东软C++实训总结

第一篇：东软C++实训总结

东软实训总结

实训可以说是一段激情燃烧的岁月，我对实训充满新鲜感。我终于抛开枯燥的C++控制台界面，拥抱绚丽多彩的操作窗口；我终于看清课本所学，乃纸上谈兵，只有实践训练，才能封狼居胥。

首先，说一说实训期间我的主要工作。经过小组分配，我和XXX主攻数据库方向。数据库对于我们来说可能是最难攻克的堡垒。尽管数据库对程序员来说是非常重要的，但是我们现在基本没有接触，没有人可以与你讨论对策。甚至一开始，连数据库的阵地在哪都不知道，数据库有什么样的能力也是鲜为人知。所以各个小组不惜耗费大量人力物力，决心把它拿下。

战役开始阶段，面临一个问题，是对ACCESS动武，还是对MySQL下手。经过和XXX的讨论，我们准备迎难而上，直捣MySQL。一是ACCESS简单，以后基本用不到了，二是MySQL非常流行，以后java 和网站开发都能看见他的身影。

战役决战阶段，经过网上资源支援，加上自己的战斗能力，艰苦卓绝地扫清了障碍，其中有MySQL的安装，VC++6.0的配置，头文件的放置位置，MySQL的操作，各种未知函数的调用以及各种莫名其妙的bug。之所以艰苦卓绝，那是因为每向前推进一步，需反复冲锋几十次，战斗惨烈程度看见一斑。

.战役扫尾阶段，在拿下几个重要函数的情况下，我们迅速组合他们，产生了所有操作函数，然后嵌入整个工程中来，整个工程神奇的得到重生。工程得到了解放。

总结此次大决战：

成功的方面：战斗小组合作比较愉快；我没有畏惧困难，敢于挑战强大的MySQL。

不足的方面：界面不太美观，按钮简单，原因是没有充分的进行小组分工，没有充分利用友军micromedia fireworks 的支援，我认为先有一个成员制作出初步方案，再通过组内审核，这种方式比较好。

得到的经验：

（1）企业标准，长官说过一个新兵来报道，长官看他的战斗能力，看他的战斗成果，觉得不错，但是当发现if(a = =5)时，他立即辞退新兵，原因很简单，他没有实战经验，看见以企业的标准要求自己是多么重要；

（2）编码规范，有了编码规范才能与小组的成员相互支援，没有编码规范，不但要孤零零战斗，而且有开出军籍的可能；

（3）第一次知道小组中有这么多角色，这么多角色中总会有适合自己的；

（4）正规的军队都有强大的组织能力，组员使用VSS可以清楚地了解友军的位置与运动方向。

战役时间：2011-8-11到2011-8-26

战役地点：电子楼（软件学院）五楼

第二篇：东软实训总结

在为期两个星期14天的东软实训过程中，我深深地为企业文化和企业的工作流程所打动，在此，我将我的亲身感受回顾和总结于下：

东软集团股份有限公司是中国最大的“软件和服务解决方案提供商”，现有员工15000余人，在IT行业专业人才以及综合管理人才的培养方面具有多年的积累和丰富的经验。东软集团先后在沈阳、大连、成都、南京等地建立了分布式软件人才实训基地，即将于上海、广州投资建设新的软件人才实训基地。凭借其雄厚的技术实力，强大的师资力量，以及对人才培养方面的深刻理解，东软集团IT人才实训中心致力于培养全面发展的优秀软件人才，在东软可以获得行为能力、技术能力、语言能力和工程能力的全面提升。

东软集团本着“以人为本，追求个人与社会共同发展”的理念，搭建“学校与企业”的就业强梁，完成“理论与实践”的完美结合，实现“学生与职员”的角色转换，打造职业生涯发展的美好理想与光明未来。

在为期14天的实训活动中，我们了解了东软集团的历史和文化，倾听和学习了从“学校人”到“企业人”、时间和有效沟通管理、职业生涯规划、高效人士的七个习惯、关注客户、商务礼仪和软件质量管理的讲座，通过嵌入式行业方向动态、Java行业方向动态以及C++行业方向动态的学习加深了行业内相关领域的了解。在为期14天的实训活动中，我们还进行了丰富多彩、趣味横生的活动，比如“体验式”培训——团队共识、拓展训练，各式各样的团队学习与演艺，真心对话，辩论赛以及实训结业考评。

在为期14天的实训活动中，通过具体实训内容的表现，我们从中学到了更加深刻的企业工作和经营思想，这些精髓是通过无数员工多年的经验所总结而成的，对于我们这些即将步入工作岗位的应届毕业生而言是无比宝贵的财富。

下面我想具体阐述一下这些宝贵的精髓：

团队合作与进取：在这为期14天的东软实训过程中，每个学生都被组合在一个团队中，众所周知，IT行业的组织单位就是团队，团队合作在软件开发过程中极其重要。我们从不会配合，到互相的宽容和团队资源的整合，再到行动一致并产生了目标的高度统一和神圣的集体荣誉感，这是一个漫长反复而又挫折冲突不断地过程，但是这个过程也是不断总结和反思的过程，我们在协作中成长，我们在成长中成熟。

企业的愿景、使命和核心价值观：企业是社会的组成，东软作为中国最大的软件和服务解决方案提供商，肩负着沉重的历史责任。东软的愿景：成为最受社会、客户、投资者和员

工尊敬的公司；东软的使命：组织过程持续改进、领导力与员工竞争力发展、联盟和开放式创新、是东软成为全球优秀IT解决方案和服务的供应商；东软的核心价值观：简单、负责、合作、尊重、诚信。这是这些文化中的精髓支撑着一个企业的核心，也是一个企业最具价值的部分。

自我管理：一个人的成功首先是自我管理的成功，自我管理包括时间和目标的管理、压力和情绪管理、职业生涯的自我规划、一个人良好习惯的保持以及交往等诸多方面的体现。通过一些科学的自我管理的方法和手段，我们可以轻易地进行科学的自我管理过程，不断完善自己才能始终保持自己的竞争力。

遵守规则：遵守职场规则，体现在学会尊敬和服从上级；如果你的工作暂时还不能达到上级的要求，一定要及时和上级进行沟通，要让他知道你的工作进度以及努力方向；如果对于团队或组织依照一定程序所做出的决定，你要么服从，如果认为不合理，可以通过合适的途径去反馈，并给上级留出一定时间；对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈；成就上级从而成就自己；把事做好的同时把人做好。

除此之外，还有反思与总结、同理心与双赢的思想等等。

总之，通过这14天的实训经历，使我对IT企业的理解更加深刻，对职业素质的概念更加清晰，我相信我会按照这些宝贵经验所示的那样，去不断地完善自己的职业素质和能力，不断胜任企业给与的任务和挑战。

最后，感谢为这次实训所付出辛劳努力的学院老师以及东软实训老师，使我们有机会完成本次职业素质训练，使我们在求职就业的过程中满怀信心的面对挑战。

第三篇：C++实训总结

十班C++实训总结

上周学院安排我们信计专业进行了为期五天的C++专业实训，关于此次实训我的总结如下: 1.这次实训，让我们大家对C++这门课比之前有了更深一些的了解，课下听有同学反映说通过跟着老师做那个项目，感觉把之前在课堂上学的类的相关不明白的问题，渐渐懂了，知道了该如何应用类。

2.实训期间，听了那些老师对我们专业将来择业，选择方向的相关介绍后，相信很多同学都多多少少思考了一些关于自己未来发展方向的问题，当然现在也有一部分同学已经明确自己的目标，感觉这点还是比较好的。

3.实训期间我们跟着老师写代码，然而却依然有些同学运行过程中会出现各种各样的问题，此外，通过最初老师布置的那些拿来让我们练手的简单小程序的编写，同学们也都明显认识到了自己目前知识的匮乏，很简单的一个程序都写起来那么吃力，难的程序就更可想而知了，这样一来，感觉也打击了那些自我感觉学的还不错的同学的自信心，让这些人发现自身的不足。

4.此次实训，也听一些同学反映说效果不算特别好，因为我们一直都是在跟着老师的思路走，很多时候完全都是在照抄代码，并没有真正融入什么自己的思想，实际作用也就大大降低了，其实我也有点儿这样觉得，然后不思考很多时候也容易让同学们走神，因为即使走神一会儿，等下把代码补起就可以了。。其实觉得如果老师能给我们讲些思路，让我们先自己尝试编写再指点迷津的话，效果可能会更佳，不过这样一来时间可能也就不允许了。

5.不过相对来说，这次实训，对同学们来说意义应该还是挺大的，而且此次实训投入的时间比较多的，也是目前我们进行的最长的一次专业实训，五天的时间虽然不能保证让全部同学都找到目标，确定发展方向，但总得来说多多少少每个同学都还是有所收获的。所以，此类实训的意义还是大大存在的，还是有必要进行的。

差不多以上就是对此次实训的总结了，可能总结的不是太完善，但主要的一些问题应该还是提到了的。

第四篇：东软实训心得

Programming Your Future

——东软实训心得

在上个学期末，我有幸得到组织的推荐，成为了全大学与中国东软集团人才交流活动的四十名参与者之一。整个人才交流活动分为两个阶段，第一个阶段在我校信息工程学院进行，为期十天，由东软集团派出的资深软件工程师对我们进行软件设计培训，主要培训内容是C#设计语言在设计winform与web的功能与实现；第二个阶段是在四十名学员中选拔出十名比较优秀的公派到沈阳东软集团总部进行更深一步的交流学习。很荣幸，我又成为了十分之一，没有辜负组织对我的信任。两个阶段的学习，加强了我的软件设计知识和水平，也使我一直以来比较凌乱的设计思路得到了系统的整理，更重要的是，在东软总部的六天，让我学到了一些超越软件层面的东西。

东软是中国领先的IT解决方案与服务提供商。1991年，东软创立于中国东北大学。公司主营业务包括：行业解决方案、产品工程解决方案及相关软件产品、平台及服务等。目前，公司拥有员工20000余人，在中国建立了6个软件研发基地，8个区域总部，在40多个城市建立营销与服务网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、欧洲、中东设有子公司。在当前我军信息化建设中，各种高技术设备和装备进入了军营，有了这些信息化装备，更需要高效率的软件支持才能发挥更大的作用。大学与东软集团签订了人才交流培养协议，就是为了培养高素质人才，为我军信息化建设输送有用人才，这正是我校教育

改革的一个缩影。

在第一阶段的学习中，我们学习了如何利用C#语言进行winform和web开发，也通过教员的介绍了解了当前软件行业的历史、现状与发展趋势。教授我们的是王健老师，是东软一名资深的软件工程师。王工告诉我们学习软件不能眼高手低，带着我们从基础做起，一步步深入的学习了C#语言，在最后几天我也通过我们一旅小组的合理分工和密切配合，做了一个winform项目—酒店客房管理系统，并得到了王工的好评。

在确定了人选之后，我们便开赴沈阳。出乎意料的是，在沈阳的六天短训期间，我们并没有进行软件的具体知识讲授。但是这六天的课程，让我受益匪浅，甚至能够影响我的一生。

在东软集团总部实习的过程中，让我印象最深的是东软集团的文化。

东软愿景：成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司。东软使命：通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务提供商。

东软价值观：简单（simplicity）、负责（accountability）、合作（collaboration）、尊重（respect）、诚信（integrity）。

到沈阳的第一天，我们参观了东软沈阳总部，在参观的过程中，我就感觉到东软的员工似乎有些特别，他们每个人都精神饱满、乐观自信。随后的第一堂课便是东软文化，东软员工培训中心的老师给我们详细介绍了东软的企业文化，上面提到的东软愿景、使命与价值观，便是东软企业文化中的核心。在课程的最后，老师说，这节课，是东软每一个新员工都要来学的。一个企业要做大做强，必须要有一些凝而不散的东西，这就是企业的文化。我们部队又何尝不是如此呢？要保持战斗力，就要保住我们的军魂。

随后的几天，我们学习的课程有自我认知、有效沟通技巧、时间管理、职业生涯规划等等，都让我受益匪浅。作为学员的我们还年轻，一定要加强自身修炼，做好人生企划，把握好自己的军旅生涯。

作为大学第一批公派到东软的实习生，我感到万分荣幸，通过接近二十天的学习，收获很大。学校的教育改革让我获益匪浅，我更要争做教育改革的排头兵！

第五篇：东软实训心得

东软实训心得

从2013年7月21号到2013年8月26号，虽然只有短短的37天。但这37天中我在东软实训中心的收获是无穷的。当坐在前往大连东软实训中心的车上时，我的心里是很迷茫的，但也怀有深深的期待。我不知道这段实训经历将要给我带来怎样的转变。而上课的第一周我的迷茫和顾虑就完全被打破了。

刚到实训中心我们主要是适应环境，住的宿舍跟学校的环境基本一样，室友都是同学，我很快就融入到大家当中。在课上我开始初步接触Hibernate在学校的时候我曾经接触过一些SSH的项目，但当时有很多的不解之处，特别是架包的问题，由于缺乏相应的架包不能搭起正确的框架，后面也就不了了之了，但同时我的兴趣也很深所以学得也很认真，听说我们后面要做个基于B/S框架的医疗系统，要用到MySQL+Hibernate+struts+HTML都是我感兴趣的，真的是跃跃欲试，浑身的血液都沸腾了。

学习的过程很欢乐，因为这正是自己所想的，但也充满困难，因为每天要学习很多知识点，导致有些跟不上进度，晚上晚自习的时候要把白天的内容温习一遍，同时感觉老师授课方式有点不适应，在跟我们的辅导张老师交流之后，张老师也将我们的信息反馈给王老师，于是我们就更换了学习的进度，将学习框架的时间延长，速度稍微减慢至我们能完全吸收的地步，通过这样的学习每天都能有所进步，总结了一下Hibernate是将过往系统过程多分解了一层以降低耦合度，实现高内聚低耦合，将JDBC封装在Hibernate之中，封装了数据库增删改查的方法，使对数据库处理的过程更加简便化，但缺点也就是在系统规模过大时封装的文档即实体化类过多降低系统的运行速度，但对于教小项目来说还是很值得使用的框架技术。

文件基本有三种：实体类，实习映射文件hbm.xml，Hibernate配置文件cfg.xml 学习完大体框架之后老师给我们安排了个留言板的小系统，通过一个整体系统代码过程的学习，真正意义的实现了对Hibernate框架学习。

实训中，除了学习基本的知识外，我们还进行了项目训练。由姚老师带队，姚老师的讲解逻辑清晰容易吸收，在结构化设计以及文档编写过程中给予我们相当大的帮助，在代码编写过程中也给以我们相当宝贵的指导，无疑，项目的过程是此次实训过程中最大的收获。

我很庆幸自己在这段时间中得到这么多的提升，这段学生生活让我增加了走入社会，开始职业生涯的信心，更让我找到了自己的发展方向。

东软睿道实训中心 ２０１３年９月