑的是第二天早上我突然觉得毫无希望，发短信给上大GG说我不去了，因为让文科 生都去当现场工程师，听起来像笑话一样。他没有劝我，就是把我说的话重复了一遍。我 决定不逃避，完完整整的做完这件事情。

和导师请了假就出门了。赶到嘉定校区我遇到很多刚刚认识的朋友：一起去杭州的上大GG，晚上回学校一起乘地铁的财大男生，等等。

一面开始了，我们组的面试官是个manager，风尘仆仆的样子。让我们讲发生在自己身边最 有趣的事情。我特意记住了每个人的答案以防被问到（据说以前有这样提问的），多数人 讲了自己的爱好，有个MM讲了她爱的电影功夫熊猫。整个过程都很轻松。他也总是强调Be

yourself。他问我为什么后来又学了文科，我说当时并不知道自己具体喜欢什么，只是觉 得还没有工作的想法，还想学一些什么。但是如果三年前就知道有斯伦贝谢这个公司的话 我早就申请了。不知道是不是这样让他不好意思拒绝我，竟然通过一面了！

二面是晚上七点。等待的过程中又认识了三个复旦的同学，大家一起等待让整整五个小时 变得没有那么漫长。二面分成12组，每组6个人。我们组三个同济硕，一个同济本本，一个

中科院硕，还有我。二面是二十分钟数独，集体做（其实这样反到增加了难度，一个人做 的话那道题很容易），然后集体表演一个搞笑的节目。面试官会在每组中间转悠，并提醒 你只能用英语交流。我的感觉是他们基本上已经心中有了人选，他们会关注那些目标人选 的表现，只要不是很差劲就OK了，其他人基本上是悲惨的陪衬。至于节目环节...我觉得意 义不大，只是SLB的鬼马HR们又一个创意而已。

最后的结果不出我所料，只有几个人入围三面，我们这个组那个我心中认定的同济本科男 生果然名列其中，而我认识的几个硕士生都出局了。我祝贺了他，一身轻松而又无比遗憾 的踏上回程。顺便赞一下同济的保安。当时快10点了，他们帮我们叫了另一个保安自己的 车送我们回复旦。以后如果面试在那里，大家可以请门口的保安帮忙找车，安全不会有问 题的，价格也比打车便宜。120到复旦后门。

收获：认识了很多新朋友。也许以后都没有机会再见，但是美好的回忆永远都在。尤其是 互相鼓励互相帮助的那些片段，会成为这个困难时期最有力的支持。

总结一下，整个过程都很轻松愉快。我总结了几个面试建议，希望能给那些对SLB有兴趣的 同学一些帮助。

1.团队合作。这家公司很强调这一点，这和他们的工作性质密切相关。这个前面也有人说 过了。

2.乐观开朗。HR说了，他们不要内心灰暗的人。所以面试的时候不要表现的很沉闷，让你 说爱好就大概介绍几句，不要只有一个单词而已，那样肯定出局了。

3.不要太过张扬。其实和前面有点重复。我们面试的时候有个男生英语口语很流利，讲故 事时还有肢体语言，很阳光的样子，但是最后一面就出局了。我们猜测是他过于自信和满 不在乎的样子是败笔。面试官说放松，但他并没有要你放松到翘着腿的地步。毕竟人家大 老远放下工作来面试一帮刚毕业的小屁孩已经很耽误时间了，就对他们尊重点。还有不要 太过自信。自信是没问题，但是要建立在事实的基础上，否则很容易被问到没话可答。

4.一切皆有可能。尽管宣讲会上HR会说他们有目标院校，尽管李峋JJ说他们对学校很看重，尽管他们的招聘方式果断到有些武断，尽管有诸多的不方便和不尽如人意之处，但是只

要你喜欢SLB，喜欢充满激情和冒险的生活，喜欢用自己的智慧获得丰收，喜欢挑战一种不 同的人生，就抓住每个机会去争取。如果连这点勇气都没有，那SLB不会垂青于你。当你缺 乏勇气，觉得自己毫无希望的时候，就想想我^_^，没有谁比我离那个职位更远了，这样也 许你会有些信心。即使是现在，我依然在幻想有一天晚上突然接到陌生电话，李峋JJ的声 音从另一头传过来...辛苦那些看完这篇面经的人了。第一次写有些词不达意，大家轻拍砖。我能做到的就这么 多了，也算对钟情的公司做一点小小宣传。希望那些还有机会的人，能够得到需要的东西，如果有什么关于面试的问题可以头条给我，我有新鲜出炉的失败经验哦！

楼主的回复~（ZZ）

我是C组面试的。感觉如果是女生的话SLB倾向于要本科生。毕竟研究生很快可能就要考虑 家庭的事情，而做一个现场工程师是不可能家庭事业双赢的。有人问面试官结婚了吗，他 说 I was...很无奈的说。虽然我已经准备如果能工作就单身到底了，但是没有特别特别打 动他们的地方还是不行的。还有被李峋面其实挺好的，如果她面过你还幸存的话进三面的 几率就很大了。

Anyway,一切都可能发生的，只要你有兴趣就去听听宣讲，参加面试，就会发现另一种lif estyle，很辛苦，但也很酷^_^

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斯伦贝谢北京面经,攒RP啊 2007.10.15

2009-09-08 15:51:14

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发信人: zhlu(0110pirlo), 信区: Job

标 题: 斯伦贝谢北京面经,攒RP啊

发信站: 瀚海星云(2007年10月15日11:33:57 星期一), 站内信件 WWWPOST 大家找工作都比较烦恼,挺过去就好 了,一定可以找到好工作的.前两天因为正好去北京面试2家公司,没有办法,学工科的很多公司不来科大宣讲,到处 跑是免不的.好了,闲话少说,在清华的时候听说斯伦贝谢(SLB)招人,主要是BGC(IT 研发 类)和FE(field engineer)就是现场工程师,我看挺对口而且投了简历就给面试就去了.没 想到那个一轰动啊,宣讲的时候去了估计有2000人,slb主要做油田服务的,钱比较多,号称

一年40万,其实据一我认识的mm说(她刚拿到Offer),基本年薪10万,加上奖金,项目补贴一 年20来万应该是 有的,而且今年招100个FE,所以大家都想去啦.其实并没有都是好的方 面,FE因为是常年出差,居无定所,因此很多人最后肯定会犹豫是否去的.说面试吧,我倒在2面上,一面其实就是考口语,我不知道是否那天没吃饭就去了脑袋有

点冲动,自我介绍的时候竟然要求坐着说,其他我们组14个人都是站着说的,最后哪个HR经 理很有点不高兴的说:有些人over-confident.但最后还是让我进2面了,估计看我坐车去 北京也不容易,haha,科大的应该很少很少,不知道这次面slb除了我还有其他人没有.进2面的大多是清华北大,还有地质大学这样比较对口的学校,研究生居多.二面的形式 如果大家这几天上水木应该比较了解了,就是7,8个人一组用英语做group discussion,当 然是有题目的,同时进行的8个组在一个大房间里,几个HR会在你讨论的时候在旁边 观察 了,我比较倒霉,遇到个 清华的兄弟是个话霸,我们这个组跟着倒霉,最后进去的都是比较 低调的2个热门，一个帮助别人贴东西,一个人记录,真没想到slb的选人观这么奇怪,我感 觉他们比较喜欢帮助别人,塌实做事的,哈哈.结果我也没进3面.不过收获还是不错,虽然 不是第一次参加这样的讨论,但是还是有些紧张,最后有点失落,但后来想给了我oFFer也

第四篇：斯伦贝谢面试技巧汇总

[面试] 我的第一次面试——SLB OFS 一面

英语

此行目的：体验面试的感受，适应面试，为以后面试打下基础 自身条件：工科背景，英语口语烂 之前准备：self-introduction 之前状态：紧张的要死

2点半场，我们等到3点左右才进去。

环境具体就不多说了，估计别人都介绍了。

先是点名，然后就是每人3分钟的introduction，其间面试gg可能会穿插问一些你提到的问 题，比如你的爱好具体有什么，你介绍一下你的家乡（这个是问的最多的），最简单的是问 你在某个地方呆了多长时间。

我的introduction准备的太少了，没多大功夫就说完了，然后傻傻的说了一句that'sall。面试gg就说那我来问你几个问题吧。其实问的都比较简单，比如你怎么看待office工作（可 能是这个意思），假如给你100万，你干哪三件事？为什么等等。无奈我的英语烂得可以，所以狼狈收场。

之后就安心听剩下的几位战友做介绍了，心想介绍完了就该拍屁股走人了。没想到最后还要 安排一个presentation。有个纸袋子，里面有很多装个各种各样东西的信封。比如笔、筷子、牙刷、电线、软盘，我的是电灯开关，ft。由于身心疲惫，所以也没有好好表现，只是简 单介绍了一下，就草草收场了。

最后问了那个gg好多问题，心想反正也不会有二面机会了，这次逮着他多问问斯伦贝谢的情

况，咱也了解了解。

问完了问题之后，就解散了。出门前还和gg有礼貌的说声再见，心想肯定不能“再见”了。

收货总结一下吧：

首先，面试之前一定要好好准备，尤其是我这种弱人。

第二，斯伦贝谢的一面着装应该是无所谓的，尤其这个天气。屋里很热，再加上紧张，所以羽绒服、大衣之类的一定要脱掉。

第三，自我介绍可以海阔天空，不要太拘束。每点最好有展开，不要就说自己喜欢篮球，然后就没了。我看其他战友有的就不错，感觉介绍的很丰满。

第四，任何环节都要重视，不能懈怠。比如这次的presentation。我们最后上场的gg就表现很不错，很像个样儿，这样的肯定能赢得面试官的赏识。

第五，斯伦贝谢ofs由于工种不同，技术要求有所不同。这个会根据你的专业背景、个人倾向以及manager的选择进行分配。

第六，每个工程师都有基地归属，然后全国或者全世界跑，工程项目完工之后回到基地。长时间这个基地没有任务，基地就解散了。

第七，面试gg认为中国人在技术方面都没有问题，最大的问题就是语言这一项。第八，大概明天后天左右就能有二面通知，祝大家好运！

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-[面试] 斯伦贝谢一面面经 自我介绍, ING slb一面，创新大厦A座8层，4:30。面试官：印尼大眼小伙儿

我们组9个人，先作一个最简单的自我介绍：name，wherefrom，majorandhobby

然后给每个人一个问题，准备30秒，谈谈这个问题，3分钟。

有三种提问形式：

第一，一页纸的问题，你选一个No.；

第二，从口袋里拿出一个小物品，描述之；

第三，自由提问，主要针对前面自我介绍中的内容。

1.Ifyouaretheleaderofyourcountry,whatthreethingswilludo?

2.Pleasetellmeaboutthebasicrulesofbaseball.(It'smine,forIsaidIwasonceabaseballplayer.)

3.第三个人从口袋里捡了个小球出来，让你描述一下那个小玩意儿。(是个golf，ft~`我还以为是小号棒球。)

4.捡了一块吃的出来，原来是sugar。

5.问题：Doyouwanttobeabossandwhy?（好象是）

6.Giveareasonwhyyouwanttobeaschlembergerfieldengineer.7.Whatdoyouwanttodoifyouhave1milliondollars?

8.TalkabouttheGreatWall.(girl)

9.Talkaboutyourhometown.(girl)

感觉问题都是些比较随便的话题，如果平时能时常用些英语交谈的话，这些都应该不成问题。还有就是很有可能都是对你前面自我介绍中的提问，一定要熟悉你以前干过的一些事情啊，尤其是英语怎么描述。

我就是不会表达棒球中的一些东东，可怜啊~`我的第一次就这样无私地给了她！

斯伦贝谢的待遇和压力真的真的是成正比的，在此我要告诫打算入职斯伦贝谢的童鞋们，斯伦贝谢的待遇虽然非常非常有诱惑力，但是斯伦贝谢的压力也是非常非常大的。

一般美国公司的待遇都是公司内定的,SLB他们的薪资是分级别的,大概有13个级别,越高越贵,福利不错,有班车, 包饭,节假日休息,还有嘛,SLB非常注重安全,公司对员工的管理比较人性化.每个员工都有派出国的机会,公司内部有很多的培训,视情况而定,目前SLB 在上海主要是油田设备的制造,北京的SLB是油田服务的,我是觉得油田服务这块发展比较好啦,毕竟他们在这个行业排名第二嘛

斯伦贝谢的待遇具体如何看啥职位了，越是基层的职位与国企相比待遇越好，但是越是高层的职位，待遇就越不如国企了嘿嘿，分界线在副科这个级别。也就是操作工，队长，工程师这3个层面上斯伦的待遇要好，但是从高工开始以上的斯伦都不如国企，所以嘛，最好就是在斯伦混小兵，在国企混官哈哈，不知道对你有没有帮助

我在SLB工作，第一年基本工资是110K，上井无补助，通过培训后，上井补助大概100刀/天，基本工资140K，一年有200K以上，升级后基本工资和补助会逐渐增多，但是每个月要缴的税会非常多，SLB的钱是不少，可是压力也是绝对大的，每年被炒掉或者自己辞职的人都是有的。

SLB的薪资待遇情况前面有提到了,每个级别的薪资有规定的,而且一个级别的具体薪资视你的资历而定。

自2006年知道了世界上还有这样的公司这样的工作，从此每当听到他家的消息都会留意。有人说找工作就像找男（女）朋友，这句话在面试SLB的全过程中我才真正的了解了。今年

斯伦贝谢在华东地区两次宣讲，杭州浙江大学，上海同济大学。抱着抓住每个机会的目的，我参加了两次面试。

1.杭州。与四个同学结伴去，错过火车，匆忙之中打印好简历，一切都不顺利。到了浙大 却惊喜的发现复旦的校友很多，而且浙大的研究生推迟半年毕业，使得竞争形势没有那么 激烈。听完宣讲心中无比兴奋，觉得这是我能想到的最酷的工作了。所有的劣势，环境恶 劣，漂泊不定等等，在我看来都是一种特别的体验，更别说优势了（培训，薪酬等等；地 球人都知道的）。我们冒着雨去灵隐寺脚下的青旅住店，途中认识了同来面试的两个交大 GG和一个上大GG。六个人在青旅轮流练习self intro.，一直到深夜我也没有睡好。

我们三个人和上大GG分在一组。面试官是Mat，好像是这个名字。他随机抽简历，或者自我

介绍，或者回答问题，他会在你回答的同时快速浏览简历，并不断提醒你Be yourself。一 面后上大GG和一个本科的MM进了二面，我则因为专业问题被踢出局了（本科理科，研究生 文科）。相当失落，觉得自己满怀激情的去了结果还没有表达就被BS了。晚上在西湖晃悠了一圈，和同学去吃零食，坐八点的火车回上海，途中得知我们同去的四个复旦，一个上大全部出 局。因为二面的题目是数独，而他们都没有做过。有两个中科院的哥们相当幸运，拿到的 题目是前一天晚上做过的，所以相当顺利完成二面。

2.上海。我觉得我很幸运，因为正在我还念念不忘的时候SLB说来上海开宣讲会，我窃以 为这和在他家实习并一直协助他们开宣讲会的几个复旦的同学有很大的关系，或许是他们 争取到的这个机会，真的十分难得。我毫不犹豫的和实习公司老板请假，去了宣讲会签到。晚上从同济大学嘉定校区回来时天已经全黑了。同路又遇到那个上大GG。回来的路上他 相当纠结，要不要明天再去面。我说还是去吧，至少要没有遗憾的把这件事情完成。结果搞笑的是第二天早上我突然觉得毫无希望，发短信给上大GG说我不去了，因为让文科 生都去当现场工程师，听起来像笑话一样。他没有劝我，就是把我说的话重复了一遍。我 决定不逃避，完完整整的做完这件事情。

和导师请了假就出门了。赶到嘉定校区我遇到很多刚刚认识的朋友：一起去杭州的上大GG，晚上回学校一起乘地铁的财大男生，等等。

一面开始了，我们组的面试官是个manager，风尘仆仆的样子。让我们讲发生在自己身边最 有趣的事情。我特意记住了每个人的答案以防被问到（据说以前有这样提问的），多数人 讲了自己的爱好，有个MM讲了她爱的电影功夫熊猫。整个过程都很轻松。他也总是强调Be yourself。他问我为什么后来又学了文科，我说当时并不知道自己具体喜欢什么，只是觉 得还没有工作的想法，还想学一些什么。但是如果三年前就知道有斯伦贝谢这个公司的话 我早就申请了。不知道是不是这样让他不好意思拒绝我，竟然通过一面了！

二面是晚上七点。等待的过程中又认识了三个复旦的同学，大家一起等待让整整五个小时 变得没有那么漫长。二面分成12组，每组6个人。我们组三个同济硕，一个同济本本，一个

中科院硕，还有我。二面是二十分钟数独，集体做（其实这样反到增加了难度，一个人做 的话那道题很容易），然后集体表演一个搞笑的节目。面试官会在每组中间转悠，并提醒 你只能用英语交流。我的感觉是他们基本上已经心中有了人选，他们会关注那些目标人选 的表现，只要不是很差劲就OK了，其他人基本上是悲惨的陪衬。至于节目环节...我觉得意 义不大，只是SLB的鬼马HR们又一个创意而已。

最后的结果不出我所料，只有几个人入围三面，我们这个组那个我心中认定的同济本科男 生果然名列其中，而我认识的几个硕士生都出局了。我祝贺了他，一身轻松而又无比遗憾 的踏上回程。顺便赞一下同济的保安。当时快10点了，他们帮我们叫了另一个保安自己的 车送我们回复旦。以后如果面试在那里，大家可以请门口的保安帮忙找车，安全不会有问 题的，价格也比打车便宜。120到复旦后门。

收获：认识了很多新朋友。也许以后都没有机会再见，但是美好的回忆永远都在。尤其是 互相鼓励互相帮助的那些片段，会成为这个困难时期最有力的支持。

总结一下，整个过程都很轻松愉快。我总结了几个面试建议，希望能给那些对SLB有兴趣的

同学一些帮助。

1.团队合作。这家公司很强调这一点，这和他们的工作性质密切相关。这个前面也有人说 过了。2.乐观开朗。HR说了，他们不要内心灰暗的人。所以面试的时候不要表现的很沉闷，让你 说爱好就大概介绍几句，不要只有一个单词而已，那样肯定出局了。

3.不要太过张扬。其实和前面有点重复。我们面试的时候有个男生英语口语很流利，讲故 事时还有肢体语言，很阳光的样子，但是最后一面就出局了。我们猜测是他过于自信和满 不在乎的样子是败笔。面试官说放松，但他并没有要你放松到翘着腿的地步。毕竟人家大 老远放下工作来面试一帮刚毕业的小屁孩已经很耽误时间了，就对他们尊重点。还有不要 太过自信。自信是没问题，但是要建立在事实的基础上，否则很容易被问到没话可答。

4.一切皆有可能。尽管宣讲会上HR会说他们有目标院校，尽管李峋JJ说他们对学校很看重，尽管他们的招聘方式果断到有些武断，尽管有诸多的不方便和不尽如人意之处，但是只 要你喜欢SLB，喜欢充满激情和冒险的生活，喜欢用自己的智慧获得丰收，喜欢挑战一种不

同的人生，就抓住每个机会去争取。如果连这点勇气都没有，那SLB不会垂青于你。当你缺

乏勇气，觉得自己毫无希望的时候，就想想我^_^，没有谁比我离那个职位更远了，这样也 许你会有些信心。即使是现在，我依然在幻想有一天晚上突然接到陌生电话，李峋JJ的声 音从另一头传过来...辛苦那些看完这篇面经的人了。第一次写有些词不达意，大家轻拍砖。我能做到的就这么 多了，也算对钟情的公司做一点小小宣传。希望那些还有机会的人，能够得到需要的东西，如果有什么关于面试的问题可以头条给我，我有新鲜出炉的失败经验哦！

楼主的回复~（ZZ）

我是C组面试的。感觉如果是女生的话SLB倾向于要本科生。毕竟研究生很快可能就要考虑

家庭的事情，而做一个现场工程师是不可能家庭事业双赢的。有人问面试官结婚了吗，他 说 I was...很无奈的说。虽然我已经准备如果能工作就单身到底了，但是没有特别特别打 动他们的地方还是不行的。还有被李峋面其实挺好的，如果她面过你还幸存的话进三面的 几率就很大了。

Anyway,一切都可能发生的，只要你有兴趣就去听听宣讲，参加面试，就会发现另一种lif estyle，很辛苦，但也很酷^_^

发信人: zhlu(0110pirlo), 信区: Job 标 题: 斯伦贝谢北京面经,攒RP啊

发信站: 瀚海星云(2007年10月15日11:33:57 星期一), 站内信件 www.xiexiebang.com: 简历

成绩单

英语四级证书复印件

请在邮件标题注明“学校 专业 毕业年份 求职岗位”，期待您的申请！

该信息出自应届生求职网YingJieSheng.COM：http://www.xiexiebang.com

interview,专业major career

口语： 其实不怎么重要，进二轮的有些口语就不怎么好

专业： 虽然他家说不限，但还是能感觉到他对专业还事有偏好的，比如有人简历中

提到与油啊井啊什么的相关的就很感兴趣。个人认为机能的比较有优势

身体： 虽说身体也不看重，但从hr的问题中可以看出他对身体要求还是比较

高的，比如有人说打篮球好，长跑好她就两眼放光。

家庭背景： 独生子女，女生，男女朋友等等他家也比较在意。其实这个工作本身

就很艰苦，建议应聘的同学仔细考虑，比如问你愿不愿意去非洲工作个几年

你不加思索就回答i want it badly 就感觉很假。尽量结合实际情况答吧，或许这才是hr想听到的，同时也是对双方都负责的回答。

我的处女面就这样完了，本来还想能进第二论的，因为之前的实习应聘进了，没

想到这么快就被bs了。第二面一般是二三十人分小组的讨论，祝进第二论的xdjm们

加油！

现场专员（Field Specialist）

现场专员在现场工作，利用行业领先的技术为能源公司提供优化方案。专业要求：

石油工程类，机械电子类等工程类专业 维修专员（Maintenance Technician）--

第五篇：斯伦贝谢最新(2012年秋季)面试

斯伦贝谢面试感想

By:SLBer

可能因为自己丰富的社团工作，和外企接触较多，找工作的时候就对外企情有独钟。我一共面试了五家外企，其中壳牌折戟终面，挪威石油面试之后杳无音讯，哈里伯顿一面就被涮了，贝克休斯错过了电话面试的机会，唯独斯伦贝谢给我了一个现场工程师的offer。所以我就大致说说斯伦贝谢的面试流程及注意点吧。

斯伦贝谢与其他外企不同的是比较注重个人的学习能力，所以对专业倒是没有了太大的要求。入职后30-40个月的完善培训能够让绝大部分的员工成长为一个优秀的石油工程现场工程师。所以公司非常注重与人的直接交流，没有网申流程，只有一个招聘邮箱，而且以现场接收简历为主。公司每年3、4月和9、10月在清华北大等名校以及中国石油大学等石油类院校有春秋两场大型校园宣讲招聘会，现场接收简历，并很快在学校或者公司进行第一次面试。

一面依据招聘经理的风格不同。之前的焦冠东经理的风格是进行英文自我介绍及问题回答，每组十来个人，每人先进行3-5分钟的英文自我介绍，然后面试官会问你一些问题，比如想来斯伦贝谢的原因、五年内的职业规划是什么之类的。现在的招聘经理国静女士是位很干练的女强人，一面可能会进行中英文混合面试，听说还有讲述个人经历、讲笑话等互动环节，但是其最终目的还是考察一个人的反应能力、学习能力及执行能力之类的。在面试的时候，只要紧紧把握住“我觉得自己很优秀、我有快速的学习能力、我能够适应各种艰苦环境、我很乐意和别人合作”等核心思想，就能得到面试官的认可。一面的淘汰率大概是50%。二面的话，我进行的是搭纸塔的互动游戏。就是将一堆人分成若干组，每组4-6人，给每组一沓A4纸、一把剪刀、一卷宽透明胶带、两瓶矿泉水和一个鸡蛋，要求在45分钟内搭建一个不低于1.6米的纸塔，并且在顶部放上两瓶矿泉水后还要保证放上的鸡蛋不掉落。根据我的多方收集，能够按照要求做到的小组微乎其微，大部分完不成规定的纸塔高度，更别说放矿泉水和鸡蛋了。但是其实也没有必要太担心，因为这个环节就是为了考察团队协作能力。一个优秀的团队，只要有领导者，也要有执行者。斯伦贝谢由于是油田服务的乙方单位，与甲方接触是在所难免的，所以公司希望找到的是有一定的领导魄力，能够在与甲方交流的时候从容不迫，同时性格又不能够太过张扬，因为很多工作需要一个团队齐心协作来完成。所以在这个环节当中，最忌讳的是埋头苦干和只说不做。如果平常是领导类型的人，可以先把组员召集到一块，说说自己的思路，并让大家积极发言，尽快制定出一个合理的执行方案，然后在执行的过程中带头冲锋陷阵，并及时修正团队中偏离既定方案的做法。如果是执行型的人，在讨论方案的时候，可以发表对方案的看法及个人的意见，在执行的过程中积极动手并随时关注别人的意见，保证自己在做事，并顺畅与人交流。二面的淘汰率也在50%左右。

三面的话，在公司的北京总部。其他职位不知道，至少FE（Field Engineer现场工程师）和PTE（Petroleum Technical Expert石油技术专家）在三面的时候就出现了分水岭。FE以介绍自己的个人经历、成就以及未来规划为主，PTE则以介绍自己的项目经历及科研能力为主。首先说下FE三面。在面试的十天前，公司会通知面试名单并告知面试流程，一般是先进行10分钟的英文presentation，然后由各个部门的招聘经理来提问。面试不会涉及专业知识和技术性问题，主要是考察你的学习能力、反应能力、创新能力、执行能力、合作能力等是否与公司精确匹配。所以在讲述个人经历以成就的时候，最好能突出这几方面的特质。同时各部门经理可能来自不同的国家和地区，并不是每个人都有一口标准英语发音，提前适应这种

发音有助于听懂问题。当然实在听不懂也没有关系，因为有的时候招聘经理听起来也很费劲，不行的时候可以现场请求听懂的人转述或者翻译。

然后是PTE，我同学的面试经验是整个过程用中文讲述项目情况。用斯伦贝谢的Petrel、Eclipse等软件的同学可能会受到青睐，而用CMG等软件的同学可能会受到一些刁难，但这并不是经常的，关键还是自己对数值模拟的理解程度。那些面试官都是资深的石油专家，精通各种软件及油藏类型，能够很快的切中项目的要害及缺点。所以当自己做项目中含糊不清的东西被指出来的时候，一定不要慌张，好好的解释下，如果涉及技术或者认知瓶颈，还可以拿出探讨的架势，好好的学习一番。这里也给做数值模拟的同学提个醒，平常的学习科研工作中，不能只做一个数据处理者或者软件操作者，多思考其中的原理对以后的发展肯定是大有裨益的。

还有一点，对自己的经历和项目一定要实事求是，不能够夸大其词，更不能够为了迎合面试官捏造一些无中生有的经历、借用别人的科研项目等。因为这些面试官可谓是阅人无数，再狡猾的狐狸也是难逃精明的猎人的。如果面试中出现这些情况了，会遭到很无情鄙视和批评，不仅工作泡汤，对以后的面试甚至生活都会造成极大的阴影。

综上所述，斯伦贝谢是一家很值得去的公司，同时斯伦贝谢的面试也是一场很科学、能够真实考察个人能力及与公司匹配程度的考验。即将找工作的同学，可以通过网络比如斯伦贝谢人论坛，多了解些公司的情况，并及早地提炼出符合公司要求的经历并认真总结反思，而还在学习的同学，可以比照公司的要求，积极参加各项学生活动及科研项目，努力的提高自己，也许以后还会有更好的公司青睐于你！