保定技能鉴定中心

第一篇：保定技能鉴定中心

保定技能鉴定中心

所属地区：河北

河北宏信招标有限公司(以下简称“招标代理机构”)受河北省电力公司保定培训中心(以下简称“招标人”)的委托，对保定培训中心技能鉴定考场监控系统大修施工进行公开招标，保定技能鉴定中心。现邀请合格的投标人投标。

一、项目概况

建设规模：保定培训中心技能鉴定考场监控系统大修施工，约90万。

工程建设地点：河北省保定市乐凯南大街789号保定培训中心

资金来源：企业自筹

二、招标内容 按施工图完成本项目工程大修施工。

三、工期 1个月。

四、质量标准 合格。

五、潜在投标人资格要求(1)在中华人民共和国境内注册的独立法人;(2)具有与本招标项目相适应的工程施工资质。

六、报名要求 有兴趣的投标人须持企业法人营业执照副本的复印件(加盖单位公章)、企业工程施工资质证书副本的复印件(加盖单位公章)、法定代表人授权委托书的原件及复印件、被授权人身份证的原件及复印件于2010年8月30日至2010年9月3日(节假日除外)8：30～11：30，14：00～16：00到河北宏信招标有限公司保定办事处(保定市假日山水华庭7-2-101)。

七、招标文件购买方式 合格的投标人可在上述时间从招标代理机构处购买招标文件。招标文件售后不退。如邮寄，须另付邮资100元，招标代理机构不对邮寄过程中的遗失负责。

八、联系方式 获得进一步的信息和所有与本次招投标活动有关的事宜请按下列地址联系。

河北宏信招标有限公司保定办事处(保定市假日山水华庭7-2-101)

联系人：刘晓青 电话(传真)： 0312-328886

4河北宏信招标有限公司

各县(市、区)人事劳动和社会保障局、职业技能鉴定所、职业学校(院)、有关单位：

为进一步加强我市职业技能鉴定工作和考评员队伍建设，我中心定于2008年9月25日至28日举办职业技能鉴定考评人员资格培训班，职业技能鉴定《保定技能鉴定中心》。现将有关事宜通知如下：

一、参加人员：申报考评人员经初审合格人员及报名参加考评员复审的人员。

二、培训时间和地点：

1、培训时间：本次培训分两期进行，第一期2008年9月25—26日，第二期2008年9月27—28日;具体安排见附表1。

2、报到时间：第一期2008年9月25上午8:00----9:30

第二期2008年9月27上午8:00----9:303、培训地点：保定市委党校

地址：保定市五四东路531号(军校广场对面)，乘4路、22路、27路、29路、305路、306路公交车市委党校下车即到。

三、培训费用：培训费：按照保定市物价局、保定市劳动和社会保障局(保价行费第15号)文件规定，考评员每人240元，高级考评员每人300元。食宿统一安排，费用自理，住宿费用预计80元/人?天。

四、注意事项：

1、参加培训人员需填写“河北省职业技能鉴定考评员聘任表”(在保定劳动保障信息网站“表格下载”中下载，网址：www.xiexiebang.com/),并将填写好的表格用电子邮件形式发送至bd_2008cpy@www.xiexiebang.com。

2、请认真阅读“聘任表”填写说明，并使用a4纸正反面打印，本表一式二份填报，每份后面均需附上身份证、学历证、职称和职业资格证等的全本复印件。提供3张一寸近期同版照片，其中两张粘贴在表格上，另外一张背书姓名、申报职业。

3、聘任表中的“拟报职业”和“职业编码”栏按规范填写,具体请参照附表2，每人限报一个职业。

4、鉴于计算机文字录入员、计算机操作员、计算机系统操作工等职业鉴定方式的改变，不再设置考评员，原有该职业的考评员可以改报计算机维修工;公共营养师为省统考职业，此次考评员培训班暂不涉及。

5、考评员复审人员报到时请提交一份任期内《考评工作总结》，内容包括：从事考评的工作情况、工作中存在的问题以及鉴定中心对考评员管理工作的意见和建议。要求结合自身情况，不能相互抄袭或网上下载(如有雷同取消成绩)，a4纸打樱本总结成绩记录考核总成绩。

保定市职业教研与技能鉴定指导中心

二○○八年九月十日

注：附表1《2008年保定市考评人员培训班安排情况表》、附表2《部分职业工种目录编码表》及《河北省职业技能鉴定考评员聘任表》的下载请参照本通知第四条进行下载。

第二篇：天津市技能鉴定中心

天津市技能鉴定中心

目录

单位简介

业务范围：

百分网单位简介

天津市职业技能鉴定指导中心隶属于天津市人力资源和社会保障局，天津市技能鉴定中心。

主要职责：

1、负责全市机关和企事业单位、各级各类职业技术学校、个体工商户、军地两用人才及社会人员职业技能鉴定的组织实施工作;

2、负责本市国家职业技能鉴定所(站)的业务协调指导;

3、负责职业技能鉴定各职业(工种)考评员的培训、考核和管理;

4、负责组织开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务。

5、负责人力资源和社会保障局交办的相关工作。

“中心”以“求实、开拓、规范、服务”为工作目标，先后对本市机械、交通、纺织、商业、冶金、化工、建筑、医药、电子等400余个职业(工种)实施职业 技能鉴定。鉴定等级包括：初级、中级、高级、技师和高级技师。凡理论知识、技能操作成绩合格者，由市人力资源和社会保障局核发《中华人民共和国职业资格证书》，作为劳动者求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据和境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

为适应滨海新区开发开放对技能人才的需求，于2007年9月成立的“天津市职业技能鉴定指导中心滨海分中心”，紧密围绕滨海新区支柱产业、高薪技术产业、现代服务业和区域经济发展的需要，重点开展滨海新区高技能人才的技能鉴定工作，为提高劳动者素质，整体推进滨海新区的职业技能培训，促进滨海新区的开发开放和现代化建设服务。

为全面推行职业资格证书制度，提高办事效率，为鉴定对象搭建“公开、公平、公正”的考试平台，充分发挥职业技能在“引导培训、促进就业、提供人才评价服务”中的作用，特制订如下公开办事制度。

百分网业务范围：

一、受理业务范围：职业技能鉴定申报与鉴定

二、“中心”工作职能与科室职责

市职业技能鉴定指导中心(以下简称鉴定中心)主要任务是：

(1)依据市劳动和社会保障局制定的政策、规定和办法，负责全市职业技能鉴定的组织实施工作;

(2)负责全市职业技能鉴定所的业务协调指导;

(3)按照有关规定及要求，负责具体实施考评员资格的培训和考核工作;

(4)负责国家职业技能鉴定试题库的使用和管理;

(5)负责组织开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务，负责技能鉴定工作质量的检查和督导工作。

“中心”下设鉴定科、考评员科、试题科、督导科、其主要业务职责如下：

鉴定科：负责全市职业技能鉴定考务管理工作，包括接受报名、考场安排、鉴定收费以及鉴定工作统计等。

考评员科：考评员资格培训与考核，考评员派遣与日常管理，职业资格证书的打印等。

试题科：负责国家题库的使用和管理，职业标准和教材的征订与发行，承担部技能鉴定中心分配的国家题库的开发工作等。

督导科：依据职业技能鉴定有关规定，负责督导人员队伍建设，对鉴定工作质量实施监督，负责查处鉴定工作中各类舞弊问题。

三、鉴定工作依据

《中华人民共和国劳动法》、《职业教育法》、《职业技能鉴定规定》劳部发(1993)134号、《天津市职业技能鉴定实施办法(试行)》津劳培字(1994)第89号，天津市物价局、天津市财政局、原天津市劳动局、原天津市人事局《关于印发我市技术等级(岗位)培训、考核收费标准的通知》。

四、职业技能鉴定申请人的权力和义务

权力：

1、根据《劳动法》和职业技能鉴定的有关规定以及本人所学专业向培训或鉴定机构申请技能鉴定。

2、向鉴定中心咨询有关职业技能鉴定的政策法规和具体规定及鉴定程序。

3、按照规定时间查询鉴定成绩，若怀疑鉴定成绩的真实性，可在接到鉴定成绩之日起一周内到鉴定中心提出查阅试卷申请。

4、对鉴定工作人员的廉政情况和执行鉴定考场监考情况进行监督，发现违纪行为可向有关部门检举投诉。

5、对不合理鉴定收费提出申诉。

义务：

1、申请参加技能鉴定须按规定向鉴定中心提供本人身份证、毕(结)业证、职业资格证及从事申报鉴定工种的工龄年限证明等。

2、按规定交纳鉴定考核费用，包括报名费、鉴定费、鉴定材料费等。

3、严格遵守有关职业技能鉴定考务管理规定。

4、爱护鉴定场所的设施、设备和工具，遵守安全操作规程，听从鉴定管理工作人员的指挥，自觉维护鉴定考核工作秩序，职业技能鉴定《天津市技能鉴定中心》。

五、鉴定工作程序

1、发布鉴定公告——全市定期鉴定工种由“中心”发布，其它工种由鉴定机构发布。

2、受理报名——申报单位填写鉴定人员花名册(鉴定科)进行资格审核，收取鉴定费，下达鉴定通知书。

3、考前准备——根据鉴定通知书，(试题科)准备试卷，(考评员科)派遣考评员，鉴定所(站)或各考点做好理论知识和技能操作考核的各项准备。

4、实施考核——先进行理论知识考核，然后再进行操作技能考核。

5、阅卷、登统成绩——按照“中心”要求，采取流水方式阅卷，登统成绩。

6、办理证书——领取证书编码，(鉴定科)收取证书工本费，下达取证通知书，(综合办公室)负责发证，(考评员科)负责制证，市行政许可服务大厅验印核发证书。

六、申报参加技能鉴定程序

1、个人报名—本人提供相关资料，如身份证、学历证书等，到相关职业技能培训部门、学校或技能鉴定所(站)报名。

2、资格审核—市鉴定指导中心负责资格审核，并向报名受理单位下达鉴定通知书。

3、领准考证—资格审核合格，本人到报名受理单位领取准考证。

4、技能考核—按通知要求，凭本人身份证和准考证，分别参加理论知识和技能操作考试。

5、核发证书—经考核合格，本人到报名受理单位领取职业资格证书。

七、服务标准

1、鉴定管理人员和考评员要佩戴胸卡上岗，热情服务、礼貌待人，不说脏话，不挖苦人，坚决防止门难进、脸难看、事难办的不良倾向。

2、考场设置合理，认真执行考务程序和考场纪律以及回避制度，坚持“公开、公平、公正”的原则。

3、严肃执行国家鉴定技术标准，搞好命题工作，按照规定印制试卷，做好保密工作，严格防止泄题事故发生。

4、合理派遣考评员，严格实行考核回避制度，每个考评员原则上不能连续三天在一个考场参加考评工作。

5、按照考核工作程序，及时颁发证书，不得随意拖延。

6、耐心为考生提供鉴定咨询，防止简单生硬的态度发生。

7、公开办事制度、鉴定收费文件、考核程序、职业道德规范、廉政规定、工作纪律、举报电话等张贴上墙，接受社会监督。

八、职业技能鉴定收费标准

根据天津市物价局、天津市财政局、原天津市劳动局、原天津市人事局津价费字(1995)第105号文件精神，现将鉴定收费标准公布如下：

(一)资格审查报名费：每人10元。

(二)考核鉴定费：

初级 中级 高级

A类专业(工种)90元 110元 140元

B类专业(工种)80元 100元 130元

C类专业(工种)70元 90元 120元

技师和高级技师的考核鉴定费标准分别为160元和180元。技工学校、职业学校等职业技术院校毕业生的考核鉴定费，按上述标准的50%收龋

(三)材料费：包括考核鉴定需支付场地、原材料、能源、设备消耗等项费用，本着据实收取的原则确定。

(四)教材、资料、《证书》工本费：教材、资料按定价或工本费收龋《证书》工本费按国家规定收龋

附：考核鉴定职业(工种)分类表

A类：焊接工、机动车驾驶、机动车修理、厨师、管道工、工程电器设备调试工、日用机电设备维修、电子线路焊装、电子元器件、电子电器电工器材、机械安装维修等。

B 类：服装及皮革制品加工、瓦木油漆工、食品加工与检验、锻造、电子计算机操作员、机床加工、钳工、冷作铆焊、计量测试分析、摄影、洗英录象、放映、印刷工艺、仪器仪表精密设备维修、工程机械操作维修、道路桥梁码头养护及水利设施管理保护、船舶驾驶、煤焦煤气及煤制品生产、化工、电信、塑料橡胶制品、理发美容按摩、工艺美术等。

C类：农业种植与采集、林业种植及林产品采集、水产养殖捕捞、畜牧、钻井与地质勘探、石油天然气开采、黑色金属有色金属采选及冶炼、建筑材料及金属矿产品加工生产、药品生产与司售、日用轻化工产品生产、纺织针织、造纸及纸制品生产、粮油加工储藏、商业经营、饮料酿造、公共事业、烟草加工等。

九、服务承诺事项

1、严肃执行国家职业标准，遵守保密制度，搞好命题、印卷工作。合理派遣考评员，每个考评员原则上不准连续三天在同一个考场执行考评任务。

2、鉴定管理人员和考评员上岗时，要佩戴胸卡，认真履行各自职责。

3、考场设置合理，严格执行考务程序、考场纪律以及回避制度。

4、鉴定取证时限：申报单位考前一个月到鉴定中心办理报名，除各类职业技术院校毕业生每年5、12月份考核，按照通知要求集中办理证书外，其他申报单位按照鉴定通知规定的开考日期，30日内可获得成绩，接到证书编号后的15日内领取职业资格证书。

十、工作人员纪律

1、牢固树立全心全意为人民服务的思想，遵纪守法、爱岗敬业，认真履行工作职责，推动技能鉴定事业的科学发展。

2、认真遵守各项规章制度，工作坚持原则，廉洁勤政，自觉抵制不正之风，树立优良的工作作风，维护人力社保部门及“中心”的良好形象。

3、端正服务态度、提高服务质量，克服“脸难看、门难进、事难办”的不良倾向，聚精会神地做好本职工作，防止疏漏现象的发生。

4、严格执行请示汇报制度，部门负责人向中心主任请示汇报项目包括，或阶段性工作计划总结;涉及本部门工作业务的实施方案或工作安排;外出执行涉及本部门业务或请假事项;有关需要下发和上报的文件或其它文字材料;主任交办的工作任务完成情况的汇报等。

5、严格遵守保密制度，对于上级规定的保密事项严禁外传，保密范围包括试卷成绩、未正式印发的文件、未经主任核准的鉴定数据和材料、标有密级的上级文件等。

6、不准利用工作职务之便徇私舞弊、弄虚作假、严禁乱收费，严禁向基层单位或有关部门吃、拿、卡、要或报销个人消费票据。

7、“中心”员工直系亲属或社会关系中人员参加技能考核鉴定时，要实行回避。

第三篇：大连技能鉴定中心

大连技能鉴定中心

1、宣传国家职业资格证书制度的法律、法规和规章;

2、负责对大连市辖区内劳动者实施职业技能考核、鉴定和证书发放;

3、指导中、高等职业技术学校、培训机构、企事业单位职业资格证书制度的贯彻实施;

4、职业技能鉴定所、考评组织、专家委员会的布局规划和日常管理;

5、负责对质量督导员、考评员和监考员的培训工作

6、负责全市职业技能鉴定试题(卷)的开发和管理;

7、指导区、市、县职业技能鉴定工作，大连技能鉴定中心。

序号 部门 主要职能

1综合部 负责中心政务工作的综合协调、督办和查办工作，以及财务、信息、宣传、文书、档案、行政管理、后勤保障工作。

2考务管理部 制定全市职业技能鉴定考务计划和全国统考职种的组织管理;受理鉴定申报审核、提供鉴定报考咨询服务;安排考场及监考人员，对考场鉴定现场纪律的巡视和督察;准考证、职业资格证书的印制和核发。

3鉴定质量管理部 负责中心政务工作的综合协调、督办和查办工作，以及财务、信息、宣传、文书、档案、行政管理、后勤保障工作。

4命题开发部 制定全市职业技能鉴定考务计划和全国统考职种的组织管理;受理鉴定申报审核、提供鉴定报考咨询服务;安排

这位兄弟 我是路过此贴的人，这样的问题你在着问没有人会给你回答的，如果我是你我会去大连市技能鉴定中心去问问，到底什么时候发证，就算不能发证是什么原因造成不发证的。你得直接上门去问他们，那样才能有效果。

补充回答： 你这样吧，你先确定你的证到底通没通过考试，如果通过考试了在大连技能鉴定中心的网站上输入你的身份证号码能差出来你的理论和实做成绩，如果理论和实做成绩都出来说明你通过考试了，说白了你已经具备拿证资格了(这两个成绩却一不可)。第二步还是需要你去技能鉴定中心，你去那要搞明白的是我的证件是在印刷过程中，还是弄好只是没发，如果没发那什么时候发放?

为进一步推进我市职业技能鉴定工作，提升鉴定质量管理水平，了解和学习外盛市先进的鉴定工作经验，根据省职业技能鉴定中心及市人社局领导的部署，市职业技能鉴定中心于6月下旬组织部分县(市、区)相关业务领导赴大连市职业技能鉴定中心、沈阳市职业技能鉴定中心学习取经，进行了一次全面调研。调研采取现场观摩与交流座谈相结合、总体分析与重点剖析相结合的方式进行。现将调研情况汇报如下：

一、大连市职业技能鉴定中心做法与经验

大连市职业技能鉴定中心2009年开始为参照公务员管理单位，现有正式员工27人，下设5个部：综合部、考务管理部、命题开发部、鉴定质量管理部、高技能人才开发部。聘任质量督导员18人，考评员720人，监考员100余人。职业技能鉴定基地30余个。鉴定中心通过计算机信息化建设，统一了鉴定业务平台，实现了资源共享，提高了管理水平;优化了业务流程，简化了业务操作，形成测控、追溯机制;实现了各类数据的适时统计分析功能，建立了科学决策的新机制。具体做法是：

1、政府补贴、全员培训、终身培训。大连市政府出台了《关于加强职业培训促进就业的意见》和《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》，着力解决人才紧缺的瓶颈问题，并建立“全员培训，终身培训”制度。每年财政投入亿元进行职业技能培训，对城镇登记失业人员、农村劳动者、退役士兵、未就业大中专院校毕业生、高校学生等七大群体实行全覆盖，并将职业培训扩展到在校大学生，以促进就业，职业技能鉴定《大连技能鉴定中心》。为劳动者提供“5个职业等级、6次培训补贴”的职业培训机会。对培训对象的要求进一步放宽：普通高校在校生入校就可以享受免费职业技能培训，对农民工的职业培训取消了户籍限制。

同时大连市还放宽了高技能人才的引进条件，对于被企业录用、具有四级及以上国家职业资格的急需技能人才，可在企业所在地落户，其配偶及未成年子女可随迁落户，符合相关条件的可享受大连市公租房政策。

2、应用计算机信息平台，实施全程监管。大连市职业技能鉴定信息平台现有网上申报系统(外网)、鉴定信息管理系统(内网)。全部工作实现了网上审核、审批、办理。将职业技能鉴定各种基础信息整合于一个平台，实现资源共享，统一管理，统一督察。从业务处理、综合事务处理、动态管理等全面实现了信息化全覆盖，随时保持各类数据的真实性，图表册齐全，调阅直观，统计分析非常方便。

大连市职业技能鉴定工作，从操作规程、办事指南、规章制度、统计分析等都步入了程序化、制度化、信息化和规范化的轨道，并实现了网上办公，网上监督，办事透明度高，领导随时掌握情况，对职业技能鉴定的全过程都实施全程监管。其办事结果及时由系统记录，转入考核数据库，作为考核的依据。工作人员每天的工作量、工作时效、办事对象满意度在考核库中随时可以调阅，凡有数据调整、改动，经谁同意认可，都能查阅反映，真正实现了办事公开透明。

3、所有鉴定均由大连市职业技能鉴定中心组织实施。大连市职业技能鉴定中心自身拥有的中心职业技能鉴定所为企业性质，其硬件设施非常到位，占地面积17661平方米，建筑面积77212平方米，拥有可同时进行400多人考试的理论教室，可鉴定职业(工种)达60个，年鉴定能力在4万人左右。该基地提供标准化的教室和现代化的视频培训设备、实训设施设备，便捷的网络服务，便于培训机构提高培训质量，便于接受培训的人员能够快速、直观的掌握知识技能。大连市未将初、中级职业技能鉴定和颁发职业资格证书权限下放给各县(市、区)人社局，全市所有等级鉴定均需到大连市职业技能鉴定中心报名、缴费、审核，并由中心职业技能鉴定所统一组织实施鉴定，从而保证了鉴定结果的公平公正公开。

三、沈阳市职业技能鉴定中心做法与经验

沈阳市职业技能鉴定中心2009年开始为参照公务员管理单位，现有正式员工13人，设4个科：综合科、考务科、督导科、命题科。近年来，沈阳市职业技能鉴定中心从抓好“网络管理体系、考务管理体系、专家考评体系、质量监管体系”四个体系建设入手，通过建立部颁标准的职业技能鉴定质量管理体系，规范鉴定程序，提高鉴定质量。具体做法是：

1、沈阳ISO9000职业技能鉴定质量体系认证。2007年12月，沈阳市职业技能鉴定中心经国家人力资源和社会保障部批准，成为职业技能鉴定机构质量管理体系认证的试点单位，并于2009年6月21日审核通过，共出台21个程序文件，19个作业指导文件，92个记录文件，使沈阳市职业技能鉴定中心成为全国第一个通过质量管理体系认证的鉴定机构。沈阳市职业技能鉴定中心在鉴定工作质量保证系统上，着重抓了五个方面：一是加强了鉴定所管理，制定鉴定所条件标准，统一布局规划，并实行职业技能鉴定许可证制度和年检评估制度;二是加强考评人员管理，实行资格培训、考核与认证制度;三是加强鉴定命题管理，健全完善国家题库网络系统，认真执行鉴定命题技术标准，实现鉴定命题管理的统一;四是加强考务程序管理，建立考务工作规程，实现考务管理的统一和工作信息化;五是加强职业资格证书管理，统一证书核发程序，杜绝一切制造假证行为。

2、组建命题专家组，规范题库运行。沈阳市职业技能鉴定中心充分发挥各职业技术专家的优势，组建了各职业专家组，对每年鉴定量在500人以上的职业工种题库，定期召开专家、企业座谈会进行修改、完善、充实，确保开展的各等级鉴定的职业都有相应的试题，做到每个职业至少建立起10套试题。通过完备鉴定题库，用职业技能鉴定试题库引导职业技能培训的规范运行。

3、建立多项监督机制，确保鉴定质量。一是加强现场督导，重点对普惠制(有财政补贴的职业工种)的理论和实际操作考试现场全程督导，彻底消除普惠制鉴定中替考现象。二是加强经常性检查。在鉴定过程中组织检查组对鉴定现场进行全面检查和抽查。三是加强违规事件调查和处理。对职业技能鉴定过程中出现的违规问题，按照有关的规定，及时调查处理，对违规行为严重的鉴定单位，将取消鉴定场地资格，并向全市通报。

同时，沈阳市职业技能鉴定中心建立了全新的职业技能鉴定外部督导体系，促进了鉴定工作持续健康发展。外部质量督导员队伍承担全市统一鉴定的质量督导工作，由沈阳市人社局相关部门抽调人员，经培训考核合格后上岗，负责考核现场对监考员、考评员、考务人员及现场考生进行全方位的监督检查。

三、值得我市借鉴学习的地方

通过几天的学习调研，大连市、沈阳市职业技能鉴定工作有以下几点做法值得我们借鉴：

1、争取政府财政投入，大力培养扬州紧缺高技能人才。近年来，我市坚持把高技能人才队伍建设作为实施人才强市战略的重要内容和促进扬州经济又好又快发展的紧迫任务来抓，取得了明显成效，我市高技能人才培养工作步入快速发展期。在看到成绩的同时，我们还必须清醒地认识到，我市高技能人才工作仍存在一些不容忽视问题。从社会层面上看，“重学历、轻技能”的现象还没有根本扭转，高技能人才仍然严重短缺;从企业层面看，企业只使用、不培养的情况较为普遍;从政策层面看，我市至今还没有出台一份政府购买高技能人才培训成果的文件，造成高技能人才培养投入不足，社会及公共财政投入机制缺失、缺位，制约了高技能人才工作的开展。我们建议应积极争取政府投入，培养紧缺的高技能人才，全面推进高技能人才工作。

2、加强网络信息化建设, 提高鉴定工作效率。利用即将在本省推广的职业技能鉴定在线考务管理系统，建立覆盖全市鉴定及相关领域、实时互动和统一高效的职业技能鉴定工作平台。在实现鉴定过程节点管理的基础上，不断加强智能化考试推广工作，完善职业资格证书查询系统，建立健全技能人才数据库。并通过内控软件，实时掌握全市鉴定工作的进展情况和鉴定中心员工的在线及具体工作事项，实现过程和结果的质量控制。

3、抓好ISO9000质量体系建设，提高职业技能鉴定质量。结合我市实际，从抓好“网络管理体系、考务管理体系、专家考评体系、质量监管体系”四个体系入手，充分运用ISO9000质量体系的理念与方法，把鉴定的所有环节纳入其中，形成进度管理模式和鉴定质量管理体系，规范工作过程和行为，保证鉴定质量。

4、逐步实行集约化统考，减少人为因素。逐步实行鉴定集约化管理，提高鉴定工作的严肃性、权威性，降低考务成本，将目前已实行的院校高级工统考逐步扩展至初级、中级。实行公开考试时间，统一考务管理，统一派监考人员、考评员、督导员，统一使用国家题库试题，由市鉴定中心统一印制试卷、统一评定成绩，实操鉴定由考评员在现场逐一考核评分。

5、适时提高职业技能鉴定费。大连、沈阳(包括我省的苏州和镇江)均按物价部门规定的鉴定费和申请鉴定人数，在职业技能鉴定申报时全额收取，并在考核鉴定后，按比例返还组织该次鉴定的职业技能鉴定所支出的职业技能鉴定场地、设备、材料等费用。而我市目前的做法是在申请核发职业资格证书时，按物价部门规定的鉴定费比例收取，并且考核合格的人员才收费，考核不合格的则不收费。

第四篇：山西省技能鉴定中心

山西省技能鉴定中心

根据晋劳人字158号文件，其主要职能为：

一、负责具体组织实施全省职业技能鉴定工作，指导全省各级职业技能鉴定中心和鉴定所(站)业务工作;参与制定涉及职业技能鉴定方面的规定，山西省技能鉴定中心。

二、组织编写国家职业技能鉴定题库以外的职业技能鉴定试题;建立管理试题库和试题印发;培训、考核管理国家职业技能鉴定考评员;在劳动保障厅的统一指导下，考察国家职业技能鉴定所建所条件。

三、开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务。

四、指导全省各类职业技能培训实体教学、教研工作;承担教材开发工作。

五、受厅委托承担职业技能开发、技工学校招生服务工作。

六、负责具体组织对全省企业和社会城乡劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师的考评及申报汇总工作。

七、经厅审批后，受委托具体发放职业资格证书。

八、承办省劳动保障厅领导交办的其它工作，职业技能鉴定《山西省技能鉴定中心》。

负责人：李百亮

办公地点：太原市上肖墙12号山西省轻工总会大楼四层

联系方式：3525859

纳入本次质量管理评估的有133所国家职业技能鉴定所，其中：山西省厅直接管理的74所，市级人力资源和社会保障部门管理的59所。经调查，山西省部分职业技能鉴定所还存在很多问题，如部分鉴定所存在考核试卷打分、合分不准确，试卷装订不规范，评卷老师图省事不签全名，资料保存不完整的现象;院校鉴定所基本局限于本校学生，发挥设施设备优势开拓鉴定市场的能力不足;社会化鉴定所存在拓展市场能力强，但没有能力建立自己的技能考核场地和购置设施设备，需依靠租赁场地进行实操考核的情况;个别鉴定所存在鉴定工种数量多，行业跨度大，人员、场所、设施设备满足不了鉴定工种需要的问题;部分鉴定所工作人员兼职多，专职少，人员更换频繁，导致鉴定所工作的开展及鉴定所的建设缺乏规划和连续性，工作人员对鉴定政策、业务不熟悉;没有从制度上建立职业技能鉴定场所重大问题或突发事件应急预案制度。

对此，山西省人社厅提出今后凡涉及变更鉴定所名称、所长、鉴定职业(工种)、依托单位和办公地址的，必须由依托单位提出申请，市管所还需由市人社局签署意见，报省厅审核批准后才能变更。另外，对经质量评估不合格的7所鉴定所将予以撤销，其公章、财务专用章、许可证等同时作废，相关的善后事宜由依托单位全权负责处理。本次经评估得分较高的40所合格鉴定所中将筛选出10所，推荐申请国家示范职业技能鉴定所。

第五篇：广州技能鉴定中心

广州技能鉴定中心

一方面是全市幼儿教师缺口巨大，另一方面是大部分本科高校学前教育专业毕业生不愿意直接到一线任教，广州技能鉴定中心。近日，记者在采访中了解到，针对当前我市公办和民办幼儿园对幼儿教师的大量需求，我市约30所中职学校纷纷开设学前教育专业。而与普通本科学前教育更重学术研究不一样的是，中职学校培养幼教更加注重动手能力的培养，受到广大幼儿园的青睐。

当前，我市幼儿教师的缺口究竟有多大?市教委基础教育处相关负责人介绍，按照15个孩子必须配备一个幼儿教师的规定，全市至少需要7万名幼儿教师，而目前全市幼儿教师仅2万多人，缺口达5万。

“现在要招到一名优秀、合格的幼儿教师是越来越难了。”南岸区实验幼儿园一位负责人介绍，作为一家市级公办示范幼儿园，按照发展的需要，每年都需要招幼儿教师。但由于我市高校、职业学校培养的幼教人才太抢手，幼儿园不得不派出专人赴宜宾、万州等地招人，职业技能鉴定《广州技能鉴定中心》。

由政府投入开办的公办幼儿园尚且如此，民办幼儿园更不例外。部分民办幼儿园院长向记者透露，由于工资待遇等不如公办幼儿园，民办幼儿园能找到几名本科学前教育毕业生十分难得，许多幼儿教师还是从小学教师转型而来的。

针对市场需求调整专业设置，是职业教育的一大特色。市教委职成教处相关负责人介绍，全市现有约30所中职学校开设了学前教育专业。“本科高校学前教育专业更注重学术研究，学生毕业后不太愿意直接到一线当幼教。而中职教育开设学前教育专业的定位，就在于培养动手能力强的幼儿教师。”

记者从南岸区龙门浩职中了解到，到目前为止，该校今年学前教育专业56名毕业生已经全部被幼儿园预订。在专业课程开设方面，不仅包括双语教学、早教、保育等内容，还培养学生学茶艺、礼仪以及讲故事、弹唱等能力。此外，学校还和南岸区7所公办、民办幼儿园签订教学见习基地协议，学生在校学习理论知识的同时，还可以到幼儿园进行实习见习。

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