搜狐面试题频道网编面试（含五篇）

第一篇：搜狐面试题频道网编面试

搜狐面试题一：你怎样比较自己的口头技能和写作技能?

分析 这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事情做比较的问题，你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。

错误回答(任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答)

评论 你中圈套了。

正确回答 从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。

评论 这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。

搜狐面试题二：在写专业论文时你最不喜欢哪些方面?

分析 这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。

错误回答 我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣，我不介意开展研究工作。但很多时候，研究所得的成果并不能在实际中得到应用。

评论 尽管很多读者可能会同意这种回答，但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的，听到求职者表示不喜欢枯燥的事情，这会让人感到很不舒服。

正确回答 如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。

评论 这种回答表明，求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查，也表明求职者能够胜任书面论文的写作。这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

第二篇：各种面试题和面试感想

一路艰辛，与谁诉说！

写一些我在504面试的面经，估计我要是不写，就没人能够写了！

本科生想进研究所真的很难！

姑且以这句话为开头，这是我自身的体会，也是最后的感慨！

先介绍一下我自己的情况，三系微电子学专业的小本成绩比较烂，也没做过什么项目，学习，没参加过什么竞赛，更没获过什么奖，没什么特别的技能，找工作受了不少的白眼，其他的就不多说，这里只说说在504所（即中国空间技术研究院西安分院）面试的点点滴滴，希望可以给以后找工作的学弟学妹们带来一点点的帮助，也发泄发泄我的不满。

先从投简历开始说起，11月2号，航天五院集体来电子科大现场招聘，在清水河活动学生中心，我们班当时就我一个人去了，很多人都觉得没什么希望，说真的，我当时其实也没抱什么希望，只是去碰运气的，因为之前就听说过航天五院不好进。去现场只投了四份简历，其中就有504，并且504也是第一个投的，因为他们当时是现场面试，所以这可以算是一面吧，问的问题很简单，就看你怎么把自己推销给他们，还有就是一些简历上所写的东西，他们大概的问了一下，最后的时候问我：“你觉得自己有什么特别的地方？”这个就需要把自己简历上无法体现的东西说给他们，反正我觉得自己回答的很烂，但是很出乎意料，在第二天早上，也就是11月3号，我接到了504所的面试电话，地点是华联宾馆，下午两点半，我准时到达，走到路上的时候他们又给我打了一次电话，确定我是否会去面试。到了那边以后，直接去他们说的房间，进去后只有一个主管（姑且称之为J）负责面试，完全是问一些个人的问题，没有任何技术方面的，所以我觉得自己回答的挺满意的，所问的问题大致有：有没有想过要考研，家里人对你工作的态度，自己在大学都学到了些什么，自己所经历的挫折以及是如何面对的，还有为什么想去他们单位工作之类的，反正都是比较容易回答的，不过当时我有个问题卡壳了，就是当他问到我对航天五院以及504所的了解有多少时回答的不怎么好，因为基本上来说我是没什么了解的，最后问我还有什么问题想要问他的，这个是很多公司面试都会问到的，还好我有所准备，所以还是让他比较满意，大概总共面了有30分钟的样子，我就回来了。晚上的时候，我在清水河畔看到有人说拿到504的offer了，我却没收到任何消息，觉得有些不甘心，所以第二天早上打电话过去问，那个主管J说要不你到华联宾馆过来面谈吧，我就又过去了，这就姑且算是第二次面试吧。去了以后我就问他们我是如何被刷掉的，那个主管J告诉我，我并没有被刷掉，只是他们这次来并不签本科生，本科生签约还要过一段时间，乘此机会我把第一天没回答完整的问题主动提了出来并重新给他说了一次，主管J很是满意，告诉我是他遇到的第一个这么主动的本科生，并且留了电话给我，让我以后再跟他联系。此后我给他打过两次电话，他都很热情的告诉我，让我继续等消息，好纠结。

一直到11月25日（星期三）的晚上，事情才算是有了转机，我接到了一个来自西安的电话，对方告诉我是504所的人力资源部（后来我知道了通知我去面试的HR姓武，这里就称之为W），通知我于11月27日也就是星期五下午两点到西安参加面试。为此我考虑了将近一个晚上，终于下定决心去西安面试。于是第二天去买火车票，只买到了当天晚上的卧铺，隔天下午一点到西安。没想到该死的火车竟然晚点了，等到504所的时候已经两点半都过了，于是只好等到最后再面试。一直到四点半左右的时候，终于轮到我上场了。第一个叫我进去的是遥感数传所，五个人坐在对面面试我一个，说真的当时心里很发毛，不过还好，说话没有结结巴巴的，因为专业和数传所不对口，所以他们也没什么太多的问题问我，我做了一个大约五分钟的自我介绍以后场面就开始变得僵了下来，我只好主动再继续说，说说大学的收获，为什么来西安面试，还有我对504所的了解等等。后来一个人力资源部的跟我要成绩单，搞得我很心虚，不过还是把成绩单给了他们，然后我就跟他们解释我的成绩不好的原因，说得还算可以吧，反正到最后他们也不问成绩的事了，然后就随便聊了几句个人问题，最后他们的主管跟我说：“你这么远来西安面试确实很不且容易，但是你的专业确实跟我们不对口，我们要了你也不好向上面交代，要不你到其他所去试试...”完了还很客气的跟我说了句抱歉，接着有一个HR就带了我去天线所面试，过程跟上面第一个差不多，最后还是因为专业问题，我又被委婉的拒绝了。接着我又去了空间导航所，又重复了一次之前的表演，历史奇迹般的再次重演，又是专业不对口，不过这次还好，那个主管最后跟我说：“要不你先去制造中心那边看看，他们那边负责工艺，如果不行再来找我。”之后他跟人力资源部的主管商量，最终决定给我在星期一的时候再安排一次面试,FML！通过这次经历，让我意识到了主动性的重要，确实，在那些部门的老员工面前，本科生的水平人家一眼就能看出来，所以没必要遮遮掩掩的，有些问的问题不会的也不必牵强附会，你可以直接告诉他们你掌握得不怎么好，然后把自己知道的东西告诉他们，尽量把他们的问题往自己最熟悉的地方上引，这也算是一种推销自己的方法吧，至少我是这样做的，并且我觉得效果也不错，至少在504这边的下属的三个所，我的回答还是让他们很满意的。还有就是要向他们表达你强烈想去他们那里工作的意愿以及原因，我当时是给他们说到这些了，因为去的时候我是专门研究过504所的情况的，所以我把自己所知道的全都说了出来，至少这一点是比其他人准备得多（个人认为），所以可能就是因为这个我争取到了更多的机会吧！

等啊等，终于到了星期一，一大早赶公交车去504所（当时住在西工大，离得比较远），等到504所的时候已经九点了，好囧

。到门口，保安不让进，让我打电话叫面试我的人出来接我，结果打过去电话的时候，以前在成都面试过我的主管J去开会了，我只好等他开完会再进去。等了大概有一个小时，我联系到了主管J（内牛满面啊），他派人出来接我进去，在他办公室等了大概有五六分钟的样子，他就回来了，然后就问我这些天住哪，还有就是为什么来西安面试等情况，问完以后他就直接当着我的面给人力资源部打电话，跟那边说他已经面试完了，很满意，那边如果方便就尽快跟我签了吧，听到这些话确实让我比较感动。打完电话以后他就告诉我，因为他们部门重组，星期三的时候他调到上面去了，所以现在他不直接负责工艺这一块了，所以他就带我去找工艺中心的负责人。新上任的主管Z是一个我们学校的04届的师兄，他又给我面试一次，也没问什么技术问题，还是问一些个人的问题，比如为什么不考研啊之类的，为什么想来504工作啊，还有我对504的了解有多少等等，因为之前有过类似的经历，所以这次可以说是很顺畅，接着他就跟我讲了一些关于504内部的问题，发展的情况啊，还有以后晋升的机会啊之类的，最后还问我是想做工艺设计还是产品工艺，并且详细的跟我讲了两者的区别以及发展前景，受益匪浅啊，不过我没有立即回答他，我告诉他说这个我以前没有认真考虑过，等我回去考虑一下再答复他，他也比较满意，最后要走的时候跟我说他觉得我挺不错，他那边同意接收我了，让我下午去找人力资源部，看人力资源部的安排，能签的话就去签了。当时还小激动了一下...因为Z要急着去吃午饭，他下午还要去开会，所以最后走的比较急，连名片都忘了要一个，为此懊恼了好大一阵子！下午又去找人力资源部，一分钟就把我打发了，说是他们还要等上面的批示，让我最好到西安再等两天，如果两天之内能批下来，就可以过去签了，但如果两天之内还没消息就让我先回去慢慢等消息，FML！我就索性老老实实的又等了两天，结果任何消息都没有，在回来的那天早上我又给人力资源部W打了个电话，他说要不你回去等吧，我们也不知道什么时候才会通知本科生签约，于是乎我就回来了。

回来以后就在纠结和煎熬中等待他们的通知，在12月9号的时候，我终于忍不住了，决定向他们的主管摊牌，就是第一次面试我的，那个主管J，我打电话过去问他，我到底是不是已经被刷掉了如果是我就不再等了，如果我还有希望，还需要等多久？他那边第一句话竟然是向我道歉，确实有点受宠若惊了，然后他跟我解释了一下让我等这么久的原因，并安慰我让我不要心急，应该没什么大问题的，同时告诉我上次面试我的那个主管Z出国培训去了，现在他也做不了主，叫我再等一段时间，打完这通电话，心里觉得踏实多了。第二天下午，我接到了J又发给我的短信，还是让我耐心等待，并且还把新主管R的手机号码留给了我，让我直接找那个新主管R谈。在12月11号的早上，我就接到了新主管R打来的电话，跟我说是J和Z向他推荐了我，然后给我电话面试了一下，由于刚睡醒，思绪不怎么清晰，所以觉得说的比较烂，不过还好，那边还是比较满意，说是我的态度很诚恳，这是他第一次所遇到的，接着又跟我讲了一通他们那边的录用章程之类的，无非就是让我安心等待的意思，并且还让我好好准备准备，大概一个月左右的时候他会通知我到西安去，他想再给我安排一场面试，毕竟他没见过我，虽然有两个主管推荐，但是还是跟部门的其他人见见面，再集体面试我一下比较的好，虽说他可以直接强制性的跟他们说可以要我签进去，但是那样对我的声誉不好，进去以后也会遭别人的歧视，FML！无奈之中，我只好答应他，然后继续这种煎熬和漫漫无期的等待！

未来会怎样，我还不知道，到底能不能进得了504所去工作，也还是个未知数，不过能走到这一步，我也尽力了，至于结果，我想应该不会很差吧！前前后后接近两位数次数的面试，我想无论如何，他们总会给我一个说法的！

最后，祝所有找工作的XDJM们都能找到如意的工作！不管有多么艰难，只要我们积极主动的去争取去努力，offer会有的，房子会有的，老婆也会有的！

第三篇：大学生村官面试 大学生村官 大学生村官面试题 大学生村官考试

大学生村官面试 大学生村官 大学生村官面试题 大学生村官考试

有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，体会?

答：①随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统，体现现代。

②每个城市有每个城市的特色，它同样是我个性故我存在的，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。

如这个城市。。。

你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你的择业观?)

答：(1)每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名村官是我从小的梦想.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.(2)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色.(3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应.如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题

第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径，一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你;二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

答：首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为村官要有和同事和睦相处的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率

你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入，相当于一个普通工人30年的收入，你怎么看这问题。

答：①在成为歌星的道路上可以说充满了竞争，要想脱颖而出可以说很不容易，这是其一。其二很多歌星的艺术生命是很短暂的，一旦他们退出这一行，他们没有可以谋食的手段，所以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而获得的合理收入。

②、在现今市场经济下，歌星开演唱会是一个商业行为，它必然要遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的，而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的，从这个意义上说都是理性的(但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关)

③、但是不可否认的是，与普通人民的生活水准相比，他们的收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在一个合理的水平。

吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题。

答：①吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不可置疑，但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入，也是一个事实，所以二者是一对矛盾。

②中国人有很长的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不可能的，也不现实，所以当前应采取缓冲政策，一方面利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同时打击假烟的生产和销售，另一方面加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟不吸烟，并通过一些措施来控制吸烟：如公共场合不得吸烟等。

③所以，这对矛盾的解决不是说没有办法，但不能要求一触而蹴，它需要有一个过渡期，需要通过各方配合和努力，才能彻底解决矛盾。

改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何看法?

答：①随着体制的改革，民办学校的兴起应该说是件好事。一是：办教育是全民的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以解决办教育经费高的问题。二是：民办学校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教育素质。

②当然，办民办学校要具备一定的条件和设施，开办者要对受教育者负责，而其开办的本身是以赢利为目的的，所以，在支持、扶值民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强指导，加强监督。

你对人们追求时尚有何看法?

答：时尚的产生是社会发展的必然，那么追求时尚也应该是一种必然。现代人生活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有分辨能力，不能盲目。作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚，比如学英语，学计算机等等。同时，追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境(包括身份)及经济条件的现实。

当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展尊重生命的教育，应从哪几方面着手?

答：①从人权角度

②抓精神文明入手，营造人们之间相互关心，相互帮助的氛围

③加强社会公德和职业道德教育④加强法制教育

有些地方对外来人口设立打工者居住区，你认为这有利有弊?

答：有利有弊。

利：便于统一管理，统一服务，政府统建廉租房，可降低外来打工者的生活成本，设立统一办证点，方便打工者，应设立医疗点，方便打工者就医，免受黑医点之害。

不利：易因居住区集中被当地人岐视。

用人单位要求高学历你怎么看?

答：①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。

②当然，谁都知道高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。

③其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。

一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法。

答：应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识，对法律的意识。当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。否则，即使现在经济一时上去了，没有环境的支持，也达不到以后的可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因素。当地的做法，可想而知人口素质的低下，所以外商才一去不复返。

你对反腐败的问题怎么看?

答：腐败问题是一个政治性的问题，党风正则民风纯，腐败堕落，必然背离党的宗旨，为服务人民也就成了一句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃。所以反腐败是必然的。如果腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国!

现在社会出现一种现象，大城市人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏，你认为形成这种现象的原因是什么?

答：关键在于经济发展，由于经济本身的差异，使经济发达的地方对人才的诱惑力增强，且人往高处走，那里发展环境优越，前途好，机会多，实现自身价值比较容易。

在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

答：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

答：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办?

答：作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。

齐白石说学我者生，似我者死，什么意思，你对这句话的看法

答：

1、学我者生，似我者死的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句学我者生，似我者死话。这也是从那以后白石才专著于画道的。

2、对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。

3、我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先进经验，我们要有拿来主义的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。

请谈谈如何适应办公室工作的新环境?

答：①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

答：

1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决;

2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。

②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和原谅他，并且按他的安排去做。

③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。

④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。

如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?

答：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家村官一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

谈谈你为什么要考村官?

(类似题目：1.你为自己的人生设定了一个怎样的目标?你觉得在我部门能实现自己的目标吗?2.你不报考村官，你还有可能去干什么?或者你最希望去干什么?3.如果这次不录取你，你会怎么想?4.为何要考村官?你有什么专长可以胜任这个岗位?)

答：(1)我对村官的认识。村官是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。村官在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而村官则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。

(2)我考村官的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，村官收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考村官的原因之一;

(3)我所具备的报考村官的条件。我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力;7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力;8年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作(比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件。

请你说一下你的个人情况及为什么要报考(为什么适合)这个职位?

答：我来自XXXX，今年X周岁。我XXX年参加工作，曾X次被评为先进工作者，岁月悠悠数载，我也从一名普通的员工逐渐成长为基层管理人员。现在想想，我所取得的这一切成绩，都应该得益于我的自考经历，几年的自考生涯不仅使我学到了很多的知识，同时还培养了我坚忍不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。我平时的爱好主要有旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界;从书籍中我汲取了知识、陶冶了性情;而8年来不断摸索电脑的过程则使我思想活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。

上述的经历和爱好加上我沉着冷静的性格以及汉语言文学的专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。但十几年来我一直在银行工作，所处的岗位与我的兴趣爱好和所学的专业大相径庭，加上近几年来银行业普遍不景气，收入、待遇及工作稳定性也每况愈下。

由于这些原因，我参加了这次村官的考试，并报考了秘书这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。

村官只要廉洁性就够了吗?为什么?

答：村官仅有廉洁性是不够的，村官还必须有奉公守法的作风和献身人民的精神。

因为廉洁仅仅是指不贪污，是最起码的道德和纪律问题，光做到这一点离一名优秀村官的标准还相差甚远。

所谓奉公守法，就是一切按照国家的政策法令办事，不徇私情。因为村官是履行国家公务的人员，他代表国家从事社会公共事务管理，必须公正无私，一切以国家的政策法令为准绳，国家和人民的利益高于一切。

所谓献身人民，则是对一名村官最基本的要求。村官是人民的村官、是人民的公仆，正所谓取之于民，用之于民，你的一切权力既然是人民所给。

你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做?

答：(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如ATM)自助服务，避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位;

(2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。

第四篇：2013事业编面试题参考

1、建设生态文明是十八大报告中的要求，你认为好的生态文明是怎样的？ 党的十八大将建设生态文明作为一项重要工作来抓，更提出了要建设美丽中国，这充分体现了党和国家高度重视生态文明，高度重视可持续发展，高度重视人民群众的生活环境。那么，我心中的生态文明是怎么样的呢？我想我是这样描绘的：

第一，在环境层面，森林覆盖率逐步提高，空气清新，环境优美，要和我们经

济发展充分匹配，特别是在经济建设过程中，不以牺牲环境为代价，使人民群众享有一个健康舒适的生存环境。

第二，在意识层面，从高层到基层群众，都要树立起“从我做起，从身边小事做起”的意识，将环境保护放在心上，将生态文明建设落到实处。在平时的工作和生活中注重细节，比如不随地吐痰，不乱砍滥伐，减少使用纸制品等。

第三，在制度层面，要有相关的制度作为保障，特别是在法律层面要有相关的规范和条款，在全社会创造一种生态文明新风尚，让保护生态环境成为每个人的自我道德要求。

当然，在理想与现实之间，我们必须建立起一座桥梁，这就要求我们一是要加大宣传教育，将生态文明的价值内涵广泛传播，深入人心；二是要加大规范建设，对破坏环境的企业、个人加大惩处力度；三是要形成长效机制，真正把构建美丽中国落到实处，实现发展目标。我相信，生态文明不是一个梦，美丽中国不是一个传说，在各方的共同努力下，生态文明的社会一定会早日到来。

2、结合自身经历和所报考的岗位谈谈如何落实好对于公务员的保密要求。

保密工作是政府工作的一项重要工作，事关政府工作乃至国家安全，更是和社会的稳定、发展大局密不可分，只有将保密工作做好，才能保持社会的长治久安，才能维护好社会的和谐稳定。

我曾经在某政府部门的办公室实习，办公室的各项工作都参与了，唯独没有接触的就是档案等的保密工作，因为据当时的办公室主任介绍，非单位的正式员工是不能接手保密工作的，一旦发生事故，后果不堪设想，那时候，我就对保密工作有了更生动的一次认识。

如果我能成为一名公务员，那么，为了能够更好地完成工作任务，落实好保密工作，我将着重做好以下几个方面的工作：

第一，要牢固树立起“保密就是保安全、保发展；就是保战斗力、保打赢”的思想。全面提升自己的组织意识、团队意识、责任意识，真正领悟保密工作工作内涵。第二，在工作中要熟悉掌握相关计算机的操作和运用，因为现在很多的保密工作都要通过计算机来开展工作，同时要进一步学习相关的计算机技术，在技术层面做好保障，防止黑客侵入等。第三，要贵在坚持，很多保密信息可能在不经意间就谈起或者因为时间的推延而忽视其保密的重要性，因此，必须要始终在工作岗位中坚持为单位、为组织做好保密工作，千万不能以单位的秘密作为利益交易的筹码。

我相信，如果大家都能够在工作中树立保密意识，落实好保密工作，那么我们的单位或者企业一定会更加安全，社会才有一种稳定和谐的氛围。

3、建设生态文明是十八大报告中的要求，你认为好的生态文明是怎样的？ 党的十八大将建设生态文明作为一项重要工作来抓，更提出了要建设美丽中国，这充分体现了党和国家高度重视生态文明，高度重视可持续发展，高度重视人民群众的生活环境。那么，我心中的生态文明是怎么样的呢？我想我是这样描绘的：

第一，在环境层面，森林覆盖率逐步提高，空气清新，环境优美，要和我们经

济发展充分匹配，特别是在经济建设过程中，不以牺牲环境为代价，使人民群众享有一个健康舒适的生存环境。

第二，在意识层面，从高层到基层群众，都要树立起“从我做起，从身边小事

做起”的意识，将环境保护放在心上，将生态文明建设落到实处。在平时的工作和生活中注重细节，比如不随地吐痰，不乱砍滥伐，减少使用纸制品等。

第三，在制度层面，要有相关的制度作为保障，特别是在法律层面要有相关的规范和条款，在全社会创造一种生态文明新风尚，让保护生态环境成为每个人的自我道德要求。

当然，在理想与现实之间，我们必须建立起一座桥梁，这就要求我们一是要加大宣传教育，将生态文明的价值内涵广泛传播，深入人心；二是要加大规范建设，对破坏环境的企业、个人加大惩处力度；三是要形成长效机制，真正把构建美丽中国落到实处，实现发展目标。我相信，生态文明不是一个梦，美丽中国不是一个传说，在各方的共同努力下，生态文明的社会一定会早日到来。

4、社区要举办一个工艺品文化与展示的活动，由你来操作会怎么组织？

如果由我负责组织此次的工艺品文化与展示活动，我会着重做好以下几方面的工作。

第一，我回到网上去查找一些关于工艺品展示活动的成果案例和先进做法，详细了解这些工艺品的数量、种类、文化内涵等，并到老同志那里去请教以前关于这种展示活动的经验做法。

第二，我会在掌握这些资料的基础上，制定一份工作方案，方案中会包括此次展示活动的意义，就是希望通过此次展示活动，让更多人去欣赏美，丰富大家的文化生活。方案中还会包括一些经费预算等，并将方案呈交领导审批。

第三，作为活动的主要负责人，我会在展示活动的组织过程中特别做好以下几点工作：在人员的安排方面，我会将一些志愿者及相关工作人员分为现场布置组、宣传组和后勤保障组；在时间地点选择上，我会选择一间大型的会议室作为此次展示活动的主会场，时间打算用一周的时间进行展览；在宣传方面，我会利用一些平面媒体、网络、微博等方式进行宣传，对这次工艺品文化展示活动做好预热。

第四，在正式展示之前，我还会对筹备活动做好一个全面细致的大检查，同时是在工艺品的摆放上，要充分体现文化价值和内涵。

第五，我会有声有色地把此次文化展示工作搞好，在为期一周的时间内，要始终把活动的现场效果办出来，会进行相关的照相、摄影，也会邀请一些媒体记者来采访。还要特别做好现场秩序的维护工作，保证让大家能够充分享受参观的氛围。

第六，活动结束后，我会将相关材料进行归档，并写好一些宣传报道，扩大宣传面，并积极听取群众的意见，以便以后更好地组织此类活动。

相信在我的细心组织下，这次工艺品文化展示活动一定能够圆满成功。

5、奢侈品店门口的灯不管白天黑夜都亮着，有居民投诉，店方认为是付了电费的，不予理睬，你作为街道工作人员如何协调？

在当下社会各界广泛关注，大力倡导厉行节俭、反对浪费的氛围下，像奢侈点这种等不管白天黑夜都亮着的情况，确实应该高度关注，特别在有居民投诉的情况下，应该采取妥善有效的方式，做好协调工作。如果由我负责协调此事，我会从以下几方面着手处理：

第一，我会详细了解居民的投诉情况，广泛征询他们的意见，并且承诺他们会在较短时间内做好协调工作，处理好此事。

第二，我会和奢侈品商店的主要负责人进行一次沟通，希望他们能够将节俭之风落实好，给广大商家一个示范作用，给居民一个满意的回答。

第三，如果经过协调，奢侈品商店无动于衷，那么我会邀请居民代表和奢侈品商店负责人进行座谈，一方面希望奢侈品店能够采用一些节能灯，并且限制灯光的亮度，保证不影响居民的休息，另一方面也希望居民也能够理解奢侈品商店，多多进行沟通，相信奢侈品店也能够理解居民的感受。

第四，我会建议领导，并且制定一份“关于开展节电评比活动的方案”，希望通过节电评比，对节电比较好的居民住户和商家进行奖励，调动起大家的节电意识。第五，我会做好对奢侈品商店是否仍有不管白天黑夜都亮着灯的现象进行跟踪，切实解决问题。

通过协调处理此事，我感觉到我们每个人都应该在平时的工作生活中注重节约用电，做好相互监督，提升全社会的节能意识

6、当前社会强调公平、正义，请结合自身经历和报考岗位谈一下你的理解

公平正义是当下社会特别关注的一个问题，不管在教育、医疗卫生领域，还是在我们今天的面试，都应该讲公平，都应该强调正义。这是个人发展，企业竞争，民族进步的强有力保证，是社会应该大力弘扬的正能量。

结合自己的经历，其实在过去的岁月中，我都是在感受着或者经历着公平正义。上小学时，老师公正地对待每一个学生，让我这个学习成绩原来较差的学生最后成绩名列前茅；上高中的时候，迎接高考的挑战，因为都在埋怨社会不公的年代里，高考是公平的，能够让我被理想的大学录取；念完大学，踏入社会，在找工作的时候，我也总是希望能够在公平正义的环境中和其他人进行竞争，充分展示自己的才能，实现人生价值。

今天我坐在这里答题，如果有幸能够被录用，成为一名公务员，我必将在今后的工作中牢记公平正义：

第一，我会树立起公平正义的意识，在社会各界高度关注公务员队伍建设的时候，当大家在质疑我们的时候，我们首先不能自我退步，一定要将公平正义作为工作的一项基本原则，树立起服务意识，在思想上自我提升。第二，在工作的时候，要在一点一滴的行动中将公平正义落到实处。对于群众所反映的问题，要及时妥善有效地予以解决，特别是不能搞裙带关系，不能因为和谁关系好而多有照顾，破坏了公务员的公正底线。

第三，要在工作中不断学习，增强自我的服务能力和服务水平，多和领导、同时沟通，全面提升团队的社会正义感，引导更多的人弘扬社会正能量。

公平正义这四个字，看起来简单，但做起来不易，但只要我们每个人都有一颗公正的心，那么我们一定能够凝聚起更多的社会力量，让我们生活的这个社会更加和谐美满。

7、南方供暖问题受到极大关注，有人说需要供暖，有人说是浪费，谈看法 南方供暖的问题已经不是一个新鲜的问题，但之所以这两年有被大家广泛提起，肯定有其背后的原因。有人说需要供暖，有人说那是浪费，我认为，两者的观点都有一定的道理，应该辩证地看待这个问题。

有人说有必要在南方也进行供暖，我认为原因主要有以下几点：一是近年来全球气候异常，南方地区的冬天越来越寒冷，在加上南方地区空气中的水分比较多，这就让人感觉愈加寒冷，正像有的人说的，北方的冷是外冷，南方的冷是内冷，要刺骨；二是人民生活水平的提高，对于绝大多数南方人来说，有能力有条件花钱在冬天享受暖气；三是一种心理上的作用，因为北方供暖，人们在家里很舒适，给不少南方人造成了心理上的不平衡，因此呼吁供暖。而那些说浪费的人，也不无道理，原因主要有：一是南方的冬季相对来说比较短暂，花大量人力、财力、物力进行供暖，可能得不偿失，而且现在采用空调调节气温的方式也基本能够满足大家的需求；二是现在供暖方式主要采用烧煤或天然气，烧煤会造成空气污染，影响环境质量，而天然气的输送则需要大量成本；三是南方的住房结构中本身就基本没有设置相关的供暖设备，如果大范围进行供暖，可能会破坏原有的住房结构，给居民带来一些不便。当然，虽然两方的观点都有道理，但面对南方人越来越冷的冬季，我们也应该要予以重视，我认为可以做好以下几点：

第一，每个人都应该养成良好的生活方式，让这种异常的天气状况少发生，让我们的南方不要再如此寒冷，这是解决这一问题的基本前提。

第二，我们可以进一步研发相关技术，创新供暖方式，采用一些清洁能源，比如太阳能等进行供暖，让南方人既可以享受温暖，又不污染环境，降低成本。

第三，我们也可以选择一些地方对供暖采取试点工作，综合检测其运行成本、群众接受度等等，再不断完善相关方式。

我想，绝大多数南方人都不喜欢寒冷的冬天，但我们在争议中思考，在思考中进步，在进步中改进我们的生活环境，这样，我们的冬天一定不会再如此寒冷。

8、青少年体质不断下降，想出台长效机制提升青少年体质，如何策划

青少年是祖国的未来，青少年的体质问题事关国家民族的未来，我们应该引起高度重视，提升青少年体质，如果由我负责策划出台该项长效机制，我会做好以下几个方面的内容： 第一，我会深入学校了解青少年的综合身体素质，掌握第一手的资料，充分分析这些数据，形成相关的统计表等。

第二，我会在掌握这些基本资料的基础上，制定策划案，策划案的内容包括策划目的，即通过分析数据，了解存在的问题，提出提升青少年体质的长效机制。策划案还会包括出台长效机制所需要收集准备的一些材料。并将策划案请领导审批。

第三，我会去找有关医学专家了解青少年应该如何正确锻炼身体，如何注重提升体质；我会去找教育专家咨询教育阶段学校应该如何更加注重学生的德智体综合发展；我会继续深入学生了解他们想参加什么样的活动来提高身体素质；我也会到家长中去收集家长的意见看法。第四，在我充分掌握各方看法的基础上，我会对这些数据进行归纳，总结，并形成一份建立长效机制的意见，具体意见会有：

一、将青少年课外锻炼时间进行制度性地保障，必须天天锻炼，并将其作为学校教育的一门主要课程；

二、家庭、学校、社会应该广泛统一，全面合作，为青少年提供一个良好的锻炼环境和平台，特别要为学生减负，缓解生活压力；

三、在学生中间积极倡导健康生活方式，少打电脑游戏，多出来呼吸新鲜空气，少睡懒觉，多感受外界氛围。在完成该机制后，将其交给领导，并建议从试点开始，逐步扩大范围。第五，我会做好青少年体质的跟踪工作，关注长效机制的出台是否能真正发挥其作用。我相信，通过我的策划与相关工作，该长效机制一定能够起到很好的作用，青少年的身体素质一定会越来越好，祖国未来的栋梁一定会越来越强。

9、新楼盘，门牌号不清，住户错将别家房屋装修了一半，与房屋主人产生纠纷，你如何调解。

碰到这样的状况，无论之于住户还是房屋主人，都是一件烦心事，因此，我应该以良好的态度，采取灵活有效的方式予以解决。

第一，我会详细了解住房的装修情况，对住房的费用等进行相关评估，并且详细询问双方的关切和想法，协调他们先停止纠纷，应该切合实际地解决问题。

第二，如果有可能的话，我会建议双方将住房进行兑换，并且妥善协调好其中的差价，这是最理想的一种状态。

第三，如果换房不被双方接受，而装修大体情况能够被房屋主人接受的话，我会让双方坐下来进行磋商，建议房屋主人采用已经装修的相关设备等，并且支付一定的费用给装错放的住户，以减少损失。第四，如果以上方法双方都不同意，那么我会建议装错房的住户对已经装修的部分进行拆解，特别是一些仍然可以用的材料应该进行回收，降低损失，并且做好房屋主人的工作，希望它能给对方一点时间，处理好相关后续工作。

第五，如果实在不能协调好，那么我也会建议他们通过法律途径解决此事，而不因将矛盾扩大，使纠纷升级，并且积极为他们找好律师，确保双方都满意。同时，对于新楼盘门牌号不清的情况，我也会建议楼盘开发商进行相关的经济赔偿，并且对其他门牌号做好检查工作，避免再次发生错误。

我相信，通过以上措施，双方的纠纷一定能够妥善解决，矛盾一定能够化解。

第五篇：财务主管面试题和面试技巧

已经在这里找到了: 面试119，财务主管面试题和面试技巧，面试自我介绍都有。百度一下“面试119” 很详细

mhx1212009-12-28 16:05:56123.186.133.*

面试必答题一：你日常都干些什么？财务部门内部具体如何分工的？

评：这个题目不仅要回答好，而且要回答得有层次（磊说的），否则给对方留下你简历是否真实，是否胡诌的印象。

首先我说下我们部门人员情况，包括我一共五个人，下面有一个出纳，负责日常现金、银行收支业务和现金、银行日记帐的管理；我们财务帐有三个模块，总帐模块、固定资产模块和库存材料模块，其中一个会计是管库存材料模块和固定资产模块的，包括日常的材料收支、固定资产的增加减少等变动情况；还有一个负责收入确认和税金计提以及日常工资、个人往来、和上级单位供应商等往来对帐的管理；还有一个是负责日常费用成本的归集和控制，并提出相应建议。我负责整个财务部，所以我都需要非常清楚，我负责监督和检查他们的完成情况。

我们财务部是要对项目经理负责，同时也要对公司财务经理负责，所以每个月我们都要对上报财务报表，包括a股和h股报表，同时每个月都要给项目经理汇报项目的成本、利润情况以及计量结算的数据，给项目经理决策提供资料。每月我们都要还开成本经济分析会，就是对上个月成本支出、费用支出情况做一个总结并与预计的支出想比较，分析差异存在情况和原因。

面试必答题二：如何当好一个财务经理？说下你的理解

评：这个问题发挥的余地比较大，但是如何才能真正说出让人心动的东西，才是难点。作为财务经理，我认为应该第一位的就是充分掌握财务知识前提下多熟悉公司的业务流程，提高自己业务水平是以身作责的基础。如果自己连业务应该怎么开展如何处理都不知道，那何以服众呢？

其次财务人员也好财务经理也好，特别是一个部门的领导，都需要不断学习新的知识。所有的知识都是不断更新换代的，所有的企业业务也不是一成不变的，只有时刻保持对公司业务的精通，时刻充实自己的头脑，才能不被淘汰成为一个失败者。

当然光自己业务好还不够，作为一个部门的负责人，还需要有一定的管理能力。具体管理能力表现内在哪些方面呢？我认为需要处理好三个问题，一是如何管理好自己部门的人员工作分配问题，根据公司业务性质、业务复杂程度适当分配人手，并且注意相抵触的岗位必须要分开，即使公司业务简单人手不够也要做好相应的制度管理；二是如何处理好部门人员之间的关系，这主要取决于个人魅力，说得简单点就是要能服人，你的规划、你的计划能够得到有力的执行；三是处理好本部门与兄弟部门的关系以及与税务局等相关职能机构的关系，其中最主要的是与外部比如税务局之间要保持好良好和谐积极上进的关系。面试须注意问题：

1、衣服最好能正装。

除了有些公司提倡人性化，提倡休闲装，一般都希望你能打扮得正式，一来人看着精神，二来说明你是重视这个职位，尊重面试官的。

2、准备要充分。

充分考虑所有需要掌握、熟悉和了解知识。面试没有规则，但是需要考验一个人全面的知识体系，从普通话到系统思维的能力，专业知识到对行业行情的了解，都会涉及到。

3、回答问题不仅要做到准确，而且要进可能的全面诠释问题的没一个细节。

比如人家问你房地产税负情况，那你除了说出要交纳营业税、所得税、附加税费、土地增值税契税等等外，还需要具体分析每个税种的征收比率，最好能再分析说明各个税种对行业的影响。

4、即使面试不成功，也请一定礼貌用语，并且最好能说话委婉，为双方都留有后路。此条不解释，供各位自己体会。