新形势下,班主任应与时俱进

第一篇：新形势下,班主任应与时俱进

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新形势下,班主任应与时俱进

作者：王梅 滕彩霞

来源：《科技创新导报》2012年第07期

摘 要:新形势下,班主任再用老一套的管理方法己远远不适应当前的教育,应跟上时代发展的步伐,与时俱进,用新的思想去做好日常的班级管理工作。

关键词:新形势 爱心 心理 与时俱进

中图分类号:G710 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)03(a)-0150-01

从事了多年的班主任工作,有时总觉得自己有很多方法,但是当面对着每一级新同学时,有些经验又显得那么苍白无力,它不是我们学数学、理化等,套用公式就行,每一个生命都有其不同的特性。所以做班主任工作一定要灵活处理每一处矛盾与问题。实际上我这个年龄阶段的班主任与学生之间就有一定的“代沟”,如何填平这个代沟？让学生喜欢我？这是我做班主任常想的问题,当学生和我说:“老师,你AUTO了”时,我意识到自己有些地方落伍了。新形势下,班主任也应与时俱进,跟上时代发展的步伐,这样才能更好的做好学生的工作。新形势下,爱仍是一个永恒的主题

爱学生、爱班级是做好班主任工作的前题,没有爱什么都无从谈起。你对学生付出什么样的爱,学生就会给你什么样的回报。爱班级,给学生一种家的感觉。师爱很神奇,它不仅仅体现在学生遇到困难时的关爱,有时一个眼神,一句话,一个微笑都能起到意想不到的教育效果,爱是班主任工作的主旋律,也是一个班级成功与否的关键,因为爱是打开学生心灵的金钥匙,爱能拉近师生间的距离,特别是当学生和你说悄悄话的时候,你的教育真的成功了。没有爱的教育是残酷的,也是冰冷的。但,爱不是放松管理而是一种责任,该让他学会做人时你没教会他,那不是爱,海尔总裁张瑞民说过,员工刚来的时候一身的臭毛病都不是我们管理者的失职,而来了一年后还一身的毛病那就是我们管理者的工作没有到位。做老师更要有这种责任,这种责任就要求我们,既要有慈母般的爱,又要有严师般的爱新形势下,班主任关注学生的心理健康己刻不容缓

电视、网络等媒体报道的一桩桩一幕幕青少年自杀与犯罪的纪实,让我震惊与心痛,我们学校何尝没有这样的学生？做班主任久了,遇到的也多了,像抑郁的、自闭的、暴力的、偷盗的、同性恋的等等,我们看到的表象,显示这个学生素质不高,品质不好,其实他们的真象是心理健康存在问题。我无数次的思考这个问题,现在的孩子,生活的空间越来越大,心灵的空间越来越小,外在的压力越来越大,内在的动力越来越小。一个个案例告诉我,当代教育要求我们关心学生的心理健康比关心班级的成绩更为重要。虽然造成他们心理不健康的原因很复杂,有家庭的、社会的,但无论如何做班主任要尽自己的最大可能帮其解开这个心结。引导学生建立阳光思维,遇事不

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要钻牛角尖,学生犯了错误我们做班主任的要多换位思考,站在学生的角度来看问题。换位思考,会更好的理解学生,多理解学生,学生才会敞开心扉向你倾诉,只有倾诉出来才能清除他们心中的垃圾,慢慢的引导学生走出心理的误区。新形势下,班主任要用新的思维来处理问题

新时代,班主任要用新的眼光去看待学生与问题,否则你将会被他们拒之门外,要学会复杂的问题简单化,简单的问题阳光化。今年,我带的计算机10级4班有一个叫宋凯的同学,刚来时,学校的规章制度没有一条遵守的,有一次上李延明老师的课,打上课铃了,他快速跑到讲台前告诉李老师要出去趟,然后容不得李老师思考以迅雷不及掩耳之速度跑到楼下,大约过了十几分钟,他口中嚼着,手里拿着满载而归,没有报告径直走进教室,两串糖葫芦得意的向李老师晃了晃,李老师一气之下给他把糖葫芦摔碎了,然后面对全班向学说赔他两块钱。李老师上完课后回去跟我说了这事,我一听也很气愤,但批评对他来说根本不起作用,由于经常和他们谈天说地,我知道他很在意我和几位女同学对他的评价,于是课间操一下还没解散的时候面对全体同学,我问他:“宋凯,听李老师说欠你两块钱,干什么借的？李老师可不是轻易借钱的人。”我的话刚一说完,全班同学哄然大笑,:“李老师没说什么原因？”,我说没有,只说抽时间把钱给我,让我还给宋凯。这时宋凯急了,连忙说:“老师,你千万别要李老师的钱,不是他欠我的,是我欠他的……”他越这样说我就越假装不明白,然后同学们七嘴八舌的告诉我实情。我说宋凯,你丢不丢人,李老师是我们学校德高望众的老师,我们都非常敬仰他,而你,唉！将来哪个女孩子敢嫁你这样一心只为己想,不考虑别人的人。宋凯一听急了,老师,别这样说,我现在也觉得丢人,我以后改,保证改,相信我……就这样,我时刻盯着他,每隔几天就开个玩笑提醒一下他,类似的现象再也没有发生,并且班级工作也变得非常积极。

暑假开学的那天,他没有来报道,两个男同学均告诉我,家长让他退学到潍坊上学,我想如果我马上给他打电话,一旦他说不上了,我也不好回旋,于是我和一个女同学说,超奕,给宋凯先生打个电话就说老师很想他,问为什么没来？不一会儿,超奕和我说:“宋凯让我告诉你„和老师说哥有点事,下午去‟”……我猜想,现在他也许正在和他的家长展开激烈的争斗,下午他如约而至。我就是用这些方法在愉快的氛围中帮学生改正了一些毛病,同时也保证了今年开学零辍学。

时代在发展,社会在进步,人的思想也在不断的发生变化,我们做班主任也一定跟上时代发展的步伐,不能总局限在以往的工作经验中,要不断学习,并从中吸取一些先进的经验。用现代化的教育理念陪伴我们的学生一路前行！

第二篇：浅谈新形势下企业政工工作应与时俱进

浅谈新形势下企业政工干部应与时俱进

销售公司江志龙

摘 要：随着改革的不断深入和市场经济的不断发展，企业的员工面临诸多新形势下思想考验，因此企业的政工干部工作也必须要与时俱进，改变传统的说教模式，运用现代科技手段，营造和谐的企业文化氛围，同时还要进一步加强管理机制的创新。

关键词：企业；政工干部；与时俱进；

企业是社会的构成细胞，企业的发展不仅关系到社会物质财富的积累，而且关系到社会环境的营造，关系到社会的和谐与否。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，在大量西方文化思潮及其价值观的影响下，广大企业员工特别是以八零后、九零后为代表的广大青年员工面临着价值观、道德观等诸多思想上的考验，如何适应新形势的发展，创新企业政工工作的方式，引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业的向心力和凝聚力，探索企业政工干部工作如何与时俱进是本文探讨的主要问题。

一、改变传统的说教模式，寓教于乐。

新形势下，随着经济和社会的发展，人们的思想和观念也在发生变化，因而政工工作的形式也要有所变化。邓小平指出：“我们政治工作的根本任务、根本的内容没有变，我们的优良传统也还是那一些。但是，时间不同了，条件不同了，对象不同了，因此解决问题的方法也不同”江泽民指出：“面对新形势、新情况，思想政治工作在继承

和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改造，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫。胡锦涛在2002年全国宣传部长会议上强调：“加强思想政治工作，必须适应变化了的情况，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验。”“要积极扩大思想政治工作的覆盖面，创新教育方法，改进引导方式，切实做到因势利导、潜移默化、春风化雨、注重实效。”在新形势下，要将政工工作以新的表达方式和多种多样的活动形式融入企业员工的工作、学习和生活之中，在语言表达上讲究一定的技巧，把高深的道理通过“打比方”、“作比喻”等方式讲出来。在这方面，毛泽东曾给我们树立了光辉的榜样，例如：在我们党的政治语言中，对“左”和“右”没有严格的定义，但毛泽东对“左”和“右”的解释却妙趣横生，1955年毛泽东在中共七届六中全会扩大会议上作总结发言，其中说道：“什么叫左倾？什么叫右倾？好像妇女生娃娃，七个月就压出来，就是左了。过了九个月不准出来，就是右了。”这种幽默而生动的表达方式无不让听者记忆深刻，回味无穷。如果说教育是一种艺术，那么政工教育就是艺术中的艺术，政工工作不仅以人的政治思想为研究和工作对象，而且要涉及人的生理、心理、情感及社会生活的各个方面和各个层面，是一项艰巨而复杂的社会活动。因此，增强政工工作的吸引力和感召力对企业员工教育意义重大，企业政工干部可以通过组织员工观看话剧、小品、相声或引导员工自编自演反映员工心声的文艺作品

及组织其他文化、艺术、竞技比赛等活动，既可使员工受到教育又可以在寓教于乐中融思想性、娱乐性于一体，从多方位、多角度适应员工需要，使企业的政工工作内容丰富化，形式多样化，表达新颖化，有声有色的推进政工工作的开展。

二、运用现代科技手段，开展企业政工工作。

现代科技的发展使得电视、广播、网络等传媒方式有了广泛应用，这也给企业的政工工作开展注入了新的活力。随着计算机网络、电视、广播等多种信息传播媒体的广泛应用，宣传舆论在企业中的影响力越来越大，能不能运用好信息传播媒体，掌握舆论宣传主动权，已成为关系到能否动员、团结职工群众共创新企业辉煌的大事。以网络为例，政工干部可以充分利用企业建立的网站这一平台，使企业政工工作迈上一个新台阶。运用网站，大到可以宣传党的路线、方针、政策和企业的改革措施，小到可以解决员工的生活、学习问题，网络交流平台的应用可以使企业与员工之间及时进行双向互动，有力的保障了信息传导的畅通性和及时性。

信息机制是政工工作的“耳目”，只有“耳目”灵敏，才能确保政工工作的前瞻性和时效性，掌握解决问题的主动权。

三、营造和谐的企业文化氛围，将政工工作与企业文化有机结合。企业政工工作的顺利开展与企业是否有一个良好的文化氛围紧密相关，也就是与这个企业有没有“魂”有关。企业要有“魂”，“魂”就是企业精神，是文化的核心，是企业内在素质、要求与价值取向的外在表现，是企业在长期经营活动中培育的能够集中表现企业精神风

貌、激励职工奋发向上和规范企业行为的群体意识，能引导职工树立正确的价值观念、职业道德和敬业精神。营造和谐的文化环境，能够增强员工的归属感，激发员工的工作热情，提高员工的主动性和创造性，为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持，也使政工工作起到事半功倍的效果。因此，实现企业的政工工作和企业文化的有机结合，更有利于组建一个充满活力的团队，为企业的发展提供精神动力、智力支持和思想保证，从而以更好的状态去迎接市场经济的挑战，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

四、建立一套与时俱进的政工工作管理机制对企业的发展至关重要。

完善队伍建设，培养与时俱进的政工人才。一支高素质的政工干部队伍，是做好企业政工工作的基石。这要求我们企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟，同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才，要鼓励一批觉悟高、作风正的技术人员、业务人员、管理者加入到政工队伍中来；有效展开政工干部与技术人员之间的岗位交流，实现知识互补；加强政工干部的学习，组织培训，不断提高政工干部的理论水平和道德修养，培养一支能适应新形势、新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍。

加强政工工作针对性，将工作落到实处。政工工作是做人的工作，要坚持以人为本，从广大员工的根本利益出发，有针对性地开展工作，根据人的层次结构、知识结构、年龄结构等不同，提出不同要求，对党员领导干部，必须高标准、严要求；对普通党员和先进分子，要有

相对高的标准和要求；对一般群众，应区分不同情况提出他们可以够得着，做得到的标准和要求，从群众最关心的事情入手做工作，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，办群众之所盼，踏踏实实，有针对性的将政工工作落到实处。

建立与时俱进的政工工作考核体系。政工工作考核体系的与时俱进与否直接关系到企业政工工作的效益，建立与时俱进的政工工作考核体系能够激发政工人员的工作热情，强化服务意识，因此，建立与时俱进的政工工作考核体系势在必行。

（1）建立责任落实机制，使政工人员充分认识到政工工作的重要性，增强做好政工工作的责任感和使命感，把政工工作开展的好坏作为衡量业绩的重要指标，与考核挂钩，与其个人的切实利益挂钩。

（2）建立目标管理机制，对政工工作实行目标管理，细化责任目标，把看不见、摸不着的属于意识形态领域的工作以具体的方式、具体的责任、具体的目标体现出来，从而增强干部职工抓政工工作的主动性，调动其参加学习和管理的积极性。

（3）建立公平竞争机制，将政工工作量化考核的结果划分成相应的等级，并将其与政工人员的工资、奖金、职称评定等相挂钩，以贡献论英雄，使政工工作公开化、透明化，切实激发政工工作者的上进心和创造性。

第三篇：与时俱进做好新形势下的群众工作

与时俱进做好新形势下的群众工作

——由孟连事件引发的思考

2008 年 7 月 19 日,云南省孟连县发生因胶农与公司利益 纠纷引发的震惊全省、影响全国的群体性事件,造成两名群 众死亡,69 名干部群众受伤。这一事件严重影响了党群、干 群、警民关系,使经济社会发展受到极大冲击。事件后，孟 连县党委、政府深刻反思、汲取教训，创新群众工作方式方 法，出现了经济加快发展、社会和谐稳定、干群团结一心的 良好局面，从“孟连事件”到“孟连经验”，孟连的变化天 翻地覆。孟连的实践充分说明，只要我们坚持执政为民，牢 记为民服务的宗旨，做好为民服务的本职，植根人民、服务 人民，真正为民办事，就能得到群众的信赖和支持。回顾我们党 90 年的发展历程，其中最为宝贵的一条经 验就是高度重视群众工作，始终保持同人民群众的血肉联 系。如何做好新形势下的群众工作，深入到群众中去，为群 众排忧解难，是当前我们国家、我们党共同面对的新课题。我们党一路走来，在做群众工作上探索和积累了很多的宝贵 经验，可面对现在日新月异，复杂变化，快速发展的新社会，给我们做群众工作提出了更高的挑战。要求我们在学习和借 鉴老一辈的好经验，好做法的同时，要与时俱进，加以创新，用符合这个时代思维脚步的方法，来开展工作，服务群众。

一、维护群众利益是做好新形群众工作的核心。胡锦涛总书记在建党九十周年大会上说过，“全党同志 必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群 众是我们党执政后的最大危险。我们必须始终把人民利益放 在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根 本利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使我们的工作获得最广泛最可靠 最牢固的群众基础和力量源泉”“孟连事件”表面上看是警。民冲突，实质上是胶农与企业之间的经济纠纷长期得不到解 决，致使胶农对橡胶公司的积怨，逐步演变为对基层党委政 府的强烈不满。这是群众利益得不到维护导致的最直接冲 突。孟连事件后，孟连县彻底转变工作思路，把工作的重心 由经济建设转为群众工作，把群众利益作为议事的根本,把 群众利益作为推动工作的第一原则。实行橡胶产权改革，及 时派出工作队，深入村组，理顺了土地权属、胶树产权和利 益分配关系，解决了群众的合理诉求，维护了群众的根本利 益，实现了群众、企业、政府三方满意，党群干群从原来的 水火不融，转变成现在的鱼水情深。由此可以看出，我们的 工作必须不折不扣、千方百计的维护群众的合法、合理利益。群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益实际困难的事 情，再小我们也要竭尽全力去办。每一个决策，每一项工作，首先都要考虑到是否代表、实现、维护和发展群众的利益。

凡是有损于人民利益的事，不仅不能做，而且还要坚决杜绝，这是工作的第一原则。因此，需要我们牢记党的宗旨，从维 护党的执政地位的高度来看待和维护人民利益。群众的事，不管大小、轻重、缓急，都很重要，不能有半点马虎，都要 一丝不苟、满腔热忱地办好。

二、深化执政为民的理念，搞高为民服务的意识。牢记为民服务的根本，做好为民服务的本职。沉下身子，摞起袖子，到群众中去，了解群众需求，解决群众的困难。

省委书记秦光荣一直强调“坚持以人为本、执政为民的理念，要求我们必须加强和改进群众工作。要带着深厚的感情为群 众谋利益，坚持俯下身子做群众的“牛”，坚持站起身子做 群众的“伞””我们各级党政机关和干部要坚持工作重心下。移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解 民忧、暖民心。我们的每一个党员干部都要把人民放在心中 最高位置，要高度重视并切实做好新形势下群众工作，坚持 问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实 反映群众愿望，真情关心群众疾苦，只有我们把群众放在心 上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群 众才会把我们当亲人。从孟连 7·19”事件，干群关系跌至 “冰点”，群众在村口设关卡，政府工作队进不了寨子，进 去的甚至被群众扣押身份

证，到村民岩波胆感慨地说： “以 前看到干部就恨，现在我们像兄弟一样。”的巨大变化充分说明了这一点。现在我们一些地方和部门的党员干部群众观 念淡薄，不依靠、不相信群众甚至脱离群众，工作脱离实际，违背群众意愿，对群众疾苦漠不关心，对群众呼声置若罔闻，对群众利益麻木不仁，甚至见利忘义、以权谋私；工作方式 方法粗暴简单，按照法律和政策办事的本领不强，习惯于发 号施令、做表面文章，形式主义、官僚主义严重。我们要彻 底改变这些毛病，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群 众、行动上深入群众、工作上依靠群众。

三、正确对待手中的权力。各级领导干部都要牢记，我们手中的权力是人民赋予 的，只能用来为人民谋利益。行使权力就必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督，决不能把权力变成牟取个 人或少数人私利的工具。各级干部都要自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治 本色。理论的话大家都会说，实在的事，却不是所有人都会 干。现在我们的很多的干部，思想腐化，忘本变质，削尖了 脑袋只想着如何当更大的官，撑更多的权。在那些虚妄的鲜 花和掌声中飘飘然，忘记权力是人民给的，应该权为民所有，利为民所谋，全心全意为民服务的宗旨。水可载舟，亦可覆 舟，当为了自的权力，自己的享

受，不尊重人民群众的时候，无论你有多高，都会做自由落体，这是没有商量的。

四、不断提高做好群众工作的能力。要做好新形势下的群众工作，我们要不断提高深入群 众、组织群众、沟通群众、服务群众和化解矛盾的能力。深 入群众，是做好群众工作的前提，提高深入群众的能力，就 是要解决真正深入的问题，而不能把下基层作为一种例行公 事，摆样子，搞形式主义，带着深厚的感情深入实际、深入 基层、深入群众，真真实实的访民情、听民意、解民怨。为 群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事;努力提高组织群众的能力，组织群众是做好群众工作的基 础，能否有效地组织群众，直接关系到党和政府决策的落实 和工作的成效。在利益关系越来越复杂的情况下，组织群众 的难度也在不断加大。要有效地组织群众，就要尊重群众，把人民群众的意愿、要求和利益作为想问题、作决策、办事 情的出发点和归宿，以扎扎实实的工作为人民群众谋取实实 在在的利益。组织群众，党员干部不仅要通过解决群众的实 际困难感化群众，更要以优秀的品德修养、过硬的工作作风、良好的公仆形象影响和带动广大群众。特别是在社会矛盾日 益复杂，部分领导干部在群众中的威望逐渐弱化的情况下，强调党员干部的形象建设就显得尤为迫切。领导干部品德高 尚、自身素质高、形象好，群众就信服，你说

话群众就听，就愿意跟着你干，反之亦然。沟通是做好群众工作的桥梁。沟通群众，就是要把党和政府的意志为群众所掌握，同时又要把群众的意愿作为党和政府决策的依据。党员干部必须具 有与群众平等互动、有效沟通的本领，善于把党和政府的政 策做到群众心坎里，转化为群众的自觉力量。同时，要畅通 民意渠道，拓宽群众参与公共事务的领域，通过各种有效途 径，特别是近些年来发展起来的评议、听证会等制度化方式，保证群众有说话的地方，确保群众意愿充分表达；努力提高 服务群众的能力，党员干部要到群众需要的地方去嘘寒问 暖，到群众困难的地方去排忧解难，到群众意见多的地方去 理顺情绪，从各个方面提高服务群众的能力；化解矛盾是做 好群众工作的关键，我们要努力提高化解矛盾的能力，要从 源头上抓起，在心群众的生产生活问题，切实维护群众切身 利益。加强信访工作，畅通群众诉求表达渠道。“求木之长，必固其根。欲流之远，必浚其源”。人民 群众永远是党的智慧和力量的源泉，我们只有进一步增强党 群之间的血肉联系，怀着一颗感恩的心，感恩群众，感恩人 民，他们是我们的衣食父母，是我们进步的不竭动力，要充 分尊重民意，民意是支撑稳定最根本的基础，只有围绕民意 来开展我们的工作，才能以党和人民更加坚强的团结战胜前 进道路上的一切艰难险阻，不断开创中国特色社会主义事业 新局面。

第四篇：班主任要与时俱进

易教育网

培养具有创新精神和实践能力的创新性人才是现代学校教育的基本任务。富有创新精神是现代学校对班主任的基本要求，也是班主任必备的基本素质。教育既是一门科学，也是一门艺术，而艺术的生命在于创造。由于班主任工作的对象是不断发展交化的未成年人，对他们的培养没有固定的模式可遵循，班主任必须通过创造性的工作去寻找适合自己教育对象的方式和方法。

班主任工作的开拓创新，首先要求每位班主任具有勇于创新的个性品质。班主任创新的个性品质主要表现在：兴趣广泛、言谈自由、开放；自信、好奇心强、性格活泼开朗，具有幽默感；能接受新事物，不因循守旧；乐于与他人交流意见；热爱有个性的学生。其二，创造性工作的能力。对于班主任来说，完全相同的教育情境是没有的，普遍适用的最佳教育模式也是不存在的。在教育教学和管理过程中，班主任不可能完全照搬别人的经验，也不可能完全套用自己以往的经验。这就要求班主任不断地吸取新的知识，总结新的经验，开拓创新，努力追求创造性的工作。班主任教育的对象是一个个富有个性的学生，没有一条教育原理和方法对任何学生都适用。这就要求班主任根据不同的学生运用不同的教育方法，因材施教，因时、园地、因事、因人制宜，不断地创造出新的班级工作方法。时代呼唤有个性的班主任，时代需要与时俱进、努力开拓创新的班主任。

人们常常把班主任比喻成设计师、工程师，我想班主任同时还必须是施工队的队长。我们要懂得：要建造一座万丈高楼，还得要从夯实地基开始，我们要为浇好每一根钢筋水泥柱子煞费苦心，要为砌好每一块地基石而不厌其烦。班主任对学生全面健康的成长负有繁重而又崇高的责任。

第五篇：家长教育思路应与时俱进

家长教育思路应与时俱进

感谢班主任老师召开的家长会，使我体会到：家长教育的思路也要与时俱进。

时代变迁，父母也要不断更新教育方法，和孩子一起成长。传统理念要求我们做事专心，不能三心二意，现在很多学生却一边做作业一边听音乐。对此，不少家长气愤不已。班主任老师告诉我，最新的研究成果表明，听音乐不一定影响写作业，或许还有助于孩子写作业。这就需要家长转换教育思路，不能武断地下结论。

从另一个角度讲，父母不能成为孩子成长的绊脚石。比如，孩子放学回家，一进门就找到一本自己最喜欢读的书。母亲可能会劈头盖脸地说：“赶快写作业，作业还没写，看什么闲书？”这怎么会是闲书呢？如果一个孩子放学后，能有一本书让他如饥似渴地惦记着，那是多么令人羡慕的一件事！在有的父母看来，学好课内知识就够了。这是错误的，千万不要因为自己的错误认识影响了孩子。