咸水沽镇关于鼓励个人创业的办法

第一篇：咸水沽镇关于鼓励个人创业的办法

咸镇政字[2008]51号签发人：伊学平

咸水沽镇关于鼓励个人创业的办法

为了多渠道加快培育发展壮大民营经济，激励我镇广大人民群众创业的热情，大力支持有胆、有识、有能力的创业者，为民营经济发展贡献力量，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于户籍在本镇的村（居）民。在本镇范围内投资注册兴办工业和服务业的个人或合伙人。

二、扶持办法

镇政府对符合国家及市区镇规划和投资要求项目的个人投资者，设立个人创业专项扶持资金。按投资额（不含流动资金）5万元到30万元为扶持范围，按投资额的20%予以启动性资金扶持。扶持资金仅限于购置固定资产使用，同时转为抵押物，由镇工委监督使用。

三、建立借款转奖励的激励机制

扶持资金为无息借款，实行借款转奖励的办法予以激励。创业者投资兴办的实业，从开工之日起三年内为借转奖的期限。三年内企业纳税的镇留部分100%返还企业作为奖励。如果在三年

内返还奖励数额超过借款数额的，其超出税额的镇留部分的50%返奖企业。如果达不到借款数额的，其余借款部分则转为有息借款，不再享受借转奖优惠。

四、对党员带领两名以上弱势群体成员创业的、零就业家庭成员创业的、失地农民中的独生子女户创业的，将加大扶持额度。党员带领两名以上弱势群体成员创业的，扶持资金比例增加到30%，借转奖的期限延长一年。零就业家庭成员创业的、失地农民中的独生子女户创业的，经村、居推荐，扶持资金提高到投资总额的25%，借转奖的期限延长一年。

五、报批条件及程序

1、投资者本人有创业能力，投资项目确实有资金困难。（需村、居委会出具相关证明）。

2、投资者所投资项目为首次投资新建项目，该项目符合国家及地区相关政策。

3、投资者投资此项目时，不可有其他已投资项目、企业或已参与其他项目的投资。

4、由个人向所在村、居委会申请，村、居委会初审后向镇工委或三产办申报。（人口在3000人以上的村报两个名额，3000人以下村和居委会报一个名额）

5、镇工委和三产办组织相关部门对投资项目和投资人进行核实后，对符合条件的颁发扶持资金。

6、项目建成后，由镇相关部门对扶持资金用途进行审计，对

使用不当者进行处罚并撤回资金。

六、借转奖程序

项目投产后，由镇协税办负责对企业税收情况进行跟踪核实，由财政所按年度根据财政体制进行核算，以镇留部分直接核减借款额度。

二00八年四月十三日

主题词：个人创业鼓励办法

（共印4份）咸水沽镇政府办公室2008年4月13日印发

第二篇：咸水沽第三小学20082009第二学期德育工作总结

咸水沽第三小学2008—2009第二学期德育工作总结 德育工作是学校的首要工作，以德育为先是素质教育的根本。本学期我校继续坚持科学发展观，坚持德育为先，紧密结合我区《注重学生基础道德建设基本纲要》，并结合我区创建高校课堂教育宗旨，打造三雅教育品牌，深入贯彻“以人为本”的教育理念，丰富工作内容，优化工作方法，拓宽工作渠道，着力构建全校和谐德育体系。本学期将，以我校“十好”活动为载体，进一步规范了各种制度管理，不断提高我们的管理水平，使我校德育稳步前进。现将这一学期工作总结如下：

一、撑好一个支点，继续加强队伍建设

1、课题引领下，班主任队伍不断提升

我校自2006年参加了国家级“十一五”课题的研究，历时三年来，我校的德育课题在张校长的带领下开展的有声有色。本学期，继续引领班主任教师开展集中学习及自主学习，德育课题已进入了结题阶段，班主任及课题组的老师们积极撰写教育案例及论文，老师们的积极性很高，效果非常好。抓好班主任工作的管理和指导，发挥班主任德育骨干作用。我校坚持精选优秀教师担任班主任，严格对班主任工作的考核，充分调动他们的积极性，搞好班级管理工作。实行新老班主任互相研讨，相互切磋，共同探讨班级管理工作，与此同时提升新班主任的班级管理能力，从而培养他们独立处事能力，提高班级管理水平。

2、注重过程评价，优化班主任队伍建设

构建健全的班主任工作考核评估机制，严格按照《天津市班主任考核实施意见》与我校实际相结合，注重评价的真实性、过程性、激励性，坚持尊重、提高班主任地位和高水准师德献身教育相结合，坚持弘扬班主任主体性和为学生发展服务相结合，坚持思想教育与规范管理相统一。力求从形式和内容两方面，真实、客观地衡量班主任工作。

2、继续加强学生干部队伍建设，提倡学生自主管理。

“励志、勤学、自立、自强”这是我们的校训。我们的教育目的就是培养学生自主管理的能力。在工作中规范大队部例会制度，对所有的队干部进行思想教育，明确、协调、并布置好各项任务。现在的大队部部门设置合理、分工明确、合作意识很强，都能自主地完成各项常规工作。如校园卫生的检查打分、学生纪律的检查打分、文明礼仪的监督、各项分数的统计反馈等。最大限度的发挥学生主观作用，也最大限度的培养学生能力，最大限度的调动学生的积极性，也最大限度的参与学校管理。

二、抓好一条主线，继续坚持常规教育

（一）继续发挥国旗下讲话。注重对学生进行爱国主义教育，以少先队为主，每周坚持召开升旗仪式。本学期我校坚持四周的升旗班制度，在班主任的得力配合下，升旗仪式完成比较顺利。由于学校秀操场，后面的升旗仪式改在教室内组织升旗仪式，我们尽全力让孩子们充分感受到地点虽变，但我们的教育始终。

（二）德育活动，春风化雨，润物无声

（1）开展革命传统教育系列活动。从三月份的学雷锋活动开始，到现在，我们开展了感恩教育系列活动，首先，在三月份学雷锋活动日，我们组织学生对红领巾一条街进行了大扫除；清明节召开了主题升旗仪式；其次，以班级为单位，组织了庆祝三八妇女节、劳动节等活动，从中感受到尊老敬老的教育。通过这些活动，让少先队员们的心灵得到一次真正的洗礼！

（2）开展以“庆建国60周年祖国在我心中”系列读书征文活动。本学期我校着力开辟多种渠道开展读书活动，此活动将进一步提高学生的读书意识、求知欲望，在书海中引领学生学习知识与技能。各班的红领巾书角已建设完善；学校的图书阅览室将开放图书供学生借阅；与此同时，学校的开放书吧在一、二年级进行开放，孩子们在闲暇之余，学到知识，感受读书的乐趣。结合区教育局的相关的活动，在学生中广泛开展了“庆建国60周年祖国在我心中”征文活动，此活动受到了上级部门的认可，我校并有两名学生代表津南区参加市级的比赛。

（3）年级组开展了“我的闪光卡最耀眼”活动：本学期，将在班级中开展“我的闪光卡最耀眼”活动，意在引领学生充分发现同学或校园中的好人好事，利用卡片的形式记录下来，发现身边的美丽，感受校园生活的快乐与幸福。在班主任的组织下，次活动本学期刚见成效，有特色，有落实。

（4）落实“我爱我家责任制”，各班将“我爱我家”，充分利用了起来，真正做到人人有事做、人人都是管理者，真正落实我爱我家，我爱我校的教育宗旨。

（5）少先队注入新的力量。本学期少先队组织发展了一年级全体同学加入少先队。

（6）在艺术节期间，在少先队的组织下，美术组的老师们共同举办了“庆建国60周年 创节能型校园”现场书画、剪纸大赛，活动中学生们的积极性很高，短短的40分钟，一幅幅精美的作品展现在我们面前，随后还将优秀作品进行了展览。

（7）5月份是“全国科技周活动”，我区的科技周的开幕式在津南区少年宫举办。我校组织一二年级的全体学生参加了此次开幕式。在活动中，学生们一起观看精彩的儿童剧，一起宣誓做“环保小卫士”，虽然孩子们的声音还很稚嫩，但我们充分感受到孩子的那份热情与决心。

（8）完成了校园艺术节暨庆六一表彰大会。对市区级三好生、十佳文雅学生等获奖学生和班级进行表彰。随后精彩的文艺节目凝聚了学生的才艺精华，同学们在一片欢声笑语中度过了快乐节日。

（9）完成了区各类征文比赛、少先队知识竞赛、订阅报刊杂志的登统上报工作。并有多数同学荣获佳绩。

（三）播下感恩和爱的种子，让心灵开出最美的花。

感恩敬老是我校多年来的特色活动。6月2日下午，在咸水沽镇党办、镇中心校的带领下，我们组织四、五年级部分学生前往天津市津南区老年颐养院，开展为颐养院的老人送温暖、送快乐的活动。通过本次送温馨、送快乐活动，同学们深切地感受到了敬老爱老的传

统美德，感受到了自己的行动给老人带来了温暖与快乐！

三、突出一个重点，继续强化养成教育

1、以“十好争星”活动为依托，开展主题活动。

众所周知，从小就开始并加强文明礼仪教育，是培养一个健全人的最基本的要求。我校一直以来都把培养文明礼仪行为习惯作为学校德育工作的重要内容之一，作为德育的主旋律。尤其是小学阶段，养成良好的文明礼仪习惯，即为孩子收获良好命运播下了一颗优良的种子。结合我区提出的《注重学生基础道德建设基本纲要》及我校实际，为进一步加强行为规范教育，促进学生行为规范的内化，为培育文雅学生，我校继续坚持以“十好争星”活动为依托，开展了系列活动。在班级评比的基础上，我们重点结合“就好餐”“走好路”“上好课”等开展了系列检查及评比，并及时进行反馈。实践证明，生活即教育，教育即生活，在生活中培养学生的习惯，使我们的德育工作渗透于学生的日常生活。

2、课堂作为德育渗透的主渠道。

为了提高德育工作的针对性和实效性，学校积极改革课堂教学，明确德育教学目标。教师在教学中，指导孩子正确的坐姿、握笔姿势、回答问题的方式等，教育孩子不仅要学会书本中的知识，更应学会做事、做人。坚持充分发挥学科教学渗透德育的功能，挖掘教材中德育因素，有目的地在学科教学中对学生进行正确的人生观、价值观教育。作为德育干部深入课堂听课，一学期以来深入课堂听课30余节，听课后与教师面对面的交流沟通，教师在教学的同时注意培养了学生的鉴赏能力，辨别是非能力，陶冶学生情操，对改造内心世界，形成良好的品质起着潜移默化的作用。

四、展现一个重视，注重法制安全教育

要牢固树立安全第一的思想，开学初，我校结合教育局的相关文件精神，制定了一月一次的法制安全教育课，真正落实的法制安全不放松。一学期以来，我们严格按照计划，有条不紊的实施。班主任老师做到了法制安全教育课，有教案，有过程。我们的安全教育课并不是完全按照课本去做，而是结合身边的实际，从事物发展的细微变化中防微杜渐；学校也结合社会的时事对学生进行法制安全教育。规范学生的课间活动，要求学生在校园内不玩危险性的游戏，以杜绝不安全隐患。我校是一所新建校，在本学期，我校修建了操场，与此同时我们及时对学生进行了安全教育，提高了学生的安全防范意识。紧密结合《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国未成年人犯罪法》等法律条文对学生进行法制宣传，结合全国中小学安全教育日加强学生的安全意识，从而增强学生知法懂法用法的能力。注重假期的安全教育，每逢假期我们都会组织校会集中对学生进行安全教育：例如交通、防震、防雷电、饮食等的安全教育，时刻引导学生提高“安全第一”的意识。

六、拓宽一个空间，形成家校共建和谐局面

人们常说：“父母是孩子的第一位老师，家庭是孩子受教育的第一课堂”，由此可见，家庭教育对学生思想品德的形成有着至关重要的作用。因此，学校重视和发展家庭教育，开好每一次家长会，帮助

家长树立正确的教育思想，提高对素质教育的认识水平，把家庭教育与学校教育紧密结合起来，共同关爱学生。此外，学校还在本学期，特别请来了北京关工委的专家与家长面对面交流育子经验，使家长们受益匪浅。现在，家长已成为我校与家庭联系的纽带，成为学校教育和家庭教育交流的桥梁，融洽了家校关系，形成了学校工作家长支持，家教困惑学校帮助的良好局面。

七、取得的成绩：

1、我校被评为市级心理健康教育先进校。

2、我校被评为市级思想道德教育先进校。

3、学校思品重点生逐渐减少减弱。学生罪错率为零。

八、今后的工作设想：

1、探索心理健康教育的新途径。

2、充分利用校园网，开展网络德育。

3、落实好每月一次的班主任例会。

4、强化学生养成在活动中培养学生的良好行为习惯。

总之，一学期的工作在学校领导的深切关怀下，各部门的协同下，较顺利完成。工作中还存在很多的不足，愿在今后的工作中不断总结经验，勇于实践，不断创新，不断探索优化德育工作的方法和途径，切实提高德育工作的整体水平。

咸水沽第三小学2008—2009第二学期德育工作总结

第三篇：鼓励高校教师创业

鼓励高校教师创业

在成都各处的高等学校、学院、研究所等是人才济济，怎么样去调动他们地积极性，让他们在教书育人、做研究的同时，也能够为企业提供一些创新的服务、技术方面的指导或更加好就是能自主地创业。能够更好地运用这些社会生产资源，来为社会解决一些问题，促进科技成果更好地转化。从成都市科技局方面获悉，成都将要新增对科学技术人才创新创业的资助，鼓励更多更好的高校教师从学校走出来，迈向社会，到这个更大的舞台去创业当老板。他们说，凡是在成都高校的教师在成都创立企业的，只要是符合一些条件的，政府就将给予最高高达一百万元的经费给予支持。这是我们成都市首次针对高层次人才、高校人才创新创业的一项专门资助方案，目前项目申报已经在开始进行之中。

对高校人才资助的对象有两大类，第一是创业资助，将一次性给予20万元经费的资助；第二是创新服务资助，将一次性给予10万元经费资助。如果是进入国家“千人计划”、四川省“百人计划”的高层次人才创办企业，只要是符合条件的，将会一次性给予100万元研发经费资助。

第四篇：内部鼓励推荐和奖励办法

内部鼓励推荐和奖励办法

一、目的为扩大招聘范围，增强招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，同时从一定程度上避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，提高公司招聘的及时性和匹配度，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于全公司（含下属公司）所有员工。

三、制修废条件

本办法的制订、修订与废止，由人力资源部负责，并经总经理及董事长审批后签发实施。

四、具体内容

1．岗位等级划分

1.1A级鼓励推荐的岗位

(1)高层管理人才

指可从事副总经理、总监级以上职务的人员。

(2)中层管理人才

指可从事房产公司、物业公司、项目部经理级以上职务的人员。

(3)核心专业人才

指具备某项专业技能（高级工程师、高级会计师、高级审计师、高级经济师等）的尖端人才。

被推荐人员须具备以下条件：具本行业某一领域专长，如企业管理、工程开发、工程建设、营销策划等；五年以上专业工作经验。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸广告、网站、人才市场）难以获取。

1.2B级鼓励推荐的岗位

工程技术人员、管理人员、企业中层管理及策划设计等。

被推荐人员需具备以下条件：大专以上学历，三年（含）以上本行业工作经验。

1.3C级鼓励推荐的岗位

各类专员、普工等。

被推荐人员需具备于本行业工作两年（含）以上经验，技术熟练人员，能独立承担教育培训职责。

1.4D级推荐的岗位

除以上鼓励推荐以外的岗位，主要指文员、前台、普工、杂工、普通职员和后勤人员等。

2．推荐程序

2.1A级鼓励推荐的岗位

(1)可随时向人力资源部推荐

(2)在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历；1张1寸照片；相关证件复印件,如学历证、身份证、职称证等；

(3)人力资源部将推荐信息录入《内部推荐人才库》，在有岗位空缺时优先考虑。

2.2B级、C级及D级鼓励推荐的岗位

(1)根据管理部人力资源对外发布的招聘信息推荐

(2)在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历、联系方式、1张1寸照片，相关证件复印件，如学历证、身份证、职称证等；

(3)人力资源部优先通知推荐的人员面试，若当时未能录用的，将录入《内部推荐人才库》储备。

3．奖励条件

3.1奖励：A级鼓励推荐的岗位

（1）被推荐的高层管理人才(A1)经面试合格后录用，分三次奖励共2000元，试用期转正后即奖励推荐人500元，于公司服务满6个月即奖励推荐人500元奖金，于公司服务满1年再次奖励推荐人1000元奖金；

（2）被推荐的中层管理人才(A2)经面试合格后录用，分三次奖励共1500元，试用期转正后即奖励推荐人500元，于公司服务满6个月即奖励推荐人500元奖金；于公司服务满1年再次奖励推荐人500元奖金；

（3）被推荐的核心专业人才(A3)经面试合格后录用，试用期满转正即奖励推荐人900元奖金；若核心专业人才同时被录用为高层管理人才的，试用期转正除可享受300元奖励外，于公司服务满6个月即奖励推荐人300元奖金；于公司服务满1年再次奖励推荐人300元奖金；

（4）若该类人员被公司录用后没有任命并留用在其它岗位，则按“B级鼓励推荐的岗位”进行奖励。

3.2奖励：B级鼓励推荐的岗位：

员工（即推荐人）向公司推荐此类岗位的应聘人员，若一年之内（每年12月31日为当年计算的截止日）推荐的人选中有1人被公司录用并通过试用期转正，推荐人可获得“伯乐奖”；

3.3奖励：C级鼓励推荐的岗位：

员工（即推荐人）向公司推荐此类岗位的应聘人员，若一年之内（每年12月31日为当年计算的截止日）推荐的人选中有2人被公司录用并通过试用期转正，推荐人可获得“伯乐奖”。如在该内只成功推荐1人，则发放“鼓励推荐奖”。

3.4奖励：D级鼓励推荐的岗位：

员工（即推荐人）向公司推荐此类岗位的应聘人员，若一年之内（每年12月31日为当年计算的截止日）推荐的人选中有3人被公司录用并通过试用期转正，推荐人可获得“伯乐奖”。如在该内只成功推荐1—2人，则发放“鼓励推荐奖”。

3.5 “伯乐奖”设奖金为300元，“鼓励推荐奖”设奖金为100元，所有推荐人的奖金均在总结大会时统一发放。

4．职责设置

所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门审核和人力资源部按照公司用人标准严格筛选评价，并且由总经办及董事长审批。

5．操作流程

五、条件限制

1.“A级鼓励推荐的岗位”的被推荐人若是推荐人的亲戚，推荐人须在推荐材料上说明。

2．“B级鼓励推荐的岗位”除技术人员外的被推荐人不得是推荐人的亲戚。

3．“C级鼓励推荐的岗位”的被推荐人若是推荐人的亲戚，推荐人须在推荐材料上说明。

4．部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励。

5．如推荐人或被推荐人在期间离职，则此方法及相关奖励同时中止。

六、附则

如有弄虚作假，公司将作行政处罚并追究责任，最终解释权归人力资源部。

人力资源部

2014年7月23日

第五篇：济南市鼓励大学生创业

济南市鼓励扶持大学生自主创业

2013年06月06日 07:51作者：田可新来源：大众日报

我要评论

符合条件的大学生创办企业吸纳劳动者就业,与其签订一年以上劳动合同,并缴纳社会保险的,可按实际创造就业岗位个数给予一次性岗位开发补贴,补贴标准为每个岗位500元。

2、房租补贴政策对具有本市户籍的创业扶持对象进入创业孵化基地自主创业的给予相应房租补贴。

《关于实施“济南市大学生创业引领计划”的意见》中明确表示:

符合条件的大学生创办企业吸纳劳动者就业,与其签订一年以上劳动合同,并缴纳社会保险的,可按实际创造就业岗位个数给予一次性岗位开发补贴,补贴标准为每个岗位500元。对符合条件的大学生创业首次领取营业执照并正常经营6个月以上的,给予一次性创业补贴1000元。

《济南市创业带动就业“两项补贴”政策》中明确表示:

1、小额担保贷款扶持政策

在法定劳动年龄内,有就业愿望和劳动能力的具有本市户籍的登记失业人员、军队退役人员、被征地农民、残疾人、随军家属、高校毕业生、返乡农民工自谋职业、自主创业以及境外就业的,可申请5-8万元小额担保贷款,从事家政服务业的可申请10万元,城乡妇女创业可申请8万元。小额担保贷款额度,最高可达200万元,贷款期限最长不超过2年。由财政部门按中国人民银行公布的贷款基准利率的50%给予贴息,贴息资金中央和地方财政各负担50%。

2、房租补贴政策

对具有本市户籍的创业扶持对象进入创业孵化基地自主创业的给予相应房租补贴。补贴期限最长不超过二年。房租补贴按先缴后补的原则,每年每户给予不超过场所实际租赁费金额的50%补贴,最高补贴金额不超过2400元。

3、房租减免政策

为促进大学生创业,济南市成立了大学生创业孵化中心。毕业5年内驻济高校毕业生或济南户籍的高校毕业生(含在校生)、硕士以上高端人才、留学回国人员入驻创业孵化中心创企业的,第一年享受100%房租减免,第二年享受70%房租减免,第三年享受50%房租减免。其它企业第一年享受100%房租减免,第二年享受60%房租减免,第三年享受40%房租减免。

原标题：济南市鼓励扶持大学生自主创业