湖南省技能鉴定中心

第一篇：湖南省技能鉴定中心

湖南省技能鉴定中心

湖南省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心与省技工培训教学研究室合署办公，是承担职业技能鉴定工作的湖南省劳动和社会保障厅直属处级事业单位，湖南省技能鉴定中心。

主要职能

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一、负责职业技能鉴定、职业技能竞赛、职业培训质量评估的组织实施，地方性职业技能标准的具体实施，职业培训教材的编写工作。

二、拟定职业技能鉴定所的资格条件标准和督导评估标准，拟定技工学校和社会力量办学等职业培训机构的督导评估标准，参与技工学校和社会力量办学的督导评估工作。建立、管理省职业技能鉴定试题库，提供鉴定试题和省级职业技能竞赛试题，开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务。

三、承办全省职业技能鉴定考评员、高级考评员、督导员资格的培训和考核工作。

四、承办全省技工学校和社会力量办学、职业技能鉴定的信息统计工作。

五、承办省职业培训学会、技师鉴定专家委员会日常工作。

六、承办省劳动和社会保障厅交办的其他事项。

技能鉴定工作是企业“三支队伍”建设的重要工作之一，是释放人才能量、打造核心竞争力的有效手段。近年来，在中电联职业技能鉴定指导中心和湖南省电力公司的正确指导下，湖南省电力行业职业技能鉴定中心(以下简称鉴定中心)认真贯彻落实指导中心有关职业技能鉴定工作的指示精神，以提高企业员工整体素质为目标，以造就高技能人才为重点，规范鉴定流程，强化资源配置，创新鉴定模式，优化鉴定服务，卓有成效地开展各项工作。至2009年底，全省电力行业共有62390人次参加了鉴定，取证40459人次，其中：技师取证2408人次，高级技师取证832人次，为加速公司“两个转变”、加快“一强三优”建设步伐，提供了人才保障和智力支持。

领导重视，政策配套，措施得力湖南省职业技能鉴定工作起步较早。近年来，鉴定中心坚持“人力资源是第一资源、人才培训是第一工程”的理念，大力实施“人才强企”战略，加快技术技能型、复合技能型、知识技能型人才的培训，大力开展技能鉴定工作，取得了明显的成效。

历年来，公司领导高度重视技能鉴定工作，认真听取情况汇报，专题研究技能鉴定工作，制定相关政策，经常亲临考核考试现场督察指导。挂靠公司人力资源部的技能鉴定中心不断加强对技能鉴定工作的指导，及对基层各单位技能鉴定开展情况进行调研，并针对存在的薄弱环节，提出改进意见;明确企业负责人年度业绩考核目标与技能鉴定开展情况挂钩;每次技能鉴定考试，鉴定中心领导都会分赴各考点督导巡考，主持召开考前动员会，讲形势，谈意义，提要求。

随着“两个转变”的持续推进，坚强智能电网建设的提速，对技能鉴定工作提出了新的要求，而高技能人才匮乏、结构性缺员严重，已不能适应公司科学发展的需要，加强技能人才队伍建设，切实做好技能鉴定工作成为当务之急。面对这种状况，公司相继推出了《湖南省电力公司关于实行职业资格证书制度实施办法》、《关于印发〈湖南省电力公司激励生产技能人员岗位成长实施办法〉的通知》、《湖南省电力公司专业技术及高级技能人才津贴实施办法》等政策措施。今年，公司新出台了《湖南省电力公司员工职业发展通道管理办法(试行)》。系列措施的推出和实行，既为加强员工队伍建设，进一步推动技能鉴定工作提供了政策依据，也逐渐形成了电力行业人才队伍一条完整的成长链(培训—鉴定—使用—待遇—提高)，通过开展不同级别的岗位技能培训，以技能鉴定作为检验手段，让员工在最适合的岗位谋求个人发展，以其技能水平的提高拉动其待遇的变化，最终实现员工个人整体素质的提升，职业技能鉴定《湖南省技能鉴定中心》。

为了引导员工积极参加技能培训和技能鉴定，鉴定中心还在湖南省电力人才网站专设了技能鉴定网页，大力宣传和及时更新技能鉴定的相关政策，提供考试成绩查询，及时回复考生提出的有关技能鉴定中的问题，积极推介技能鉴定先进典型。

整合资源，改革创新，提升质量根据公司发展和员工队伍建设的要求，鉴定中心紧密联系实际，不断创新鉴定工作模式，充实和完善鉴定内容，提高了鉴定质量。

整合资源，建立实训基地 搞好技能鉴定工作，考评员是关键。根据考评队伍的结构现状和技能鉴定工作实际情况，鉴定中心从各基层单位精心挑选一批岗位能手、优秀专家人才、资深的专业培训师，建立了数百人的考评员人才库。不定期聘请省人力资源和社会保障厅、省公司的有关专家对其进行相关培训，让他们了解政策、掌握标准，增强责任心，准确把握考评尺度，实现技能鉴定工作的公平公正。完善的实训基地是打造高素质员工队伍、做好技能鉴定工作的必备条件。公司将员工技能培训和技能鉴定紧密结合，实行统筹规划和资源共享。2007年以来，公司投入近亿元建成三大实训基地：泉塘技能实训基地、望新实训基地和星沙实训基地。各基地设施齐全，设备与生产现场同步并适度超前，能够承担电力行业特有工种的技能培训、鉴定和竞赛。泉塘技能实训基地不断加强自身硬件建设，已建成电力营销和配电线路实训室，2007年被评为国家级高技能人才培训基地。2009年，望新实训基地顺利通过国网公司带电作业实训基地现场认证评估验收，成为国家级实训基地。星沙实训基地设立了继电保护与变电检修两大支柱专业实训室，建设了电气设备结构剖析大厅，再现了一个逼真、完整的工作现常

锐意改革，创新鉴定模式 为了提高技能鉴定的权威性，经过多方调研，反复论证，鉴定中心对技能鉴定操作考试模式进行改革创新，制定了一套科学规范并与国网公司职业能力培训规范相结合贴近生产、营销等实际的考核方案，并付诸实施。一是创新考核内容。将《国家职业技能鉴定规范》与《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》相结合，紧贴生产、营销实际，确定操作考核的内容;二是创新考核方式。改进传统的考核方式，完全按照公司标准化作业流程进行，突出岗位技能和操作技能，使之与生产、营销实际同步;三是建立鉴定质量跟踪反馈体系。每次鉴定结束后，均对考核结果进行综合分析，并向单位和参考人员提出努力方向与改进意见。鉴定中心通过鉴定站，及时反馈鉴定意见，收集鉴定信息。近两年，鉴定结果认可度达百分之百。

拓展通道，培养农电人才 为适应“三新”农电发展战略需要，鉴定中心高标准、高起点对农村供电所人员开展技能鉴定。通过完善组织机构、落实工作责任、加强基地建设、精心设计操作项目，交叉督导考评、规范考核过程、实行准军事化管理，并采取先培训合格后再鉴定的方式，保障了农电鉴定的质量。截至2009年底，省公司所辖14个电业局的农村供电所共计18874人参加了农网配电营业工鉴定，取证11528人。

严抓严管，规范考核，确保权威鉴定中心严格贯彻公司“严抓严管”的核心理念，将其融入到技能鉴定的各个工作环节，杜绝鉴定中的违章违纪行为。严把资格审查关，对所有申报人员资格进行严格复查,对不符合申报条件者，坚决予以清退;严把试卷质量关，对出卷、组卷每个环节都严格监控，对参加制卷的专家实行封闭式管理，与鉴定中心签订保密协议，保证了试卷无差错、考试未泄密;严把理论考场关，将技能鉴定理论考场作为严抓严管、无违章违纪的工作现场，所有理论考场都装有通信屏蔽和电子监控设备;严把操作考试关，考试内容符合职业标准，贴近生产、营销实际。考试流程严格按技能鉴定操作考核工作流程和公司标准化作业要求进行。在考试过程中实行“二对一”考核，力求考评结果公平公正。在操作考试期间，鉴定中心派专人每天到考试现场进行检查、督导，及时排除各种干扰，净化考场环境，确保鉴定质量;严把责任追究关，从制卷、封装、理论考试监考、阅卷、操作考试考评、成绩登录与汇总等每一项工作环节，鉴定中心都与考评专家和相关工作人员签订责任状，严格考核，奖惩兑现。

改善结构，释放能量，效果凸显通过多年技能鉴定工作的开展，一批高素质、高技能人才快速成长，公司员工素质得到优化，技能人才数量大大增加，专业结构、年龄层次更加合理，结构性缺员在一定程度上得到了缓解，有力地促进了各项工作。

一是素质结构发生变化。20 09年与“十五”末相比，高级工由7825人增加到10117人，技师由1293人增加到2408人，高级技师由78人增加到832人。农电人员初、中级工持证人数达11459人。

二是技能人才能量凸显。技能鉴定工作的深入开展，让人才的潜能得到了充分的释放，为企业快速发展发挥了重要作用。长沙市电业局的田薇是一名由汽车驾驶员转到营销稽查岗位的普通员工，她积极参加局组织的业务技能培训，2002年顺利通过了技师资格鉴定，成为系统内岗位成才的典型;凤滩水电厂水轮机检修工黄建平，通过技能鉴定考试，由一名学徒逐步成长为今天的高级技师，被授予国家电网公司2008年度优秀专家人才的荣誉称号;娄底电业局双峰电力局甘棠供电所王海明，2007年参加农电技能培训，顺利通过了农网配电营业工技师技能鉴定，在2008年10月国网公司技能比武中，取得了个人技能竞赛优异成绩，受到国网公司的奖励。

三是全员培训掀起热潮。随着职业资格准入制度的推行，每个员工都感到了压力，通过认真审视自己，重新规划职业生涯，实现了“要我学”变成“我要学”的根本转变。充分发挥高技能人才在培训工作中的引领和示范作用，掀起了全员培训的热潮。

通过近年的不断实践，鉴定中心在技能鉴定方面取得了一定的成效，但与不断发展的形势要求和兄弟单位相比较还存在一定差距，需要进一步完善实训基地，提高考评员队伍素质。鉴定中心将认真贯彻国家和电力行业关于职业技能鉴定工作的方针、精神，借鉴兄弟单位好的经验，将职业技能鉴定与员工的职业生涯规划与发展通道有机结合，不断提高技能鉴定质量，为公司加速“两个转变”，建设“一强三优”现代企业提供人才保障和智力支撑。

第二篇：湖南省文物鉴定中心

湖南省文物鉴定中心

湖南省文物鉴定中心是经工商行政管理部门登记注册的具有独立法人资格的专业性技术机构，是湖南省文化厅、湖南省文物局、长沙市中级人民法院文物司法鉴定唯一授权机构，湖南省文物鉴定中心。

湖南省文物鉴定中心鉴定人员，都是具有造诣的资深专家，在文物市场摸爬滚打多年，身经百战，实践经验非常丰富。中心本着科学严谨、实事求是、客观准确的原则，进行社会文物鉴定、涉案文物鉴定、出境文物鉴定、拍卖文物鉴定以及文物鉴定培训，确保文物鉴定结论的客观、公正、权威，全心全意地服务于社会，为广大文物收藏爱好者提供专业帮助和技术服务。

服务内容：

1、鉴别文物的真假;

2、提供收藏建议及鉴定证书;

3、提供文物的历史、艺术、市场价值参考;

4、举办文物鉴定培训;

5、提供文物法律法规咨询服务。

地 址：长沙市五一大道399号(五一大道与韭菜园路交汇处)

邮政编码： 41001

1联系电话： 0731-444447

2传 真： 0731-2563261

湖南省文物交流鉴定中心于二○○五年十一月，经湖南省机构编制委员会办公室批准组建，下辖湖南省文物商店、湖南省文物鉴定中心、湖南省文博安防有限责任公司。

湖南省文物交流鉴定中心主要职能：一是通过商业手段，收集社会上的珍贵文物，为国有博物馆提供藏品;二是将法律允许出售的文物投放市场，满足广大文物收藏爱好者的需求;三是进行社会文物鉴定、涉案文物鉴定、出境文物鉴定、拍卖文物鉴定以及文物鉴定培训。

湖南省文物交流鉴定中心是湖南最大的文物艺术品交流市场和最具权威性的文物鉴定机构。中心遵循科学严谨、实事求是的原则，面向广大收藏爱好者，提供文物鉴定交流服务，普及文物鉴定知识，分析文物市场的动态，开展文物艺术品投资咨询，正确引导文物艺术品投资与收藏，提高广大文物收藏爱好者的文物艺术品鉴赏水平，促进文物艺术品市场健康发展，鉴定材料《湖南省文物鉴定中心》。

地 址：长沙市五一大道399号(五一大道与韭菜园路交汇处)

邮政编码： 41001

1联系电话： 0731-2563261

传 真： 0731-2563261

】： 随着人类文明进步的发展,人与自然和-谐发展的观念已经深入人心,人的一生,绝大部分时间是在室内度过的,因此,人们设计创造的室内环境,必然会直接关系到室内生活、生产活动的质量,关系到人们的安全、健康、效率、舒适等等。室内环境的创造,应该把保障安全和有利于人们的身心健康作为室内设计的首要前提。人们对于室内环境除了有使用安排、冷暖光照等物质功能方面的要求之外,还常有与建筑物的类型、性格相适应的室内环境氛围、风格文脉等精神功能方面的要求。而很多设计师在设计时感到无所是从,这主要是在设计时没有一个科学的、合理的设计流程。在完成设计后又如何真实、准确的体现出自己的设计理念,这也是部分设计师感到困惑的。本论文探讨在设计的同时如何利用软件工程中渐增模型的理论来规范和引导湖南省文物鉴定中心的室内设计,如何使用数字媒体各种软件来设计和表现湖南省文物鉴定中心的室内环境,以写实的手法来真实的体现出设计理念。将软件工程的理论融入室内设计的设计研究中,为室内设计的基本方法进行有益的探索,这也是本文的创新点。本论文的主体内容分五个部分。第一部分为绪论,提出了室内设计的现状,选题的缘起目的与主要研究的内容。第二章着重介绍了室内设计与渐增模型相关理论基础,从室内设计的原理以及流程、软件工程渐增模型以及他们之间相似的方面来描述。第三章主要是湖南省文物鉴定中心的设计。主要从项目概述(包括项目背景和客户需求)、设计概念的分析和设计元素的确定、概要设计和详细设计方面来做出整个项目的设计方案。第四章主要是湖南省文物鉴定中心与文物商店的设计表现,如何运用各种方法来真实的体现设计概念。主要分为各功能区域平面的绘制(AUTOCAD)、效果图的制作(3DMAX、Lightscape)。第五章为整个文章的总结。

第三篇：辽宁省技能鉴定中心

辽宁省技能鉴定中心

职能部门

鉴定中心各职能部门介绍

根据开展职业技能鉴定机构质量管理体系认证要求，结合辽宁省职业技能鉴定工作发展的需要和有关实际情况，省中心围绕着技能鉴定组织运行，设置了综合管理、考务管理、命题管理、质量管理四个业务部，辽宁省技能鉴定中心。各部主要工作职责为：

综合管理部

负责中心政务、业务工作的综合协调和督促检查；拟订工作制度并负责监督检查；负责财务、人事、文电、会务、档案、车辆、接待、保密、统计、信息报送等日常工作；负责鉴定成绩的复核、发布和信息查询工作；负责职业资格证书（含国际劳务换发证书）的管理、打英验印和发放工作；负责全省和中心内部鉴定信息化建设和管理工作；负责全省职业技能鉴定宣传咨询工作；负责制定职责范围内各项工作的管理文件。

考务管理部

负责全国、全省统考和省直职业技能鉴定工作（含专项职业能力考核）的考务计划制定、报名审核、鉴定通知书下达、准考证发放以及鉴定现场安排等考务组织和管理工作；负责计算机高新技术考试工作；负责国外引进证书和国内行业有关证书的管理和协调工作；负责国家职业资格证书的推广工作；负责制定职责范围内各项工作的管理文件，职业技能鉴定《辽宁省技能鉴定中心》。

命题管理部

负责国家题库辽宁分库的管理和运行；承担部委托的国家题库和国家职业标准的开发工作；组织开发辽宁省职业技能鉴定题库；负责专项职业能力项目的考核规范编制和题库建设；承担鉴定理论知识试卷的阅卷工作以及鉴定考核试卷的印刷、密封和回收工作；承担鉴定复习资料的编写工作。负责制定职责范围内各项工作的管理文件。

质量管理部

指导全省鉴定机构质量体系标准的认证工作；负责质量体系认证文件的编制及运行工作；负责质量督导人员、考评员和监考员的资格审查、培训、考核、聘任和档案管理以及派遣工作；开展鉴定机构的质量评估和检查，承担鉴定机构管理人员的培训工作；受理投诉和举报，处理鉴定工作中的违法违规行为。负责制定职责范围内各项工作的管理文件。

各部门联系方式

综合部：22955639

考务部：22955289

命题部：22966549

质量部：22955879

教材办公室：22955279。

第四篇：湖北省技能鉴定中心

湖北省技能鉴定中心

湖北省职业技能鉴定指导中心是湖北省人力资源和社会保障厅直属处级事业单位，湖北省技能鉴定中心。

部门设置

共设五个部门：办公室、省直考务部、地方考务管理部、技术开发部、质量督导部。

领导分工

黄存友：负责中心全面工作。

蔡 维：主持中心日常工作，分管省直考务部和技术开发部。

叶旭辉：分管办公室和质量督导部，协管中心财务工作。

邹德洋：分管地方考务管理部，负责中心政治思想工作、党团工会工作。

人员安排及部门职责

(一)办公室

部长：汤小晖

人员：陈晓爱、陈洁、李玚、王奇、徐威、詹鸣鸣、邱维、鲍惜光、韩香、金华、王文波、鲍敏、王顺强、倪文顺、明昌萍。

职责：

1、负责中心精神文明建设、政工及人事管理工作;

2、负责中心文秘、档案及政务督办工作;

3、负责中心数据信息处理;

4、负责中心网站维护管理和宣传工作;

5、负责中心财务管理;

6、承担证书制作相关工作;

7、管理仓库和资料发行;

8、负责后勤保障及中心车辆管理;

9、领导交办的其它工作。

(二)省直考务部

部长：李方

人员：王海花、刘爱文、陆爽。

职责：

1、负责院、校鉴定工作;

2、负责行业特有工种的鉴定管理及省部属企业的鉴定工作;

3、负责民办职业培训机构的鉴定工作;

4、承担省直鉴定的考务管理工作;

5、对省部属单位技师、高级技师组织评审;

6、领导交办的其它工作，职业技能鉴定《湖北省技能鉴定中心》。

(三)地方考务管理部

部长：曾九洲

人员：刘英、谢暮佳。

职能

1、负责各市(州)、县(区)职业技能鉴定考务管理和相关政策宣传咨询等服务工作;

2、负责指导各市(州)级鉴定指导中心开展高级以上职业技能鉴定考核工作，审批技师、高级技师的考核方案，组织参与技师、高级技师论文评审答辩工作，并负责核发相应职业资格证书;

3、负责各市(州)、县(区)职业技能鉴定情况动态信息管理工作，实行职业技能鉴定情况月报制度，并负责核发职业资格空白证书;

4、负责各市(州)、县(区)全国统考及省统考的组织实施工作;

5、指导各地开展专项能力认证工作;

6、承担中外职业资格证书合作项目;

7、负责领导交办的其它工作。

(四)技术开发部

部长：王延诚 副部长：张庆庆

人员：吴琼、王应平、张瑾、黄璐。

职责：

1、开展全省计算机信息高新技术考试;

2、提供数控等智能化考试技术支持;

3、负责命题、制卷及题库开发工作;

4、开发职业技能鉴定资料;

5、组织计算机信息高新技术考试及命题管理、数控考试师资相关培训;

6、接受部鉴定中心信息远程处指导，开展远程职业培训;

7、利用大楼资源，开展示范性培训;

8、受理个人申请鉴定报名;

9、开展全省在线考试和智能化考试;

10、组织开展职业英语考试;

11、领导交办的其它工作。

(五)质量督导部

部长：杨从林

人员：余俊锋、廖俊尧、杜鹃。

职责：

1、负责全省职业技能鉴定质量管理，查处职业技能鉴定违规问题和案件;

2、负责职业技能鉴定质量督导员、考评员的培训、认证、管理等相关工作;

3、负责推行全省职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作;

4、组织全省职业技能竞赛;

5、负责专家委员会相关工作;

6、配合培训处开展职业技能鉴定所(站)的论证、评估、年检等工作;

7、领导交办的其它工作。

第五篇：大连技能鉴定中心

大连技能鉴定中心

1、宣传国家职业资格证书制度的法律、法规和规章;

2、负责对大连市辖区内劳动者实施职业技能考核、鉴定和证书发放;

3、指导中、高等职业技术学校、培训机构、企事业单位职业资格证书制度的贯彻实施;

4、职业技能鉴定所、考评组织、专家委员会的布局规划和日常管理;

5、负责对质量督导员、考评员和监考员的培训工作

6、负责全市职业技能鉴定试题(卷)的开发和管理;

7、指导区、市、县职业技能鉴定工作，大连技能鉴定中心。

序号 部门 主要职能

1综合部 负责中心政务工作的综合协调、督办和查办工作，以及财务、信息、宣传、文书、档案、行政管理、后勤保障工作。

2考务管理部 制定全市职业技能鉴定考务计划和全国统考职种的组织管理;受理鉴定申报审核、提供鉴定报考咨询服务;安排考场及监考人员，对考场鉴定现场纪律的巡视和督察;准考证、职业资格证书的印制和核发。

3鉴定质量管理部 负责中心政务工作的综合协调、督办和查办工作，以及财务、信息、宣传、文书、档案、行政管理、后勤保障工作。

4命题开发部 制定全市职业技能鉴定考务计划和全国统考职种的组织管理;受理鉴定申报审核、提供鉴定报考咨询服务;安排

这位兄弟 我是路过此贴的人，这样的问题你在着问没有人会给你回答的，如果我是你我会去大连市技能鉴定中心去问问，到底什么时候发证，就算不能发证是什么原因造成不发证的。你得直接上门去问他们，那样才能有效果。

补充回答： 你这样吧，你先确定你的证到底通没通过考试，如果通过考试了在大连技能鉴定中心的网站上输入你的身份证号码能差出来你的理论和实做成绩，如果理论和实做成绩都出来说明你通过考试了，说白了你已经具备拿证资格了(这两个成绩却一不可)。第二步还是需要你去技能鉴定中心，你去那要搞明白的是我的证件是在印刷过程中，还是弄好只是没发，如果没发那什么时候发放?

为进一步推进我市职业技能鉴定工作，提升鉴定质量管理水平，了解和学习外盛市先进的鉴定工作经验，根据省职业技能鉴定中心及市人社局领导的部署，市职业技能鉴定中心于6月下旬组织部分县(市、区)相关业务领导赴大连市职业技能鉴定中心、沈阳市职业技能鉴定中心学习取经，进行了一次全面调研。调研采取现场观摩与交流座谈相结合、总体分析与重点剖析相结合的方式进行。现将调研情况汇报如下：

一、大连市职业技能鉴定中心做法与经验

大连市职业技能鉴定中心2009年开始为参照公务员管理单位，现有正式员工27人，下设5个部：综合部、考务管理部、命题开发部、鉴定质量管理部、高技能人才开发部。聘任质量督导员18人，考评员720人，监考员100余人。职业技能鉴定基地30余个。鉴定中心通过计算机信息化建设，统一了鉴定业务平台，实现了资源共享，提高了管理水平;优化了业务流程，简化了业务操作，形成测控、追溯机制;实现了各类数据的适时统计分析功能，建立了科学决策的新机制。具体做法是：

1、政府补贴、全员培训、终身培训。大连市政府出台了《关于加强职业培训促进就业的意见》和《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》，着力解决人才紧缺的瓶颈问题，并建立“全员培训，终身培训”制度。每年财政投入亿元进行职业技能培训，对城镇登记失业人员、农村劳动者、退役士兵、未就业大中专院校毕业生、高校学生等七大群体实行全覆盖，并将职业培训扩展到在校大学生，以促进就业，职业技能鉴定《大连技能鉴定中心》。为劳动者提供“5个职业等级、6次培训补贴”的职业培训机会。对培训对象的要求进一步放宽：普通高校在校生入校就可以享受免费职业技能培训，对农民工的职业培训取消了户籍限制。

同时大连市还放宽了高技能人才的引进条件，对于被企业录用、具有四级及以上国家职业资格的急需技能人才，可在企业所在地落户，其配偶及未成年子女可随迁落户，符合相关条件的可享受大连市公租房政策。

2、应用计算机信息平台，实施全程监管。大连市职业技能鉴定信息平台现有网上申报系统(外网)、鉴定信息管理系统(内网)。全部工作实现了网上审核、审批、办理。将职业技能鉴定各种基础信息整合于一个平台，实现资源共享，统一管理，统一督察。从业务处理、综合事务处理、动态管理等全面实现了信息化全覆盖，随时保持各类数据的真实性，图表册齐全，调阅直观，统计分析非常方便。

大连市职业技能鉴定工作，从操作规程、办事指南、规章制度、统计分析等都步入了程序化、制度化、信息化和规范化的轨道，并实现了网上办公，网上监督，办事透明度高，领导随时掌握情况，对职业技能鉴定的全过程都实施全程监管。其办事结果及时由系统记录，转入考核数据库，作为考核的依据。工作人员每天的工作量、工作时效、办事对象满意度在考核库中随时可以调阅，凡有数据调整、改动，经谁同意认可，都能查阅反映，真正实现了办事公开透明。

3、所有鉴定均由大连市职业技能鉴定中心组织实施。大连市职业技能鉴定中心自身拥有的中心职业技能鉴定所为企业性质，其硬件设施非常到位，占地面积17661平方米，建筑面积77212平方米，拥有可同时进行400多人考试的理论教室，可鉴定职业(工种)达60个，年鉴定能力在4万人左右。该基地提供标准化的教室和现代化的视频培训设备、实训设施设备，便捷的网络服务，便于培训机构提高培训质量，便于接受培训的人员能够快速、直观的掌握知识技能。大连市未将初、中级职业技能鉴定和颁发职业资格证书权限下放给各县(市、区)人社局，全市所有等级鉴定均需到大连市职业技能鉴定中心报名、缴费、审核，并由中心职业技能鉴定所统一组织实施鉴定，从而保证了鉴定结果的公平公正公开。

三、沈阳市职业技能鉴定中心做法与经验

沈阳市职业技能鉴定中心2009年开始为参照公务员管理单位，现有正式员工13人，设4个科：综合科、考务科、督导科、命题科。近年来，沈阳市职业技能鉴定中心从抓好“网络管理体系、考务管理体系、专家考评体系、质量监管体系”四个体系建设入手，通过建立部颁标准的职业技能鉴定质量管理体系，规范鉴定程序，提高鉴定质量。具体做法是：

1、沈阳ISO9000职业技能鉴定质量体系认证。2007年12月，沈阳市职业技能鉴定中心经国家人力资源和社会保障部批准，成为职业技能鉴定机构质量管理体系认证的试点单位，并于2009年6月21日审核通过，共出台21个程序文件，19个作业指导文件，92个记录文件，使沈阳市职业技能鉴定中心成为全国第一个通过质量管理体系认证的鉴定机构。沈阳市职业技能鉴定中心在鉴定工作质量保证系统上，着重抓了五个方面：一是加强了鉴定所管理，制定鉴定所条件标准，统一布局规划，并实行职业技能鉴定许可证制度和年检评估制度;二是加强考评人员管理，实行资格培训、考核与认证制度;三是加强鉴定命题管理，健全完善国家题库网络系统，认真执行鉴定命题技术标准，实现鉴定命题管理的统一;四是加强考务程序管理，建立考务工作规程，实现考务管理的统一和工作信息化;五是加强职业资格证书管理，统一证书核发程序，杜绝一切制造假证行为。

2、组建命题专家组，规范题库运行。沈阳市职业技能鉴定中心充分发挥各职业技术专家的优势，组建了各职业专家组，对每年鉴定量在500人以上的职业工种题库，定期召开专家、企业座谈会进行修改、完善、充实，确保开展的各等级鉴定的职业都有相应的试题，做到每个职业至少建立起10套试题。通过完备鉴定题库，用职业技能鉴定试题库引导职业技能培训的规范运行。

3、建立多项监督机制，确保鉴定质量。一是加强现场督导，重点对普惠制(有财政补贴的职业工种)的理论和实际操作考试现场全程督导，彻底消除普惠制鉴定中替考现象。二是加强经常性检查。在鉴定过程中组织检查组对鉴定现场进行全面检查和抽查。三是加强违规事件调查和处理。对职业技能鉴定过程中出现的违规问题，按照有关的规定，及时调查处理，对违规行为严重的鉴定单位，将取消鉴定场地资格，并向全市通报。

同时，沈阳市职业技能鉴定中心建立了全新的职业技能鉴定外部督导体系，促进了鉴定工作持续健康发展。外部质量督导员队伍承担全市统一鉴定的质量督导工作，由沈阳市人社局相关部门抽调人员，经培训考核合格后上岗，负责考核现场对监考员、考评员、考务人员及现场考生进行全方位的监督检查。

三、值得我市借鉴学习的地方

通过几天的学习调研，大连市、沈阳市职业技能鉴定工作有以下几点做法值得我们借鉴：

1、争取政府财政投入，大力培养扬州紧缺高技能人才。近年来，我市坚持把高技能人才队伍建设作为实施人才强市战略的重要内容和促进扬州经济又好又快发展的紧迫任务来抓，取得了明显成效，我市高技能人才培养工作步入快速发展期。在看到成绩的同时，我们还必须清醒地认识到，我市高技能人才工作仍存在一些不容忽视问题。从社会层面上看，“重学历、轻技能”的现象还没有根本扭转，高技能人才仍然严重短缺;从企业层面看，企业只使用、不培养的情况较为普遍;从政策层面看，我市至今还没有出台一份政府购买高技能人才培训成果的文件，造成高技能人才培养投入不足，社会及公共财政投入机制缺失、缺位，制约了高技能人才工作的开展。我们建议应积极争取政府投入，培养紧缺的高技能人才，全面推进高技能人才工作。

2、加强网络信息化建设, 提高鉴定工作效率。利用即将在本省推广的职业技能鉴定在线考务管理系统，建立覆盖全市鉴定及相关领域、实时互动和统一高效的职业技能鉴定工作平台。在实现鉴定过程节点管理的基础上，不断加强智能化考试推广工作，完善职业资格证书查询系统，建立健全技能人才数据库。并通过内控软件，实时掌握全市鉴定工作的进展情况和鉴定中心员工的在线及具体工作事项，实现过程和结果的质量控制。

3、抓好ISO9000质量体系建设，提高职业技能鉴定质量。结合我市实际，从抓好“网络管理体系、考务管理体系、专家考评体系、质量监管体系”四个体系入手，充分运用ISO9000质量体系的理念与方法，把鉴定的所有环节纳入其中，形成进度管理模式和鉴定质量管理体系，规范工作过程和行为，保证鉴定质量。

4、逐步实行集约化统考，减少人为因素。逐步实行鉴定集约化管理，提高鉴定工作的严肃性、权威性，降低考务成本，将目前已实行的院校高级工统考逐步扩展至初级、中级。实行公开考试时间，统一考务管理，统一派监考人员、考评员、督导员，统一使用国家题库试题，由市鉴定中心统一印制试卷、统一评定成绩，实操鉴定由考评员在现场逐一考核评分。

5、适时提高职业技能鉴定费。大连、沈阳(包括我省的苏州和镇江)均按物价部门规定的鉴定费和申请鉴定人数，在职业技能鉴定申报时全额收取，并在考核鉴定后，按比例返还组织该次鉴定的职业技能鉴定所支出的职业技能鉴定场地、设备、材料等费用。而我市目前的做法是在申请核发职业资格证书时，按物价部门规定的鉴定费比例收取，并且考核合格的人员才收费，考核不合格的则不收费。