吴秀波经典语录

第一篇：吴秀波经典语录

吴秀波经典语录

1、人在正常情况下，都要保持平静和愉悦，学习也是随时随地的，这样人会变得谦卑。————吴秀波

2、演员对我来说是一份工作，是一份可以安身立命、养家糊口的工作，对于工作来讲，我觉得只需要对工作负责。————吴秀波

3、只要尊从真诚的理解和彼此心灵上的自由，不管什么样的关系都能长久。要做到它很容易，只是很多人不知道或者不认同。————吴秀波

4、我觉得每个人特定的表达方式和他自己特定的感受方式都是由于他的人生经历所造成的。————吴秀波

5、人与人交流的本质是不隐瞒、不欺骗。我不会因为我心中任何一个念头而感到龌鹾。————吴秀波

6、演员在生活里可能是个骗子，但在银幕上、银屏里是个说实话的人。因为银幕上更安全。正因为这样，所以我才喜欢这个行业。————吴秀波

7、为人民服务，这绝对不是口号或者标语，作为演员来讲，你要真的能做到充分的满足公众的需求，那就是是很大的造化了。————吴秀波

8、生活中你说错了一句话，不仅会影响到你自己，更会影响到你周边所有的人，我就会克制自己，但是在屏幕上我不会，我一定会把这句话说出来，这是我演戏最大的快乐。————吴秀波

9、我从不隐瞒，我不是一个非常好的人，不是所谓的模范，决不是。我是一个不停犯错的人。————吴秀波

10、是不是一个好男人，要针对某一个个体来说，你对你的父亲来讲是不是一个好儿子，你对你的儿子来讲是不是一个好父亲，您对你的爱人来讲是不是一个好丈夫，你对你的祖国来讲是不是一个好的国民。———吴秀波

11、我不是最好的演员，但我有最好的影迷。————吴秀波

12、只要拥有完善的精神世界就好，别人骂我赞我，我都感恩，也都算是我的修行。————吴秀波

13、我认定我是个好演员，但是我知道我不是明星。明星叫做娱乐主体，演员叫做娱乐载体。所谓的娱乐主体就是他不演戏，他结婚离婚他今天骂个人，一样能达到娱乐你的效果，而我是一个非常好的娱乐载体，如果电视剧能娱乐你的话，你给我一个角色，我至少让你看到我这个角色不会后悔。————吴秀波

14、我喜欢康凯、我也喜欢焦阳、我不鄙视丁绍峰、我也理解钱海洋，（均为吴秀波出演的剧中角色）我觉得这些人活得斩钉截铁，觉得这些人活得非常坦荡。因为他们至少在一个机器面前说出了自己的真话。如果我做人做得不如他们的话，我觉得我做人做得很失败。————吴秀波

第二篇：吴秀波2012.4《红秀》访谈文字版

我觉得我从事的是服务业-红秀杂志-访谈文字版

这次采访，我们碰到的又是一位自称：“其实特别不善于聊天”的男人。但是意外状况还是出现了——约好聊1个小时，结果两个小时过去了，吴秀波竟然意犹未尽！有句老话怎么说的？“话不投机半句多”，真正有聊的人，是需要有对的气场和聊天对象，才能充分放松、充分发挥和充分暴露的。所以，接下来，你会看到一个前所未有的吴秀波，他又实在又害羞，真的。

二月，老北京胡同某怀旧的咖啡馆里，吴秀波牢牢地围着围巾，把自己扔进沙发角落，若不是靠垫太大，他很可能也会抱一个，不嚣张，不夸张，轻声细语，礼貌周到，平易近人……不过，以上表现半小时后，就被我们归结为：怕生。

拍摄一开始，他马上变成了个人：音乐换成了《马不停蹄的忧伤》——他得听自己喜欢的歌，光听还不过瘾，还自己唱，把拍摄变成一场抒情摇滚live——他继而要求听点“年纪大点的人的歌”，于是，何勇，赵传，陈升……全来了，我们也顺带着看了场小型演唱会——据说吴秀波当年也是北京歌厅最火的歌手之一，这传闻看起来相当靠谱。

拍到一套深V西装的look时，众人怂恿其真空上阵，他却坚持要内搭件T恤。没有肌肉？据说身材不错；怕冷？面对递上的暖宝宝，他表示“不需要”。零下五度的北京室外，他穿着早春时装、光脚套皮鞋就拍上了。采访开始前，看到我们印有hello kitty的立拍得，他拿起来自己摆弄摆弄，说了句让人大跌眼镜的话：“这玩意儿能自拍不？”

Q：今天的几个look，哪套衣服是你平时会穿的？

A：带帽子像工作服的那套。我喜欢穿实用的衣服，比如牛仔服。我成名时间不长，有份正经工作的时间也不长，以前也不能花钱买名牌，现在参加活动衣服都是别人给的，我只要选一下。像拍的那些领口开特大的我从来不穿。我特喜欢缩着、围围脖，觉得暖和，安全，不让我围着我就不自在。

Q:你有喜欢的品牌吗？

A：没有什么固定的吧，（经纪人提醒:YSL!）我不太懂牌子，有时候我跟他们说我买了件衣服还挺好看，他们就说啊这是那什么什么牌子！我说是吗我还不知道。

Q：家里衣橱是自己整理吗？

A：我的屋子一礼拜没人管基本就进不去人了，跟猪窝似的。我喜欢躺在床上看电视吃东西。如果这礼拜没人管我，进了屋看看床就知道我这礼拜都吃什么了。

Q：你会做饭吗？

A:会，但很少做。年轻时自己租房住，实在没钱、快饿死才做饭。我对生活质量要求是能喘气就行，特不讲究。要是工作人员不管我，我能一个月就穿这一身。他们老说“吴老师你得换换“，我说这还用换吗？像穿成今天这样，我觉得是缘分所致。人变成啥样跟太多东西有关：时代、环境、收入、职业、有没有人看你、谁看你……其实时尚的坐标根本不属于个人。

Q:外界还是很看好你的时尚潜力的，几年前就有人请你去巴黎春天百货剪彩。

A：可能因为他们觉得我可以吧，另外在欧洲消费的中国人多。我去前还不知道巴黎春天是什么，以为是婚纱摄影呢！第一次到巴黎也特奇怪，我说为啥这里没楼？但我非常喜欢那儿。

Q：你平时看时尚杂志吗？

A：一定看过，但我对英文字母特别迷惑，比方说GMC、某电视台和台湾那三唱歌的女孩，我就分不清。人家问我：“让咱们看什么车来着”我说：“SHE呀？”

Q：可是你要去美国和汤唯合拍一部电影，英文怎么样？

A：几乎跟人类对外太空的知识差不多，现在狂背呢。我特抵触学习，15岁以后就不想上学。直到34、35岁重新学演戏，别的本事就没了。最近会开始拍点电影，这跟我本人意向无关。我中戏毕业后在铁路文工团演话剧，在我眼里不管是电影电视剧都是为人民服务。最近很难看到特称心的电视剧剧本，一不小心就去拍个电影。

Q：你有关注最近公布的奥斯卡获奖影片吗？

A：其实特惭愧，我几乎不看戏。家里电视总是停在Discovery。对了哦，其实采访这事你觉得新鲜，我也觉得新鲜，我认真听题目找找自己在哪儿，跟拎把叉子逮老鼠一样。我对这个行业看得相对简单，是个满足人们视听的服务业，有点像游戏——戏剧就是两个人玩，一个演一个看。如果叫“娱乐圈“，那你采访我，咱俩就是演戏的人，读者就是看戏的。

Q：前拍微电影《在一起》，网上有人说要公布床戏片段，关注点很高。你排斥演床戏吗？

A：那天知道要拍床戏就去了很多记者，大机器小机器都冲进去了！其实拍吃饭、感情戏环境都很艰苦。大家可能光看到贼吃肉、没看到贼挨打。我觉得床戏没什么。刚开始演戏你觉得这是份生计，关于对错会想很多，想“要为了这东西做到什么地步”。演长了之后，真正放下对错了，当它是个游戏，唯一的目的是忘我，就会觉得特快乐。

Q：8年前你刚刚回到拍戏这行不是这心态吧？

A：那时是求生欲望。我没工作，孩子快出生了，我得赚钱。等拍着拍着突破贫困线，能对自己和家庭负责了，就开始想要把这行干久，就得有兴趣。1年11个月在拍戏，演戏再好玩也是假的生活，要维持乐趣和欲望就特别难。

Q：当你有11个月在演戏，演戏就变成你真的生活了吧？

A：我得把生活不当真、把演戏当生活，挺分裂的。但在“那里头”你格外安全，是种舍生忘死的快乐游戏。生活里你不敢那么尝试。

Q：刺激吗？

A:其实觉不出来。因为演戏的那个“我”留不住，而生活里的能留住：买了房子车子，交了朋友，这个“我”在不停成长，但当演戏演到最快乐的时候，就该跟戏里那个“我”告别了。演戏挺修行的，想是不停换环境、生活、家庭，你敢吗？眼里要看不到这种分别，你能吗？

Q：演戏前你自己有好多年在不停的换工作、环境？

A：我的确有这种漂泊感。我心里有个居无定所的人，一直是。“自由”就像笼子里的翅膀，人从来没能获得真正的自由，所以向往。我一直有自由的欲望，但无法给心意找个特稳定的居处，它一直在路上，也不知该去哪儿。我看着电视发呆，脑子在神游，不知道自己在哪，是不是真的。

Q：神游的时候想什么呢？

A：想好多奇怪的问题，比如“我怕什么”，我会想，到底该把“什么”去掉、“怕”去掉、还是“我”去掉。就这类心理游戏。三四十岁前不怕，但人过四十天过午。四是前怕冲的不够高，之后怕不知道掉到哪儿。我1968年生的，很苍老了，但我不急着活着，只是着急找方向。知道什么是方向感才发现自己原来是无知的，这是我现在唯一能确认的。

Q：不会觉得活得太纠结拧巴了吗？

A：不会，因为“感受”这件事很快乐。只要你没有分别心，不觉得和暖是享受，就不觉得挨冻是难受。刚演戏那几年，我以为积累了经验，但6年后，却发现要忘掉所有才能演戏。其实我演戏跟主流文化有背离的地方，我用所有的元素赋予这个角色优点，捍卫的是他的缺点。我演戏是感受而非表达态度。如果能像孩子一样活，那是我最大的愿望。人活着无怨无悔、死得心满意足就行。

Q：我会觉得这种琢磨好像是被逼出来的？

A：其实我的个性最不适合做演员。工作之外，我不爱说话，也因为演员要保持随时能开演的状态。我很享受这种瞎琢磨。如果不是凑巧找到一个靠做梦就能活着的行业，我可能早被饿死了，我就是停滞不前的东西。

Q：停滞不前的什么？

A:“东西”——或者叫什么都行

Q：粉丝用“孩子气”形容你

A:还有个常用的叫什么……“大器晚成”是吧。我最开始在网上看到的自己是7年前，在海南拍戏，我们家亲戚都不知道我去演戏，我居然看见有一个人在网上给我弄了个贴吧，确实神奇。3年前，我开始感到自己为这些文字患得患失，就再不看了。微博也是。他们有时候说“你转个啥”，我就不转、就不发，呵呵。我记得最后一次发微博是因为《请

你原谅我》要播了，制片经纪公司都来跟我说，你再不发这个微博，人家整个剧的宣传就不给你上。我当时还说，上不上管我屁事……但是后来还是发了。其实我也不懂发，每次都是用短信转，谁跟我要我就发一个，弄一下要好几个钟头呢。

Q:我来之前看了你一些戏，发现你演戏挺自虐的。

A:其实很多玩游戏的人都是自虐。爬山、打麻将不都是给自己找别扭么？天生好态度的人获得的欢乐更多。给你编个故事：有间屋子，有个人进去画画，画了三天走了，床说：这是个寂寞的人，饭碗说：这是个贪婪的人，马桶说：这是个肮脏的人，画布说：这是个艺术家，谁说的对？不同立场有不同态度。艺术家也吃喝拉撒睡，你让那个我吃饭也艺术、让我上厕所也出个刘新杰样儿来，怎么可能呢？

Q:感觉你在戏里砸桌子居然经常是真砸。

A：拍戏，我玩命的，生生地把手腕给砸折过。

Q:《兄弟门》里那个腿不会也真的砸折了吧。

A：那没有。不过拍兄弟门正好赶上我中年危机。当时这个戏跟另一个戏的档期撞了。《兄弟门》是我朋友的戏。因为换了编剧，只给我26集大纲，没台词，到现场喊开始了之后想说什么说什么。后来撞档期了，我每天早晨起来，7点在这个剧组开机拍到晚上7点，再坐车去那个剧组，吃晚饭开始拍夜戏，8点半拍到凌晨5点半。睡觉的时间只有在车上那个一个小时，连着将近20天。那时候我才知道原来人困到最后看什么都想笑。也是在那个时候，我父亲病重，两个组不给我一天假，都不信我，都觉得我是要到另一个组拍戏。然后香港剧组的武师帮我把两天的打戏合到一天拍，我就回了北京，我父亲去世。我带着我儿子去，儿子问我说干嘛去，我说“爸爸带你去爸爸的爸爸的葬礼”。《兄弟门》就是那个时候拍的，你在里面看到一个特纠结的中年男人在不停的发牢骚。

Q:看的时候觉得你演的挺有阿尔· 帕西诺的范儿，没想到背后是这样。

A：昨天我还碰到《人山人海》里被我用摩托车拖的那个演员，他也说那时候你疼吗？《黎明之前》那一下是骨裂；《剑谍》是从四楼往下跳的时候维亚没拽紧、手折了。我没在意，就去找按摩师揉，揉完了特舒服，但总疼。过了半年《人山人海》剧组，演到捅死他之后我一拽，钻心的疼。回北京，大夫说你再晚来一个月胳膊就废了。家里人吓一跳。好多男的都很能忍，但等事真出来了，发现不是小事。你工作久了就会知道闲比钱重要。

Q:你接戏有标准吗？

A：我一直以为我有标准，后来发现不是。比如上部剧本30集，播出了40集；所以当有人跟你说“我这剧本30集，剪成28集播！”我就去拍了，因为你觉得这个人负责人。上部戏开枪杀人，这部戏就想谈情说爱。拿不拿视帝我不在乎。而且往往我被人认识的是我自己觉得不够好的。但我解析要能看见角色的真实人生，他不能是个虚构情节的载体。如果我偶看到人性在里面，就是捡了便宜。至于成不成功，有没市场，我不在乎。

Q:没钱的戏你演吗？

A：我恰巧赶上一个影视行业蓬勃发展的时间。不过最近要拍一部几乎赚不到钱，因为角色我喜欢。刚开始演戏时，我演的几乎是当红演员不演的戏，所以演坏人居多，等我能演的时候，鞥你跟我抢的人也不多。我喜欢研究剧本和角色，就像有人喜欢装电视机一样。我写过剧本，写了6年，不停地写。每演一个戏，从读剧本开始演，我已经把这个角色看到好多遍。但等喊了开始，我发现演的这遍是我没见过的，赶上哪遍是哪遍。

Q:你也是个父亲，会因为孩子设置接戏尺度吗？

A：没有过。我一直力图在本质工作里争取突破。其实好长时间里我抵制程婴(《赵氏孤儿》)，他亲手摔死孩子。但我终于找到了他人性的依据。摔死一个比杀死一千个好。是罪人，大家都是。演戏有意思就在这里，人其实最难理解的就是人，而演戏能让你理解人。

Q:你好像不大演感情上善始善终的角色

A：除了生命终止，我演的一些戏里的刚请都特坚强地站在那儿。像《赵氏孤儿》，人死了、爱还在。简单人性的生命信仰就如此—为爱活着。有句歌词感动我很久：“在这充满欲望的都市，你是我最后的信仰。”这世界上大部分人是以爱为信仰的。如果有一天地球毁灭，你能从残骸里找到爱的痕迹，那是人类唯一能够留下的墓碑。

Q:你说话特有诗意

A：我一直觉着文化交流就是打麻将：不怕输钱、守规矩、玩的认真充满乐趣就好。谈恋爱也一样，不怕有不良结果，充满尊重，勇于投入。

Q:听说你年轻的时候特多女生追你

A：不是，是我追特多女生。呵呵，这俩其实都不是我。

Q：你喜欢什么型的女孩？

A：每个人都能带你进入不同的世界。我不大有主动交流的本事，但我有个优点也是缺点，就是勇于接受、不懂拒绝，这导致我一直在风口浪尖上——我说的这是26岁以前。有孩子之后我对生命的需求变了，不再以自我需求为中心。如果没孩子，2012真来了哪天要做什么呢？我不敢说我找到了信仰，因为我不知道生命是应该靠信仰靠勇气靠自我还是靠什么支撑，但我以为问题就是答案本身。

Q：你现在还会为爱情不顾一切吗？

A：戏里会，生活中我没这样的缘份，生活中谈恋爱多少有点目的性。其实最难的是戏里，因为戏里谈恋爱跟你有啥关系啊？有时候跟你戏里谈恋爱的是导演女朋友，导演在边上看着呢。但演戏时是真的在那个情景里，你甚至是真的在谈恋爱——也仅限于

第三篇：10.12工作总结(吴秀波)

工作总结

双岔河镇永生村党总支书记吴秀波

一年来，我在十七大、十七届四中、五中全会精神的指引下，解放思想、实事求是，在县包扶部门的大力指导和支持下组织和带领全村党员干部群众坚决贯彻和落实镇党委、镇政府的各项安排部署，取得了经济建设和各项社会事业的全面发展进步。现就具体工作总结如下：

一、思想政治方面

作为一名村党支部书记，我注重加强自身政治理论学习，不断提高思想政治素质，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，指导工作，贯彻学习科学发展观，学习全面、正确、积极地贯彻执行党的基本路线，坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放；全面贯彻中央的重大决策和部署，坚持民主集中制，在重大问题的关键时刻和政治斗争的风浪中能够经住考验，坚决维护了党的集中统一。

二、工作方面

（一）农业农村经济方面

一年来，带领全村广大党员干部群众加快农村经济结构战略性调整。优化种植业，推进农业产业化经营。2010年我村各项农业生产取得丰收，并积极做好新技术推广应用，播种大豆17000亩，亩产增收显著。并种植西、甜瓜120亩，-1-

每亩纯收入1500元以上，粘玉米的种植面积达到620多亩，亩纯收入达400元以上。另外，在养殖业方面，村里也出台政策，大力扶持生猪产业发展，对养殖大户给予优先发包饲料地，极大地调动了养殖户的积极性，目前，生猪存栏达1000头，全村畜禽存栏8000头只，实现收入50万元，增加农民收入800元。种植50亩马铃薯，从而保证农民多渠道增收。

还大力配合镇劳转办对村民的教育和培训，用先进的农业科技技术武装广大农民群众，面向市场，向农民进行市场经济知识教育，进行短期实用技术培训，增强农民市场意识、开放意识、发展意识，不断增强了农民在市场经济条件下艰苦奋斗、脱贫致富的本领。

（二）新农村建设方面

2010年，筹集资金40多万元修建白色路面2.3公里，使全村道路全部硬化。投资40多万元对永生一组进行了示范建设，包括安装铁栅栏2300延长米、铺装硬质边沟2300米、安装铁大门54个、铺装农户水泥桥54个；投资8万多元对屯内及组与组之间道路进行绿化美化，共栽植树木18000株，栽植花卉3万多株；投资20万元，对任绪屯和张力屯的自来水进行改造；对全村12户的泥草房改造给予补贴；另外，计划投资40万元新建六位一体村办公室400平方米，修建休闲广场一处。

（三）劳务输出方面

今年，永生村积极做大做强劳务输出工作。一是全村共

向外输出富余劳动力560人，内转1200人次，共创收300万元，拉动人均增收100元。二是积极搞好异地开发工作，全村有10户村民在建三江农场购买耕地达500垧，吸纳劳动力45人，创收达20多万元。三是巩固劳务基地建设，在原有的基础上，在大连、烟台新增劳务基地2处，吸纳富余劳动力150人，人均创收达万元。

（四）政治文明建设方面

1、加强党的作风建设，开展党风廉政建设和反腐败斗争。

一年来，坚持按照治国必先治党，治党务必从严，落实执行党风廉政责任制，认真落实“一岗三责”，采取多种形式促使我村党风廉政建设活动收到了良好的效果，使广大党员干部组织纪律观念和工作作风有了明显改观，廉洁自律意识明显增强。

2、不断加强党建工作。

今年我认真落实党建目标责任制，充分发挥村党支部领导核心作用和战斗堡垒作用，实现了村党支部班子团结有力，民主气氛浓厚。加强了后备干部队伍建设，培养后备干部3名。从阵地建设、班子建设和思想作风建设方面不断巩固提高“五好”村创建水平，全力做好“争先创优”活动。

3、通过多种形式开展教育培训工作，党员干部素质明显增强。

认真做好了党员发展和党员教育培训工作，认真抓好党

员电教工作，全年集中教育培训达2次，累计教育培训党员干部200人次，在党员发展上继续向一线倾斜，不断改善党员队伍结构，为党注入新鲜的血液。

4、积极推进依法行政，坚决维护社会稳定。

今年，认真开展“五〃五”普法工作，落实依法治村工作，严格控制影响社会稳定的重大案件，有效遏制危害国家安全案件发生，严厉打击不法势力，落实“十户联防”工作机制，“创安”工作基础扎实，加强了对流动人口、重点人口管理，依法加强对宗教事务的管理，今年未出现非法宗教活动,有效维护了我村改革发展稳定的良好局面。

今年，还带领全村党员干部群众圆满完成了镇党委、政府临时下达各项任务，实现了“三个文明”协调发展，保证了我村经济及各项社会事业全面、健康、有序的发展。

综上所述，本人在2010年工作中，能够根据上级的要求结合本村的实际情况，圆满完成年初制定的各项目标任务，维护了改革发展稳定的大局，保证了农业发展、农民增收、农村稳定，经济及各项社会事业取得了全面发展，为我村全面建设小康社会奠定了坚实的基础，但仍存在一些不足之处，我将在今后的工作中，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻学习科学发展观，始终保持戒骄戒躁、谦虚谨慎的作风，继续发扬优点，不断完善自已，从而更好地为全村人民造福。

第四篇：有志者事竟成152吴波(议论)

有志者事竟成

根据152吴波等人的作文综合修改而成((第三期议论文习作)

有志，就是有意志、决心、毅力，有志者终有事业成功的一天。因为有志之人一定有远大理想和奋斗目标；有不畏艰难险阻、百折不挠的勇气；有坚持不懈的精神。

志者有远大的理想和奋斗目标。因为理想和目标是奋斗不息的原动力，有了这个动力，才会让自己精神百倍地对待自己的事业，不会让自己在前进路上随意止步。司马迁少年时代立志想当第二个孔子，他饱览史书，十年游历，走访民间搜集第一手史料，历经千难万苦，写成了第一部纪传体通史--------《史记》。陈胜少时被人佣耕，歇息之余发出：“雁雀安知鸿鹄之志哉！”的慨叹，后来领导戍边的贫民起义，这就是历史上第一次农民大起义。这次起义虽然失败了，但它深深地动摇了秦王朝的根基。一个有志之士，往往有不达目的心不死的坚定信念，文天祥忠于大宋王朝，放弃金钱、地位，选择“留取丹心照汗青”的正气。如果没有无大的志向，生活就会迷失方向，做一天和尚撞一天钟，得过且过，心中一片空白，庸庸碌碌地活着，没有事业可成，当然就不可能成就大事业来。

志者一定不畏艰难险阻，百折不挠，迎难而上。因为干任何事情都不可能是一帆风顺的，事物的内部往往会存在错综复杂的矛盾，需要当事人动脑筋，想办法，甚至需要失败数次作代价才会找到解决问题的方法来，这个过程当然就蕴含着艰辛。爱迪生为了找到寿命长的灯丝，经过数百次实验才取得成功，其艰辛可想而知。杂交水稻之父袁隆平就不畏艰难，敢于在外国人没有走完的科研路上挑起重担，克服来自研究对象内在的困难和人为破坏的干扰，走荒野、入森林、到田间、查资料、想办法，终于培育出了杂交水稻，为世界四分之一的人口解决了温饱。试想：他没有付出心血会有杂交水稻的问世吗？有些人有远大的理想，选择自己的事业雄心勃勃地干起来，但他一旦遇到困难挫折就害怕起来，畏手畏脚，最后不得不放弃自己所选择的事业。这种怕事鬼不会有出息，当然以失败告终。

志者一定有坚持不懈的恒心。因为要干好事业，不可能是一蹴而就，总得要经过一定的过程，要时间作保证才能做完，才能做好。“字字看来皆是血，十年辛苦不寻常”，这是曹雪芹对写作〈〈红楼梦〉〉艰辛历程的概述。明代学者胡居仁的自勉联：“贵有恒何必三更起五更睡;最无益,只怕一日曝十日寒。”说的就是不要心血来潮时废寝忘食地干，贵在有恒心坚持不懈。想随便走捷径不行，贪玩好耍也不行，心情急躁也不行，投机取巧更不行。一定要心平气和地坐下来，遵从事物的规律，用科学的方法一步一个脚印地做，才能成功。有些人理想远大：想考出优异成绩、想考上理想大学、想当科学家，雄赳赳，气昂昂的样子。当他朝自己的理想奋斗时，又心神不定，容易见异思迁，把所做的事搞得虎头蛇尾，或者半途而废。甚至一稍有挫折就心灰意冷，哀声叹气，一蹶不振了。这种人一辈子也干不好一件像样的事来。

当然还应 该明白“志”要有大众性和公益性。我们应该立大志，立为人民服务、献身科学的志。那种杀父报仇的“志”，那种谋财害命的“志”，那种损人利己的“志”都是自私自利的小人之“志”，应该摒弃。

“志”，还要分析实情，选择适合自己的能力的事业。比如你不是科学家的料你就不要去死碰硬闯，也许你最适合当一位优秀的造房砖家；你没有天生的歌喉就不要发奋去歌唱，也许你会成为出色的作曲人。

一个人能力有大小，我们只要量体裁衣，各尽所能，找准自己的人生目标，才能成就你的事业。作为一个学生，立志搞好学习，敢于和困难斗争，坚持不懈，克服懒惰，多动脑筋，养成独立思考的习惯，那么你一定会取得应有的好成绩。坚信：有志者事竟成。

第五篇：吴春波演讲稿

尊敬的各位领导、各位企业家朋友、各位媒体朋友、各位学者、女士们、先生们，下午好！首先感谢主办单位对我的信任，让我对我们今天获奖的企业文化建设案例做一个点评，其次，向获奖的企业表示祝贺！

我已经连续三年参与了企业文化建设的评选工作，通过今年我们会看到一些令人欣喜的变化，这种变化我想做一个简单的概括。

今年第五届全国企业文化建设的一些案例我得到了一些令人欣喜的发现，我们的企业文化开始有口号、仪式、活动转向行动，企业文化不再像一面旗帜一样，飘荡在企业的半空。

第二，企业文化由浮华转化了朴素，一些以人为本、顾客是上帝、世界一流，但是今年我们看到的许多企业的企业文化，特别是核心价值观，愿景和使命更多的转为理性和朴素。

第三，企业文化建设由飘荡的半空转到了落地做实。企业在文化建设方面确实做了一些踏踏实实的工作，而不是虚的。

第四，企业由高层的推动转向了全体员工的信仰。我们的企业文化从高层推动这是必要的过程，如果企业文化仅仅在高层，那么这种企业文化也仅仅是企业家头脑中的一种假设。

最后，企业文化有做事到做实。我们企业更多的把企业文化放在网页上、手册上、墙壁上，在我们看到的一些案例中，我认为企业文化有一种重要的原则就是实事求是。现在的许多企业文化还没有做实，如果对第五届全国企业文化活动做一个总结就是“做实”或者叫“朴实”“理性。

我们在一些案例、论文中看到了一些不太愿意看到的东西，我们的评选是通过评选产生的，发动员工集思广益，无非是简单的模仿。一个企业必须有自己核心的东西，我特别欣赏一句话“企业文化是一种假设”，这种假设只有看得高站得远在能看到。企业文化不是学雷锋，不是秋游，但是我们企业文化更多的是展示这些。企业文化是企业的重要补充，但不是企业文化的主体，不是人云亦云的说法。我们搜索一些关键词会发现，在我们的许多企业中，企业文化搜索一个关键词“以人为本”。我没有做过具体的统计，但是有80%都是这样说的。

企业文化我们看到了一些现象“不聚焦”。企业文化有各种表达方式，不同的企业确实企业文化、愿景使命、核心价值观是不一样的，但是成功的世界级的企业中的核心都是高绩效文化。为什么说是高绩效文化，有几个原因：企业的本质是生活在激烈的市场过程中；管理的本质是要提高效率；经营的本质是要盈利；员工的使命是要付出；竞争的使命在现阶段主要是价值；客户的需求是价值；市场经济的本质是投入和产出。这些都要求我们的企业文化必须聚焦高绩效的企业文化。但是比较遗憾的是，能够把自己的企业文化、核心价值观旗帜鲜明的提出高绩效文化的企业，不太多见。为什么是高绩效？实际上这个问题在国外已经早有研究，我们有一个资料，高绩效企业文化的属性，作为高绩效企业文化，员工有参与感；有明确的价值

观体系；高层领导以身作则，推动文化和战略；高层经济关注组织绩效；良好的氛围；以结果为重；有序的流程、量化的管理。

为什么是高绩效文化？我们看世界级的领先的CEO的一些感悟，最优秀的领导人会给自己的公司带来高绩效的公司文化，这句话是IBM前CEO讲的，拥有高绩效文化的公司就一定是商业领域的赢家，而且员工对公司的忠诚程度很高，除了自己的公司，不愿意到其他的公司。

下面一位中国很有人气的国外CEO，我们之所以能够有效发挥作用，是因为我们花了10年的时间，在我们的企业里建立一种绩效文化。这是维尔奇的话。

持续的提高人均效益，建设高绩效企业文化。这是国内一家企业提出来的，这是深圳华为公司在企业文化的一个理念。

企业文化到底是什么？现在众说纷纭，概念、定义很多。我自己想不要局限于具体的概念和理念上，我想对企业文化做一个简单的概括：企业文化是一种无形资产，而且是最重要的无形资产。它的重要程度要高于公司的有形资产，而且高于产品品牌的无形资产。

第二，企业文化建设是一种长期的投资。从公司的长期发展来看，也是回报巨大的。哈佛大学科特教授做了一个实证调查，他得出两个结论：

1、企业文化对企业的长期经营业绩有着重大的作用；

2、企业文化在下世纪十年内很可能成为决定企业兴衰的关键要素；

他是90年代说的，下世纪正好是现在。下面是科特的研究，科特找到207家公司，对他们11年的经营业绩进行比较，然后把公司分成两类，一类是文化特征非常明显的，另一类文化特征不明显的，模糊不清的。然后有四项指标来反映企业文化到底有没有用。我想看过这个资料以后，我们在企业文化建设上，就毋庸置疑了，因为数字不会说谎，事实胜于雄辩。企业文化确实成为重要的经营力量，成为企业重要的核心竞争力，确实成为支撑企业可持续发展的一种重要机制。

第三，对案例中发现的一些问题做一个简要的补充。企业文化应该是对企业成功的经营管理实践的提炼和总结，不是外在的借鉴和引进。企业文化确实不应该，各个企业都差不多，没特色、人云亦云。我觉得这个应该进一步挖掘、思考，在我们智慧、理念的作用下，把自己公司的文化提炼出来。不是外面流行什么，我们用什么。第四，各个企业的文化，都谈弘扬企业文化，但是问他企业文化是什么，答不出来。高层都不知道，员工怎么被教化呢？另外企业的核心价值观发散，一方面讲顾客是上帝，另一方面又以人为本，当这两个产生矛盾时，怎么处理？一方面强调绩效，另外一方面又强调公司是家。有许多矛盾和冲突的地方。企业文化必须体现在企业的机制、组织、流程中，必须得到后者强有力的支撑，否则企业文化永远停留在一个层面上。我们将来有一个很大的领域，使我们的制度有文化，使我们的机制有文化，使我们的制度、机制成为传承文化的重要杠杆，使我们的制度、流程作为弘扬企业文化的重要力量。这一点上，中国企业可以看到还是做得不够。

比如IBM的文化，结果、导向、执行、团队。在IBM的机制内部，IBM对员工的考核也是三项，IBM的执行是考出来的，不是弘扬出来的。因为对员工的绩效考核就是IBM文化的三方面。现在我们的企业确实缺少制度文化层面的文化建设，还是意识层面的文化建设。企业文化最终应该体系在企业的文化运作、业务运作和员工的行为结果上。企业是否有优秀的文化必须有企业的产品、服务来验证，现实的经营管理成果是检验企业文化的唯一标准。

今年我和许多企业打交道，不是咨询，也不是讲课。洗衣机坏了、热水器漏水了，这些都是一些著名企业。我们感受他们的内部文化，尽管企业高喊着责任、诚信、上帝，但是一旦让企业掏钱，我觉得充分显示企业没文化。

在一家医院挂着把病人当亲人，转了一圈，发现上当了，哪有那样把病人当亲人的？去掉一个字，把病人当人。我们的文化一定要和我们的价值观、员工行为、服务结合起来，说一套做一套更容易人气翻转。不要挑战消费者的智商，消费者是对企业文化最好的检验和认同。

一个企业文化的优劣必须有企业可持续的经营实践来判断，说不重要，做重要。尤其是当企业面临困境的时候，才是企业文化最好的检验时期。百年老店和长寿公司是优秀企业的文化标志，所以获奖不重要，活着更重要，能够持续的活下去。像同仁堂那样，同仁堂卖了三百多年的药，不是因为秘方，是因为文化。一个重要的文化支撑了长期的活着，我想文化作为长期的持续的是非常重要的。

企业文化解决的不是短期赚钱的问题，有文化的企业赚了钱，没有文化的企业也赚钱，说不定赚得更多，因为它没有价值观，可以坑蒙拐骗，比如说最近的“红心鸭蛋”、“福寿螺”。

企业文化就是刨根土地，浇水、施肥、交种子、开花、结果。企业效率呼呼的往上涨，没有那么简单的事。我们的企业文化为企业的经营管理打造一个好的平台，打造一个好的舞台。我们国家不缺少优良的人力资源种子，中国人非常聪明，中国人吃苦耐劳，中国的人力资源规模非常大，根基也非常深厚，我们缺少的是这些种子生长的沃土、春雨和阳光。所以企业文化建设任重道远，我觉得一次会议、一次获奖只是一个简单的里程碑，也是我们企业文化迈出的一小步，但是这是伟大的一小步，有了这一小步，我们才能迈出更大的一大步。谢谢大家！