富迪健康科技奖金制度解释

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第一篇:富迪健康科技奖金制度解释

富迪健康科技奖金制度解释

多线双轨制与级差制的完美结合,A网机会-推荐,B网多种产品销售-收入稳定。双网互动,奖金丰厚,一国加入,全球受益。A网奖励(三种)

第一种奖金:业绩奖(周薪制封顶)任何会员均可开设(abcde)五个业务组(ab二个业务组也可以),每组每周按业绩从大到小排序,最大业绩为共享组,其他四组为奖金组(提取10%作为奖金收入)。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余,则余额保留下周核算。

1、共享组为每周业绩最大线,共享组不核算奖金,假如a为共享线

①:你的b组奖金是:你b组业绩总和的10%=你b组的收入

②:你的c组奖金是:你c组业绩总和的10%=你c组的收入

③:你的d组奖金是:你d组业绩总和的10%=你d组的收入

④:你的e组奖金是:你e组业绩总和的10%=你e组的收入 你每周的业绩收入就是: 周薪奖:(b+c+d+e)四组业绩10%的总和=你的收入

2:各级会员每周每组领取奖金最高封顶:

银卡(4000/周)

金卡(1.2万/周)白金卡(5万/周)钻石卡(8 万/周)

3:每周保留业绩最高保留值:

银卡(4万)

金卡(12万)白金卡(50万)

钻石卡(80万)

有四种投资方式供选择;;

银 卡会员购(1套)50PV [¥490元]/金 卡会员购(5套)250 PV [¥2450元]

白金卡 会员 购(12套)600PV [¥5880元]/钻石卡会员 购(30套)1500 PV[¥14700元]

第二种奖金:直接推荐奖(周薪制不封顶)可以享受直接推荐三代之内会员的奖金收入的10%

第三种奖励:奖衔设置(达到营销经理,营销总监,高级总监等奖励旅游、车房等)

多线双轨制与级差制的完美结合,A网机会-推荐,B网多种产品销售-收入稳定。双网互动,奖金丰厚,一国加入,全球受益。

B网奖金结算办法: 第一项:销售积分奖励

ž 依您每月的个人重消订购按照下表可获得消费积分,多购多得。

ž 您可以消费积分到指定兑换专区兑换各种产品、辅销品等。

第二项:销售奖金

以您及您各市场的累计销售业绩计算您的提成比例,以每月新增销售业绩计算您的销售提成

第三项:市场拓展奖

ž 达标市场条件:在您的各市场中,其中一个市场中至少出现了一个合格市场,则该市场就是您的一个达标市场;

ž 合格市场条件:主要市场每月新增销售业绩大于等于10000PV,其它市场新增销售业绩大于等于3000PV; ž 未达标市场业绩:除达标市场外,本人其他市场新增销售业绩大于等于3000PV。

第二篇:富迪科技奖金制度

富迪科技奖金制度

富迪奖金制度之一

1.月朗国际易教、易学、易复制;2.月朗国际简单易懂;

3.保证公司和经销商长期、稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案

4.更好的配合全球业务连线;5.更好的提高经销商的积极性;

(一)、会员级别

1、银卡 会员 首购(一套)[¥430元]

金卡 会员 首购(五套)[¥2150元]

白金卡会员 首购(十二套)[¥5160元]

钻石卡会员 首购(三十套)[¥12900元]

2、月朗国际会员重复消费: 以产品定价之七折的会员价订购产品,并以重复消费计算奖金。

(二)、销售奖金

1、结算时,运算系统自动将个人“接点体系”的直接下级部门的整组业绩总和,依由大至小的顺序排序,第1大的部门为共享部门,从第2大部门开始到第5部门为止,按各部门整组的业绩总和10%计算个人可获得的销售奖金。计算方式如下:

个人可获得的销售奖金为==第2部门整组业绩×10% + 第3部门整组业绩×10% + 第4部门整组业绩×10% +第5部门整组业绩×10%。

2、每周个人可获得的销售奖金封顶上限如下:

(1)银卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过4000元。

(2)金卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过12000元。

(3)白金卡会员从每部可获得的销售奖金不超过50000元.(4)钻石卡会员从每部可获得的销售奖金不超过80000元。

(三)、服务奖金

1、根据“推荐体系”的三代下属所得的个人“销售奖金”,按比例计算,加给服务奖金,最多可以往下计算到第三代,计算的比例如下:

第一代下属:其所得销售奖金×10% ;

第二代下属:其所得销售奖金×10% ;

第三代下属:其所得销售奖金×10%。

2、领取条件:

a、推荐一位会员(不限等级),有资格领第一代。

b、推荐三位会员(不限等级):有资格领第一、第二代。

c、推荐五位会员(不限等级):有资格领第一、第二、第三代。

您的服务奖金点数=∑(你的第一代所得的“销售奖金”×10%)+∑(你的第二代所得的“销售奖金×10%)+∑(你的第三代所得的“销售奖金”×10%)。

(四)月朗国际制度补充说明

1、销售奖金奖金周结周发;服务奖金及销售分红月结月发(以工作月结算)。

2、会员连续四周累计网络奖金达到1000元时,需重复消费280元产品(7

折配货),放至业绩最小区核算。

3、会员可在补足首购之差额后,进行会员级别的升级。

a、升级订购(补购差额)只能在正式成为会员后的28天内进行。b、只能升级一次且终身只能升一次。

c、升级订购核销完成的当周,新级别立即生效。

4、销售奖金结算后,共享部门(第一部门)的整组业绩减去其他部门整组业绩的总和之后,若仍为正数,将依据会员级别予以保留参与次周的消费增值奖金结算:银卡会员最多保留4万业绩;月朗国际金卡会员最多保留12万业绩;月朗国际白金卡会员最多保留50万业绩;月朗国际钻石卡会员最多保留80万业绩。

富迪奖金制度之二

第一种奖金来源:零售利润(7折购货)

430元-300元=130元/盒。

第二种奖金来源:业绩奖(周薪制封顶)任何会员均可开设五个业务组(二个业务组也可以),每组每周按业绩从大到小排序,最大业绩为共享组,其他四组为奖金组(提取10%作为奖金收入)。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余,则余额保留下周核算。图表说明:

1、共享组为每周业绩最大线,共享组不核算奖金,假如a为共享线①:你的b组奖金是:你b组业绩总和的10%=你b组的收入

②:你的c组奖金是:你c组业绩总和的10%=你c组的收入

③:你的d组奖金是:你d组业绩总和的10%=你d组的收入

④:你的e组奖金是:你e组业绩总和的10%=你e组的收入

你每周的业绩收入就是:周薪奖:(b+c+d+e)四组业绩10%的总和=你的收入

2:各级会员每周每组领取奖金最高封顶:银卡(4000/周)金卡(1.2万/周)白金卡(5万/周)钻石卡(8 万/周)

3、保留业绩参与下周解释:共享组a-(b+c+d+e)=如果剩余为保留值参与下周结算

4:每周保留业绩最高保留值:银卡(4万)金卡(12万)白金卡(50万)钻石卡(80万)

第三种奖金来源:直接推荐奖(周薪制不封顶)

可以享受直接推荐三代之内会员的奖金收入的10%

第四奖金来源:重复消费奖

1、你网络内的会员重复消费,每盒产品按300元业绩计算增值奖。

2、会员连续四周累计奖金达到1000元时,需重复消费300元产品(7折配货)。业绩放至业绩最小区参与核算。

月朗国际各级会员、区域代理、配送中心祥解

第一种投资方案:月朗国际代理会员(分四种投资方式)

1、银 卡:投资 430元(1盒*430=430元,每组封顶4000元/周,保留业绩4万元)

2、金 卡:投资 2150元(5盒*430=2150元,每组封顶1.2万元/周,保留业绩12万元)

3、白金卡:投资 5160元(12盒*430=5160元,每组封顶5万元/周,保留

业绩50万元)

4、钻石卡:投资12900元(30盒*430=12900元,每组封顶8万元/周,保留业绩80万元)

注:成为会员后进货为300元一盒

第二种投资方案:申请配送中心(二级代理企业)

1、申请配送中心,必须是金卡、白金卡、钻石卡才能申请,一次性向公司7折进货人民币10000元:

2、配送中心物流费:每销售一套产品,公司给相应的每套5%的物流费,即21.5元一套

3、以上投资合计:以金卡为例一次性投资12150元。

第三种投资方案:申请区域代理(一级代理企业)

1、申请区域代理,必须是白金卡、钻石卡才能申请,一次性向公司7折进货人民币30000元:

2、配送中心物流费:每销售一套产品,公司给相应的每套7%的物流费,即30元一套

3、以上投资合计:以白金卡为例一次性投资35160元。

注:配送中心、区域代理加盟条件

按公司签约流程规定加盟必须是国内合法经营的企业,同时应提供以下备案材料备案;

1、营业执照复印件一份(加盖公章)

2、税务登记证一份;

3、法人代表身份证复印件壹份;

注:不要求实店经营,可以在家经营。

备注:

1.公司薪酬发放方式为周薪制;任何新会员加入及新操作系统启用起,第一次结算间隔周期为四周(28天),第五周发放第一周奖金。(第六周发放第二周奖金,以此类推)

2.任何会员均可开设五个业务组,每组每周按营业额由结算系统自动从大到小排序,最大业绩组为共享组,其他四组为奖金组(提取10%作为奖金收入)。

3.共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余,则余额保留参与下周核算。

4.会员二次消费享受7折购货优惠,放至业绩最小区核算。

5.会员连续四周累计网络奖金达到1000元时,需重复消费300元产品,放至业绩最小区核算。

6.会员升级:任何级别新会员加入,在28天内可申请升级,且只能升一级,任何会员终身只能升一次。

第三篇:富迪最新奖金制度

富迪最新奖金制度

4种会员合作级别,七项奖金分配,具体如下:

一、组织奖:15%,周结周发。

1、普卡会员:消费100pv(770元),小部门提成 8%,周封顶3500元;

2、银卡会员:消费400pv(3080元),小部门提成 10%,周封顶14000元;

3、金卡会员:消费1000pv(7700元),小部门提成12%,周封顶28000元;

4、钻卡会员:消费2000pv(15400元),小部门提成15%,周封顶77000元。

二、领导奖:55%,周结周发(按推荐关系,不是合格高经的紧缩)富迪国际AAA系统

1、基础级别:

高级经理:大部门累积1万pv、小部门累积1万pv

合格高经:大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2000pv2、领导奖分配:

一星经理:一个合格经理部门,领1代合高组织奖10%; 二星经理:两个合格经理部门,领2代合高组织奖10%; 三星经理:三个合格经理部门,领3代合高组织奖10%;

四星经理:三个一星经理部门,领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%

五星经理:三个二星经理部门,领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%;

一钻经理:三个五星经理部门,领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%;

二钻经理:三个一钻经理部门,领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%;

三钻经理:三个二钻经理部门,领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%;

四钻经理:三个三钻经理部门,同上;

五钻经理:三个四钻经理部门,同上。

三、零售奖:35%(一个部门也可以领取 “组织奖”对碰)富迪国际AAA系统

自己订货pv值的35%反馈给本人(消费就省钱,销 售就赚钱),另外30%进入零售累积池,自己团队里所有累积到300pv业绩的(包括基础部门)都统一进入自己的小部门,参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。

四、重复消费:16层3%(一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”)

提前先消费40pv(大概308元)产品,才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩(40PVX3%X7元=8.4元/点,点点见利,见点拿钱)。

1、普卡会员:12层3%(22复制共3.4万多元;33复制共669万多

元)

2、银卡会员:13层3%(22复制共6.8万多元;33复制共2008万多元)

3、金卡会员:14层3%(22复制共13万多元;33复制共6026万多元)

4、钻卡会员:16层3%(22复制共55万多元;33复制共5.4亿多元)

五、精英分红:全球总业绩4%

1、旅游分红:全球总业绩1%,二星以上平均分;

2、车房分红:全球总业绩1%,五星以上平均分;

3、领袖分红:全球总业绩2%,五星以上加权分。五星:1分(1份);

一钻:2分(1+2=3份);

二钻:3分(1+2+3=6份);

三钻:4分(1+2+3+4=10份);

四钻:5分(1+2+3+4+5=15份);五钻:6分(1+2+3+4+5+6=21份)。

六、健康工作室补贴:100PV--2000PV中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单(不一定是自己或团队的人推荐的)。

1、每报一单补贴PV值的4%:(报100PV补贴32元,报400PV补贴112元,报1000PV补贴280元,报2000PV补贴560元);

2、送手提电脑一台或10000元产品;

3、送虹膜仪一台或2000元产品;

4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训,5、公司只针对工作室的每期促销活动(买三送一或者买五送二)。附:说明想创业请联系QQ 10852193141、每个业务点称为商务中心,每个商务中心可以最多发展三个商务中心,组建和形成三个业务团队(市场);

2、C:为销售累积池,销售pv值的26%进入C池中累积,满500pv整数进入小市场计算奖金,余额存留继续累积;

3、Q:为复销累积池,每月复消40pv即308元人民币,可以一次性多存入,每月从中扣除40pv,余额保留有效;

4、复消为固定消费,各会员必须按月消费,否则只能获销售奖。当月复消,下月合格,新会员加盟时,当月没有复消要求;

5、责任消费:Dr**以上会员需责任消费:责任消费从个人奖金中按5%扣除,但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品;

6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心,在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级,升级时只需补足级别差价;

7、产品的pv值全球统一,pv值与价格的比例,根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品);

8、工作站(服务中心)相应政策,按不同国家另行制定。

8、组织奖周结周发,隔2周发放;领导奖周结月发,次月16日发放;零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日,周日(停

止报单)月结算,此奖金在次月16日发放;旅游基金、车房基金、各级分红每月结算,按使用或发放。

10、国际业务办理店铺条件:一次性订购4000$(即人民币28000元)产品。

待遇:享受本店新报单PV值的4%的服务费,2300PV进入系统给上属进行奖金结算,赠送品牌电脑,虹膜仪各一台,免费参加店长初级班培训,报销往返路费等。(待遇与国内业务店铺一样;国内业务店铺也可报国际业务单,服务费也是新报单PV值的4%。)

全球连线制度特点富迪国际AAA系统

1、简单合理,容易复制,适应面广;

2、无限积累,业绩不归零,压力小;

3、轻宽度,重深度,拓展性强;

4、鼓励推荐,多劳多得,追求卓越;

5、重视消费,鼓励销售,业绩稳定;

6、紧缩制,全球分红,获利空间大;

7、互动性强,助强扶弱,可以超越;

8、单边有收入,大市场大收入;

9、奖金丰厚,荣誉高贵,物质精神双赢;

10、跨国经营,终身受益,永继长久;

11、电子商务,全球连线,高效可靠。

解决了:富迪国际AAA系统

1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题;

2、领导人对大市场关注不够的问题;

3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题;富迪国际AAA系统

4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题

第四篇:富迪最新奖金制度2013版(范文)

富迪国际奖金制度

富迪的制度非常简单,430元购买公司的一件物有所值的产品,富迪产品均可与超市物品作性价比,即可成为公司的会员,再用货即享受7折的优惠.共有四个级别的会员,一级,430×1件=430元最高收入每周4000元.二级,430×5件=2150 元.最高收入每周12000元.三级,430×12件=5160元.最高收入每周50000元.四级,430×30件=12900元.最高收入每周80000元

公司共有两项奖金制度:

一,服务奖:为公司推荐5名以上的会员.拿其三代收入的10%.二.业绩奖:每名会员可作5个区,以最大的一个区为共享区,拿其它四个区的10%.详解:

运营模式:会员+代理+电子商务

加盟条件:提供本人身份证号和工行卡或农行卡号,购买任何一个级别的产品,即成为公司的会员。周薪制。

产品价格430元/套, 一年用量.日用10包×10片、夜用4包×8片、护垫5包×30片。重复消费打7折

一次性投入

银卡430×1 件金卡430×5 件白金430×12 件钻卡430×30件

一级430元二级2150元三级5160元四级12900元

最高收入4000元/周1.2万元/周5万元/周8万元/周周保留值4万/周12万/周50万/周80万/周 一, 服务奖

你直接推荐1-2名会员, 为你的第一代,其收入的10%企业奖励给你

你直接推荐3-4名会员, 第一代、第二代的收入的10%企业奖励给你

你直接推荐5名以上的会员, 第一代、第二代、第三代的收入的10%企业也奖励给你.你直接推荐的会员,无论在网络什么位置都为你的第一代, 你直接推荐的会员由他在直接推荐的会员是你的第二代,第二代在直接推荐的会员即为你的第三代.10(一代)+100(二代)+1000(三代)=1110人

1110人×1000元=111万×10%=11.1万

假设你在一年时间为公司直接推荐10名会员,这是你的一代;这10名会员每人也推荐10名会员,那就是100名会员,这是你的二代;你的二代100人每人再推荐10,这就是1000人,这1000人就是你的三代。那这三代的会员的人数就是1110人。这1110人,都是兼职做,做的不好,每人一年只收入1000元钱(每月收入1万元我们都不做这个生意),你直接为公司推荐10人以超

过五人,你拿三代收入的10%,你的收入就是11,1万。

这1110人如果能够每年重复消费公司的430元的产品,你将又有二万元重复消费奖的收入。年年重复消费,你年年就有收入。这就是管道生意的魅力。

二, 业绩奖

取小市场的销售额10%作为业绩奖.最多可以开五个(区)部门.以最大的部门为共享部门, 其它部门的业绩的10%均归个人所得.区域代理运作模式。

一、申请加盟一级区域代理商细则如下:

(一)资格:

1、仅限白金、钻石级会员;

2、获得月朗公司中国区一级区域代理资格需一次性投入资金叁万元。公司提供70套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货;

(二)公司为该一级区域代理商提供相关支持:

1、随赠产品演示箱和资料套装各五套;

2、该一级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获7%的物流配送费用奖励;

3、该一级区域代理商为本区域内的二级代理商提供服务的,获2%的物流配送费用奖励。

(三)为推广该区域市场的做出贡献的招商人(仅限公司一级区域代理商)将获得招商费的10%的奖励。

二、申请加盟二级区域代理商(配送中心)资格规定如下:

(一)资格:

1、仅限金级以上会员;

2、获得月朗公司中国区二级区域代理资格需一次性投入资金壹万元。公司提供23套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货;

(二)公司为该二级区域代理商提供相关支持:

1、随赠产品演示箱和资料套装各两套;

2、该二级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获5%的物流配送费用奖励。

(三)为推广该区域市场的做出贡献的招商人(仅限公司各级区域代理商)将获得招商费的10%的奖励。成为富迪会员,你将有五项财富的收入。

一,网络收入。上面说的收入,就是网络收入。

二,股票收入。公司是上市公司,达到公司的一定业绩要求,公司有原始股的奖励。仅限于钻石级会员。

三,基金收入。公司自己的基金,年收益在200%。

四,产权式酒店收入。公司在国内收购四星级以上酒店,允许会员只要首付30%款即可购买其中任何一间房间,公司为其管理,除去公司一定的管理费用,房间的收入归己,用你的收入,偿还余下的70%的购房款,当款全部还清后,房屋的产权即归你所有。当收购的酒店达到一定规模,即可统一包装上市,你又成为股东。《月朗海弯休闲俱乐部》

五,网上超市。公司是一家电子商务公司,公司未来通过网上平台,将公司的产品以及其他公司的优质产品通过网上来销售,会员购买产品算业绩,而且公司允许每个会员为公司推荐一款产品,公司采纳后,按销售利润的3-5%奖励推荐产品的会员。

富迪的奖金制度可以说是目前国内最人性化的,一次性投入,无业绩要求,而目业绩不归零,互肋性强(上级可以为下级划业绩;上级直接可以帮下级赚钱),即有深度,还有宽度,经营方式灵活,可兼职。零售收入为30%,只要你付出就能让你快速赚钱,即时你不做,你推荐的会员的收入,公司也额外奖劢你10%,如果你做,公司就把你团队共同销售的小市场总业绩的10%奖劢给你,能为公司推荐两名以上的会员你想不赚钱都不行。

富迪能够有从07年上半年的黑马、到年末的奇迹、又到08年的神话的快速的发展,能够整合那么多的各行各业的精英,除了公司、产品好外,其中最重要的一个原因,就是制度。在中国无论中资、外资好的直销公司、好的产品有很多很多,那为什么又会产生那么多的直销难民呢?原因就是制度。我们做直销是为了仅仅给别人送健康吗?不是,我们要的是那份结果,那份收入。产品好我们可以用,但是制度不好我们绝对不能做。

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第五篇:大连双迪直销最新版奖金制度

大连双迪直销最新版奖金制度

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