市房管局以四项纪律要求整顿机关

第一篇：市房管局以四项纪律要求整顿机关

市房管局

明确四项要求严格管理制度

整顿机关干部作风

2011年11月18日，市房管局在机关干部作风整顿建设工作动员会上，对干部职工提出四项要求：一是违法的事不做。做到知法、懂法、守法、敬法，正确履行岗位职责，自觉接受各界监督，经受住各种考验。二是违纪的事不做。严格遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，规范自己的一言一行，自觉遵守各项规章制度。三是诱惑的事拒绝。要谨慎交友，无论8小时内外，都要严格要求，不该去的不去，不该要的不要，不该接触的不接触。四是本职的事尽责。要认真按照党风廉政建设责任制的要求，坚持一岗双责，一手抓经济工作，一手抓廉政建设，做履职尽责的表率。为确保该项工作落到实处，该局于2011年11月25日又出台了十二条规定，要求单位职工必须严格遵守上下班制度、请销假制度、会议制度、值班制度，严守工作纪律、财经纪律，严禁工作日午间饮酒、严禁参与非法集资，严格执行效能建设、廉洁自律各项规定，倡导健康向上的生活情趣，自觉遵守道德行为规范。

第二篇：四项纪律 八项要求自查自纠情况汇报

四项纪律 八项要求自查自纠情况汇报

根据市领导干部廉洁自律工作办公室《关于在全市党员干部中开展集中学习贯彻落实四大纪律八项要求活动的实施意见》，我局展开学习，认真贯彻了有关精神。我本人通过学习对照检查，思想上、认识上有很大的提高。现将检查对照的有关情况向大家作以汇报：

一、存在问题

（一）理论学习和业务学习不够深入、不够系统。

（二）工作缺乏主动性、缺乏开拓创新精神。

（三）服务意识需要进一步加强。

（四）补位意识，大局观念有待提高。

二、原因剖析

（一）对学习理论的重要性认识不深。

（二）全心全意为人民服务、为大局服务的宗旨观念树的不够牢。

（三）对自己世界观、人生观改造有所放松。

三、整改措施和努力方向

（一）认真系统地学习理论，进一步提高政治素质和理论水平。一是要加强对马克思主义理论的学习，制定学习计划，力求把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论学懂学通，掌握

其精神实质，学会用发展、全面、系统化的观点看问题，充分提高政治修养。二是要认真学习党的路线、方针和政策，注重理论联系实际，增强政治敏锐性和政治鉴别力，真正做到在政治上始终同党中央保持一致。三是积极参加局机关组织的政治学习，认真执行理论学习制度，不断提高理论水平。

（二）重视**业务及本职业务学习，不断拓宽知识面，完善自己，丰富自己，只有业务素质提高了，才能更好的为全局的中心工作为全体同志搞好服务。

（三）加强作风修养，提高工作效率。增强集体主义意识，加强补位意识，树立大局观念，坚持每做一件事都要切实从服从全局的利益出发，主动的高质量的完成好各项工作任务。工作中实事求态度端正，倡导高效、务实、拼搏的工作作风。

（四）以批评与自我批评为武器，克服缺点，发挥成绩，通过集中教育整顿，把思想再提高一步，把认识再加深一层，把工作再上一个台阶，为全局的中心工作作出不懈的努力。

以上汇报如有不妥、不到之处，敬请各位领导和同志们批评指正，我一定认真进行整改。

二○○四年七月一日

第三篇：市房管局“法治机关”创建工作实施方案

市房管局“法治机关”创建工作实施方

案

市房管局“法治机关”创建工作实施方案

为进一步推进“法治机关”创建活动，全面提高全系统干部职工的法治水平，增强依法执政、依法行政、依法管理社会事务的能力，有力促进法治政府建设，特制定房管局“法治机关”创建工作实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八届四中全会《决定》和市委《关于贯彻落实党的十八届四中全会精神全面推进法治建设的意见》精神，围绕人人知法守法、各方依法办事的法治建设目标，深入开展法治宣传教育，弘扬法治精神，全面落实依

法治国基本方略，扎实推进依法决策、依法行政，提高依法管理的水平和能力，巩固和深化依法治理成果，着力提升市房管局法治化管理水平，努力建设法治理念深入人心、市场运行开放有序、公共管理高效规范、社会环境安全稳定的法治机关。

二、工作目标

通过开展“法治机关”创建活动，建立、实施法治建设评估激励机制，促进全体干部职工“学法知责”与“依法履责”的紧密结合，提高依法执政、依法行政、依法管理能力，以“规范有序、制度健全、公开公正、廉洁高效、群众满意”为目标，将我局打造成素质优良、依法办事、为民务实、高效廉洁、群众满意的机关。

三、工作任务

全面开展学法活动，大力提升法治水平。

一是建立党支部集中学法制度、领导干部述职述廉述法制度、党员干部学法考法制度、新任职干部法律知识考试

和新录用工作人员岗前法律知识考试制度、公务员“德能勤绩廉法”六位一体考核制度。二是落实干部职工集体学法、法治讲座、法律知识考试等制度，把法治教育纳入干部职工法治培训计划，大力提升全系统干部职工的法治水平。

创新宣传教育形式，加强法治文化建设。

一是探索和创新法治教育形式和方法，深入开展“全民普法宣传年”活动。把宪法法律列为普法学习的必修课，精心组织开展国家宪法日暨全国法制宣传日活动，深入推动“谁执法、谁普法”责任落实，全面落实将法治教育纳入精神文明创建内容，健全媒体公益普法制度。二是大力开展法治文化活动。深入开展法治文化进机关活动，将行政服务中心办证窗口、住房保障科和市场监管科建设成为法治宣传主要阵地。

坚持依法行政，提高法治能力。一是完善依法行政各项制度。建立健全

重大决策听取意见、听证、合法性审查、集体决策、责任追究、决策后评估和纠错等制度，推进决策科学化、民主化、规范化。二是规范行政行为。推行行政权力清单制度，全面清理行政审批事项，减少非行政许可项目，规范行政审批运行体系，建立法律顾问制度，严格按照法定权限和程序履行责任。三是完善调解机制。建立完善行政调解工作机制，加强和改进行政复议工作，推行行政机关负责人行政诉讼出庭应诉制度。强化监督问责，严肃查处案件。一是建立健全政务信息公开制度，深化政务公开，拓宽群众监督渠道，完善行政问责和绩效管理制度，健全民主评议制度。二是严肃查处滥用职权、失职渎职等违法违纪案件，严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为行为，健全完善惩治和预防腐败体系。

四、方法步骤

“法治机关”创建活动从5月20日全面启动，至12月底为集中创建时期，共分

三个阶段进行： 宣传发动阶段：成立“法治机关”创建活动工作机构，制定《市房管局“法治机关”创建工作实施方案》，召开创建活动工作会议，对创建活动进行统一部署。组织实施阶段：根据“法治机关”创建工作实施方案和创建标准的要求，结合我局工作实际认真组织实施，并及时总结上报创建工作中的先进经验和典型事例。

总结考评阶段：对照创建标准进行全面自查初评，总结经验，查找不足，提出下一步改进措施。

五、工作要求 提高认识，加强领导。为把创建活动措施落实到位，确保创建工作取得实效，特成立房管局“法治机关”创建活动工作领导小组，局党支部书记、局长同志任组长，对创建活动负总责，局党支部副书记、副局长同志任副组长，各二级单位和各科室负责人为成员，领导小组下设办公室，具体负责创建活动各项工作

任务。

积极推进，狠抓落实。结合我局工作实际，建立健全整体协调、分工合作、信息互通、共同推进的创建工作机制，充分调动一切积极因素，在开展创建活动过程中，形成齐抓共管、上下联动、整体推进的工作合力，在全系统形成人人有责、积极参与、法治共建的良好工作局面。

树立典型，营造氛围。一是要及时总结、宣传成功经验，树立先进典型，激发全系统干部职工的创建热情，深入推进“法治机关”创建工作。二是要加大对创建活动的宣传力度，广泛宣传创建活动的意义、任务和工作成效，宣传创建活动中出现的好经验好典型，努力扩大创建活动的社会基础和影响力，为创建活动营造良好的社会和舆论环境。二〇一五年六月十日

第四篇：整顿机关纪律大会讲话

在加强机关作风建设 严肃机关工作纪律会议上的讲话

同志们：

今天，市委、市政府在这里召开加强机关作风建设严肃机关工作纪律会议，会议的主题是要求全市党政机关全体干部进一步转变作风，研究部署严肃机关工作纪律，推进机关作风建设，做到“治庸提能，治懒增效，治散正气”。结合我市下步换届选举工作，要把全部精力转移到做好各项工作中来，确保全年工作目标的全面实现，打好“十二五”规划目标的开局之战。

一、面对现实，正确认识加强机关作风建设的必要性 几年来，在市委的领导下，我市机关作风建设取得了明显的成效。机关部门无论是精神面貌、工作节奏，还是职能服务、内部管理都发生了可喜的变化。但应当看到，在我们的一些机关中，纪律作风方面仍然存在一些突出问题。与形式发展的要求相比,与市委、市政府的期望相比,与广大干部群众的愿望相比,与机关所承担的任务和责任相比,仍然有相当大的差距。主要表现在以下三个方面：

一是纪律松弛。有的单位制度不严，管理松散，一些制度执行不到位，只是停留在“纸上、墙上、口头上”，成了一些部门的“装饰品”；个别单位对市委市政府的会议精神不够严肃，不请假旷会、代会，还有的参会人员会后不及时向单位传达会议精神，导致一些重要的会议精神无法落实；有的干部不遵守上下班制度，晚来早走时有发生；有的上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票；有的上班就联系中午酒局，中午联系下午麻将，下班前研究晚上娱乐；有些干部吃喝成风，今天是同学吃，明天是朋友吃，后天是老乡吃，变着法子来吃。有借口吃，没借口也吃，有经费吃，没经费也吃，甚至借吃喝在酒桌上犯自由主义。今后各部门来客招待，要到市纪委登记请批，杜绝大吃大喝，铺张浪费。有的工作时间不在岗，自由散漫，群众来办事找不到人；个别人无事生非，热衷于打听和散布小道消息，随意发表不负责任的言论；有的干部甚至是单位主要领导，就是坐不住板凳，经常不在单位，群众有反映，具体做什么去了，谁也说不清楚。以上这些玩物丧志的不良风气，严重败坏了干部队伍形象。

二是作风漂浮。有的部门单位门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象仍然存在。有的干部对前来办事的群众，该办的不办，百般刁难。在办公室办不通，还要到饭店甚至家里去求情！有的群众和客商反映，个别科长比局长派头还大。领导定了的事，科长、办事员可以以种种理由和借 口顶着不办，并振振有词说是依法办事。有的部门大局意识不强，市里确定的多项经济指标不认真落实，靠数字、靠汇报、靠作假应付上级，工作中遇到困难上推下卸，是非面前不敢坚持原则，不表态，怕字当头，心浮气躁。工作似乎是做给领导看的，形式上热热闹闹，实际上毫无效果。凡是与己无利的事、棘手的事，就不愿沾边；凡是与己有利的事，尽管不属于职责范围，都想方设法争着去办。有些工作本来一天能办结的事，有时一、二周下来都办不好。一个文件在几个部门之间“踢皮球”，推来推去几个月没有音讯。有些事情本来只要群众跑一趟就可以了，结果三番五次还是办不了。似乎不这样，就体现不了权力和威信。个别地方存在着人浮于事、有事没人做的不良现象。这些风气在群众中反响十分强烈必须加以遏制和纠正。

三是修养不高。目前，有个别干部无论是政治修养、理论修养，还是道德修养都比较差。在政治上，是非不清，不能与党中央保持一致，在发展第一要务上，缺乏坚定的、必胜的信念和勇气；在理论上，不注重政治理论学习，不深入思考新问题，思想混乱，思想观念和工作方法都跟不上形势发展的需要，不能与时俱进；在道德上，一些部门和单位的领导干部或办事人员，缺乏社会公德意识，中华古老文明中的传统美德，比如仁、义、礼、智、信，在他们的头脑中烙印不是很深，无论是八小时以内，还是八小时以外，都混同 于普通老百姓，甚至很多时候还不如普通老百姓，这些人利用手中的权力，想方设法吃点、喝点、收点、拿点、要点、贪点、占点、捞点、卡点，严重损害了老百姓的切身利益，损害了党在人民群众心中的形象。有的干部气量狭小，不如自己的看不上，超过自己的看不惯，自己不干事也不让别人干事。一些干部老是觉得自己怀才不遇，得不到重用，没有用武之地。总是权嫌小，钱嫌少。人有一个共同本质就是向上、追求进步和完善，希望自己的职务升迁，这无可非议。但是，人要想在政治上有发展，首先必须做好工作，还要有良好的道德品质。如果这样在正在政治上不成熟、品行不端、见利忘义、心胸狭小的人早晚要出毛病犯错误。上述这些不良风气，直接损害了党群干群关系，影响了党委、政府的形象，严重削弱了干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力，影响了工作和事业的发展，必须下决心切实加以解决。

二、把握重点，推进活动深入开展

这次“加强机关作风建设，严肃机关工作纪律”活动的总体要求是：严肃机关工作纪律，整顿机关工作作风，强化机关“三治”管理：治庸提能，治懒增效，治散正气。总体目标是通过开展活动实现五个方面的明显变化：机关干部思想进一步解放、作风上明显转变、纪律上明显加强、效率上明显提高、机关面貌上明显改观，努力把我市机关干部队伍 建设成为政治可靠、廉洁勤政、作风过硬、纪律严明的高素质战斗群体。

（一）抓住要害，解决好重点问题。机关作风建设上存在的问题，突出表现在“庸”、“懒”、“散”三个方面。这些问题带有一定的普遍性，有的部门表现尤为突出。这次机关作风建设，要重点围绕解决以上三个方面的突出问题来展开。

第一，突出解决“治庸提能力”问题。克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感；工作作风漂浮，被动应付；领导干部不认真履行管理职责，管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准；不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。

第二，突出解决“治懒增效率”问题。克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差；不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率低下；思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能 5 提出有效解决措施等问题。

第三，突出解决“治散正风气”问题。克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉；群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。

（二）把握关键，解决好方法问题。

一要追求实效，做细方案。各部门要紧密“三治活动方案”，制定周密细致、切实可行的活动方式，将着力点放到围绕大局，结合部门工作特点，研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，放到研究解决干部群众反映强烈的突出问题上，从目标要求到具体步骤，从机关整体到每个干部，能细化的要尽可能细化，能量化的要尽可能量化，做到重点突出、步骤清楚、要求具体，使机关作风建设活动富有针对性和实效性。

二要认真查摆，找准问题。要坚持开门整改，敞开“大门”，把社会监督引向机关，通过发放征求意见表、召开干部群众座谈会、公开投诉举报电话、设臵监督信箱、开展问卷调查、进行民意测评等形式，广泛征求社会各方面的意见，自觉接受群众监督。采取自己找、领导点、群众提、相互帮、6 社会评等方法，从群众最不满意、批评最多的地方查起，找准本部门本单位存在的突出问题。

三要强力整改，解决问题。要对查摆出来的问题认真进行归纳梳理，制定切实可行的整改方案，明确整改时间和整改要求，逐条逐项细化到人。要坚持边学边改，边查边改，边整边改，自查自纠，针对突出问题，抓住症结要害，切实加以解决。特别是对重点领域、重点岗位和重点人员中存在的突出问题，要组织专门力量进行集中整治，能解决的要雷厉风行、立即解决；已经采取措施正在解决的，要加快进度、抓紧解决；难度较大、暂时不好解决的，要列出计划逐步解决，并向群众说明情况，切实做到有诉必查、有查必果、有果必究。

三、强化责任，确保取得实效

第一，要领导重视。各部门各单位特别是主要负责同志要把开展“加强机关作风建设，严肃机关工作纪律”活动作为强化自身建设的一项重要内容，亲自部署，带头学、查、摆、改，正确对待群众提出的问题和意见，勇于正视缺点，切实改进领导方式和方法，以一把手带头，带动这次活动的开展。市委、市政府为加强对这项活动的领导，成立了由市 7 纪委监察局牵头、市委组织部、市直机关党工委、市委督查室、政府督查室参加的“三治办公室”，具体负责整个活动的检查督促指导。各部门各单位一把手要切实担负起领导责任。

第二，要加强督查。“三治办公室”要对各部门各单位开展机关建设情况进行经常性的督促检查。特别是对比较敏感的部门和单位要重点进行督查，及时反馈情况指导面上工作。对活动开展好、成效明显的，要总结表扬；对应付了事，走过场、搞形式、效果不明显的，要重新进行整改，问题严重的要进行通报批评，并追究部门单位主要领导的责任。第三，要健全制度。让“庸碌无为者”挪位让职，庸者下能者上。解决干部“等着干”、“不想干”、“不会干”的现象和不作为、乱作为、缓作为的问题，要建立健全问责机制，要树立“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，重点建立健全岗位责任制、首问责任制、效能考评制、失职追究制等制度，进一步完善干部考核任用制、干部谈话诫勉制度以及末位淘汰等制度，从制度上堵塞漏洞，构建机关作风建设的长效机制。要严格执行“廉政准则”和机关干部 “十不准”的规定，凡违反规定的，发现一起，8 查处一起，决不能姑息迁就。除追究当事人的相关责任，还要追究所在部门和单位分管领导和主要领导的责任。各部门各单位一定要按照这次会议的统一要求和部署，突出重点、抓住关键，标本兼治、综合治理，确保机关作风建设方面存在的突出问题切实得到解决，达到预期目的，取得良好实效。

第五篇：市农业局召开全局系统纪律整顿动员大会

树立农业系统务实为民新形象 巩固发展农业农村经济好形势

市农业局召开全局系统效能建设暨纪律整顿动员大会

为贯彻全市机关效能建设会议精神，进一步转变全局系统领导作风和纪律作风，以“正风肃纪、治庸罚懒、增效提能”为目的，全力推进农业系统务实为民形象建设、纪律建设、作风建设，全面提升机关效能建设，5月20日下午，市农业局召开了全局系统效能建设暨纪律整顿动员大会。局领导班子全体成员出席了大会，局属各事业单位中层以上干部、局机关全体干部共300多人参加了会议。

会议由局党组成员、纪检组长刘建同志主持。党组成员、副局长袁文选同志宣读了《商丘市农业局关于加强事业单位工作纪律的若干规定》。农技站、土肥站的负责同志分别做了表态发言。最后，局党组书记、局长宋广德同志作了总结讲话。

宋广德同志在讲话中指出，要充分认识我局效能建设、纪律作风和形象建设取得的成绩，坚定效能建设暨纪律整顿作风的信心。近年来，我们通过深入开展“基层党组织和党员创先争优”活动、“两转两提”活动、“千名科技人员包千村”活动，全系统干部职工的政治业务素质得到了全面提升，思想、工作、纪律作风总体上是好的。说明我局干部职工队伍的主流是好的，是经得起考验的，是能打硬仗的。在今后的工作中必须坚持、完善、巩固、提高，要把农业系统机关效能建设作为领导干部作风、纪律作风整顿的总抓手，必须领导带头，软硬件一起抓，创新载体，注重实效。

宋广德同志在讲话中说，虽然我局务实为民形象建设取得了明显成效，但对照全市机关效能建设大会精神，还存在不少问题，还有许多不相适应的地方，他着重指出了局系统领导作风、机关作风和纪律作风建设上存在的四个方面问题，强调一定要正视领导作风、纪律作风中存在的突出问题，明确整顿纪律作风的重点，提出我局整顿活动的主题为“正风肃纪、治庸罚懒、增效提能”，树立农业系统务实为民新形象，巩固发展农业农村经济好形势。

宋广德同志在讲话中要求这次全局系统效能建设暨纪律作风整顿活动主要抓好三个环节的工作，一是加强组织领导，要求各单位、各科室一把手是第一责任人，要亲自抓、负总责，切实履行职责，管好班子，带好队伍，当好表率。要严格按程序抓好整顿，找准问题，抓好整改落实，形成长效机制；二是加强检查督促，强化班子建设和队伍建设，加强制度建设和工作纪律，实行问责追究制度；三是注重统筹兼顾，做到“两手抓，两手都要硬”；要把开展纪律作风整顿与促进日常工作结合起来，切实把纪律作风整顿渗透到各个层面，贯穿到各项工作中，全面提高工作质量和效率，真正以纪律作风整顿的开展推动各项工作的全面落实。

最后，宋广德同志还就今年“三夏”生产工作做了安排部署。他指出，今年是“十二五”发展的开局之年，也是中原经济区建设的起步之年，做好农业农村经济工作意义重大。一年即将过半，当前既要抓好小麦后期管理，又要抓好“三夏”生产筹备工作，更要统筹落实土地流转“小块并大块”，小麦订单收购、“一事一议”筹资筹劳和财政奖补及农产品质量安全等各项工作，当前的工作千头万绪，当务之急是围绕“三夏”生产中心工作、搞好纪律作风整顿。会议开了，精神还需要深入贯彻；文件发了，认识还需要进一步统一。让我们发扬解放思想实事求是的精神、紧跟时代勇于创新的精神、知难而进一往无前的精神、艰苦奋斗务求实效的精神、淡泊名利无私奉献的精神，从思想、作风、纪律建设入手，为开创我局工作新局面、赢得新发展、取得新成就，树立新形象做出更大的贡献！