燕矶镇开展户口整顿大会战工作汇报材料

第一篇：燕矶镇开展户口整顿大会战工作汇报材料

燕矶镇开展户口整顿大会战工作汇报材料

为进一步加强和落实市委户口整顿大会战工作会议精神，根据《燕矶镇户口整顿大会战实施方案》和区综治办的有关工作要求，我镇领导高度重视，积极组织专班集中开展了为期一个多月的户口清理整顿专项行动。整顿工作取得了一定的成绩，现将情况汇报如下。

一、组织领导

我镇成立户口清理整顿工作领导小组，镇分管政法的武装部长、党委委员熊新建为组长，派出所所长黄朝中副组长，镇纪委、计生、民政、司法、劳动等部门负责人和派出所全体干警及村治保主任为领导小组成员，领导小组下设办公室，设在派出所。负责专项行动的日常上传下达、统计、汇报、协调工作。

二、在动员组织阶段，我镇积极组织，召开动员部署会议，成立工作领导小组，落实责任，印制有关表格，开展宣传发动，做好了相关准备工作，为下一阶段工作奠定了坚实的基础。

1、2009年7月2日，我镇组织镇全体干部、各部门负责人、村书记及治保主任召开了户口整顿动员大会，镇党委书记，镇长何彬同志重点强调部署了此次户口专项清理整顿工作，并对此项工作提供大力支持，要求广大干部在清理整顿工作中恪尽职守、严格管理、规范操作、牢固树立为民服务的宗旨，确保户口清理整顿工作取得实效。综治办主任、派出所所长、纷纷做了表态发言。工作中形成上下协调、齐抓共管的大好局势。、2009年7月3日，我镇村居委会就户口清理整顿工作召开小组长及党员会议，成立了工作领导小组，落实各项工作职责。

3、在户口整顿工作中派出所积极与政府综治部门联系，发动村（组）干部对此次户口清理整顿工作进行大力宣传，并结合镇计生站近三年登记造册的出生人口及死亡人口名单与微机内数据进行逐一核对，对出生未落户及死亡未注销人员一一登记造册，下发到各辖区民警进行入户调查。

4、在摸排工作阶段，采取入户走访与群众主动到派出所核对相结合的方式，逐户进行清理整顿，争取不漏掉一户。

5围绕在户口登记中的突出问题开展清理整顿。出生未落户、死亡未注销、公民身份证号码重错号、出生日期差错、姓名差错、性别差错、等是户口登记中的突出问题，我镇针对以上问题对每一户每一人户口资料进行核对。

三、工作成效

我镇共核对户人，注销重户户，出生未落户人，死亡未注销人，服兵役未注销户口人，应落未落户人给予落户人，户口迁移证件过期或丢失未落户人，纠正户口登记项目差错人，没有发现虚假户口，登记流动人口人，登记出租房屋户。依照《中华人民共和国户口管理条例》和《中华人民共和国居民身份证法》的规定，发现违法犯罪线索条，查处治安案件起，治安处罚人（治安拘留人），抓获违法犯罪嫌疑人人，其中逃犯人。

在此次开展的户口整顿工作中，我镇根据实际情况，积极总结经验，和兄弟乡镇相互交流学习，认真开展工作，做好集中整顿后的数据整理、汇总工作，填写户口整顿工作统计表等表格。分析验收工作中存在的漏洞和薄弱环节，进一步健全和完善管理制度，为下一步的工作打下了坚实的基础。

第二篇：燕矶镇开展综治四大活动简讯

燕矶镇开展综治维稳“四大活动”做到

三到位

燕矶镇把开展综治“四大活动”作为当前工作的重中之重，摆在突出位置，做到组织准备、思想认识、工作落实三到位。

迅速成立机构，组织准备到位。为确保综治 “四大活动”有力开展，有序推进，有效落实，迅速成立了以党委书记、镇长何彬为组长，分管政法的副书记熊新建为副组长，各综治成员单位为成员的领导小组，并组建了办公室，明确了分工。

迅速传达学习，思想认识到位。先后在镇党委会及四大家班子成员会中传达区委关于综治“四大活动”安排部署。并于2010年3月27日召开了镇村全体干部各单位负责人参加的综治“四大活动”专题会，会上党委书记镇长作了重了讲话，并提出了要求大家做到，认清形势，明确责任，突出重点，创新思路，按照四大活动的内容要求，把四大活动做好做实。

迅速制定方案，工作落实到位。认真研究印发《燕矶镇社会治安综合治理“大宣传、大排查、大调解、大整治”工作实施方案》，进一步细化了活动内容，并明确了完成时限、责任领导、责任部门及责任人，确保“四大活动”取得实效。

燕矶镇深入开展“四大活动”

确保校园安全稳定

燕矶镇针对目前全国校园治安案件频发的现状，结合综治 “四

大活动”的工作要求，在全镇范围内大力开展校园安全整治活动。

2010年5月5日燕矶镇紧急召开校园安全工作会，参会人员有镇村全体干部，镇直各单位负责人，各中小学校长、幼儿园园长，大会由党委书记何彬同志亲自主持并作重要发言，分管政法党委副书记熊新建同志传达上级会议精神并对本次活动作了安排部署。

2010年5月10日燕矶镇综治办组织教育、公安等部门到全镇17所小学4所中学6所幼儿园进行了校园安全大检查，对全镇学校存在的安全隐患，逐一登记，并限期整改到位。

2010年5月15日燕矶镇进一步加大校园安全整治力度，针对上次检查出现的问题，认真制定了《燕矶镇校园安全整治实施方案》，成立了以党委书记何彬为组长，各相关单位负责人为成员的的校园安全领导小组，明确了各单位的工作任务，实行了的镇、村干部，中心学校全体工作人员、派出所全体干警、各学校负责人包校责任制。牢固树立了“校园安全无小事”“责任重于泰山”的思想。

目前，全镇各中小学及幼儿园，扎实开展了“五个一”活动，即召开一次家长会、与家长签订一份责任书、聘请法制副校长讲一次安全课、开展一次安全演练、进行一次管刀具及危险物品的收缴活动，严格实行了封闭式管理，组建了3到5人的护校队，有条件的学校已经率先配齐了门卫、保安及防护器材，个别学校成立了家长志愿安全服务队。

通过校园安全整治活动，消除了学校安全隐患，培养了师生安全意识，增强了自我防范能力，有效的防止了各类安全事故的的发生，为促进我镇各类学校稳定的教学秩序和构建和谐社会营造了良好的环境。

池湖新区创平安，法制宣传入民心

燕矶镇综治“四大活动”正在如火如荼的进行着，作为鄂州市城乡一体化示范点的池湖社区，借“四大活动”的东风，充分利用法制宣传栏，广播，传宣传单、召开法制讲座等法制宣传形式，大力开展了创建平安池湖活动。

5月25日，燕矶镇综治办专门联系了鄂州市公安局党组成员副局长曹东华、鄂州市交警支队队长程金华、大桥大队队长陈邦志、大桥二队指导员肖成立等来到池湖社区，给社区内的党员组长及全镇各村综治维稳站站长作交通安全法制宣讲，会后社区居民说：“这次活动让我受益非浅，希望这次活动今后多办”。

燕矶镇分管政法的党委副书记表示，池湖社区是燕矶的特色，也是鄂州市的特色，我镇将充分发挥以池湖社区的资源优势，以法制宣传为切入点，不断加大平安创建力度，让池湖社区的居民，不仅能享受新社区和谐优美的居住环境，更能让他们享受到新社区平安稳定的治安环境。

第三篇：燕矶镇民政办2011年上半年工作总结

燕矶镇民政办2011年上半年工作总结

半年来，在上级主管部门和镇党委、政府的正确领导下，我镇民政办坚持“以民为本，为民解困”的工作主线，精诚团结，务实工作，使我镇民政工作取得了显著成效，现将半年工作总结如下：

一、困难群体的基本生活得到保障，突出城乡低保、医疗救助、农村五保和低保户建房，社会救助工作取得了新突破

1、城乡低保 城乡低保工作实现了“对象从少到多，标准由低到高，管理更加规范”的跨越，目前我镇城市低保比去年增加5户11人，城市低保有79户计102人，农村低保有816户计1697人，资金全部实行“一卡通”发放到位。

2、医疗救助 根据市政府出台的城乡大病医疗救助政策，积极开展城乡医疗救助工作及关怀救助，半年先后救助城乡居民27人，救助资金累计126340元。

3、农村五保我办组织力量对全镇五保对象进行了全面调查摸底，严格按照五保条件，目前五保户72人，其中集中供养20人，分散供养52人，基本上实现应保尽保。

二、立足维护优抚对象合法权益，突出各项优抚政策落实，优抚双拥工作开创了新的局面

1、建立健全优抚对象抚恤自然增长机制。按照上级文件要求，及时调整优抚对象等人员抚恤和生活补助标准。

2、建立健全优抚对象档案管理，利用上级配置专门的优抚电脑

系统完善了优抚档案，实现网络化。

三、立足满足特殊群体的基本需求，扶残、济困、社会福利事业呈现好的态势

1、协助区残联“民生工程”贫困白内障患者免费复明检查，我镇有14位凝似患者免费接受检查，其中有一位免费接受了白内障手术。

2、春节期间，我镇走访了优抚对象40多人，特困、困难户、残疾家庭200余户，共发放救济款5万多元。

四、立足民政工作人员整体素质，突出队伍建设和制度建设，民政工作人员的良好形象得到新的提升

我们始终把造就一支政治强、业务精、作风正的民政队伍作为做好工作的第一步，制定了《办公室管理制度》、《资金管理制度》等内部制度，坚持用制度管队伍，靠制度强队伍，并结合上级要求开展政风行为评议、民意测评等活动，形成活力十足，团结共事的氛围，确保了各项工作顺利开展。

半年来，我镇民政工作虽然取得了一定的成绩，但离上级民政部门及新时期民政工作的需要还存在一定的差距，我们在今后的工作当中一定加倍努力，把我镇的民政工作提高到一个新的水平。

第四篇：燕矶镇中心卫生院妇女儿童发展纲要汇报材料

燕矶镇中心卫生院妇女儿童发展纲要

汇报材料

燕矶镇位于鄂州市东部、长江中心下游南岸，西接城东新区、东接黄石、北依长江。燕矶镇中心卫生院占地面积16亩，业务用房面积达3800平方米，开放病床60张，服务人口5、1万人。现有正式职工63人，其中专业技术人员57人。拥有500MAX光机，北京天惠普B超等医疗设备20余套。设有内科、外科、妇产科、中医科等22个科室。卫生院不仅能开展常见病、多发病的诊治，还能开展胆囊摘除、剖宫产等手术。年业务收入266万元。是城镇职工、城乡居民、新农合定点单位。2010年被省卫生厅评为“省级示范卫生院”、被区委、区政府评为“红旗单位”。

燕矶镇中心卫生院从事助产技术服务执业4人，从事结扎手术和终止妊娠手术执业人员4人，均无无证执业行为。认真贯彻《中华人民共和**婴保健法》等法律法规，2010年初我院成立了公共卫生科，免费提供孕产妇和儿童保健服务，儿童生长监测、计划免疫、儿童常见病诊疗等基本卫生服务。婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率分别从90年代初的23‰和20‰下降到2010年的10‰和3‰。孕产妇死亡率为零，连续几年无孕产妇死亡。5岁以下儿童低体重患病率从1990年的10％下降到2％。提高出生人口素质，通过免费补服叶酸和新生儿疾病筛查来减少出生缺陷的发生。孕产妇

HIV检测阻断母婴传播，孕产妇检测率100%.无一例新生儿破伤风。保障孕产妇安全分娩，新法接生率从2000年的70%到2010年达100%。孕产妇住院分娩率从2000年60%到2010年达100%。孕产妇保健从2000年50%到2010年已达到85%以上。儿童免疫接种率达95％以上。2004年国家将乙肝疫苗免费接种纳入基础免疫的管理，以后逐步扩大基础免疫的免费疫苗种类。到目前为止，已有14种疫苗纳入到了免费免疫程序。并已实现信息化管理。喂养知识普及率达到95％以上。每年出生的儿童我们院95%以上纳入到了系统管理，并为0-36月龄儿童提供9次免费体检，指导家长合理添加辅食进行健康评价，减少儿童维生素的缺乏知识宣传。

加强冷链系统建设，逐步取消了无接种资格和条件的卫生医疗点，增强常规免疫的有效性，逐步增加接种疫苗种类。预防性注射达到安全注射标准。在2010被省卫生厅授予“湖北省群众满意预防接种门诊”称号。

燕矶镇中心卫生院

第五篇：开展机关作风整顿工作汇报

抓好整改保成效 转变作风促发展—xx局开展机关作风整顿工作汇报

按照市委的部署，我局紧紧围绕学习实践科学发展观活动，以“严肃机关纪律，整顿机关作风，强化机关管理，提高机关效能”为重点，以建设廉洁、勤政、务实、高效的机关为目标，组织开展了“机关作风整顿月”活动，按照市委的要求和部署重点抓了几个方面的工作：

一、深化认识、增强机关作风整顿工作的紧迫感和责任感

市委动员大会之后，为认真抓好机关作风整顿活动，我局采取措施进行动员部署，提高对活动重要性的认识。

一是召开了党委会议。市委动员大会之后，局党委于4月5日召开了党委会，研究安排机关作风整顿工作，确定了机关作风整顿活动的任务和措施。二是召开了全体人员动员大会。传达贯彻了全市作风整顿活动动员大会的精神，对经贸局机关作风整顿活动作了总体部署，提高机关干部对开展整顿活动重要意义的认识，增强自我参与意识，明确作风整顿活动的步骤，方法、目标。要求领导干部带头学习、带头自我批评、带头整改提高。三是成立机构、制定方案。局党委结合经贸实际，研究制定了切实可行、针对性强的活动实施方案.并印发至全体人员。并成立了机关作风整顿工作领导小组，确保活动的顺利开展。四是严格制度、抓好学习。制定了学习计划，拟定了学习提纲，组织学习了胡锦涛总书记的讲话和省、南平及市委、市政府有关机关作风整顿月的文件精神，并制定严格的学习考勤签到制度，健全了学习档案，做到集中学习有记录，个人学习有体会。建立了“学习交流园地”，形成浓厚的学习氛围，机关人员共撰写心得体会45篇。

二、对照要求、认真查找机关作风存在的问题

一是对照要求、深入查摆。领导带头和机关干部把自己摆进去，带头开展批评与自我批评，征求意见，紧密联系思想和工作实际，全面查找思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，查找服务发展、服务群众、廉政建设等方面存在的问题，查找工作态度、办事效率、岗位履职等方面存在的问题、既查找表层性的具体问题，又查找深层次的问题，共向干部职工发放查摆问题情况表50份，查摆问题189条。三是深入基层，广征意见。通过发放征求意见表、入户走访、召开座谈会、个别谈心等形式广泛征求意见。向服务对象发放《征求意见函》80余份，调查问卷74份，召开座谈会3场，走访企业19家，征集意见、建议4类36条。

三、着力整改、切实转变机关工作作风

我局根据所征得的意见，进行认真梳理，对查找出来的问题，从理想信念、宗旨意识、思想观念、党性修养、制度机制上分析原因。

一是结合征求到的意见，联系自身的思想和工作实际，找差距、找不足，找存在问题。剖析原因、制定整改措施，形成剖析材料48篇；二是明确整改重点，把解决领导作风、思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，涉及群众利益的突出问题，群众最希望办的、当前能办好的事情，作为整改工作的重点.针对机关工作作风存在的问题，建立健全机关效能建设有关制度，修订和完善廉政建设、机关效能、岗位责任、内部管理、经贸业务等五大方面十七项内容的机关规章工作制度。进一步规范公开服务承诺制度及违诺处理办法，制定并落实责任追究制，保证政令畅通，消除“中梗阻”现象，解决“四难”问题。切实转变机关中存在的作风生硬、脱离群众、官僚主义、主观主义、形式主义等现象，共同创造良好经济环境。

针对考勤制度不够严格的问题，由机关党政两办牵头，轮流考勤，对机关人员工作态度、办文办事、挂牌上岗以及在岗情况每周实行不定期的抽查，建立机关效能“周报制”、并每月张榜公布机关效能考评情况，并与机关考核、评先评优结合起来，促进了工作作风的改进和工作效能的提高。结合机关作风整顿月活动，机关全体人员结合实际，人人撰写心得体会，强化工作人员的服务意识，力争达到 “五个一点”的成效。即：服务更周到一点，工作更细致一点，解决问题更快一点，工作效率更高一点，职工应得的实惠更多一点。

针对优化环境、加快我市经贸发展，培育重点企业方面。我局认真贯彻市创业竞赛工作会议精神，调整发展思路，一是结合经贸履职，转变作风，主动服务。在企业遇到困难时，主动服务、排忧解难，领导带领机关工作人员深入企业，为企业解决实际问题，帮助企业申报省级技改提升及技术创新重点项目9个，争取项目及恢复生产资金 万元；二是深入调研，草拟制订了《xx市推进实施品牌战略工作意见》，对创品牌的企业提出系列服务措施和优惠政策，该意见的出台将促进我市品牌经济发展，提升企业和产品的知名度，为打造“中国笋竹城”品牌形象提供有力支撑；三是继续实施“万村千乡市场工程”办实事项目，引导、鼓励城市连锁经营企业向村镇延伸，发展连锁门店，活跃乡村商品流通市场，提升村民生活质量；四是为保证人民群众吃上放心的畜禽食品，杜绝乱杀滥宰牲畜，防止疫病传播，我局已完成了猪牛羊集中定点屠宰工作。

针对国有企业改革及改革遗留问题，加强改革企业服务中心工作，集中力量，解决企业遗留问题。积极协调劳动、医保、国投公司解决与人民群众切身利益相关的突出问题，化解矛盾，息访息诉。对符合政策，可以解决的问题尽快解决，对于一时不能解决的问题，做好解释引导工作，向上级反映，协调有关部门解决。4月份我局主动与国投公司等相关部门联系，解决了原食品厂退休人员xxx等9人移交社区管理问题。

四、着眼长远，建立作风建设长效机制

我局坚持边整边改，抓紧解决突出问题，同时着眼于长远，认真总结机关作风整顿活动经验，不断加强制度建设，构建机关作风建设长效工作机制。

1、健全学习教育机制，增强干部队伍的思想理论素质，夯实加强作风建设的思想理论基础。一是进一步完善政治理论学习、业务知识学习、中心组学习考核考勤制度，推动干部学习制度化，形成刻苦学习，学而不厌的浓厚氛围。二是加强预警教育，坚持正面引导与反面警示相结合，建立完善以法律法规、工作纪律和职业道德等为主要内容的经常性教育制度，不断增强教育的针对性和实效性。三是创新教育形式，紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际，结合优化经济发展环境，经常查摆思想观念、工作作风等方面存在的突出问题，增强机关干部服务经济、服务基层、服务群众的意识。

2、创新管理机制，激发干部队伍活力，构筑加强作风建设的动力平台。一是实行干部考察制。加强对机关干部的日常管理和考察，考察机关干部工作作风、工作态度、工作质量和任务完成情况。随时了解和掌握干部的表现，作为对不称职和不胜任的干部进行调整的依据。二是实行绩效考核制。以绩效定量考核为内容，以分管领导和各股室为考核对象，把机关管理、作风建设和主要业务内容作为考核管理目标，做到有目标、有时限、有责任、有措施、有考核、有奖罚。每季度对股室工作作风情况进行一次测评，测评结果在一定范围内公布，测评结果作为评比的重要依据之一。三是纪律约束制。充分发挥纪律监察的职能作用，加大对干部作风的监督力度，对干部中出现的不良作风和违纪苗头，及时进行警示和批评教育。

3、强化监督机制，拓宽监督渠道，为加强作风建设提供有力保障。一是增强班子内部的监督意识。增强班子成员责任意识，搞好互相监督。通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，定期进行干部作风评议，召开征求意见会，开展问卷调查，发放征求意见卡，把监督工作落到实处。二是加强群众监督力度。广辟渠道，广开言路，完善监督电话、意见箱等效能“绿色通道”，了解和掌握更多更真实的信息。继续完善群众来信来访办理制度，抓好对群众反映的问题、所提意见和建议的处理和落实，并将结果及时公布，调动群众参与监督的积极性。三是健全责任追究制度，将工作作风、服务质量等纳入岗位目标责任制考核。定期征求服务对象的意见和建议，对作风不实、工作不在状态、不能较好履行职责的机关干部加强教育监管；对不作为、慢作为、乱作为，办事拖拉、吃拿卡要等“中梗阻”、“软梗阻”现象坚决予以纠正。对违反制度规定和群众意见大的，视情节轻重取消评优评先资格，确保责任、奖惩落实到位，形成责任明确、行为规范、运转协调的良好态势。

4、建立引导机制，调动广大干部“争先创优”的积极性，营造加强作风建设的良好氛围。一是领导干部的表率引导。要求领导干部时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用。在工作中冲锋在前，对出现的矛盾和问题现场研究、现场解决，带动干部群众的工作热情，确保了工作的顺利进行。二是先进典型示范引导。组织开展学习先进人物、使广大干部学有榜样，追有目标。逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好风气，使机关干部的思想和工作作风有个新的提高和改进。

5、建立挂点企业帮扶机制。立足建设创新型、服务型、廉洁型机关，在为基层服务、为企业排忧解难、为群众多办实事上狠下功夫。要求干部尤其是领导干部要把工作放到改革发展稳定的大局中去把握、去谋划、去开展，确保政令畅通，坚决维护市委市政府的权威，做到重心下移，深入基层，每周下企业不少于二天；从实际出发，不搞形式主义和花架子，树立求真务实的形象；多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，树立心系群众、执政为民的形象。

通过开展机关作风整顿月活动，全局从思想、作风、纪律、制度到工作的各个方面都发生了明显变化。政治纪律、组织纪律明显增强，干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力明显增强，全局形成了一种凝心和气、爱岗敬业、安内和外的良好工作环境和氛围。今后，我们将进一步巩固整顿成果，努力建设和谐机关，为全市经济和社会各方面又好又快发展做出应有的贡献。

2009年4月