大学毕业生如何进入房地产行业

第一篇：大学毕业生如何进入房地产行业

大学毕业生如何进入房地产行业

已评论（0）大 中 小作者： 来源： 日期： 2004-01-1

5据北京外企太和企业管理顾问有限公司完成的２００３年上半年度全国五地区（北京、上海、广州、深圳和重庆）房地产行业薪酬福利调查来看，房地产行业目前明显处于社会热点型产业，薪酬水平比之其他行业更具有挑战性。通过对２００２年度和２００３年度房地产行业薪酬福利调查结果的比较（以年度总薪酬为例），房地产行业薪酬水平的平均增幅在１２％－２０％。这对于那些想通过自身努力打造自己前程的毕业生来说，显然更有吸引力。

然而，鉴于当前人才市场竞争的激烈性，大学毕业生想轻而易举的进入房地产行业，虽然并非难事，却也还是要有一定的自身优势和准备的。基本来讲，应该具备专业知识、个人能力、自身素质等方面的条件。

房地产行业是一个拼智力、拼脑力的知识密集型行业。因为具有高风险、高投入、周期长的特点，房地产公司对员工特别是对管理人员的素质要求是很高的，“万金油”型的员工是无法生存的，你必须要有自己的专业和特长，必须对行业的发展具有足够的观察力和判断力。这就需要大学生不仅具备经济、金融等方面的基础知识，同时需要对房地产行业有一个基本的认识，对房地产方面的专业知识有一定的掌握。

房地产行业是一个竞争激烈，发展迅速的行业，各种新的理念、方法日新月异，这就同时也要求房地产行业的从业人员具备良好的个人能力。无论是学习新的知识、适应新的工作环境，还是对行业形势准确的分析和判断，或是对前所面临问题的快速决断，都要求你能够迅速的做出正确的反应。这对于一名刚毕业的大学生来讲或许有些困难，但你至少应该能够持续保持学习新知识的热情，并不断的去主动探索，才能够承受快速发展所带来压力。

刚进入房地产行业的新人，所面临的自身工作压力相对于他们的社会历练和年龄或许都太大了一点，尤其以房地产行业内的销售人员为甚。而刚毕业的大学生由于行业知识和个人工作经验所限，以及受销售人员相对于基层人员来讲较高的薪酬水平影响，大多数人其实都要从房地产销售干起，这其中所要承受的心理压力可以说是相当大的。向陌生客户推销产品的社交压力、公司下达任务指标的工作压力，或许还有刚毕业后独自在异地的生活压力，以及根植于某些大学生心中的大学生从事销售工作是自贬身价的观念的压力。所有如此种种，都要承担，没有良好的心理素质和抗压能力，将很难度过上岗后的这一关。

另外，在当今各种考证纷纷而起的热潮之

第二篇：大学生如何进入房地产行业

大学生如何进入房地产行业

据北京某管理顾问公司完成的一项２００３年上半全国五地区（北京、上海、广州、深圳和重庆）房地产行业薪酬福利调查来看，房地产行业目前明显处于社会热点型产业，薪酬水平比之其他行业更具有挑战性。通过对２００２和２００３房地产行业薪酬福利调查结果的比较（以总薪酬为例），房地产行业薪酬水平的平均增幅在１２％－２０％。这对于那些想通过自身努力打造自己前程的毕业生来说，显然更有吸引力。

然而，鉴于当前人才市场竞争的激烈性，大学毕业生想轻而易举的进入房地产行业，虽然并非难事，却也还是要有一定的自身优势和准备的。基本来讲，应该具备专业知识、个人能力、自身素质等方面的条件。

房地产行业是一个拼智力、拼脑力的知识密集型行业。因为具有高风险、高投入、周期长的特点，房地产公司对员工特别是对管理人员的素质要求是很高的，“万金油”型的员工是无法生存的，你必须要有自己的专业和特长，必须对行业的发展具有足够的观察力和判断力。这就需要大学生不仅具备经济、金融等方面的基础知识，同时需要对房地产行业有一个基本的认识，对房地产方面的专业知识有一定的掌握。

房地产行业是一个竞争激烈，发展迅速的行业，各种新的理念、方法日新月异，这就同时也要求房地产行业的从业人员具备良好的个人能力。无论是学习新的知识、适应新的工作环境，还是对行业形势准确的分析和判断，或是对前所面临问题的快速决断，都要求你能够迅速的做出正确的反应。这对于一名刚毕业的大学生来讲或许有些困难，但你至少应该能够持续保持学习新知识的热情，并不断的去主动探索，才能够承受快速发展所带来压力。

刚进入房地产行业的新人，所面临的自身工作压力相对于他们的社会历练和年龄或许都太大了一点，尤其以房地产行业内的销售人员为甚。而刚毕业的大学生由于行业知识和个人工作经验所限，以及受销售人员相对于基层人员来讲较高的薪酬水平影响，大多数人其实都要从房地产销售干起，这其中所要承受的心理压力可以说是相当大的。向陌生客户推销产品的社交压力、公司下达任务指标的工作压力，或许还有刚毕业后独自在异地的生活压力，以及根植于某些大学生心中的大学生从事销售工作是自贬身价的观念的压力。所有如此种种，都要承担，没有良好的心理素质和抗压能力，将很难度过上岗后的这一关。

另外，在当今各种考证纷纷而起的热潮之中，对于要进入房地产行业的毕业生来说，能够考取房地产行业内的相关从业资格证书，当然就为自己的职业生涯的开始增添了一个颇具份量的砝码。无论是全国物

业管理从业人员岗位证书、房地产经纪人员职业资格证书等相对易于获得的证书，还是注册建筑师、注册监理工程师、注册资产评估师、国际注册商业投资师证书等专业性强的证书和资格，都能够为大学生进入房地产行业助一臂之力。

当然，如果你经过对自身情况和房地产行业的了解和认识，确实认为房地产行业是自己的职业兴趣与职业爱好之所在，并有志于此，那么你已经具备了进入房地产行业的最佳条件。你就要时刻为此付出努力，付出辛苦，积淀知识，提高技巧，培养自身素质，才有可能在房地产行业内实现自己的职业目标，用自己的力量铺就自己的美好前程。

第三篇：行业 蓬勃发展的房地产行业,大学生如何进入？

蓬勃发展的房地产行业，大学生如何进入？ 蓬勃发展的房地产行业，大学生如何进入？ 房地产行业 试问当今什么行业最热？答曰：房地产！试问当今什么行业最热？答曰：房地产！房地产行业造就了何其 多的亿万富翁，房地产行业影响了多少人的安居成家计划？ 多的亿万富翁，房地产行业影响了多少人的安居成家计划？如此火 爆的行业大学生要怎样切入呢？ 爆的行业大学生要怎样切入呢？
文/王兴权

房地产业是我国国民经济的主导产业，在现代社会经济生活中有着举足轻重的地位。经 过十几年的发展，中国房地产业正处于向规模化、品牌化、规范运作的转型时期，房地产 业的增长方式正在由偏重速度规模向注重效益和市场细分的转变，从主要靠政府政策调控 向依靠市场和企业自身调节的方式转变。房地产业造就了多少中国富豪？可以从近两年红遍中国的《福布斯》中国富豪榜上找到 答案。来自《福布斯》2006 中国富豪榜的信息显示，房地产企业大获全胜，前十名中就有 六名直接或间接的与房地产行业有关。

房地产行业人力资源管理状况分析
专业化年轻化——房地产人才主要特征 房地产人才主要特征 专业化年轻化 当前的房地产行业已像其他成熟的行业一样，有了自己的“行规”，形成了自己的专业体 系，对人才的选择有了明确的定向要求。作为资本密集型和知识密集型企业，房地产公司 都在不遗余力地加强员工结构专业化的构建。地产人才如果从性质上划分，可分为三大类：技术类、营销类、管理类。在高端人才中，技术类包括注册建筑师、注册结构工程师等；营销类包括营销师、市场总监／销售经理、注册策划师；管理类包括企业行政管理师、企业人力资源管理师、企业法律顾问、项目管 理师。因为在每个地产项目的前期运作中，设计、材料、成本、营销、广告支持、品牌推 广等工作都需要相应的部门来负责，所以各部门对员工都有较强的专业要求，甚至是认证 要求。这种专业化要求的提升使高端人才显得非常紧俏。同时，地产人才的年轻化也非常明显。不久前，北京某咨询公司推出了“中国房地产 行业人力资源管理现状调查研究报告”。报告的统计分析显示：从整体上看，房地产行业的 从业人员年龄差距不大，大部分员工年龄在２６岁～４５岁之间。据介绍，顺驰和天津万 科领导者的年龄都不超过４０岁，员工的平均年龄也都不超过３０岁。可以说，职位高低 与年龄的大小之间并没有太大关系，进入公司的时间长短对员工的发展影响是不大的。

现身说法：薪酬因企业、现身说法：薪酬因企业、职业

不同而异 企业
潘先生 现在职务：某房地产顾问有限公司职业经理人

入行时间：4 年 入行时间

专业：国际金融 专业 学历：本科 学历 工作经历：前两年从事策划工作，后来升职做项目顾问，主要是以报告书的形式为客 工作经历 户提供服务。我的收入：比较稳定，只有工资，没有提成，有三险和住房公积金，年收入在 10 万元 我的收入 左右。同行收入：每家企业的薪酬机制不同，与业绩挂钩是非常正常的，做的好的话年底会 同行收入 有分红。通常中、大型公司收入会比较稳定，销售业绩好会有丰厚的提成。对于高级职业 经理人来说，能拿八九千元甚至过万元月薪的人很多。从业感受：房地产行业大环境很好，是当前比较景气的行业之一。虽然目前国家出台 从业感受 了很多宏观调控政策，但房地产行业不会缩水。进入房地产公司通常会从基础职位做起，有悟性的话一年左右时间已经可以成长为一名相当不错的熟手。业绩出色的话会被公司重 用。工作压力：工作压力比较大。刚入行时会经常加班，做项目，写方案。工作压力 过了“初级阶段”会好起来，但几乎所有的企业都会有加班。业内还有二十多岁的员工因 过度疲劳而导致猝死的例子，非常令人遗憾。所以，保持快乐积极的心态最重要，希望每 位同行都要注意加强身体锻炼，调节好自己的情绪和心理健康。职业计划：对房地产行业长期看好，会一直从事地产业，短时期没有跳槽打算。职业计划

王女士

现在职务：某房地产顾问有限责任公司总经理 现在职务

入行时间：4 年 入行时间 专业：工商管理 专业 学历：本科 工作经历：之前在一家国际广告公司做副总经理，从事房地产营销工作。一年前到现 工作经历 在这家公司，为开发商提供评估、定位、策划等服务，同时更多地从事管理方面的工作，带领整个团队做好业务。我的收入：收入是年薪，大概每年 50 万元左右，比较稳定，在同行中还是比较高的。我的收入 同行收入：大多由基本工资和业务提成两部分组成，收入与工作业绩有直接关系，竞 同行收入 争比较激烈。从业感受：我学的专业是工商管理，就业范围比较宽，因为任何企业都需要管理人才。从业感受 房地产行业不同于其他行业，工作有弹性，从事这个行业更多需要灵敏的洞察力和敏锐的 判断力，经常要有创意涌现。

工作压力：压力主要来于自己的人生目标。作为少数女性房地产业高层管理人员，我 工作压力 感觉这个行业是对脑力和体力综合能力的考验。经常开会，踩盘，根本没有周末的概念。职业计划：想继续从事这个行业，做个职业经理

理人。我喜欢有挑战性的工作，享受实 职业计划 际项目成功给我带来的成就感。

现在职务：某房地产开发公司工程预算主管 李先生 现在职务 从业时间：5 年 从业时间 专业：工民建 专业 学历：本科 现任职务：某房地产开发公司工程部职员 学历 工作经历：我 2001 年毕业时正赶上北京某房地产开发公司到学校招聘，当时觉得这个 工作经历 单位是一个大集团的下属企业，还能解决北京户口，就去应聘了。被聘用后头两年在项目 办公室负责工程管理，后三年因为表现较好，被调到公司总部工程部，负责工程质量检查 和验收。我的收入：刚工作时每月工资不到 2000 元，没有奖金，但报到后就有宿舍，有三险和 我的收入 住房公积金，工作也比较稳定。转正后每月工资加奖金有三四千元，完成任务有年终奖。近几年房地产业非常火，任务完成得很好，年终奖金还是很可观的。同行收入：与其他同行相比，我们公司的工资水平不算高，但福利还可以。同行收入 从业感受：工作中经常处理施工时与居民的矛盾，房屋交用后与业主的矛盾，一句话 从业感受 说得不合适就会闹到总公司，甚至引起投诉。大学学的知识与工作中遇到的问题相差甚远，这些都需要通过长期实践积累。到工程部以后做得最多的是填写各式各样表格，接待不同 部委的检查，参加大大小小的会议，组织不同规模的验收，每天都过得忙忙碌碌，但我觉 得过得很充实，对现在的工作也很满意。工作压力：日常做的都是琐碎杂事，与所学专业相差较远，我感到所学专业课都快忘 工作压力 光了，不知道以后调到技术部门还能不能再拾起来。职业计划：房地产行业受政策影响太大，如果这个行业不景气的时候，我还会不会干 职业计划 点儿别的。

三种能力+从业证书，三种能力 从业证书，大学生求职必备 从业证书
然而，鉴于当前人才市场竞争的激烈性，大学毕业生想轻而易举的进入房地产行业，虽然并非难事，却也还是要有一定的自身优势和准备的。基本来讲，应该具备专业知识、个人能力、自身素质等方面的条件。拥有专业和特长： 拥有专业和特长：房地产行业是一个拼智力、拼脑力的知识密集型行业。因为具有高 专业和特长 风险、高投入、周期长的特点，房地产公司对员工特别是对管理人员的素质要求是很高的，

“万金油”型的员工是无法生存的，你必须要有自己的专业和特长 必须对行业的发展具有足 专业和特长，专业和特长 够的观察力和判断力。这就需要大学生不仅具备经济、金融等方面的基础知识，同时需要 对房地产行业有一个基本的认识，对房地

产方面的专业知识有一定的掌握。良好个人能力：房地产行业是一个竞争激烈，发展迅速的行业，各种新的理念、方法 良好个人能力 日新月异，这就同时也要求房地产行业的从业人员具备良好的个人能力。无论是学习新的 知识、适应新的工作环境，还是对行业形势准确的分析和判断，或是对前所面临问题的快 速决断，都要求你能够迅速的做出正确的反应。这对于一名刚毕业的大学生来讲或许有些 困难，但你至少应该能够持续保持学习新知识的热情，并不断的去主动探索，才能够承受 快速发展所带来压力。加强心理素质： 加强心理素质：刚进入房地产行业的新人，所面临的自身工作压力相对于他们的社会 历练和年龄或许都太大了一点，尤其以房地产行业内的销售人员为甚。而刚毕业的大学生 由于行业知识和个人工作经验所限，以及受销售人员相对于基层人员来讲较高的薪酬水平影响，大多数人其实都要从房地产销售干起，这其中所要承受的心理压力可以说是相当大 的。向陌生客户推销产品的社交压力、公司下达任务指标的工作压力，或许还有刚毕业后 独自在异地的生活压力，以及根植于某些大学生心中的大学生从事销售工作是自贬身价的 观念的压力。所有如此种种，都要承担，没有良好的心理素质和抗压能力，将很难度过上 岗后的这一关。考取从业证书： 考取从业证书：在当今各种考证纷纷而起的热潮之中，对于要进入房地产行业的毕业 生来说，能够考取房地产行业内的相关从业资格证书，当然就为自己的职业生涯的开始增 添了一个颇具份量的砝码。无论是全国物业管理从业人员岗位证书、房地产经纪人员职业 资格证书等相对易于获得的证书，还是注册建筑师、注册监理工程师、注册资产评估师、国际注册商业投资师证书等专业性强的证书和资格，都能够为大学生进入房地产行业助一 臂之力。

总之，房地产行业的发展前景是十分良好的，虽然目前国内的房价整体偏高，有些经 济泡沫，但从长远来看，“居者有其屋”还是老百姓的最大愿望，所以房地产行业定会持续 发展的，而想要从事这行的大学生，就要在大学期间早点做准备，俗话说“早起的鸟儿有 虫吃”。

第四篇：进入大学后

进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。我们所关心的是未知的现实的世界。大学是一个从理想世界到残酷社会的跳板。我想，对我们整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业不再是一个遥远的话题。但是，我们应该好好考虑就业问题，那样才不会被将来的就业问题打个措手不及。

听了《大学生就业指导》很有感触。原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，似有惊醒梦中人之意。现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求更多，应该踏踏实实的走好每一步，理想和现实是截然不同的两种世界，但经过细心经营也会别有洞天，让人向往。

从这堂课中得到的最大收获不是理论部分。老师向我们讲的身边实际经历的事情最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。随着经济的发展,社会各行业的分工也精细起来,对于招收员工的要求也逐渐高了。所以造成了现在社会人才市场竞争变得更加严峻。作为快要走出大学校门的毕业生,将面临着巨大的压力,而在我们认识了这一严峻的课题,我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式,分析就来形式,我们才能更好地迈出第一步。只有正确地认识就业形式,我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己,为自己在迎接挑战前做好武装,只有正确地认识就业形式,我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍,抓住机遇发展自己,因此,对当前就业形势的认识,对于我们每个在校大学生来说是尤为重要。

作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。

一、自我定位是关键

一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，大家都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后失望而归。在择业中盲目从众，过于自尊，过于自卑都会对毕业生顺利就业形成巨大的障碍。

二、准确把握自身优势

三本院校的毕业生在社会职业的选择上却常常处于劣势。由于一些用人单位对其抱有偏见，从而给广大“三流学生”择业就业带来了很大困难。因此，我们必须充分认识自身的特点，清楚自己的长处和弱点，在求职择业过程中扬长避短，发挥自身的优势。这样才能抓住机遇，增加优先就业几率。

三、努力克服心理弱点

对于面临职业选择的毕业生来说．能否战胜自身心理弱点，直接影响到其择业的成败。一是自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少毕在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真找寻失败的原因。求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，必须努力完善自己，提高自身的素质，要有展示自己才华的勇气。作为一名毕业生，要坚持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。

然而大学生总会陷入几个就业心理误区：

一：自我期望值过高。

不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。二：迷恋大型企业

有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们认为大型企业机遇好，福利好，工作稳定，而小企业奖金不雄厚，没有什么发展前途。但是大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。三：追求热门职业

行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。

以上是我对大学生就业指导感想。因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯；其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；就业过程中往往会遇到各种困难，这就要求我们培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。此外，毕业生必须不断学习那些对自己职业有用的东西。要学会包装、推销自己。在就业大军沉甸甸的形势之下，许多高校大学生承受不住就业压力，表现出自卑、自弃，甚至轻生等悲剧道路。一个真正优秀的高校大学生，应该是拥有较高的综合素质的，应该能迎接困难的挑战，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此严峻就业形势之下，提高自己心理素质，也是重要的一点。

如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位„„

我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。

一 个人选择与社会需要相辅相成现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。

再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。

所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！

二 重视自我发展和职业前途

调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中，许多大学生都认识到，“到一个前景不妙的企业工作，意味着今天就业明天便失业”。他们认为，有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。如果一个企业前景不佳、缺乏后劲，即使工资收入暂时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说，大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以大学生在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。

三 实力与努力并重

要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。为什么呢？哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。人文教育是人格塑造的工程，哲学和文艺是人生起飞的两个翅膀。，我认为，个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。

我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了„„

总结

如果说高考是万人过独木桥，那么大学生就业就像是在浩瀚无边的沙漠中寻找绿洲，机会到处都有，看你怎么把握。我想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，没有什么不可以

第五篇：我国房地产行业的边缘性进入行为分析

龙源期刊网 http://.cn

我国房地产行业的边缘性进入行为分析 作者：陈结春 王吓忠

来源：《沿海企业与科技》2005年第08期

[摘要]文章通过对政府、在位企业和进入者之间行为的博弈分析，得出了政府部门对潜在进入企业会采取容纳态度，而潜在企业提供与在位企业不同的产品结构可以避免在位企业的排斥而获得立足市场的机会的结论。

[关键词]边缘性进入；房地产；管制；博弈

[中图分类号]F293．30

[文献标识码]A