揭东潮汕文武学校绩效量化管理制度

第一篇：揭东潮汕文武学校绩效量化管理制度

潮汕文武学校

绩效量化管理制度

文能治国，武能安邦。潮汕文武学校以办好人民满意的教育为宗旨，坚持以人为本、依法治教、以德立校、以文为主、武为特色，全面提高办学质量。

为使我校秉承“和谐共事，质量为先”的观念，以“制度育人，管理出效益”的模式实施教学管理，特制定以下管理制度。

凡属潮汕文武学校的管理人员，专任教师每期获基础分20分，全期以100分为基础实行量化管理，每期积分60分为基本合格，61-79分合格，80-89分为良好，90-99分为优秀，100及以上者为全优教师。学校将给良好以上档次的老师予以奖励，不合格者除按«合同»处理外，再给以批评，限期整改，书面述职或辞退。

学校努力创设宽松，愉悦的工作环境，鼓励教师敬业、乐业，争先创优，为提高潮汕文武学校的教学实绩做出较大的贡献。

一：教师职业道德管理

1：教师应有高尚的职业道德，敬业爱岗，忠诚于教育事业，应有严密的纪律性。遵纪守法，遵守学校的规章制度。

2：教师要有较强的团队精神，互教互学，通力协作，不在人前言他非，应在人前赞他行，创设和谐友善氛围，以谈教学，谈管理，交流教学，获取教育新信息为主要话题，坚决杜绝寻衅滋事，挑拨离间，制造矛盾或小题大作，无理取闹的现象。如有上述现象并造成一定影响的，一旦调查核实，将视情节给予严厉处理。

3：学校努力朝向“以人为本，和谐共事”主动工作，努力向上为主轴，努力提高学校的凝聚力和向心力，教师应服从领导，听从指挥，按时按质完成学校交给的各项任务。支持、拥护学校承上或应急的临时决定。学校的决策，教师若觉不妥可与有关领导反映并提出意见，教师的建议、意见若被学校采纳，学校将给予奖励，学校严格申明，决不允许拉帮结派，搞小集团，有此意向或现实者，将从严惩治。

二：考勤管理制度

1：教师周全勤奖2分，迟到每次扣0.5分。

2：会议全勤全期奖20分，旷会每次扣1分，请假扣0.5分(放假外）。3：升旗仪式、学生集会该参加而没有参加者每次扣1分。

4： 上课迟到（上课铃响，教师以没在教室者）每节扣2分，超时15分钟加扣现金15元。

5：上课早退，先于10分钟扣2分，先于15分钟扣5分。使班级管理混乱或出现意外事故，该节教师应负全部责任（包括经济责任）。

6：因事请假扣当天工资，婚假3天，丧假2天（指直系），妇检0.5天，男扎3天，女扎5天。

7:请假一天由校长林俊鹏批准，二天及以上由校委会主席吴桂涛批准，调代课由教导主任负责。

三：班主任管理制度

1：班主任应尽责的管理本班学生，经常开展班级活动，树立良好班风，每期奖励10分。

2：班主任应经常与学车家长沟通，交流，应时上门家访，每生次奖1分。3：班主任应以“爱”感化学生，建立优良的师生关系，要把留住学生的心视为班主任的一大职责，因工作原因致学生辍学流动。每生扣当事人 15分，加扣人民币100元。

4：班主任应是科任教师的坚强后盾，班主任应主动协同科任教师处理偶发事件。5：班主任应经常加强对本班学生的思想道德教育，培养学生的集体主义和团队思想，使学生具有为班争优的集体观念，班级在排队集会能做到快、静、齐。学校将根据值日管理情况和平时班级的班风、学风，每期评选出一定量的优秀班级。被评为优秀班级的奖励班主任5-8分。

四：教学管理制度

教学质量是学校的生命线，是民办学校立校之本，每一位教师都应以提高教学质量当作己任，矢志不瑜，死抓不放。

1：教师应深入钻研教材，自觉学习«课程标准»，熟悉科任所任学科教材的教学重点，地位和作用，应结合本班学生实况，制订有实用价值的教学计划，每科教学计划送教导处审阅存查的奖2分。无订的则扣1分。

2：要根据«功程标准»吃透教材的实质，认真备课，编写教案，教案每个学期校查阅2次。能按质按量编写出有实用价值的教案（下载、转借、旧案不算）语、数、英每科奖15分。缺备、漏备每节扣2分。全没教案，每科扣20分。

3：认真批改作业，及时了解学生掌握知识的情况。语文（1-2年）数学，英语应逐题批改，语文（3-9年）问答题及阅读知识可以题评阅，作业批改应及时，要注明批改时间，评定等级（或分数）学校每期查阅两次。评定等级，全期一级奖10分，二级8分，三级5分，作文按等级奖5、4、3分，批改不认真。未能达到评定等级，每科种扣15分。

4：扎实用好单元测试卷。掌握反馈信息，单元测试应严格鉴考精细评分，并做质量分析。单元试卷评阅后应送家长签名，再送教导处登记，每次每科奖3分。有卷无试者每科扣5分。

五：教学质量奖励制度

1：语、数、英三科列入质量奖励。各科设达标分数，达标分数的采集：上学年（上+下）除以2乘以90%。全镇科级平均分。校委会以考模底商定。2：各科期末学校混编统考，科任回避流水评卷，达标奖20分，超标1-5分，每分奖2分，6-10每分奖3分。10分以上每分奖5分。

3：参加镇以上统考，竞赛或才艺赛。集体获前10名（或1-3等奖）奖科任30分。加奖人民币（待定），学生个人获第一名奖科任50分，第二名30分，第三名20分，重奖人民币（待定）。

六：值日管理制度

1：值日导师，值日生协同教练管理好当天学生的纪律、安全及时处理偶发事件。2:值日导师应于教师上班前10分钟上岗。晚静校后下班。

3：做好«校务日记»的登记，指导值日生管好学生纪律。

4：值日时需同时履行«学校门卫制度»。

5：能尽责的值日导师每天奖励4分。

七：安全管理制度

安全重于泰山，每位教职员工必须时刻保持高度警戒，未雨绸缪，杜绝安全隐患。

1：利用一切可以利用的时间。向学生宣传安全知识（包括防火、防溺、防震，用电，交通法规)

2:外宿学生放学应即回家。报告家人，并把书包等学习用品放置家中，方可自由活动。

3：学生应严格遵守公共秩序及治安管理条例，不结伙打架，不玩电子游戏机，不准吸烟，不参加有赌博性质的游戏，有违规者（证据确认）每人次扣班主任1分。

4：要求学生在校内做个好学生。在家里做个好孩子，在社会做过好公民。全期班级没一例校外违规现象奖班主任5分。

八：校内常规管理制度

1：准时上课：小预备学生即进教室，准备好该节学习用品，静候老师上课。2：课堂纪律：留心听讲，做好笔记，积极思考，讨论。回答问题。发言要举手，不准交头接耳，偷看非本节课内容的其他作品、资料。不准玩弄其他东西（包括手机，游戏机）保持课堂安静。不准随便起哄，高声谈笑，有违规现象扣当节科任2分。

3：礼仪要求：学生进校应穿戴整齐，小学部应佩戴红领巾，校章，初中部佩戴校章，不准穿拖鞋，背心、裤衩违规者按人扣分；学生在校内外遇见老师应主动向老师问好，需进老师办公室应在门口敬礼叫“报告”，老师同意后方可进入，离开办公室应向老师说“再见”或“谢谢”能按要求者每期奖班主任5-8分。

4：上课时老师进教室，学生应一齐起立，师生相互问好 后方可坐下讲课。下课时学生应起立向老师道谢，老师步出教室后学生方可离开教室，学生能坚持遵守着，每奖班主任5分。

5：班级应确保窗明净，教室及地上无纸屑杂物，课桌椅摆放整齐有序，合乎要求奖班主任每班5分。

九 ：教师生活管理制度

1：教师言行举止应为人师表，衣着穿戴整洁大方。

2：宿舍应常开门窗，保证地面整洁，被帐叠放有序。

3：节约用电，用水，出门随手关电，不空烧锅水。浪费能源。

4：保持食具卫生，防止病从口入。

第二篇：潮汕文武学校2010安全计划1

潮汕文武学校

2011学校安全工作计划

学校安全工作事关学校稳定，社会稳定，力促学校持续和谐发展，必须长抓不懈，时时警钟长鸣。为切实加强学校安全工作计划，提高全体师生的安全意识，保障学校和师生员工生命财产安全，维护学校及社会稳定，确保全年学校安全目标任务的全面实现，现结合我校实际对2010年学校安全工作计划安排如下。

一、指导思想

坚持以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，深入贯彻落实《中小学幼儿园安全管理办法》、《四川省学校安全管理办法》等法律法规，全面落实省、市、县关于安全生产的文件会议精神，遵循积极预防、科学管理、全员参与、各负其责的方针，牢固树立“居安思危、警钟长鸣、常抓不懈”的思想，坚持“重在规范制度管理，严在良好行为养成，贵在督促检查到位，实在隐患整治彻底”的工作思路，以“平安校园”创建活动为载体，以更加扎实有效的工作，确保校园平安，维护学校正常的教育教学秩序。

二、组织领导

为切实加强对安全工作的领导，决定安全工作领导小组。

组 长：魏静君副组长： 赖受琛、吴焕涛、吴俊华 成 员： 教导主任、班主任、保卫科人员、教练

三、工作目标

1、杜绝重特大安全事故和责任事故。

2、强化安全宣传教育，提高防范技能。进一步完善我校突发公共事件应急预案，预案要全面（自然灾害类、事故灾难类、突发公共卫生事件类、社会安全事件类、网络和信息、安全类、教育考试安全等），开展各类安全演练次数每期不少于2次，不断增强师生安全防范意识和提高自我防护能力，定期开展有专题的安全知识宣传教育。

3、加大隐患排查力度，建立排查整治台帐。学校每月都要进行一次安全隐患排查整治行动；并于次月5日前将检查情况上报局安全办。

4、巩固“平安创建”、“警校共育”成果，进一步加大校园及周边环境治理，强化校园内文化、班级文化建设氛围。创建安全、文明、和谐的校园，确保师生生命和财产安全。

5、学校将安全培训工作纳入议事日程，强化相关人员的培训工作，开好专题安全培训。

6、加强疾病疫情和食品卫生的防控和监管工作。确保学校内食堂运行规范，进货索票、索证率达100%;确保学校内食堂、卫生许可证、从业人员健康证、健康知识培训持证率达100%。

7、加强安全信息管理，按时报送各种安全信息材料，抓好学校安全信息情报的收集、处置工作，防范各种安全事故发生。

四、工作举措

(一)建立制度，明确责任

1、校长与班主任及食堂从业人员、班主任要分别签订安全责任书，明确各

自的职责。

2、建立安全工作责任人制度，校长为第一责任人，分管安全的为第二责任人，各位教师为具体责任人;主任教师为分校的第一责任人，3、进一步建立和完善各项安全工作制度，强化对安全工作的过程和终结管理，严格考核、奖惩，期末表彰奖励三所安全工作先进村小，通报批评安全工作做得差的村小，一票否决出了安全事故的村小。

(二)突出学校安全重点，强化安全管理

学校安全工作要以校舍、食品卫生、消防、流行性疾病防控、学生溺水、道路交通、学生伤害等为重点。

1、对学校校舍要随时加以监控，发现问题及时报告并切实加以整治。

2、对食堂人员，严格准入制度并定期进行体检，做到持证上岗，坚持求购索证制度，确保饮食安全。

3、严格按要求配齐消防设施，并保证能有效使用，严格按要求规范、妥善保管和使用好危化物品。

4、大力开展爱国卫生运动，搞好校园清洁卫生和消毒灭菌工作，有效预防和控制流行性疾病，自觉接受主管部门和卫生防疫部门的监督检查。在卫生防疫部门的指导下做好传染性疾病的预防和宣传教育工作，防止传染疾病的传播流行。突出对甲型H1N1流感及春季传染病预防知识的宣传教育，教育学生一旦感染传染性疾病，应立即就医。对在校发病的学生，要及时通知其家长并送医院治疗。

5、加强校园重点部位(校门、楼道、微机室、实验室)的职守，加强重点时间(课余时间、午休时间、课外活动时间、上放学时间和节假日)的管理。

6、确立专门的用电管理员，加强用电线路、设施的维修、管理，严禁师生乱拉乱接、随便触摸用电设备。

7、加强交通安全工作计划和学生乘车安全工作管理。一是外来车辆一律不准进校园，防止意外交通事故发生。二是进一步加大交通安全宣传教育力度，教育学生未满12周岁不准骑自行车。严禁师生乘坐无证车船。三是学校不得组织学生参加没有安全保障的社会实践活动，不得组织学生参加抢险救灾等有危险的活动。

8、严禁学生私自参加野外活动。一切外出活动必须经校长批准后在教师的组织下才能进行。举行运动会等大型活动必须事先制定完善的安全预案，在确保师生安全的情况下进行。

9、做好防溺安全教育工作计划。教育学生不擅自到池塘江河中游泳，掌握一些基本的溺水救护知识。

10、及时通报本地和外地发生的安全事故，时刻给予师生安全警醒，保持高度警惕，使安全工作警钟长鸣。

(三)加强检查、整治隐患

针对我校安全工作的薄弱环节，学校突出加强安全防范工作，继续坚持定期和不定期的安全排查、防范制度，确保安全工作万无一失。

1、开学前，学校安全工作领导小组将开展校园安全大检查。检查内容有校舍安全、消防安全、交通安全、食品卫生安全、用电线路及用电安全、危化物品及易燃易爆物品安全、楼道安全等。对检查出的安全隐患，以书面形式报告安办，并立即组织整改，以确保开学时正常使用。

2、加强常规性的安全检查。学校对重点安全部位，强化警钟长鸣意识，做到时时检查、处处留心，严加防范。学校建立并严格执行“班级安全工作周检制度”、“各班学生每天晨检观察制度”，并详细记载检查情况。对检查中发现的问题或安全隐患，学校立即采取措施，切实整改。

3、落实“安全工作月查月报制度”。坚持每月召开一次安全工作专题会，开展一次安全大检查，每次检查既要按照教育局的检查文件要求，又要对照季节特点和学校实际确立检查重点，制定检查方案，对检查出的安全隐患要逐一登记造册，上好台帐，并制定整改方案，落实整改措施，限时排除安全隐患，形成完整的检查记录和总结，检查后应及时向学区填报学校安全工作相关表册。学校校长和分管副校长要对各类安全工作落实情况定期进行验收和督查。

(四)加强教育，提高认识

学校将进一步加强安全法制教育、培训，就校园安全管理和食品卫生、疾病防控、校舍安全、消防安全、交通安全等知识分层次、多形式地进行培训，不断提升校园安全管理水平。

2、继续加强与派出所、卫生、消防、文体等相关部门的联系，定期与不定期开展学生安全教育、法制教育等多种形式的专题讲座，共创“警校共育”新局面，联系学生家长开展家校共育，加强对问题学生的教育和转化工作。

3、把安全、法制教育工作计划纳入教育教学内容，做到每周有1课时的安全教育时间，安全教案内容全面，要素齐全，过程详实，针对性强。要结合季节特点和学校所处特殊环境开展有针对性的安全教育，有计划的开展各类安全演练。

4、加强学生心理健康教育工作计划，消除学生心理疾病，建好用好“心理咨询室”，并落实专人负责，保障学生身心健康成长。

5、通过培训、演练、征文、竞赛、标语等多种形式大力开展安全教育活动，在学校醒目处建立固定的安全教育警示栏，及时发布当月安全教育主题、每周安全教育内容和安全预警信息。把安全教育渗透到每一位教师的教育思想中，渗透到学校各个活动中，建立学校安全教育宣传阵地，加大安全教育力度，不断增强师生的安全意识。

(五)逗硬奖惩考核制度，确保责任落实

进一步完善奖惩问责制度，严格按学校安全工作考评细则综合考评各年级、各班安全管理工作，对制度健全、措施得力、人员尽责、宣传到位、学校安全工作成绩显著的学校和个人给予表彰奖励。对学校安全工作落实不够、效果不明显的，出现安全事故的予以 “一票否决”，并视其情节轻重追究有关责任人的责任。

第三篇：文武学校住宿生管理制度

文武学校住宿生管理制度

1、住宿生必须遵守学校的各项规章制度，服从领导，听从指挥，爱护集体荣誉，努力创建文明宿舍。

2、严格遵守考勤制度，按时上课，做到不迟到，不早退、不旷课，有病须有病假条，有事须有请假条，必经有关部门批准。

3、上课期间，住宿生不得擅自进入宿舍，没有经老师的同意签字，住宿生不得走出校门半步。违反须罚款2-5元。

4、自觉遵守学校的作息时间，按时就寝，准时起床。熄灯后不允许说话、嬉笑、打闹，严禁擅自离开宿舍或外出，违反者严肃教育，屡教不改者严厉处罚或取消住宿资格。

5、严禁打架、骂人、吸烟、醺酒，每发现一次罚款5-10元或请家长。禁止乱窜宿舍，发现一次罚款5元，不允许调换床位，发现一次罚款2元。同学之间要搞好团结，有矛盾找教师及时处理。

6、搞好个人卫生和环境卫生，不得随地大小便。宿舍安排好值日生，宿舍和清洁区做到无杂物、无痰迹、无灰尘。被子叠放整齐，物品和卫生工具摆放合理有序，千万不要在墙上乱写乱画。宿舍做到窗明干净，空气新鲜。

7、加强安全意识，不得攀高上楼顶，不得随意出触摸电线、开关、灯头，上下楼梯要走稳，上下床要看准。不得打、逗、闹，开玩笑有限度。禁止在校内骑自行车。违反者严厉批评惩罚。

8、注意个人财产的保管，加强防火、防盗意识。每个住宿生的衣服行李都必须主动地由老师写上代号和姓名，每天都要坚持换洗和认领衣物。学生的零花钱都要交给老师保管，口袋里不允许超过一元钱，不允许随便乱用他人的钱财和衣物，更不能有盗窃行为。

9、进餐和打水必须按规矩排队，不许带买和插空拥挤。

10、节约用水用电，爱惜粮食。要做到用完水电后及时关掉水龙头和开关，不许乱到饭菜。违反者罚款1元。

11、爱护公共财物，注意保护好自己使用的床铺、桌凳。如有意损坏者照价赔偿和加倍惩罚。

12、自觉遵守纪律，上好每一堂课，养成热爱学习，积极锻炼的好习惯。

13、望全体住宿生自觉遵守以上各项制度，做一个让家长放心，老师省心的合格的住宿生。

第四篇：干部职工绩效量化考核暂行办法

交委机关干部职工绩效量化考核暂行办法

（征求意见稿）

为加强机关内部管理，充分调动职工的工作热情，正确评价干部职工的工作实绩，进一步增强全体干部职工的使命感、责任感，提高委机关的工作效能，特制定本办法。

一、考核对象

委机关全体干部职工及借调人员。

二、考核原则

（一）坚持客观公正、民主公开，定量考核与定性考核相结合，平时考核与年终考核相结合，考核与测评相结合的原则；

（二）坚持奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策后进的原则；

（三）坚持注重实效、突出重点、事实求是的原则；

（四）坚持考核结果与工作津贴、职务晋升、评优选先、考核、培训学习等挂钩的原则。

三、考核办法

考核总分为100分，民主评议10分（领导班子成员评议6分、全体职工评议4分）、遵守机关管理制度30分、履行岗位职责、完成工作任务工作60分。

（一）民主评议。根据工作人员的工作量、难易程度、工作成效、工作态度、遵纪守法等情况由委领导班子成员和全体职工给予评定计分。

（二）遵守机关管理制度。根据职工遵守机关管理制度的情况进行评定。

1．全年累计事假超过10天的扣5分，超过20天的扣10分；累计病假超过2个月的扣10分，超过6个月的扣20分；旷工一天扣5分，连续旷工一周扣20分并取消年终考核资格，考核等次确定为不称职。工资和津补贴按相关政策执行（办公室负责收集记录）；1

２.开会、学习、集体活动无故迟到、早退的，每次扣0.5分，无故缺席每次扣1分；上班时间无故迟到、早退，每次扣0.5分；无故离岗、上班玩游戏、做与工作无关的事情，每次扣1分（办公室、组织人事科、政策法规科负责抽查记录）；

3．办公室组织清洁卫生检查，每发现一次脏乱差的扣0.5分（办公室负责定期不定期检查记录）；

4．违反节约型机关建设、无视机关安全，检查发现下班后办公室未关门、窗、电脑、热水器、空调、电烤炉等现象的，每次扣0.5分（办公室、安监科、政策法规科负责检查记录）；

5．因责任心、敬业精神不强、工作态度、工作失职等原因受到群众投诉，并造成不良影响和后果的，受到通报批评、举报查证属实者，按系统内、县级、市级分别每次扣1分、3分、5分；

6．在科室中或机关内有不团结现象和言行，造成不良影响的，每件次扣2分；在机关有打架等行为的负主要责任的每次扣10分，负次要责任的每次扣5分；

7.有损机关形象，工作纪律涣散、工作作风拖沓,经主任办公会确认应当扣分的，出现一次扣3-5分（组织人事科负责收集记录）；

8．认真执行委机关制订的各种规则、规程和制度，如有违反，违反一次扣1—5分（组织人事科负责检查记录）。

（三）履行岗位职责和完成工作情况。根据职工的工作职能和完成情况予以评定。科室负责人以科室考核结果进行套算，科室人员参照以下标准评定。

1.委机关的重点工作目标任务分解给责任科室责任人，有一项未按时完成的，扣责任人4分（督查科、责任科室负责收集记录）；

2.干部职工应当履行职责而未履行或履行不好的，出现一次扣1—5分（由科室负责人收集记录）；

3．干部职工在工作中有重大失误或严重失职，给科室、单位造成重大损失或恶劣影响的，出现一次扣5-10分（由科室负责人收集

记录）；

4．以种种借口推诿或不服从工作安排的，每一次扣3分（由科室负责人收集记录）。

四、奖励加分

（一）荣获县级部门，县委或县政府、市级部门，市委或市政府、国家部委表彰的先进个人，分别加1、3、5分。

（二）个人发表与工作有关的文章、图片、材料被县级、市级、国家级刊物（主流媒体）采用的，每篇加0.5、1、2分（不含信息文章）。

（三）个人获交委机关举办的各种活动冠、亚、季军的分别加0.5、0.3、0.1分，获系统一、二、三等奖分别加1、0.5、0.3分

以上由办公室统一登记，记分周期为当年１月１日至12月31日。

五、其他事项

职工个人受到纪律处分、行政处罚、刑事处罚，或在计划生育、信访稳定、安全方面被“一票否决”的，当年不参与考核，定为“不确定等次”。

六、考核的组织实施

（一）组织领导

成立由交委主任蔡琪任组长，党组书记、副主任邱小丘任副组长，其他班子成员及科室负责人为成员的考核领导小组。领导小组下设办公室于组织人事科，由李猛任办公室主任，具体负责考核工作事宜。

（二）考核程序

年终由组织人事科根据考核办法和平时考核记录进行汇总套算，并将汇总套算结果报主任办公会审定后公布。

七、考核结果应用

（一）全年的工作津贴或绩效工资、年终奖用于考核，按得分

多少计发工作津贴或绩效工资、年终奖。得分100分及以上的职工，全额发放工作津贴或绩效工资、年终奖，超过100分者，每超过１分，奖励工作经费100元。个人年终绩效量化考核总分低于100分的，按本人级别对应的工作津贴标准除以100再乘以实际得分计发工作津贴。

（二）得分在60—69分年终考核定为基本称职；得分在60分以下的年终考核定为不称职，并取消年终一次性奖金，调整其工作岗位，借用人员退回原单位。

（三）考核结果作为职务晋升推荐评优选先的主要依据。

八、相关说明：

（一）“应当履行而未履行或履行不好”、“未完成领导交办任务”、“工作中有重大失误或严重失职”、“交通安全事故”等情况，由主任办公会研究确定。

（二）“不服从工作安排”，是指委领导安排科室负责人、职工，科室负责人安排本科室人员的情况。

第五篇：培训专员绩效量化模式

培训专员绩效量化模式

培训专员负责对生产人员进行各种培训，包括技能培训，业务知识培训、能

力提升培训等。培训专员绩效量化模式，由以下两部分组成：

一、培训专员的关键职责，绩效目标和考核指标

培训专员关键职责、绩效目标和考核指标

关键职责绩效目标考核指标

二、培训专员绩效量化考核

培训专员的绩效量化考核，包括工作业绩、工作态度和工作能力的量化考核

三方面。培训专员最终考核得分=业绩（40%）+态度（30%）+能力（30%）。培训专员绩效量化考核指标分别见下表：

培训专员工作态度和工作能力绩效量化