师德培训动员会发言材料

第一篇：师德培训动员会发言材料

各位老师：大家好！

学校工作德育为首，教学为中心，我校XX学年教学德育双丰收，在全市教学质量检测中名列前茅，《人民教育》今年15-16期“德育专辑”再次向全国推出我校德育典型。一年一度的民意测评中学生对学校的喜欢率再次超95%，家长对学校的满意率超90%。大家都是平凡的人，做的也都是平凡的事，但因为走到一起成为“我们”，有了共同的理想、教育信仰和理念，共享教育智慧，的确做出了不平凡的成绩。之所以有成绩，重要的原因是师德踌就。人们评价我校教师，做事认真，做人低调，我很赞同。一个人谦虚、踏实是美德，一群人谦虚、踏实则是文化，这是我校的宝贵财富。

我觉得新时期师德的突出要求是爱心、公平和关注学生精神成长。爱心是很感人的。暑假中，我校林老师的父亲病重，医生说需要100万经费才有救治希望时，林老师毅然决定卖房子救亲人，尽管后来没能挽救父亲生命，但孝德感动知情者。上学期，我校老师申报温州名班主任，领导来校考察，半小时的会议连一点手机的铃声都没有，大家以此表达对同事的祝福，考察的领导都说被我校教师精神面貌所感动。暑假厕所改造，一批教师付出了心血，每天有值班老师盯着工程，想偷工减料也不难，这是爱学校的表现。如果说爱亲人是责任的话，爱同事、爱学校就是一种高尚。这种责任，这种高尚，转化为爱学生，就是师德。

爱优秀生很容易，问题每个班都有一些捣蛋的孩子让人伤透脑筋。每个孩子都是家庭的希望，哪个家长不期待着孩子能成才？但是，生孩子有准生证，养孩子就没有准养证了。有的父母稀里糊涂生了孩子，又稀里糊涂养了六年，送到小学时已处于悬崖边。有时候，教师只能感到遗憾，因为教育的确不是万能的。我特别反对“老老糊涂”讲的话（动画片有个小糊涂神、老糊涂神、老老糊涂神系列，我觉得现实社会也有人很糊涂），什么“没有教不好的学生，只有不会教的教师。”谁敢说“没有医不好的病人，只有不会医的医生”？医生治病，面对的是看到见的身体；教师育人，面对的可是摸不着的心灵。管理学上有个“二八”率，为了后20%学生往往要付出80%的精力！特别是，为了某位学生而心力交瘁时，全社会往往以评论家的身份任意指责教师，什么不能批评啦，什么多点爱心啦，千错万错都是教师的错。这个时候，尽管满肚子委屈，如果对这个孩子依然倾注爱心，这就是高尚的师德。

有专家对学生调查，学生喜欢某教师的第一个原因不是教学水平，而是公平。锦上添花谁不会？雪中送炭方显师德本色。举世瞩目的世博会，吸引了几千万游客，估计我校有大批学生看过世博。开学了，学生免不了讲世博，教师也应该讲。但是，当一批学生讲得眉飞色舞的时候，教师应该关注显得不自然的孩子，他们因家境贫困或其它原因，没有机会去上海。如果这时候我们说，为父母减轻负担是孝顺懂事的孩子，会有一批孩子心怀感激。上学期，盼盼同学毕业了，这孩子因心理障碍，班主任、任课老师、包括食堂职工都倾注特别的爱心。我也与他结对五年，后来他几乎每天都来找我一次。毕业前他想跟我拍张照。拍集体照那天，我特地与盼盼两人合照，惹得其他学生羡慕。我想，有学生可能会想，为什么不跟学习拔尖的同学照，不跟班长照，却跟盼盼照？我觉得XX年之后，20年之后，这个班学生回忆往事时会有人感动的，也许心中善良的种子再抽出一丝嫩芽。实际上我校教师之所以得到学生的普遍喜欢，正是处处体现教育公平。如全校实施的班干部轮换制，多元评价的“星卡”制度，后进生结对帮扶等，教师解读得很感人。《人民教育》记者XX年来校采访“尊重教育”时，对我校教师关爱弱者的行为留下深刻印象，XX年再次来校采访教师队伍。我想，公平正义是和谐社会的基石，校内教育公平则体现师德。

当前社会贫富分化、信仰缺失、道德失范现象越发突出，给教育带来极大的消极影响；全社会毫无节制的逐利行为和一些我们看不懂的经济现象也给人们带来思想冲击，如去年温州房价半年内翻了一番，给没来得及买房子的人以沉重打击。在社会重大变革时期，想静得下心来工作都难。但是，我们得守住自己心灵宁静的港湾，我们有责任成为教育这片神圣土地的精神守望者。上学期二年级家长论坛上一位家长说，“如果孩子长大之后在当总统、做亿万富翁、做精神强者三选一时，我们会毫不犹豫地选择后者”，赢得全场热烈的掌声。是的，只有精神强大的人才会有真正的幸福。教师是铸就幸福的职业，不仅要感受自己教育的幸福，还要让学生拥有创造幸福的技能和心态。每位教师都要做精神的强者，因为师德源于精神。

雅斯贝尔斯说，“教育的本质意味着：一棵树摇动另一棵树，一朵云推动着另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”如果我们心灵不平静，怎能走进学生的心灵？如果我们没有追求精神成长，怎能促进学生精神成长？教育需要分数，这是教师教育能力的体现；在应试教育的大环境中，分数也是学生实力的表现。但是，分数不是教育的全部，只有走进学生心灵的居所，才可给学生真、善、美、乐，才能使学生充满自信、心怀感恩、勤奋好学、铭记责任，才能给学生追求幸福的金钥匙。问题是，分数是看得见的，而走进学生心灵居所是隐性的，如果没有高尚的师德很难做得到。但是我们必须这做到。大家想想，到现在，你会感恩哪位老师，是什么原因让你感恩，我想不会是教学水平，更多的是这位教师在你最困难的时候关心你，走进了你的心灵居所。我们现在对学生也一样，如果没有促进学生精神成长，我们将愧对灵魂工程师的称号，说得再好听的师德口号都将显得苍白无为。

我们要有师德，还要让学生感受得到，这是教育的责任。风是看不见的东西，但借助树就能感受到风的存在；师德是看不见的东西，我们要借助教育细节让学生感受到。师德所在，就是人格魅力所在，就是教育魅力所在。期盼着每位老师都能成为精神的强者，师德的楷模，学生精神成长的导师。

谢谢！

第二篇：师德专题培训动员会讲话

在2010年暑期师德专题培训动员会上的讲话

老师们：

大家上午好！

转眼之间的暑期生活过去了，新的学年又将开始。首先祝大家在新的学年里身体健康、工作顺利、事事如意！

老师们，教师是青少年学生成长的引路人，教师的言行及修养水平直接影响着学生的一生。在当前师德师风滑坡的情况下。弘扬身边优秀教师、模范教师的“敬业、爱生、奉献”精神，树立崇高的职业理想，自觉规范思想行为和职业行为，做让人民满意的教师，具有重要的现实意义。

从今天开始，我们将组织大家开展为期两天的暑期师德专题培训。通过进一步学习汪金权、孙杰、邹桂芬等优秀教师以及我镇抗洪救灾中涌现出来的优秀教师代表的先进事迹，观看师德教育专题片等系列活动，切实增强教师师德高尚所带来的示范榜样的教育效益，促进谭山教育教学工作更上一层楼。

这次培训的主题是：“整师容、正师风、修师德、铸师魂”，做人民满意教师，通过集中学习与分组讨论、交流等形式，提高教师在师德方面的认识并进而在教育教学实践中认真贯彻落实。

老师们，师德将作为教师资格认定和教师聘用的必备条件和重要考查内容。教育部门和学校将把师德状况和教师的晋职、评优和职务聘任实行挂钩。请大家认真学习，深刻领会，主动做好师德自省和自查工作，重点抓好以下“六查六看”工作。

1、查贯彻教育方针情况。看是否有违背党和国家的教育方针和政策，是否有违反教育法、教师法、未成年人保护法和计划生育法等行为。

2、查坚守爱岗敬业情况。看是否出现各种迟到、早退的现象以及对“备课、上课、改作、辅导和考评”等常规工作有敷衍塞责现象；是否有参与校外辅导班的行为等。

3、查关爱学生，尊重学生人格和注重学生全面发展情况。看是否有讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚或变相体罚学生，或工作方式、方法粗暴的行为；是否有不关心甚至放弃学习困难学生、心理障碍学生的问题；是否有轻视学生人身安全、忽视学生身心健康、漠视学生合法权益的行为。

4、查教书育人和工作作风情况。看是否有重教书轻育人，把不健康的思想和错误言论带进课堂的行为；有无违规加重学生课业负担，把分数作为评价学生的唯一标准以及工作作风不踏实和不平等对待学生的行为。

5、查为人师表和廉洁从教情况。看是否有向学生推销或变相推销教辅材料和商品，向学生或家长索要财务、礼物、乱收费，以营利为目的搞有偿家教等以教谋私问题；是否有语言不文明、衣着不得体、行为不检点的行为和做违背社会公德之事，如参与赌博、酗酒、迷信甚至邪教活动；是否有损害集体荣誉和不利于团结的言行。

6、查终身学习理念落实情况。看是否坚持读书看报习惯；是否存在不求上进，做一天和尚敲一天钟以及“吃老本”的思想；是否经常缺席学校、年级、教研组开展的学习活动和教研活动。

请老师们于9月6日前将对照材料交到中心学校，这些材料作为2010—2011学年的师德考核的重要内容之一，特别作为师德考核的必备条件，希望大家要高度重视。

老师们、同志们，一年一度的师德培训工作对提升我们广大教职工的师德师风建设水平和个人的师德素养起到了积极的推动和促进作用。但随着时代的变化、教育对象的变化以及家长、社会对教育越来越高的要求和期待，我们教书育人的任务也越来越艰巨，如何在新时期做人民满意、社会信任、家长放心的教师，很值得我们大家去反思、去探索、去实践。为此，我希望大家把握好以下五点：

一要加强新师德规范等师德教育理论的学习，提高对师德重要性的认识。二要自觉弘扬“敬业、爱生、奉献”精神，做人民满意教师。

三要主动向身边优秀教师、模范教师看齐，学习他们的先进经验和做法，不断改进自己的工作方式方法，努力提高工作效益。

四要强化生本意识，做到爱生如子、爱校如家，认真落实生本教育理念，把爱撒向每一位学生，为每一位学生的健康成长负责。

五要秉承终身学习理念，不断提高自身的师德素养，努力达到爱岗敬业风格高尚、教书育人本领高超、为人师表品行高洁的“三高”境界。

最后，祝大家在新学年里，人人成为人民满意、社会信任、家长放心的教师。谢谢！

第三篇：项目动员会发言

商洛公路管理局工程队项目动员讲话

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（201 年月日）

同志们：

大家好！我们今天的会议主题是传达局廉政会议精神和今年项目动员大会。在刚才进行的议程中，张书记和队长传达了分别传达了杨书记和周书记在局廉政会议的讲话精神，使我们深受启发、倍受警示。在抓好廉政工作的同时，实现项目增赢是我们施工单位的立命之本，今年我们的几处工程项目即将开工，决心以贯彻落实这次会议精神为契机，动员全队职工统一思想，迅速行动，坚持高标准，严要求，大力度，快节奏，确保今年重点工程建设项目能创造效益，按期完成。下面我谈几点要求：

一、理清思路，明确目标。我们要以此次会议为动力，进一步深入领会和贯彻会议精神，认真讨论和分析各项工作，理清思路，明确目标，坚持以科学发展观统领全队工作，以建设团结和谐职工队伍为保障，充分发挥全员的积极能动性，努力调动广大职工的工作热情，进一步落实人员责任，夯实工作任务，使各项任务指标落到实处，将要参建的一线-1-

干部职工和队部后方支援服务项目的职工用实际行动响应落实动员会议精神。

二、统一思想，转变作风。面对日益激烈的市场竞争，我们面临的形势十分严峻，我们争取到在来之不易的项目的情况下，能否抓住机遇，实现自我生存发展，就需要一支踏实肯干、工作扎实、奋发有为、技术过硬的职工队伍。我们的职工队伍在去年的工程项目中打了比较好的一仗，较以往相比，有了很大的转变。但同时，我们的队伍中仍然存在极个别同志，思想消极，集体观念淡薄，大大的削弱了我们队伍的战斗力。我们是一个集体，一荣俱荣，一损俱损，相信我们的同志们消除思想观念上的落后思维，克服工作上的不良习惯和方式，上下一心，团结奋进，把行动统一到今年项目的各项部署上来，不折不扣的完成承建项目任务。

三、提高安全意识，把好项目安全关口。一是强化安全生产的宣传、教育和培训，狠抓工程施工人员的安全操作管理，提高防范意识。二是继续坚持安全隐患月排查制度。排除安全隐患，把安全隐患消除在萌芽状态。三是在每月工地安全检查中，督促、检查项目部施工路段设立安全警示标志，要求施工过程中对安全工作做到班前有布置、班中有检查、班后有总结。四是全面推行安全生产责任目标管理，层层签订安全生产目标责任，将各项目标、责任落到实处。确保全年无重特大安全生产责任事故。

四、加强成本控制，向管理要效益。在今年的项目管理中，我们要吸取以往工程管理教训，总结经验，彻底改变我队以往成本控制不严，管理粗放问题，采取多项措施加强成本控制，着力打造阳光、廉政、效益工程。一是要强化管理，加强成本控制，降低管理费用，项目部组建要安排职业道德好、责任心强、业务精通的人员，要用一个顶一个，杜绝人浮于事的现象。队财务科和工程科要对工程项目前期进行工程成本分析，并在项目施工过程中实时监控，监督项目部各项支出，严格控制招待费、车辆使用费等各项开支，节约成本。力求安全、质量、进度、效益齐头并进。二是强化施工过程控制，加强对施工过程的合同管理，原材料采购以及施工过程各工序的控制，降低工程成本。要严格筛选承包队伍，杜绝人情工程、亲属承包工程。合理分析承包单价，强化合同管理，严格工程计量结算。要合理划分施工段落，优化施工组织设计，杜绝窝工、返工造成的损失。三是重视对项目变更的申报工作，要认真分析工程变更的有关文件，吃透吃准，安排专人收集、整理、上报各项变更，要从材料单价、工程结构、施工工艺、原地面复测等各个方面找理由，尽可能争取业主在变更上的最大支持，多管齐下，增效益。

同志们，抓好今年的工程项目是历史赋予我们的一次难得机遇，更是我们生存发展的需要，大家要以更加振奋的精神，更加务实的举措，立足本职，真抓实干，团结奋进，不

辜负历史的重任和上级领导的期望，为顺利完成今年工程任务，实现既定的工作目标做出积极贡献！

谢谢大家！

第四篇：高考动员会发言

尊敬的领导、老师、同学们：

大家中午好！

今天是2010年2月27日，距离高考还有整整100天。此时此刻我们在此庄严誓师，是为了明确自己的目标与责任，以及怎样利用好高考前100天/这段宝贵的时光。

一百天的时间说长不长，充满朝气、胸怀理想的同学将更加奋发努力，分秒必争，因为他们相信，奇迹总由强者创造，一份耕耘，总有一份收获。

一百天的时间说短不短，屡战屡败、自怨自艾的同学难免会迷失自我，放弃十几年的汗水和眼泪，而在/这最接近目标的时候，往往/也是最考验人的时刻。

无论我们是否接受，都不得不面对现实，从今天开始，高考冲刺的战役正式打响，横亘在我们面前的/是人生路上/第一次/真正意义上．．的挑战。请相信/“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”面对挑战/我们不该犹豫，不该徘徊，纵使有千难万险，我们依然执着，永不言弃。

在我看来/迎接高考的洗礼/也是一个成长的过程，而树立目标则是成熟的标志。树立目标是一个长远而循序渐进的过程，如果说/你明日的目标是迈进大学的校门，那你今天的目标/就该是超越昨日的自我。千里之行，始于足下，只有踏踏实实的过好每一天，我们才能收．．．．

获百日后的喜悦。如果你的目标足够坚定，那随之而来的/就是源源．．不断的动力，以及所向披靡的勇气。如此一来，一切的艰难险阻/统．．

统不在话下，更为重要的是，这些优秀的品质/将潜移默化地/融入你/日渐健全的人生观，并成为你日后无与伦比的宝贵财富。

成长的过程还意味着/勇于/承担责任。不要忘记，我们除了是一群高三毕业生以外，更是一群即将迈向社会的九零后青年。自私、冷漠、依赖、逃避责任，由于种种误读，九零后的我们/往往被社会/冠以这些不光彩的字眼。但是从今往后的一百天，该是我们回应社会的时候了。一个成年人自强自立的表现，就应该从承担责任开始。今天，勇敢地面对高考/就是承担责任的表现。对自己的未来负责，我们承担着父母/殷切的希望，我们承担着师长/无私的付出，我们承担着对同学/郑重的承诺——在大学的校园里再度聚首。不仅如此，作为新时代的中学生，我们更应该将自己的命运/与国家的命运紧密的结合在一起，为了国家的振兴/而努力把握现在，这更是我们义不容辞的责任。

高考是一场特殊的成人仪式，经历这场考试，我们不仅在年龄上步入成人的行列，而且整个身心/也将经历一次/前所未有的洗礼。高考/是对人生的激励，对待高考的态度/正是你/对待人生态度的反映，经历高考却没有为之全力拼搏过的人生/是缺憾的。高考划出一条线，这边是懵懂的少年，那边是成熟的青年；高考更是一道分水岭，两侧分明是不同的人生。

同学们，为了让三年的拼搏有价值，为了续写青春华彩的乐章，为了给十二年的梦想做一个无悔的诠释，就让我们/把人生道路上/第一次全力以赴的拼搏身影/留在德高的/菁菁校园。

最后，请让我们庄严宣誓：

我要把今天当作生命的最后一天，我要忘记昨日的光荣和遗憾。我要以真理埋葬怀疑，我要用自信驱赶黑暗。我要以智慧解开迷雾，我要以勤奋书写灿烂。

我要让今天成为不朽的纪念日，我要让心中的梦想实现。

第五篇：交房 动员会 发言

关于交房的动员大会发言稿

尊敬的袁董事长、程局长、各位领导、同事们：

上午好！

首先我对经营公司袁董事长、程局长以及一品园施工方湖北江天建设集团公司董事长陈总及相关项目负责人、监理方的领导张总、花木公司袁总、绿通公司刘总都能在百忙之中抽出时间前来参加我们的动员大会表示衷心的感谢！上半年在公司董事会领导的亲切关怀和大力支持下，在施工方、监理方团队辛苦付出和团结协助下，在房地产公司全体员工奋力拼搏、狠抓落实地工作下，我们在工程建设、商品房销售、拆迁、资金筹措等方面取得了较好的成绩：一期一组团主体工程进入装饰配套工程阶段，二组团正式开工；两套样板房对外开放开展体验式营销，对促进销售起到了较好的展示作用；1-3#楼完成商品房销售158套，销售面积17051.73㎡，销售金额7118万元，回款5192万元；完成全部14户拆迁补偿协议的签订及动迁拆除工作。

光阴荏苒，时光如梭，半年前的2月24日我们公司在此召开2012年目标责任书签订大会，情景历历在目，一眨眼，工程进展到了关键性的节点时期。为深入贯彻落实公司董事会的指示，在又好又快建设一品园项目、打造精品工程的同时，重塑大桥地产的品牌，树立讲诚信、重品牌的良好对外形象，在确保工程质量与安全生产的基础上，抢抓工期抢占市场先机，那么一品园一期一组团2012年底能否顺利交房显得尤为重要，公司董事会对此也是十分重视，为此，今天我们房地产公司在此组织召开动员大会，对实现2012年底交房目标进行再动员再部署。

为了确保下半年我们能全力完成各项目标任务，使公司在走向专业化、品牌化、一流化的发展道路上迈进坚实的一大步，为大桥二次创业的伟大进程贡献我们房地产人的全部力量，我希望我们房地产公司的全体干部职工能继续发扬白加黑、5+2的精神，各部门通力合作，狠抓各项工作落实，克服困难，形成合力，共同营造出一个保质量、抢工期的良好工作氛围，圆满完成年底交房的工作目标！主要要求有以下几个方面：

一是统一思想，提高认识，深刻领悟年底交房的重要性。为了创口碑、树品牌，我们提出以年底交房为目标，将有利于加快一品园项目开发进程，加快开发量的累积速度，提升公司开发资质，便于我们开拓更多的市场、赢得更多的口碑和认可，房产公司能更快更好地实现品牌化、专业化、一流化的发展目标。

由于我们的项目规模大、开发周期长，目前只开发销售了一期一组团，我们项目所采用的地源热泵中央空调系统在黄石尚属首次，客户缺乏真实的居住体验。一组团业主的提前入住可以让更多人真实地体验到地源热泵中央空调的独特魅力，对二三期的销售价格、销售速度、市场口碑和品牌建设都有着重要意义，尤其是我们计划明年3-4月份开始二组团的预售，提前交房入住的业主，其口碑效应将对二组团的销售起着关键及决定性作用。所以说，年底交房对于整个一品园项目来说至关重要。二是振奋精神、鼓足干劲，保质量保安全更要抢工期。上半年，一期一组团的各项工程建设均较为顺利，在此，特别感谢施工方及监理方所付出的辛勤劳动与协调配合。目前，距离年底交房仅仅只有4个月的时间，而我们所面临的工作和困难还有很多，因此我也希望施工方与监理方包括即将参与进来的景观、配套设施的施工单位能够同心同德、相互配合，特别是在交叉施工阶段，加强各施工单位之间的沟通协调，卯足一股劲，共同努力，千方百计完成年底交房这项艰巨的工作任务。

我作为建设方的总经理，将会从资金保障、相关材料供应、与施工各方的沟通协调等方方面面为工程建设创造最优的环境与条件。我在此也表个态，只要是涉及到交房及工程建设上的任何事情，不论事情大小，只要是需要我参与或需要与我联系的，任何时间都可以，我本人手机24小时开机，就是深夜11、12点都行，我本人也会在第一时间予以答复或组织相关协调会、办公会尽快研究，尽快解决。

在此，对于土建、景观及相关的施工方，我想提几点要求： 一是要加强现场人员组织管理，强化施工过程检查监督，确保人员和设备的足够投入；要优化施工组织，改善施工工艺，提高工效、降低施工成本。二是要建立健全保证工程进度、质量、安全的激励办法，充分调动班组施工人员的积极性，抓好安全生产和文明施工。三是要想尽一切办法，按照既定的时间节点完成各项工程建设。同时，也希望和要求监理单位做好进度控制、质量控制，切实加强对参建各方的组织协调；确保各参建方工作能和谐有序的开展；要加强人员投入，强化质量检测，不折不扣地实行施工全过程监督。

三是突出重点、真抓实干，协调落实好交房前的每一项工作。工程部要根据工程进度，尽快完成相关的协调与配合工作，要督促相关配套工程的单位按照合同约定时间尽快完成相关配套工程，为景观施工创造抢工期的有利条件。同时，协调相关职能部门与单位提前开展相关验收的各项工作，为竣工验收奠定基础。

销售部要做好一期一组团尾盘销售工作，争取在三季度完成1—3#的商品房的全部销售。积极开展花园洋房和商铺的推广和销售，重点督促银行及公积金回款，同时要围绕交房开展工作：如办理实测报告，及时做好交房预案，与物业公司加强沟通，配合完成交房通知书的发放、发票更换、物业费等事宜。

财务部要做好一品园项目销售收款工作，及时掌握个人住房按揭新政策，以便售房资金迅速回笼；加强对一品园项目成本管理，多渠道的筹措二组团、二期的建设资金，保障工程项目的顺利进行。

规划部要积极配合工程部完成供水供电等工程的报批工作，同时要密切关注土地市场，尤其是花湖、鄂州区域，做好项目储备工作。招商部要尽快提升自身招商水平和能力，针对商铺后期业态管理、商业布局战略等提出方案；要尽快签订商铺租售意向协议；要加强与五金机电城协商二、三期商铺租售事宜。

四是提高效率、奖惩分明，严格各项考核来确保交房。

1、交房分工。

为了争时间、抢进度，从9月份开始，公司延长了工作时间，周六正常上班，并根据交房工作进度，做好了随时加班的准备。公司打破部门界限，梳理、汇总年底交房前的所有工作，进行统一部署与分工，具体落实到个人，并制定了每项工作的时间节点与完成时限。除此之外，公司还将相关内容形成工作承诺书，涉及到交房的相关部门与职工要与公司签订承诺书，形成人人有责任、人人有压力、齐心协力共同完成目标的良好氛围。

为提升每天的工作效率，我们取消了周例会制，改为每天晨会制，各部门针对前一天工作完成情况及当天工作计划进行汇报交流，加大各项工作督办力度，加快进度。

2、严格考核。

为激发大家积极性，鼓舞士气，公司成立交房督办考核小组，将以周为单位对各项工作进行严格考核，在年底严格根据考核结果进行奖惩，奖优罚劣、奖勤罚懒，表现突出者不仅有一定的经济奖励，具备局 “各项明星”荣誉的参选资格，还将作为公司后备人才重点考察与培养，从而创造一个公平公正的奖励和升迁机制。

总之现在距离年底交房只有短短4个月的时间了，时间紧、任务重，作为房地产公司的总经理，我在此郑重承诺，我将围绕董事会既定目标，以身作则，带头发扬白加黑、5+2的艰苦创业精神，加强协调、严格督办、狠抓落实，采取一切办法和措施排除万难，为圆满完成年底交房这一工作目标不懈努力！

同时我相信在公司董事会的英明领导下，在各施工、监理单位的积极配合和努力下，将继续发扬苦干加巧干的精神，以更加坚定的决心，更加有力的举措，以奋勇拼搏、力克万难的大桥精神大战120天，科学谋划、统筹安排、团结协作，一定能完成今年的各项目标任务，也必将迎来一品园项目更灿烂更美好的明天！

谢谢大家！

大桥房地产开发有限公司

二0一二年九月六日