警惕员工代打卡现象

第一篇：警惕员工代打卡现象

警惕员工代打卡现象

同事离职了，帮忙继续打考勤卡。这个“好人”不是仗义，是发现了“致富”捷径，在短短三个月间骗领工资6万多元。宝安检方昨日消息，该院近日起诉了一宗利用离职员工厂牌“代打卡”模式，骗取财物的刑事案件。

被告人董某辉是宝安一知名公司的普通员工。他先后收购该公司自动离职的七名员工的厂牌、工资关联银行卡。检方介绍，从2013年9月份至案发，董某辉冒用这些前同事的厂牌打卡上班，骗领工资共计65970.98元人民币。2013年12月2日18时许，当董某辉再次“代打卡”时，被保安员当场抓获。据介绍，该公司发放工资的依据是电子打卡记录，无论员工是否真正上班，只要有打卡的记录，系统便默认记录工时。

第二篇：代打卡检讨书

代打卡检讨书1

尊敬的XXX：

首先，我以党的名义起誓，我真的知道错了！作为一名新时代为四化努力做建设挥汗洒泪不怕苦不怕累一个顶两个用的五讲四美好青年，自认为还没有彻底泯灭我的良心与依法办事的理念。

法之所以是把戒尺，作为评判的工具，是因为他本身就具有客观性、约束性，公平公正性。人与人之间本身没有好坏之分，所以一个人作出来的事情在某个角度讲是正确的，是合理的，而在另一个角度讲，是片面的，是悖逆的。经过十几年马哲毛概邓论熏陶，始终坚持“具体问题，具体分析”，每个人都有背运的时候，有的严重点有的渺小点，有的来的早有的来的晚，更多的是每个月总要碰上那么几次。

所以当我们爱岗敬业乐于奉献的同事被困在电梯里面，随时有坠梯威胁着生命，并有恐怖先例在的千钧一发的时候，还在思索不给行政部考勤出难题，增加工作量，浪费国家资源，作为一名始终坚信人性本善路见不平一声吼的乐于助人的热血青年，怎么能够束手旁观。但冲动是魔鬼??是魔鬼??是魔鬼??

通过这次事件的发生，我灵魂最深的经验只有一句话：打自己的卡，让别人迟到去吧！要毫不留情地铲除掉自由主义同情心成分。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。

检讨人：***

代打卡检讨书2

尊敬的XX：

通过这次的认真反省，我认识到我犯的错误很严重，我对于这次我犯的错误很惭愧，我真不应该违背学校的规定，作为一名学生就应该完全遵守学校的规定，而这次我却没有好好重视。我感到很抱歉，我希望学校、体育部和老师可以原谅我的错误，我真的真心悔过。

人总是会犯错误的，(当然我知道不能以此为借口)但我们还是要尽量的避免这样的事情发生，希望学校、体育部和老师相信我的悔过之心。人有失手，马有失蹄。我的不良行为不是向学校的纪律提出挑战。绝对是失误。希望老师能谅解。

在十月十五号，我不知怎么的一时糊涂，就把学生卡交给了xxx同学。当时我内心十分的挣扎，关于是否将学生卡给她，如果把卡给她我就可以睡个懒觉，但是这违反学校的规章制度，对不起信任我的老师，而且少了些活动身体的机会，违背了打卡的最初目的。但是我还是鬼使神差地把学生卡交给了她。我真是很后悔，我感到非常惭愧。竟然为了一己私利忘记了作为学生的责任和义务。我现在非常后悔，感到深深地羞愧。我真心悔过，希望老师能相信我的认错改过之心，再给我一次机会。我一定遵守学校的制度，一定靠自己的力量完成打卡任务，绝不依靠他人。请体育部、老师相信我。

经过仔细地分析，我发现我的错误很严重，影响很坏。第一，我违反了学校的规章制度，影响了学校的正常流程。我想如果人人都像我这样要别人帮着打卡，学校的纪律就会很乱，从而影响大家正常的学习和生活。第二，打卡的目的是要们能在紧张的学习中多锻炼身体，小了说是增强大学生的体质，大了说是增强国人的体质。如果让别人替自己打卡，那么自己就没有了锻炼身体的机会，那么不仅影响了自己，而且降低了大家的平均成绩。第三，要别人替自己打卡时投机的行为，这对其他认真打卡同学不公平。我真后悔当时没有认识到这几点，酿成今天的错误。我真是愚昧至极，多亏了体育部和老师的及时发现和纠正，不然后果不堪设想。我现在深刻认识到错误的严重性，希望体育部和老师能看到我的悔过态度。

经过这次的教训，我深刻地认识到遵守学校规章制度的重要性，也深深地认识到我的错误的严重性，从此严格要求自己。关于别人替打卡的事情我已将深刻悔过了，以后绝不犯同样的错误，同时也告诫身边的同学不犯和我同样的错误。希望学校、体育部和老师能认可我的认错态度，给我一次重新做人的机会。我绝不会让你们失望。

检讨人：

xxx

代打卡检讨书3

检讨书

尊敬的各位领导，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代XXX打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨！

当天，XXX家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。由于我自己的觉悟太低，将公司的规章制度抛到脑后，就帮XXX把考勤卡打了！事后经领导检查才发现犯了错误，违反了公司制度。

经过领导的批评教育后我发现，发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高，责任心不够强。我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。同时，这也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。以前自己的工作态度就是得过且过、混日子的应付想法。现在，我深深的感受到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己这样混下去的话，后果是非常严重的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。因此，通过这件事情，我深深的感觉到自己的不足，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证：

1.今后，我一定努力加强自己的责任心和工作态度。认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，用优秀的成绩来弥补我的过错；

2.在以后的工作中认真履行自己的岗位职责，认真做好职责范围

内和领导交办的工作任务；

3.今后，一定要努力学习，加强自身的素质，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。并保证自己不会再犯类似的低级错误；

4.在今后的工作中一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的错了，我会用行动来表示自己的醒悟。请大家相信我！

检讨人：XXX

年 月 日

代打卡检讨书4

尊敬的xx：

针对本月6号上班忘刷卡这件事，给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的象各位领导成人自己所犯下的错误。10月6日早晨，朦胧中看了一下手机：7：50。当时的第一反应：睡过了！我以最快的速度穿好衣服，三步并作两步做急急忙忙感到了车间，但是却忘记了刷卡。在工作天忘记时钟的行为内心深感内疚和不安，千般懊恼，万分悔恨。我深知在公司内不以规矩不成方圆。我的忘刷上班卡行为严重违反了公司的相关规定。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了榜样。我意识到我没有足够的高能做责任感，对不起股长、课长对我的栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。以此事为警，以此事为契机。希望领导给我一次机会。

检讨人：xx

代打卡检讨书5

上班帮同事代打卡的检讨书

尊敬的各位领导，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代XXX打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨!

当天，XXX家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。由于我自己的觉悟太低，将公司的规章制度抛到脑后，就帮XXX把考勤卡打了!事后经领导检查才发现犯了错误，违反了公司制度。经过领导的批评教育后我发现，发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高，责任心不够强。我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。同时，这也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。以前自己的工作态度就是得过且过、混日子的应付想法。现在，我深深的感受到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己这样混下去的话，后果是非常严重的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。

因此，通过这件事情，我深深的感觉到自己的不足，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证：

1.今后，我一定努力加强自己的责任心和工作态度。认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，用优秀的成绩来弥补我的过错;

2.在以后的工作中认真履行自己的岗位职责，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务;

3.今后，一定要努力学习，加强自身的素质，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。并保证自己不会再犯类似的低级错误;

4.在今后的工作中一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的错了，我会用行动来表示自己的醒悟。请大家相信我!

检讨人：XXX

代打卡检讨书6

尊敬的XXX：

本人于某年某月某日某时某分，因自己无知，上班找人代打卡，严重违反了公司的规章制度，我已经深深认识到错误，并保证这是第一次也是最后一

次，希望领导能给予我一个改过自新的机会，谢谢！

检讨人：

日期：

3、驾校代打卡检讨书

尊敬的XXX：

兹有本人XXXX于XXXX年XX月XX日，在XXX未到驾校的情况下擅自给XXX代替打卡。本人为此做了深刻的反思。

首先，对驾校劳动纪律的重要性进行了重新认识。作为一个驾校员工遵守劳动纪律是最基本的工作要求，无规矩不成方圆，无律不成团队。我认识到一个好的驾校，一个好的团队要有一个良好的工作作风，工作纪律的严谨，往往就反映出一个驾校的整体形象和驾校凝聚力，员工好则驾校好，驾校差则员工必差，切不可在工作中有松跨的思想。通过这个事件，我充分认识到劳动纪律的重要性。

其次，对替人打卡这种行为进行了重新认识。原意是想帮助同事，团结同事，但是从另一方面来看是害了同事，通过这样的方法使同事放松对自己的职业标准，降低了对工作的要求，影响了对事业的上进心，影响到公司的整体形象。同样这样的行为也是为自己以后的懈怠打开了一个缺点。所以重新认识这种替人打卡的行为的确有很多不妥之处。

再次，对自己现在的工作进行了重新认识。俗话说：现在工作不努力，明天努力找工作。驾校给我们提供如此好的一个舞台，给了我们一个学习业务知识，提高工作水平，展示自我的舞台。我反思后，更觉得应该珍惜这来之不易的机遇。所以一定要以借为鉴。

希望这次错误是我的第一次，也是我的最后一次，现在我恳请领导能再给我一次改过的机会。我将以更好的工作状态，更务实的工作作风完成各项工作任务。

XXX

代打卡检讨书7

尊敬的xx：

我叫***是一名***，此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在*月*日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本***带来了不好的影响，我向大家说声：对不起！此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无责任，无纪律观念，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。请领导放心，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好，这样的事绝不会再犯。也请各位同仁引以为戒，不要犯和我类似的错误。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并切对我的问题酌情处理，也请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。谢谢！

检讨人：***

*年*月*日

代打卡检讨书8

尊敬的各位领导，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代XXX打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨！

当天，XXX家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。由于我自己的觉悟太低，将公司的规章制度抛到脑后，就帮XXX把考勤卡打了！事后经领导检查才发现犯了错误，违反了公司制度。

经过领导的批评教育后我发现，发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高，责任心不够强。我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。现在，我深深的感受到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己这样混下去的话，后果是非常严重的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。因此，通过这件事情，我深深的感觉到自己的不足，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证：

1.今后，我一定努力加强自己的责任心和工作态度。认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，用优秀的成绩来弥补我的过错；

2.在以后的工作中认真履行自己的岗位职责，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务；

3.今后，一定要努力学习，加强自身的素质，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。并保证自己不会再犯类似的低级错误；

4.在今后的工作中一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的错了，我会用行动来表示自己的醒悟。请大家相信我！

检讨人：XXX

年月日

代打卡检讨书9

尊敬的领导： 针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。

在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。

我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。

我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。希望领导给我一次机会。

致此

检讨人：某某人

20xx年8月4日

代打卡检讨书10

尊敬的各位领导，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代XXX打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨!当天，XXX家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。由于我自己的觉悟太低，将公司的规章制度抛到脑后，就帮XXX把考勤卡打了!事后经领导检查才发现犯了错误，违反了公司制度。

在经过领导的批评教育后我发现，发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高，责任心不够强。我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。同时，这也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。以前自己的工作态度就是得过且过、混日子的应付想法。现在，我深深的感受到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己这样混下去的话，后果是非常严重的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。因此，通过这件事情，我深深的感觉到自己的不足，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证：

1、以后，我一定努力加强自己的责任心和工作态度。认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，用优秀的成绩来弥补我的过错;

2、在以后的工作中认真履行自己的岗位职责，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务;

3、以后，一定要努力学习，加强自身的素质，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。并保证自己不会再犯类似的低级错误;

4、在以后的工作中一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的错了，我会用行动来表示自己的醒悟。请大家相信我!

XXX

xx

第三篇：代打卡处罚通知

代打卡处罚通知

公司的正常运营是能够达到我们既定目标的前提条件，制度 的可靠执行是保障。近期，安徽 ABC 技术有限公司部分员工无视 公司对于考勤纪律的一再强调，尤其是市场部屡次发生代打卡行 为。经核实： 王五经理，以部门领导的身份安排张三代打卡，这样的行为 将对公司市场部团队的纪律执行和部门领导的领导力产生严重的 负面影响。市场部李四与市场部徐九，经公司核实，互相代打卡。以上两例事件，请公司人员引以为戒，防止此类事件的再次 发生，对于王

五、张

三、李

四、徐九等相关人员，做通报批评。特此通报！！

安徽 ABC 技术有限公司 2012 年 10 月 23 日

第四篇：员工请同事代打卡双双遭解雇

员工请同事代打卡双双遭解雇

---------《劳动合同法》实施后律师新视点

只因自己胃部不适，请同事帮忙代打了一次卡，结果自己和同事均被公司以违反《员工手册》“唆使他人为自己打卡或替他人打卡”骗取加班费为由解雇。两公司员工以所属公司的《员工手册》违反相关劳动法规向法院提起诉讼。昨日，佛山中院对这起员工因“严重违反用人单位规章制度”而被解雇案展开法庭调查。目前，此案仍在审理当中。

事件：违反《员工手册》两员工被解雇

2006年11月6日，原告瞿小姐入职某公司。2007年1月23日晚，原告由于胃痛难忍，请已经下班回家的同事来接自己。但由于胃痛，她请求同事贾某回到办公室帮其进行在线考勤，作为下班记录。

2007年3月16日，瞿某突然收到该公司的解除劳动合同书面通知。公司以瞿某违反了公司的《员工手册》规定“唆使他人为自己打卡或替他人打卡”为由，书面通知与瞿某解雇劳动关系。同时，帮其代打卡的同事贾某因替她打卡也被解雇。

2007年4月9日，原告瞿某和贾某以公司对其作出解雇行为从内容到程序均违反《劳动法》为由，向佛山市禅城区劳动仲裁委员会申请仲裁。

2007年5月25日，佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会对原、被告争议作出仲裁裁决，裁决被诉人某公司向瞿某支付2006年年终奖1065元，驳回其他诉求。

两人对劳动仲裁不服后，随后又以公司解雇行为从内容到程序均违反《劳动法》为由向南海区法院提出起诉，7月26日，南海法院以该原告瞿某在确认理解公司发放的《员工手册》上签名，驳回有关起诉，两人遂向佛山中院提起上诉。

现场：原被告双方当庭争辩

昨日下午，记者在佛山中院的法庭调查现场看到，上诉人瞿某首先陈述案情和补充意见，并说明所依据的法律。

在法庭调查关于加班费问题时，被上诉人某快递公司人事主管指出，公司领导在瞿某按照考勤记录申请的加班工资全额发放单上签了名，并不表示上诉人没有唆使他人代打卡，也不是否认代打卡是属于严重违纪。

而上诉人瞿某则认为，被上诉人之前在加班工资发放上没有提出异议和扣罚，就说明公司认为代打卡造成的时间差不影响发放加班工资，自己是在未知情的条件下写了代打卡事件情况说明，“现在被上诉人却再以代打卡为由将我们解雇，还拿出诱骗我写的代打卡事件情况作为证据，那不是陷害我们吗？”

罗子文律师说法

《员工手册》有一定法律效力

根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工只有严重违反规章制度情况下，用人单位才能解除合同，如违反劳动纪律，按新法规定是不能单方解除合同的，否则，要承当相应的法律责任。《劳动法》没有对何谓“严重”进行说明，也没有对规章制度进行限制，法律上的模糊对用人单位行使解除权是有利的，因为企业是在法律没有明文禁止的情况下做出规章制度，并且企业和员工双方均签字，即作出了一定的约定，这种约定在一定程度上还是具有一定的法律效应的，对于“严重”理解，虽然法律没有具体规定，但是，如果劳动者是一般地违反规章制度，如仅仅迟到一两次，就达不到严重的程度，也就不能解除劳动合同，因此，用人单位行使解除权的条件是劳动者违反规章制度严重影响经营管理的程度。

对于用人单位制定的规章制度，如果没有经过法定程序，根据《劳动合同法》的规定，对劳动者不发生效力。只有与劳动者充分协商基础上制定的规章制度，并告知劳动者，才能生效。劳动合同约定的解除合同的情形，不能违反法律的规定，否则无效。

本案中《员工手册》属于用人单位的规章制度，该规章制度必须符合法律规定。被告某公司认为，公司解雇原告是合法的，是有合同依据的。因为瞿某在签订合同时，公司已经要求瞿某详细阅读该公司《员工手册》，在《员工手册》有关解雇问题上，第三条明确写有“唆使他人为自己打卡或替他人打卡”行为将被公司解雇，并且瞿某也签名确认详细阅读了《员工手册》。

原告瞿某称，某公司的《员工手册》本身就违反《劳动法》有关规定。她认为公司制定的《员工手册》对打卡的处分过于严厉，仅代打卡一次就视为严重违纪，片面强化了劳动者的义务，而且自己是在自身丧失部分行为能力时的求助行为，不是以骗取加班工资为目的，主观并无预谋也无恶意，不符合《员工手册》里所描述的“唆使”行为。

代打卡是否属严重违纪？

被告某公司认为，瞿某明明是在7点钟下班，而让同事帮其代打卡的行为严重违反了《员工手册》的规定，对公司造成了经济损失，应属于严重违纪。

原告瞿某认为，关于“代打卡的行为是否属严重违纪”不应该按该公司的《员工手册》的规定作为评判，而是应依据相关法规。

她表示，根据《关于<劳动法>若干条文的说明》对“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》等有关法规认定。

此外,原告瞿某认为,根据《广东省外商投资企业劳动管理规定》也有规定，外商投资企业对职工进行处分时，应征求企业工会意见，听取被处分职工的申辩，而公司对其的解雇未履行相关法定程序。

本律师认为，原告违反用人单位规章制度是否达到严重的程度，该程度只能由仲裁员或法官认定，属于自由裁量权的范围，在《劳动合同法》实施之前，相关法律强调用人单位的管理权限，对劳动者的保护程度较低，因此劳动者可能要承担败诉风险，在《劳动合同法》实施后，相关法律强调稳定劳动关系，对用人单位解除劳动合同严格控制，非法定事由难以行使解除权，由于用人单位的规章制度没有经过民主程序制订，即使已经告知劳动者，上述规章制度对劳动者不发生效力，因此，按《劳动合同法》的规定，用人单位败诉的风险大大增加。

[最后修改由 luoziwen, 于 2007-10-23 13:24:59]

第五篇：员工打卡考勤制度

南通沪誉玻璃钢制品有限公司

打卡考勤规定

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

二、工厂员工工作时间规定：上午：8 ：00—12：00 下午：12：30—17：30 18：00—20：00 夜班：20:00--8:00管理人员：7：30—20：00提前半小时上班

三、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡六次（组长、主管、及办公室，门卫，食堂，机修，配料员，操作工上锚杆生产线时，只需打上，、下班卡），中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；30分钟以内扣款20元每次，每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理，管理人员翻倍。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，罚款10元每次。

九、上下班忘记打卡者，必须在3天内交由直接上级签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在3天内请直接上级签卡证明。

十一、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10元；第二次记小过一次，罚款30元；第三次记大过，罚款90元并开除。

十二、加班时间以半小时起计，不足半小时的不计入总加班时间。

十三、事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理，特殊情况除外。

十四、旷工三天以上（含三天）作自离处理。

十五、生产员工辞职必须提前30天提出申请，急辞工（不足申请天数的）扣除基本工资的30%，保险费另扣。

十六、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十七、本规定自公布日起开始严格执行。南通沪誉玻璃钢制品有限公司 2016年2月1日