重庆家富健康产业有限公司技师薪酬制度

第一篇：重庆家富健康产业有限公司技师薪酬制度

重庆家富健康产业有限公司技师薪酬制度

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合重庆家富健

康产业有限公司（以下简称公司）的经营特点，特指定本薪酬制度。

第二条 本薪酬制度适用于公司各直营、连锁加盟店的，与本公司或本公司所属子公司签订

《劳动合同》，并记录在册的技师。

第三条 本薪酬制度根据各技师选择合同期限的不同，以及各技师的岗位特点，针对不同岗

位的技师指定不同的岗位薪酬；《劳动合同》期限为三年的技师适用的薪酬以下第四条至第十二条；《劳动合同》期限为一年的技师适用的薪酬为以下第十三条至第十五条。

第四条 合同期限为三年的足浴技师的工资为绩效考核工资制度，每月实行绩效考核，基本

工作量为完成足浴80人，若不能达到此标准，则每差1人，从基本工资中扣发15

元，依次累计，发放实际的基本工资，绩效工资仍按第五条规定绩效考核标准执行；

若完成基础工作量，则按第五条规定之工资构成执行构。

第五条 合同期限为三年的足浴技师的工资构成为：基本工资800元+绩效工资，绩效标准

为：每月完成足浴1—99人，每人提成8元；每月完成足浴100—119，每人提成10元；每月完成足浴120—129人，每人提成12元；每月完成足浴在130人以上，每人提成14元。

第六条 合同期限为三年的泰式技师的工资为绩效考核工资制度，每月实行绩效考核，基础

工作量为完成泰式80人，若不能达到此标准，则每差1人，从基本工资中扣发30

元，依次累计，发放实际的基本工资，绩效工资仍按第七条规定绩效标准执行；若

完成基本工作量，则按第七条规定之工资构执行。

第七条 泰式技师工资构成为：基本工资1500元+绩效工资，绩效标准为：每月完成泰式1

—59人，每人提成15元；每月完成泰式60—69人，每人提成17元；每月完成泰

式70—79人，每人提成20元；每月完成泰式80—89人，每人提成25元；每月完

成泰式90人以上，每人提成30元。

第二篇：重庆家富富侨企业文化建设(实施)

打造合作平台·企业发展之道赣州乐合道营销策划传播机构

重庆家富富侨企业文化建设(实施)

一、健康文化体系建设实施部分

1、健康文化体系建设和实施的核心是以娱乐休闲性为主，通过多种形式让企 业员工在娱乐中相互交流，放松紧张的工作压力，使员工身心得到释怀。公司可在每个季度举办一次以体育健身运动为主题的竞赛活动，如踢毽子比赛、拔河比赛等，也可组织以体育健身运动为主题的相关活动，如爬山运动等，具体比赛及活动类型和方案实施将根据情况予以落实。

2、每个季度编辑出版一期《健康成功谈》内刊(详见内刊策划方案)。

3、在每个季度发表《健康成功谈》内刊中开辟一个员工通道，让员工们可以写些自己的工作体会、生活感悟等，给他们一个发挥自己的平台。

4、健康成功文化体系的意义有以下几个方面:

(1)、强有力地增进各部门、各分店及公司员工们的沟通和交流；

(2)、丰富公司的企业文化生活，让员工们有个释怀的平台和展现的空间；

(3)、为《健康成功谈》提供素材来源，每期报刊可设一个版面予以报道；

(4)、为相关媒介部门提供新闻素材，通过相关报道扩大企业知名度和美誉度；

(5)、为企业与其他公众部门的交流提供一个素材，进一步增进企业的影响力。

二、责任文化体系建设实施部分

重庆家富富侨可在合适时机进行慈善活动，可以结合新闻媒介部门(要避免给人感觉炒作)予以真实报道以体现高度的企业责任感和使命感，让社会公众切实感觉到企业是在为社会的和谐发展和稳定贡献企业自己的一份力量。

三、热情文化体系建设实施部分

面对新的形势与任务要求，始终把企业文化建设作为企业可持续发展之根本，与企业的战略规划相结合、与企业的经营管理和制度建设相结合、与企业员工的行为规范相结合，积极培育市场经济观念、现代企业理念、竞争意识和团结、进取、积极向上的企业文化，营造了“聚精会神抓创新、一心一意谋发展”的良好局面、凝聚了推动企业跨越发展的中坚力量。公司上下全体员工团结一致、携手同心，着眼未来，共同探索企业发展脉络、思想内核和文化精髓，逐步形成具有一定特色的“热情文化”体系。在日后工作中，公司将结合各类文化宣传载体与活动，多形式、多渠道加强宣传贯彻，做到内化于心、外化于形、固化于制，确保热情文化落地生根、开花结果。

热情文化体系建设实施可以体现在以下几个方面:

1、通过相关活动向社会公众展现员工对工作和生活的热情；

2、通过征集体现热情工作和生活态度的文章在员工中开展宣传和引导；

3、举办一些以热情为主题的团体活动以激发员工们的深度探讨；

4、开辟一个以热情服务为主题的专栏(报道员工热情服务客户事宜)；

四、开拓文化体系建设实施部分

开拓文化体系建设实施可以体现在以下几个方面:

1、确立企业使命和企业精神，企业使命是一个企业未来发展方向和目标的构想，是企业的价值设计，全体员工秉承“弘扬中华养生保健文化，倡

导和提高人类健康意识，造福人类身心健康”企业精神为顾客创造价值；

2、不断提升企业服务品质，不断拓展企业销售市场，展现企业开拓文化；

3、设置以开拓创新为主题的专栏，宣传和引导开拓企业文化理念；

。。。。。

五、人文文化体系建设实施部分

人文文化体系建设实施可以体现在以下几个方面:

1、每个月将生日在该月的员工找个时间聚会在一起共同庆祝，员工们不仅可以拿

一个生日红包，更能在一起开心的吃生日蛋糕，开心的在一起聊天玩乐，让大家在一起感受到企业对他们的关爱，提高他们的主人翁意识。

2、建立企业文化墙用以宣传企业文化理念和企业文化内涵(文化墙布置另附图示)，在文化墙中可以设置一个员工专栏(活动性的)，每个季度可以在各个部门中评选出优秀员工，对这些员工不仅进行奖励，还在企业文化墙中予以体现，号召全体员工向他们学习，这样从精神层面上提高他们的荣誉感。

3、建立一套对员工的奖励制度:

(1)、一个季度中被评为优秀的员工进行相关奖励(红包奖励或旅游奖励)。

如在三个月中平均达到200人次/月的技师奖励一次港澳游(具体待定)。

(2)、对连续工作一年以上的员工可以进行相关奖励(红包奖励或旅游奖励)。如在重庆家富富侨赣州形象店工作满一年以上的员工进行相关奖励。

(3)、对优秀员工可在企业文化墙、《健康成功谈》、公司网站上予以表扬。

六、管理文化体系建设实施部分

管理文化体系建设实施可以体现在以下几个方面:

1、将公司自成立发展至今在管理方面的宝贵经验予以归纳和总结，并形成体系，尤其是在核心管理理念和管理制度建设及实施方面的宝贵经验。另外，在此基础上对这些体系予以进一步深度分析和探讨从而更好的完善管理体制。

2、将现有管理体制和框架进一步系统化并建立以管理文化为核心的管理平台，从而以此平台为发展契机进一步更广泛深入的扩大管理文化体系在行业和社会中的认可度。

3、在企业管理理念的层面上，应由强调以产品为中心转向以客户和员工的需求为中心，可在原有管理体制的基础上进一步完善客户管理体制和员工管理体制并上升至管理文化层面。

4、提供平台供企业员工沟通和交流，针对公司各方面管理制度上存在的不足之

处予以指出并能提供良好建议，鼓励员工多去研究和探讨行业管理特色方面的经验及可借鉴之处，如可在内刊和网站刊登员工研究行业或其他有特色、对企业管理有借鉴、对企业发展有利、对提高企业管理有利等方面的文章以供沟通和交流。

5、在客户管理层面上多增加渠道和途径加强和完善客户管理体制，如何进一步管理好会员并在此基础上发展更多的会员，使得会员队伍更加庞大是一个非常关键的问题，而这则需要建立一个更加完善的会员管理文化体制，使得会员们不仅是对公司服务价格和服务质量上的认同更是进一步对公司管理和经营企业文化层次上的认可，引导他们与企业文化的共鸣。

第三篇：餐饮管理有限公司薪酬制度

餐饮管理有限公司薪酬制度

一、总则

1、目的为了保障员工的基本生活，实现薪酬的激励作用，发挥薪酬的区分功能，体现绩效考核的评估、约束价值，特制定本薪酬制度。

2、适用范围

本制度适用于全体员工，但大学生兼职人员、公司的高级管理人员不适用本制度。

本制度仅仅解决公司员工的工资问题，福利待遇、社会保险费用不包含在内。

3、薪酬原则

区分原则

激励原则

保障原则

随经济效益变动原则

二、薪酬的构成公司员工的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资构成。

基本工资包含工龄工资、岗位工资。其中岗位工资中的岗位分为岗，岗。岗分为级，第一级岗位工资元，每增加一级增加元。

工龄工资每年元，其中请病假超过天，请产假，被做出处分的，不在增加当年的工龄工资。

过节费、过节礼品等福利待遇不是工资的构成部分；社会保险费用中员工应该承担且由公司代扣代缴的部分，属于工资。

三、薪酬的确定

员工的薪酬不是固定不变的，劳动合同中的薪酬约定与本规定之下形成的薪酬数额不一致的，按照本规定办理，员工提供正常劳动的，月工资不得低于当年当地的最低工资。基本工资为计时工资，是员工每天工作小时，每周工作天的劳动报酬。

奖金包含：

津贴包含：

补贴包含：

加班加点工资按照公司的考勤制度中的相关规定办理。

四、薪酬的发放

公司每月日发放上月工资，遇节假日发放日期顺延之节假日后的第二天。

工资以货币的形式发放，具体发放形式由公司确定。工资发放时，员工应当签收工资条。对工资数额有异议的员工，在工资发放后三日内以书面形式提出，逾期不提出的，视为无异议。

五、薪酬的调整

因个人原因造成公司财产损失的，公司可以扣发工资以抵充赔偿金。

因违反公司管理制度，公司依据奖惩制度可以扣发工资。

考核结果为差的员工，公司可以扣发当月

六、制定及解释

第四篇：中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度

中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度

中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度(2010-11-05 12:32:01)转载▼

中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度

新时代是从事管道的事业

新时代奖金制度的六大特点：合法、合理、合情、公正、公平、公开

新时代独有的优势：

1.中国直销业中的“黑马”

2.中国直销业中的唯一的“红顶商人”

3.中国直销中的“最适合中国人”的直销事业

一、销售折让（0-28%）（直销员部分）

1、0-660元提成比例0%享受国珍优惠顾客和代理“国珍”系列经营权。2、661-2200元提成比例15% =231元（是累积，没有压力你完成多少销售任务）3、2201-10000提成比例20%=1560元（下面都是累积，一个月销110元也有提成）4、10001-30000提成比例23%=4600元5、30001-60000提成比例26%=7800元6、60000元以上提成比例28%（累积到6万，每销售票100元产品你就有28元提成）

二、品牌推广费14%

1、你团队有一个人累积到6万，恭喜你！成为公司的一级网点，他销100元你有提成14元

2、你团队有2—4个人累积上6万，成为公司二级网点（4个你都提14%）

3、你团队有5—6个人累积上6万，成为公司三级网点（6个你都提14%）

4、你团队有7—8个人累积上6万，成为公司四级网点（8个你都提14%）

5、你团队有9个人累积上6万，成为公司五级网点（9个你都提14%）

三、创业基金：2%—13%

四、绩优网点奖4%

公司当月总业绩总额拿4%给二级网点、三级网点、四级网点、五级网点提成五、网点补益金5.5%（开专营店补房租）

六、服务费2%（1%给一级网点至五级网点提，还1%给 星级网点以上的提）

第五篇：中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度

中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度

中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度

(2010-11-05 12:32:01)转载

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中国新时代健康产业集团有限公司奖金制度 新时代是从事管道的事业

新时代奖金制度的六大特点：合法、合理、合情、公正、公平、公开 新时代独有的优势： 1.中国直销业中的“黑马”

2.中国直销业中的唯一的“红顶商人” 3.中国直销中的“最适合中国人”的直销事业

一、销售折让（0-28%）（直销员部分）

1、0-660元 提成比例0% 享受国珍优惠顾客和代理“国珍”系列经营权。2、661-2200元 提成比例15% =231元（是累积，没有压力你完成多少销售任务）3、2201-10000 提成比例20% =1560元（下面都是累积，一个月销110元也有提成）4、10001-30000 提成比例23%=4600元 5、30001-60000 提成比例26%=7800元 6、60000元以上 提成比例28%（累积到6万，每销售票100元产品你就有28元提成）

二、品牌推广费14%

1、你团队有一个人累积到6万，恭喜你！成为公司的一级网点，他销100元你有提成14元

2、你团队有2—4个人累积上6万，成为公司二级网点（4个你都提14%）

3、你团队有5—6个人累积上6万，成为公司三级网点（6个你都提14%）

4、你团队有7—8个人累积上6万，成为公司四级网点（8个你都提14%）

5、你团队有9个人累积上6万，成为公司五级网点（9个你都提14%）

三、创业基金：2%—13%

四、绩优网点奖4% 公司当月总业绩总额拿4%给二级网点、三级网点、四级网点、五级网点提成

五、网点补益金5.5%（开专营店补房租）

六、服务费2%（1%给一级网点至五级网点提，还1%给 星级网点以上的提）

邵云 : 有说好的有说不好的，把我都搞糊涂了。2013-04-21 20:40

李辉 : 楼主你是干么的啊，是不是安利。完美。。一些同行啊呵呵 2013-04-28 15:34

戴博 : 世人笑我太疯癫，我笑世人看不穿，哈~哈~哈~哈~ 2013-06-17 14:47

蔡小明 : 林子大了什么鸟都有啊！2013-07-22 11:26

廖万生 : 一看这上面的场合就是不法分子打着国珍的旗号去骗人的。大家可以放心国珍的产品是经的起消费者考验的产品，不是你我他说好就好的东西。如详细了解国珍欢迎加QQ：438494195请注明是了解国珍产的。2013-07-26 12:54

姚永斌 : 是不是传销 自己去国家工商局网站查去 一看便知 不要总在这瞎猜 更不要听信别人的话 靠自己去分析 2013-09-21 22:33

徐佳 : /// 2013-12-07 22:22

汪文杰 : 回复袁博: 你这是对人家人身攻击呀。人家发表自己的观点意见没错吧？本人第一次听说国珍，产品没用过，也不好评论好不好。可有朋友在新时代里面做，推荐给我，我也没想去做，因为看着他跟脑子有病一样，说什么老婆不跟着他做离婚，影响他事业发展，后来这位朋友就介绍我老公做，我老公让我店不开了跟他做新时代。我跟他表示我不做，他也跟我说不跟他做要跟我离婚，从新找个女人跟他做。我不知道他去听课后到底为什么有这种想法，而且我们孩子都有了。2014-04-22 02:37

陈架霖 : 这是一个值得让人深思的问题..2014-06-12 16:42

石亚男 : 我一直吃国珍来着2014-09-08 20:25

游丽琳 : 我也在吃~ 调理便秘。挺好的哦 那些被抓的都是脱离系统管理，急功急利，或是打着国珍旗号搞传销的哦。好不好真是自己试了才知道。我以前也有去上过课，虽然那种直销课的模式我不喜欢。但去的好多也是受益于产品的，老的小的都有~而且大家一起学习努力的感觉也觉得大家都好nice。2014-10-07 14:33

虞绍宝 : 又黑新时代，又黑国珍松花粉，不服来辩，可以私聊，哈哈 2015-03-10 20:58

蔡文雅 : 猪猪 这是真的么？ 2011-08-18 09:58

何贤添 : 回复蔡文雅：肯定的~~~！2011-08-18 10:29

周黎莎 : 请问，这个是你什么时候经历的呀？是真的吗？我们这也出现了国珍，所以我想问问 2012-06-10 23:02

赖文清 : 我这边也出现了国珍，具体是怎么样的，我还有亲朋加入，头疼的事情，有什么方法能让他退出来，我的邮箱是342012342@qq.com，有消息联系我，谢谢 2012-06-17 09:30

张雷 : 我家里人现在都在吃呢 都感觉挺好的呀 特别是我大姨脑血栓 她有胳膊没知觉 现在吃着都能感觉到有点麻的感觉了 我原来也怀疑呢 因为这个模式太像传销了 不过这个产品确实好 我们家这边开了很多店呢 可能人家讲课人多了吧 然后政府就以为是非法集会什么的吧 反正不清楚 我现在也喝送花钙奶呢 还长个了 刚才就跟我妈说 国珍可能是传销唉 她就说 传销就传销 咱们吃咱们的 也是哦 即使是传销 我们吃着身体好了那也要吃啊 而且我听说国珍是专门针对安利的呢 都销往国外了 安利赚了我们这么多钱 就不许咱们国珍赚人家外国人的钱啊 2012-09-24 14:59

姜超 : 胡主席在十七大指出：直销是当今社会伟大的趋势！中国的直销行业还处于起步阶段，是中国营销领域发展的必然趋势。再者国珍松花粉不好能定为国家珍宝，简称（国珍）。中央电视台主持人董卿在烟台《欢乐中国行》敢推荐松花粉对使用者带来的健康吗？国务院前任总理朱镕基批示：松花粉有前途，是否请一大中型企业与研究所合作生产。中央保健局领导曾担任江泽民保健医生解放军总医院赵霖教授，敢在人民大会堂公开推荐国珍松花粉吗？ 2012-11-09 13:10

姜超 : 在国家食品药品监督管理局网站上能查到，输入“松花粉”后，点查询就可以了，什么水平啊？说查不到.2012-11-09 13:36

姜超 : 产品应该是好产品，但产品营销不能变味。2012-11-09 13:42

侯伟 : 产品是好 不过国人被传销伤的太深了 一时半会儿还接受不了直销也做不好直销 不过我相信直销会这是个趋势 不然央企不可能参合进来

2012-11-10 19:03

姜超 : 回复何贤添：你上传的6张照片中前4张和后2张照片根本不是一个场景的照片，前4张照片是在网上剪切的传销照片吧。你打击国珍松花粉也太不专业了，6张照片合到一起、内行网友一看就有假，你是不是枪手啊？我是打酱油的。2012-11-11 10:21

姜超 : 回复何贤添： 你在日志中提到《两路口派出所、菜园坝工商所执法人员放弃休息赶往现场》。但照片中第三张怎么又是古城派出所啊？你有整张的执法人员在查封新时代健康大课堂的照片吗？也好让网友省去许多猜忌！2012-11-11 10:39

车慧杰 : 天哥，居然上头条了，不错嘛 2012-11-12 14:51

袁博 : 其一，这则消息好像是2006年的一则老新闻，毋庸置疑，消息是真的，产品估计也是真的，但是我也有需要澄清的东西，我是四川人，最近天府早报连续刊登声明，大家可以借鉴借鉴。http://www.xiexiebang.com/new/site/template/Paper_List.asp?paperCode=tfzb&bgcolor=E52815，很多事情没有必要再说啥，真觉得产品好就吃产品，真要觉得这是个事业机会，就从事，要是觉得他啥都不好，不理会就是了，没有必要把自己当成救世主，人嘛，总有不明白的事情 2012-11-12 18:29

袁博 : 对于博主说的下面的问题，哈哈，有点吃不到葡萄就说葡萄酸的意思，说是做了一年新时代了，假如这水平还说做了一年新时代了，那真的不敢恭维，要不就是父母把你生的太笨，要不就是你不好好考察，松花粉是保健食品，但是所有人也都知道松花粉在中医上有个学名叫“松黄”，当然了，这些东西也不用讲太多，我相信大家都是清醒的，自己会独立判断，现在这年代啥人都有，唯恐天下不乱，警惕啊。2012-11-12 18:34

: 个人觉得：国珍的目的是什么？---赚钱！如果这就是国珍的结果，它还要你们这些人帮他吗？它可以直接投广告，找代理，做品牌。是好东西那还用讲什么呢，还用得着藏着吗？世人啦，都醒醒吧！2012-11-19 15:58

: 同意我的看法的，就早点醒醒吧！2012-11-19 15:59

马天云 : 回复吴迪♬:如果真是传销，它也开不起来这么多店啊。总不能虞晓明作假吧，他也没那个胆儿啊。2012-09-07 22:54

吴迪♬ : 回复马天云：不知道的说~不过这个在药监局上真查不到、生产批号看起来也过期了。这个是97年批的、有效期是5年、早就过了。而且又不能保证航天局内部的吃的跟市面上的是一样的、毕竟这么多黑幕什么的。想想还是算了吧、我还是攒钱做衣服吧。QAQ 2012-09-07 23:20

张雷 : 我家里人现在都在吃呢 都感觉挺好的呀 特别是我大姨脑血栓 她有胳膊没知觉 现在吃着都能感觉到有点麻的感觉了 我原来也怀疑呢 因为这个模式太像传销了 不过这个产品确实好 我们家这边开了很多店呢 可能人家讲课人多了吧 然后政府就以为是非法集会什么的吧 反正不清楚 我现在也喝送花钙奶呢 还长个了 刚才就跟我妈说 国珍可能是传销唉 她就说 传销就传销 咱们吃咱们的 也是哦 即使是传销 我们吃着身体好了那也要吃啊 而且我听说国珍是专门针对安利的呢 都销往国外了 安利赚了我们这么多钱 就不许咱们国珍赚人家外国人的钱啊 2012-09-24 14:59

姜超 : 胡主席在十七大指出：直销是当今社会伟大的趋势！中国的直销行业还处于起步阶段，是中国营销领域发展的必然趋势。再者国珍松花粉不好能定为国家珍宝，简称（国珍）。中央电视台主持人董卿在烟台《欢乐中国行》敢推荐松花粉对使用者带来的健康吗？国务院前任总理朱镕基批示：松花粉有前途，是否请一大中型企业与研究所合作生产。中央保健局领导曾担任江泽民保健医生解放军总医院赵霖教授，敢在人民大会堂公开推荐国珍松花粉吗？ 2012-11-09 13:10

姜超 : 在国家食品药品监督管理局网站上能查到，输入“松花粉”后，点查询就可以了，什么水平啊？说查不到.2012-11-09 13:36

姜超 : 产品应该是好产品，但产品营销不能变味。2012-11-09 13:42

侯伟 : 产品是好 不过国人被传销伤的太深了 一时半会儿还接受不了直销也做不好直销 不过我相信直销会这是个趋势 不然央企不可能参合进来

2012-11-10 19:03

姜超 : 回复何贤添：你上传的6张照片中前4张和后2张照片根本不是一个场景的照片，前4张照片是在网上剪切的传销照片吧。你打击国珍松花粉也太不专业了，6张照片合到一起、内行网友一看就有假，你是不是枪手啊？我是打酱油的。2012-11-11 10:21

姜超 : 回复何贤添： 你在日志中提到《两路口派出所、菜园坝工商所执法人员放弃休息赶往现场》。但照片中第三张怎么又是古城派出所啊？你有整张的执法人员在查封新时代健康大课堂的照片吗？也好让网友省去许多猜忌！2012-11-11 10:39

车慧杰 : 天哥，居然上头条了，不错嘛 2012-11-12 14:51

袁博 : 其一，这则消息好像是2006年的一则老新闻，毋庸置疑，消息是真的，产品估计也是真的，但是我也有需要澄清的东西，我是四川人，最近天府早报连续刊登声明，大家可以借鉴借鉴。http://www.xiexiebang.com/new/site/template/Paper_List.asp?paperCode=tfzb&bgcolor=E52815，很多事情没有必要再说啥，真觉得产品好就吃产品，真要觉得这是个事业机会，就从事，要是觉得他啥都不好，不理会就是了，没有必要把自己当成救世主，人嘛，总有不明白的事情 2012-11-12 18:29

袁博 : 对于博主说的下面的问题，哈哈，有点吃不到葡萄就说葡萄酸的意思，说是做了一年新时代了，假如这水平还说做了一年新时代了，那真的不敢恭维，要不就是父母把你生的太笨，要不就是你不好好考察，松花粉是保健食品，但是所有人也都知道松花粉在中医上有个学名叫“松黄”，当然了，这些东西也不用讲太多，我相信大家都是清醒的，自己会独立判断，现在这年代啥人都有，唯恐天下不乱，警惕啊。2012-11-12 18:34

: 个人觉得：国珍的目的是什么？---赚钱！如果这就是国珍的结果，它还要你们这些人帮他吗？它可以直接投广告，找代理，做品牌。是好东西那还用讲什么呢，还用得着藏着吗？世人啦，都醒醒吧！2012-11-19 15:58

: 同意我的看法的，就早点醒醒吧！2012-11-19 15:59

邵云 : 有说好的有说不好的，把我都搞糊涂了。2013-04-21 20:40

李辉 : 楼主你是干么的啊，是不是安利。完美。。一些同行啊呵呵 2013-04-28 15:34

戴博 : 世人笑我太疯癫，我笑世人看不穿，哈~哈~哈~哈~ 2013-06-17 14:47

蔡小明 : 林子大了什么鸟都有啊！2013-07-22 11:26

廖万生 : 一看这上面的场合就是不法分子打着国珍的旗号去骗人的。大家可以放心国珍的产品是经的起消费者考验的产品，不是你我他说好就好的东西。如详细了解国珍欢迎加QQ：438494195请注明是了解国珍产的。2013-07-26 12:54

姚永斌 : 是不是传销 自己去国家工商局网站查去 一看便知 不要总在这瞎猜 更不要听信别人的话 靠自己去分析 2013-09-21 22:33

徐佳 : /// 2013-12-07 22:22

汪文杰 : 回复袁博: 你这是对人家人身攻击呀。人家发表自己的观点意见没错吧？本人第一次听说国珍，产品没用过，也不好评论好不好。可有朋友在新时代里面做，推荐给我，我也没想去做，因为看着他跟脑子有病一样，说什么老婆不跟着他做离婚，影响他事业发展，后来这位朋友就介绍我老公做，我老公让我店不开了跟他做新时代。我跟他表示我不做，他也跟我说不跟他做要跟我离婚，从新找个女人跟他做。我不知道他去听课后到底为什么有这种想法，而且我们孩子都有了。2014-04-22 02:37

陈架霖 : 这是一个值得让人深思的问题..2014-06-12 16:42

石亚男 : 我一直吃国珍来着2014-09-08 20:25

石亚男 : 我一直吃国珍来着2014-09-08 20:25

游丽琳 : 我也在吃~ 调理便秘。挺好的哦 那些被抓的都是脱离系统管理，急功急利，或是打着国珍旗号搞传销的哦。好不好真是自己试了才知道。我以前也有去上过课，虽然那种直销课的模式我不喜欢。但去的好多也是受益于产品的，老的小的都有~而且大家一起学习努力的感觉也觉得大家都好nice。2014-10-07 14:32

游丽琳 : 我也在吃~ 调理便秘。挺好的哦 那些被抓的都是脱离系统管理，急功急利，或是打着国珍旗号搞传销的哦。好不好真是自己试了才知道。我以前也有去上过课，虽然那种直销课的模式我不喜欢。但去的好多也是受益于产品的，老的小的都有~而且大家一起学习努力的感觉也觉得大家都好nice。2014-10-07 14:33

游丽琳 : 我也在吃~ 调理便秘。挺好的哦 那些被抓的都是脱离系统管理，急功急利，或是打着国珍旗号搞传销的哦。好不好真是自己试了才知道。我以前也有去上过课，虽然那种直销课的模式我不喜欢。但去的好多也是受益于产品的，老的小的都有~而且大家一起学习努力的感觉也觉得大家都好nice。2014-10-07 14:33

游丽琳 : 我也在吃~ 调理便秘。挺好的哦 那些被抓的都是脱离系统管理，急功急利，或是打着国珍旗号搞传销的哦。好不好真是自己试了才知道。我以前也有去上过课，虽然那种直销课的模式我不喜欢。但去的好多也是受益于产品的，老的小的都有~而且大家一起学习努力的感觉也觉得大家都好nice。2014-10-07 14:33

虞绍宝 : 又黑新时代，又黑国珍松花粉，不服来辩，可以私聊，哈哈 2015-03-10 20:58