CICC笔试面试

第一篇：CICC笔试面试

笔试

1.纯英文测试

阅读理解；完形填空；完形填句子、完形填断、改错。

比cet6简单很多。

2.case analysis

几页英文材料，回答几个问题。问题答案材料中都有，找出来，清清楚楚地组织好就可以。不难。

口试

历时5～7分钟，interviewer男，和蔼，口语不错。

先问了3个问题：

1.在交大待了几年，过的怎样？

2.为什么选择CICC?

3.有些人工作时觉得时间不够用，你怎么看？你对时间有什么看法？

然后看图会话。

第一幅：一个牛仔打扮的人（准备上场），另一个人（助手）给他寄鞋带；第二幅：那个

牛仔骑在野马上，马狂跳，人飞起，手还抓着缰绳，周围有观众（喝彩）。3个问题。

1.看了这两幅图，你有什么想法？

2.你联想到其他什么东西了吗？要求和图无关。

3.你还联想到其他什么吗？

第二次联想比较难。

一面

4个房间，你会去其中的3个。每个房间20分钟。

房间1（中文，1v2）：自我介绍；挑了一个兼职经历问；问做过的项目；问发表的一 篇论文；问我对投行的一些看法；记不清了。

房间2（中文，1v1）：自我介绍；问学校的表现；再问做过的项目；问发表的另一篇论文；问capm；问资本结构；问对财务的一些了解；挑了另一个兼职经历问；等等。房间3（英文，1v2, 1老外）：自我介绍；为什么来申请；有什么优点；又是那个项目

；问了第三个兼职经历；对资本市场的了解；受过什么重大打击；领导力&团队精神；觉得

做咨询咋样；等等，等等。

主要还是基于简历，会稍微涉及专业知识。与想象中有较大差距，似乎大家感觉都不错，都觉得不难，不知道公司怎么筛选。

Final

6个房间，你会去其中的3个。每个房间30分钟。

以简历为主，加一点专业知识，一定程度上是一面的重复，比一面容易。

我觉得能不能通过这轮，一看你的简历能不能打动面试官，二看你进了哪三个房间。碰到 某个面试官算你倒霉！如果你碰到来自非投行部的人至少不亏，甚至可能拿到其他部门的 offer。

中金的待遇非常之好，绝对不比外资行差。工作一年存个二、三十万没问题。祝大家好运。

最近工作找的极其不顺利，没有任何消息，让人极度郁闷，怀疑是不是rpwt。说说星期五CICC的面筋吧，每一段最后的话是我经验。一直觉得竟然能收到cicc的pre－talk简直是一件不可思议的事情，很怀疑是他们搞错了。不光是专业不相关，实习经历和学习成绩等等都很一般。仔细想想可能是因为open question回答的比较认真的缘故，所以奉劝大家以后做open question的时候一定要认真。后来萌生了弃权的念头，然后想去看看也没什么。虽然现在还是有些后悔那天真的去了，但是想想什么事情都是熟能生巧啊，多有机会锻炼毕竟是好事情！不要放弃机会！

我们一组十个人，九个女的，就我一个男的……

第一部分自我介绍，一分钟用英文。然后我发现一个严重问题。九个人中七个复旦的，两个交大的，研究生占去一半；专业全部为经济、财务、金融之类的，总之不像我基本不对口，好像只有一个是marketing的；九个人中一多半都是社团、学生会领导人。差不多都有交流学习经验，从香港、英国、新加坡到加拿大（记不清了，但肯定有好几个国家地区）；实习和兼职的公司也很牛，像联合立华、宝洁、GE之类500强的已经很普遍了，还包括顶尖的咨询公司，著名投行、商行……幸亏我是第一个说的，不然自卑死了！即使这样，还是很不爽啊！所以，不要自卑！

第二部分5对5辩论，中文。正方：电视节目主持人应该使用标准普通话。反方：电视节目主持人可以不使用标准普通话。主要还是针对前一段时间李湘、刘一伟之类的港台腔问题。关键是准备时间短，只有5分钟。我们组竟然让我做一辩。其实我是那种在辩论中比较善于发现问题的人。而且只有5分钟准备时间啊！教训：坐座位的时候千万不要坐第一个，避免方法就是早点进入面试的房间，抢个好位子。

相互提问阶段渐入佳境，提出和回答了几个比较好的问题。自由辩论阶段比较郁闷，几个女生轮番拍案而起，针锋相对，鄙人性格又不是那种很争强好胜的，所以基本没有我说话的机会，只提出了两处对方论点中的矛盾之处。教训：好男不和女斗不要用到面试中，尤其是在性别极度悬殊的状态下，该出手时还是要出手的。

最后是让我们讨论一下上海世博会能带来的哪些影响，中文，原则上每人可以发言不止一次，时间也比较自由，整体感觉很轻松的。个人后来分析这个环节考官是想看看每个人思路的开阔程度，因为世博会这种话题新闻报纸天天说，该知道的东西大家都知道了。所以刚开始大家都说带来的好处，比如拉动投资和内需，提高上海的世界形象，提升市民文化水平之类的，面试官好像没什么反映。后来我发言时候先是置疑了有没有必要办世博会，这么多投资用到其他地区或方面会不会更好，以及投资能否收回并对世博会的举办提出改进方案，还有负面的社会影响，还拿世博会和奥运会作了比较，都受到了面试官的肯定。所以，个人觉得尤其是在大家都众口一词的时候，有自己的想法和特点应该是比较好的，当然观点也不能太极端，还要因具体情况而异，这个就要靠大家自己的临场把握了。

1.Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.a)What the objective was?

b)Why it is important to you?

c)How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order to do so?

2.What is your career plan? Three years after graduation, and five years after graduation?

3.Why are you interested in investment bank? What other industries do you also have interests?

4.Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?

第二篇：求职CICC

求职CICC

现在说一下我的最终归宿，竟聘中金公司的历程。通过中金的后，就开始了长长的一路考试和等待--英语笔试，英语口试，一面，二面。

英语笔试连续考了三个小时，前面的纯英语题目还是挺费劲的，最后一道题是撰写投资分析和建议，让我兴奋了很多，相对于英语水平测试，我还是更喜欢带点专业性质的题目。

至于口语测试，我始终认为含有心理测试的目的，面试官寒暄两句后，便拿出一张图片给我看，然后让我讲看到了什么，就是根据图片讲个故事。两张图片拼在一起，左边是黑白图片，是一个老妇人手执一束花悲伤的看着远方；右边是彩色图片，一对夫妇正在领着自 己的两个孩子在草地上玩耍。我看了一会，就给他讲我编的故事：右边是这个老妇人年轻时和丈夫孩子在一起的情景，现在丈夫去世了，她也老了，于是重新回到从前年轻时和丈夫一起带着孩子们玩耍的地方，追忆年轻时的美好时光，拿着花来思念她的丈夫……我讲的时候，面试官一直在笑，并在我停下的时候问一句“还有其他的吗?”，我知道这毫无疑问又到了考察心理素质的时候，好在我已经被别的面试管这样刁难多次了，“不要慌，说出你所想的，做你自己”我在心里对自己说。

11月的一天下午，我等来了中金的第一轮面试，地点是国贸。这次共在三个房间里见了4个面试官，都很年轻，那是我面试感觉最好的一次，和他们聊的都很开心。问题范围很广，从“你对中国证券市场的看法”，到“你如何协调意见不一致的下属”，再到我本科的毕业 论文（那是关于国有股减持）。至今我仍然记得HR的JJ带我到不同的房间去时，经过一个 会议室看到里面一组人在讨论的情景，当时很喜欢公司的氛围。

经过充满希望与期望的等待，二面的通知终于到了，这次我做了更加充分的准备。Financial Accounting，Corporate Finance和Assets Valuation是投行业务需要的最基本知识，算是比较熟悉，但需要针对投行具体操作再准备得更细一些。我在学校图书馆找了资产评估的书把几种定价方法复习了一下；针对几个比较重要的会计处理（如投资会计、收购兼并会计等），在校图书馆的期刊数据库里找了些专门的会计研究的文章来研究一下；在网上下载了中金公司的一些研究报告，看一下公司的分析风格和框架；搜索并研究中金做过的一些大的项目；再次复习中金公司的背景、历史、所获奖项等。由于万柳（北大研究生住的地方）离人大更近，那几天的准备工作就干脆在人大的教四楼里完成了。经过这一番准备，等到了面试的时刻，应该说心里还是比较有底的。最后一面见到了公司的三位高层，人都非常友好。第一位MD并没有问我太多问题，并且还

向我介绍了公司今后的发展战略和公司相对于其他投行的竞争优势。他从一个很高的层次来讲解这些问题，都是最权威的信息，让我对公司的认识加深了许多，心中积压很久的许 多问题当时一下子就有了答案，一直想知道的事情终于得到了确认。第二位面试官问了很多具体的问题，并且问的非常细，逻辑性非常强。同时他也问了很多专业的问题，从股票定价方法，一直到现金流估算方法。最后一位非常温和，让我心情放松了很多。他问的问题涉及面非常广，时间好像也超过了预定的30分钟。让我记忆犹新的一个问题是他问我“你觉得领导者应具备哪些素质？”“你以前做过很多学生活动，据个例子以体现你的领导能力”，这个问题之所以让我印象深刻，是因为这个问题我很早就准备过，但这次是我面试过的四家大投行里唯一被问到的一次。后来还问到了WACC，CAPM等专业问题……

在春节前的一天下午，我终于等到了中金公司的OFFER。

第三篇：笔试面试

一、单项选择题 下列各题备选项中，只有一项是正确的，请将所选答案序号填入题目的括号内。（共15分，每小题1分）

1、储蓄机构的设置要求熟悉储蓄业务的工作人员不少于（C）。A、二人B、三人C、四人D、五人

2、可疑支付交易里所称“短期”，是指（B）个营业日以内。A、五B、十C、十五D、七

3、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（B）及以上学生。A、三年级B、四年级C、五年级

4、信用社的（B）是信用社的一定会计期所获得的经营成果。A．资产B．利润C．收入D．费用

5、信用社固定资产有偿转让、清理、报废和盘亏、毁损的净损失应计入（C）。

A、营业外收入B、其他营业支出C、营业外支出D、营业费用

6、工作人员在办理业务时如发现假票、假证或其他诈骗犯罪活动线索及可疑情况要及时报告（A）。

A、主管领导和保卫部门B、公安部门C、稽核部门D、纪检部门

7、人民币由（A）统一印制、发行。A、中国人民银行B、印币厂C、银监会

8、专项中央银行票据的发行到兑付，一般是2年，最长可延长到（B）年。A、3年B、4年C、5年

9、银行汇票金额起点为（D）元。A、200元B、300元C、400元D、500元

10、下面有关计算机的叙述中,正确的是（B）A：计算机的主机只包括CPUB：计算机程序必须装载到内存中才能执行

C：计算机必须具有硬盘才能工作D：计算机键盘上字母键的排列方式是随机的11、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（C）年级及以上学生。A、二年级B、三年级C、四年级D、五年级

12、票据贴现的贴现期限最长不得超过（D）个月，贴现期限为从贴现之日起到票据到期日止。

A、三个月 B、四个月C、五个月D、六个月

13、安全保卫责任制的原则应坚持（C）。A、领导负责的原则；B、谁出问题，谁负责的原则；

C、谁主管，谁负责的原则； D、领导与直接责任人共同负责的原则。

14、权责发生制．收付实现制等不同的记账准则与会计处理方法存在的基础是（C）这一原则。

A、持续经营B、会计主体C、会计分期D、货币计量

15、固定资产净残值率一般按固定资产原值的(B)确定。A、2—5%B、3—5%C、4—5%

二、多项选择题 下列每题给出的五个选项中，有二至五项是符合试题要求的，请将所选答案序号填入题目的括号内,多选、少选或错选均不得分。（共30分，每小题2分）

1、根据《商业银行法》规定，信用社可以经营下列业务（ABCDE）。

A、吸收公众存款B、发放短期、中期、长期贷款 C、办理国内外结算D、发行金融债券E、代理收付款项及代理保险业务

2、手持式点钞法有（BCD）。A、扇面B、单指多张C、多指多张D、单指单张

3、信用社固定资产的认定标准是（B C）

A、使用年限在二年以上B、单位价值超过2000元C、使用年限在一年以上D、单位价值在1000元以上

4、信用社的结算原则：(ACD)A、恪守信用，履约付款 B、先收后付，收妥抵用C、谁的钱进谁的账，由谁支配D、银行不垫款

5、储蓄会计档案保管期限分为（ACE）。A、5年B、10年C、15年D、20年E、永久

6、下列权利哪些可以质押？（ABCDE）A、汇票 B、支票C、存款单D、债券E、提单

7、某信用社建造一座营业大楼，2001年12月竣工验收，因网点迁置未批复，直到2002年6月方投入使用，则固定资产转入日期及计提折旧日期分别为（AD）A、2001年12月B、2002年1月C、2002年6月D、2002年7月

8、信用社存款按其存款的对象大致可分为三大类，即（ABC）。A、财政性存款B、企事业单位存款C、储蓄存款D、教育存款

9、信用社日常出纳业务使用的印章有(ACD)。A、个人名章B、公章C、现金收讫章D、现金付讫章

10、人民法院有权对单位、个人存款进行（ABC）。A、查询B、冻结C、扣划D、支取

11、根据《商业银行法》规定，信用社可以经营下列业务（ABCDE）。

A、吸收公众存款B、发放短期、中期、长期贷款 C、办理国内外结算D、发行金融债券 E、代理收付款项及代理保险业务

12、下列财产哪些可以作为抵押物？

A、抵押的房屋 B、抵押人的交通运输工具C、抵押人的耕地D、抵押人的自留地

13、在神码版综合业务系统中，柜员间款项交接需必用的交易有（A B C）

A、款项交接交出0425B、交接确认0475C、确认交接0415D、款项交接查询046414、在神码版综合业务系统中，复核柜员可有下列哪些业务类型权限（B C D）

A、现金业务B、事中复核C、查询业务D、特殊业务

15、下列哪些行为容易导致终端的损坏（AC）。

A、关掉电源后马上再开B、电源严格按照规定标准C、不注意防尘D、市电有小幅度波动

三、判断题 下列各项中，你认为正确的在括号内划“√”，错误的划“×”，全部划“√”或者全部划“×”，记为0分。（共

15分，每小题1分）

1、转账结算按区域分为同城支付和异地结算。（×）

2、存款人开立的帐户办理存款人本身的业务，可以出租和转让帐户。（×）

3、操作系统的功能可以用两句话来概括：对内管理计算机资源，对外为用户提供方便和友好的人——机界面。（√）

4、会计检查的种类按检查的方式可分为：直接检查 和实地检查。（×）

5、信用社要建立低值易耗品管理卡，每件在200元以上的物品都要进行登记管理，并定期核对，保证帐实相符。（√）

6、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地所有权和使用权可以做抵押。（×）

7、人民银行货币政策目标是保持币值的稳定，并以此促进经济增长。（√）

8、企业及个体工商户流动资金贷款期限最长不得超过一年。（√）

9、抵押贷款限额最高不得超过抵押物评估价值的60%。（×）

10、任何单位和个人购买商业银行股份总额10%以上的，应当事先经银行业监督管理机构批准。（×）

11、企业事业单位可以根据需要，可以选择几家商业银行的营业场所开立多个基本账户。（×）

12、冻结单位存款的期限不超过六个月，逾期不办理继续冻结手续的，视为自动撤销冻结。（√）

13、热启动的操作方法是先按下Ctrl、Alt两键的同时再按下Shift键。（×）

14、对已与第三人设定抵押、担保、交易或诉讼查封以及其他权益纠纷的资产，不得实行以资抵贷。（√）

15、至下午下班时间后，柜员现金碰库未平，可不作网点签退。（×）

四、解释题（共6分，每小题3分）

1、什么是会计账簿？

是以会计凭证为依据，全面、连续、系统 科学的反映各项经济业务的簿籍。

2、什么是抗辩权？

是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由，对抗债权人行使请求的权利。

五、简答题（共12分，每小题4分）

1、会计内部控制的原则是什么？

A、规范化原则B、授权分责原则C、监督制约原则D、帐务核对原则E、安全谨慎原则

2、对重要空白凭证应怎样进行管理？

A．重要空白凭证一律纳入表外科目核算B．重要空白凭证管理要贯彻“印证分管，证押分管”的原则

C．柜面使用时应当逐份销号D．单位销户时必须将剩余的重要空白凭证交回注销，不得短缺

3、出纳工作的基本制度有哪些？

答：根据出纳工作的性质和任务，出纳工作的主要有以下10项基本制度：分管制度、四双制度、复核制度、双先制度、登记制

度、日清日结制度、交接制度、查库制度、报告制度和持证上岗制度。

主要能力优势：为人诚实正直、谦逊自信，乐于接受挑战。学习能力强，善于与人沟通，有服务意识和团队合作精神。勤奋好学，工作稳健、认真、细心、忠于职守。

应聘理由：热爱银行工作，虽然不是金融、经济类专业，但是我学习能力强，具备一定的知识素养和工作技能，相

信经过培训后能很快适应新工作。银行发展空间较大，特别是银行规范的制度和责任分工，更有利于员工的职业发展。多年的心理学专业知识储备使我学会如何更好地与人沟通，了解对方需求。此外，吃苦耐劳的品质和较

强的抗压能力使我能更好地胜任工作和服务客户。

4安庆是我的家乡，毕业后从事自己喜欢的工作服务家乡、报答社会一直是我的理想。

1）作一个自我介绍2）你为什么选择交行3）交行是国企，你为什么不去外企？4）你为什么选择柜员这个职位？

1、面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的，面试官面对很多面试者，如何引起他们的兴趣，让他们对

自己留有印象？这是我们需要考虑的问题。因此我们的自我介绍可以1）重点突出自己与众不同的经历，比如有过出国交流经历，做过学生干部，参加过科研活动，得过什么奖项；或者是个人选择有关的，比如，我为何选择本科毕业后来复旦读硕士，我对自己的未来有了怎么样的规划，等；2）可以突出自己具备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质，如领导能力，创新能力等，我们在自我介绍的时候，可以有针对性的突出自己有这些方面的能力，有的放矢。如果对方明显要求了科研能力，这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。

2、你为什么选择交行？

这几乎是每个公司都爱问的问题，然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是：你为什么选择我们，而非别人？这样最好从独特性来回答，以交行为例，可以说如下几点：

1）交行是最先上市的国内银行；产品多样化，创新能力强；发展有潜力，三季度的收入是90亿，被调高评级,etc；因此我认为交行是具备高的发展潜力的，我能有机会加入这样的银行，我也可以随之发展自己，获得发展空间；2）交行的管培项目做得最早，最为全面，体现了对人才的重视，所以我愿意加入。这些需要自己对公司的背景，近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的，随便到公司网站上，或者搜一下新闻，就可以得到。面试官关注的是你到底对我们的公司有没有了解。

3、交行是国企，你为什么不去外企？

这样的问题，关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系，将他们对立起来是没有道理的。我将这类问题归结为邓小平的“计划经济和市场经济”观点。“计划与市场，不是社会主义与资本主义的本质区别”同样，我们找工作，国企与外企不是我们最为关注的问题，我们关注的，公司本身如何，能否为我们提供发展空间，我们能否为公司作贡献，随公司的发展而成长。这样的问题可以变形，比如室友一次问我去面日企的时候，被问“为什么选择日企”该如何回答，我也是这样帮她分析的。、你为什么选择管培这个项目？

这样的问题，一般可以归结为两个方面，1）我了解这个项目涵盖的工作内容，我喜欢2）我具备做好这个工作的能力，是比较优势的理性选择。拿交行为例，可以说，这个项目有轮岗，我可以全面接触银行业务，迅速积累经验；并且我符合这个岗位所需要的素

质要求，我自信有能力可以做好。总之，要让面试官知道你是对认真思考过的，知道自己要什么，同时也表现出你对自己的自信。

1、在校期间的学生活动

这个问题是一个很大的问题，我谈到自己以前组织话剧社团的事情。这种问题一般是想听到领导能力和组织能力。相信每个人都会有自己的例子。他们问得很详细，因此又衍生出很多子问题，比如：１）如何调动成员的积极性？２）活动经费从何处来３）如果别人和你的意见不一致，你如何协调？４）课外活动和学业如何协调？

问这些问题，一方面为了证实你说的例子是真的还是假的，另一方面考察你的领导能力和组织能力。所以建议大家不要编造例子，即使编造，也要事前考虑的细致一点，否则很容易被问的露出马脚。同时，建议大家在讲述例子的时候，尽量绘声绘色一点，如果讲的平平淡淡，面试官也没有兴趣听下去了。

２、学术能力

学术问题：

１）你的研究兴趣是什么？

我理解的就是，其实面试官对这类问题的答案是并不太关心的。能够影响他们的决策或打分的更多的是你的表述方法和表达能力。比如，我的回答是，研究兴趣并非一直不变的，我的研究兴趣是从宏观到微观再到微观。然后展开说了下为什么经历了这样的变化。他们貌似还听的下去。我自己认为这类问题是可以由面试者主导的，控制面试的气氛并引导面试官询问有利于自己的问题，比如，你的兴趣为什么发生了这样的变化？

２）你对外汇储备的看法，多还是少？有什么深远影响？

这样的问题仁者见仁，是属于非常好说的宏观问题。分析的有道理就可以了。注意有条理性，先告诉面试官：我认为有如下几个方面的影响，分别是什么。然后再展开细说，如果他不要求你细说，则简明扼要的表达观点。他对哪个观点感兴趣，他会追问的。他追问我的问题就是：1）冲销操作有哪些？我国的冲销存在哪些问题？2）如果你认为外汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法？

第四篇：银行面试、笔试

呵呵，本人参加了工行笔试，并通过了，晒一下经验吧：

1、该市考题题面广，平时积累是非常重要；

2、经济时事知识较多；

3、专业题还是比较专业的；

4、公务员考试的部分内容可以借鉴；

5、题量不太大，部分题目可以有仔细考虑的时间；

6、公文写作一定要看啊！

7、英语写作部分也要好好复习，该部分值比重很大； $ l-e" R, S8 l4 O8 O银行及其他金融企业笔试和面试

银行及其他金融企业笔试和面试(ZT)

终于把自己卖了。在求职的过程中，得到了很多师兄师姐的帮助，在此非常感谢他们。同时觉得过来人的经验还是很重要的，所以在此写一点自己的笔经面经，希望对以后找工作的师弟师妹有所帮助。

1、关于心态：

找工作是一项系统的工程，要做好打持久战的准备，在此过程中自信心可能会不断的收到打击，但大家一定要认清形式，暂时没有工作不是说明自己能力不行，而是一方面北京的竞争实在是太激烈，另一方面可能自己确实不太符合目前这些单位的用人要求，可能你“over qualified”呢，呵呵。到毕业时，相信大家都会有一份自己满意的工作的。记得有一家面试企业的老总跟我说过“起码要经过20多次的面试才能找到一份合适的工作”，当然他说的有点夸张，但是也说明了求职是要经过很长时间的“煎熬”的。挺过来了，也就好了，好事多磨嘛！

2、关于职业规划：

找工作不要太草率，要做好自己的职业规划，知道自己要干什么，想干什么，适合干什么，同时还要考虑家长的意见和自己gf或bf的意见，毕竟是人生的一件大事。做好职业定位以后，就要为之持之以恒的努力，要相信付出总会有汇报的。在工作过程中，可能有很多诱惑，比如说，可能有很好的企业给出了很高的薪水，但如果你自己觉得不喜欢这个行业，那么请你不要为之浪费精力（本人就曾毫不犹豫的据掉了一家年薪开出13w＋提成的企业，当然，当时投简历以及笔试面试也浪费了很多的时间精力，现在想想不值得），因为薪水是暂时的，五年十年以后不一定谁赚得多，而且工作不仅是为了钱，工作中的满足和事业上的成就感也是很重要的。

3、关于准备：

这包括具体笔试面试前的准备和为自己职业目标长期的准备。面试笔试我后面会讲，关于职业目标长期准备，我是从大四下星期开始的（本人小硕），包括收集心仪单位的信息、考试面试题型等，也包括外语准备。找工作中外语还是特别重要的，我的英语笔试完全没有问题，口语比较差，但一定要记住，口语是可以准备的，经过短期努力应付面试应该是没有问题的，所以口语比较差的同学也不要担心，好好准备就可以了。

4、关于面试着装：

面试金融企业，尤其是北京的金融企业，请一定要穿正装，不要标新立异，而且发型最好要严肃一点，不要太休闲那种，女生化妆不要太浓，自然一点就好了。好多同学会投资几k买职装，我个人觉得没有必要，反正我买西服领带等全部行头花了1k左右（可能不到1k吧，没有自习计算过），我觉得只要整洁一点的正装就行了，面试就那么短的时间，面试考官是不会在意你的衣服是什么牌子什么质地的。当然，如果你的经济条件很好，也可以买一些品牌的职装，量力而行就行了。笔试时没有必要穿职装。

5、关于网申：

网申，尤其是外企的网申，会耗费特别多的时间精力，如果你不是特别想去外企，我个人认为可以放弃，因为即使你申请了，在申请过程中你可能觉得反正不一定去，随便申申得了，殊不知随便申申肯定没有机会的，那你的随便申申岂不是也是白随便了，呵呵，即使侥幸过了，外企的面试笔试等特别麻烦，你去还是不去？这是一个问题，所以网申前请你考虑清楚。当然，如果你特别想去外企，网申也要注意，千万不能随便申申，open questions一定要认真写，仔细检查，要求你写1000字你最好写满，毕竟这是你叩开外企大门的第一步。同时建议你把自己网申填写的内容留底，一来其他外企网申可能遇到类似的问题，二来面试中很有可能会问道你填写的内容和你的open questions的答案。当然，中资的网申也应该留底的。

6、部分金融企业笔经面经：

前面罗嗦了半天，现在步入正题，说说我面过的几家金融单位的情况吧，当然很多过去一段时间了，我尽量说的具体一点：

中国人寿股份：

笔试就是行政职业能力加性格测试和一篇英译中，没有专业问题，我觉得都很简单。面试不难，中文是一些小的案例，非专业的，我记得以下几个：

举一个你主动学习并取得成功的例子；

主管经理出差了且联系不上，这时来了一个大客户，这么大的业务需要经理做决定，你如何处理；

有两项任务，一项是事务性的，有固定的方法和程序，但很费时间，一项是没有经验可循的，需要自己想出处理方法，但一旦找到正确方法，会很快的解决，你和你的同事自愿参加任何一项任务，你如何选择，为什么；

你的一个同事把一个重要数据搞错了，使得你们这个团队受到了上司的谴责，你如何认识和处理这件事情；

„„

英语面试很简单，就是让你读一段英文文章，然后马上说出其中文意思（我读的是关于这次海啸灾难的），然后随便问几个诸如专业啊、研究能力啊、职业规划方面的问题，因为准备过了，都很简单的。

人行省分行:我只参加 了笔试，自我感觉考的很好，具体题目其他人帖子里也说了，而且我觉得题目肯定年年不同，所以也没必要再赘述，主要是考西方经济学最基本的东西，而且偏重宏观经济学，所以大家把最基本的掌握了就行了，会考一些银行的基本常识和社会热点，但考的不多，而且如果你是学经济金融的，应该都知道。题型有单选、多选、判断、简答、论述等，都很easy的，时间也很充裕。

北京银行（原北京市商业银行）：据说这个银行待遇特别好，而且将要引进战略投资者和上市，发展前景很好，因此我也投了。先是删选简历，然后在笔试前会有一个面试，很简单，就是自我介绍，不问任何问题，估计就是见见人吧，笔试考的也很简单，有一些行政职业能力的题目，有银行基础知识、社会热点问题、一篇英译中（说北京商业银行发展历程和取得的成绩）、一篇英文作文（关于电子商务特点、发展趋势等）、一篇类似于申论的1000字作文，几个题目选一个，好像有合作与竞争关系、银行风险管理、中外资银行怎么开展业务等。

外管局外汇业务交易中心：笔试考cfa的东西，大家如果感兴趣可以提前了解一下cfa一级的题型等，另外会设计一些国际金融和外汇管理的知识；

中国银行：今年好像还没开始，但我以前参加过总行考试，考的很全面，经济、金融、计算机、会计等，会计财务方面考的很多，经济法也会考很多题目，金融经济倒不是很多，计算

机就考几道二进制等的换算，很easy的，不过会计财务方面感觉不准备还是很难答好的，但准备了就会答的很好，因为都考的很基本。法律知识也是如此，所以要早做准备。

中国工商银行：笔试就考一些行政职业能力测试和申论的东西，会有一篇英译中和一篇中译英，速度一定要快，时间很紧张。面试分两轮，第一论是专业知识和英语口试，专业知识根据你所学专业和所报部门来问，七八个考官轮番发问，很tough，但不要紧张，因为这本身就是一种压力面试，不仅看你的专业知识，更看你面对压力和困境时应变和处理问题的能力，把你知道的说出来就好了，不知道的千万不要乱说，因为你的面试官都是相关领域的专家，说错了就真的是贻笑大方了。英语会问一两个问题，一般不会是专业问题，如果你碰到问你专业问题，你就认倒霉吧。第二轮是你所申请的部门领导们面你，面试形式不定，有的部门喜欢小组讨论，有的部门喜欢一个一个来。最终录取时也会一批一批的发offer，录取比例大约二面会淘汰一半，很残酷。工行的整个招聘很规范，也很公平。

中国农业银行：农行一直效率特别高，但今年有点例外，怎样例外大家可以版上看，我就不赘述了。农行笔试三张卷子，英语题量特别大，有人说考GRE题目，我没考过GRE，不知道GRE是什么题，但感觉题目不难，就是题量大，会考一些金融银行专业的知识，还有10篇难度相当于6级的阅读，绝大多数人做不完，做完的也是阅读匆匆看了几眼就选了，我们参加考试的英语平均分为40左右，所以考完了大家不要觉得没希望了，其实大家都一样，除非你英语特别特别牛；然后是专业课，专业课中还会不时出现英语的题目，但我感觉都很简单，专业课主要是西方经济学的知识，银行的东西多用英语来考，有单选和多选两种题型，很多人说比较难，但本人运气比较好，考的不错，呵呵。接下来是行政能力，由于可以用计算机，所以很简单很简单，估计大家都做的特别好。面试就一轮，小组讨论，会发给你案例，有20分钟准备时间，可以把自己的思路简单归纳写在发给你的纸上，这张纸要回收的，所以不要写的太乱，面试一般10个人一组，先每个人自我介绍，鼓励用外语，然后每个人按顺序陈述对本案例的看法，然后自由发言，但也要先举手，得到考官同意才能发言，偶尔考官会问你问题，但很少问，如果他问你问题，说明他对你比较有兴趣吧。发言一定要注意控制时间，不然考官提醒你，你就失掉了印象分了。平常要注意练习语言表达能力和概况能力，对面试农行很有帮助。面试的案例有商业银行资产负债表分析、国有银行股份制改革等，每天题目都不一样。

另外还面过一些金融单位，但好像前面已经有人把面经等写的很详细了，我写出来大同小异，就不在此罗嗦了。

第五篇：烽火 笔试面试

面经之武汉烽火、比亚迪、三星、海信、腾讯 武汉烽火的笔试很简单，类似于公务员考题，就是一些文字理解啊数学推理啊智力测试啊什么的，只是时间比较紧张。面试更是简单，三个人问你一个，技术上主要是围绕你的项目来问，好像听说只有这一面，具体的我也不是很清楚，因为我只参加过一面就没有消息了。呵呵，然后就是签约体检了。比亚迪的笔试和烽火差不多，没有技术问题。考了很多英语，先是10道单选，然后两篇阅读，一道汉译英和英译汉，一篇英语作文。对于硕士来说面试就是面谈先了解一下大概的情况，技术上也是围绕着项目来问的，然后会通知你如果合适的话总部会跟你联系来个电话面试，最后是到总部面试。三星我只参加了笔试前的一次面试，是群面，一次四个人，先是自我介绍，然后根据每个人的简历问问题，也是先了解一个大体的情况，然后有意向的人他会通知你参加三星全国统一的笔试，笔试也是和烽火一样的素质测试不涉及技术，再就是总部的面试环节，由于但时我要参加审协那个笔试所以没有参加三星的笔试，有点小遗憾了，因为此前这个三星的子公司还特意打电话给我通知我去参加他们的笔试。海信公司不怎么样，战线拖得还挺长，一步一步弄得特别认真极其严格。网投简历然后参加网络测评，网络测评后半个月左右通知你去参加英语面试，哪怕以后你工作的时候根本用不上英语口语，而且此关刷人特别多，有一半左右的人吧。英语口语面试其实非常的简单，自我介绍再回答一个常见的问题，比如描述一下你的学校啊，或者你最成功的一件事啊之类的。可惜我在这关被淘汰了。然后就是去技术面了，大概有两面吧！腾讯搞得场面也很壮大，笔试比较基础主观题客观题可谓面面俱到，虽说不难，要想答好也不容易，软件的话推荐一本书很好，程序员面试宝典。笔试过后刷人不多，进入技术一面，技术一面问的东西更具体更基础，所以头软件的一定要掌握好数据结构和c语言，他们对基础还是比较重视的。比如我就被问到了哈希函数和给出一个出栈程序，要求出来的是最大的数而且时间复杂度是常数。一面刷人还是比较多的，一面过后二面，打听了一下问的比较多的是项目相关的问题，然后再是两轮人力资源的面试，相对技术面来讲比较轻松。本文仅代表作者观点,与本站立场无关

想不到给我第一次正式面试机会的竟然是武汉烽火。人生真是充满了戏剧性。我面试烽火并非真的想去这家公司，虽然这家是算得上光通信的老大了。只是想利用这次机缘巧合，确认一下我的选择，重拾一下信心。我应聘的职位是海外产品行销。在面试的头一天晚上，我就不断琢磨面试时候该又怎样的状况，会被问到哪些问题，我该如何回答。总之，先做好预案。第二天早上，我便早早的出现在面试地点，感觉还不错。面试我的是一个常驻俄罗斯的一位做市场的前辈。面试时候没有过多的刁难，问题也都在我料想的范围之内，只是这对我而言是头一次面试，而且还是市场类岗位，有些慌乱，问题回答的不是太好。只是尽量做到把我的真是的一面展现给面试官，同时强调一下我的光通信专业背景以及和烽火的渊源。最难的一关终于来了——口语面试。他用英语问我市场销售人员所应具备的基本素质有哪些？我用英语回答了两句就接不下去了。不好意思的对他说能不能用中文回答。还好，他答应了。我便用中文回答完了他的问题。强调一下举手投足、外形、谈吐、自信、热情、对市场的反应力与应变能力、良好的学习习惯、坚韧的意志品质等等，这些都是先天晚上向安姐请教的，我都用上了。面试官看上去对我的回答还算满意。此时我也知道基本是该结束了，英语关过不了，那难度很大了。我就再强调一下英语这东西要有了环境很好掌握，这点他也表示赞同，末了，他问我有什么问题，我便随便提了个，此刻他准备站起身送我出去。我心想，不能这么就走了吧，被鄙视了这么长时间，也该我表现一下了吧——这种想法很不友好，呵呵。——我刚才提了个问题，但还有个意见想和您分享一下。

面试官又坐了下去，——你说吧。

我清了清嗓子，继续

——我昨天接到贵公司的电话通知，通知我的人态度很不友好，显得很不耐烦。我有联

想到白天笔试时候的混乱场面，觉得这不是个偶然情况。这些都是些小事，可能他们刚刚参

加工作没有经验，我们都应该包容他们犯这样的错误。但我觉得对于烽火通信这样一家业界

知名的企业，这样的员工显得太不专业，太不敬业了……

面试官听着话头不对，赶忙说

——他们是中华英才网的……

——我不知道他们是不是英才网的，我只知道电话号码是027开头的。他们的职位不高，没有您那样对于烽火的重要性，但作为一个企业前台的工作人员，他们是烽火的窗口，外人

怎么去了解烽火，怎么看烽火，都是通过他们的一言一行去了解，外界对烽火的看法也是通

过他们形成的。一家企业的成功必须要有专业的员工，敬业的员工……

面试官看来越是听不下去了，多次试图插话，问我也许是HR部门的人员，我还是接着

说我的，——我说这些话显得有些多余，我是个局外人。但是作为曾经，也是一直关注烽火科技，关注光通信产业的人来说，我们希望烽火越来越强，越来越好，成长为国际化的大企业……

也许我的话打动了他，也不再试图插话，只是不住的点头称是。

——这次是我第一次也许也是最后一次和烽火近距离接触，我只是想借这个机会，和您

分享一下我的建议，我知道我的表现不是很好，尤其是英语口语这块……

这时，面试官已经站起来了，握着我的手说，——不，不，英语这东西是可以锻炼的，毕竟也是研究生嘛。

看这意思是要送客了，我也就识相点，顺着台阶下了。和面试官握手告别，表示感谢。

出了酒店，感到很轻松，几天来的郁闷也被刚才的一幕冲得差不多了，我也本就没有打

算收到烽火的offer，我暗自偷笑了……

[面试] 烽火科技面经分享

今天去烽火科技,是它的下属公司叫虹什么公司.我忘记名字了.实在是拖的时间太长,而且这个公司的名字也没给刻的印象.其实在之前我一直都纳闷,我根本就没有在网上投过这个公司或者投给这个集团简历,但是在上一周五居们的电话.这个问题是后话,我先不说.我觉得今天是我可是我这么多次面试以来穿得最正规的一次.家里给我买的雅格尔的短袖衬衫,蓝色薄面的商务穿裤,当然还有皮鞋.我自己也觉得这是最帅的一次,呵呵,丑美一下.下午去了公司,到那里的时候发现将近有十来个人在公司三楼大厅里等着.我走过去问下,说是要到里面领一张表要去领了.顺便看到了里面的工作环境.这个办公楼不是他们的主楼,而是主楼后面朝里面走了很远才到的一个,我进公间,印象是这个公司硬件还不错.员工也是比较多.不错吧.填完表后人家就通知在大厅里等.从1点40到3点.我直在外面等.他们一个一个叫进去面试.但是发现到了剩下10几个人的时候就有一段时间没有人叫我们进去.开始的时候我也没怎么跟身边的人交流.后来只到3点多的时候.我发觉自己没有被叫进去的时候我才跟旁边的人有刚刚面试完的人我听了他们的谈话,普遍感觉就是只有一个人面试我们,而且年纪很轻,说话声音特别小.....我觉问题.关键就是这么多人,他们安排的时候怎么就这样不人性化呢?我们在那里等着,我算幸运的去的时候碰巧有个坐着,其实在那个大厅只有三个椅子,那么多人就那么干站着.我想起了在网上看到这个公司还怎么说自己公司的文己公司是上市公司,但是看看他们的今天对待我们,我突然有种说不出来的滋味..我是到了四点的时候才被叫进去的,这也说明了现在的就业压力多大,这么多人面试.我进到面试间,看到的的确是纪大概二十八岁左右,她看了下我示意我坐下来.然后开始问我问题.叫我做自我介绍.她的声音特别小.而且我还注绍自己的时候以及后来回答问题的时候她一直都低着头,盯着我的简历,如果说是看我的简历的话我还能理解,但是一直都低着头,我不知道她是不是听懂了我用英语在说什么?！!她每一次问问题的时候,我都有重复问她请在说一遍小了.更厉害的时候,在我说的中间她手机响了,然后她就直接抓起手机听,也没跟我说停一下,或者说对不起,耽误一是低着头.这样的态度我实在不敢恭维.整个面试下来,她问的就是这么几个问题,1自我介绍下.2为什么离开原来的公司.3我自己有什么问题.就完了,我当不是招外贸员吗?你问的问题都是所有公司都能问的,所以人都能问到的.为什么就这么敷衍,我觉得她问的根本就说根本不是一个意愿找外贸业务员应该弄的面试.很不专业.做外贸的人都知道,你有没有外贸的积累或者经验,一你张口问的问题或者谈的事情,只要两分钟就知道是否真的肚子里有货.她问我有什么问题的,我还是很礼貌的提到了以后有什么培训,公司有什么平台.试用期可能的薪水.她的回答就是问题就是三句话.我后来还特别说了下,我说不管结果如果,我希望公司能在未来给我一个通知,如果要我请告诉我请告诉我理由,我希望每一次面试都能对我是一个提高,我认真对待每一次面试,我认为每一次经历都是一次提高的书上学不到的.她也只是点了点头.----说实话,我不知道我这么说是否能让她有感觉,我发现她变化就是抬头看我了有点明白了,感觉她是在练习自己的听力,而不是选拔一个人.出来后,我和几个一起面试的出公司.我听他们的反馈,都是对这个面试的质疑:

一个年纪只有二十几岁的人,在代表一个公司招人,从她的态度,面试时表现出来的专业度来我都觉得这个公司它的是多么不相称.更有甚者也有可能能进去的是通过关系,因为面试的这个人水平就一般,我们很难相信这个公司有什才.有一个人就这么说,你看吧,这个面试的人很有可能把口语比她好的弄掉,专门选比她差的.我想可能也不会,但是就角度来讲,我们这些学英语的人就觉得这个面试的英语口语的确一般,不是很好.至少没我好,虽然我知道我的也不最后还听到一个,就是很多人都有同感,那就是我们很多人根本就没投这个公司的简历,但是他们却知道我们在求职侧面我也感觉这个公司多么在乎关系.而且有的人在面试的时候问到面试的人问题是怎么安排招进来的人.她说是后在具体安排职务,现在还不确定.这就是他们招人?！

我回来后,觉得很愤懑,真的,表姐.说实话,我现在是多么想能够尽快自食其力,有一份能够让自己自信,让家人放心的过下午的面试,让我感觉自己本来在脑海里产生的那么多如果又一次可能变成失望.不光是失望,其实多少有点想哭的确没哭),怎么就这么难?而且当你准备鼓足勇气努力的时候,你发现现实却是这样的.我觉得这样的公司,很多公司重视我们年轻人,坐在空调间里,感觉自己是给别人饭碗的人就自己以为很了不起.要知道每一个人每一天每一分钟今天下午这样的面试让我感到是对我们的漠视和不尊重.有的人大老远从汉口过来,下午四点半才能回去,这一折腾完了,但是结果还不知道怎么样.我真的觉得很愤懑.难道现在大学生真的就这么不值钱,真的就这么不能得到应有

是因为中国人多,不缺做事的人,就可以对别人这样吗?

也许这就是社会,这就是现实把.现实就是这么残酷.说实话我对这个公司没有丁点好感了,但是我没有失去信心,也许这也是一种磨练吧.只是又是一天过去了,我的青点.....BS 烽火科技（笔+面）

昨天上午放弃了去恒生电子笔试的机会去笔了烽火科技,(其实主要是因为恒生电子在新校区笔试,而且是早上九点一觉醒来都已经是8:20了,校车8:10分有一趟,然后就要等到8:50才有了,到那时去肯定来不及了~ 而烽火科技大,20分钟可到,而且是10:30开考~ 还有个一个更重要的原因,从望江到新校区需要3元的车费,而到电子科大只觉这个更划算些~~~)笔试的题量非常大,基本上都是C/C++的基础题,另外就是考的很多操作系统上的东西,比如锁发生的条件,如何解除死锁等等.都很基础.因为下午有中兴笔试,所以提前交了试卷,在等公交车的时候,顺便在旁了一碗米线.下午笔中兴,专业题题量比较大,而且考了很多汇编,网络的知识,估计因为中兴是做这些底层设备的,可能对应有这些要求吧,以前听师兄,师姐说华为中兴来了大家都会有工作的,呵呵,现在看来中兴也不是解放军,不是来解放们还要自己再挣扎一段日子啊~~期望能有面试机会~~

再来说说烽火,晚上都快睡了突然收到一条中华英才网发来的短信,一看,是烽火科技通知我明天10:40去笔就是个牛啊~~ 就一个短信,电话都不打一个,真强~ 要是人家没收到短信会怎样呢?? 简直就不尊重我们学生嘛,的样子, 强烈BS,我找工作找了这么久了~ 前面每一个公司通知面试都是短信加电话,你烽火就是牛B,一个短信,哪儿哪儿去~?? 大家都知道这段时间是学生找工作的高峰期,有很多骗子和搞恶作剧的人给你发个短信,让你到哪去了又没人.我们同学很多都接到这样的短信.烽火完全就是一个不负责任的公司嘛~前面来的公司,无论是国企还通知面试也是亲自打电话来的嘛,连个电话也懒得打的公司,如果说你是很 NB的公司,那就算了,不过你不是的嘛了回学校,路上遇到一个同学,他听说我上午去笔了烽火,就说我去错地方了,去烽火,还不如我去国电南瑞~~ 他就是研究生去了还拿不到4K还不是税后~~ 想当初国电南瑞给的是税后5K.今天早上一直在等烽火的电话,结果没烽火科技,不去面了~~ 上午接到Active Network北美Manager的Telephoneinterview,感觉不是很好,下周三出午去了中航二局面试,结果让我们做完题后就是闲聊,好像是作IT的,主要的问题就是工资开得太低了~ 研究生去干一年才转正~~ 研究所就是如此~~ 还是在看看~~

烽火6年的感受（给后来者以警示）！

转载

进入21世纪通信行业发生了翻天覆地的变化，IP技术、3G移动等一批新兴技术蓬勃发展，而因此给诸多了机遇和利润，一些公司的空前壮大可以说完全得益于这些新技术；然而，也有一些企业因此而走向没落，曾经不返，人才严重流失，技术严重落伍，市场份额严重萎缩，利润严重下滑，员工收入严重低于同行业，这就是今团，他的前身就是大名鼎鼎的武汉邮电科学研究院！

2000年之前的武汉邮科院闻名海内外，在光传输、光器件、光纤光缆等领域在国内独领风骚，甚至驰名于PDH产品供不应求，每天排队购置设备的大卡车骆绎不绝把南望山下的邮科院围堵得水泄不通；当时的邮科院担心收入问题，据当年的老同事讲连手纸都不用自己买，冬天发毯子夏天发空调，一年四季福利不断，工资奖金以致于我当年来到武汉时别人一听说是邮科院的就用非常羡慕的目光看着我，而五六年后的今天，当我租房时说的时候，房东居然说你们现在效益不好，房租给你们便宜一点吧，我晕，才5年，这变化咋就这么大呢？！21世纪是一个变化的年代，网络泡沫一下子将红火的通信业推入寒冬，好似第5纪冰川来临，摧垮了多少人也就在这个时候，邮科院也完成了改制，将一个科研院所改制为有大大小小10几个公司组成的烽火集团，实际间除了竞争和扯皮外没有任何有意义的相互合作和协调，比如以太网交换机产品，在当时的邮科院有三个公司同时以自己的品牌在卖，试想一下，这是优势还是劣势？不光如此，各个公司之间还互相骗，比如一个公司将自己没进入市场的样机以高价钱卖给兄弟公司使用，当然下家也不情愿，谁敢不买帐？后果可想而知，下家买了不好二次开发结果必定失败，浪费了极大的人力物力和财力，不得不佩服啊！

SDH时代继续给烽火带来着利润，但市场份额却急剧下降，数十个新兴企业和传统大腕给烽火以沉痛打击，上的确败了！事实上并不是没有机会，当整个冬天还在继续时，国内的同行已经开始大力开拓国际市场，而他们也紧随市场需求，IP产品、软交换以及3G产品迅速成熟且在海内外都赢得了大单，这些企业在今天看来已经他们成功越冬了！但烽火又在干吗呢？

其实烽火也没闲着，3G也开始张罗，北京的北方烽火、武汉的烽火移动都开始了全线的研发，IP产品也不立了烽火网络公司进行全系列从高端到低端的全线产品研发生产销售，可几年过去了，没有任何起色，3G项目个部门分分合合，到最后大家都不知道该做什么了，一个盹过来人家已经开了N个工程了，彻底又赶不上了，合，再立项，搞得不伦不类乱七八糟乌烟瘴气！

邮科院似乎已经放弃了，连领导自己都说没希望了！那怎么办，这么多人总要生存，钱总要继续赚，于是乎院，咱骗不了客户的钱咱来骗学生家长的钱！于是，一个彻彻底底的烂学校诞生了，为了吸引学生报考，什么手职工停班去各地高中进行宣传，宣传的材料当然不差，邮科院所有的辉煌一个不落，第一根光纤，Z院士，国际等，学生当然不懂，以为好的很，考不上正规大学，来这里也不错啊！宣传效果真的不错，第一届只邮科院校区第二年还多不少！一个学生13000的学费，真够赚了，所有的领导都笑了，这个年可以有的发了！只可怜我们正需要的通信人才！

邮科院办学照说跟我们员工没有多大关系，但事实上我们想错了！学生的到来严重影响了员工的工作、生说起，邮科院根本没有学生宿舍，为了让学生有地方住，只有赶职工，邮科院于2002年启用的一个单身宿舍（招聘的时候就在吹）用来给没有房子的员工居住，而且还要收费，一个月也好几百，职工为了上班方便，也只好毕竟不用在外面租房；但学生的到来让住在这里的职工不得不搬，500多个房间一千多名职工在领导的威逼下四度引起周边私房的租金大幅上涨，本来就衣食拙紧的新员工（租房的一般都是新员工，老员工大多数已经买房了了，要知道近年来烽火新招的人本科1500－2400，研究生3500－4000，还80％的发工资，根据学校不同薪水多员工并不情愿搬家，当时闹得非常厉害，院领导使用了各种办法，先来软的说服，到后来就很硬了，直接停电扔东西，据说当时发生了流血冲突！唉，不说了，只有邮科院才做的出这种事情！最后一名职工搬走已经离学生个星期了，就在这一个星期后勤完成了学生公寓的装修，效率是如此之高，可想而知，他们是怎么忽悠学生的，有学生家长直接问罪高层领导，说学生每年两千多的住宿费怎么怎么的差，唉，他们是不知道真相啊，有的住已再说说吃饭问题，邮科院仅有的几个食堂已经够烂了，在物价飞速上涨的今天这里的午餐标准还是5元钱后勤结算还是4.5元，这种水准想吃好就别想了！然而学生的到来无疑雪上加霜，你想想每天中午12点，4000名名学生浩浩荡荡的冲进食堂是多么壮观啊！人实在太多没办法，院领导想了一招，各个公司分开时段就餐，从113：00，真不错的主义，大家早上差不多同时吃了早饭，有些人却要肚子不饿就得去吃午饭，而有些人却要饿早了还好说，去晚了菜也没得选择，都是冷的，找个干净位置坐下都成问题！唉，造噎啊（武汉话：可怜啊）。

最后说说公共体育、娱乐场所，自从学生来了之后，职工便被取消了所有这些活动的资格，仅有的两个篮球水泥地）被学生霸占，足球场也从此只对学生开放，以前的乒乓球馆也只为学生服务。总之，这里成了学校，而业了！

当然招了学生也不是对我们普通职工没有一点好处，邮科院的礼堂开始放电影了，虽说效果很差，可跟进速《七剑》《无极》《夜宴》跟武汉环艺的首映时间也就个把星期，倒是不错，5块钱可以就近看大片！当然不是我一个同事一次去看居然是放碟，还是盗版的，还是枪版的，狂晕，我同事一个电话打到市文化管理局举报，后也不知道！反正盗版的枪版估计还在放！有学生看就可以了，学生不是为了看电影而看电影，哈哈，不说大家都个呗......烽火的效益确实不好，要不然最近又做了一系列的改革，把运营了好多年并且引以为豪的班车给取消了一6公里之内的员工每天都骑自行车风里来雨里去，领导呢，车贴该发还发，福利该有还有，只可怜这些每天骑自OK，不说了，这就是我在烽火6年的感受，相信多年以后我会忘记他的！