第一篇：宛城区人社局关于贯彻全市唐河现场会精神汇报
宛城区人社局关于贯彻全市“三项建设”暨
精神文明建设工作会议精神的情况
全市人力资源和社会保障系统唐河现场会结束后，宛城区人力资源和社会保障局深入学习贯彻会议精神，在系统中全面展开学习贯彻活动，并取得了阶段性的成果。为下一步“三项建设”的深入开展提供了坚实基础。
一、统筹安排，认真传达，深入贯彻落实会议精神
在认真学习市局下发的《南阳市人力资源和社会保障系统2011年党风廉政建设工作安排意见》等文件的基础上，将兄弟单位先进经验与系统实际情况相结合，加大对“三项建设”的重视力度，统一安排，认真组织，通过领导碰头、党委讨论、设立领导小组、组织全员大会、分批学习等手段，已基本形成人人领会、事事靠拢、全员讨论、主动落实的良好氛围。
二、完善机制，建管结合，全面推进“三项建设”创建活动 一是完善制度，防患于先。以市纪检、财政、审计等部门对我局社会基金和就业资金的专项检查为契机，对局机关及部分二级单位的财务状况进行了全面检查。通过检查，我们认真排查基金监管及就业资金使用过程中存在的问题和漏洞，坚决杜绝“小金库”。在此基础上，研究加强管理，强化权力监督制约的办法和措施，完善议事和决策程序，以重点部位和薄弱关键环节为重心，逐项完善了我局在人力资源和社会保障工作中的
1监督制约机制和廉政制度，并积极构建适合人社部门特点的惩治和预防腐败体系。
二是典型引路，创先争优。在全市“优质服务窗口”创
建活动中，我区有三个部门在全市评选中脱颖而出，受到市局通报表彰。局党组组织专门人员把三个部门的先进事迹进行总结，以简报形式发到各系统，号召各个窗口单位学习先进，争当创先争优排头兵。并进一步推出了优质服务“三个五”：第一个五是工作人员“五不准”，即不准无故迟到早退和擅自离开工作岗位；不准与服务对象发生争执或有粗暴行为；不准工作时间做与工作无关的事情；不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；不准利用工作之便向服务对象索拿卡要。第二个五是优质服务五项承诺：承诺做到统一使用规范用语，杜绝禁忌用语和不当表达语气；承诺推行首问责任制，对群众提供的材料认真审查，做到一次性明确告知，并按规定时间限时办结；承诺接受社会监督，接受群众投诉及意见和建议；承诺信息公开；承诺实行跟踪服务、预约服务和上门服务，把窗口服务延伸到服务对象身边。第三个五是文明接待五部曲：对前来咨询政策的群众要做到“问一声你好、递一杯热水、让一个座位、送一张笑脸、道一声慢走”，让群众充分体会到人社人的真心、真诚，切实感受到被重视、被关心的温暖。
三是纠建并举，加强监督。针对市、区2010-2011年民
主评议政风行风收集到的意见和建议，比如：关于提高办事效率，改善工作服务态度；关于大中专毕业生就业问题等。局党组接到通知后，非常重视，迅速采取行动，对照意见和建议，认真查摆工作差距，制定整改措施，积极进行整改。并通过设立“监督热线”，邀请人大代表、政协委员、特邀监督员和行风评议代表参加检查等形式扩大了外部监督的范围和力度。
四是软硬结合，提升环境。在改善软环境上，主要是狠抓服务质量和服务水平的提高，广泛开展“保障为群众，服务为人民”和“纯党性、保先进”等主题活动及“精神文明先进部门”评优活动，组织讲座、汇报和集中学习，并在活动中评出先进部门和先进个人。进一步加强“五型”机关、“五好”党员建设，落实机关党支部“五个好”的承诺，千方百计为群众提供方便、快捷、高效、优质的服务，树立可信、可敬、可亲的良好形象。在改善硬环境上，围绕“六创一迎”，打造人民路示范路，前后投入10多万元，对机关办公楼内外刷新扮靓，使工作环境进一步美化、净化、亮化，为全区“六创一迎”道路环境提升行动树立了样板。下一步将继续抓好民主街环境提升行动，打造景观示范路。
宛城区人力资源和社会保障局
2011年6月28日
第二篇：人社局汇报
狠抓党风廉政建设落实 推动人社工作飞跃发展
2011年，在区委、区政府的正确领导下，以区纪委
反腐倡廉建设,提高行政执行力等活动为契机，围绕创新教育、强化责任、落实监督、建立体系、行风建设“五条主线”，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，取得明显成效，促进了全区人力资源和社会保障事业的飞跃发展。现将我局落实情况汇报如下：
（一）抓好“三个专题”，增强廉政廉洁意识
我们在认真做好全局干部职工的理想信念、思想政
治、作风纪律、法治道德、争先创优等教育的同时，以廉政风险防控全覆盖和廉洁教育全覆盖为中心，重点抓了“三个专题”教育：一是推进思想作风教育,引导全局党员干部积极投身人力资源和社会保障事业发展大潮之中，不断更新和树立创新观念、效能观念、民主观念、法制观念等。同时，我们加强内部管理、规范部门执法、规范窗口服务，组织全局干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步增强干部职工的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变能力。二是爱国主义教育。8月份，组织全局党员赴满洲省委旧址参观学习，接受革命传统和爱国主义教育，增强全体党员的光荣感和责任感，促进其立足本职，以人为本，为民服务，为民解难，把好事办好、实事办实。三是警示教育。我局组织观看了廉政教育宣传片，并由局党委书记做了一堂“加强党性修养，做廉政建设表率”的生动有效的党课，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。
（二）明确责任，保证履职履责到位
我们在坚持局党组统一领导、分管领导分工负责、纪检监察组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工
作机制的同时，进一步明确了“五项责任”：一是明确责任目标。根据党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，印发《2011年党风廉政建设工作实施方案》，对党风廉政建设作出具体部署，明确了局属各科室、各单位的责任和目标，增强了针对性和操作性。二是明确责任分工。认真落实局党组对党风廉政建设的全面领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责”的责任机制。“一把手”对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。层层落实目标责任制，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将党风廉政建设目标，纳入局全年工作计划，根据目标作出具体安排，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。将党风廉政工作纳入局目标责任体系，实行目标责任制考核，使得党风廉政建设同业务工作紧密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。四是明确责任追究。在绩效目标考评中，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评。五是明确廉政风险防范责任。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点，将党务、政务公开作为加强对风险点监控的重要手段，加强对重点部门和重点环节的监督检查。
（三）加强服务，树立效能新形象
我们紧紧围绕区委、区政府和市人社局下达的目标
任务，紧扣工作职能，坚持把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度。一是优化窗口服务,按照“全心全意为群众服务，千方百计为企业服务”的要求，推动窗口建设，增设政策咨询服务台，加强信访接待工作，建立信访信息台账，群众诉求限时办结制
度、重点事项督查督办制度、领导信访接待处理制度，努力提高群众满意度。
二是严格按照《党风廉政建设责任制》及相关要求，局领导班子成员带头执行党风廉政建设各项规定，全局干部职工严格规范个人行为的基础上，始终坚持“两项制度”：一是有案必查制度。严格按照信访件管理和信访监督工作的规定要求，高度重视信访工作，严肃查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为和包庇袒护等违法违规的行为，做到有案必查，有查必果。二是重大事项集体研究制度。局班子坚持按照“民主集中制”有关规定，在项目建设、经费使用、人事调整等重大事项决定上，集体研究、分工负责，坚持分工不分家，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。
二、存在的问题
我局党风廉政建设工作在区委、区政府、区纪委的领导下，取得了一定的成绩，人社系统内无一起违法违纪情况发生，各项民计民生工作得到有效落实。但还存在一些不足，主要表现在：个别党员干部对党风廉政建设的重要性认识还不够，理论学习的自觉性有待进一步提高；廉政防腐推行的深度和广度还不够；在人力资源和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深入探索。对这些问题，我们将在今后的工作中，采取切实有效的措施认真加以解决。
三、2012年工作思路
党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，加强党风廉政建设和反腐败斗争显得十分重要和尤其必要。2012年，我局将认真贯两会精神，按照区纪委的部署，继续加大党风廉政建设工作力度，着力加强五个方面工作：一是更加加强党员干部的思想教育；二是创新廉政风险预警防范机制；三是进一步优化内部制度管理；四是坚定不移地推进优化窗口服务作风建设；五是确保“树立
正确权力观、提高行政执行力”的主题教育卓有成效。逐步建立人社系统党风廉政建设和反腐防控工作长效机制，切实从源头上防止腐败发生，全力打造全局风清气正的工作环境，努力在改善民计民生、服务群众最优化方面取得更大成绩，推动我区人力资源和社会保障工作新飞跃大发展。
大东区人力资源和社会保障局
二O一二年一月六日
第三篇：市人社局认真学习贯彻全省第十次党代会精神
市人社局认真学习贯彻全省第十次党代会精神。为认真学习贯彻全省第十次党代会精神，日前，市人社局召开全体干部职工大会，集中学习并深刻领会全省第十次党代会精神的实质，把思想和行动统一到市委的决策部署上来，同时把学习全市第十次党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，并以此为知指导，同保障和改善民生结合起来。
会议要求，全局各科室、事业单位要结合工作实际，迅速掀起学习贯彻全省党代会精神的热潮，并做好当前及今后一个时期的工作。意识切实抓好各项重点工作的落实。按照市委市政府下达的目标要求，完成各项重点工作任务指标。二是切实抓好创业促就就业工作。实施就业优先战略，积极鼓励和支持劳动者自主船业和自谋职业，以创业带动就业。努力做好就业服务工作，突出做好重点人群就业工作，严格依法维护劳动者合法权益。三十切实抓好社会保障体系建设。组织开展新农保和城局保宣传活动，营造参保氛围，明确工作职责，完善工作流程，稳步推进新农保和城居保工作。四是切实抓好医疗保障城乡统筹工作。加强领导和工作力量，注重质量和技术监督，努力提高工作效率。五是切实抓好紧缺急需技能人才培育工作。要突出办学重点，调整培训内容、培训时间和专业设置，快速培养企业需要的针对性人才。六十切实抓好和谐劳动关系建设。加大劳动监察力度，督促用工企业落实《劳动合同法》，稳维护社会稳定。
市人社局加大保障和改善民生体系建设入手，着力提高社会保障水平，着力拓展公共服务，着力推进民生保障创新，着力提高社会管理效能，使人力资源和社会保障工作在解决民生，发展民主，服务社会的主题中，发挥基础性、服务性作用，为全市发展和建设创建良好的社会环境
第四篇：武穴市人社局汇报材料
精心组织 强化措施
全力推进城乡居民社会养老保险全覆盖工作
武穴市人力资源和社会保障局
政策春风送暖，群众欢笑开颜。实现城乡居民社会养老保险制度全覆盖，让广大城乡居民共享经济社会发展成果，是统筹城乡发展、构建和谐社会的重要举措，是加快实现我市“三争两建一跨越”目标的坚实基础。近年来，武穴市城乡居民社会养老保险工作在市委、市政府的正确领导和相关部门的精心指导和大力支持下，以科学发展观为指导，大力宣传、精心组织、强化措施、狠抓落实、强势推动，乘势而上，全市城乡居民社会养老保险全覆盖工作目前正稳步推进。截止工作X月X日，全市共有X人参加了新型农村养老保险，60周岁以上参保率达100％。养老保险金达100％，16周岁以所有人参保率达90％，保险费征缴率达90％以上。现就全市城乡居民养老保险全覆盖工作情况汇报如下。
一、工作开展情况
（一）大力宣传，营造氛围。
①根据武人社发[2012]13号文件，3月9日召开全市城乡居民社会养老保险全覆盖经办工作业务培训会，参会对象为我局全体领导、服务中心全体工作人员、各镇处分管领导、组织委员和社保干事共150人参加会议。②市财政拨出专项宣传经费30万，为全市宣传工作提供保障。印发了35万份《给城乡居民的一封信》，分发到全市各镇处、村组、社区，做到人手一份；制作344条横幅，每村和社区一条；印发通告1000元，每份50元，在全市各镇处、村组县挂张贴，做
到随处可见。③从3月9号至5月31日，每天在武穴电视台以字幕形式滚动播放，广泛宣传各项政策，并在《武广传媒》、武穴政府网站和市人力资源与社会保障局网站上等新闻媒体开辟专栏专题，宣传政策中的难点、疑点、热点问题解答，印制宣传单，发放到广大城乡居民手中，确保城乡居民养老保险政策宣传不留死角，不漏一户。达到从“要我参保”到“我要参保”的观念转变，呈现出“家家知社保，人人懂社保”的喜人局面。④加强镇处基层服务平台建设，充实工作人员。出台《武穴市城乡居民社会养老保险工作实施方案》，指导全市工作的开展。
（二）成立专班，落实责任。
①成立督导专班。市人社部门成立了11个指导小组，由局领导带队，到各镇处进村入户进行调研和督导，认真了解摸底登记中存在的困难和问题，现场研究解决。如大法寺镇推行“三级四线”管理，领导包村、村干包组、组干包户，督促工作有序开展。②加强业务培训。市人社部门将各镇处社保干事和分管领导、11个指导小组全体成员和镇处服务中心工作人员组织到局里进行专题培训，各镇处和指导小组将村组干部和具体办法的协管员召集起来了进行了政策指导业务培训，提高了经办水平和办事效率。如３月９日，武穴办事处因当前中心工作多，社保工作推进缓慢，指导小组加强督促，采取得力措施。③明确责任。市人社部门与各指导小组和镇处社保干事签订了责任状，明确目标责任。同时要求各镇处依照本单位具体情况以及各社区、村组劳动保障干部层层签订目标管理责任书，形成一层抓一层、层层抓落实 的工作机制，为扎实做好城镇居民和新型农村社会养老保险工作提供组织保障。
（三、）建立制度，严格奖惩。
三分政策七分经办。只有把经办管理做好、做扎实，保险工作才能取得成效。我市把实施城乡居民社会养老保险制度作为社会保障工作的重点工作来抓，并列入201２年工作的八件实事之首。①实行日报制制度。在开展城乡居民社会养老保险工作中，提前将所有工作任务按天分配，细化目标责任，详细登记每日进度、工作量和所剩余工作任务，明确各指导小组必须进驻镇处，每天上报进展情况，切实提高广大干部开展城乡居民养老保险工作的责任感和紧迫感。②实行通报制度。市城乡居民社会养老保险工作领导小组办公室每天下午4:30前对各镇处登记人数进行汇总排名，及时进行通报。被通报的干部和村的负责人参加由分管领导组织的每周一次的城乡居民养老保险形式分析会，并在会上汇报工作开展情况、下一步工作计划以及整改措施和限时完成承诺。③健全奖励制度。把城乡居民社会养老保险工作作为年终考核的重要内容，对因措施不力、行动迟缓、影响工作进度的将启动问责程序，追究有关领导和人员的责任。年底对各镇处完成目标任务情况进行考核，对前三名镇处各奖励1万元，排名靠后的进行通报批评。
二、下一步工作安排
①5月10日之前完成数据整理工作。
②5月10日至20日完成数据分类归档，并与协作银行签订协议，落实镇处平台硬件设备。5月15日落实各镇处服
务中心工作人员，5月20日之前完成工作人员培训工作，并组织考试，将考核成绩作为服务中心主任的人选。
③5月17日上午，城乡居民社会保障卡数据采集处理软件与服务项目将进入招投标，5月20日之前数据公司招投标工作任务结束，正式进入数据上传阶段。
④5月25日召开城乡居民社会养老保险动员大会，5月底将60周岁以上人员数据全部上传省人社厅。
⑤6月1日至6月10日之前，落实各镇村养老保险金发放点。
⑥6月11日至6月30日，落实档案室建设，完成好纸质档案整理工作，各指导组交叉抽查、督查各镇处数据情况，特别是60周岁以上人员的数据，并将抽查情况作为年终考核评优的依据。6月30前协同民政局和各镇处对死亡人员进行通报制度。
⑦7月1日至7月5日，督促合作银行发放惠农卡，7月8日或7月9日举行发放仪式，7月10日正式发放，各指导组赴镇处督促检查。
⑧7月10日以后正式启动社会养老保险费征收工作。
三、存在的主要问题
（一）宣传政策难以深入。
从实践情况看，部分农民对政策还没完全理解。①30岁以下年轻人，认为自己一生没有定型，总在往好的方向奔波拼搏，现在参加新农保时间过早。② 40岁以上的人错误理解新农保现行政策，以为只需等到59岁后缴一年费就可以享受养老保险待遇了，在认知上还存在误区。③今年是全面
推行新农保的第一年，受老农保政策负面因素影响，部分农民担心现在新农保政策还在试点阶段,政策不稳定,自己的利益不知能否得到保障，担心现在所缴纳的费用和以后能享受的养老金不相符,存在等待观望思想。
（二）镇处办公场地未落实。
城乡居民社会养老保险工作启动后，覆盖面广，工作量大，需要长期的有效运行管理。我市虽投入了一定的人力物力，突击完成了前阶段工作，却远远不能满足长期、可持续发展的需要。如办公场地更显不足，尤其是农保局机关和各镇处服务中心，还没有办公室，有的处于在建阶段或协调阶段，办公场地建设还需要一定时日。保证全市参保对象办事的空间远远不够，这些问题都不利于城乡居民社会养老保险工作纳入长期、有效、规范、稳定的运行轨道。
（三）经费严重不足。
①宣传费等30万。②平台建设费用60万，场地租金2万，维修改造每镇5万，办公桌椅X万，电脑及打印机X万。③镇处服务中心工作人员经费37.2万，工薪岗位每人1.5万外加各种保险，财政供给人员经费④档案室建设88万⑤村级协办员工作经费34.4万，全市共309个村，35个社区，共344人，人均1000元。⑥数据采集处理软件与服务项目经费无着落，按省厅政策预算需200万。
四、后期工作建议
为将我市城乡社会养老保险全覆盖工作持续深入推进，建议5月25号左右召开全市城乡居民社会养老保险动员大会。
（一）参会人员
①参会领导：市四大家相关领导。②参会对象：相关科局级主要领导、镇处书记、镇长、分管领导、人社干部、人社局班子成员、乡镇服务中心工作人员、合作银行的主要班子成员及相关人员。
（二）会议议程（共5项）
①学习文件②请主要领导作动员讲话 ③与乡镇签订责任书④表态发言：人社局局长、财政局局长、农行行长、地税局局长及2名镇处代表。⑤会议主持人作总结。
（三）会议地点（初步定在市委2楼会议室）社会保障工作是一项民心工程，涉及千家万户，是党和政府十分重视、人民群众十分关心的大事、好事、实事。市人力资源和社会保障局将全力把大事办好，好事办实，实事办精，做到让政府放心，百姓满意。我们有信心在市委、市政府的正确领导下和相关部门的大力支持下，团结拼搏；通过上级领导和各有关部门政策支持，鼎力相助；通过社会各界和人民群众广泛监督，充分理解，使我市的社会保障工作再上一个新台阶，为把武穴市全面建设成现代港口城市和综合实力强市，勇当黄冈跨越发展排头兵做出新的更大的贡献。
第五篇：人社局双拥工作总结汇报
人社局双拥工作总结汇报
双拥工作是当前新时期凝聚军心民心、加强国防建设、加快经济社会发展的一项十分重要的工作。充分发挥部门的职能作用，大力开展拥军优属活动是一项军民共建的基础性工作。依据《》文件精神，现将我人社局双拥工作情况汇报如下：
一、领导重视，把双拥工作当作一项重要工作来抓。
局领导班子对双拥工作非常重视，把它作为新形势下加强军政军民团结的有效途径，切实开展双拥共建工作。一是根据我局工作的实际，及时调整了双拥工作领导小组，成立了由主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，办公室、工资福利办等有关科室任成员的双拥工作领导小组，负责组织、指导本局的双拥共建工作。
领导小组成员定期召开会议，组织干部职工学习上级有关政策、明确双拥工作职责，进一步增强做好双拥工作的责任感。二是积极做好总结、宣传工作。
为使双拥工作更加深入地开展，我们把宣传当作一件大事来抓，积极向各种媒体上报信息。在信息的上报中，把双拥工作当作一个重点，通过报纸、政务信息等宣传我县的双拥共建工作。二、发挥部门职能作用，做好部队随军家属包括下岗军人家属的安置、培训和再就业工作。
（一）积极支持随军家属的就业工作。为部队随军家属及下岗军人家属提供政策咨询服务。免费为随军随迁随调的家属提供自主择业的求职登记、职业介绍和指导服务。为部队随军家属及下岗军人家属提供公益性安置岗位，优先给我县WZ部安置公益性岗位人员。按照相关规定，对于符合条件的随军家属及下岗军人家属优先安置公益性岗位，解决因为环境改变带来得就业困难问题。X年以来，我县在公益性岗位上安置随军家属X人。（二）为随军家属创业做好服务工作。
自谋职业的随军家属申请就业创业证，可享受下岗职工自谋职业的优惠政策，申请创业贷款的随军家属可一站式办理，给予最高额度X万元的创业担保贷款。目前，共有X名退役军人及随军家属申请创业担保贷款，全部给予了贷款支持，共计发放贷款X万元。（三）做好随军家属及退伍军人、退役士兵职业技能的培训工作。
提供中式烹饪、美容师等三十余类的培训专业，着重强化随军家属的职业技能，提高就业能力。优先给退伍军人、退役士兵安排技能培训，对于报名驾驶员培训的给予一定补贴。目前，凡主动到我局申请技能培训的全部给予培训。三、积极做好破产企业军队转业干部稳定工作。
切实解决企业军转干部的生活困难，体现党和政府的关怀。几年来，为企业军转干部发放生活补助金，联系帮扶单位，缴纳养老保险费和医疗保险费，发放失业保障金等等，基本解决了他们的一些基本生活需求，体现了党和政府对他们的特别关心和爱护。对部分人员的个别问题，如子女上学、大病医疗、办理再就业优惠证等，采取个案处理的办法给予解决，实实在在地为他们解决了一些实际问题。四履行双拥工作职责、积极开展双拥共建工作。在做好宣传工作的同时，我们积极开展拥军优属活动。在工作中，我们与县人武部、消防大队结成对子，互相之间经常交流工作。每年“八•一”，我们都到人武部、消防大队走访慰问，了解他们在工作、生活上存在的困难，只要是我们职权范围之内的事，我们都想方设法帮助他们解决。
每年春节前，我们组织专人到村走访慰问现役军人家属及部分老退伍战士，给他们送去现金、面粉、食油等，以体现党和政府对他们的关怀。工作中，我们会同县民政局表彰在双拥工作中涌现出的先进单位和先进个人，以激励先进，在全社会营造良好的双拥氛围。
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