毕业生就业质量稳步上升[5篇范文]

第一篇：毕业生就业质量稳步上升

技校毕业生就业质量稳步上升

就业质量好与差，直接影响到学校的招生和发展。近日，技校培训就业中心采用电话访问调查的形式对学校2013年之前毕业的学生做了一个抽样调查,追踪了解学生的实习情况。

调查结果显示：到广州市邦普电脑技术开发有限公司，学生的月薪超过4000元，主要从事生产作业员工作, 5天8小时制，不用加班，扣除伙食费、住宿费、水电费后，实收每月工资达3300元以上，并且买齐所有保险,学生非常满意；到中国石油气东输管道公司，学生专业对口,主要从事机电设备维修工作，休假采用轮休制，工作40天，休息20天；在维抢修中心工作期间提供食宿，年薪4.5万元—6万元左右；在广汽乘用车公司，学生主要从事生产加工和精密组装等工作，5天8小时制，缴纳各类社会保险、住房公积金，并额外购买商业补充医疗保险，月薪超过2500元以上，还有年终奖，我校有学生2013年领取的年终奖达到3万元；到广州市桦利电脑有限公司，学生的月薪在2800-3800元/月，包住宿，每月休假4天，每年2次出外旅游；到广州日立压缩机有限公司，学生的月薪超过3000元，专业对口, 购买养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金；到广州逸臣贸易有限公司，学生的月薪3000元-4000元/月，并购买五险，有一个学生已晋升为店长，有两个学生上调到办公室任采购文员；到广州市捷进制衣厂有限公司，计件工资制度，学生平均月收入3000-5000元；另外还有一部分同学在东芝家用电器制造(南海)有限公司、广东金丰新能源有限公司、约克广州空调冷冻设备有限公司等企业就业。从调查结果来看，学生一次性就业率高,对口率高,稳定率高，从事的工种好,福利待遇好，大部分毕业生对当前的薪资持满意态度。

附属技校：徐艳梨

2014年3月27日

第二篇：2016届毕业生就业质量报告[推荐]

浙江横店影视职业学院2016届毕业生就业质量报告

2016届毕业生就业质量报告

2016年12月

浙江横店影视职业学院2016届毕业生就业质量报告

浙江横店影视职业学院 2016届毕业生就业质量报告

高校毕业生就业工作是教育领域重要的民生工程，大学生就业关系到毕业生和千家万户的切身利益，关系到社会的安全稳定。毕业生就业率和就业质量是学校教育教学和人才培养质量的重要反映，加强就业状况的统计分析和监测预警，对学校专业设置、人才培养方案的调整具有重要意义。

浙江横店影视职业学院是浙江省目前唯一的以“影视”为特色、涵盖相应领域相关专业的高职院校。学院是省级文明单位、全国民办教育先进集体、浙江省“平安校园”。学院占地580余亩，下设表演艺术学院、影视制作学院、旅游与创意学院、文化经济学院、继续教育学院共5个二级学院。学院立足市场需求设置专业，设有戏剧影视表演、音乐表演、表演艺术、人物形象设计、舞蹈表演、舞台艺术设计与制作、摄影摄像技术、广播影视节目制作、影视编导、新闻采编与制作、会计、商务英语、电子商务、国际经济与贸易、媒体营销、导游、旅游管理、艺术设计，共18个专业，其中戏剧影视表演专业、摄影摄像技术专业为省级特色专业。2016年，学院严格落实党和国家有关促进大学生就业的各项政策和要求，在浙江省教育厅的指导下，加强对毕业生就业工作的领导，统筹全校资源，不断开拓创新，圆满完成2016届毕业生就业工作。浙江横店影视职业学院2016届毕业生就业质量报告

一、2016届毕业生就业基本情况

我院2016届毕业生共计1190人，涵盖如下专业：人物形象设计、影视表演、表演艺术、摄影摄像技术、编导、新闻采编与制作、电视节目制作、艺术设计、导游、旅游管理、会计、商务英语、国际经济与贸易和电子商务共14个专业。截止到2016年12月31日，我院2016届毕业生总就业人数达到1169人，总就业率达到了98.24%，其中签约率为88.66%，另有9人升读本科。

1、就业行业流向

浙江横店影视职业学院2016届毕业行业流向表

如上图所示：我院2016届毕业生就业行业主要集中在制造业（24.4%）、文化、体育和娱乐业（19.5%）以及居民服务、修理和其浙江横店影视职业学院2016届毕业生就业质量报告

他服务业（9.7%）。

2、就业单位流向

浙江横店影视职业学院2016届毕业生流向单位性质图

如上图所示：我院2016届毕业生就业单位主要集中在其他企业（85.3%），基本上的毕业生都到中微小型企业就职，符合浙江省民营经济特色，也反映出我院毕业生能够积极适应社会发展潮流，主动调整就业期望，具有较好的就业适应能力。

3、就业地域流向

如下图所示：我院2016届毕业生主要还是集中在浙江省内就业，省外就业比例较低；同时在省内就业也有较大差距，主要集中在杭州、宁波、温州、金华、台州等省内经济较为发达地区，可见地区域经济发展水平和职业发展机会是影响毕业生选择就业地域的重要因素。

浙江横店影视职业学院2016届毕业生就业质量报告

浙江横店影视职业学院2016届毕业生流向地区统计图

浙江横店影视职业学院2016届毕业生浙江省内流向地区统计图

学院加强了就业情况核查力度，严格就业审查程序，努力提升我浙江横店影视职业学院2016届毕业生就业质量报告

院毕业生就业质量，确保我院毕业生就业率真实可信，勇于在批评与自我批评中将我院的就业工作做全面、做仔细、做质量、做真实。在8月中旬我院开展了就业率自查工作，要求各二级学院彻查本院所有毕业生的就业情况，并如实上报。经全院调查后，基本上的学生就业情况均属实，有部分学生出现换岗现象，有个别学生因辞职、个人发展考虑等因素而暂时待业，学院总体就业情况基本稳定。

针对2016届毕业生及2017届实习生，我院举办了两次大型校园招聘会，参会单位共计222家，涉及包括：餐饮、酒店、服务、旅游、教育、影视传媒、商业、外贸、物流等行业企业。参会学生2379人次，实际招聘岗位为2070个，实际达成就业/实习意向学生数为792人。我院举办的校园招聘会得到了社会企业和学生的一致认同，取得了良好的成效。

在2016年开展的2013届、2015届高校毕业生职业发展状况和人才培养质量调查工作中，我院积极组织力量，广泛开展宣传，积极动员毕业生和用人单位配合开展此项工作，经过学院工作人员、用人单位和毕业生的共同努力和协作，所有调查参与率均超额完成目标。

在第八届浙江省大学生职业生涯规划与创业大赛中，我院学生丁铭亮的作品《基于“互联网”移动客户端的智能车位服务平台》荣获高职高专组创新创意类优胜奖。

二、我院开展毕业生就业工作的基本做法

1、坚持以市场需求为导向设置专业和确定人才培养目标及规格。我院是新建学校，在专业设置上我们坚持需求驱动模式，充分考虑社浙江横店影视职业学院2016届毕业生就业质量报告

会需求和受教育者的需要，在进行调查和分析的基础上组织专家进行论证，保证专业设置能够适应社会的需要，增强毕业生的就业竞争力。同时，按照社会需求和培养高级技术应用人才的要求，精心设计确定人才培养目标及规格。实践使我们体会到，“根据市场需求设专业、依照岗位标准设方案”的办学思路，是做好学生就业工作的基础。这个基础打牢了，就业工作的其它环节就迎刃而解了。

2、加强对学生的就业心理辅导和职业素质教育。就业心理辅导是针对毕业生在求职择业过程中遇到的某些心理上的困惑而提供的指导与服务。我院通过集体讲座、个别指导等多种形式帮助学生克服就业过程中的种种误区，如功利心理、自卑心理、自大心理、依赖心理、攀比心理、从众心理等，增强自主择业意识和竞争意识，提高学生的就业心理适应能力，引导学生树立正确的就业观，准确自我评价，以积极、健康的心态正确择业，树立“先就业后择业”观念，消除被动、依赖的就业心理，树立市场竞争意识，主动就业，做到干一行，爱一行、专一行。同时，加强对学生的职业素质教育，包括职业基本道德和法律基本常识。在就业指导中进一步加强对学生的思想政治教育，培养学生正确的职业价值观，养成良好的职业道德。还深入开展感恩教育，科学地把人文教育与道德教育有机结合起来，努力提高学生的思想道德修养，为学生就业奠定了良好的职业素质教育。

3、全面提高就业指导队伍整体素质和规范就业指导工作。一是近年来，学院通过组织就业指导工作人员集体培训，挑选工作能力较强的人员去进修深造，鼓励工作人员钻研业务，对发表的有关就业指浙江横店影视职业学院2016届毕业生就业质量报告

导的学术论文、教材进行奖励等措施，尽快提高就业指导教师的整体业务素质，努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平，建设一支具备社会学、心理学、教育学、人力资源学、管理学以及法律等相关知识的专业化、职业化学生就业指导队伍。二是对毕业生就业的工作机构和工作人员岗位职责进行了充分的讨论并以制度形式确定下来，做到了分工合理、人尽其责。并提出了一系列工作要求，如要求就业指导工作人员接受上级主管部门的领导，保质保量地完成上级主管部门交给的各项任务，积极参加学习培训活动，及时准确核对上报毕业生生源信息，按要求发放、管理《就业协议书》。用人单位进我校招聘毕业生有具体的管理方法，积极、客观地向用人单位推荐我校毕业生，做到了“优生优推”。毕业生档案管理认真规范，档案材料交接手续完备，不允许毕业生自带、自留档案等等。三是建立“上下联动、全员参与”的就业工作机制体制，整合各类资源，优化专职教师与兼职教师相结合、网上网下相结合、走出去请进来相结合、老师重点引导与学生自主服务相结合的就业管理与服务体系。还制定并严格实行就业工作评先量化考核制度，建立就业状况实时监测反馈体系等。这些措施的实施，较好地实现毕业生充分就业，确保学校整体就业率保持较高水平。

4、适应毕业学生需要，为他们专升本创造条件。我们在调查中发现，提高学历层次，寻求更大的发展空间，是部分学生的强烈愿望。针对这样情况，我们在理论教学上，坚持“要精要管用”的原则，压缩了理论教学必修课的总学时，形成了与实践教学体系和素质教育体系浙江横店影视职业学院2016届毕业生就业质量报告

有机结合的理论教学体系与课程结构。为了提高学生的理论素质，抓住了课堂精讲、辩论竞赛、理论征文竞赛、毕业论文指导等环节，使学生比较扎实地掌握了必要的理论知识，既实现了理论知识对实践工作的指导作用，也适当兼顾了学生专升本的可持续发展要求。

三、我院针对大学生创业的政策支持

1、学院根据浙江省教育厅要求，成立了浙江横店影视职业学院创业学院，制定并实施了创业相关管理制度，从制度和管理上保证我院创业工作的顺利开展。

2、学院将大学生职业生涯规划课程作为公共必修课普及职业生涯规划教育，并设立了2门创业培训课程，通过系统的教学，让学生了解自己、了解社会、了解职场，让学生有计划、有目的、有准备地开展个人的就业创业征程，针对创业学生，我院也会根据实际情况和学生的需要，来安排专门的老师开展创业帮扶工作。

3、学院坚持以专业为导向引导学生以发挥专业特长为目标开展创业工作，通过专业教学中列举成功案例、邀请行业精英开办讲座等方式，让学生进一步了解个人专业并激发创业激情，有效地将专业学习与创业工作结合一起并发挥应有的作用。目前我院学生根据自身特点结合专业学习，已经成功运行了创业项目，如：旅游管理专业的学生创立了产销柠檬及其衍生品的小叶柠檬品牌，物流管理专业的学生创办了校园快递店，人物形象设计的学生创办了个性服装店，电子商务的学生创办了网络营销店，影视表演专业的学生还创立了横店影视学院学生演员公会组织和舞蹈培训班等等。浙江横店影视职业学院2016届毕业生就业质量报告

4、为了更好地帮扶学生创业工作，我院还通过和浙江移动合作获得就业创业专项经费赞助，为学生创业提供经费支持。

5、我院合理规划场所，为有需要的创业学生提供创业场地和办公设备。

四、进一步改进和提高就业创业工作质量的基本思路

1、进一步加强就业工作队伍建设，全面提高就业工作人员素质，要使毕业生就业指导部门成为一个集中介、咨询、指导、服务等多功能为一体的综合机构。真正成为学院的信息中心、服务中心。

2、进一步加强开发、维护就业基地，强化校企合作，努力探索“订单式”培养模式，将就业工作前移，使毕业生“零距离”上岗。充分利用就业实习基地资源，探索实践学校专业与企业岗位紧密对接的教学模式，把专业教学，实践教学紧密地结合起来，有利提高学生们的实际动手能力。真正做到“校企联合、共同育人”。

3、进一步加强就业工作手段现代化建设。通过更新的就业信息网，毕业生可进行网上咨询、招聘信息查询、网上推荐，用人单位经审核可在网上发布招聘信息、查询我校毕业生信息等，充分利用网络为毕业生、用人单位和学校提供信息交换平台，不断提高就业指导和就业服务水平。

4、进一步提供更多的创业指导，鼓励学生支援基层建设。使学生充分了解国家的就业政策，积极为基层建设作贡献，主动到最需要人才的地方去发挥自己的光和热，树立“行行建功、处处立业”的观念。

浙江横店影视职业学院2016届毕业生就业质量报告

五、毕业生就业对教育教学的反馈

毕业生就业的优劣是评价学校人才培养质量和办学水平的重要指标，浙江横店影视职业学院一贯重视该指标对教育教学、人才培养的反馈和预警作用，建立了完善的就业状况反馈机制。

1、将各专业就业率和就业质量等数据，作为每年调整招生专业设置及招生人数设定的依据之一。

2、建立毕业生质量跟踪调查机制，将毕业生质量和学校人才养模式、培养方案、课程设置、教学方法、创新实践有机结合起来，促进学校人才培养的合理微调和改善。

第三篇：高校毕业生现状：就业质量偏低

高校毕业生现状：就业质量偏低

就业，是每一位学子都十分关心的问题；就业情况是一所学校教育质量的客观反映。近日，75所教育部直属高校相继发布2013年毕业生就业质量报告，就业质量偏低，平均仅得56.8分。

近年来，我国高校毕业生的就业问题越来越严峻，一方面高校毕业大军连年增长，造成就业困难。另一方面高校的培养模式与社会需求脱节，许多毕业学生毕业却找不到专业对口的工作，进而引发不能胜任工作、离职率高等就业质量问题。

但是，在北京万通汽修学校，就业对毕业学子来说从不是问题。每到毕业季，来学校招聘汽修人才的企业单位络绎不绝。甚至，许多还未毕业的万通学子就已经被“预定”了。万通学子不仅就业率高，而且，就业质量同样很好。北京万通十分注重同学们的就业质量，时常对已经毕业的就业学子进行就业回访，据统计，毕业的北京万通学子们大多对工作满意，可以在岗位上发挥自己的技术特长。

为什么北京万通的毕业生们的就业质量反要比高校还要好呢？这就要归功于北京万通的教育方式。北京万通始终以社会需求为导向，在校内开展“三教三训”教育方式，“三教三训”包括：专业教育、安全法制教育、校纪校规教育、军训、行为规范训练、素质养成训练，不仅培养了万通学子扎实的专业技能，同时提高了同学们的综合素质，为同学们以后的职业发展道路打下良好的基础。所以，北京万通学子们的就业质量普遍很高。

第四篇：桂林医学院毕业生就业质量报告

2014年毕业生就业质量报告

桂林医学院就业指导中心

2014年12月23日

前 言

高校毕业生就业工作是衡量学校教育教学和人才培养质量的重要标准。为提高教育质量，进一步增强高等教育与社会需要的适应性，实现毕业生更加充分和更高质量的就业，根据《国务院办公厅关于做好 2014年全国普通高等学校毕业生业工作的通知》，和《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量报告的通知》精神，编制我校 2014 毕业生就业质量报告。本报告以截止2014年7月27 日“广西高校毕业生就业平台及管理系统”的全口径数据为基准，全面分析我校毕业生就业基本情况、主要特点，全面反映我校毕业生就业工作。通过报告完善就业状况反馈机制，深化教育教学改革，科学调整专业设置，优化课程体系，完善就业服务体系，实现招生、教学、就业的良性循环，实现学校全面、协调、可持续科学发展，为国家培养更好医药人才，实现国家经济社会良好发展和民族复兴的使命。

第一部分 基本情况

一、2014 年毕业生就业基本情况

2014年我校共有毕业生2363人，其中研究生毕业生145人，本科毕业生1314人，高职（专科）毕业生904人。其中男生623人，女生1740人，少数民族758人。他们来自全国21个省、市、自治区，毕业于医学、理学、管理学、工程学4大学科，硕士、本科、高职（大专）3个学历层次，临床医学、预防医学、口腔医学、医学检验、护理学、药学、药物制剂、生物技术、公共事业管理、市场营销10大专业。

图1: 2014届毕业生学历分布

（一）2014届毕业生总体就业率

我校2014年毕业生总数是2363人，截止2014年7月27日，我校毕业生总体就业率为91.87%，其中研究生就业率93.10%，本科就业率为93.53%，高职就业率为89.27%。其中5人参加了“西部计划”支援西藏，5人选择自主创业，3人出国，147人升学进入不同院校继续本科、硕士研究生、博士研究生阶段学习。

表1: 2014届不同学历毕业生就业率

毕业人数 就业人数* 就业率

硕士研究生

135 93.10%

本科生 1314 1229 93.53%

高职生 904 807 89.27%

总体 2363 2171 91.87% *就业人数=协议就业+非协议就业+创业+出国+升学人数

图2：2014届总体和不同学历毕业生就业率

二、2014届毕业生的就业方式 在就业方式上，我校主要以协议就业落实就业单位1601人，428人是非协议方式落实就业单位。另有147人升学，5人选择自主创业，5人参加“西部计划”援藏，3人出国到日本东京医科齿科大学读博士研究生。

图3：2014届毕业生就业方式

三、2014届毕业生不同专业就业率

（一）、2014届本科毕业生不同专业就业率

表2: 2014届本科毕业生不同专业就业率

专业 临床医学 医学检验 口腔医学 药学 护理学 生物技术

毕业生人数

508 119 64 218 244 80

就业人数 482 111 59 196 231 70

就业率 94.88% 93.28% 92.19% 89.91% 94.67% 87.50% 预防医学 公共事业管理

合计 43 38 1314 43 37 1229 100.00% 97.37% 93.53%

图4：2014届本科毕业生不同专业就业率

（二）、2014届高职（专科）毕业生不同专业就业率

表3: 2014届高职（专科）毕业生不同专业就业率

高职专业 护 理 医药营销 医学生物技术 药 学 医学检验技术

合计

毕业生数 430 58 56 260 100 904

就业人数 398 54 50 233 72 807

就业率 92.56% 93.10% 89.29% 89.62% 72% 89.27%

图5: 2014届高职（专科）毕业生不同专业就业率

四、2014届毕业生就业去向

（一）2014届毕业生总体去向

我校2014届毕业生就业的2171人中，流向各级医院1483人占68.31%，其次是医药企业、生物、检验公司，还有升学147人占6.77%等。另有5位毕业生参加了“西部计划”到西藏进行志愿者服务活动，5位学生选择创业，3位出国到日本东京医科齿科大学读博士研究生。

图6：2014届毕业生就业去向

（二）2014届临床医学毕业生就业去向

2014届临床医学毕业生共508人，升学读硕士研究生62人，签约地级市以上三级医院284人占55.91%，如：桂林医学院附属医院、区人民医院、柳州市人民医院、南宁市第一、二、三、四人民医院等。还有相当部分毕业生签约各县级医院如：北流市、岑溪市、灵山县、博白县人民医院等，签约乡镇卫生机构的仅占1%。部分毕业生选择了其他非医院医疗单位如疾控中心，医药公司等。

图7：2014届临床医学毕业生就业去向

（三）2014届口腔医学毕业生就业去向

2014届口腔医学毕业生共64人，其中5人升学读硕士研究生，30人与地级市以上医院签约，20人与县级医院签约，4人进口腔诊所工作。

图8：2014届口腔医学毕业生就业去向

（四）2014届护理本科毕业生就业去向 2014届护理本科毕业生共244人，他们就业单位几乎都是地级市里的三甲医院。部分毕业生流向了全国知名医院工作，如：北京协和医院、浙江大学附属儿童医院、中山大学第一附属医院、北大深圳医院等。其余大部分流向各地三级甲等教学医院。今年澳门镜湖医院还招聘了4位护理毕业生到澳门工作。

图9：2014届护理本科毕业生就业去向

（五）2014届药学本科毕业生就业去向

2014届药学本科毕业生共218人，其中男生60人，女生158人。因为女生比例大，毕业生选择流向医院就业明显，占签约毕业生41%，另有41%流向医药企业，创业者2人，升学读硕士研究生者13人。

图10：2014届药学本科毕业生就业去向

（六）2014届预防医学本科毕业生就业去向

2014届预防医学本科毕业生43人，100%就业。其中升学读硕士研究生3人，大部分（62%）流向各级疾病预防与控制中心工作，部分流向医院，还有部分流向教育机构，公司工作。

图11：2014届预防医学本科毕业生就业去向

（七）2014届公共事业管理（卫生事业管理方向）本科毕业生就业去向

2014届公共事业管理（卫生事业）本科毕业生共38人，大部分流向各级医院从事管理工作（70%），部分流向各类公司，个别流向政府部门工作，另有4人升学到四川大学、广西医科大学等院校读硕士研究生。

图12：2014届公共事业管理本科毕业生就业去向

（八）2014届生物技术本科毕业生就业去向

2014届生物技术本科毕业生共80人，大部分流向生物、检验公司工作（64%），升学至中山大学、中南大学、厦门大学等院校读硕士研究生17人。部分流向医院、血站等医疗单位，2人创业。

图13：2014届生物技术本科毕业生就业去向

（九）2014届高职（大专）毕业生就业去向

2014届高职（大专）毕业生共904人，各专业就业流向不一样，护理高职绝大部分流向医院，并且是各地级市三级医院。药学高职基本流向连锁药房企业，从事药品销售工作为主。检验高职基本流向医院，以县、乡镇医疗机构为主。生物技术高职大部分流向企业，以从事生物企业生产、销售工作为主。

图14：2014届护理高职（大专）毕业生就业去向

图15：2014届药学高职（大专）毕业生就业去向

图16：2014届医学检验高职（大专）毕业生就业去向

图17：2014届生物技术高职（大专）毕业生就业去向

（十）硕士研究生就业去向

2014届硕士毕业生共145人，大部分到各市三级医院工作（97%），升学读博士研究生有8人，被北京大学、复旦大学、华中科技大学、暨南大学、中国医科大学等院校录取为博士研究生。部分流向高等院校、科研单位，3人出国到日本东京医科齿科大学继续深造。

图18：2014届硕士研究生毕业就业去向

三、升学读研究生的学校

2014届毕业生中共有147人升学，其中流向各培养单位读硕士研究生有108人，博士研究生8人，专科升本科31人。就读的大学有：日本东京医科齿科大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、华中科技大学、中山大学、四川大学、武汉大学、中南大学、南京医科大学、暨南大学、中国医科大学、南方医科大学、厦门大学、郑州大学、首都医科大学、昆明医科大学、安徽医科大学、广西医科大学、桂林医学院等

四、重点流向单位

我校2014届毕业生总数是2363人，已就业的2171人中，重点流向的单位有：澳门镜湖医院、北京协和医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、浙江大学医学院附属儿童医院、珠江医院、广州市第一人民医院、广西医科大学第一附属医院、桂林医学院附属医院、广西中医药大学第一附属医院、北京大学深圳医院、广西中医药大学附属瑞康医院、右江民族医学院附属医院、广西科技大学第一附属医院、广西科技大学第二附属医院、桂林医学院附属医院临桂分院、广西壮族自治区人民医院、广西壮族自治区南溪山医院、广西妇幼保健院、贵港市人民医院、桂林市人民医院、桂平市人民医院、河池市第一人民医院、贺州市人民医院、梧州市人民医院、、柳州市人民医院、柳州市工人医院、南宁市第一人民医院、南宁市第二人民医院、南宁市第三人民医院、玉林市骨科医院、玉林市红十字会医院、玉林市第一人民医院、梧州市人民医院、梧州市红十字会医院、梧州市工人医院、钦州市第一人民医院、钦州市第二人民医院、来宾市人民医院、中国人民解放军181、302、303医院、广西各县人民医院、大参林连锁药店有限公司、广州金域医学检验中心有限公司、广州华银医学检验有限公司、桂林华信制药有限公司、赛诺菲投资有限公司、瑞辉投资有限公司、深圳华康生物医学工程有限公司、珠海联邦制药股份有限公司、广西红十字药业有限公司、广西柳州医药股份有限公司、杭州施强药业有限责任公司、连云港正大天晴医药有限公司、浙江我武生物科技股份有限公司、碧迪医疗器械有限公司

第二部分 就业举措

学校重视就业工作，通过总结创新，逐步形成了有一定特色的就业工作体系和工作方法，保持了良好业绩，连续九年获 “广西高校毕业生就业工作先进单位”荣誉称号。

一、重视就业领导体系建设

坚持贯彻就业“一把手”工程，建立了就业工作“一把手”负责制度，签订《就业工作目标责任书》，保证就业工作相关措施得到强力执行，保证了就业工作健康、有序开展。制定《毕业生就业工作质量评估标准》对各二级学院就业工作进行综合评价，大大调动了各二级学院的工作积极性。

二、紧抓学生全面质量培养 高质量就业的核心是高质量的人才培养。学校通过不断调整培养模式、建设适应社会需要的教学体系，大力引进教授博士180多人充实完善教学队伍，全面开展教学改革，特别是严格的考试、考评制度，提出早期接触临床、接触社会，积极开展网络课程学习、PBL学习、第二学位学习等保证了学生的培养质量。

主动走访用人单位，了解市场需求，开展毕业生和用人单位就业满意度调查，结合就业数据分析，了解学生培养与社会需求相关问题，反馈到相关部门，促进我校教学培养适时调整。

三、大力建设就业工作队伍

学校高度重视就业工作队伍的专业化建设。近年来，学校组织就业工作相关人员参加国家职业指导师培训班学习60人次，目前学校有国家高级职业指导师7人，中级48人，初级2人；选送了7人参加创业指导导师培训，选派2人参加SYB培训师师资培训班学习。校内组织就业工作人员培训4次，培训专题涵盖就业形势、就业政策和工作技巧等。学校就业工作队伍专业化程度不断提高，为就业工作的顺利开展提供了有力保障。

四、完善就业服务体系

学校在职业规划、就业指导、创业培训、就业信息管理、就业手续办理、特困学生就业指导6个方面，始终把学生利益放在首位，从细节中温暖学生，用出色的服务，力争“用我的真诚换学生的满意”。

1、加强就业指导，增强学生就业竞争力

一是强化职业生涯教育。将《职业生涯与就业指导》列入通识课程；打造“职场讲台”，邀请专家、校友来校指导职业生涯规划；每年举办全校性“职业生涯规划大赛”，要求学生必须完成个人职业生涯规划，强力推行职业人物访谈、职场体验。二是强化求职训练。通过举办就业指导专题讲座、就业形势报告会、简历设计大赛、模拟招聘会、营销创业大赛，进行应聘礼仪、面试技巧技能的指导等多种方式，提高学生的就业竞争力。三是强化就业帮扶。宣传、鼓励学生参加“村官计划”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“预征入伍”等国家和地方的基层就业项目。开展“五个一”就业帮扶工程，即“一个领导、一个党员、一个教研室、一个党支部、一名导师”分别帮扶一名弱势贫困生，为他们提供就业咨询、指导、推荐等帮助，既稳定了弱势毕业生的就业心理，也增强了就业工作的有效性。

2、加强就业信息管理

一是积极利用网络平台开展就业信息管理。加强就业网站建设，积极收集发布需求信息。嵌入了“全国大学生一站式服务系统”，组织毕业生积极利用网络进行求职、应聘和面试活动。二是举办校园招聘会，为毕业生与用人单位提供交流平台。2013年举行一场大型双选会，参会用人单位达 320家，提供岗位9222个，供需比为1:3.89。还举办了3场中型双选会，27场专场招聘会，共接待了60多家用人单位，提供岗位数598个。积极组织参加校外“双选会”，如组织我校毕业生参加全区医药毕业生大型“双选会”；参加春季“双向选择”洽谈会，这些都有效帮助了毕业生的就业。

3、积极探索“订单式”、“实习就业一体化”就业新途径 针对我国社会药房药学服务急须大量的专业人才，与深圳海王星晨连锁药店有限公司、广东大参林连锁药店有限公司合作办学，加强社会药房工作所需知识与能力的培养，探索“订单式”就业新途径。与青海益欣药业、广州国誉科技医药有限公司合作，推动“实习与就业相结合”。护理学院、生物技术学院也积极实行 “实习就业一体化”培养，这些都有力地推动了我校毕业生就业工作。

4、热诚办理就业手续

实现严格就业接待管理，每天安排专人负责接待毕业生来访，寒暑假值班为毕业生服务。印发“就业手册”，所有毕业生人手一份，规范告知毕业生相关事项办理办法及注意事项。规范报到证、档案管理，公布档案流向查询方法。定期召开毕业生座谈会了解就业工作，开发毕业生满意度调查软件，方便毕业生评价学校培养质量及就业工作。

5、积极开展创业咨询、培训及特困学生就业指导

积极办理学生创业证明，开展“SYB培训班”工作，组织、指导学生参加创业创意大赛并取得桂林市首届比赛的“最具商业价值奖”。针对违约患抑郁症同学，就业选择困惑同学，贫困自卑就业困难同学积极开展心理干预。帮助44位家庭困难同学申请了就业补贴42240元，并已经发放完毕。

第五篇：2013就业难度直线上升,毕业生该如何面对

2013就业难度直线上升，毕业生该如何面对

如今毕业生经常会有这样的感慨：“好工作越来越难找！”。的确，如今知名企业在不断缩小规模的同时，待遇薪酬也在不断缩减。就现在中石化公司对一大批毕业生进行解约事件来看，现在的知名企业的招聘也正逐步走向谨慎，中石化总经理王天普表示，2013年中石化经营形势依然十分严峻，降低成本的任务非常重。类似这种大型知名企业也出现临时解约的现象，那么毕业生找工作就更加难上加难了。如今一些刚出校门的毕业生，成为了零工资的实习生，这叫我们毕业生找工作情何以堪？

我们毕业生读了十多年书，等到大学毕业却找不到工作，该如何是好？这不仅仅是一个社会问题，当然还有毕业生自身的原因，可是很少有毕业生能够正视这点，或者不清楚出路在哪里。

根据知名社会调查机构麦可思研究院的跟踪调查，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，有实习或工作经历者签约率较高。本次调查从2012年12月12日开始，2013年1月11日结束，共收回有效答卷10940份。其中高职高专毕业生3439份、本科毕业生3699份、硕士毕业生3802份。调查方式是挂网调查。结果显示，被调查的2013届高职高专毕业生签约率为35%，低于上届同期9个百分点；本科毕业生为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。调查表明，高职高专“有专业相关实习”的毕业生签约率为43%、本科为47%；硕士“有工作经历”的毕业生签约率为35%。从毕业生专业看，高职高专制造大类专业毕业生签约率相对较高，本科和硕士工学专业毕业生签约率相对较高。高职高专毕业生签约率下降较快的专业为生化与药品大类、公共事业大类，本科为医学、经济学，硕士为农学、教育学、管理学。目前签约人数最多行业是制造业，其次是电信及电子信息服务业。制造业目前仍是创造就业的最多行业，重要性不容忽视；同时，随着通信、互联网的技术提升和发展，相关服务产业人才需求旺盛。

从以上的调查可以看出如今的就业压力越来越大，主要体现在：

一、现在社会经济不景气，各大中小企业不断压缩规模，招聘岗位不断减少，就如中石化总经理王天普所说的经营形势依然十分严峻，降低成本的任务非常重，如此情况下，企业要想进一步大规模招聘还得过一段时间；二，如今社会竞争越来越激烈，应届毕业生人数逐年上升，2013高校毕业生接近700万，比2012年又增多十几万，然而，企业却没有扩招毕业生，在这种供大于求的环境之下，就业压力怎么能缓解？

从事人力资源多年的YJBYS求职网招聘顾问李先生认为：想要获得一份适合自己的好工作首先要具备一下几个必备条件:一张足以敲开求职大门的文凭;一段足以打动对方的工作经验;一个足以胜任目标工作岗位的专业技能。其次，要放平自己的求职心态，衡量好工作其实有很多标准，无论说是丰厚的薪资待遇还是晋升空间以及依托于这家企业自己是否有一个可持续性发展的职业生涯规划等等。有很多毕业生觉得自己找工作难，就是因为这种求职心态不平衡导致他们一直找不到工作。最后还要提醒大家，“两季招聘模式”增多，春节后将迎校招潮。

此外，有招聘专家认为“两季招聘模式”即指企业除了在9月、10月间启动大学生招聘项目外，在春节后再启动一轮大学生春季招聘。“越来越多的企业养成一年做两次校园招聘的习惯。”“春季招聘可与5、6月的实习生招聘衔接起来，此外，两轮招聘有助于让雇主品牌在校园里持续推广。”

值得注意的是，针对“金三银四”求职旺季即将来临，毕业生找工作将迎来一份好春光。求职旺季在即，毕业生一定要抓住好时间，同时高校应本着对学生、家庭和社会高度负责的态度，及早给就业“红黄牌”专业动手术。希望2013的毕业生能顺利找到一份属于适合自

己的工作，无论在什么行业都能看到毕业生的好风采！