湖北省技能鉴定中心

第一篇：湖北省技能鉴定中心

湖北省技能鉴定中心

湖北省职业技能鉴定指导中心是湖北省人力资源和社会保障厅直属处级事业单位，湖北省技能鉴定中心。

部门设置

共设五个部门：办公室、省直考务部、地方考务管理部、技术开发部、质量督导部。

领导分工

黄存友：负责中心全面工作。

蔡 维：主持中心日常工作，分管省直考务部和技术开发部。

叶旭辉：分管办公室和质量督导部，协管中心财务工作。

邹德洋：分管地方考务管理部，负责中心政治思想工作、党团工会工作。

人员安排及部门职责

(一)办公室

部长：汤小晖

人员：陈晓爱、陈洁、李玚、王奇、徐威、詹鸣鸣、邱维、鲍惜光、韩香、金华、王文波、鲍敏、王顺强、倪文顺、明昌萍。

职责：

1、负责中心精神文明建设、政工及人事管理工作;

2、负责中心文秘、档案及政务督办工作;

3、负责中心数据信息处理;

4、负责中心网站维护管理和宣传工作;

5、负责中心财务管理;

6、承担证书制作相关工作;

7、管理仓库和资料发行;

8、负责后勤保障及中心车辆管理;

9、领导交办的其它工作。

(二)省直考务部

部长：李方

人员：王海花、刘爱文、陆爽。

职责：

1、负责院、校鉴定工作;

2、负责行业特有工种的鉴定管理及省部属企业的鉴定工作;

3、负责民办职业培训机构的鉴定工作;

4、承担省直鉴定的考务管理工作;

5、对省部属单位技师、高级技师组织评审;

6、领导交办的其它工作，职业技能鉴定《湖北省技能鉴定中心》。

(三)地方考务管理部

部长：曾九洲

人员：刘英、谢暮佳。

职能

1、负责各市(州)、县(区)职业技能鉴定考务管理和相关政策宣传咨询等服务工作;

2、负责指导各市(州)级鉴定指导中心开展高级以上职业技能鉴定考核工作，审批技师、高级技师的考核方案，组织参与技师、高级技师论文评审答辩工作，并负责核发相应职业资格证书;

3、负责各市(州)、县(区)职业技能鉴定情况动态信息管理工作，实行职业技能鉴定情况月报制度，并负责核发职业资格空白证书;

4、负责各市(州)、县(区)全国统考及省统考的组织实施工作;

5、指导各地开展专项能力认证工作;

6、承担中外职业资格证书合作项目;

7、负责领导交办的其它工作。

(四)技术开发部

部长：王延诚 副部长：张庆庆

人员：吴琼、王应平、张瑾、黄璐。

职责：

1、开展全省计算机信息高新技术考试;

2、提供数控等智能化考试技术支持;

3、负责命题、制卷及题库开发工作;

4、开发职业技能鉴定资料;

5、组织计算机信息高新技术考试及命题管理、数控考试师资相关培训;

6、接受部鉴定中心信息远程处指导，开展远程职业培训;

7、利用大楼资源，开展示范性培训;

8、受理个人申请鉴定报名;

9、开展全省在线考试和智能化考试;

10、组织开展职业英语考试;

11、领导交办的其它工作。

(五)质量督导部

部长：杨从林

人员：余俊锋、廖俊尧、杜鹃。

职责：

1、负责全省职业技能鉴定质量管理，查处职业技能鉴定违规问题和案件;

2、负责职业技能鉴定质量督导员、考评员的培训、认证、管理等相关工作;

3、负责推行全省职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作;

4、组织全省职业技能竞赛;

5、负责专家委员会相关工作;

6、配合培训处开展职业技能鉴定所(站)的论证、评估、年检等工作;

7、领导交办的其它工作。

第二篇：湖北省鉴定中心

湖北省鉴定中心

湖北省职业技能鉴定指导中心是湖北省人力资源和社会保障厅直属处级事业单位，湖北省鉴定中心。

部门设置

共设五个部门：办公室、省直考务部、地方考务管理部、技术开发部、质量督导部。

领导分工

黄存友：负责中心全面工作。

蔡 维：主持中心日常工作，分管省直考务部和技术开发部。

叶旭辉：分管办公室和质量督导部，协管中心财务工作。

邹德洋：分管地方考务管理部，负责中心政治思想工作、党团工会工作。

人员安排及部门职责

(一)办公室

部长：汤小晖

人员：陈晓爱、陈洁、李玚、王奇、徐威、詹鸣鸣、邱维、鲍惜光、韩香、金华、王文波、鲍敏、王顺强、倪文顺、明昌萍。

职责：

1、负责中心精神文明建设、政工及人事管理工作;

2、负责中心文秘、档案及政务督办工作;

3、负责中心数据信息处理;

4、负责中心网站维护管理和宣传工作;

5、负责中心财务管理;

6、承担证书制作相关工作;

7、管理仓库和资料发行;

8、负责后勤保障及中心车辆管理;

9、领导交办的其它工作。

(二)省直考务部

部长：李方

人员：王海花、刘爱文、陆爽。

职责：

1、负责院、校鉴定工作;

2、负责行业特有工种的鉴定管理及省部属企业的鉴定工作;

3、负责民办职业培训机构的鉴定工作;

4、承担省直鉴定的考务管理工作;

5、对省部属单位技师、高级技师组织评审;

6、领导交办的其它工作，鉴定材料《湖北省鉴定中心》。

(三)地方考务管理部

部长：曾九洲

人员：刘英、谢暮佳。

百分网职能

1、负责各市(州)、县(区)职业技能鉴定考务管理和相关政策宣传咨询等服务工作;

2、负责指导各市(州)级鉴定指导中心开展高级以上职业技能鉴定考核工作，审批技师、高级技师的考核方案，组织参与技师、高级技师论文评审答辩工作，并负责核发相应职业资格证书;

3、负责各市(州)、县(区)职业技能鉴定情况动态信息管理工作，实行职业技能鉴定情况月报制度，并负责核发职业资格空白证书;

4、负责各市(州)、县(区)全国统考及省统考的组织实施工作;

5、指导各地开展专项能力认证工作;

6、承担中外职业资格证书合作项目;

7、负责领导交办的其它工作。

(四)技术开发部

部长：王延诚 副部长：张庆庆

人员：吴琼、王应平、张瑾、黄璐。

职责：

1、开展全省计算机信息高新技术考试;

2、提供数控等智能化考试技术支持;

3、负责命题、制卷及题库开发工作;

4、开发职业技能鉴定资料;

5、组织计算机信息高新技术考试及命题管理、数控考试师资相关培训;

6、接受部鉴定中心信息远程处指导，开展远程职业培训;

7、利用大楼资源，开展示范性培训;

8、受理个人申请鉴定报名;

9、开展全省在线考试和智能化考试;

10、组织开展职业英语考试;

11、领导交办的其它工作。

(五)质量督导部

部长：杨从林

人员：余俊锋、廖俊尧、杜鹃。

职责：

1、负责全省职业技能鉴定质量管理，查处职业技能鉴定违规问题和案件;

2、负责职业技能鉴定质量督导员、考评员的培训、认证、管理等相关工作;

3、负责推行全省职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作;

4、组织全省职业技能竞赛;

5、负责专家委员会相关工作;

6、配合培训处开展职业技能鉴定所(站)的论证、评估、年检等工作;

7、领导交办的其它工作。

第三篇：湖北省学历鉴定中心

湖北省学历鉴定中心

湖北学历教育服务中心成立于1983年，是经教育部门批准、具有独立办学资格、专门从事高等教育自学考试助学、高等网络教育和职业技能培训的高等教育机构，中心位于珞珈山下，东湖之滨，是全国高等教育自学考试委员会(教育部考试中心)登记备案的高等教育自学考试社会助学组织，是奥鹏远程教育学习中心、中央广播电视大学江城学习中心、北京交通大学软件工程硕士研究生培养基地，是中国大学生就业促进会实训基地和优秀基层党组织，湖北省学历鉴定中心。

高等教育自学考试是对社会自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的教育形式，是我国高等教育体系的重要组成部分。

湖北学历教育服务中心设立自考助力教育服务，以培养能在各类企事业单位从事相关专业工作的应用型专门人才。在政治思想方面，要求自学者树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，遵守法律法规，具有良好的职业道德，为建设和-谐社会服务。在业务学习和能力方面，要求学生掌握扎实的专业理论知识和具有专业操作技能。

在职读研

在职研究生是国家计划内，以在职人员的身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型，鉴定材料《湖北省学历鉴定中心》。属于国民教育系列。目的是为了已经投入社会建设的人才而适度的继续教育深造的再教育形式;攻读在职研究生学位具有两个方面的优势：首先，在职攻读研究生学位，即工作学习两者不产生实际上的时间冲突;其次，学生可以做到“自食其力，自力更生，自我完善”。湖北学历教育服务中心在职研究生学位教育以名牌高校教学点的形式存在;参加全国统一联考，高校自主划线，择优录取，颁发教育部统一印制由高校统一盖章的毕业证书和学位证书，国家承认学历。

网络教育

网络教育指的是在网络环境下，以现代教育思想和学习理论为指导，充分发挥网络的各种教育功能和丰富的网络教育资源优势，向受教育者和学习者提供一种网络教和学的环境，传递数字化内容，开展以学习者为中心的非面授教育活动。力求以优质的教学资源和现代的教学手段圆你全国名牌高校之梦，为你将来人生发展注入新的动力。湖北学历教育服务中心开办网络教育教学点，以培养掌握现代经济管理的基本理论和技能，能在各类企业、教育科研单位和各级政府部门从事经营管理、市场营销、金融财会、政策研究等方面工作的高级专门人才。

电大教育

广播电视大学：简称电大。是通过现代传媒技术(如：计算机网络)实施高等教育的一种教学机构。湖北学历教育服务中心为中央广播电视大学湖北教学点，学员毕业后由中央广播电视大学统一颁发毕业证书，并且印有合作高校公章，如果通过联合办学大学的学位要求，则由合办大学颁发学位证书。电大的学历是国家承认的国民教育学历，毕业证书由教育部统一电子注册;不仅在国内享有国民高等教育学历的待遇，而且在欧美等国家都得到认可，被誉为“国际学历绿卡”。中央电大开放教育本、专科毕业证书可在教育部唯一学历证书查询网站——中国高等教育学生信息网查询。此学历可以参加国家举办的各类资格证书考试。

职业资格证培训

职业资格证即职业资格证书，是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。职业资格证书，它是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。

第四篇：湖北省职业鉴定中心

湖北省职业鉴定中心

日常鉴定证书可查询时间范围

湖北省职业技能鉴定指导中心职业资格证书可查询时间范围：2002年1月至2012年2月

湖北省职业技能鉴定指导中心官方证书查询地址： 全国统考可查询时间范围

XXXX年X月-XXXX年X月 全部全国统考职业和级别

XXXX年X月 可查全国统考职业级别

职业名称可查级别职业名称可查级别职业名称可查级别

物流师电子商务师心理咨询师

理财规划师秘书营销师

网络编辑员职业指导人员企业人力资源管理师

电子商务师理财规划师项目管理师

企业信息管理师企业培训师

中心概况

湖北省职业技能鉴定指导中心是湖北省人力资源和社会保障厅直属处级事业单位，主要职责如下：

1、组织和指导全省职业技能鉴定工作，湖北省职业鉴定中心。

2、组织编写发行职业技能鉴定教材。

3、直接组织省直单位、部属、大专院校、军队和全省高级、技师、高级技师的职业资格鉴定。

4、负责职业技能鉴定命题、制卷。

5、论证和评估职业技能鉴定所(站)和省直管民办职业培训机构资格。

6、培训考核、管理职业技能鉴定考评员。

7、开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务。

8、组织全省开展职业技能竞赛活动。

9、负责省直管民办培训机构的日常管理。

职责任务

湖北省职业技能鉴定(考试)指导中心内设机构及职能分工

一、部门设置

共设五个部门：办公室、省直考务部、地方考务管理部、技术开发部、质量督导部。

二、领导分工黄存友：负责中心全面工作。

蔡 维：主持中心日常工作，分管省直考务部和技术开发部，职业技能鉴定《湖北省职业鉴定中心》。

叶旭辉：分管办公室和质量督导部，协管中心财务工作。

邹德洋：分管地方考务管理部，负责中心政治思想工作、党团工会工作。

三、人员安排及部门职责(一)办公室

1、负责中心精神文明建设、政工及人事管理工作;

2、负责中心文秘、档案及政务督办工作;

3、负责中心数据信息处理;

4、负责中心网站维护管理和宣传工作;

5、负责中心财务管理;

6、承担证书制作相关工作;

7、管理仓库和资料发行;

8、负责后勤保障及中心车辆管理;

9、领导交办的其它工作。

(二)省直考务部

1、负责院、校鉴定工作;

2、负责行业特有工种的鉴定管理及省部属企业的鉴定工作;

3、负责民办职业培训机构的鉴定工作;

4、承担省直鉴定的考务管理工作;

5、对省部属单位技师、高级技师组织评审;

6、领导交办的其它工作。

(三)地方考务管理部

1、负责各市(州)、县(区)职业技能鉴定考务管理和相关政策宣传咨询等服务工作;

2、负责指导各市(州)级鉴定指导中心开展高级以上职业技能鉴定考核工作，审批技师、高级技师的考核方案，组织参与技师、高级技师论文评审答辩工作，并负责核发相应职业资格证书;

3、负责各市(州)、县(区)职业技能鉴定情况动态信息管理工作，实行职业技能鉴定情况月报制度，并负责核发职业资格空白证书;

4、负责各市(州)、县(区)全国统考及省统考的组织实施工作;

5、指导各地开展专项能力认证工作;

6、承担中外职业资格证书合作项目;

7、负责领导交办的其它工作。

(四)技术开发部

1、开展全省计算机信息高新技术考试;

2、提供数控等智能化考试技术支持;

3、负责命题、制卷及题库开发工作;

4、开发职业技能鉴定资料;

5、组织计算机信息高新技术考试及命题管理、数控考试师资相关培训;

6、接受部鉴定中心信息远程处指导，开展远程职业培训;

7、利用大楼资源，开展示范性培训;

8、受理个人申请鉴定报名;

9、开展全省在线考试和智能化考试;

10、组织开展职业英语考试;

11、领导交办的其它工作。

(五)质量督导部

1、负责全省职业技能鉴定质量管理，查处职业技能鉴定违规问题和案件;

2、负责职业技能鉴定质量督导员、考评员的培训、认证、管理等相关工作;

3、负责推行全省职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作;

4、组织全省职业技能竞赛;

5、负责专家委员会相关工作;

6、配合培训处开展职业技能鉴定所(站)的论证、评估、年检等工作;

7、领导交办的其它工作。

第五篇：天津市技能鉴定中心

天津市技能鉴定中心

目录

单位简介

业务范围：

百分网单位简介

天津市职业技能鉴定指导中心隶属于天津市人力资源和社会保障局，天津市技能鉴定中心。

主要职责：

1、负责全市机关和企事业单位、各级各类职业技术学校、个体工商户、军地两用人才及社会人员职业技能鉴定的组织实施工作;

2、负责本市国家职业技能鉴定所(站)的业务协调指导;

3、负责职业技能鉴定各职业(工种)考评员的培训、考核和管理;

4、负责组织开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务。

5、负责人力资源和社会保障局交办的相关工作。

“中心”以“求实、开拓、规范、服务”为工作目标，先后对本市机械、交通、纺织、商业、冶金、化工、建筑、医药、电子等400余个职业(工种)实施职业 技能鉴定。鉴定等级包括：初级、中级、高级、技师和高级技师。凡理论知识、技能操作成绩合格者，由市人力资源和社会保障局核发《中华人民共和国职业资格证书》，作为劳动者求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据和境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

为适应滨海新区开发开放对技能人才的需求，于2007年9月成立的“天津市职业技能鉴定指导中心滨海分中心”，紧密围绕滨海新区支柱产业、高薪技术产业、现代服务业和区域经济发展的需要，重点开展滨海新区高技能人才的技能鉴定工作，为提高劳动者素质，整体推进滨海新区的职业技能培训，促进滨海新区的开发开放和现代化建设服务。

为全面推行职业资格证书制度，提高办事效率，为鉴定对象搭建“公开、公平、公正”的考试平台，充分发挥职业技能在“引导培训、促进就业、提供人才评价服务”中的作用，特制订如下公开办事制度。

百分网业务范围：

一、受理业务范围：职业技能鉴定申报与鉴定

二、“中心”工作职能与科室职责

市职业技能鉴定指导中心(以下简称鉴定中心)主要任务是：

(1)依据市劳动和社会保障局制定的政策、规定和办法，负责全市职业技能鉴定的组织实施工作;

(2)负责全市职业技能鉴定所的业务协调指导;

(3)按照有关规定及要求，负责具体实施考评员资格的培训和考核工作;

(4)负责国家职业技能鉴定试题库的使用和管理;

(5)负责组织开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务，负责技能鉴定工作质量的检查和督导工作。

“中心”下设鉴定科、考评员科、试题科、督导科、其主要业务职责如下：

鉴定科：负责全市职业技能鉴定考务管理工作，包括接受报名、考场安排、鉴定收费以及鉴定工作统计等。

考评员科：考评员资格培训与考核，考评员派遣与日常管理，职业资格证书的打印等。

试题科：负责国家题库的使用和管理，职业标准和教材的征订与发行，承担部技能鉴定中心分配的国家题库的开发工作等。

督导科：依据职业技能鉴定有关规定，负责督导人员队伍建设，对鉴定工作质量实施监督，负责查处鉴定工作中各类舞弊问题。

三、鉴定工作依据

《中华人民共和国劳动法》、《职业教育法》、《职业技能鉴定规定》劳部发(1993)134号、《天津市职业技能鉴定实施办法(试行)》津劳培字(1994)第89号，天津市物价局、天津市财政局、原天津市劳动局、原天津市人事局《关于印发我市技术等级(岗位)培训、考核收费标准的通知》。

四、职业技能鉴定申请人的权力和义务

权力：

1、根据《劳动法》和职业技能鉴定的有关规定以及本人所学专业向培训或鉴定机构申请技能鉴定。

2、向鉴定中心咨询有关职业技能鉴定的政策法规和具体规定及鉴定程序。

3、按照规定时间查询鉴定成绩，若怀疑鉴定成绩的真实性，可在接到鉴定成绩之日起一周内到鉴定中心提出查阅试卷申请。

4、对鉴定工作人员的廉政情况和执行鉴定考场监考情况进行监督，发现违纪行为可向有关部门检举投诉。

5、对不合理鉴定收费提出申诉。

义务：

1、申请参加技能鉴定须按规定向鉴定中心提供本人身份证、毕(结)业证、职业资格证及从事申报鉴定工种的工龄年限证明等。

2、按规定交纳鉴定考核费用，包括报名费、鉴定费、鉴定材料费等。

3、严格遵守有关职业技能鉴定考务管理规定。

4、爱护鉴定场所的设施、设备和工具，遵守安全操作规程，听从鉴定管理工作人员的指挥，自觉维护鉴定考核工作秩序，职业技能鉴定《天津市技能鉴定中心》。

五、鉴定工作程序

1、发布鉴定公告——全市定期鉴定工种由“中心”发布，其它工种由鉴定机构发布。

2、受理报名——申报单位填写鉴定人员花名册(鉴定科)进行资格审核，收取鉴定费，下达鉴定通知书。

3、考前准备——根据鉴定通知书，(试题科)准备试卷，(考评员科)派遣考评员，鉴定所(站)或各考点做好理论知识和技能操作考核的各项准备。

4、实施考核——先进行理论知识考核，然后再进行操作技能考核。

5、阅卷、登统成绩——按照“中心”要求，采取流水方式阅卷，登统成绩。

6、办理证书——领取证书编码，(鉴定科)收取证书工本费，下达取证通知书，(综合办公室)负责发证，(考评员科)负责制证，市行政许可服务大厅验印核发证书。

六、申报参加技能鉴定程序

1、个人报名—本人提供相关资料，如身份证、学历证书等，到相关职业技能培训部门、学校或技能鉴定所(站)报名。

2、资格审核—市鉴定指导中心负责资格审核，并向报名受理单位下达鉴定通知书。

3、领准考证—资格审核合格，本人到报名受理单位领取准考证。

4、技能考核—按通知要求，凭本人身份证和准考证，分别参加理论知识和技能操作考试。

5、核发证书—经考核合格，本人到报名受理单位领取职业资格证书。

七、服务标准

1、鉴定管理人员和考评员要佩戴胸卡上岗，热情服务、礼貌待人，不说脏话，不挖苦人，坚决防止门难进、脸难看、事难办的不良倾向。

2、考场设置合理，认真执行考务程序和考场纪律以及回避制度，坚持“公开、公平、公正”的原则。

3、严肃执行国家鉴定技术标准，搞好命题工作，按照规定印制试卷，做好保密工作，严格防止泄题事故发生。

4、合理派遣考评员，严格实行考核回避制度，每个考评员原则上不能连续三天在一个考场参加考评工作。

5、按照考核工作程序，及时颁发证书，不得随意拖延。

6、耐心为考生提供鉴定咨询，防止简单生硬的态度发生。

7、公开办事制度、鉴定收费文件、考核程序、职业道德规范、廉政规定、工作纪律、举报电话等张贴上墙，接受社会监督。

八、职业技能鉴定收费标准

根据天津市物价局、天津市财政局、原天津市劳动局、原天津市人事局津价费字(1995)第105号文件精神，现将鉴定收费标准公布如下：

(一)资格审查报名费：每人10元。

(二)考核鉴定费：

初级 中级 高级

A类专业(工种)90元 110元 140元

B类专业(工种)80元 100元 130元

C类专业(工种)70元 90元 120元

技师和高级技师的考核鉴定费标准分别为160元和180元。技工学校、职业学校等职业技术院校毕业生的考核鉴定费，按上述标准的50%收龋

(三)材料费：包括考核鉴定需支付场地、原材料、能源、设备消耗等项费用，本着据实收取的原则确定。

(四)教材、资料、《证书》工本费：教材、资料按定价或工本费收龋《证书》工本费按国家规定收龋

附：考核鉴定职业(工种)分类表

A类：焊接工、机动车驾驶、机动车修理、厨师、管道工、工程电器设备调试工、日用机电设备维修、电子线路焊装、电子元器件、电子电器电工器材、机械安装维修等。

B 类：服装及皮革制品加工、瓦木油漆工、食品加工与检验、锻造、电子计算机操作员、机床加工、钳工、冷作铆焊、计量测试分析、摄影、洗英录象、放映、印刷工艺、仪器仪表精密设备维修、工程机械操作维修、道路桥梁码头养护及水利设施管理保护、船舶驾驶、煤焦煤气及煤制品生产、化工、电信、塑料橡胶制品、理发美容按摩、工艺美术等。

C类：农业种植与采集、林业种植及林产品采集、水产养殖捕捞、畜牧、钻井与地质勘探、石油天然气开采、黑色金属有色金属采选及冶炼、建筑材料及金属矿产品加工生产、药品生产与司售、日用轻化工产品生产、纺织针织、造纸及纸制品生产、粮油加工储藏、商业经营、饮料酿造、公共事业、烟草加工等。

九、服务承诺事项

1、严肃执行国家职业标准，遵守保密制度，搞好命题、印卷工作。合理派遣考评员，每个考评员原则上不准连续三天在同一个考场执行考评任务。

2、鉴定管理人员和考评员上岗时，要佩戴胸卡，认真履行各自职责。

3、考场设置合理，严格执行考务程序、考场纪律以及回避制度。

4、鉴定取证时限：申报单位考前一个月到鉴定中心办理报名，除各类职业技术院校毕业生每年5、12月份考核，按照通知要求集中办理证书外，其他申报单位按照鉴定通知规定的开考日期，30日内可获得成绩，接到证书编号后的15日内领取职业资格证书。

十、工作人员纪律

1、牢固树立全心全意为人民服务的思想，遵纪守法、爱岗敬业，认真履行工作职责，推动技能鉴定事业的科学发展。

2、认真遵守各项规章制度，工作坚持原则，廉洁勤政，自觉抵制不正之风，树立优良的工作作风，维护人力社保部门及“中心”的良好形象。

3、端正服务态度、提高服务质量，克服“脸难看、门难进、事难办”的不良倾向，聚精会神地做好本职工作，防止疏漏现象的发生。

4、严格执行请示汇报制度，部门负责人向中心主任请示汇报项目包括，或阶段性工作计划总结;涉及本部门工作业务的实施方案或工作安排;外出执行涉及本部门业务或请假事项;有关需要下发和上报的文件或其它文字材料;主任交办的工作任务完成情况的汇报等。

5、严格遵守保密制度，对于上级规定的保密事项严禁外传，保密范围包括试卷成绩、未正式印发的文件、未经主任核准的鉴定数据和材料、标有密级的上级文件等。

6、不准利用工作职务之便徇私舞弊、弄虚作假、严禁乱收费，严禁向基层单位或有关部门吃、拿、卡、要或报销个人消费票据。

7、“中心”员工直系亲属或社会关系中人员参加技能考核鉴定时，要实行回避。