富岩乡卫生院申报县级文明单位材料

第一篇：富岩乡卫生院申报县级文明单位材料

富岩乡卫生院申报县级文明单位材料 孟连县委县政府：

2005年以来，富岩乡卫生院以“三个代表”重要思想和十六大，十六届三中、四中全会，和十七大会议精神为指导，认真贯彻落实《医院道德行业实施纲要》及《孟连县文明单位管理办法》以服务人民奉献社会为宗旨，以提高队伍素质，树立良好社会形象为根本，推动三个文明建设健康蓬勃发展，现将创建工作汇报如下：

一、基本情况

富岩乡卫生院建于1958年，主要从事疾病预防，妇幼保健和医疗服务等工作，多年来富岩乡卫生院始终坚持“全心全意为人民群众健康服务”的宗旨，认真贯彻落实国家卫生工作政策方针，为全乡群众的健康努力奉献。

二、务求实效，深入开展文明单位创建活动

我院对文明单位的创建工作一直非常重视，成立了以院长为组长的文明单位创建领导小组，每年制定详实的创建工作计划；任务落实到每个职工，做到主要领导亲自抓，在创建活动中，院领导班子务求实效，把为群众解决实际困难作为出发点和落脚点，坚持物质文明和精神文明“两促进”两提高。

三、思想教育深入，行业作风扎实

我院不断创新教育形式，引导全体干部职工树立正确的理想信念，要求干部职工要转变服务态度，提高服务质量，并每月召开一次会议，学习业务知识和政治知识并开展医德医风教

育活动，设立举报箱，公布举报电话，自觉接受社会各界群众的监督，结合“树新风、强作风”活动，每年我院都抽调医务人员到村组进行巡回诊疗活动100余人次，向群众宣传疾病预防、妇幼保健知识等知识10场次，受益群众4600多人，每年组织开展2次以灭“四害”为主的爱国卫生运动。积极参与社会的各种捐赠活动，为在我院分娩的产妇发放营养补助。为家庭困难的患者免交或减免医药费2800多元。教育医护人员要想病人所想、急病人所急、忧病人所忧，全心全意为患者服务。

四、绿化美化家园，创造优美就医环境

为了改善群众的就医环境，我院在上级的大力支持下共投入68万元对门诊综合楼、住院楼、业务楼。卫生院出资1.5万元对花园进行了改造，现将为患者提供一个舒适，整洁，优美的就医环境。

五、工作公开透明，决策体现民主，努力解决民生问题

我院领导班子认真执行党的民主集中制原则，定期召开民主生活会，学习理论，交流思想，以先进性教育为契机，认真开展批评与自我批评，制定整改措施，不断改进工作。从2005年创建文明单位以来，我院以解决人民群众看病难、看病贵的问题放在首位，认真执行国家的各项惠农政策。

报告妥否请审查

富岩卫生院2007年12月6日

第二篇：富岩乡卫生院绩效工资考核分配方案2011年

富岩乡卫生院绩效工资考核分配方案

为了进一步建立完善收入分配激励与约束机制，充分调动工作积极性，提升服务水平。根据《孟连县卫生局关于公共卫生与基层事业单位奖励性绩效工资实施方案》（孟卫发„2011‟130号）文件精神，结合我院的实际情况，制定本分配方案。

一、指导思想

以医疗卫生体制改革为契机，落实科学发展观，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，从根本上消除“干与不干、干好干坏、干多干少”一个样的问题。激励全院干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进卫生院全面协调可持续发展。

二、组织领导

为确保此项工作顺利实施，卫生院决定成立横山县响水镇中心卫生院绩效工资分配领导小组，其组成如下：

组

长：唐金传 副组长：刘东勤

叶堂勇

成员：李正强

楠芳

杨娇娇

领导小组下设办公室，办公主任楠芳同志兼任，负责日常事务工作。

三、执行范围和时间

执行范围：全院在编在岗的工作人员。执行时间：从2011年1月1日至2011年12月。

四、分配的原则

（一）坚持真实反映工作绩效的原则，实行岗位直接考核。

1、职业道德、行业作风、劳动态度、工作出勤、院纪院规遵守情况。

2、服务数量质量核准，根据职工岗位按标准进行加减分值。

3、群众及职工满意度测评。

4、否决性指标：发生医疗纠纷和差错事故以及败坏医德医风的一票否决。

七 考核标准

1、医德医风、劳动纪律、行业作风

（1）坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣2分。

（2）收受或索取病人好处费每发现一次扣2分。

（3）科室、个人私自收费和私自出售药品、器械的，除追回双倍费用外每发现一次扣5分。

（4）在收费或医保中有弄虚作假的，除负赔偿责任外，每发现一次扣2分。

（5）医务人员相互拆台，不团结协作，相互刁难，除诫勉谈话外每发现一次扣2分。在职工内部制造矛盾，搬弄是非，损坏单位或他人名誉的经查实每发现一次扣2分。

（6）对病人态度冷淡，置之不理，相互推诿或争抢的，每发现一次扣2分。

（7）职工之间打架斗殴，讲不利于团结的话，做不利于团结的事，每发现一次扣2分。

（8）上班时间不穿工作服、不挂胸牌、穿拖鞋的、干私活的、每发现一次扣1分。

（9）科室物品摆放不整齐，卫生情况差的每发现一次扣2分。

不再加减分值。

（5）委托他人请假或批准人在单位使用电话请假的，均按旷工论处，除扣当日工资外每有一次扣2分。

（6）病假、事假三天之内由院长审批（但手机变号，或可能进入盲区的要事先告知院方以备查用）三天以上的报请卫生局审批备案，旷工一天扣半月工资，旷工两天及以上的报卫生局处理，扣除本月全部工资。

3、基本医疗与公共卫生服务

（1）不按规定填写病历、登记册的，处方书写不规范的，三种以上抗生素同时使用的，发现一扣1分。

（2）造成传染病漏报或谎报的每发现一次扣2分。

（3）住院病历处方未按时完成的，不规范填写的除补写外，每发现一次扣1分。

（4）合作医疗不按规定操作的，每发现一次扣1分。（5）不积极参与居民健康档案建立，传染病管理的，每发现一次扣1分。

（6）不做有条件而必要的辅助检查的，不详细查体询问病史的，乱下传染病或接种异常反应结论的每发现一次扣2分。

（7）每月身份相同，接诊或管理病人少于相比方50%的每发现一次扣2分。

4、护理考核

（1）不规范操作，不执行“三查七对”的每发现一次扣2分。（2）不规范填写护理记录、登记的，每发现一次扣1分。（3）无一次性用品销毁记录，无消毒记录的，每发现一次扣1分。

（1）各种辅助检查不登记，不出报告的每发现一次扣1分。（2）非法鉴定胎儿性别的，做假报告的除追究责任外每发现一次扣2分。

（3）仪器管理使用不善，浪费成本的每发现一次扣2分。

7、药房管理考核

（1）药品购进不及时入账，出售药品不及时下账，不做每日清单的，不严格审处方的每发现一次扣1分。

（2）错发、误发药品除纠正外每发现一次扣1分。（3）虫蛀、霉烂、变质、失效超标的每发现一次扣1分。（4）不按规定养护，不及时报告近效期药品的每发现一次扣1分。

8、财务财产考核

（1）不严格执行财务制度，每发现一次扣1分。（2）不及时交款，不及时记账，每发现一次扣1分。（3）弄虚作假，挪用公款的，铺张浪费的，每发现一次扣3分。

(本方案于2011年11月28日职工会讨论通过)

富岩乡卫生院

二0一一年十一月二十六日

第三篇：XX卫生院文明单位申报工作计划

XX卫生院创建“2010鹤山市文明

单位”工作计划

XX卫生院成立于19XX年X月，是一所环境优美，设施齐全，技术力量雄厚，集医疗、预防、保健服务于一体的国家“一级甲等”综合性医院。20XX年授予“XXXX”称号。

我院附设XX分院、XX诊所和XXX门诊。其中院本部占地面积63XX0平方米，建筑面积5XX95平方米。主楼是门诊部、住院部、手术室和医技楼联为一体的综合楼。XX分院占地面积2XX平方米，建筑面积XX0平方米。

医院现有医务人员70多名，其中中级以上职称9人，师级职称30多人，技术人员配备合理。门诊设有内、外、妇、儿、中医、骨伤、牙科、手足显微外科、健康体检等多个临床科室。有B超机、数字三道心电图机、万东500毫安x光机、全自动生化仪、全自动尿液分析仪、血细胞分析仪、微波治疗仪、俐普刀妇科治疗仪、电子阴道镜、心脏除颤仪、呼吸机、心电监护仪等先进设备。创建工作计划：

为使我院文明单位创建工作一步一个台阶，我院以“文明单位标准”为依据，结合自身特点，制定计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为基础，贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，坚持二个文明建设 1

协调发展为措施，加强领导，坚持以病人为中心，深入开展创建文明单位活动。

二、目标与任务

1、通过全院上下的努力，创建“五优”医院，这也是我院一直努力的方向。（“五优”是指优秀的医德、优秀的技术、优质的服务、优美的就医环境及优惠的价格收费）

2、做好单位计划生育工作，并作为我院今年工作的重中之重，并积极与相关部门联系，完成计生任务。

3、积极参与社会活动，承担一定的社会义务，例如开展扶贫助学、义诊、献血等活动。

4、搞好综合治理及安全生产工作，提高认识，加强学习、措施落实。

5、加强档案管理工作，按规定进行整理、分类、归档、保管等工作，保证材料的完整和档案质量。

创建文明单位是提高医院社会效益和经济效益的重要措施，也是树立医院形象的重要步骤，我院把文明单位创建工作纳入医院的重要议事日程。

XXXX卫生院

二0一0年六月三日2

第四篇：申报第二届旗级文明单位事迹材料

年我局被旗党委、政府命名为旗级文明单位。文明单位荣誉获得后，我局没有松懈对文明单位的建设，而是继续坚持两手抓，两手都要硬的原则，坚持精神文明重在建设的原则，从实际出发，大力开展精神文明建设的创建活动，全体干部职工在精神文明建设活动中呈现出新的面貌，现将具体情况汇报如下：

一、精神文明建设的指导思想

我局坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神文明建设摆到重要议事日程上，以党的十六大、十六届三、四中全会及江泽民总书记三个代表重要思想作为精神文明建设总的指导思想，扎实工作，开拓进取，大力开展了社会主义精神文明建设。

二、领导班子建设

领导班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论和江泽民总书记三个代表重要思想及党的十六大、十六届三、四中全会精神，讲学习、讲政治、讲正气，身体力行三个代表。除组织参加局内每周的学习外，还积极参加旗委、政府及上级有关部门组织的学习。全体干部职工认真自学和集中学习了党的十六大报告、《中共中央关于完善社会主义体制若干问题的决定》、市场经济、优化环境和全民素质工程学习材料及自治区党委、盟委、旗委领导有关党建工作重要讲话及有关法律法规等。领导班子坚持原则，顾全大局，既发扬了民主又进行了正确的集中。重大举措总要召开局务会议、职工代表大会讨论通过，并付诸实施。党员干部廉洁自律、克已奉公，认真学习《党章》、《准则》和《条例》，时时处处以共产党员的标准衡量自己，要求自己，党支部充分发挥了战斗堡垒作用，共产党员充分发挥了先锋模范作用。××年非典期间，由于表现突出四名党员被盟、旗两级分别评为防非先进个人。在单位的正常运转、大型活动中党支部发挥了应有的作用，党员总是身先士卒、率先垂范，在党支部领导下，原创：http://www.xiexiebang.com/工青妇发挥了应有的作用。年××年在盟交通局组织的年终目标考核中我局均被评为目标考核实绩突出单位。

三、取得了良好的社会效益

近年来，我局立足旗情、解放思想，把公路交通基础实施建设作为振兴全旗经济的突破口来抓。积极推行公路建设由部门行为向政府行为、由行业行为向社会行为的两个行为转变，从全旗实际出发，走因地制宜、简易修建、先通后畅的路子，调动全社会的力量，大打公路建设翻身仗，共修建苏木（乡）公路公里。并修建黄化油路，改写了我旗境内无黑色路面的历史，使我旗地方交通基础设施建设在发展速度、增长方式、建设规模和效益方面都有较大发展和提高。目前全旗拥有公路总里程公里（省道公里、县道公里、苏木乡道公里），黑色路面公里，占公路总里程的。全旗客运路线发展到条，其中跨省区路线条。镶黄旗汽车站日发往张家口、集宁、呼和浩特市、锡林浩特市、宝昌、化德、赛汉和本旗巴音塔拉、文贡乌拉苏木及牧场；并为过往班车化德二连、商都二连、张家口二连、宝昌二连、多伦二连的对发班车提供统一进站、售票、发车等服务，客流量日达人次。

四、思想道德与科学文化教育

以邓小平理论、三个代表重要思想及十六大精神为指导，切实做好精神文明建设工作。我局在全体干部职工中，深入、细致地开展邓小平理论、三个代表重要思想及十六大精神的学习、宣传活动。通过学习教育活动使全体干部职工统一思想、提高认识，坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本理论为指导，坚持党的一个中心、两个基本点，结合工作实际，制定了《交通系统精神文明建设十五规划》、《精神文明建设实施细则》、《精神文明建设上等级实施方案》，并认真组织实施。

本着加快发展，为全旗经济和社会当好先行的目的，大力开展各种形势教育，如开展全心全意为人民服务的宗旨教育；开展依法行政、文明执法为内容的法制教育；开展爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德教育，从而全面提高我局全体职工的思想、道德、法律和业务素质。

大力加强职工思想道德建设，在全体干部职工中，大力倡导一切有利于国家、集体利益、民族团结、经济发展、社会进步的思想道德，反对和抵制拜金主义、享乐主义和个人主义，在职工中建立良好的社会主义精神文明建设道德体系，为改革、发展、稳定创造良好的社会环境。

五、摆正精神文明建设的位置，使两文明建设得到同步发展

在实际工作中具体抓三个转变，即：从领导体制上逐步实现由一手硬、一手软到两手都硬的转变。精神文明建设实行一把手负责任，建立目标管理责任制，工作考评导向机制，制定精神文明建设计划，一抓到底，在工作上实现全局密切配合、齐抓共管、综合治理全方位的转变，在活动上实现由群众被动接受教育的精神文明建设到群众主动参与精神文明建设的转变。

近年来，以讲文明、树新风、树公仆形象、创文明机关活动为主线，着重结合行业特点，抓四个形象，即：一心为公的新形象、开拓进取的新形象，以形象引导人们树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，提高全体干部职工依法行政，文明执法意识。

大抓普（执）法工作，积极组织单位职工参加各类普法考

试，增强各族干部职工的民主法制意识，把法制教育和执法监督有机结合起来，使人们养成良好的行为习惯和职业道德。

抓窗口行业的文明建设，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道为职业道德要求，以廉洁高效、求真务实为手段，原创：http://www.xiexiebang.com/通过窗口行业的文明建设，加强交通职工队伍的三高、一优活动，在职工中倡导创新、求实、奉献、拼搏的主人翁精神，做社会满意、人民群众信得过的交通窗口行业单位和职工。

六、努力创造条件塑造文明单位

创建文明单位，优化社会细胞是提高文明程度的有效途径。几年来，我局把创建盟级文明单位活动作为基础性、经常性工作来抓，提倡创建文明单位、文明股室、文明职工等多种形式的活动，号召全体职工积极创建条件，创建盟级文明单位。

在群众性精神文明建设活动中，我们围绕树公仆形象、创文明机关，深入开展创建文明行业活动。以服务人民、奉献社会为宗旨，以推行社会服务承诺制和政务公开为切入点，以改善服务态度，提高服务质量、搞好行风建设，确保文明行业的创建质量。

积极参加旗委、政府组织的义务劳动和有意义活动。按照旗委、政府的统一部署和要求，我们组织全体职工参加义务植树，镇内垃圾清除等各项劳动。

加强机关工作秩序，强化制度建设。为建立良好的工作秩序，使各项工作达到条理化、制度化和规范化，特制定了机关工作制度、考勤制度、学习制度、公文阅办制度、考核制度、财务管理制度、卫生制度，在建立健全各项规章制度的基础上，狠抓了落实。

总之，我单位在精神文明建设中做大量的工作，取得了一些成绩，今后我们要继续广泛深入开展邓小平建设有中国特色社会主义理论的学习教育，全面贯彻党的基本路线，紧紧围绕经济建设这个中心，发扬创业精神，按照精神文明重在建设的原则，大力加强爱国主义、集体主义、社会主义为核心的思想道德建设，以优异的成绩保持旗级文明单位、争创盟级文明单位。

《申报第二届旗级文明单位事迹材料》

第五篇：乡政府申报州级文明单位先进材料

立足优势面对现实

推动两个文明建设健康发展

——蚌谷乡党委政府州级文明单位申报材料

一、基本情况

蚌谷乡位于云南省东南部，是集、老、少、边、山、穷为一体的典型山区农业乡，也是全省506个扶贫攻坚乡之一。全乡国土面积133.16平方公里，其中裸露半裸露的岩溶面积占92%，是典型的喀斯特地貌山区。乡内最高海拔1520米，最低海拔1320米，辖7个村委会197个村民小组。有耕地面积20760亩，居住着汉、壮、苗、彝、回、蒙古等六种民族。到2004年末，全乡总人口20802人。

二、主要经济社会发展指标

2004年，全乡实现工农业总产值2273.8万元，其中，工业总产值231.2万元，农业总产值2042.6万元；实现乡镇企业总收入2889.27元；完成财政总收入121.56万元；农民人均产粮646斤；人均纯收入889元。基础设施建设和民主法制建设进一步加强，人民生活水平明显提高。教育、科技、文化、卫生、体育等各项社会事业健康发展。

三、创建文明村镇工作主要成绩和经验

一是加强领导，狠抓精神文明建设。乡党委、政府始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以邓小平理论和“三 １

个代表”重要思想及党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，突出发展主题，狠抓精神文明建设，成立了以乡党委书记为组长，乡长为副组长，乡党委委员为成员的精神文明建设领导小组，并根据《西畴县社会主义精神文明建设“十五”规划》和我乡实际，及时制定了《蚌谷乡精神文明建设“十五”实施方案》，认真组织实施。

二是切实加强思想道德建设，营造良好的思想道德风尚。乡党委、政府认真开展党的基本理论、基本路线、方针、政策的宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，引导广大干部群众树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛宣传“二十字”公民基本道德规范，做到家喻户晓，深入人心，使机关工作作风得到全面改观，切实做到了“领导当楷模，机关作表率，基层树形象”，由于领导干部做表率，人民群众的思想道德观念也有了较大的提高，全乡197个村民小组2万余人民群众“讲文明、树新风”的格局初步形成。

三是加大投入力度，加强精神文明的阵地建设。近几年来，蚌谷乡坚持从群众的需要建设精神文明，着眼于他们日益增长的物质文化需要，因势利导，加大精神文明建设投入，通过广泛的宣传发动，形成了全民参与精神文明建设的大好局面。首先抓好科技培训工作，在全乡建起了1个农民科普协会和7个分会，及时把各种农业科技实用技术送到千家万户，田间地头。全乡涌现了一批批“种植能手、养殖示范户、种烟大户”。

２

自2001年以来，乡党委、政府都要对全乡种烟农户收入超万元的科学种烟能手、优秀辅导员、技术员进行表彰。四年来，表彰种烟能手、优秀辅导员、技术员180人，在2004年的烤烟生产中，由于科技措施到位，投入到位，使烤烟生产的经济效益创历史高峰，累计均价为9.76元/公斤，实现群众收入427.97万元，创税94.15万元。在表彰的种烟能手中，长箐熊家梁子冉永权农户，上等烟比例为67.52%，均价12.35元/公斤（全乡最高均价）。

畜牧业是蚌谷乡群众增收的首选项目，猪的人工授精、黄牛冻精改良是畜牧产业实现良种化的关键。自2001年以来，蚌谷乡切实加大对畜牧良种推广力度，指导养殖大户饲养优良畜种，取得了较好的经济效益和社会效益。木者村委会六差冲村民小组李联朝是蚌谷乡农民学科学、用科学发展养殖业的带头人，他从昆明购进猪种，采摘猪精供给养殖户配种籽猪，使蚌谷乡的猪种得到了较好的改良。除此之外，李联朝还饲养100余只羊，孵化小鸡2万余只，年养殖收入3万余元。充分调动了人民群众“学科学、用科学”的积极性。目前，全乡90%以上的劳动者均掌握一至两门农业科技实用技术，沼气池的管护技术覆盖面达85%以上，农业实用技术覆盖面达90%以上，“双杂”优质良种推广率达85%以上。

其次，加大文化设施投入，充分激发和引导社会力量兴建文化设施。共完成电视光缆改造433户，建成卫星接收站75座，广播设施24套，全乡广播电视综合覆盖率达90%，建成群众文化活动室7间，积极筹资改造、新建中小学校舍，３

从2003年以来，多渠道筹资210万元，排除村级完小及校舍危房6所1300平方米，新建蚌谷中、小学综合楼2800平方米，极大地改善了教育的基础条件，使“两基”工作得到巩固和提高。

四是认真开展争先创优活动，调动广大群众积极参与精神文明建设。通过开展“五好家庭”评比、“十星级文明户”评比等活动，为两个文明建设的协调发展营造了积极向上、健康的社会氛围。到2005年3月止，全乡共评出“五好家庭”986户，“十星级文明户”1074户，省级文明单位2个，州级文明单位4个，县级文明单位5个。

五是组建农村文艺队，宣传党的方针、政策。蚌谷乡共组建了6支农村业余文艺队和1支蚌谷乡离退休支部金秋文艺队，每年乡党委政府总是挤出数万元资金来组织文艺队排练，以宣传党的路线、方针、政策，依靠科技致富的典型为主要内容，走村串寨，巡回演出，既丰富了农村群众的精神文化生活，又宣传了党的农村富民政策。

六是加强社会治安综合治理整体联动工程建设，社会治安秩序安定，群众安居乐业。通过开展“四五”普法教育，创建民主法治示范村、安全文明村寨等工作，广大干部群众的法纪观念得到增强，堵住了打架斗殴、“黄赌毒”、邪教活动等丑恶现象的源头。

七是成立蚌谷乡环卫站，加强环境卫生管理，使乡政府驻地环境面貌得到较大的改观。为规范环卫管理工作，乡党委、政府出台了《蚌谷乡文明小集镇管理办法》，规范了街道、４

市民的言行，制定发展规划，使街道卫生、市容市貌等得较大改观，脏、乱、差现象得到治理。

总之，在乡党委的领导下，在乡人大的监督下，在各级党委、政府及其挂钩帮扶单位的关心、支持和帮助下，乡人民政府组织和带领全乡人民真抓实干，使蚌谷乡两个文明建设取得了一定的成绩。但作为一个边远贫困乡，面临着诸多困难和问题，我们坚信，在“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神的指引下，在上级各有关部门的关心、支持下，以全国开展保持共产党员的先进性为契机，乡党委、政府有决心和信心团结和带领全乡广大干部群众，继续弘扬“西畴精神”，与时俱进，开拓创新，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，为“西畴精神”不断赋予新意，使“蚌谷之路”越走越宽。

中共蚌谷乡委员会

蚌谷乡人民政府

二00七年四月十六日

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