松坎派出所开展领导干部作风整顿情况汇报

第一篇：松坎派出所开展领导干部作风整顿情况汇报

松坎派出所开展领导干部作风整顿

情况汇报

为认真学习贵州省开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况专项检查工作方案精神，切实加强推动党风廉政建设和反腐败建设，促进党员领导干部廉洁自律，根据中央纪委《关于开展(中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则)贯彻执行情况专项检查工作的通知》要求，结合我所实际，通过对领导干部廉洁自律方面的突出问题开展专项治理工作，取得了阶段性的成效，现将我所开展领导干部作风方面存在的突出问题进行整顿阶段情况汇总如下；

一、做好的方面

我所从开展学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件以来，我所不管是从领导干部、还是民警未出现讲排场、比阔气、挥霍公款、以及脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和党群干群关系，在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、显失公平的情况；

二、存在的不足

有时民警出现过铺张浪费情况，我所均安排所领导进行做工作，杜绝在以后工作中出现类似情况发生。

第二篇：国税局开展领导干部作风整顿建设汇报材料

按照XX市委开展领导干部作风整顿建设活动的要求，XX市国税局结合实际，切实制定具体实施意见，周密筹划部署，精心组织安排，在全市国税系统认真开展领导干部作风整顿建设活动。

一是迅速动员，确保思想到位。按照市委要求，2月8日下午，市局组织机关中层以上领导干部集中在九楼会议室收看了XX市领导干部作风整顿建设动员大会实况。并于2月9日召开了机关全体干部职工大会，任晓局长从充分认识加强领导干部作风整顿建设的重要性、高度重视解决领导干部作风存在突出问题的紧迫性、认真开展整顿领导干部作风建设的必要性三个方面，对全市国税系统领导干部作风整顿建设活动作了专题动员。市局号召全体干部职工要把思想迅速统一到市委、省局的统一安排部署下，深刻认识中央、省、市关于加强领导干部作风整顿建设的新任务、新要求，深刻领会现阶段党风廉政建设的新部署、新举措，增强搞好这次作风整顿建设活动的政治责任感和历史使命感。

二是总体规划，实现分步推进。全市国税系统要严格按照市委要求的学习讨论、查找问题、整顿提高三个阶段来安排整个活动。主要抓好专题学习、民主生活会、分析查找、整改建设、监督管理等环节工作。全市国税系统要在去年开展的领导班子建设专题活动的基础上，提炼经验、升华认识、提高创新，通过再学习、再讨论、再提高、再找问题、再分析、再添措施、再进一步推动XX国税发展。市局决定召开中心组扩大学习会，学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话、省委书记杜青林在“四川省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神动员大会”上的讲话和省政协九届五次会议闭幕时的重要讲话精神等内容，通过认真学习，深刻领会，准确把握，真正吃透精神，结合实际，研究制定贯彻落实的具体措施，并加强督促检查。

三是结合征管主业，突出国税特色。全市国税系统要坚持实际、实用、实效的原则，将领导干部作风整顿建设与税收工作实际有机结合起来，把开拓进取和求真务实结合起来，把工作热情和科学态度结合起来。特别是要紧密结合今年全市国税系统开展的“查问题、找隐患、堵漏洞、保安全”征管主题活动，通过解决问题，推动国税事业发展；通过找准问题，为推动工作登陆文秘资源网fwsir.com查看更多文章找到新的起点。同时，要通过开展领导干部作风整顿建设活动，树立正气，形成合力，调动干部职工的工作积极性和创造性，用良好作风促进XX国税事业的发展，通过XX国税事业的发展培育良好作风，促进改革发展、促进团结和谐、促进工作效率、促进廉洁勤政、促进党风政风行风的根本好转。

四是加强组织领导，明确责任分工。市局党组成立了由市局党组书记、局长XX任组长，局党组成员、纪检组长XX任副组长，监察室、人事教育科负责人为成员的领导干部作风整顿建设领导小组，负责全市国税系统领导干部作风整顿工作的组织领导。领导小组办公室设在监察室，负责日常监督检查工作。同时，市局要在地方党委、政府和省局的领导下，积极开展工作。要多向地方党委、政府请示汇报，争取地方纪检、监察部门的支持，积极稳妥地推进领导干部作风整顿建设活动。

第三篇：整顿领导干部作风

整顿领导干部作风,加强干部队伍建设 干部作风代表政府的形象，加强领导干部作风整顿是党的建设的重要组成部分。领导干部作风问题绝不是一个小问题，而是检验党员领导干部对我们党的事业是否忠诚的重大党性问题。领导干部的作风问题决不只是个人思想道德层面的小节问题，而是重大的党性问题。领导干部的作风问题从小处讲，会影响党在群众心目中的形象和地位，从大处讲，关系到党的生死存亡。领导干部的作风问题决不是小是小非问题，而是大是大非问题。领导干部作风好坏既是检验领导干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是体现一个政党是否先进的显著标志。领导干部的作风问题不是非原则问题，而是重大的政治原则问题。不折不扣地执行党的路线方针政策，自觉同党中央保持高度一致，做到令行禁止，确保政令畅通，是衡量领导干部作风的重要标准。对领导干部来讲，严格执行党的各项纪律，尤其是政治纪律，是一个重大原则问题。

当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化新的发展阶段，面临着许多新情况、新问题和新考验。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国内环境发生重大变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物新问题层出不穷。随着党和国家事业的发

展，干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位，这些深刻变化既带来机遇，也带来挑战。领导干部作风方面确实存在一些亟待解决的问题。主要是：在一些地方、部门和领导干部中，教条主义、本本主义滋生，形式主义、官僚主义盛行，弄虚作假，虚报浮夸严重，独断专行，软弱涣散问题突出，以权谋私、贪图享乐现象蔓延。有的领导干部放松了自身思想改造，在思想观念和作风上存在许多不相适应和不相符合的问题，有的领导干部在作风方面的问题还比较突出。没有从人民群众的利益和福祉出发来认识发展的重要性和紧迫性，对发展是硬道理，发展是执政兴国的第一要务，发展是解决一切问题的关键理解不深，对解决人民群众生产生活中的困难和提高日益增长的物质需要唯有通过加快发展来实现的道理缺乏应有的认识，在要我发展和我要发展的把握上存在偏差，抓发展的内在动力不足，主观努力和实际付出不够。有的干部对群众缺乏深厚感情，没有真正把群众当亲人，对群众的困难和疾苦没有设身处地换位思考，对群众的利益诉求不是满腔热情设法解决，而是习以为常，麻木不仁，致使一些涉及群众切身利益的问题久拖不决。有的干部随着职位的升迁和工作环境的改变，不愿意深入基层和群众，特别是环境艰苦的地方和生活困难的群众中，对群众的疾苦缺乏切肤之感，脱离群众，脱离实际的倾向日益严重。有的干部政绩观存在偏差，推进工作和解决问题没有把群众的利益放在第一位，怕与群众见面，不敢深入群众，对群众简单生硬，敷衍塞责，激化矛盾，人为地把群众推向对立面。有的干部没有把心思和精力用在学习和工作上，认为不学习照样能工作，习惯于凭主观决策，靠经验办事，学习满足于一知半解，浅尝辄业，在结合实际深入研究上下功夫不够，提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面，工作能力和领导水平难以适应新的形势和任务要求。有的干部事业心和责任感不强，缺乏开拓创新和争创一流的精神，认为自己职务上没有奔头，发财也无望，暮气沉沉，得过且过，遇到困难不是积极地想办法克服，而是怨天尤人，上推下卸，牢骚满腹，对工作不是高起点定位，高标准要求，高质量落实，而是满足于一般化，过得去，差不多，干了多年也没有大的起色。有的干部明哲保身，患得患失，消极总结教训，计较个人得失，左顾右盼，怕担责任，缺乏无私无畏的勇气，碰到麻烦就绕，遇到阻力就退，再不然就矛盾上交。有的干部缺乏真抓实干的精神，习惯于说套话、空话、大话，少有切合实际的过硬措施，甚至对负责的工作情况不明，心中无数，只说不干，做表面文章。有的干部工作缺乏主动性，无组织无纪律，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至变着法子整钱。有的干部放松主观世界改造，革命意志衰退，受拜金主义和享乐主义的侵蚀，在金钱和物欲的考

验中败下阵来，堕入腐败深渊。有的干部不拘小节，放纵自我，认为吃点喝点、玩点是人之常情，只要经济上不出大问题，就不会犯大错误。有的干部生活情趣不健康，台上台下两个样，业余时间流连于歌厅舞场，沉溺于灯红酒绿，沉迷于打牌、赌博，甚至道德沦丧，腐化堕落。有的干部喜新厌旧，不顾道德纪律，在婚姻问题上缺乏严肃认真的态度。这些问题，与我们党的性质和宗旨格格不入，损害了党和政府的形象，破坏了党群、干群关系。为此，必须从以下几个方面整顿领导干部作风，加强干部队伍建设，切实加以解决。

一、集中时间进行专题学习，重点学习胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话，《人民日报》曾在2007年1月22日至1月29日连续8天在头版发表评论员文章强调八个方面的良好风气和国家总局周伯华局长2011年7.1党课上的讲话。结合自己思想和工作实际，深刻领会加强领导干部作风整顿建设的重要性和紧迫性，准确把握加强领导干部作风整顿建设的新标准和新要求，切实增强领导干部作风建设的责任感和使命感，切实把思想和行动统一到国家局的要求上来，以积极的姿态投入到作风整顿建设中，真正得到统一思想，提高认识，解决作风中存在的问题。

二、认真开展批评和自我批评，深刻解剖析自己，查找作风

中存在的问题。要对照胡锦涛同志倡导的八个方面的良好风气，对照现实存在的干部作风方面存在的突出问题，在学习提高认识的基础上，认真反思自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况，检查自己在为民、开拓、务实、清廉等方面存在的差距，深入查找个人存在的主要问题。特别是作风的不良表现和突出问题，深入分析存在这些问题的原因。要通过座谈会、民主生活会联系个人的思想和工作实际逐一对照检查，深刻剖析，交心谈心，认真开展批评和自我批评，找准问题弄清原因，明确整改方向，提出整改措施，切实改进。

三、针对查找出的主要问题，制定切实可行的整改措施，认真落实整改。整改措施要具体扎实，体现用心想事、用心谋事、用心干事上，要自觉心系群众，服务人民，把心思用在谋发展、干事业上；把精力投入到办实事、抓落实上；把工作体现在顺民意，解民忧，促和谐的行动中。在坚持科学发展，构建和谐工商的实践中培育良好的作风，昂扬的斗志，努力实现效能年的各项目标任务，促进工商工作上新台阶，让人民群众得到实实在在的利益，让人民群众切实感受到作风整顿建设的成效。

四、紧紧抓住正确行使权力，强化领导责任，狠抓工作落实这个关键。按照《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中纪委、中组部、监察部关于维护党的纪律、严肃处

理党风方面若干突出问题的要求》、《中办、国办关于领导干部报告个人重大事项的规定》、《省纪委、省委组织部关于严格执行领导干部及其配偶、子女及其配偶不准违规经商办企业规定的通知》、《省纪委、省委组织部关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》、《中央关于加强党同人民群众联系的决定》、《关于党内政治生活的若干准则》、《中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《胡锦涛同志在中纪委第七次全体会上重要讲话》精神，建立健全权力运行制约与监督机制和科学的干部政绩考核机制，认真落实领导干部责任追究制。严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、经济责任审计和质询制、问责制等党内监督制度，积极推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，加强对领导干部作风状况的监督，真正使党风、政风、领导干部作风得到改观，重树党和政府在人民群众中的形象和地位。

第四篇：新都区安监局开展领导干部作风整顿

新都区安监局开展领导干部作风整顿

建设活动方案

各科（室）：

为认真学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神，按照省委书记杜青林同志、市委书记李春城同志、市长葛红林同志在全省、全市领导干部作风整顿建设活动动员大会的要求和市委的安排部署，现将我局开展领导干部作风建设整顿活动的有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，以解决领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题为重点，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，使全局领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风。要紧密结合实际，用科学发展的生动实践检验作风整顿的实际效果，深入实施以城乡一体化为核心，以规范化服务型政府建设和基层民主政治建设为保障的城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，为“坚持科学发展、构建和谐新新都”提供有力保障。

二、目标要求

紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐新新都”的主题，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实解决领导干部工作不实、作风不正等问题，使全局领导干部作风进一步明显转变。认真开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心”活动，查找并解决落实市委“总体战略”、“三新”突破年要求，在贯彻区第十二次党代会精神，全力打造“一区一园一中心，两城两镇两区域”等各项工作中存在的突出问题，促使社会公共事业和城乡统筹发展更加均衡；群众反映强烈的突出问题得到有效解决，党群干部关系更加密切；干部队伍领导科学发展的能力切实提高，推进城乡一体化的效果更加明显；廉洁自律的意识不断强化，领导干部从政行为更加规范。

（一）大力弘扬联系群众、亲民为民的作风，切实解决“为民”的问题。深入开展服务群众的实践活动，把深入基层、深入群众、随机调研作为了解情况、检查工作的经常性方法，切实解决基层、群众的困难和问题。坚决克服和纠正官僚主义、作风漂浮，形式主义、弄虚作假，方法简单、作风粗暴，以权谋私、与民争利的问题。切实加强民生建设，在推进城乡一体化中认真落实“十大惠民行动”，抓好统筹城乡充分就业工作，加大统筹城乡社会保障工作力度，尽心尽力解决好困难企业职工、城市贫困人口、农村贫困群众生产生活中的实际困难。畅通群众诉求渠道，突出解决好群众反映强烈的医疗、教育、征地拆迁、土地流转、移民安置、农民向城镇转移、企业重组改制和破产中损害群众利益的问题。认真摸排不稳定因素，及时调解处理矛盾纠纷，妥善解决好历史遗留问题，确保社会稳定。

（二）大力弘扬开拓进取、奋发有为的作风，切实解决“开拓”的问题。进一步增强领导干部创新意识，克服因循守旧、墨守成规、缺少创新精神的问题。不断加强领导班子开拓创新能力建设，切实提高干部队伍贯彻落实科学发展观的能力、统筹推进“三个集中”和“三大工程”的能力、运用市场机制加快发展的能力和新形势下做好群众工作的能力。各级领导干部要坚持以科学发展观为指导，紧密结合自身实际，解放思想，更新观念，开拓思路，创新举措，按照“三新”突破年的要求，以只争朝夕、时不我待的精神状态，抓实抓好各项工作，努力实现“翻番调结构，全面建小康，构建和谐新新都”的总体目标。

（三）大力弘扬求真务实、真抓实干的作用，切实解决“务实”的问题。深入贯彻市委《八项规定》，按照“说了就得、定了就干、干就干好”的要求，在狠抓工作落实上下功夫、务实效。坚决纠正敷衍了事、办事推诿、服务质量差，督促查检不力、抓落实不够的问题。围绕“三新”突破年和区委、区政府确定的2007年工作任务，切实解决文山会海的问题，察实情、讲实话、办实事、出实效。深入推进规范化服务型政府建设，深化行政管理体制改革，促进政府转变 职能、权责一致、强化服务、改进管理、提高效能。建立规范化服务标准体系，纵深推进三级服务网络建设，深化“三项服务”、“三个环节”，进一步提高服务质量，增强政府公信力。大力推进基层民主政治建设，在巩固、深化、完善、提高上下功夫，切实解决少数基层党组织存在的软弱涣散、作用发挥不够等问题，努力把基层党组织建设成为推进城乡一体化的坚强战斗堡垒。

（四）大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的作风，切实解决“清廉”的问题。教育引导各级领导干部加强党性修养，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行领导干部说法建设各项规定，加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，不得为亲属和身边工作人员谋取不正当利益。坚决抵制享乐主义和奢糜之风，始终保持良好的生活作风和健康的生活情趣。要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，反对铺张浪费和大手大脚，在各项工作中精打细算，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

三、总体安排

按照市委的安排部署，这次作风建设整顿活动的重点是全局各科（室）领导班子和领导干部。集中开展作风建设整顿活动时间安排3个月左右，从今年2月开始到4月底基本结束。主要分三个阶段进行。

（一）学习讨论、查找问题阶段（2月1日—3月10日）主要任务：认真组织学习讨论，深入查找个人存在的主要差距和问题，特别是找准抓住领导干部作风方面的不良表现和突出问题，以及人民群众反映最强烈的问题。深刻剖析存在问题的思想根源，并采取多种形式，广泛听取群众意见等。

1、专题学习。重点组织学习中央和省、市有关作风建设的文件，胡锦涛同志和吴官正同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话，杜青林同志在省委八届八次全会和全省学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上重要讲话精神动员大会上的讲话，李春城同志和葛红林同志在市委十届七次全会和市纪委第六次全体会议上的讲话，区第十二次党代会精神等。学习要坚持理论联系实际，紧密结合本地本部门领导班子和领导干部作风建设状况，召开专题学习会议，有针对性地剖析典型案例，开展学习讨论。集中学习时间不少于8天，学习面达100%。

2、认真对照检查。领导班子成员要对照胡锦涛同志提出树立八个方面良好风气的要求，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，找准自身存在的问题。我局结合实际，开展“五查五看”活动，即：查思想，看自己是否安于现状，不思进取；查学习，看自己是否照抄照搬，本本主义；查工作，看自己是否尽心尽责，狠抓落实；查服务，看自己是否作风漂浮，效率低下； 查纪律，看自己是否有令不行，有禁不止。

3、广泛征求意见。主要采取召开座谈会、设立意见箱、发放调查问卷等多种形式，广泛听取党员干部、群众和服务对象的意见，并认真梳理确定主要问题。

（二）深化认识、集中整顿阶段（3月10日—4月10日）

主要任务：针对查找出来的主要问题，领导班子召开专题民主生活会，认真剖析检查，提出切实可行的整改目标和措施，落实整顿责任，限期进行整改。

1、召开专题民主生活会。围绕查找的突出问题，领导班子要认真开好以作风建设为主题的民主生活会，集中观看警示教育片。班子成员要联系在落实“坚持科学发展、构建和谐新新都”方面存在的不足，特别是联系作风建设和说法从政方面存在的突出问题，逐一对照检查，进行深刻剖析。要认真开展谈心活动，进行批评与自我批评，明确整改的重点，提出整改措施。民主生活会情况要在一定范围内向党员干部群众通报。

2、认真搞好整改。领导班子和领导干部要针对查找出的问题，逐条研究整改措施，落实整改责任，限期进行整改。特别是在落实市委“三新”突破年工作部署和区第十二次党代会精神方面，要明确目标任务，提出新措施、新办法。要结合实施“十大惠民”行动，切实解决人民群众最关心、最 现实、最直接的切身利益问题。对群众意见较大、问题突出的进行专项整改，整改措施要在适当范围内公示。要在统筹推进城乡一体化的实践中培育良好的作风，以良好的作风促进统筹推进“三个集中”和“三大工程”的意识进一步增强，力度进一步加大，效果进一步明显，让人民群众得到实实在在的利益。

（三）建立立制、总结提高阶段（4月10日—4月30日）

主要任务：认真总结作风建设整顿活动的有效做法和办法措施，巩固深化作风建设整顿活动成果。完善制度保障，强化监督管理，进一步建立健全领导干部作风建设的长效机制。

1、建立长效机制。紧紧抓住正确行使权力、强化领导责任、狠抓工作落实等关键环节，建立健全领导干部作风建设的长效机制，密切党群、干群关系，使人民群众切实感受到作风建设整顿的成效。围绕领导干部作风建设，研究制定改进工作、强化管理的有关规章制度，尤其要完善并严格执行领导干部责任追究制，对因领导责任不落实、工作责任不落实而发生重大问题的，要从严追究领导机关和领导干部的责任。

2、总结提高。集中开展作风建设整顿活动结束后，要组织服务对象和普通党员群众对开展活动的过程与成效进 行一次群众满意度测评，其中服务对象参评人数不低于参评总数的85%。多数群众不满意的，必须及时“补课”。

四、组织领导

（一）组织领导机构

全局领导干部作风建设整顿活动在区委领导下进行，局成立作风建设整顿活动领导小组及办公室，由张华茂同志负责；办公室设在区安监局。

（二）工作职责分工

1、安监局副局长谭丛华负责抓落实。

2、安监局副局长高昌负责对全局作风建设整顿活动的总体协调。具体负责把相关任务纳入全局党风廉政建设责任制分工。负责协调组织对各科（室）开展活动情况的督促检查。

3、纪检组长刘效兰负责对领导班子及其成员作风建设整顿活动和领导班子民主生活会的指导、检查。

（三）切实加强领导

各科（室）要高度重视，把领导干部作风建设整顿活动纳入党的建设重要议事日程，认真研究，制定具体实施意见，精心组织实施确保思想到位、工作到位、责任落实到位，坚决防止走过场、流于形式，坚决避免一般化、应付了事。各科（室）主要负责同志是本单位开展作风建设整顿活动的第一责任人，要切实履行职责，要统筹处理好日常工作和作风建设整顿的关系，做到两不误、两促进。

附：成都市新都区安监局作风建设整顿活动领导小组成员名单

新都区安全生产监督管理局

2007年2月14日 成都市新都区安监局领导干部作风整顿

建设领导小组成员名单

组 长：张华茂 区安监局局长 成 员：谭丛华 区安监局副局长

高 昌 区安监局局长

刘效兰 区安监局纪检组长

领导小组下设办公室，办公室设在区安监局，由张华茂局长兼任办公室主任，刁德才同志兼任办公室副主任。

领导小组办公室电话：83972317

主题词：领导干部 作风整顿 活动方案

新都区安全生产监督管理局 2007年2月14日印

第五篇：干部作风整顿汇报材料

干部作风整顿汇报材料

按照县委总体安排部署，根据2月29日全县干部作风整顿暨千名干部下基层和解放思想大讨论会议精神，我部结合自身实际，深入开展干部作风整顿、干部下基层和解放思想大讨论活动，现将有关情况汇报如下：

一、抓学习教育，提高思想认识

作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，我们结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育。一是学习时间保证。因为我部日常业务繁杂，为了正确处理工学矛盾，我们确定了每周五下午相对业务少的时间进行集体学习。二是学习要求明确。制定了考勤、考核制度，要求每名干部坚持边学习边撰写心得体会和学习笔记，每人撰写一篇学习心得和撰写一本不少于10000字的读书学习笔记，确保不走过场、不走形式。三是学习内容丰富。根据本职工作需要，由部领导组织在深入学习干部、人才、基层组织建设等各方面业务知识的同时，坚持把《中国共产党党章》、《党纪处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》、《公务员处分条例》等作为学习重点，尤其针对干部作风建设年，还系统深刻的学习了中纪委七次全会、省委十一届八次全会、市第三次党代会、市纪委三届二次全会和县委（纪委）二次全会精神，以及中、省、市县关于干部作风建设的一系列重要文件和中、省、市纪委关于刹风整纪规定。四是学习方式多样。采取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等方式，同时积极开展了“**大发展、**怎么办”、和“进组织部门为了什么？在组织部门干了什么？在组织部门与人家比什么？”大讨论活动，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。

二、抓查摆问题，确保不走过场

围绕思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风和“六个整顿重点”进行认真对照检查，每名干部填写作风整顿自查登记表，撰写干部作风整顿自查材料，并围绕工作职责和抵制“五股歪风”作出书面承诺，确保查摆问题和自查自纠工作不走过场，取得实效。一是征求意见“广”。通过召开座谈会、发放征求意见表等途径，积极向各镇、县直各部门单位、党员干部和党外群众等征求部机关和组工干部在作风建设、依法行政、履行职责、勤政廉政等方面的意见和建议。查摆阶段共发放征求意见表80份，收回57份，涉及干部工作、基层组织建设、党员发展、管理、教育和自身建设等方面内容。经梳理，形成4个方面的意见；二是查摆问题“深”。结合组织系统开展的先进集体和先进个人评选活动，各股室认真总结2008年以来的工作，认真总结在思想作风、学风、工作作风及遵守纪律、工作创新等方面的成绩和存在的不足，力求把问题找准、找全、找深、找透，大家一致形成了要在3个方面不断创新突破的共识。

三、抓整改提高，建立长效机制

紧密结合新形势下组织工作的新任务、新要求，努力在总结完善、提高、创新、服务上下功夫。

一是制定整改方案。对查找出来的问题认真梳理，深挖根源，对症下药，共制定出7项整改措施，并落实整改责任，限期进行整改，挂号督办，落实销号；

二是认真进行整改。按照先易后难的办法，扎实整改，坚持边学边改、边查边改，目前3条意见已落实，2条正在落实，2条需要长期解决；

三是巩固成果、完善制度。本着简便、易行、管用的原则，先后制定完善了《工作人员考勤制度》、《公务接待规定》、《财务管理规定》等25项硬性规定，巩固干部作风整顿成果，形成管人、管事、管权的制度体系，促进干部教育管理制度化、规范化。