2014年中级会计师资格考试指导之考前注意要点

第一篇：2014年中级会计师资格考试指导之考前注意要点

2014年中级会计师资格考试指导之考前注意要点

首先，我们大家先来说一下注意会计处理流程方面的问题;现在可能还有一些人对会计处理流程还没有形成自觉性，总是会计分录丢三落四，不是少了递延所得税，就是少了利润分配处理。比如日后销售退回的处理，这个是日后调整事项最为经典的处理，因为不仅涉及到收入和成本，还会涉及应收账款、坏账准备和应交所得税的调整，考察的步骤很多。比如销售退回了，首先是收入和成本冲减，然后是应收账款冲减，接着就需要考虑坏账准备问题，进而是递延所得税问题，进而考虑是否影响应交所得税问题;

其次，我们再来说一下注意答题思路和方法的问题;我们说不管是会计实务还是财务管理题目，有时候题干会很长，大家现在记忆力下降了，经常可能是读了后一句忘记了下一句，有的人就会来回的读好几遍，让自己记忆的更深刻一些，实际上是没有必要的。做综合题还是计算题，重点是按照要求去找资料，只要大家记住这一点，相信会对于大家有着很大的帮助的。

最后，我们大家再来做一下模拟题做完要再思考和总结;模拟题做完了还需要再看，看自己做过的题目，做错的题目，再分析原因和失误的地方，让自己再次注意，再次思考，再次重视。模拟题其实不再多，在于你从中得到了多少的提高和经验。

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第二篇：2014年初级会计师资格考试指导之考前注意要点

2014年初级会计师资格考试指导之考前注意要点

首先，我们大家先来说一下做模拟题应该注意的地方；我们大家要注意一些知识点方面的疏漏，这个时候知识点方面的疏漏可能是具有串联型的，比如说你发现自己合并报表还不会做，长期股权投资追溯调整分录还不知道如何下手，问题在哪里？一方面在于思路，另外就是在于基础知识，也就是对长期股权投资成本法和权益法还不是很清楚。

其次，我们说对于思路，追溯调整的意思是什么？必然是有一个已经做过的处理，现在要按照另外一种处理模式来调整，所谓追溯调整并不是把之前所有的都推翻了重做，更多是针对有差异的地方去调整。成本法和权益法有什么区别？很可能考察的地方就在于初始确认、净利润影响、现金股利影响、资本公积变化事项影响等等，那么追溯调整的时候就是看每个部分的差异，净利润肯定是权益法独有的，所以这个调整分录很好做。

最后一点，追溯调整的实质在于找差异，那么差异从何而来？本质上考察的是你对成本法和权益法的各自处理的认识，短时间内要想到各自处理的问题，比如成本法存在冲减成本和成本回复，权益法也存在成本冲减，但是没有成本恢复。文章来源：103网校

第三篇：2014年高级会计师资格考试指导之注意事项

2014年高级会计师资格考试指导之注意事项

首先，我们大家先来说一下考前信息；我们大家都知道对于大家来说考前信息相当重要。而且说许多名师也是根据考试大纲和法规政策的变化，以及自身的命题经验和敏感性也预测这一年的高级会计师资格考试的出题趋势，而且还多时候预测的命中率也是相当客观的，所以我们大家在考前一定要关注各方面的考前信息，还有一点好处就是考前信息的复习也是查缺补漏的过程，另外一点因为对考前信息比较重视，同时也会刺激自己对这些知识掌握的更深刻。

第二点，就是大家在今年的高级会计师资格考试中考试时应带什么书，其实说考试时应该带哪些书这也是我们大家考前关注的重点，以往好多人在考试时带上《考试大纲》、辅导用书、CPA教材、《企业会计准则》、《企业会计准则讲解》等等教材。可以我们大家考完后才发现，我们大家除了带上《考试大纲》和相关辅导教材外，其它的教材真的是没必要带了。第三点，我们大家要学会选择性的放弃，我们说在考卷中，试卷其实并非按难度大小安排考题顺序的，同时还有一点那就是试题的难易程度与分值也不一定成比例，而且说我们大家对各考点也有熟练程度的差异，所以说我们大家可以在考试时要先找自己熟悉的题目做，如果时间不够一定要舍得放弃，我们说考试的目的并不是要考100分，我们的要求很简单，那就是合格就可以了，所以我们大家要学会放弃。

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第四篇：2018中级会计师资格考试经济法第三章习题

第三章 其他主体法律制度

一、单选题

1.根据个人独资企业法律制度的规定，下列关于个人独资企业的表述中，正确的是（）。A.甲公司只能成立一个个人独资企业B.美籍华人王某可以设立个人独资企业 C.乙个人独资企业的投资人田某对该企业的债务承担无限责任

D.如果陈某是丙个人独资企业的投资人，那么陈某不可以是该企业的经营者

2.王某投资设立甲个人独资企业（下称甲企业），委托宋某管理企业事务，授权委托书中明确宋某可以决定20万元以下的交易。后来，宋某未经王某同意，以甲企业的名义向乙企业购买30 万元原材料，乙企业不知甲企业对宋某权利的限制。下列关于合同效力及甲企业 权利义务的表述中，符合个人独资企业法律制度规定的是（）。

A.合同无效，甲企业有权拒绝支付30万元货款B.合同部分无效，甲企业向乙企业出示授权委托书后，有义务支付20万元货款C.合同有效，甲企业有义务支付30万元货款D.合同效力待定，甲企业追认后方有义务支付30万元货款

3.根据合伙企业法律制度的规定，下列关于普通合伙企业合伙事务执行的表述中，正确的是（）。A.委托合伙人执行合伙事务，是合伙事务执行的基本形式，也是在合伙企业中经常使用的一种形式 B.合伙人分别执行合伙事务的情况下，由于执行合伙事务的合伙人的行为所产生的亏损和责任，由执行事务合伙人承担

C.全体合伙人可以口头或者书面委托一个或者数个合伙人执行合伙事务

D.执行事务合伙人对其他合伙人执行的事务提出异议时，应该暂停该项事务的执行

4.根据合伙企业法律制度的规定，有限合伙人转为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担的责任方式是（）。

A.承担无限连带责任B.以其认缴的出资额为限承担责任C.不承担任何责任D.只承担过错责任 5.根据合伙企业法律制度的规定，下列选项中不属于合伙企业应当解散的情形的是（）。A.合伙期限届满B.合伙协议约定的解散事由出现C.全体合伙人决定解散D.依法被吊销营业执照 6.张军以家庭共有财产出资设立某个人独资企业，但未在设立登记申请书上注明以家庭共有财产出资。该企业因经营不善被解散，企业财产不足以清偿所欠乙银行的借款，对尚未清偿的债务，下列处理中，符合个人独资企业法律制度规定的是（）。

A.不再清偿B.以张军的家庭共有财产清偿1/ 9C.以张军个人的其他财产予以清偿D.在企业解散后3 年内乙银行未提出偿债请求的，张军不再承担清偿责任

7.二娃和翠花成立一普通合伙企业，根据合伙企业法律制度的规定，下列各项中，不属于合伙企业财产的是（）。

A.合伙人的出资B.合伙企业取得的专利权C.合伙企业接受的捐赠D.合伙企业承租的设备

8.甲、乙、丙共同投资设立一个普通合伙企业，合伙协议对合伙人的资格取得或丧失 未作约定。合伙企业存续 期间，甲因车祸去世，甲的儿子小甲是唯一继承人（小甲具备完全民事行为能力）。根据合伙企业法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.小甲自动取得该企业合伙人资格B.经乙、丙一致同意，小甲取得该企业合伙人资格 C.小甲不能取得该企业合伙人资格，只能由该企业向小甲退还甲在企业中的财产份额 D.小甲自动成为有限合伙人，该企业转为有限合伙企业

9.根据合伙企业法律制度的规定，被除名的合伙人对除名决议有异议的，可以在一定期限内向人 民法院起诉，该期限为（）。

A.作出除名决议之日起15日内B.作出除名决议之日起30日内 C.接到除名通知之日起15日内D.接到除名通知之日起30日内

10.甲乙成立一个合伙企业，为了混淆合伙人的身份和逃避合伙人的责任，未在其合伙企业名称中

标明“普通合伙”、“特殊 普通合伙”或者 有限合伙”字样，下列关于改正及处罚方式的表述中正确的是（）。

A.由企业登记机关责令改正，处以5000元以上5万元以下的罚款 B.撤销企业登记，并处以5万元以上20万元以下的罚款

C.由企业登记机关责令限期改正，处以2000元以上1万元以下的罚款 D.由企业登记机关责令停止，处以5000元以上5万元以下的罚款

二、多选题

1.根据合伙企业法律制度的规定，下列关于合伙企业的表述中，正确的有（）。

A.普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其实缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任 B.有限合伙人可以以劳务出资C.合伙企业营业执照的签发日期，为合伙企业的成立日期 D.合伙人在合伙企业清算前私自转移或者处分合伙企业财产的，合伙企业不得以此对抗善意第三人 2.根据合伙企业法律制度的规定，下列各项中，属于普通合伙人当然退伙情形的有（）。A.合伙人丧失偿债能力B.合伙人被宣告破产C.合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民 法院强制执行D.合伙人未履行出资义务

3.根据合伙企业法律制度的规定，下列选项中可以成为有限合伙人的出资形式的有（）。A.知识产权B.土地使用权C.劳务D.货币

4.王老七 和广坤 出资成立一个有限合伙企业，王老七 为有限合伙人，广坤 为普通合伙人，2015年1月1日该合伙企业欠甲银行10万元，2016年5月1日赵四作为有限合伙人 加入该合伙企业，同年9月10日刘能作为普通合伙人加入该合伙企业，10月1日王老七退伙。则对于该合伙企业欠甲银行的10万元债务各个合伙人的承担方式表述正确的有（）。A.王老七对该笔债务以其退伙时从有限合伙企业中取回的财产承担责任 B.广坤对该笔债务以其认缴的出资额为限承担责任 C.赵四对该笔债务以其认缴的出资额为限承担责任 D.刘能对该笔债务以其认缴的出资额为限承担责任

5.根据个人独资企业法律制度的规定，下列各项中，可以作为个人独资企业投资人出资的有（）。A.劳务B.土地使用权C.专利权D.家庭共有的房屋

6.根据 《个人独资企业法》的规定，下列关于个人独资企业解散清算后通知债权人的说法正确的有（）。

A.投资人自行清算的，应当在清算前30日内书面通知债权人 B.投资人自行清算的，无法通知债权人的，应当予以公告 C.债权人应当在接到通知之日起30日内，向投资人申报债权

D.未接到通知的债权人应当在公告之日起45日内，向投资人申报债权

7.甲、乙、丙共同出资设立A有限合伙企业，甲为有限合伙人，乙、丙为普通合伙人。善意第三人 丁有理由相信 甲为普通合伙人并与 其交易。对该笔交易，下列各项中，表述正确的有（）。A.甲对此承担无限连带责任B.甲以其出资额为限承担有限责任

C.乙、丙以其出资额为限承担有限责任D.乙、丙对此承担无限连带责任

8.甲公司、乙公司、王某、张某共同出资设立A有限合伙企业，甲公司、王某为有限合伙人，乙公司、张某为普通合伙人。2016年王某发生车祸身亡，小王是其唯一继承人。下列各项中，正确的有（）。A.王某当然退伙B.A企业将王某除名C.小王可以依法取得王某在A企业中的资格 D.小王经甲公司、乙公司、张某的一致同意，方可取得王某在A企业中的资格

9.甲乙丙丁四人成立一个有限合伙企业，甲乙是有限合伙人，丙丁是普通合伙人，根据《合伙企业法 》的相关规定，他们的下列行为中合法的有（）。A.甲绝对不得同本企业进行交易

B.在合伙协议没有特殊约定的情况下，乙可以经营与本企业相竞争的业务 C.丙不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务，合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意除外

D.丁不得从事损害本企业利益的活动

10.在合伙企业解散清算时，下列做法中不符合法律规定的有（）。A.清算人代表合伙企业参加诉讼B.合伙企业的财产首先用于缴纳所欠税款

C.合伙企业财产依法清偿后仍有剩余时，对剩余财产由合伙人按照实缴出资比例分配

D.清算结束，清算人应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在10日内向企业登记机 关报送清算报告，申请办理合伙企业注销登记

三、判断题

1.在特殊的普通合伙企业中，对合伙人在职业活动 中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务，全体合伙人承担无限连带责任。（）

2.有限合伙企业仅剩 有限合伙人的，应当解散；有限合伙企业仅剩 普通合伙人的，应当转为普通合伙企业。（）

3.违反《 合伙企业法》的规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金，其财产不足以同时支付的，先承担罚款、罚金。（）

4.普通合伙企业，合伙协议可以约定将全部利润分配给部分合伙人。（）

5.合伙协议未约定合伙期限的，在合伙企业存续 期间，经全体合伙人一致同意，合伙人可以 退伙，此为协议退伙情形之一。（）

6.特殊的普通合伙企业可以建立执业风险基金、办理职业保险。（）

7.普通合伙企业的合伙人在合伙协议中未对该合伙企业的利润分配、亏损分担进行约定的，应由合伙人平均分配、分担。（）

8.合伙人的债权人可以以其债权抵销其对合伙企业无关的债务。（）

9.特殊 的普通合伙企业的合伙人在执业活动 中因故意或者重大过失造成的合伙企业债务，其他合伙人可以以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。（）

10.有限合伙人转变为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务，以其认缴的出资额为限承担责任。（）

四、简答题（）

赵某、钱某、孙某、李某共同出资设立甲普通合伙企业（下称甲企业）。合伙协议约定：（1）赵 某、孙某、李某以货币各出资10万元，钱某以房屋作价出资10万元。（2）合伙人向合伙人以外 的人转让其在甲企业中的全部或部分财产份额时，须经半数以上合伙人同意。（3）合伙人以其在甲企业中的财产份额出质的，须经2/3以上的合伙人同意。甲企业成立后，接受郑某委托加工 承揽 一批产品，郑某未向甲企业支付5万元 加工费。由于钱某在购买出资房屋时曾向郑某借款3万元一

直未偿还，甲企业向郑某请求支付5万元加工费时，郑某认为钱某尚欠其借款3万元，故主张抵 销3万元，只付甲企业2万元。要求：根据上述资料和合伙企业法律制度的规定，回答下列问题：（1）合伙协议（2）中的约定是否合法？简要说明理由。（2）合伙协议（3）中的约定是否合法？简要说明理由。（3）郑某主张抵销的理由是否成立？简要说明理由。

五、综合题

2016年1月15日，张某向工商行政机关申请以个人财产出资设立个人独资企业，企业名称为“宏

利公司”；2016年2月1日，工商行政机关向张某签发营业执照，企业名称为“宏利加工厂”。2016 年2月10日，张某聘用懂技术、懂市场、懂管理的李某负责宏利加工厂的事务管理。张某与李某 签订的书面聘用合同中约定：李某只能决定5万元以下的交易。2016年2月15日，李某未经张某同意，与善意第三人王某签订10万元的买卖合同。后因宏利加工厂的财产不足以清偿王某的货款及其他债务，张某拟解散宏利加工厂。要求：根据上述事实以及个人独资企业法律制度的规定，回答下列 问题：

（1）张某将个人独资企业命名为“宏利公司”是否符合法律规定？并说明理由。（2）宏利加工厂何时成立？并说明理由。

（3）张某能否聘用李某负责企业的事务管理？并说明理由。（4）李某与王某签订的合同是否有效？并说明理由。

（5）王某的10万元货款，能否要求张某以其个人的其他财产清偿？并说明理由。（6）王某的10万元货款，能否要求张某以其家庭共有财产清偿？并说明理由。（7）宏利加工厂解散，如何确定清算人？

答案与解析

一、单选题 1.【答案】C 2.【答案】C 3.【答案】D 4.【答案】A 5.【答案】A 6.【答案】C 7.【答案】D 8.【答案】B 9.【答案】D 10.【答案】C

二、多选题 1.【答案】CD 2.【答案】ABC 3.【答案】ABD 4.【答案】AC 5.【答案】BCD 6.【答案】BC 7.【答案】AD 8.【答案】AC 9【答案】BD 10.【答案】BCD ”

三、判断 题 1.【答案】√ 2.【答案】√ 3.【答案】 ×4.【答案】× 5.【答案】× 6.【答案】× 7.【答案】× 8.【答案】× 9.【答案】√ 10.【答案】

四、简答题 【答案】

1）合伙协议（2）中的约定合法。根据规定，除合伙协议另有约定外（即法律允许合伙协议自由约定），普通合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一 致同意。

（2）合伙协议（3）中的约定不合法。根据规定，普通合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意；未经其他合伙人一致同意，其行为无效。在上述法律规定中，法律并未允许合伙协议对普通合伙人财产份额出质事项作出约定，而是要求一律应经其他合伙人一致同意，甲企业合伙协议的约定与法律规定相悖，不合法。

（3）郑某主张抵销的理由不成立。根据规定，合伙人发生与合伙企业无关的债务，相 关债权人不得以其债权抵销其对合伙企业的债务。

五、综合题【答案】

（1）张某将个人独资企业命名为“宏利公司”不符合法律规定。根据规定，个人独资企业的名称应当符合国家关于企业名称登记管理的有关规定，企业名称应与其责任形式及从事的营业相符合，可以叫厂、店、部、中心、工作室等，个人独资企业名称中不得使用“有限”、“有限责任”或者“公司”字样。在本题中，个人独资企业的名称中带有“公司 ”字样，不符合规定。

（2）宏利加工厂2010年2月1日成立。根据规定，个人独资企业营业执照的签发日期，为个人独资企业的成立日期。

（3）张某可以聘用李某负责企业的事务管理。根据规定，个人独资企业的投资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。

（4）李某与王某签订的合同有效。根据规定，个人独资企业的投资人对受托人或者被聘用的人 员 职权的限制，不得对抗善意第三人。在本题中，“李某只能决定5万元以下的交易”，该限制只对张某和李某有效，对善意第三人王某并无约束力，李某与王某签订的合同有效）。

（5）王某的10万元货款可以要求张某以其个人的其他财产予以清偿。根据规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。在本题中，宏利加工厂的财产不足以清偿王某的货款，王某可以要求张某以其个人的其他财产予以清偿。

（6）王某的10万元货款不能要求张某以其家庭共有财产清偿。根据规定，如果个人独资企业投资人在申请企业设立登记时明确以其家庭共有财产作为个人出资的，应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。在本题中，张某以其个人财产出资设立宏利加工厂仅以其个人的其他财产对企业债务承担无限责任。

（7）宏利加工厂解散，应由张某自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人。根据规定，个人独资企业解散，由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。

第五篇：秘书职业资格考试之秘书中级基本内容

第一单元 接待工作

第一章 专业知识

秘书人员的一言一行，一举一动，都反映着个人及组织的整体形象。秘书人员应具有较强的公关意识，如：形象意识、服务意识、公众至上意识、效率第一意识等。同各层次的人员交往，做好接待工作，就是在做公关工作，而公关工作的核心便是公众工作。第一节 日常交往礼仪知识

一、见面礼节

1、致意

致意使用语言或行为向别人表示敬意或表达自己问候之意的礼仪。

（1）一般性致意 “你好”（2）点头致意

（3）招手致意 注目微笑（4）微笑致意（5）脱帽致意（6）欠身致意

致意的基本规则是：男士应当首先向女士致意，年轻者应首先向年长者致意，学生应当首先向老师致意，下级应当首先向上级致意。

2、握手

（1）握手的顺序

男士、晚辈、学生、下级、客人见到女士、长辈、老师、上级、主人时，应先行问候，待后者伸出手来之后，再趋前握手。如果一个人需要同许多人握手，那么最有礼貌、符合礼节的顺序是：先女士后男士，先长辈后晚辈，先教师后学生，先上级后下级。在政务接待场合，握手的顺序应当是：按照行政职务由高到低的排列顺序，依次一一握手。

（2）握手的具体方式

握手的双方距离约一步远，右臂应自然向体前伸出，身体略微前倾，右手手掌伸直，掌侧与地面垂直，拇指与手掌分开，其余四指并拢，在于腰际同高的位置，与对方伸过来的手稍许一握。礼节性的握手，持续时间以3～5秒钟为宜。（3）握手的姿态

与女士握手时，既要让她感到有力而温暖，又不能过分用力，要把握好分寸。特别要注意的是，与人握手的一刹那，必须和颜悦色地看着对方的眼睛。（4）握手时应注意的问题 1）握手时应用右手，不能用左手握手，也不能戴手套握手，但如在社交场合女士可戴薄纱手套或网眼手套握手。2）当别人伸手与你握手时，都是友好问候的表示，不能拒绝或随便应付，否则会挫伤对方的自尊心。3）握手时手要干净，不能伸出脏手，使对方难堪。另外，受上有汗的人，在握手前应先将手擦干，否则也会使对方感到很不舒服。4）握手时，注意不要交叉握手，可待别人握完再握。因为交叉握手，手臂恰好形成十字架形，在西方，传说交叉握手会招来不幸。5）与上级或长辈握手时，下级或晚辈为表示崇敬之情，可采取双手捧握的握手姿态。6）军人与对方握手时，应先行军礼，然后再握手。

二、引见介绍

1、自我介绍

（1）自我介绍时，态度要谦虚，不要以问：“你叫什么名字”开始，而应先自报家门：“您好！我是„„”

（2）介绍时，可以介绍一下自己的姓名、身份、单位。如“您好，我是××公司的秘书，我叫××。”或“您好，我叫××，在××单位工作，请问您怎样称呼”。自我介绍时应避免长篇大论，介绍时，还可以互换名片。

介绍自己要亲切有礼，态度谦虚，不能自我吹嘘，同时还要镇定自若，充满自信。要善于用眼神去表达自己的友善、关怀，以及渴望沟通的愿望。

2、介绍他人

介绍人应对双方是否结识的愿望有准确地把握，若一时把握不准，可先征求一下同行朋友的意见，然后再决定是否充当介绍人。

在介绍两个人互相认识时，总的原则简单总结为“五先五后”：将男士介绍给女士；将年轻者介绍给年长者；将地位低者介绍给地位高者；将未婚者介绍给已婚者；将客人介绍给主人。介绍时，手势动作应文雅、礼貌，站立介绍，不要背对任何一位。手臂向被介绍者微伸，手心向上，四指并拢，拇指张开，不可伸出一只手指指指点点的介绍。

当将大家介绍给一人时，其介绍的基本顺序有两种：一种按照座次或队次顺序进行介绍，另一种是以职位的高低顺序进行。

三、递接名片

通常在以下情况下使用名片：第一，带有商业性质的横向联系和交际；第二，社交场合中的拜访、交流等；第三，在某些表达感情或表示祝贺的场合。

1、递送名片

递交名片时，要用双手的食指和拇指分别夹住名片的左右端递过去，名片中字的正面应朝向对方，便于对方立即阅读。

2、接受名片

接受名片时，也要注意礼节。在对方掏名片时就要有很感兴趣的表示。接名片要用双手。接过后要认真仔细的看一看，并小声重复一遍名片上的名字及职务。一定要把后边的职务读出来，不要只读名字。还要向对方给你名片表示谢意。然后，很郑重的把名片放入名片夹内，或放进上衣上部口袋里。千万不要看也不看即装入口袋，也不要顺手往桌上一扔，更不要往名片上压东西，这样对方会感到受了轻视。名片收到后，要说一句“很高兴认识你”或“一定拜访”等，需要交换名片时，可以掏出自己的名片与对方交换。

不要生硬的向别人索要名片，而应以请求的口气说：“假如您方便的话，是否可留下名片，以便今后加以联系。”可以含蓄的向对方询问单位、通讯处、电话等，如果对方带有名片，就会较自然地送上。

名片是取信于人的，不可滥发，以防被人假借利用。有些人士还在名片上特印“签字盖章”或“专程拜谒，不做别用”字样。

四、方位礼仪

1、前后

行进时，前面为上，后边为下。出门、下车、下楼梯时，为表示出对客人的关怀，则应主人先出门、下车或下楼梯。

2、左右

右为上，左为下。两人并行，主人为表示对客人的尊敬，应请客人走在自己的右侧，在就座时，也请客人坐在自己右侧。实例：

秘书小王到大门口迎接如期到达的客人，引导客人过程中，小王请客人走在自己的右边，进入客厅内的沙发前，他以手示意客人从自己前边向左侧走过去，自己则从右边走向右边沙发，双方都转过身来落座，这是客人便自然地坐在上座，即右边座位上了。分析：

小王的做法政府和方位理解基本要求，即右为上，左为上。引导客人或请客人就座时，应是客人在自己的右侧，这样才体现出秘书人员的礼貌周到。

3、中间和两侧

中间为上，两侧为下。两侧又以右为上，左为下。三人行走或就座，都应该请长辈、上级在中间，晚辈、下级在两侧。

4、乘车

小轿车，前排左侧为司机的位置，右侧为秘书或随员的位置，后排右侧为上，左为下。

5、第二节 接待工作中的礼仪知识

一、接待工作的主要任务（三大任务）１、安排好来宾的有关工作事宜

（１）搞清来宾的基本情况和意图。来访者的基本情况包括：姓名、单位、身份、来访者人数、到来时间、来访目的等。分析判断来访者意图的依据，一是已经收集到的来宾情况；二是有关组织的接待通知；三是来访者的有效证件或信函；四是来访者自我介绍；五是同来访者的交谈。

（２）根据来宾意图基本部门的实际情况，拟定出接待计划和日程安排。重要的接待活动特别要事先制订接待计划或方案，这个接待计划应该包括：接待方针、接待规格、接待方式、接待日程、接待经费等内容。（３）安排领导会见来宾

（４）安排双方座谈、洽谈、研讨等会议（５）安排考察、参观等活动 座次（６）安排好文件、材料（７）做好安全保卫和保密工作

（８）确有必要时，根据实际情况安排好礼品、纪念品的准备工作

（９）安排好重要接待任务的新闻报道工作 ２、安排好生活接待（１）住宿安排；（２）伙食安排；

（３）来宾用车和接待工作用车安排；（４）接、送站的安排；

（５）提前办好返程车、船、机票的预订、预购工作；（６）安排好就医、保健工作。３、安排业余活动并搞好服务（１）参观游览活动；（２）文化娱乐活动；（３）私人拜会活动；（４）适当的体育活动等。

二、接待工作的原则 １、诚恳热情 ２、讲究礼仪 ３、细致周到 ４、按章办事 ５、俭省节约 ６、保守秘密

三、接待规格 1． 高格接待

高格接待是指主要陪同人员比来客的职位要高的接待。2． 低格接待：低格接待是指主要陪同人员比来客的职位要低的接待

3．平等接待：主要陪同人员与客人的职位相等或相近的接待。（最常用）

第三节 兄弟民族礼貌、礼节基本知识

一、东北内蒙地区 １、满族

（１）简介

信奉萨满教

（２）礼貌礼节 爱吃甜食、过节吃饺子等。满族忌吃狗肉。满族有自己的文字。

２、朝鲜族 ３、蒙古族

（１）简介

信仰喇嘛教

（２）礼貌礼节 招待来客的佳肴右手抓羊肉和全羊席。（３）饮食习惯

（４）节日风俗 每年七八月份，是牧闲季节，一年一度的传统的“那达慕”盛会就在这时举行。“那达慕”是娱乐或游戏的意思。

二、西北地区 １、回族

（１）简介 信奉伊斯兰教

（２）礼貌礼节 谈话忌带“猪”字或同音字。“阿訇”是清真寺主持教务的人。外出严禁露顶，必须戴帽。忌用左手递送物品。（３）饮食习惯

茶叶和红糖是回族人的节日佳品。忌食狗肉、动物的血、无鳞的鱼，以及一切自死的动物。

（４）节日风俗 回族人在每星期五要到清真寺聚礼，每年要封一个月的斋，过圣纪节、开斋节、古尔邦节三个节日。

开斋节，又称肉孜节（回历十月初一），回历九月封斋后，禁动烟火，白天不吃任何东西，到第二十九天黄昏时，如果望见新月，第二天就过开斋节，否则就推后一天。

古尔邦节，又称宰牲节，在回历十二月十日举行，这一天要宰牛、羊、骆驼献礼。

圣纪节，在回历三月十二日举行，家家户户都炸“油香”（类似油饼），过年必吃油香，因为这天是伊斯兰教创始人穆罕默德的诞辰日，也是他的忌日。因此，只一天又叫“圣纪”。２、维吾尔族 ３、哈萨克族

三、西南地区 １、藏族 ２、彝族 ３、白族 ４、苗族 ５、侗族

四、中南东南地区 １、壮族 ２、土家族 ３、瑶族 ４、黎族

第二章 操作技能

第一节 制定接待工作计划

一、制定接待工作计划的目的

二、必备条件和场地

１、必备条件：领导支持、人员精干、各方配合、经费保障。２、场地：秘书办公室、宾馆、饭店、招待所、车站、机场、码头等。

三、步骤与方法

１、了解来访者的基本情况 ２、拟定接待计划（1）制定接待方针（2）确定接待规格（3）安排接待日程（4）明确接待形式（5）拟定接待人员名单（6）准备接待经费开支 ３、接待工作实施

（1）填写来宾情况表，拟定接待计划，报请领导批示。（2）根据来宾情况安排食宿、交通。

（3）根据来访目的，组织参观、学习、游览、娱乐等活动。（4）根据情况，安排领导看望来宾。

（5）视来宾身份及来访意义，安排新闻单位采访报道。（6）预订返程车、船票或飞机票。（7）安排好对来访者的迎送工作。（8）做好接待经费的结算工作。（9）做好接待工作的总结评估工作。

四、注意事项及常犯错误环节 １、注意事项

（１）一定要详尽周到；

（２）必须从简务实，从实际出发，不讲排场、比阔气；（３）讲究礼节，按规矩办事。２、常犯错误

第二节 接待咨询工作

一、开展接待咨询工作的目的

二、必要条件与场地

必要条件：

1、清楚本单位基本情况。

2、了解来访者基本情况。

3、熟悉有关政策、法规。场地：办公室或会客室。

三、步骤和方法

１、为来访者提供本单位的有关情况 ２、认真听、记意见要求

３、妥善处理或解决来访者的要求和意见（１）要遵循以下处理原则

1)凡是属于合理要求，按政策应当解决的问题，应按照“分级负责，归口办理”的原则，及时督促承办单位认真给与解决。

2)凡要求合理但一时难以解决的问题，要说明情况，认真做好思想工作；

3)对过高或不合理的要求，要讲明道理，耐心说服； 4)对本部门解决不了而要与有关方面共同协商解决的问题，则应主动与有关方面联系，主动配合解决。（２）解决来访者要求和意见的具体方法 1)当面解答 2)电话联系 3)出具便函 4)立案办理 5)联合办理

四、操作技巧、注意事项及常犯错误环节 与来访者交流的技巧：一听二问三记四分析

第二单元 档案工作

第三章 专业知识

一、档案检索及其工作内容

档案检索是指对档案信息进行加工和存储,并进行需要查找的工作。它是档案提供、利用工作的基础和前提条件，是开发档案信息资源的必要条件。

档案检索包括档案信息存储和检查两方面工作内容。档案信息存储是将档案中具有检索意义的特征标识出来，加以编排，形成检索工具或档案信息数据库的过程；档案信息检索是指利用档案检索工具或数据库搜取所需档案的过程。存储是检查的基础和前提，检查则是存储的目的。

1． 档案信息存储工作的内容（1）著录标引（2）编制检索工具 2.档案信息检索工作的内容（1）确定查找内容(2)具体查找

二、档案检索工具及其体系

1、档案检索工具的种类

档案检索工具，是用以揭示档案馆档案的内容和成分，报道和查找档案资料的工具。（1）从编制方法上划分 1）目录 2）索引 3）指南（2）从作用上划分 1）查找性检索工具 2）报道性检索工具 3）馆藏性检索工具（3）从载体形式上划分 1）卡片式检索工具 2）书本式检索工具 3）活页式检索工具 4)微缩式检索工具 5）机读式检索工具

三、常用档案检索工具简介 1.案卷目录

案卷目录的组织方法通常与本单位档案的分类体系相一致，如采用——组织机构分类法的单位，可按照保管期限————组织机构的体系编制案卷目录。案卷目录的结构主要包括：封面、扉页、目次、序言或说明、简称表、案卷目录表和备考表。2.分类目录

分类目录一般采用卡片式，一文一卡或一卷一卡。3.全引文件目录

全引文件目录又称案卷文件目录，是将全宗内文书档案或其一部分卷内文件目录按一定的排列方法汇编在一起而成的检索工具。4.人名索引

人民索引是揭示档案中所涉及的人物并指明其档案出处的检索工具。人民索引一般由人名和档号两部份组成。人名索引，一般按姓氏笔画、汉语拼音字母顺序或四角号码等方法排列。5.全宗指南

全宗指南是以文章叙述形式介绍和揭示档案室所保存的某一个全宗档案内容和成分及其利用价值的一种书本式检索工具。其体例包括以下内容：

第一，立档单位和全宗的历史概况。第二，全宗内档案内容和成分的介绍。第三，全宗指南的辅助材料。

第二节 档案的鉴定工作

一、档案鉴定工作的意义

1．档案鉴定工作，有利于保护有价值的，特别是有重要保存价值的档案。

2．通过鉴定工作，能够更好地发挥档案的作用，实现档案的有效利用。

3．档案鉴定工作有利于减轻库房和设备的负担，缓和库房和设备的紧张状况。

二、档案鉴定工作的指导思想

三、分析档案价值的方法

根据有关规定，我国现行的档案保管期限规定为永久、长期和短期三种。所谓永久保存，就是将档案无限期地永远保存下去；长期保存，一般指保存16年至50年左右；短期保存，一般指保存15年(含15年)以下。保管期限的计算，通常是从文件产生和形成后的第二年算起。

第四章 操作技能

一、档案保管工作的含义

所谓档案的保管工作，就是指档案的存放管理和维护档案完整与安全的活动。

档案保管工作的任务包括三点： a)防止档案的损坏 b)延长档案的寿命 c)维护档案的安全

档案保管工作的基本要求是： 第一、预防为主，防治结合 第二、加强重点，照顾一般 第三、自力更生，勤俭节约 第四、立足长远，保证当前。

二、档案柜架的摆放与编号

三、档案的存放和存放位置索引

根据有关规定，保管一般纸质档案的温度为14~24℃，相对湿度是45%-65%，一昼夜允许变化范围：温度为±2℃，湿度为±5%。湿度要大于60%，纸张的含水量要在7%左右。

第三单元 公文写作与处理

第五章 专业知识

第一节 公文各组成部分的标注与编排

一、保密等级的标注与编排

撰写文稿时，应根据公文实际的涉密程度，用汉字对“绝密”“机密”“秘密”分别予以标注，并后加“★”，必要时还应注明保密期限（如机密★5年）。签发人：附件

二、紧急程度的标注与编排

三、文头的编排

四、发文字号的标注与编排 一件公文只有一个发文字号，联合行文时只标注主办机关的发文字号。常采用3号或4号仿宋体印刷。

五、签发人的编排

六、标题的标注与编排

1．结构要完整（通常由作者、事由、文种三部分构成）2．语意要确切

3．文字应简练、醒目（标题中尽量不用标点符号，结尾不用标点符号）

七、主送机关的标注与编排

八、正文的编排

九、附件标记的标注与编排

十、印章或签署的编排

十一、日期的标注与编排

十二、注释的编排

十三、主题词的标注与编排

十四、抄送机关的标注与编排

十五、印发说明的编排 第二节 行文规则

第三节 公文中若干事物和概念的表达要求： 1时间的表达(年份一律使用公历年份的全称)2空间的表达 3职务、姓名的表达 4数量的表达 5范围的表达 6程度的表达 7语气、神态的表达 第四节 公文的分类

1、根据公文作用的业务领域的划分

1)、通用公文 2）、专业公文

2、根据公文的传递方向划分 1）、上行文 2）、下行文 3）、平行文

3、根据公文性质划分 1）、规范性公文 2）领导指导性公文 3）公布性公文 4）陈述呈请性公文 5）商洽性公文 6）证明性公文

4、根据公文的涉密程度划分 1）对外公开的公文 2）限国内公开的公文 3）内部使用的公文 4）秘密公文 5）机密公文 6）绝密公文

5、根据对公文处理时间的要求划分 1）平件公文 2）急件公文 3）特急件公文

6、根据公文的来源划分 1）收文 2）发文

第五节 公文处理的基本原则：1、2、3、4、5、6、7、8、法制原则 实事求是原则 全面质量原则 时效原则 集中统一原则 党政分工原则 保密原则 简化原则

第六章

操作技能

第一节 指示、决定、批复、通报的撰写 第二节 计划、简报、贺信、慰问信的撰写 指示是上级机关制发的领导指导性公文。

决定是使用频率较高的公文，其主要特点是兼具规范性与领导指导性。

批复是用于答复下级机关请示事项的下行文。其主要特点：具有法定的权威性与执行性，批复意见就是指示，下级机关务必遵守执行；具有被动性，批复是针对下级机关报送的请示被动制法的；具有明确的针对性，批复的内容针对请示事项予以明确答复，不涉及其他问题。通报属普发性下行文。用于表彰先进，批评错误，传达重要情况或精神。通报的主要特点：

一是具有教育性，二是具有较强的时效性。

计划：常用事务处理的公文一种，用于对讲进行的工作活动提出目标并安排好实施步骤、措施和方法。计划对实际工作进程具有指导作用，同时也是总结衡量任务完成情况和效果的重要依据。计划一般由标题、正文、署名、日期组成。

简报：是机关单位编印的用于及时反映情况、汇报工作、指导工作、沟通信息、交流经验的工作刊物。其特点是篇幅简短，大都一期只刊载一篇文章；讲究时效，内容新，报告及时；材料具有很强的典型性。第三节 办毕公文的整理与立卷归档

处理办毕公文工作主要包括：清退、销毁、暂存、立卷归档

第四单元 会务工作

第七章 专业知识 会议规则：是会议组织活动的指导原则、行为规范。它规定了会议的召开（谁、何时）、组成、议事程序等方面的准则。会议规则的基本组成： 1.关于召开会议的条件 2.关于会期

3.关于会议的人员组成 4.关于有关机构 5.关于会议议程 6.关于讨论发言 7.关于表决

8.关于有效决议的条件限制 9.关于会议记录及其他会议文件 10.关于会议经费

制定会议规则的注意事项：

1.会议规则本身必须合“法”，从内容到形式到生成的程序手续都不能与法律、法规以及其他效用等级高的制度规定相抵触。2.应区分会议的性质，结合具体情况和实际需要决定具体内容。3.使会议规则文字化、文件化。

4.要规定对特殊情况下暂时停止执行既有规则的必要条件的限制，同时要规定出新的暂时实行的规则的产生办法。5.繁简要得当。会场的布置要求： 1.充分体现会议气氛，庆祝会应热烈喜庆；履行法定程序的会应庄重严肃；追念哀悼的会议要肃穆；座谈讨论会应亲切自然；重大纪念会应朴素隆重。

2.会场音响、照明、通风、录音等设备应齐全有效，卫生设施应便利。

3.会场格局可根据需要布置成方形、长方形、马蹄形、圆形、八角形、山字形、半圆形、T字形、L形等，但必须与会议性质及所需要的气氛相符。

4.明确划分会场区域并使与会者明确。

5.大、中型会议的进、退场路线应明确并保证通道宽阔畅通。6.主席台的位置应突出，根据会议性质悬挂会标、国徽、画像、旗帜等，必要时可摆放花卉，主席台座次安排应用标签注明。7.分组会地点应根据人数妥善安排，地点应基本固定，布置应简朴。8.搞好会议主席台座次的编排。

第八章 操作技能

第一节 制定会议筹备方案

一、安排会议议题

二、确定会名、规模和规格，提出与会人员范围与人员名单

三、拟定会议的时间与会期

四、拟定会议的议程与日期安排

第二节 会议文书工作

第三节 会议期间与会议结束阶段的工作 第五单元 信息工作]

第六单元 办公室日常事务

第十一章

专业知识

办公室是直接为领导,上司服务的综合性工作机构,办公室工作人员的任务主要是参与政务,辅助事务.办公室工作具有鲜明的服务性,辅助性,专业性,分散性,繁杂性的特点.第一节

办公室的地位与职能

一.办公室的地位和作用

办公室是综合管理机构,不同与具体的业务部门,是从属于领导层或领导人之下的辅助办事部门,而不是权利指挥机构;是一个组织的信息网络中心,是各种信息的汇集点，起着联系上下，左右，内外关系的作用。办公室是组织管理运转的中介层。秘书职业三服务思想：

1.2.3.为领导服务； 为机关服务； 为人民群众服务。

二．办公室的职能

办公室的智能主要体现在参谋的职能，服务的职能，协调的职能，督查的职能，管理的职能。办公室要为领导科学地提供决策课题和理论依据，要为上级广泛地收集决策信息，提供决策预案，并为决策的试验实证和普遍实施做好总结反馈工作。服务职能是办公室事务处理的本质特征，他决定了秘书职业的“三服务”的宗旨：即一为领导服务，二为机关服务，三为人员群众服务，协调职能是指办公室为使组织的特定目标任务得以完成，而使不同的部门，个人之间相互配合，协调一致，和谐统一，以取保目标的实现和任务的完成。监督职能是指办公室对下属机构，部门以及工作人员进行督促，检查，以保证各项工作和任务能迅速有效地完成。

第二节

办公室一般管理知识

一、办公室工作的主要内容

办公室管理的内容多，范围广，随着社会的发展，办公室工作的内容和工作重点相应也有所变化。1值班工作和日常事务管理

主要负责处理文件信函，接打电话，日常接待工作，查找有关的资料，上传和下达，沟通信息，掌握上司外出活动的情况。

2为上司做好公务活动预安排

领导公务活动多种多样，办公室秘书需掌握安排领导活动预安排的各种方法。

领导活动的预安排主要有以下作用：一是便于领导内部各工作的协调。二是使领导能了解自己的计划，掌握自己的“命运”，可合理地安排自己的工作。三是方便各工作部门请示，汇报。四是便于办公室跟踪掌握领导的行踪，及时搞好信息反馈。五是领导领导活动预安排是办公室写好工作日志和大事记的基础。

3办公室的环境

办公室环境管理是指组织办公区和公共环境的管理。

4办公用品的管理

办公用品是在办公室工作中所需使用的消耗物品，管理好办公用品可以提高办公的效率。5办公室规章制度的制定管理

各种规章制度有组织的管理走向科学化，规范化和制度化。包括职责规章，工作程序规章，义务标准规章和奖惩性规章等。

第三节

保密工作概述

保密工作就是国家和组织的安全利益出发，采取一切必要的手段和措施，将国家和组织的秘密控制在一定的范围和时间内，以发挥其效益的各种活动和工作。

一、保密工作的特点 1封闭性

保密的封闭性是由秘密的隐藏性决定的。保密工作是对秘密的信息、情报加以封锁，2排他性

对于不该知秘的外部势力予以排除，并将秘密限于一定的空间范围、时间范围内。3利益性

保守秘密关系到国家和组织的根本利益，做好保密工作是办公室业务工作的内在要求，办公室是联系上下左右，沟通四面八方的综合办事机构，是涉及组织秘密最多最早，最深的部门，因而是自身组织管理工作的组成部分，是完成办公室办文，办会，办事等其他任务的保证。

二、保密工作的主要内容

保密工作概括说包括保密立法的不断完善；加强保密宣传教育，建立健全规章制度；保密技术的研制和开发；应用防窃密、防泄露的技术设备和手段，依法监督，处理泄密事件。从保密工作涉及的具体工作内容来看，它包括文件保密，会议保密，新闻报道和出版保密‘科技和何涉外活动保密，办公自动化设备和通讯设备‘电信设备保密及经济军事情报保密。

第十二章

操作技能

第一节

保密工作

做好保密工作是办公室义务工作的内在要求，是自身管理的需要，要做好保密工作就要制定严格的保密措施

一、保密工作的具体内容 1.文件保密

秘书部门需经常同各种各样的文件、资料、图书等打交道，这些文件、资料有许多属机密秘密和绝密级文件。

2.会议保密 召开主要会议和涉秘会议时，会钱需做好保密工作的安排与布置。

3．新闻报道和出版的保密 4．科技和涉外活动的保密 5．计算机设备及电讯设备通信保密 6．经济、军事情报保密 7．现代办公设备保密

二、保密工作的主要措施 1.健全保密制度，加强思想教育。2发展保密技术，促进保密现代化 3指导企业管理好商业机密 4健全保密机构，加强队伍建设 5加强组织领导，做到专人专管

二、保密工作的基本要求

1、领导重视 2．制度健全

3、依法管理

4、准确定秘

5、应用技术

第二节

办公室日常工作的安排

领导每天的公务活动是多种多样的，要提高工作效率就需要统筹兼顾，合理调配利用时间，“凡事预则立、不预则废”，秘书要有效地管理安排好上司的时间和自己的时间。办公室主要是要做好领导活动的月安排和周安排，并在每日开始工作之初，将工作安排计划送交给上司，注意提醒领导不要耽误一些重要的会议和会见。

一、领导活动月安排的方法

每月安排一次，一般在上月底或当月初。

1、通过领导定期的办公例会，由主管领导召开办公会，会上各位领导成员报告上月工作完成情况，提出下月计划安排，再结合集体当月要参加的重要会议和各项议定的事项，由会议记录在案人员编制计划表，再经主管领导审定把关确定下来，然后印发给诸位领导和有关职能部门，因故未参加会议的领导，会后秘书人员要单独请示，将有关内容补充进去。所定计划，办公室要备份，以备随时掌握各位领导的动向。

2、领导层的各位成员将自己下月的主要活动、计划以书面或口头的形式交代给办公室，再由办公室在分别征求了各位领导意见的基础上综合协调，有冲突、矛时，要从中协调，再征求各方意见，然后将初步计划送呈主要领导审定，再印发给各位领导和有关部门。

二、领导活动周安排

应在月安排的基础上做好周安排。

1、在每周一或周末上午主要的碰头会议上，根据月安排和本周的各项重大活动，确定主要工作内容，如领导碰头会有困难，可由公室上门征求各位领导意见。

2、在领导碰头会议的基础上，再加上秘书部门平时搜集了解掌握的情况和职能部门、下属单位的某些要求，综合制表。

3、周安排计划要逐日制定，详细具体，按上、下午的时间基本固定下来，一般按人安排，尽量不再改动。

三、领导活动日安排的方法

领导活动的周安排基本就确定了每日活动的内容，但有些企事业单位的秘书还需要将领导的当天活动细致具体的计划编出来。基本要求如下：

1、在制定当日计划时，要注意考虑上司的工作习惯和风格，要将各种需要呈报的文件、信函和口头请示相对集中呈送、呈报，使上司有更多的整块时间处理大事。

2、在安排一些具体的会议、会见和洽谈时，要注意筛选事项和为上司挡驾，不使领导隐入各种事务性工作和应酬中去，而影响其主要的工作。

3、要事先为上司准备好各种活动所需的文件和资料，重要文件需备份存档，在重要活动之前要提醒领导不要误了时间或疏漏了有关事项。

4、在领导出差旅行刚刚返回和临近下班之时，不要安排较重要的会议和会谈。

5、在领导各项活动之间，要充分考虑留有余地，留下灵活机动的时间。

6、一旦因情况发生变化，领导工作计划有所改动，秘书要及时通知有关单位和部门，并要致以歉意、说明原因。

第三节

领导一般活动的安排

领导在日常要经常参加参观学习、出国考察、深入基层调研、检查工作、仪式活动、慰问活动、庆典活动等，在安排不同的活动时应注意采取不同的方法。

一、领导参观学习活动的安排 办公室应在领导出发前做好各种准备

1、思想准备

2、资料准备

3、后勤物质准备

二、领导深入基层调研和检查工作的安排

1、要了解领导外出的任务、意图、时间和地点，然后根据具体任务考虑计划和措施。

2、在领导外出期间要掌握领导的活动日程，并事先通知有关被调研检查的单位领导，根据领导的工作习惯和重点制定出周密清楚的计划。

3、根据领导意图，围绕任务的中心，秘书要以录音、录像、手写记录等方式配合领导的调研，掌握大量第一手材料，搜集各方面的反馈信息，为帮助领导撰写专题调查报告或综合汇报材料做好准备，打好基础。

4、要在大最重要经第一手资料的基础上做好调研材料的整理、分类、归档工作，为各种决策提供有力的依据。

三、宴请活动的安排

宴请活动是在一些有影响的“大举动”、大工程开工或心尾之时，为了扩大影响，塑造组织良好形象，进行联谊，表示对各方的谢意而举行的活动。

1、邀请

2、安排席位

3、服务工作

四、参观游览活动的安排

五、慰问活动的安排

六、出国考察洽谈的安排 第四节

重大活动的组织工作

一、集体视察活动安排方法

１、视察之前首先有要问清并掌握视察活动的内容和指导思想,视察的对象和重点,视察的程序和时间的安排,参加视察人员的组织,要求被视察的单位提供有关情况资料,召开有关的预备会议，协调各方面的准备情况，拟出视察活动的方案。２、方案批准后，拟定视察的名单，通知有关单位人员开会，印发视察的方案和日程表，划分小组，明确各组的视察范围、重点和程序，指定各组记录人员，安排好视察的路线、车辆食宿，通知被视察单位做好各种准备。

３、视察中，将视察程序、时间通知被视察的单位，检查落实推动被视察单位的准备工作。４、视察后汇总各视察组的资料，及时调整好视察报告初稿，呈送领导审定，再被将报告印发下去，及时总结视察中的问题经验，做到善始善终。

二、节庆活动的安排 应注意的事项：

１、活动形式多样、灵活、新颖、欢快、热烈、丰富。２、尽量节省开支，不铺张浪费，不大讲排场。

３、精心组织，提高警惕，防止各种意外事件的发生和坏人破坏，做好医疗、防火、防盗、防挤的准备工作。４、可邀请当地主要领导和有关部门领导出席。５、活动中讲话要精彩，防止套话连篇，毫无新意。

６、利用好广播、报纸、电台和电视台营造烘托气氛，配合宣传。

三、纪念活动的安排 １、做好活动的安排

２、建立活动筹备组织机构，各部门要严格把关、各司其职。３、检查督促。

４、各筹备组汇报情况，综合协调，统一指挥，各组对工作中的问题颖提出自己的意见和建议，对于出现职责交叉和工作落实不到位的地方应分析原因，并向上司汇报，由领导定夺。５、总结评估，积累经验，以文字和口头形式向领导汇报。６、提供活动纪要的草稿，由筹备组的主要领导审核。

四、庆功祝捷活动安排 １、活动的主要内容：致开幕词、代表讲话、发奖仪式、儿童献花、领导讲话、文艺节目等。

２、会场气氛要热烈隆重，布置要新颖美观，人员秩序要井然，要尽量坐满。

３、主席台布置要热烈隆重，各方领导人员要尽量出席，领导与授奖对象相间而坐。

４、发奖时要配有音乐，秩序要井然，排列领奖要有序，场下要热烈鼓掌，营造气氛，可视具体情况安排儿童献花。５、新闻单位要随活动采访，配合宣传。

五、悼念活动的安排 １、治丧活动 ２、吊唁活动 ３、追认活动

(1)布置会场，一般有遗像、花圈、横幅；(2)向被追认者默哀；(3)宣读追认者文件；(4)介绍英雄事迹；(5)各界代表讲话；(6)被追认者家属发言；

(7)领导和各界群众与家属握手慰问；(8)散会。第七单元

协调工作

第十三章

专业知识 第一节

协调的含义

协调应包括三层含义：

１、协调必须使双方或多方的，一方无所谓协调。２、协调必须通过主客体之间的内力作用才能进行。３、协调的目的是使双方或多方的意见尽量达成某种统一，构成合力，朝着一个共同的目标努力前进。第二节

一、协调者

二、协调对象

三、协调背景

四、协调目标

第三节

秘书协调的职能基础 协调工作的构成要素

秘书部门进行协调有着特殊的职能基础： １、作为综合部门 ２、作为信息枢纽 ３、作为领导的办公机构 ４、作为领导人的近身助手

５、秘书部门在广泛的工作交往和全面服务中，能建立与多方面的合作基础和相互理解信任的感情基础，这是秘书协调的重要条件。６、秘书在协助领导推动工作的实践中，便于学习领导的工作方法和工作艺术，学习全面管理知识，提高工作能力。

第四节

一、非权力支配性

二、非职责限定性

三、非确定地位性

四、认同疏导性

第十四章

操作技能 第一节 组织协调工作的内容

组织协调工作的特点

一、对上关系协调

二、对下关系协调

三、上下双方关系协调

四、秘书与领导关系的协调

秘书与领导相处的基本原则

五、群众关系协调 第二节

协调工作艺术

一、塑造良好形象 良好形象体现在： １、立场公正 ２、态度和蔼 ３、平等协商 ４、谦虚敬慎 ５、说话简练

二、争取领导的支持和信任

三、善于利用人际关系沟通工作关系

四、重视发挥组织的协调作用 １、相关分析处理法 ２、明确岗位责任法 ３、事先相互通气法 ４、协商一致法

五、坚持原则性与灵活性相结合

六、始终保持冷静、沉着、耐心