富迪健康科技奖金制度解释

第一篇：富迪健康科技奖金制度解释

富迪健康科技奖金制度解释

多线双轨制与级差制的完美结合，A网机会-推荐，B网多种产品销售-收入稳定。双网互动，奖金丰厚，一国加入，全球受益。A网奖励（三种）

第一种奖金：业绩奖(周薪制封顶）任何会员均可开设（abcde）五个业务组(ab二个业务组也可以），每组每周按业绩从大到小排序，最大业绩为共享组，其他四组为奖金组（提取10%作为奖金收入）。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留下周核算。

1、共享组为每周业绩最大线，共享组不核算奖金，假如a为共享线

①：你的b组奖金是：你b组业绩总和的１０％=你b组的收入

②：你的c组奖金是：你c组业绩总和的１０％=你c组的收入

③：你的d组奖金是：你d组业绩总和的１０％=你d组的收入

④：你的e组奖金是：你e组业绩总和的１０％=你e组的收入 你每周的业绩收入就是： 周薪奖:（b+c+d+e）四组业绩１０％的总和=你的收入

2：各级会员每周每组领取奖金最高封顶：

银卡（4000/周）

金卡（1．2万/周）白金卡（5万/周）钻石卡（8 万/周）

3：每周保留业绩最高保留值：

银卡（4万）

金卡（12万）白金卡（50万）

钻石卡（80万）

有四种投资方式供选择；；

银 卡会员购（1套）50PV [￥490元]/金 卡会员购（5套）250 PV [￥2450元]

白金卡 会员 购（12套）600PV [￥5880元]/钻石卡会员 购（30套）1500 PV[￥14700元]

第二种奖金：直接推荐奖（周薪制不封顶)可以享受直接推荐三代之内会员的奖金收入的10%

第三种奖励：奖衔设置（达到营销经理，营销总监，高级总监等奖励旅游、车房等）

多线双轨制与级差制的完美结合，A网机会-推荐，B网多种产品销售-收入稳定。双网互动，奖金丰厚，一国加入，全球受益。

B网奖金结算办法： 第一项：销售积分奖励

ž 依您每月的个人重消订购按照下表可获得消费积分，多购多得。

ž 您可以消费积分到指定兑换专区兑换各种产品、辅销品等。

第二项：销售奖金

以您及您各市场的累计销售业绩计算您的提成比例，以每月新增销售业绩计算您的销售提成

第三项：市场拓展奖

ž 达标市场条件：在您的各市场中，其中一个市场中至少出现了一个合格市场，则该市场就是您的一个达标市场；

ž 合格市场条件：主要市场每月新增销售业绩大于等于10000PV，其它市场新增销售业绩大于等于3000PV； ž 未达标市场业绩：除达标市场外，本人其他市场新增销售业绩大于等于3000PV。

第二篇：富迪科技奖金制度

富迪科技奖金制度

富迪奖金制度之一

1.月朗国际易教、易学、易复制；2.月朗国际简单易懂；

3.保证公司和经销商长期、稳定的发展和经营月朗国际全球招商会员制方案

4.更好的配合全球业务连线；5.更好的提高经销商的积极性；

（一）、会员级别

1、银卡 会员 首购（一套）[￥430元]

金卡 会员 首购（五套）[￥2150元]

白金卡会员 首购（十二套）[￥5160元]

钻石卡会员 首购（三十套）[￥12900元]

2、月朗国际会员重复消费： 以产品定价之七折的会员价订购产品，并以重复消费计算奖金。

（二）、销售奖金

1、结算时，运算系统自动将个人“接点体系”的直接下级部门的整组业绩总和，依由大至小的顺序排序，第1大的部门为共享部门，从第2大部门开始到第5部门为止，按各部门整组的业绩总和10％计算个人可获得的销售奖金。计算方式如下：

个人可获得的销售奖金为==第2部门整组业绩×10% ＋ 第3部门整组业绩×10% ＋ 第4部门整组业绩×10% ＋第5部门整组业绩×10%。

2、每周个人可获得的销售奖金封顶上限如下：

(1)银卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过4000元。

(2)金卡会员从每部门可获得的销售奖金不超过12000元。

(3)白金卡会员从每部可获得的销售奖金不超过50000元.(4)钻石卡会员从每部可获得的销售奖金不超过80000元。

（三）、服务奖金

1、根据“推荐体系”的三代下属所得的个人“销售奖金”，按比例计算，加给服务奖金，最多可以往下计算到第三代，计算的比例如下：

第一代下属：其所得销售奖金×10% ；

第二代下属：其所得销售奖金×10% ；

第三代下属：其所得销售奖金×10%。

2、领取条件：

a、推荐一位会员（不限等级），有资格领第一代。

b、推荐三位会员（不限等级）：有资格领第一、第二代。

c、推荐五位会员（不限等级）：有资格领第一、第二、第三代。

您的服务奖金点数＝∑（你的第一代所得的“销售奖金”×10%）＋∑（你的第二代所得的“销售奖金×10%）＋∑（你的第三代所得的“销售奖金”×10%）。

（四）月朗国际制度补充说明

1、销售奖金奖金周结周发；服务奖金及销售分红月结月发（以工作月结算）。

2、会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费280元产品（7

折配货），放至业绩最小区核算。

3、会员可在补足首购之差额后，进行会员级别的升级。

a、升级订购（补购差额）只能在正式成为会员后的28天内进行。b、只能升级一次且终身只能升一次。

c、升级订购核销完成的当周，新级别立即生效。

4、销售奖金结算后，共享部门（第一部门）的整组业绩减去其他部门整组业绩的总和之后，若仍为正数，将依据会员级别予以保留参与次周的消费增值奖金结算：银卡会员最多保留4万业绩；月朗国际金卡会员最多保留12万业绩；月朗国际白金卡会员最多保留50万业绩；月朗国际钻石卡会员最多保留80万业绩。

富迪奖金制度之二

第一种奖金来源：零售利润（7折购货）

430元-300元=130元/盒。

第二种奖金来源：业绩奖(周薪制封顶）任何会员均可开设五个业务组(二个业务组也可以），每组每周按业绩从大到小排序，最大业绩为共享组，其他四组为奖金组（提取10%作为奖金收入）。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留下周核算。图表说明：

1、共享组为每周业绩最大线，共享组不核算奖金，假如a为共享线①：你的b组奖金是：你b组业绩总和的１０％=你b组的收入

②：你的c组奖金是：你c组业绩总和的１０％=你c组的收入

③：你的d组奖金是：你d组业绩总和的１０％=你d组的收入

④：你的e组奖金是：你e组业绩总和的１０％=你e组的收入

你每周的业绩收入就是：周薪奖:（b+c+d+e）四组业绩１０％的总和=你的收入

2：各级会员每周每组领取奖金最高封顶：银卡（4000/周）金卡（1．2万/周）白金卡（5万/周）钻石卡（8 万/周）

3、保留业绩参与下周解释：共享组a-（b+c+d+e）=如果剩余为保留值参与下周结算

4：每周保留业绩最高保留值：银卡（4万）金卡（12万）白金卡（50万）钻石卡（80万）

第三种奖金来源：直接推荐奖（周薪制不封顶)

可以享受直接推荐三代之内会员的奖金收入的10%

第四奖金来源：重复消费奖

1、你网络内的会员重复消费，每盒产品按300元业绩计算增值奖。

2、会员连续四周累计奖金达到1000元时，需重复消费300元产品（7折配货）。业绩放至业绩最小区参与核算。

月朗国际各级会员、区域代理、配送中心祥解

第一种投资方案：月朗国际代理会员（分四种投资方式）

1、银 卡：投资 430元(1盒*430=430元，每组封顶4000元/周，保留业绩4万元）

2、金 卡：投资 2150元(5盒*430=2150元，每组封顶1.2万元/周，保留业绩12万元）

3、白金卡：投资 5160元(12盒*430=5160元，每组封顶5万元/周，保留

业绩50万元）

4、钻石卡：投资12900元(30盒*430=12900元，每组封顶8万元/周，保留业绩80万元）

注：成为会员后进货为300元一盒

第二种投资方案：申请配送中心(二级代理企业）

1、申请配送中心，必须是金卡、白金卡、钻石卡才能申请，一次性向公司7折进货人民币10000元:

2、配送中心物流费：每销售一套产品，公司给相应的每套5%的物流费，即21.5元一套

3、以上投资合计：以金卡为例一次性投资12150元。

第三种投资方案：申请区域代理（一级代理企业)

1、申请区域代理，必须是白金卡、钻石卡才能申请，一次性向公司7折进货人民币30000元:

2、配送中心物流费：每销售一套产品，公司给相应的每套7%的物流费，即30元一套

3、以上投资合计：以白金卡为例一次性投资35160元。

注：配送中心、区域代理加盟条件

按公司签约流程规定加盟必须是国内合法经营的企业，同时应提供以下备案材料备案；

1、营业执照复印件一份（加盖公章）

2、税务登记证一份；

3、法人代表身份证复印件壹份；

注：不要求实店经营，可以在家经营。

备注：

1.公司薪酬发放方式为周薪制；任何新会员加入及新操作系统启用起，第一次结算间隔周期为四周（28天），第五周发放第一周奖金。（第六周发放第二周奖金，以此类推）

2.任何会员均可开设五个业务组，每组每周按营业额由结算系统自动从大到小排序，最大业绩组为共享组，其他四组为奖金组（提取10％作为奖金收入）。

3.共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留参与下周核算。

4.会员二次消费享受7折购货优惠，放至业绩最小区核算。

5.会员连续四周累计网络奖金达到1000元时，需重复消费300元产品，放至业绩最小区核算。

6.会员升级：任何级别新会员加入，在28天内可申请升级，且只能升一级，任何会员终身只能升一次。

第三篇：富迪最新奖金制度

富迪最新奖金制度

4种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：

一、组织奖：15%，周结周发。

1、普卡会员：消费100pv（770元），小部门提成 8%，周封顶3500元；

2、银卡会员：消费400pv（3080元），小部门提成 10%，周封顶14000元；

3、金卡会员：消费1000pv（7700元），小部门提成12%，周封顶28000元；

4、钻卡会员：消费2000pv（15400元），小部门提成15%，周封顶77000元。

二、领导奖：55%，周结周发（按推荐关系，不是合格高经的紧缩）富迪国际AAA系统

1、基础级别：

高级经理：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv

合格高经：大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2000pv2、领导奖分配：

一星经理：一个合格经理部门，领1代合高组织奖10%； 二星经理：两个合格经理部门，领2代合高组织奖10%； 三星经理：三个合格经理部门，领3代合高组织奖10%；

四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%

五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%；

一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%；

二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%；

三钻经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%；

四钻经理：三个三钻经理部门，同上；

五钻经理：三个四钻经理部门，同上。

三、零售奖：35%（一个部门也可以领取 “组织奖”对碰）富迪国际AAA系统

自己订货pv值的35%反馈给本人（消费就省钱，销 售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。

四、重复消费：16层3%（一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”）

提前先消费40pv（大概308元）产品，才有资格领取次月4周的奖金。不消费的紧缩（40PVX3%X7元=8.4元/点，点点见利，见点拿钱）。

1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多

元）

2、银卡会员：13层3%（22复制共6.8万多元；33复制共2008万多元）

3、金卡会员：14层3%（22复制共13万多元；33复制共6026万多元）

4、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）

五、精英分红：全球总业绩4%

1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；

2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；

3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上加权分。五星：1分（1份）；

一钻：2分（1+2=3份）；

二钻：3分（1+2+3=6份）；

三钻：4分（1+2+3+4=10份）；

四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。

六、健康工作室补贴：100PV--2000PV中任一种级别会员 + 28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。

1、每报一单补贴PV值的4%：（报100PV补贴32元，报400PV补贴112元，报1000PV补贴280元，报2000PV补贴560元）；

2、送手提电脑一台或10000元产品；

3、送虹膜仪一台或2000元产品；

4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。附：说明想创业请联系QQ 10852193141、每个业务点称为商务中心，每个商务中心可以最多发展三个商务中心，组建和形成三个业务团队（市场）；

2、C：为销售累积池，销售pv值的26%进入C池中累积，满500pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；

3、Q：为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；

4、复消为固定消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格，新会员加盟时，当月没有复消要求；

5、责任消费：Dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，但总额≤1000pv即7700元人民币并给予相应价值的产品；

6、同一人在系统中只能注册一个业务点即商务中心，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，升级时只需补足级别差价；

7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品)；

8、工作站（服务中心）相应政策，按不同国家另行制定。

8、组织奖周结周发，隔2周发放；领导奖周结月发，次月16日发放；零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，周日（停

止报单）月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算，按使用或发放。

10、国际业务办理店铺条件：一次性订购4000$（即人民币28000元）产品。

待遇：享受本店新报单PV值的4%的服务费，2300PV进入系统给上属进行奖金结算，赠送品牌电脑，虹膜仪各一台，免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。（待遇与国内业务店铺一样；国内业务店铺也可报国际业务单，服务费也是新报单PV值的4%。）

全球连线制度特点富迪国际AAA系统

1、简单合理，容易复制，适应面广；

2、无限积累，业绩不归零，压力小；

3、轻宽度，重深度，拓展性强；

4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；

5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；

6、紧缩制，全球分红，获利空间大；

7、互动性强，助强扶弱，可以超越；

8、单边有收入，大市场大收入；

9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；

10、跨国经营，终身受益，永继长久；

11、电子商务，全球连线，高效可靠。

解决了：富迪国际AAA系统

1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；

2、领导人对大市场关注不够的问题；

3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；富迪国际AAA系统

4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题

第四篇：富迪最新奖金制度2013版（范文）

富迪国际奖金制度

富迪的制度非常简单,430元购买公司的一件物有所值的产品,富迪产品均可与超市物品作性价比,即可成为公司的会员,再用货即享受7折的优惠.共有四个级别的会员,一级,430×1件=430元最高收入每周4000元.二级,430×5件=2150 元.最高收入每周12000元.三级,430×12件=5160元.最高收入每周50000元.四级,430×30件=12900元.最高收入每周80000元

公司共有两项奖金制度:

一,服务奖:为公司推荐5名以上的会员.拿其三代收入的10%.二.业绩奖:每名会员可作5个区,以最大的一个区为共享区,拿其它四个区的10%.详解:

运营模式：会员+代理+电子商务

加盟条件：提供本人身份证号和工行卡或农行卡号，购买任何一个级别的产品，即成为公司的会员。周薪制。

产品价格430元/套, 一年用量.日用10包×10片、夜用4包×8片、护垫5包×30片。重复消费打7折

一次性投入

银卡430×1 件金卡430×5 件白金430×12 件钻卡430×30件

一级430元二级2150元三级5160元四级12900元

最高收入4000元/周1.2万元/周5万元/周8万元/周周保留值4万/周12万/周50万/周80万/周 一, 服务奖

你直接推荐1-2名会员, 为你的第一代,其收入的10%企业奖励给你

你直接推荐3-4名会员, 第一代、第二代的收入的10%企业奖励给你

你直接推荐5名以上的会员, 第一代、第二代、第三代的收入的10%企业也奖励给你.你直接推荐的会员,无论在网络什么位置都为你的第一代, 你直接推荐的会员由他在直接推荐的会员是你的第二代,第二代在直接推荐的会员即为你的第三代.10（一代）+100（二代）+1000（三代）=1110人

1110人×1000元=111万×10%=11.1万

假设你在一年时间为公司直接推荐10名会员，这是你的一代；这10名会员每人也推荐10名会员，那就是100名会员，这是你的二代；你的二代100人每人再推荐10，这就是1000人，这1000人就是你的三代。那这三代的会员的人数就是1110人。这1110人，都是兼职做，做的不好，每人一年只收入1000元钱（每月收入1万元我们都不做这个生意），你直接为公司推荐10人以超

过五人，你拿三代收入的10%，你的收入就是11，1万。

这1110人如果能够每年重复消费公司的430元的产品，你将又有二万元重复消费奖的收入。年年重复消费，你年年就有收入。这就是管道生意的魅力。

二, 业绩奖

取小市场的销售额10%作为业绩奖.最多可以开五个（区）部门.以最大的部门为共享部门, 其它部门的业绩的10%均归个人所得.区域代理运作模式。

一、申请加盟一级区域代理商细则如下：

（一）资格：

1、仅限白金、钻石级会员；

2、获得月朗公司中国区一级区域代理资格需一次性投入资金叁万元。公司提供70套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；

（二）公司为该一级区域代理商提供相关支持：

1、随赠产品演示箱和资料套装各五套；

2、该一级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获7%的物流配送费用奖励；

3、该一级区域代理商为本区域内的二级代理商提供服务的,获2%的物流配送费用奖励。

（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司一级区域代理商）将获得招商费的10%的奖励。

二、申请加盟二级区域代理商（配送中心）资格规定如下：

（一）资格：

1、仅限金级以上会员；

2、获得月朗公司中国区二级区域代理资格需一次性投入资金壹万元。公司提供23套月月爱负离子卫生巾套装产品作为周转货；

（二）公司为该二级区域代理商提供相关支持：

1、随赠产品演示箱和资料套装各两套；

2、该二级区域代理商为本区域内的优惠顾客提供服务的,获5%的物流配送费用奖励。

（三）为推广该区域市场的做出贡献的招商人（仅限公司各级区域代理商）将获得招商费的10%的奖励。成为富迪会员，你将有五项财富的收入。

一，网络收入。上面说的收入，就是网络收入。

二，股票收入。公司是上市公司，达到公司的一定业绩要求，公司有原始股的奖励。仅限于钻石级会员。

三，基金收入。公司自己的基金，年收益在200%。

四，产权式酒店收入。公司在国内收购四星级以上酒店，允许会员只要首付30%款即可购买其中任何一间房间，公司为其管理，除去公司一定的管理费用，房间的收入归己，用你的收入，偿还余下的70%的购房款，当款全部还清后，房屋的产权即归你所有。当收购的酒店达到一定规模，即可统一包装上市，你又成为股东。《月朗海弯休闲俱乐部》

五，网上超市。公司是一家电子商务公司，公司未来通过网上平台，将公司的产品以及其他公司的优质产品通过网上来销售，会员购买产品算业绩，而且公司允许每个会员为公司推荐一款产品，公司采纳后，按销售利润的3-5%奖励推荐产品的会员。

富迪的奖金制度可以说是目前国内最人性化的，一次性投入，无业绩要求，而目业绩不归零，互肋性强（上级可以为下级划业绩；上级直接可以帮下级赚钱）,即有深度，还有宽度，经营方式灵活，可兼职。零售收入为30%，只要你付出就能让你快速赚钱，即时你不做，你推荐的会员的收入，公司也额外奖劢你10%，如果你做，公司就把你团队共同销售的小市场总业绩的10%奖劢给你，能为公司推荐两名以上的会员你想不赚钱都不行。

富迪能够有从07年上半年的黑马、到年末的奇迹、又到08年的神话的快速的发展，能够整合那么多的各行各业的精英，除了公司、产品好外，其中最重要的一个原因，就是制度。在中国无论中资、外资好的直销公司、好的产品有很多很多，那为什么又会产生那么多的直销难民呢？原因就是制度。我们做直销是为了仅仅给别人送健康吗？不是，我们要的是那份结果，那份收入。产品好我们可以用，但是制度不好我们绝对不能做。

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第五篇：大连双迪直销最新版奖金制度

大连双迪直销最新版奖金制度

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