第一篇：经理(工程副总监)个人简历
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第二篇：管理部经理(总监)的个人简历
管理部经理（总监）的个人简历模板
姓名：陈先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：湖南-常德年龄：40
现所在地：广东-东莞身高：175cm
希望地区：广东、上海、湖南、浙江
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位：人力资源总监、行政人事经理、行政总监
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
1991-09 ～ 1994-07 湖南省常德高等师范专科学校 工商管理 大专
1988-09 ～ 1991-07 石门县第一中学 文科 高中
培训经历
2012-03 ～ 2012-05 中旭股份 卓越执行力管理，执行智慧，2011-05 ～ 2011-05 聚成企业管理顾问公司 企业绩效与目标管理
2010-09 ～ 2010-10 聚成企业管理顾问公司 如何管/育/留80后与90后员工2007-08 ～ 2007-08 深圳市龙岗劳动局 《劳动合同法》
2003-05 ～ 2003-05 东莞市安信达管理培训中心 非财务经理的中高层管理人员财务知识培训
1999-08 ～ 1999-09 智启企业管理顾问公司 ISO 9001质量管理体系与ISO14000环境管理体系 ISO 14000内审员证书
工作经验至今15年2月工作经验，曾在5家公司工作
**公司（2009-03 ～ 2012-09）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：管理部经理（总监）岗位类别：人事经理/主管
工作描述：全盘负责东莞公司与昆山公司管理部（含人力资源与行政，企划安全）的管理工作；制定公司的人力资源发展规划；推动人力资源各大模块的建设；建立规范的培训体系，薪酬体系，绩效考核体系；强化人才梯队建设；塑造多元化的企业文化；提升公司安全管理，建立严谨的安保体系；营造和谐的员工关系；为公司的良性发展提供合理化建议以及人力资源决策与保障。个人简历表格下载 http://
1.全面起草、拟订、修改公司管理制度、作业流程，并督促贯彻与实施；彻底扭转了过去制度紊乱，不全，杂乱，缺少培训，缺乏执行力，很多地方还是空白的局面；
2.全面改革并制定了公司的薪酬体系，使薪酬体系得以规范，提升了企业凝聚力，规避了劳资纠纷，促进了薪酬平衡与合理化；
3.制定了公司的人员梯队建设与人才培养计划，建立了科学的人员考核与人员晋升机制,内部培养了大量技术人员与梯队人才；
4.建立了系统的、月度培训计划并实施，通过培训推动了公司的人力资源发展与人才建设，促进了公司员工的知识面与学习文化，从而全面提升了公司生产力；
5.强化并大力推行了“6S”建设，使公司的“6S”得到了彻底的提升，现场管理与公司企业形象得到了彻底的改变与大幅度提升；
6.建立了绩效考核机制，提升了工作效率与员工的工作积极性，为部门评估与重要岗位评估提供可靠性依据；
7.主创了厂报“鹏弛人”以及多届运动会与春节晚会，营造了多元化的企业文化；
8.主导招聘工作，拓展招聘渠道，提高了招聘效率，减少了招聘网站，降低了招聘费用与成本；
9.规划并制定了《部门职能》与《岗位说明书》，优化了多名计时管理人员，根据公司实际状况进行了人员定岗定编，降低了人力资源成本；
10.建立了安全责任制与安全大检查制度，使安全隐患与工伤事故得到了有效的控制与下降；
11。参予公司重大决策，会议讨论以及幕僚工作，为公司的良性稳定发展提供合理化建议等等。
**公司（2006-09 ～ 2009-03）
公司性质：合资企业 行业类别：石油、化工、地质
担任职位：人力资源部长岗位类别：人事经理/主管
工作描述：全盘负责总部人力资源管理，为公司的良性发展提供人力资源保障与支持。主要为人力资源规划与配置；招聘渠道的拓展及校园招聘的实施；培训体系的建立与实施；公司人才储备与人才梯队建设；薪酬管理；绩效考核的实施；厂纪厂规和相关规章制度的修订与不断优化；公司企业文化建设；员工关系处理等。
**公司（2003-04 ～ 2006-08）
公司性质：民营企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：行政人事副总监岗位类别：行政总监
工作描述：全盘负责行政人事系统的管理工作，厂纪厂规的优化及修订；人力规划与配置/人员评估/招聘与渠道拓展；培训体系与薪酬体系的规范建立及实施；行政事务（保安/宿舍/车队/食堂/安全与消防/工伤与社保/6S）管理；ISO 9001：2000质量管理体系的管理与维护工作；与当地政府部门的外联工作。
**公司（2000-01 ～ 2003-03）
公司性质：外资企业 行业类别：印刷、包装
担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：全盘负责公司行政事务的管理，厂纪厂规的制定及完善；ISO 9001:2000质量管理体系的维护；人员招募及招聘渠道的拓展；培训体系的建立及实施；厂报编辑与企业文化建设；考核制度的建立及推行；员工关系的处理；参与公司的战略性与决策性讨论,为公司的良性发展提供合理化建议。
**公司（1997-08 ～ 1999-12）
公司性质：合资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：管理部课长岗位类别：人事经理/主管
工作描述：负责管理部的全盘事务管理,ISO 9000 质量体系的推行及维护工作;ISO 14000国际环境管理体系的推行工作;考勤/工资核算工作;人员招聘及培训工作;保安/食堂/宿舍/5S/车队/维修及工程基建的管理工作;安全与消防/工伤与社保等事务的管理工作,厂纪厂规的修定及执行工作;企业文化的宣传与推广工作;参与公司的决策讨论及提出各种合理化建议等.技能专长
专业职称：工商管理
计算机水平：中级
计算机详细技能：精通office 2000 word , excel ,outlook ,PowerPoint等办公软件。技能专长：1。深谙集团与子公司人力资源管控；
2。熟悉人力资源各模块的运作，尤其对人力资源规划，招聘与配置，绩效考核，薪酬,企业
文化与员工关系模块较精通；
3。擅长行政事务（保安/宿舍/食堂/工伤/社保/基建工程/5S）管理；
4。熟BSC/KPI/MBO/360度绩效考核；
5。具良好的文笔功底，对厂纪厂规的制定，厂报及企业内刊创办工作具有一定的心得；
6。对企业文化推广及各种文娱活动的策划与组织有丰富的工作经验；
7。熟悉ISO 9001:2000,ISO 14000,TS16949,SA 8000 管理体系；
8。熟悉舒适，卡西欧，三星，沃尔玛，宜家，家乐福，迪卡侬等外国客户社会责任验厂事务并有丰富的主导经验；
9。熟悉《劳动合同法》等法律法规及员工关系处理，对劳资纠纷能迅速找到切入点；
10。对工程基建管理，PMC管理，客户服务，仓库管理以及各部门之间的衔接与流程梳理亦有较丰富的工作经验;
11.在管理上追求严谨，严格，崇尚执行力与细节并重。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：CET-4口语一般
英语：良好
求职意向
发展方向：求职意向为行政总监，人力资源总监，行政人事经理/人力资源经理，总经理助理，诚觅一家有发展愿景的企业，期待加盟与之共同发展，共创美好未来，以期达成双赢。其他要求：要求提供住房，购买社会保险。
自身情况
自我评价：具15年以上人力资源与行政管理经验，对人力资源与行政事务运作过程中的不规范及潜在性弊端有敏锐的嗅觉，并能迅速对潜在问题点制定相应对策进行改善改良。先后在港资/台资/民营企业担任过管理部课长/行政经理/行政人事副总监/人力资源部长等职务。对人力资源各模块的管理与统筹有丰富的工作经验；对组织管理，流程再造以及资源优化整合有一定的实践经验。具高度的团队精神与使命感；行事果敢，具良好的执行力。
第三篇：总监个人简历
总监个人简历范文
内容来源于： 求职招聘服务网，转载请注明！谢谢合作!
性别: 男 出生日期:
户口:居 住 地:
工作年限:目前年薪: 30-50万
自我评价:
工作性质:
目标地点: 不限
希望行业:
目标职能:总监
期望工资:
{求职招聘服务网 信息收集整理}
个人信息：
性别：男
婚姻：已婚
年龄：1968年04月
国籍：中国
户籍：北京
工作地点:北京
教育背景：
1986年07月-1990年07月北京建筑工程学院暖通及空调专业（本科）
工作经验：
2011年02月至今由于家庭的原因一直在家照顾，现在家里的事情处理完了，可以工作了；
2002年09月-2011年02月方兴地产(中国)有限公司
投资开发部总经理助理（总经理由集团副总裁兼任）
直线上级:副总裁
直接下级：15人
工作内容：
协助总经理负责部门建设及管理；
主要负责北京/华北地区/东北地区投资项目可行性研究管理工作；
国家政策研究/市场研究等工作的协调管理；
负责维护政府关系，和政府部门相关人员对接；政府部门有丰富的资源：有很多同学或是同事在北京市相关委办局工作；
工作业绩：
北京广渠路15号地的获取；
先后参与60余个项目的分析研究及管理,为公司的投资开发研究工作积累了一定经验； 2011年方兴地产销售额125亿元基本是金茂府一个项目，而金茂府（广渠路15号地）的土地投资开发运营就是候选人本人；
北京凯晨置业有限公司营运总监2002年09月-2007年09月
直线上级:总经理
直接下级：12人
工作内容：
负责项目前期审批工作；
市政公用工程的设计施工及验收的组织管理；
工作业绩：
一年内完成全部项目前期审批工作；
补充：离开首都工程时已经和凯晨谈好入职了，因为凯晨的项目往后退了10个月，之前谈好是去凯晨做工程总监，因为项目手续迟迟没有办下来，所以2002年09过去做营运总监，负责办理前期手续；
1997年03月-2001年11月首都工程有限公司
工程开发部经理/首都工程监理公司经理
直线上级:副总
直接下级:20人
工作职责：
负责公司开发项目的全过程管理；
全面负责监理公司的经营管理工作；
主要业绩：
华辉苑/水清木华苑等项目的开发管理；
北京音乐厅改造等项目的监理工作；
1990年08月-1997年03月北京市规划委的处级单位北京市城市建设档案馆
办公室副主任
直线上级:主任
直接下级:25人
工作内容：
工程竣工档案验收工作；
北京市城市建设档案管理及协调工作；
单位行政管理工作
7年北京市规划委办公室副主任的工作经验，主管城市建设的相关协调工作；
工作业绩：
初步形成北京市城建档案管理工作网络；
因工作突出表现被评为北京市规划局先进工作者及新长征突击手；
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第四篇：营销总监个人简历
姓
名：
国
籍： 中国 目前住地： 广州
民
族： 汉族
户 籍 地： 江西
身高体重： 175 cm 54 kg 婚姻状况： 已婚
年
龄： 35 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职
应聘职位： 首席执行官CEO/总裁/总经理：总监、总经理、讲师、市场/营销总监：市场总监、销售总监：
工作年限： 12 职
称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期 月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广东省 工作经历： 公司名称： 起止年月：2004-06 ～ *** 公司性质： 外商独资所属行业：化学化工，生物制品 担任职务： 营销经理-副总经理
工作描述： 2004年6月至今于香港天源工业动力油有限公司任职。2004年6月至7月任公司营销部经理，负责公司的样板市场运作。主要包括样板市场策划； 营销计划； 队伍组建；营销控制、样板市场管理等工作。2004年8月荣升为公司副总经理，负责整个公司的销售及管理工作。工作期间成功为公司建立了56个城市的经销网点,销售额由原来的每年3000多万元增至19000多万元.离职原因：
公司名称： 起止年月：2001-04 ～ 2004-06泰国明大公司 公司性质： 外商独资所属行业：农林牧渔 担任职务： 中国区营销总经理
工作描述： 2001年4月至2004年6月于泰国明大有限公司任中国区营销总经理，负责公司族族香、金玉龙、丰源，三大系列九种香米产品的品牌建设和推广工作；同时负责泰国进口巴吞米（原米）的销售和加工工作。建立起了以超市、酒店为平台的品牌推广线，以传统批发和国内加工厂（原米贸易）为核心的销售平台。工作期间由于规划合理,使公司在销售平台上实现了由每月250吨到每月8600吨泰米销量的增长;在核心市场公司产品市场占有率高达55%,市场覆盖率达到80%,极大地提升了公司的品牌.离职原因： 公司发展原因
公司名称： 起止年月：1997-03 ～ 2001-04台湾宏晰电子科技有限公司 公司性质： 外商独资所属行业：计算机业 担任职务： 业务专员-区域经理-业务经理
工作描述： 负责数字硬盘录像机销售与通路管理工作，广告策划投放 及分公司人员的培训工作。，最后负责华南区市场全盘运作。任职期间成功建立多个经销网点，并策划过两次展销会，受到公司嘉奖。离职原因： 个人发展 教育背景
毕业院校： 黄河科技学院
最高学历： 本科 毕业日期： 1996-06-01 所学专业： 企业管理 第二专业： 培训讲师
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专 业 获得证书 证书编号 1992-09 1996-06 黄河科技学院 企业管理 毕业证 00961909 语言能力
外
语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长
优秀的市场营销高级管理人才，经过多年的市场实操历练。对药品和建材及电子行业,食品行业的品牌策划，产品推广、团队管理等各方面有着丰富的经验，对市场规律和运作方式有深刻的了解。
一、专长：
1、善于区域市场的组织设计、销售人员的管理以及销售队伍的建设和培训；
2、能熟练制定网络标准、设计营销网络和组织网络建设；
3、擅长销售配套政策的制定；
4、制定销售计划和销售预算并进行管理和组织实施；
5、熟悉掌握物流和资金流的管理，能利用标准流程确保流动顺畅，加快周转效率，确保经营安全；
6、管理客户和销售订单；
7、熟悉终端管理；
8、善于制定品牌推广方案，并根据方案实施资源配置；
9、熟悉对区域市场的财务管理，并用财务手段进行市场监察；
10、熟悉市场调研，并能根据调研情况进行市场分析和销售预测；
11、销售行为管理的制定和实施；
12、熟悉广告运作的策划、组织与实施；
二、优势：
1、具有丰富的市场经验；
2、熟悉全国大中型城市的商业网络；
3、具备一定的社会关系资源和市场资源;
4、具备公司从创业到发展等两个时期的经营管理经验；
5、具备良好的沟通协调能力、敏锐的洞察力和快速的应变能力；
6、具备营销运动的策划能力和较强的写作及表达能力；
7、具备从基层到高层工作的经验;
8、能建立销售管理体系;
9、熟悉分销渠道的建立与渠道管理;
10、熟悉纸品、药品、电子、建材行业、食品行业.详细个人自传
本人性格开朗、喜欢与人交谈、喜欢团队氛围；在工作中不断塑造自己成为职业经理人；勇于负责，有较强的心理承受能力。本人工作12年中其中大部份时间都从事营销管理工作.本人认为营销管理中最难的一块是“控制与执行”也许很多公司都能做出很详细的计划,很完善的制度.但实施起来就存在这样或那样的问题.数以十计的指标;数以百计的报表;还有不能解决问题的销售会议,我相信大部份公司都碰到过,形式化的管理对于企业的发展的作用是不言而喻的.作为营销管理,本人认为控制过程比控制结果重要;说到做到见到是营销制度执行的关键;事前预防重于事后管理;营销标准化应是最高追求的目标.对于营销管理来说，日常管理应是关键，如何把计划、目标有效分解到每一日，每种行为、每一时限内是其精髓所在。
第五篇：经典—PMC总监个人简历
姓名：个人简历网
目前所在：
广州
年龄：
户口所在：
江西
国籍：
中国
婚姻状况：
已婚
民族：
汉族
培训认证：
未参加
身高：
172 cm
诚信徽章：
未申请
体重：
人才测评：
未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
生产经理/车间主任：，工厂经理/厂长：，项目经理/主管： 工作年限：
职称：
无职称
全职
可到职日期：
随时
月薪要求：
5000--8000
希望工作地区：
广州,深圳,东莞
工作经历
深圳蒂克森服饰有限公司起止年月：2009-07 ～ 至今
公司性质：
私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：
PMC总监
工作描述：
负责PMC部的工作，领导生产计划部、质检部及采购部的工作。安排生产计划、产前准备及生产控制工作。
离职原因：
广东张驰服饰有限公司起止年月：2007-10 ～ 2009-06
公司性质：
民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：
生产控制中心经理
工作描述：
负责生产控制中心的工作，领导生产计划部、采购部及物流部完成公司的生产计划、产前准备及生产控制工作。
离职原因：
家庭原因
东莞海杰制衣有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-10
公司性质：
外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：
生产统筹部(PPC)经理
工作描述：
带领统筹部完成本部门工作,根据各项数据制度生产计划,监督生产计划的执行与完成。负责订单生产、排单，外发加工厂评审等工作。统筹协调生产部各部门之间的关系.根据实际情况对生产计划作出调整.应对客人对生产系统(SOP或GPQ)的检查与验收.离职原因：
广州万福制衣洗水厂(牛仔)起止年月：2001-11 ～ 2005-0
3外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：
助理生产经理
工作描述：
管理生产跟单部,制定生产计划，监督生产计划的执行与完成。协助生产部经理工作,完成生产任务.离职原因：
公司倒闭
中山晟荣婚纱厂起止年月：1999-11 ～ 2001-11
公司性质：
外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：
生管主任
工作描述：
带领生管部完成生管工作,根据各项数据制订生产计划，监督生产计划的执行与完成 离职原因：
中山三乡丰盛制衣厂(针织)起止年月：1995-10 ～ 1999-10
公司性质：
外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：
跟单
工作描述：
跟进生产进度与质量,使之能按客人要求出货
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：
江西诚信服饰大学
最高学历：
大专获得学位:
毕业日期：
1995-07
专 业 一：
三资企业会计
专 业 二：
终止年月
学校（机构）
所学专业
获得证书
证书编号
1993-09
1995-07
江西诚信服饰大学
三资企业会计
结业证
2006-03
2006-06
香港五常法(5S)协会
五常法运用
内审员资格证
2006-10
2006-11
东莞冠枢管理公司
ISO双体系内审员资格培训
内审员资格证
2006-10
2007-04
香港管理专业协会
服装生产管理
语言能力
外语：
英语 良好
粤语水平：
优秀
其它外语能力：
国语水平：
优秀
工作能力及其他专长
本人从事服装工作十余年,深入了解服装厂的生产流程,多年跟单及计划管理经验,并能根据各項指標对生产安排进行合理的计划统筹。具有良好的组织、计划管理能力；良好的执行、沟通和解决问题的能力，责任心强。熟悉客户查厂(SOP OR GPQ)程序标准.能独立应对客人查厂.熟悉五常法(5S)在服装行业的运用.有机动车驾驶证(B1)
自我评价
本人性格开朗,能正确处理人际关系.对工作认真负责,能承受较大压力.能够为公司的发展作出自己的努力.
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