第一篇：嘉途旅行社考勤制度
嘉途旅行社考勤制度
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律概念，结合公司实际情况，制定本制
度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效
率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第四条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第五条 具体规定
1、本社全体员工上班时间为9时，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。
2、迟到每次扣款50元，旷工每次扣款100元。遇特殊情况者，经公司领导批准可不按迟到旷工处理。
3、员工请假须报领导，不报者视为旷工。请假2天及2天以内者，扣除基本工资的三十分之一；两天以上者扣除所有工资的三十分之一。
4、员工需安休息表正常休息。如需调休、换休，须报领导。批准后为正常休息，否则视为请假。
第六条 本制度自公司公布日起执行。
第二篇：途乐旅行社LOGO设计大赛(策划)4-20
建筑工程学院团总支
“途乐杯”标志设计大赛
策
划
书
主办单位：共青团建筑工程学院总支部委员会
商贸旅游学院 建筑装饰工程技术专业教研室
部 门： 建筑工程学院团总支装饰协会 时 间： 2012年4月18日
共青团湖南交通职业技术学院 建筑工程学院总支部委员会
目录
一、前 言„„„„„„„„„„„„„„„„（2）
二、活动主题„„„„„„„„„„„„„„„„（2）
三、活动目的„„„„„„„„„„„„„„„„（四、主办单位„„„„„„„„„„„„„„„„（五、承办单位„„„„„„„„„„„„„„„„（六、活动对象„„„„„„„„„„„„„„„„（七、活动时间„„„„„„„„„„„„„„„„（八、活动地点„„„„„„„„„„„„„„„„（九、活动内容„„„„„„„„„„„„„„„„（十、活动前期准备„„„„„„„„„„„„„„（十一、活动流程„„„„„„„„„„„„„„„„（十二、活动人员安排„„„„„„„„„„„„„„（十三、奖项设置„„„„„„„„„„„„„„„„（十四、活动经费预算„„„„„„„„„„„„„„（十五、注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„（—2012学年上学期 共4页 2）2）2）2）2）2）2）3）3）3）3）4）4）第1页
2011
共青团湖南交通职业技术学院 建筑工程学院总支部委员会
建筑工程学院途乐旅行社LOGO设计大赛
活动策划
一、前言
为深入理想信念教育，积极组织和实践活动，大力推进校园文化建设，不断增强我院社团在校内的影响力，借此平台来打造我学院社团特有的文化，使社团健康、持久、稳定的发展。同时也让同学们自己的学习情况，加大同学们对学习的热情，提高同学们的专业水平技能，丰富同学们的业余生活，让他们这支庞大的队伍更加积极的向社团和组织靠拢，参与进来学习知识。
二、活动主题
“途我所乐、图我所乐、图我所L”
三、活动目的
为了提高同学们的设计思维，丰富大家的课余活动，开阔大家的视野。我们装饰协会承办这次途乐旅行社LOGO设计大赛活动，丰富同学们的课余生活及提高同学们的专业技能。
四、主办单位
建筑工程学院团总支、商贸旅游学院、建筑装饰工程技术专业教研室
五、承办单位
建筑工程学院团总支社团部装饰协会
六、活动对象
建筑装饰工程技术专业在校学生
七、活动时间
2012年5月03日晚上6:30—8:30
八、活动地点
路桥楼504教室
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共青团湖南交通职业技术学院 建筑工程学院总支部委员会
九、大赛内容
途乐旅行社LOGO设计类方案设计比赛
（1、简洁、大方、明了
2、能诠释“途行天下，乐享其中”的基本企业理念
3、突出企业的真正用心服务，以质量、服务、品质制胜
4、设计的用意描述）
十、参赛程序：
1、参赛资格：
在校建筑装饰工程技术专业学生
2、报名：
各班班长处报名
3、现场说方案比赛：
5月03日晚上6：30--8:30
3、颁奖
十一、作品文件要求：1、2、3、作品必须为原创作品，不得侵犯他人的知识产权或其他任何权利。作品应符合本届大赛的主题。
作品应具备前瞻概念性，在一定程度上把握产品未来的趋势。
十二、成果要求：
1、平面效果图（电脑、手绘）A4
2、设计的用意描述A4
3、PPT文档（说方案用）电子档
十三、前期准备
1、海报宣传；
4、场地申请；
2、班长、团支书开会通知；
5、材料购买；
3、通知各班辅导员；
6、专业老师聘请。
十四、活动流程
1、由策划人致辞；
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共青团湖南交通职业技术学院 建筑工程学院总支部委员会
2、由学院领导致辞，途乐旅行社LOGO设计大赛开幕；
3、途乐旅行社LOGO设计大赛正式开幕；
4、比赛开始。
十二、活动人员安排
1、活动总指挥：建工党总支书记李平、商贸旅游许院长
2、指导老师：崔建娥、曾子玲、陶坚、黄治
3、装饰专业教师评委：曾子玲、张琼、曾猛、李飞跃、张家铭（商贸教师团队）
4、策划执行：喻冠
5、宣传组负责人：刘志国
6、资料打印人员：郑松林
7、现场维护人员：孙鑫平
8、照相人员：刘霞
9、后勤负责人员：朱佳佳
十三、奖项设置
一等奖1名 荣誉证书一本 奖品 二等奖2名 荣誉证书一本 奖品 三等奖3名 荣誉证书一本 奖品
十四、经费预算
1、宣传海报1张25元
2、比赛纸80张35元
3、矿泉水1箱24元
4、荣誉证书6个24元
5、奖金： 392 共计：500元
十五、注意事项
1、工作人员严格维持现场秩序；
2011—2012学年上学期 共4页第4页
共青团湖南交通职业技术学院 建筑工程学院总支部委员会
2、活动工作人员认真负责自己的本职工作，随时接受负责人检查；
3、后勤工作人员时刻准备处理突发事件；
4、爱心志愿者认真为参观人员服务解说。
建筑工程学院团总支
2011—2012学年上学期 装饰协会会
2012年4月19日
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第三篇：考勤制度
机关考勤管理制度
为严肃机关纪律，切实加强机关作风建设，根据上级机关效能建设有关规定，结合本镇实际，特制定机关考勤管理制度。
一、考勤制度
（一）上班签到制度
机关实行上班签到制度，签到为上午上班时间，签到时段为上班时间前半小时至上班后二十分钟内（7：30-8：20）。
机关工作人员在一天以内确因会议、公差、办急事等不能签到的应事前分别向向分管领导和主要领导报告，再事后补办相关手续。
（二）请销假制度
机关工作人员请假(含公差)须经批准：
1、机关工作人员（含办公室副职）请假半天的，由办公室主任审批，请假一天以内（含一天）的，由办公室主任签署意见，报分管领导审批；办公室主任请假一天以内（含一天）的，由分管领导审批；请假一天以上的，由分管领导签署意见报主要领导审批。批准后审批表报党政办备案。
2、班子成员请假由书记或镇长审批。
3、对机关的重大会议、学习夜、应急行动、双违整治、抗台、抢险等急难险重工作的请假事项需以主要领导审批为准。
（三）会议签到制度
1、重大会议由党政办负责会议签到及到会情况抽查，会后-1-
及时在公示栏上进行公布。
2、各线线上会议由主办办公室主任牵头负责会议签到及到会情况抽查。签到与抽查情况于会后上报党政办。
（四）其他事项
1、因公出差应凭上级通知，并按有关规定报请分管领导或主要领导批准。
2、病假应有县级以上医院医疗证明，报请分管领导或主要领导办理病假手续；因急病无法请假或办理手续的，应事后凭医院证明或病历补办有关手续。
3、探亲、婚丧、生育、哺乳假依照法定规定享受，同时须办理请销假手续。
4、年休假按有关规定办理，假期结束后，应及时销假。当年请事假累计超过20天的，或当年请病假累计超过30天，或当年请病、事假累计超过45天的，或当年产假超过90天的，均不享受年休假。当年未休完年休假的，下不再安排补休。
5、事假时间与年休假折抵，全年累计超出年休假时间的作事假处理。
6、工作人员因特殊情况不能事先请假的，应按规定事先向批准人报备同意,事后应补办相关手续。未经批准擅自离岗或超假的，按旷工论处。
7、月累计迟到或早退3次，作旷工半天处理；年累计5次作旷工1天处理。
8、未经批准因私擅离岗位的或学习夜无故缺席的，作旷工半天处理。
9、县管干部离县外出须按规定报批并填写公差单。
10、其他未明事项依照有关规定执行。
二、违反考勤制度处理意见
机关工作人员应严格执行考勤制度，不迟到、不早退、不擅离岗位，对违反考勤制度的给予问责，视情节轻重分别给予批评教育、诫勉谈话、口头告诫、通报批评、书面告诫：
（一）有以下情况之一的，给予批评教育：
1、上班、值班、学习、会议或参加其它急难险重工作，无正当理由迟到或早退一次；
2、临时外出一次未登记的；
3、上班时间吃零食的；
4、从事与本职工作无关的其他事务。
（二）有下列情况之一的，给予诫勉谈话：
1、迟到、早退或临时外出未登记月累计二次的；
2、办公室主任对办公室人员违反考勤纪律予以包庇或隐瞒的，经查实对办公室负责人给予诫勉谈话；
3、上班时间风纪不正影响机关形象的。
（三）有下列情形之一的，给予口头告诫：
1、违反考勤制度出勤代签的，给予双方口头告诫处理；
2、旷工半天的；
3、上班时间浏览购物网站、股市分析、观看电影和小说等其他影响机关行为的。
（四）有下列情形之一的，给予通报批评：
1、编造、伪造病历或骗取医疗证明办理病假手续的；
2、旷工1天的；
3、违反“四条禁令”行为。
（五）有下列情形之一的，给予书面告诫，告诫期为三至六个月：
1、月累计旷工3天的；
2、全年累计旷工5天（含5天）以上的。
三、考核考评
考勤管理与月绩效考核、考评挂钩。
（一）绩效考核
1、病假1天的扣除当月绩效考核奖金20元、事假1天的扣除当月绩效考核奖金80元，扣完为止；
2、因违反考勤制度而被给予批评教育的，每次给予扣除当月绩效考核奖金40元；
3、因违反考勤制度而被给予诫勉谈话的，每次给予扣除当月绩效考核奖金100元；
4、因违反考勤制度而被给予口头告诫的，每次给予扣除当月绩效考核奖金200元；
5、因违反考勤制度而被给予通报批评的，每次给予扣除当月绩效考核奖金400元；
6、因违反考勤制度而被给予书面告诫的，扣除告诫期内的绩效考核奖金。
（二）考评：
1、机关正式在编人员受到通报批评一次的，当考核不得定为优秀等次；同一内受到两次通报批评或一次书面告诫以上的，当考核不得定为称职或合格及以上等次;同内受到书面告诫两次或两次以上的，当考核定为不称职或不合格，并取消当其他评优评先资格。
2、临时工在一年内受到两次通报批评或一次书面告诫以上的作辞退处理；违反“四条禁令”的作辞退处理。
3、机关工作人员无故迟到或早退的，全年累计3人次以上，当该办公室主任不得评为先进。
4、无故旷工的，全年累计3人次以上，该办公室主任不得评为优秀等次。
四、实施主体
党政办、组织办对考勤情况进行督查，每月审核机关工作人员上班、值班、学习、会议等签到以及当月请销假等情况并进行汇总，于次月前三个工作日内予以公布。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈党政办，逾期视为认可。
本管理制度自2012年4月起实行。
第四篇：考勤制度
郑州惠昌电子科技有限公司
考勤制度
为了给同事们营造一个井然有序的工作氛围，一个展现自我的空间环境。特制订了以下工作考勤制度，希望大家能在尽心尽责做好本职工作的同时，谨遵公司制度。
一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7 小时。周一至周五：上午：8：40 － 11： 30
下午: 13：30 － 17： 30
周六、周日双休
二、考勤、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。、迟到、早退、旷工
迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元，取消全勤奖。当月第二次再迟到者翻倍，以此类推；无故旷工者扣发旷工天数双倍工资。3、请假
员工请假：a、病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：40－9：10 致电部门负责人与行政人事部。病愈上班后须补假； b、事假：提前向队长或部门负责人申请、得到批准后填写请假条；紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，事后须补填请假条。请假期间不计发当日工资，取消全勤奖；c、婚假：公司员工婚假为带薪休假3天；直系新属结婚可带薪休假两天；丧假：直系亲属丧假可带薪休假两天。
郑州惠昌电子科技有限公司
2013年12月31日
第五篇：考勤制度
考勤制度（摘录）
考勤制度（摘录）
第一条 公司日常的工作时间是从周一到周五，早上9:00到下午18:00，包括了12:00到13：
00一个小时的午休时间。员工应按公司规定上下班、中途出入打卡或在考勤表上签到
以记录出勤时间。
第二条 为有效记录工作时间，所有员工必须打卡考勤。公司保留所有考勤记录，每个月部门
负责人将逐一和员工核实考勤记录。人事部将以此保留更新后的记录。
第三条 日常按时上下班是对每一位员工的基本工作要求。如果员工因故不能出勤，应该在上
班前电话通知其部门负责人，并告知缺勤的理由和何时能回公司上班，并在回公司上
班当日提供直接证据。部门负责人应在准假后及时通知人事部门及本部门相关人员。
第四条 员工应准时上班，不得迟到、早退或擅离工作岗位，不得旷工。上班时间开始前没有
到达工作岗位即为迟到，上班时间终了前离开工作岗位即为早退。同一天内迟到、早
退或未经请假手续离开工作岗位累计三小时或以上，以旷工半天论；同一天内迟到、早退或未经请假手续离开工作岗位累计六小时或以上，以旷工一天论。当月内迟到、早退或未经请假手续离开工作岗位累计达到或超过三次，每三次为旷工一天论。未履
行请假手续或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
第五条 每旷工一天（含以旷工一天论的情况），书面警告一次。每旷工两天，公司有权立即解
除与旷工的员工之间的劳动关系，而不给予任何经济补偿。旷工期间，工资、奖金均
不发。
第六条 考勤人员负责员工考勤。考勤人员应于每月1日前将本部门上月考勤表填好后，连同
考勤卡，交部门负责人审阅并签字。考勤员同时将上月考勤表及加班单、休假单一起
交至人力资源部审核并存档。
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