第一篇：天津博远投资管理有限公司-年轻人 张新元
年轻人，该向心的目标出发了
刘婷婷
“一个落后瘦小的小机器人亚当在挑战当前最高端最强大从无败绩的机器人宙斯，屡败屡战，从不退缩，毫无畏惧，奋勇向前与那不可能战胜的对手在厮杀，被打倒了就继续站起来，挨了一拳还击一拳，最终真正战胜了那位不可能战胜的对手，创造了一个新的传奇。”
这是今天无意中看到的一个电影《铁甲钢拳》，看完后那种永不言败永不放弃敢于挑战权威挑战那些不可能的精神让我久久不能平静下来。
看看窗外，商贩依旧在老地方卖着从未更新过的商品，人们提着菜篮子依旧穿梭在这条马路，篮子里的菜品依旧是那些。远处未完工的楼盘依旧在继续建设，那些跟风买房多年的人不久应该就能开始争夺这里的房子了，公交车依旧穿梭在每天走过无数遍的公交线路上，而我呢，依旧在循环着上班、周末、上班。
我们是否应该做出一些改变，不是那种为了改变而去做的改变，而是追究自己理想的生活，追究自己想要的东西呢？可能我们的人性中本来就有一种东西让我们安于现状，这也可能是在为自己的懒惰找借口。有的时候真的想就这样过算了，看看书，上上班，陪陪家人，挣的钱虽不多，但已经足够生存下去，就算旅行也没多大问题，大抵可以就这么悠闲安逸的过下去。但是每每遇到或看到那种把不可能变为可能的事情，心情就没有办法平静下来，觉得那才是人生的意义，人生不过短短数十年，难道真的就这样平庸的过下去吗？试想一下，这样安逸的过下去，到我临终告别这个世界的时候，我会是什么感受呢？会满意吗？会后悔一些想做的事情却没去做吗？我想我的回答应该是后者，我一直觉得人生就是一个过程，就像是我们的人生是爬一座山，山头是我们的终点。虽然我们的终点都是一样的，我们都将回归大自然，死亡，没有意识，没有知觉，更不会再有行动，这个躯壳会在高温下化为灰烬，什么也带不走，就那么轻轻的来，又轻轻的走，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。但如果我们在那通向终点的旅程中能多看些风景，体会更多的感受，我们是不是就算赚到了呢，比那些选择安逸平庸道路的人我们是不是更有意义呢？我想，这样的人生才是充实的真正有意义的。
这也可能是我每次爬山都会选择不同的道路去山顶的根本原因吧，我不确定，但我想我的心知道。
看看三国时代的曹操刘备，为国家开疆扩土的进取精神，再想想现在的马云王石在他们自己的事业版图上的远见卓识，再看看身边那些拎起背包想走遍世界的每一个角落的人们，我们怎么能安于眼前的柴米油盐，可以生存就算可以了吗？可以生活的不错就算可以了吗？人生是为了生存下去？人生就是为了有车有房？我想应该不是，是时候想想我们的理想了，是时候想想我们那些想做但是没有去做的事情了，难道等到我们老了再去想吗？等到腿脚大脑不听使唤的时候再去后悔吗？后悔自己没有去做，那个时候只有一种结果，就是做过的就是做过了，没做过的绝对也做不成了，那趁我们现在年轻，有什么理由我们不去做呢？
还是得对自己说，年轻人，现在只是一个开始，一个开始奔向自己理想与追求的开始，现在行动还不晚，未来你将会变老，将会腿脚大脑不灵活，将会化为一团灰烬，什么也带不走，什么也留不下，只能是在自己失去知觉和意识的前一瞬间，看看自己一生走过的路，做过的事，是精彩就像好电影一样有无数个精彩镜头还是就一个单调的吃饭的画面，我想还是精彩点好一些。
初中玩了两年，到了初三的时候才意识到自己应该考上高中，于是开始了学习到凌晨的日子；高中毕业后没有人生理想更没有方向的进入了社会，虚度一年后决心要做点事情的时候开始了学习能学到晕倒的境地，那些困难和别人的嘲笑换来的是不断的学习，换来的是月薪过万成就感，是帮助父母分担压力的责任与成长。
这跟那些伟大的人和那些伟大的事情只不过是皓月光辉下的一点萤火，但是我实现了我四年前想要的家庭幸福，接下来是一个全新的开始，是一个追求自己理想的新开始。现在就行动。
对了，还有一个但是，就是我现在才二十四岁，虽然我还没做出什么伟大的事业，但我还有那些伟大的人没有的时间。
我想对自己说，年轻人，继续前进吧，继续书写属于你自己的传奇，不要停下来。
上天也许注定我将会有一个不平凡的人生，我想可能是，谁知道我走到三十岁的时候又是怎样的一道风景呢。
是秋风萧瑟还是硕果累累呢？我不知道，但我会继续努力前进。
第二篇：天津博远投资管理有限公司介绍（模版）
企业介绍
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公司简介
博远来自词博大和远见，这两个词代表着博远投资的包容与视野。所以博远投资要体现包容更会为员工搭建一个视野广阔的平台。
客户与博远的合作起源于双方有共同的理念和高度，也是博远为什么定位于为具有投资意识的企业和个人而服务。博远的价值以推动企业的利润保值升值为己任，以与员工的信仰为愿景，最终成就品牌企业。
博远投资经过多年的外汇投资行业经验，接触的客户非常之多，有对投资理财理解很深刻的客户，也有对投资理财置之不理只看眼前利益的客户，更有对投资理财的概念都搞不清楚的客户。
博远投资在发展过程中，由小变大，不停的摸索，将口号“为有投资理念的企业和个人服务”改为“价值创造者”，准确表达我们的服务定位，也吸引有一定高度的企业客户和个人客户。博远投资通过这个定位希望自己将全部精力投入到那些真正懂投资，想做投资理财，能与博远投资达成一致品牌共识的企业客户和个人客户，博远投资愿意与这样的企业与个人客户齐头并进，共铸辉煌。
我们将持续提供超越客户期望的投资顾问服务，让客户骄傲；
我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪
第三篇：天津博远投资管理有限公司-诚信演讲稿
诚信
各位同事：
大家早上好，今天我要跟大家讲的是诚信，诚信乃是立身之本，诚信是核心竞争力。没有诚信的人，难以获得大家的认可，难以获得获得大家的支持，甚至，难以在社会中生存。
自古中国关于诚信的话题就不断。有句古话：天失信，三光不明地失信，四季不成；人失信，五德不行；这句话说明，无论天地人都是不能失去诚信的，失信将违背自然规律，是无法生存的。“诚者，天之道也，诚之者，人之道也”。这是出自《孟子.离楼上》中的话。这句话的意思就是说，诚实守信，是天下的道理、做一个诚实守信的人，是做人的道理。孔子说：“人而无信，不知其可也”！诗人说：“三杯吐然诺，五岳倒为轻。”民间说：“一言既出，驷马难追。”都极言诚信的重要。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于耳，广为流传。可见，诚信自古是中华民族的传统美德，是经过漫长、沉重的生活之浪淘沥而出的赤纯之金。徒木立信和烽火戏诸侯的故事大家肯定都听说过。这个两个故事足以说明诚信的重要性。只有诚信，才会让让别人信任你，才会让自己的观点被大家认可。在现在关于不诚信，而遭受重大打击的例子比比皆是，三鹿奶粉事件，大家都听说过，因为不诚信，这个企业被完全毁掉，一个企业失去诚信，造成的问题可能就是企业的倒闭。所以诚信是企业的立身之本，是企业的核心竞争力。一位老学者曾经说过：“诚信和诺言不仅仅是几句话，如果你说了，但是没做到，那它们就是宣告你将失去美好东西的判决书。”
诚信是最高尚的人格力量，是处事知道，是企业宝藏，是决定执行力。现在我们需要的就是做到诚信，做到言必行，行必果。诚信会使我们更容易成果，会让我们更容易的生存。
让我们都做诚信的人，让我们呼唤诚信的春风吹绿每个人的心田！因为诚信是生命中最绚丽的色彩，是我们屹立于天地之间的脚下基石，是茫茫大荒，漠漠古今，那一点浩然正气，千里快哉风！
第四篇：博远集团 天津博远投资管理有限公司-初到博远
初到博远
三部---黄砚云
来博远之前，我所了解的有关外汇的知识，仅限于出国玩的话，我手里的人民币可以兑换多少美金。我希望换得越多越好，这样就可以买很多东西……通过短短两周时间的学习，让我从一个门外汉变成了一个可以听懂各种外汇术语的准业内人士。培训课程从最基础的入门初级课，讲解外汇起源，主要外汇货币有哪些，外汇相比较其他投资方式有什么优势开始逐步深入，对于一个初次接触外汇的人来说，课程的安排能使培训生们很快的接受并掌握。记得刚来的时候 看到群里面每天的技术面的投资意见，听到同事们每天等待、议论的各种数据，心里一直不明白，大家翘首期盼的数据到底是什么东西。我把我的疑问统统抛给了培训讲师，她给我的回答是等我们把所有该上的课都上完了之后，所有的疑问也就都迎刃而解了。所以当中级课结束的时候，我可以听懂大家平时讨论的那些问题都是什么意思，而且可以像模像样的看懂网上的新闻，判断各种消息、数据对外汇市场产生的影响。
总的来说，迈向博远的每一步都让我有不小的收获，培训课程还在继续，我的脚步也在继续。
第五篇：《一分钟经理人》读书笔记—天津博远投资管理有限公司
《一分钟经理人》读书笔记
我是个不喜欢看书的人，不管是哪类的。但是我也知道通过读书能学到很多。也许这些本是需要我通过亲身经历才能体会到的，但通过读书我可以比别人早一步了解到，当然和实际生活工作的结合还是需要自己去摸索。这次的两本书也是以完成任务的心态看完的，《一分钟经理人》篇幅稍长一些，主要就是高效两个字。如何高效工作，如何高效管理。他提到了3个一分钟：一分钟目标，一分钟称赞和一分钟批评。
一分钟目标提出，制定目标是管理的基础，领导人在交代工作任务时要明确具体地交代下去，每个目标要能在一分钟之内读一遍，并且确保每个人都明确好的工作表现的标准。这样简单明确的目标有助于大家在完成的过程中检查自己的行为是否与目标一致。只有明确目标才能高效地完成任务。我们大部分领导人不管是开会还是谈话，都要发表一篇长篇大论，这就使得下属产生各种歧义，不能正确的理解我需要去努力的方向，那么结果也肯定是不尽如人意的。所以，作为一个领导人，首先就是要为自己为团队确立一个清晰，可行的目标，督促和带动下属向这个目标努力。
一分钟称赞是领导人通过及时的表扬员工，能使员工知道领导在肯定自己，从而充分发挥自己的潜力，让员工能够体会到工作带给自己的充实和成就感。一分钟称赞一定要及时地让员工知道自己对在哪里，让他们了解自己的这件事对整个团队有多大的帮助，并鼓励他们继续这样发挥自己的优势。这点不只是高效管理的一点，更重要的能使员工在企业里有更多的归属感。所以领导人不能吝啬自己的称赞，要知道称赞对于员工的激励作用是不可估量的。
一分钟批评主要分两部分：首先是发现错误立即进行严厉的批评，让员工知道具体错在什么地方，并且让他们了解这个错误将带给团队什么损失，这个错误使管理者内心有什么感受。当员工能够深刻地明白并反省自己时，就进入一分钟批评的第二部分——就是肯定。真诚地表达我的批评是对事不对人的，我依然肯定你这个人对我的重要性，并发自内心的鼓励员工，让员工知道领导还是信任我器重我的。我个人认为一分钟批评是最难实践的。我们大部分领导人在进行批评的时候都只注重一方面，不是只有批评就是只有鼓励，这就使员工的情绪不是害怕就是无所谓。对今后的工作不会有任何帮助。所以在员工犯错误的时候，要通过批评与鼓励相结合的方式来处理。
看完这本书，我认为这三个一分钟不只是用在管理上，也是用在个人身上。每天给自己三分钟，一分钟做目标一分钟赞美自己还有一分钟用来反省，这样我每天的工作也是充实有激情的。我认为作为领导人一定要公平公正，以人为本。就像书中说到的“我最好的投资就是把时间花在人的身上”。这句话是除了三个一分钟我唯一记得完整的一句话。希望今后的工作中能够把这些从这本书中学到的运用到实践工作中。
天津 李香花
2013年3月13日
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