斯贝斯甜品店消防安全制度

第一篇：斯贝斯甜品店消防安全制度

斯贝斯甜品店消防安全制度

根据《中华人民共和国消防法》和有关消防安全法律规定，为加强防炎安全管理，预防火灾事故和减少火灾危害，保障企业员工及客户的生命财产安全，特制定本制度。

一、防火安全管理，必须贯彻“预防为主，防消结合”的消防方针，坚持“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责”的原则，建立健全防火安全规章制度，实行严格科学管理。

二、领导应把防火安全管理，列入重要工作日程，使防火工作纳入经营管理范畴同计划、同布置、同检查，使之逐步走向经常化、制度化、规范化，并宣传动员全体员工，高度重视和积极参与于防火安全工作。

三、建立防火安全管理机构，健全义务消防组织，全面贯彻落实逐级防火安全责任制。

1、主管领导为防火安全工作每一责任人，分管领导为第二责任人，总经理室每年定期与各部门签订防火安全责任书。

2、各部门应确定一名领导为防火安全负责人，具体负责管理本部门安全防火工作。

3、设备消防安全管理机构，配备防火专职干部及技术人员。

4、由各级各部门干部部员工组成公司义务消防人，经常组织灭炎演练，定期进行考核评比。

5、加强防炎安全宣传，开展消防灭火知识学习，提高整体安全防火意识。

四、防火安全管理机构职责。

1、领导消防安全机构，贯彻执行消防法规；

2、组织制定、修订各项消防规章制度；

3、组织规划部署、检查、总结消防工作；

4、组织贯彻上级消防文件，定期向上级消防监督部门报告消防工作情况；

5、组织防火安全检查，整改火险隐患；

6、对职工群众进行消防安全教育；

7、组织义务消防队开展消防工作；

8、组织管理和维修消防设施；

9、组织制定紧急状态下的疏散方案；

10、组织扑救初起火灾，指导安全疏散；

11、调查火警事故，火灾原因；

12、对本单位消防工作提出奖罚意见。

五、防火安全规则

1、严禁蛤炎作业，必要时需经消防安全机构批准，并采取防火措施，做好灭炎准备；

2、严禁储存易燃易爆化学物品；

3、严禁焚烧可燃物品；

4、严禁吸烟、用火、用电；

5、严禁使用电炉、电烙铁等电热器具；

6、定期检查电气设备，开关线路、照明灯具，对不符合安全要求者及时维修或更换；

7、定期检查维修煤气管理系统及其附件必须符合安全要求；

8、走道、楼板、出口等部位严禁堆放物品，必须经常保持畅通；

9、员工要掌握消防器材使用方法，熟悉建筑内处疏散路线；

10、所有人员一量发现火警，必须及时报告并迅速采取扑救措施；

11、组织灭火，同时组织迅速安全疏散。

六、严禁消防设备管理，搞好维护检修。

1、消防控制中心应24小时值班，随时观察记录火灾报警及联控系统运行情况；

2、疏散指示标志及应争灯，必须随时保证完整好用；

3、专用报警电话必须保证灵敏好用；

4、对建筑物内的火警自动报警系统，灭火系统、消防排烟设备、防火门、防火卷帘门各消防栓等要定期进行检查测试，凡失灵破损的要及时维修或更换，确保完整好用；

5、消防水泵、消防给水管道、消防水箱和消火栓水泵结合器等设施不得任意改装或挪用作他用；

6、按规范要求设置的各种灭火器材，必须随时保证完整好用；

7、建立消防设备运行维修档案，记录检查维修情况。

第二篇：斯伦贝谢面试技巧汇总

[面试] 我的第一次面试——SLB OFS 一面

英语

此行目的：体验面试的感受，适应面试，为以后面试打下基础 自身条件：工科背景，英语口语烂 之前准备：self-introduction 之前状态：紧张的要死

2点半场，我们等到3点左右才进去。

环境具体就不多说了，估计别人都介绍了。

先是点名，然后就是每人3分钟的introduction，其间面试gg可能会穿插问一些你提到的问 题，比如你的爱好具体有什么，你介绍一下你的家乡（这个是问的最多的），最简单的是问 你在某个地方呆了多长时间。

我的introduction准备的太少了，没多大功夫就说完了，然后傻傻的说了一句that'sall。面试gg就说那我来问你几个问题吧。其实问的都比较简单，比如你怎么看待office工作（可 能是这个意思），假如给你100万，你干哪三件事？为什么等等。无奈我的英语烂得可以，所以狼狈收场。

之后就安心听剩下的几位战友做介绍了，心想介绍完了就该拍屁股走人了。没想到最后还要 安排一个presentation。有个纸袋子，里面有很多装个各种各样东西的信封。比如笔、筷子、牙刷、电线、软盘，我的是电灯开关，ft。由于身心疲惫，所以也没有好好表现，只是简 单介绍了一下，就草草收场了。

最后问了那个gg好多问题，心想反正也不会有二面机会了，这次逮着他多问问斯伦贝谢的情

况，咱也了解了解。

问完了问题之后，就解散了。出门前还和gg有礼貌的说声再见，心想肯定不能“再见”了。

收货总结一下吧：

首先，面试之前一定要好好准备，尤其是我这种弱人。

第二，斯伦贝谢的一面着装应该是无所谓的，尤其这个天气。屋里很热，再加上紧张，所以羽绒服、大衣之类的一定要脱掉。

第三，自我介绍可以海阔天空，不要太拘束。每点最好有展开，不要就说自己喜欢篮球，然后就没了。我看其他战友有的就不错，感觉介绍的很丰满。

第四，任何环节都要重视，不能懈怠。比如这次的presentation。我们最后上场的gg就表现很不错，很像个样儿，这样的肯定能赢得面试官的赏识。

第五，斯伦贝谢ofs由于工种不同，技术要求有所不同。这个会根据你的专业背景、个人倾向以及manager的选择进行分配。

第六，每个工程师都有基地归属，然后全国或者全世界跑，工程项目完工之后回到基地。长时间这个基地没有任务，基地就解散了。

第七，面试gg认为中国人在技术方面都没有问题，最大的问题就是语言这一项。第八，大概明天后天左右就能有二面通知，祝大家好运！

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-[面试] 斯伦贝谢一面面经 自我介绍, ING slb一面，创新大厦A座8层，4:30。面试官：印尼大眼小伙儿

我们组9个人，先作一个最简单的自我介绍：name，wherefrom，majorandhobby

然后给每个人一个问题，准备30秒，谈谈这个问题，3分钟。

有三种提问形式：

第一，一页纸的问题，你选一个No.；

第二，从口袋里拿出一个小物品，描述之；

第三，自由提问，主要针对前面自我介绍中的内容。

1.Ifyouaretheleaderofyourcountry,whatthreethingswilludo?

2.Pleasetellmeaboutthebasicrulesofbaseball.(It'smine,forIsaidIwasonceabaseballplayer.)

3.第三个人从口袋里捡了个小球出来，让你描述一下那个小玩意儿。(是个golf，ft~`我还以为是小号棒球。)

4.捡了一块吃的出来，原来是sugar。

5.问题：Doyouwanttobeabossandwhy?（好象是）

6.Giveareasonwhyyouwanttobeaschlembergerfieldengineer.7.Whatdoyouwanttodoifyouhave1milliondollars?

8.TalkabouttheGreatWall.(girl)

9.Talkaboutyourhometown.(girl)

感觉问题都是些比较随便的话题，如果平时能时常用些英语交谈的话，这些都应该不成问题。还有就是很有可能都是对你前面自我介绍中的提问，一定要熟悉你以前干过的一些事情啊，尤其是英语怎么描述。

我就是不会表达棒球中的一些东东，可怜啊~`我的第一次就这样无私地给了她！

斯伦贝谢的待遇和压力真的真的是成正比的，在此我要告诫打算入职斯伦贝谢的童鞋们，斯伦贝谢的待遇虽然非常非常有诱惑力，但是斯伦贝谢的压力也是非常非常大的。

一般美国公司的待遇都是公司内定的,SLB他们的薪资是分级别的,大概有13个级别,越高越贵,福利不错,有班车, 包饭,节假日休息,还有嘛,SLB非常注重安全,公司对员工的管理比较人性化.每个员工都有派出国的机会,公司内部有很多的培训,视情况而定,目前SLB 在上海主要是油田设备的制造,北京的SLB是油田服务的,我是觉得油田服务这块发展比较好啦,毕竟他们在这个行业排名第二嘛

斯伦贝谢的待遇具体如何看啥职位了，越是基层的职位与国企相比待遇越好，但是越是高层的职位，待遇就越不如国企了嘿嘿，分界线在副科这个级别。也就是操作工，队长，工程师这3个层面上斯伦的待遇要好，但是从高工开始以上的斯伦都不如国企，所以嘛，最好就是在斯伦混小兵，在国企混官哈哈，不知道对你有没有帮助

我在SLB工作，第一年基本工资是110K，上井无补助，通过培训后，上井补助大概100刀/天，基本工资140K，一年有200K以上，升级后基本工资和补助会逐渐增多，但是每个月要缴的税会非常多，SLB的钱是不少，可是压力也是绝对大的，每年被炒掉或者自己辞职的人都是有的。

SLB的薪资待遇情况前面有提到了,每个级别的薪资有规定的,而且一个级别的具体薪资视你的资历而定。

自2006年知道了世界上还有这样的公司这样的工作，从此每当听到他家的消息都会留意。有人说找工作就像找男（女）朋友，这句话在面试SLB的全过程中我才真正的了解了。今年

斯伦贝谢在华东地区两次宣讲，杭州浙江大学，上海同济大学。抱着抓住每个机会的目的，我参加了两次面试。

1.杭州。与四个同学结伴去，错过火车，匆忙之中打印好简历，一切都不顺利。到了浙大 却惊喜的发现复旦的校友很多，而且浙大的研究生推迟半年毕业，使得竞争形势没有那么 激烈。听完宣讲心中无比兴奋，觉得这是我能想到的最酷的工作了。所有的劣势，环境恶 劣，漂泊不定等等，在我看来都是一种特别的体验，更别说优势了（培训，薪酬等等；地 球人都知道的）。我们冒着雨去灵隐寺脚下的青旅住店，途中认识了同来面试的两个交大 GG和一个上大GG。六个人在青旅轮流练习self intro.，一直到深夜我也没有睡好。

我们三个人和上大GG分在一组。面试官是Mat，好像是这个名字。他随机抽简历，或者自我

介绍，或者回答问题，他会在你回答的同时快速浏览简历，并不断提醒你Be yourself。一 面后上大GG和一个本科的MM进了二面，我则因为专业问题被踢出局了（本科理科，研究生 文科）。相当失落，觉得自己满怀激情的去了结果还没有表达就被BS了。晚上在西湖晃悠了一圈，和同学去吃零食，坐八点的火车回上海，途中得知我们同去的四个复旦，一个上大全部出 局。因为二面的题目是数独，而他们都没有做过。有两个中科院的哥们相当幸运，拿到的 题目是前一天晚上做过的，所以相当顺利完成二面。

2.上海。我觉得我很幸运，因为正在我还念念不忘的时候SLB说来上海开宣讲会，我窃以 为这和在他家实习并一直协助他们开宣讲会的几个复旦的同学有很大的关系，或许是他们 争取到的这个机会，真的十分难得。我毫不犹豫的和实习公司老板请假，去了宣讲会签到。晚上从同济大学嘉定校区回来时天已经全黑了。同路又遇到那个上大GG。回来的路上他 相当纠结，要不要明天再去面。我说还是去吧，至少要没有遗憾的把这件事情完成。结果搞笑的是第二天早上我突然觉得毫无希望，发短信给上大GG说我不去了，因为让文科 生都去当现场工程师，听起来像笑话一样。他没有劝我，就是把我说的话重复了一遍。我 决定不逃避，完完整整的做完这件事情。

和导师请了假就出门了。赶到嘉定校区我遇到很多刚刚认识的朋友：一起去杭州的上大GG，晚上回学校一起乘地铁的财大男生，等等。

一面开始了，我们组的面试官是个manager，风尘仆仆的样子。让我们讲发生在自己身边最 有趣的事情。我特意记住了每个人的答案以防被问到（据说以前有这样提问的），多数人 讲了自己的爱好，有个MM讲了她爱的电影功夫熊猫。整个过程都很轻松。他也总是强调Be yourself。他问我为什么后来又学了文科，我说当时并不知道自己具体喜欢什么，只是觉 得还没有工作的想法，还想学一些什么。但是如果三年前就知道有斯伦贝谢这个公司的话 我早就申请了。不知道是不是这样让他不好意思拒绝我，竟然通过一面了！

二面是晚上七点。等待的过程中又认识了三个复旦的同学，大家一起等待让整整五个小时 变得没有那么漫长。二面分成12组，每组6个人。我们组三个同济硕，一个同济本本，一个

中科院硕，还有我。二面是二十分钟数独，集体做（其实这样反到增加了难度，一个人做 的话那道题很容易），然后集体表演一个搞笑的节目。面试官会在每组中间转悠，并提醒 你只能用英语交流。我的感觉是他们基本上已经心中有了人选，他们会关注那些目标人选 的表现，只要不是很差劲就OK了，其他人基本上是悲惨的陪衬。至于节目环节...我觉得意 义不大，只是SLB的鬼马HR们又一个创意而已。

最后的结果不出我所料，只有几个人入围三面，我们这个组那个我心中认定的同济本科男 生果然名列其中，而我认识的几个硕士生都出局了。我祝贺了他，一身轻松而又无比遗憾 的踏上回程。顺便赞一下同济的保安。当时快10点了，他们帮我们叫了另一个保安自己的 车送我们回复旦。以后如果面试在那里，大家可以请门口的保安帮忙找车，安全不会有问 题的，价格也比打车便宜。120到复旦后门。

收获：认识了很多新朋友。也许以后都没有机会再见，但是美好的回忆永远都在。尤其是 互相鼓励互相帮助的那些片段，会成为这个困难时期最有力的支持。

总结一下，整个过程都很轻松愉快。我总结了几个面试建议，希望能给那些对SLB有兴趣的

同学一些帮助。

1.团队合作。这家公司很强调这一点，这和他们的工作性质密切相关。这个前面也有人说 过了。2.乐观开朗。HR说了，他们不要内心灰暗的人。所以面试的时候不要表现的很沉闷，让你 说爱好就大概介绍几句，不要只有一个单词而已，那样肯定出局了。

3.不要太过张扬。其实和前面有点重复。我们面试的时候有个男生英语口语很流利，讲故 事时还有肢体语言，很阳光的样子，但是最后一面就出局了。我们猜测是他过于自信和满 不在乎的样子是败笔。面试官说放松，但他并没有要你放松到翘着腿的地步。毕竟人家大 老远放下工作来面试一帮刚毕业的小屁孩已经很耽误时间了，就对他们尊重点。还有不要 太过自信。自信是没问题，但是要建立在事实的基础上，否则很容易被问到没话可答。

4.一切皆有可能。尽管宣讲会上HR会说他们有目标院校，尽管李峋JJ说他们对学校很看重，尽管他们的招聘方式果断到有些武断，尽管有诸多的不方便和不尽如人意之处，但是只 要你喜欢SLB，喜欢充满激情和冒险的生活，喜欢用自己的智慧获得丰收，喜欢挑战一种不

同的人生，就抓住每个机会去争取。如果连这点勇气都没有，那SLB不会垂青于你。当你缺

乏勇气，觉得自己毫无希望的时候，就想想我^_^，没有谁比我离那个职位更远了，这样也 许你会有些信心。即使是现在，我依然在幻想有一天晚上突然接到陌生电话，李峋JJ的声 音从另一头传过来...辛苦那些看完这篇面经的人了。第一次写有些词不达意，大家轻拍砖。我能做到的就这么 多了，也算对钟情的公司做一点小小宣传。希望那些还有机会的人，能够得到需要的东西，如果有什么关于面试的问题可以头条给我，我有新鲜出炉的失败经验哦！

楼主的回复~（ZZ）

我是C组面试的。感觉如果是女生的话SLB倾向于要本科生。毕竟研究生很快可能就要考虑

家庭的事情，而做一个现场工程师是不可能家庭事业双赢的。有人问面试官结婚了吗，他 说 I was...很无奈的说。虽然我已经准备如果能工作就单身到底了，但是没有特别特别打 动他们的地方还是不行的。还有被李峋面其实挺好的，如果她面过你还幸存的话进三面的 几率就很大了。

Anyway,一切都可能发生的，只要你有兴趣就去听听宣讲，参加面试，就会发现另一种lif estyle，很辛苦，但也很酷^_^

发信人: zhlu(0110pirlo), 信区: Job 标 题: 斯伦贝谢北京面经,攒RP啊

发信站: 瀚海星云(2007年10月15日11:33:57 星期一), 站内信件 www.xiexiebang.com: 简历

成绩单

英语四级证书复印件

请在邮件标题注明“学校 专业 毕业年份 求职岗位”，期待您的申请！

该信息出自应届生求职网YingJieSheng.COM：http://www.xiexiebang.com

interview,专业major career

口语： 其实不怎么重要，进二轮的有些口语就不怎么好

专业： 虽然他家说不限，但还是能感觉到他对专业还事有偏好的，比如有人简历中

提到与油啊井啊什么的相关的就很感兴趣。个人认为机能的比较有优势

身体： 虽说身体也不看重，但从hr的问题中可以看出他对身体要求还是比较

高的，比如有人说打篮球好，长跑好她就两眼放光。

家庭背景： 独生子女，女生，男女朋友等等他家也比较在意。其实这个工作本身

就很艰苦，建议应聘的同学仔细考虑，比如问你愿不愿意去非洲工作个几年

你不加思索就回答i want it badly 就感觉很假。尽量结合实际情况答吧，或许这才是hr想听到的，同时也是对双方都负责的回答。

我的处女面就这样完了，本来还想能进第二论的，因为之前的实习应聘进了，没

想到这么快就被bs了。第二面一般是二三十人分小组的讨论，祝进第二论的xdjm们

加油！

现场专员（Field Specialist）

现场专员在现场工作，利用行业领先的技术为能源公司提供优化方案。专业要求：

石油工程类，机械电子类等工程类专业 维修专员（Maintenance Technician）--

第三篇：斯伦贝谢面试经验

斯伦贝谢面试经验

偶面试的试sema部门，总的感觉斯伦贝谢的面试很灵活，很重视现场反应能力和综合素质。写篇流水，可能对应聘sema和BGC的有用。不过当时HR说了，他们也上BBS，所以会变换花样。不过肯定考察的目的是不会变得，各位看客try to理解他们的真实意图吧 第一轮 全英语

20个人一起，每个人给3分钟时间，首先自我介绍，然后从一个包里抽东西，抽出什么用英语介绍什么，估计就是随便顺手拿的，电池，熊猫玩具，笔，充电器，尺子，最后没有了，甚至连那个装东西的包都让你介绍介绍。千万别想用预备好的自我介绍应付时间，boss会打断你。也不可能说别的，有个兄弟说不下去，要求介绍别的，被无情拒绝。预备什么都没用，就看英语水平和应变能力。

第二轮 一半英语一半中文

单独面试，大概20－30分钟，英语：还是会作个自我介绍，然后会问问项目之类，更多是随便聊聊。估计还是看表达能力。中文：着重于项目，所学，所会的东西。注重一定要问问题。

第三轮 英语中文任选

两个人面试，其中一个是HR的头，一个是技术负责人，我开始选了英语，后来介绍所学所做时说不下去了，改用中文，没有问题。这次更加侧重于所学所会，问的比较细。HR的人一般不说话，只在旁边听着，不要大意，他是在找你陈述上的逻辑漏洞。一旦发现，他会打断你，问你如何解释他发现的所谓你说话的矛盾之处，千万别慌。他就是在看你的临场反应。而且他们这时会问你一些比较难回答的问题，比如：你们学校你觉得哪里还有待改进之类的。临走给了个纪念衫

第四轮 英语

两个法国人面世，估计都是搞技术的，也就是你要进的项目的负责人。很有侧重点。这个说不了什么了。当时俺傻，俺立志不作研发，作市场，俺这么说了，他们就把俺打发了。就到这里了。

第四篇：查斯社区消防安全2011工作计划

2011年查斯社区消防安全工作计划

今年为实现“安全第一，预防为主”的方针，保护居民安全，预防各类事故的发生，以实施《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》为重点，大力宣传国家政策，推进安全文化建设，强化全民安全意识，营造日益浓厚的“关爱生命，关注安全”的舆论氛围。结合本社区消防安全工作实际，现制定本社区消防安全工作计划如下：

一、做好辖区内重点要害部位的消防安全工作

社区消防工作是社会化的工作，形成了社会化管理，为保障节假日期间的消防安全在上级部门的领导下，要对重点部位进行深入细致的检查，确保节日期间的消防安全，无重大事故的发生。

二、做好消防监督工作

在消防管理方面，本社区充分发挥了消防监督作用对重点单位进行普查，元旦、春节、五一、十一前的消防安全大检查，及时清理了社区内乱放乱堆杂物的现象。

三、全面做好宣传贯彻工作

本社区首先要以宣传消防知识为重点，组织灭火演练相结合。结合“创安”活动，为保证宣传贯彻工作扎实有效的进行，社区与个体户签订消防安全责任书。建立由镇综治办邀请县消防大队、派出所和社区消防知识宣传队。同时,在社区居民区内悬挂消防宣传横幅，面对面宣讲、演练、散发宣传单等方式使社区广大居民住户掌握消防安全知识，社区以各类活动为契机，开展多种形式消防安全教育活动。增

强居民的自防自救能力，从而使消防安分知识为社区广大居民住户家喻户晓

查斯社区

二○一一年三月十七日

第五篇：贝乐斯 泰坦尼克号的瓮模型范文

贝乐斯

泰坦尼克号的瓮模型

2012年04月16日 10:59分类：文化标签：泰坦尼克，瓮模型阅读：3,939评论：18

瓮模型(Urn Model)：一个瓮中最初有黑白球若干。从中任意拿出一个球，如果是黑球就把原来的球放回去，并再加一个黑球进去。如果是白球就把原来的球放回去，并再加一个白球进去。一段时间后，黑白球的比例趋于稳定。但是，黑球与白球的最终比例与初始比例无关，而与开始阶段取出的黑白球的随机状况有关。在这个实验最开始的时候，所有的可能性都是并存的。进程开始时，最初拿出来的黑白球比例完全是随机的。加入同颜色的球是一种模仿行为，具有正反馈的效果。随着进程的演变，这种正反馈，逐渐强化并固化了最初的随机状态，把进程变成了一个不可逆过程，最终进入稳定状态。最后，一个颜色的球占总数的比例可以是0和100%之间的任意一个数。在股票市场，相互模仿造成的羊群效应非常明显。资产价格就是非常明显的信号，其变化能影响众多模仿者的行为。当股市正常时，市场参与者意见迥异，有买有买，形成市场的正常流动。这种内在的平衡机制类似于负反馈，让股市围绕基本面上下波动，但最终仍然追寻基本面发展的方向。由于影响股市的诸多因素是随机的，股市的变化也是随机的，股市无法预测。而当股市的变化（如超指数的增长/下跌）触发了模仿者的正反馈行为，则随机的变化被正反馈所强化，股市就进入了受羊群效应驱动的模式。这时候，股价可能背离基本面很远，而且保持很长的时间。这就是凯恩斯所说的“市场能保持非理性很长时间，长到超过你能保持偿付能力而不破产的时间。”这时候的市场不再有效，市场的行为虽然疯狂，但变得可以预测。

研究表明，股市仅在约2.5%的时间里处于无效的泡沫状态。而泡沫，尤其是上涨型泡沫的形成、发展、成熟、破灭并不是一个转瞬即逝的短暂过程。比如著名的1987年股灾其实就是一个资产泡沫的剧烈破灭，而这个泡沫的最初形成要追溯到1983年底，1984年初。这个影响深远的资产泡沫，其形成、发展、成熟、破灭的过程历时三年十个月。在这段时间里，市场参与者的模仿行为形成了资产价格的正反馈，把最初的随机状态强化、固化，直到走向泡沫不可避免的最终命运----破灭。

一个社会的演变也许有点类似瓮模型。人类文明的发展传承，很大一部分来自于模仿。社会演变的早期，很多状况是随机的，未来发展的所有可能性都是并存的。由于社会自身存在大量的模仿行为，逐渐对最初的随机状态进行强化、固化。而一旦某个随机状态被固定下来，其它所有的可能性就会消失。想要改变固有的状态非常困难，几乎是不可能的。这时候的系统走向是可以预测的，其命运已经注定。只有当系统重置，所有的可能才会重新出现。这就如同《泰坦尼克》的导演詹姆斯〃卡梅隆所说的，泰坦尼克是关于人类傲慢与自大的寓言。巨型的机器，人类创造的系统，以无比巨大的势头向前冲，已经无法转弯，无法停止，也就无法避免灾难。我们已经看到冰山，但我们无能为力。我们无法转弯是由于系统的惯性，政治上的，商业上的。太多人从这个系统中赚钱，他们有权有势，他们不想放弃。直到我们的生命真正处于危险之中，我们才会知道大家真实的反应。

揭批理工男

（一）2012年04月17日 02:22 看到一篇文章 http://t.cn/zOpksh2

我，一个理工男，对于这篇文章，有几点不同理解。

原文： 这种正反馈，逐渐强化并固化了最初的随机状态，把进程变成了一个不可逆过程，最终进入稳定状态。最后，一个颜色的球占总数的比例可以是0和100%之间的任意一个数。理工男评：任何正反馈系统，永远不可能达到平衡和稳定状态，这是控制论的常识。用数学的话讲，最后那个比例，永远无法收敛。

原文：当股市正常时，市场参与者意见迥异，有买有买，形成市场的正常流动。这种内在的平衡机制类似于负反馈，让股市围绕基本面上下波动，但最终仍然追寻基本面发展的方向 理工男评:这个说得好。基本面与理解间的那个差异，就是负反馈输入系统的那个偏差。原文：这时候，股价可能背离基本面很远，而且保持很长的时间。这就是凯恩斯所说的“市场能保持非理性很长时间，长到超过你能保持偿付能力而不破产的时间。” 这时候的市场不再有效，市场的行为虽然疯狂，但变得可以预测。

理工男评：凯恩斯在天有灵，听到他的理论用于股市，还能指导股市运作，得高兴得从坟里蹦出来.......但一个关键的问题是，如果“股价背离基本面很远，并且持续很长时间”，请注意，是“很长时间”，概念已经深入人心了，那这个让它再次回到基本面的负反馈是什么呢？期待人们的脑子突然一起失灵，认为它可以在特定的时间里突然反转吗？ 估计凯恩斯听完以后，当场吐血，又入坟一次.....理工男最后的陈辞： 看了 标题，很玄乎其神，什么瓮模型，泰坦尼克，看了正文，又什么正反馈，凯恩斯，羊群效应，人类发展模型.....幸好我是学理工科的，绕来绕去，始终没被绕晕。想问几个问题：

1，这个瓮模型和羊群效应的关联到底是什么？？？看作者前三段的衔接，似乎球多了，就成了羊群了......兴许作者理解是：看到别人有白球，自己也选白球，然后白球就越滚越多，并把这个理解成是瓮模型和羊群问题的关系？lol 可不光是白球啊，如果黑球和白球一开始就一样多，那羊群是怎么形成的？一群“黑”一群“白”的合在一起算一大群“羊”？lol 2，一个真正的投资者，到底是要追寻这个羊群效应，还是要避免这种羊群效应？

3，“这时候的市场不再有效，市场的行为虽然疯狂，但变得可以预测。” 疯狂的市场，到底怎么预测？或者再退一步，市场到底可不可以真正被预测？（如果真正有亚当斯密所说的无形之手在运筹帷幄的话，那它就是自适应模型才对）当年Curtis Faith面试的时候，面试官就问他这个问题：随机的市场如何操作？ 他在书中写道：“当年想必是没答对，现在让我答一次，我想会答得更好一些”。任凭我的智商，想不出这个答案，我只猜是“建模”......至少建模可以避免四大风险中的最风险的三个....4，同上，如果真像凯恩斯所说，“这时候的市场不再有效”，那么使它回到基本面的这个负反馈应该是什么？是泡沫散了之后的仓皇出逃吗？而这种出逃，是“干预”，还是自发的“非干预”？ 5，用瓮模型可以解释人口问题，粒子问题，规划问题，预测问题，但用来解释人类行为问题，显得有些牵强和玄乎其玄.....谁知道呢？或许，是我智商不足，理解不上去吧。

巴菲特总结：“在今后30年里，一系列不同的大事肯定会发生。我们既不要试图预测这些事件也不要试图从中获利......” 事实证明，巴菲特只有一个，而我们，都不是。

P.S.: 突然又想到两个问题，1，为什么在牛市的大环境下，经常出现慢涨快跌？而在熊市的大环境下，经常会看到慢跌快涨？ 2，“随机”，本身就是一种无知，这无知，是在于人类自身的不足，而在于上帝，一切都可知(TBC）

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1登录后才能发表评论 

seeyou2meWOW！04月18日

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livingvivi回复 @Yang_上海的微风 :那我是宝[鼓掌]04月18日 

Yang_上海的微风回复 @livingvivi : 最近新浪响应蒋方舟号召，揭批理工男嘛，我自我揭批一下。理工女可是宝，难得的。04月18日

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livingvivi此文为何不适用于理工女？04月17日

涂全鑫配合着barrons那篇博客读不错。特别是作者提出的几个问题。04月17日 < 上页下页 >这些人喜欢过 

o xjhongliu 来自四川省成都市

2012-04-22 11:01:47

有趣的„瓮模型‟。个人觉得瓮模型背后的核心力量还是利益的驱动，短期的或长期的。回复支持(0)反对(0)发表 o laocat 来自江苏省苏州市

2012-04-21 17:57:39

我是一般的财经人士，但我看了博主的几篇之后，深有体会的，特别是去年看了你的LPPL说黄金和房产泡沫，我没有投资的一个黄金专卖店，很庆幸。感谢您。有空到苏州我请你吃饭。回复支持(0)反对(2)发表 o laocat 来自江苏省苏州市

2012-04-21 17:54:03

我是一般的财经人士，但我看了博主的几篇之后，深有体会的，特别是去年看了你的LPPL说黄金和房产泡沫，我没有投资的一个黄金专卖店，很庆幸。感谢您。有空到苏州我请你吃饭。回复支持(0)反对(0)发表 o 博主 来自新加坡

2012-04-19 18:55:40

投资者，尤其是职业投资者跟随行为的根源，最近一期GMO第一季度的信讲的非常清楚。投资者不仅会主动模仿，还会迫于职业压力被动模仿群体行为。回复支持(0)反对(0)发表 o 财新网友 来自四川省成都市

2012-04-19 09:21:47

没错，这是个人类社会的哲学思考。行为金融学就是研究人性心里这东西的，波浪理论也会这样的一种人性逻辑的反映，这两点都印证了这个理论，这种现象和理论我以为是因为人类的两种思维：

1、极端思维（赢家通吃，超人，英雄主义，1%塔尖），2、均衡回归思维（中庸、和谐和均衡）。回复支持(0)反对(0)发表 o mohejiantou 来自中国

2012-04-18 10:36:42 写得不错，精辟~ 回复支持(0)反对(0)发表 o 博主 来自新加坡

2012-04-17 16:08:00

一个最新的例子：LPPL模型分析显示，苹果的股价是典型的“超指数增长”，具有资产泡沫的特征。用截至3月20日的数据预测，LPPL模型预测泡沫的数学奇点在4月8日。而实际上的数学奇点是4月9日。苹果股价已经见顶，泡沫破裂了。回复支持(0)反对(0)发表 o 财新网友 来自美国

2012-04-17 13:46:10

就在这种正负反馈的不断循环中，形成了对于特定资产价格的合理估价；并且由企业价值方面考虑，股票价格上的正负反馈结果长期内总是在围绕着某一特定的中轴线波动；中轴线斜率与企业盈利呈正相关趋势。量化的分析由此导致了价值投资中定性分析的结果。回复支持(0)反对(0)发表 o 博主 来自新加坡

2012-04-17 11:27:05

1财新网友来自英国

http://qing.weibo.com/2310746120/89bb300833000x9w.html 2博主来自新加坡

正反馈不一定是持续的，有可能是间断的脉冲式，让价格长期偏离基本面。凯恩斯本人就是非常好的股市投资者，在重大失误后改变策略，集中持股，收益非常高。其通论的12章对股市的分析至今适用，可见我的翻译分析。要真正理解我这篇文章，建议读Sornett的书《Why Stock Markets Crash》及其他有关LPPL的论文。3财新网友来自英国

你新浪微博告诉我，我跟你具体讨论一下

不必了。

回复支持(0)反对(0)发表 o 财新网友 来自英国

2012-04-17 11:20:09 1财新网友来自英国

http://qing.weibo.com/2310746120/89bb300833000x9w.html 2博主来自新加坡

正反馈不一定是持续的，有可能是间断的脉冲式，让价格长期偏离基本面。凯恩斯本人就是非常好的股市投资者，在重大失误后改变策略，集中持股，收益非常高。其通论的12章对股市的分析至今适用，可见我的翻译分析。要真正理解我这篇文章，建议读Sornett的书《Why Stock Markets Crash》及其他有关LPPL的论文。

你新浪微博告诉我，我跟你具体讨论一下 回复支持(1)反对(0)发表 o 博主 来自新加坡

2012-04-17 07:34:48

1财新网友来自英国

http://qing.weibo.com/2310746120/89bb300833000x9w.html 正反馈不一定是持续的，有可能是间断的脉冲式，让价格长期偏离基本面。凯恩斯本人就是非常好的股市投资者，在重大失误后改变策略，集中持股，收益非常高。其通论的12章对股市的分析至今适用，可见我的翻译分析。要真正理解我这篇文章，建议读Sornett的书《Why Stock Markets Crash》及其他有关LPPL的论文。

回复支持(0)反对(0)发表 o 博主 来自新加坡

2012-04-17 07:28:21

1art753来自美国 不知barrons先生还使用sina邮箱吗？不好意思，发了个邮件未见回复，上来这瞧瞧，怪想念的：）

现在很少用这个邮箱。你说的问题已经解决，并形成了交易系统，获得了大量实践证明。答案已发给你。回复支持(0)反对(1)发表 o art753 来自美国

2012-04-17 03:20:48

不知barrons先生还使用sina邮箱吗？不好意思，发了个邮件未见回复，上来这瞧瞧，怪想念的：）回复支持(0)反对(0)发表 o 财新网友 来自英国

2012-04-17 02:53:46

http://qing.weibo.com/2310746120/89bb300833000x9w.html 回复支持(0)反对(0)发表 o jerrythee 来自上海市

2012-04-16 16:19:35

最后一段，我个人还是偏向凯恩斯的那段话：“我确信，与思想的浸蚀作用相比，利益归属的力量被过分夸大了。错误的思想使人看不清自己的利益归属。在经济与政治的哲学领域，大多数人在25-30岁之后已不再接受最新理论的影响。公务员们、政治家们以及宣传鼓动者们对时事的看法，不可能都出自最新的思想。然而，或迟或早，对形成善良或丑恶的观念而言-更危险的是思想，而不是利益的归属。”

o 财新网友 来自江苏省南京市

2012-04-16 14:21:54

最后一段点睛之笔精彩,希望贝总继续好文涌现，教化国人！回复支持(1)反对(0)发表 o weidz 来自内蒙古呼和浩特市

2012-04-16 14:05:45

博主很久不谈价值了，我也很久不做估值了，因为那是大股东要做的事，而不是我。回复支持(0)反对(0)发表 o 财新网友 来自上海市

2012-04-16 11:52:47 最后一段写得不错