ccie经验介绍

第一篇：ccie经验介绍

做个中国特色的CCIE吧

发表于 2009-1-20 12:04

看到大家对CCIE这个东西这么着迷，真的不忍心打击大家，CCIE只是一个技术工人，比如一个车间车间主任和高级技工那个技术好？这两个真的没有可比性，就大家说的所谓的真正的CCIE，我要问一下，真正的定义在哪里？技术超强？RS，安全，SP，语音，存储，无线，稍微牛B一点的会编写个协议(参照RFC文件)，都会？就算你有时间，RS学习3个月，安全学习1个月，SP学习一个月，语音学习2个月，这些都是可以的(有RS的基础)一年之内完全可以把4个方向全都学完,那又能怎么样呢？如果你想成为一个真正的CCIE首先你的心态要平和，如果你考完CCIE话，发现自己有自我膨胀的感觉，那么你就不能成为一个真正的CCIE趁早放弃吧，免得到时候遭人鄙视，因为CCIE满足了你的虚荣心，CCIE对你来说是个虚荣，你永远也成为不了CCIE。如果你考完3个CCIE的话，还能认真听取一个CCNA给你讲技术的话，那么你有潜质做真正的CCIE，因为你知道如何做人，如何尊重人。不要瞧不起比你差的人，也不要瞧不起现场工程师，因为CCIE也是技术工人。如果一个项目经理他是技术出身，那么他必定知道的技术广泛，但是未必精深，因为项目经理没有太多经理去研究更深的技术，只要广，说什么都知道。这样给人的感觉就是这个人很强。你是一个cisco技术强人，我跟你聊HP技术，IBM技术，NBU技术，你一个都不知道，我再跟你聊项目管理，流程管理，成本控制，员工管理，这些人的本能的东西还不知道，我认为你是不食人间烟火。你可以反驳我，做技术牛人就要专一个方向，那你就不正常。你要做的是中国的CCIE，要有中国特色，你技术再牛，看到个自己喜欢的女人都追不到，人家有钱人可以随意的上你喜欢的女人，你是什么心里？在中国钱就是老大，技术做强了，没用。要有头脑，要会和人打交到。

中国从古到今没有人做技术的会赚到大钱，当官做商人是赚钱的硬道理，也许你会反驳我说，研究火箭，研究计算机，袁隆平都是搞技术的，但是你有没有想过，研究是国家支持的项目，研究水稻是造福人们，你研究CCIE造福谁？国家支持你吗？说远了

在中国就要做中国特色的CCIE。不要以为你是在美国，你想出国？看看自己有多少钱吧。有钱你爱干什么就干什么(有钱谁还考CCIE啊)，想做真正的CCIE要谦虚，严禁，不要想钱，每天上班还要想着钱你做不好，好好工作吧。能理解好好工作的含义吗？不要把CCIE太神话，CCIE一个月1500-5000在系统集成上里面是很正常的，6000-10000有点领导的意思了。想拿到年薪？自己想办法吧，CCIE没法帮你

续 中国特色CCIE

发表于2009-2-9 01:16

看了大家对我的做个中国特色的CCIE后感触很深，不过还是谢谢大家能看我的贴。我不是说CCIE不好，只是想让大家知道坐了CCIE这条船有什么危险，当然好处是有的只是看谁的运气好

我先说一下我的情况，我现在的遭遇可能跟我的自身情况有关系。

我是大专毕业，22岁通过RSCCIE考试(2006年我还没有毕业)，那个时候学习CCIE不是为了能找个多好的工作，完全是处于兴趣，真的很喜欢，2006年5月开始学习，10月中旬通过CCIE考试，说实话那段时间学习真的跟发了疯一样，每天早晨8点看书实验，晚上11点左右休息，中午吃饭是打电话叫餐。整天的TCPIP技术卷一卷二，IP组播设计开发，IP服务质量，IPV6网络设计，NP4本书，疑难解析，远程接入疑难解析，CCIE实验指南卷一卷二，OSPF命令手册，BGP命令手册，还有好多变态实验，真是如痴如醉。10月中

旬顺利的考完CCIE，自己觉得理论和技术应该没问题，可以找份不错的工作，那个时候把CCIE看的很神圣。每天在宿舍里面上网投简历，中途回学校答辩了。简历没少投，面试电话到是寥寥无几，一直到年底没有找到工作。说下当时找工作的状况。

那个时候真是热血沸腾，如果有人学过散打或者拳击的话应该有这样的感觉，总想找点茬想展示一下自己的成果，我那个时候就是这样，一般的小公司看不上，总找大公司月薪待遇少8000不干，就想面试的时候好好的给面试官点颜色，让他们见识一下俺的理论有多么强。呵呵，现在回想起来太可笑了。

我那个时候面试很简单1面技术，2面些其他的，技术没有什么问题，关键是其他的，因为我没有做过项目那个时候对产品那些东西真的是一窍不同。我当时说自己排错很强，人家就问我，路由器加电后反复重启是怎么回事？我当时就傻了，做实验的时候真就没有遇到过这样的情况，还有就是如两个交换机之间一端用单模光纤一端用多模光纤互联会怎么样？这两个问题给我问的话都没有。时间一点一点的过，转眼快到06年12月了，家里给我考IE钱花的差不多了，再也支持不住我在北京的生活了，于是我联系了上学时候的老师，帮我找份工作，多少钱都可以，只要过年回家能拿钱就可以，在11月28日(??怎么个时间不对的？)我终于踏上了回家路程，12月1日我到了一家电脑培训学校培训网络，因为是在老家工资很低，试用期3个月每月1000块，就这样我就每天维护着破破烂烂的赛扬的试验机器。有的时候看着自己的证书，再看看这些赛扬的破试验机真的想哭，可是真的找不到工作。转眼到2007年4月，我通过在北京学习的朋友，介绍回到北京开始做兼职，第一个兼职，我是替代朋友去做的，由于没有做工程里面很多流程都不懂，就以为技术好就去了，可是去了不是那回事，客户那边问我怎么怎么做，我自信满满的说可以。几万块钱的项目，不规范，简单的规划了一下，到人家机房一看,人家的老机器都是光纤的，我都没有见过光纤口是什么样的，客户的网管就问我，我们这个新设备用的是什么类型的光口，我一下就傻了吱唔了半天，没说出来。就这样第一次这或是客户那边从总部调来个工程师辅助我把活干完的。通过这次我认识到了自己还有好多不懂的，后来我知道自己的不足了，没有做过项目，不熟悉实际用到的东西。我向身边的人要项目方案让人给我讲这个项目里面用到了什么。可是以后的面试还是一样的，虽然人家从建立知道我有项目经验，可是一问，做项目的流程我又傻了，什么都不知道，因为自己没有做过类似于项目这样的工作，不知道还有那么多流程。哎，看来忽悠还是不行。这次彻底伤自尊了，再也不投简历了，也不去面试，就是通过朋友介绍做兼职。兼职持续了很长时间，其间做过巡检，培训，验货，实施，负责实施，感觉真是学到不少东西，而且见识更多了，心慢慢就淡定了。按我现在来定我开始的薪酬我会给我开始就是1500每月，虽然是CCIE但是真的不能做事情，07年7月份慢慢的兼职稳定了，可说是外聘，比兼职稳定，按月给钱，每月3500，心里很高兴，从07年7月开始接触大项目几百万，几千万的项目。从中体会到不少，工资还是没有涨

大家看到这可能说，应该是我自己的问题，的确我自己的问题很大，那个时候很不成熟，那大家会问我现在呢？也没有什么好保密的，现在还是不高，才6000。如今我已经25了。摸爬滚打2年多，没有突破万，基本上在CCIE这条路上走不远了，我把我的体会跟大家分享一下，希望大家可以心理可以淡定一些。大家一定要认清楚自己适不适合做技术大家要知道自己什么时候想结婚(结婚这个话题会映射出很多事情的)自己是希望有很多钱，还是希望找个安稳的工作

在北京做个CCIE真的很不容易，有的兄弟可能会说有人每月还好几万呢，兄弟人家是乱世出来的，我们是太平盛世出来的，当不了英雄。现在北京的系统集成公司招人的态度是什么？我有项目我就招人，在试用期把项目做完，这样人力的开销很少，这个相信大家都知道，另外就是不管你是不是CCIE，是的话更好(优先考虑嘛)，进来就是干活的人，工资不会给你高的放心吧4000左右。技术强的可以拿高工资，技术强人家做项目用不到，有问题，直接电话打给ciscoTAC解决，在系统集成商要求技术广，路由交换，安全SP都要会，如今语音更是要会的，在集成商如果你是顶梁柱，那么公司会破格给你8000，语音必须会的。但是公司不会看重你，为什么？在公司不要只做干活的人，要做干事的人，这样才会好发展。

我们在做项目的时候不要总想自己认为做这个网络有多么多么好，要多站在客户的角度考虑，给人家的网做好了，没有问题了，你让人家网管干什么去？下岗啊？

关于自己的家庭问题，如果家庭好父母可以给钱买房子那我无话可说，就北京来说，买个80平的房子要140万左右在三环-四环这样的地段，有人说可以在昌平和通州买呀，兄弟在那里买房子上班怎么办？搞IT的公司一般都在北4环或北三环这一带你跑通州或昌平买房，那住是不是还要在城里租房啊？，140万就一个CCIE来说能赚多久？按年薪15万也要不吃不喝10年，分期付款虽然可以弄到，但是每月还贷的滋味确实不好受，况且说不定什么时候就下岗了。我现在的状态是上班带饭吃。大家可能心想，我这么有想法怎么还工作呀? 说心里话，因为没有钱，没有钱做自己想做的事情，只能工作，家里我是不指望，只能靠自己了，目前的工作只是我的一个跳板。我现在的工作和技术关系不大，主要学习如何做事情，可以参加一些管理方面的培训。现在的心里确实很矛盾，我现在在北京住的还是床位。不敢租单间，太贵了

我很喜欢CCIE，可是现实的情况不得不让我放弃CCIE，如今父母在老家买了新房子，装修让我出2万，我现在的存款都不超过200块。我没有钱买房子，我努力工作10年也累死了如果靠这个CCIE工作的话，真的生活的精彩就没了北京这个地方不适合CCIE现在这个时候不是CCIE放光的时候

大家还是理性点，CCIE当作是工作的一个敲门砖，可以让你找到工作，在工作中多学习，多结交人面，顺被存点钱，不要穿那些CK GS的衣服没用，工作几年有存款就要计划自己干点什么，千万不要靠技术支持到30岁，那个时候真的就晚了

CCIE通过3年后的感受

发表于 2009-4-14 11:52前段时间迷茫的时候写了篇续中国特色的CCIE，承蒙版主看好给加精，今天也是总结自己从通过CCIE后到现在工作的一些体会，希望和大家一起进步。

时间一晃3年了，三年前的我，不懂事故，一个天真烂漫的孩子，而如今的我,不得不说被

人练的成熟多了，许多事情也看的更淡。

经过3年的工作，使我对CCIE的理解又加深了一层。

一个CCIE在工作当中有没有建树，不是说技术有高就可以成就的，如果没有想法即使技术高深也做不了高层次的工作。比如一个CCIE对技术是如此的崇拜，各种网络使用的技术他都配置的游刃有余，如果他整天沉浸在这样的成就感当中，那么他就不能开阔自己的眼界，接触不到高层次的工作，当然这是个假设。

一个CCIE在中国，工作的时候要多问问自己。如果自己在技术这条路走不通应该向什么方向走。如果自己是做技术的，那么不要拘泥于技术，这也是很多人公认的，为什么呢？因为拘泥于技术，你会发现即使你拼命学习，你还是被人家当工具去使用，这个时候你应该给自己提高一下。简单介绍一下网络工程师工作时候涉及到的工作层次(售前工程师暂时不说，因为我也没有接触过)。

1项目管理

2售前方案设计规划

3施工管理,撰写实施方案

4技术配置

从上面的层次来看，绝大部分人都从最底层的技术配置做起来的，而做到施工管理，撰写实施方案的时候就会有种无从下手的感觉，毕竟以前都是看方案，现在自己写的时候就很困难。其实这个阶段也只是很短的时间就能适应的。最困难的就是从施工管理到售前方案设计规划，到了这一层就要对工程师有个很长时间的沉淀了，不是说做过多少工程，配过多少高端设备，而是在于自己平时多总结，多研究，多看些业界的新闻，还要掌握一些方法论的东西。比如让一个工程师写一个网络管理建议，我想好多工程师肚子里没有词，也不知道从那里下手。如果大家能把售前规划蓝图做好，到这一步可以说是个技术总监了。实际已经和技术多多少少已经脱离了。很多人可能有这种想法，多做项目，做了几年就可以当项目经理了，这个想法大家不要误解，项目经理是一个综合素质要求比较高的一个职位，如果工程师做了5年项目期间光学习技术，不学习其他方面的，比如管理，财务，礼仪交际等等，那是做不好项目经理的。有的项目经理是从技术做起的，其中一种是以前根本不是做技术的料，很适合交际，肚子里乱七八糟的东西很多。另一种则是纯粹是做技术的料，做项目管理有板有眼，但是缺乏变通。这些只是告诉大家网络工程师以后要怎么提高。

好多工程师不能正确的认识自己，有的人可能一时心血来潮想往管理方面发展于是就看起管理方面的书籍，说实话，管理方面的书我以前也看过，没有看懂，不懂得是怎么回事。如果大家想看管理方面的书籍，我建议大家先看如何创业，因为看了创业这类书籍之后就会发现，一个公司从无到有，到发展壮大都要经过哪些事情，这样再看管理书籍的时候就知道这些是用在什么地方。单看管理书籍的时候真的不知道如何去下手。

我的CCIE证书快到期的时候，我就在犹豫我是不是再考一个，如果我学了我不考这对我有没有影响呢？如果我不考，证书过期了对我又有什么影响呢？做了综合的考虑，我决定不考CCIE了，我想再过1－2年脱掉CCIE这个马甲。我想做个正常的人，不想背负这个CCIE的枷锁。我休息的时候我时常在想，我是不是应该多学习学习技术？另一个想法就是，我什么时候才能停止漂泊？

有志成为CCIE的人，一定要有点建树，三不要沉浸在什么什么协议怎么配，钻研一些怪异的配法，要为你的客户着想，比如客户在网络管理方面有误区，你应该给出一套管理的蓝图应该从那几点下手去管理，未来的管理方向应该是什么样的。要做其他工程师做不到的。

第二篇：CCIE个人简历

找网络工程师就上才智尚招聘网 del it su 找网络工程师就上才智尚招聘网

找网络工程师就上才智尚招聘网 篇二：个人简历模版

个人简历 篇三：ccie的职业走向

在这里我们以ccie的职业走向为例来向大家系统的讲解一下，先看下表：

序号 职业去向参考薪资(元/月)1、网络设备制造商 外资：10000~20000;国内：7000~15000 2、相关行业厂家 7000~12000 3、电信运营商 7000~10000

4、isp 6000~10000 5、各大网络产品代理商 7000~15000 6、大型企业集团 7000~10000 7、培训公司 7000~15000

一、网络设备制造商 ccie学的东西以cisco公司为主，所以cisco公司肯定不会拒绝。可是其他的公司会接受吗?会的!原因有三个，一个是ccie本身技术功底好，网络技术一般都是标准的技术，各个厂家都是一样的，配置大同小异!一个好的技术人员触类旁通，很容易上手。第二个是有的厂家的产品与cisco公司的趋同，这些厂家往往采用跟随战略，ccie就像给他们培养的一样，所以当然会欣然接纳。要到这些公司去找工作，工资也不能开得太高。一般建议为外资公司：10000-20000/月，国内公司：7000-15000/月，当然要看你的职位灵活调整。

二、相关行业厂家

网络设备属于比较基础性的设施，只有他们工作正常，其他的应用程序才能正确的运行。一家生产防火墙的公司去另外一家公司去安装

防火墙，因为防火墙是后来添加的，所以需要对原来的网路做一些改动和设置，可是这个网络产品的单是另外一家公司做的。所以沟通极其不便，这样就需要一个对网络产品极其熟悉的人。

这类公司多的是，像生产防火墙的公司，开发数据库的公司等。当时千万要记住，要找大公司。当然如果你即是ccie，又是其他某个方面的高手，这种复合型人才可以当技术总监了。这类公司如果你不是去当技术总监，建议开价：7000-12000/月。

三、电信运营商

各大运营商对网络人才的需求量巨大，而各大电信的运营设备主要是cisco的产品。所以，一些高水平的ccie必定成为选择目标。这些电信企业的工资待遇跟地方有很大的关系。一

般来说，网通略略高些。一般建议开价7000-10000，注意，有的工资可能低一些，但是年底的奖金比较多。

四、isp 所以isp要想在电信企业夹缝中生存下来，就要采取外柔内刚的策略。外柔策略就是谗上媚下，对电信的态度要灵活，总体上来说不能起什么冲突，对客户要好，要提高服务质量。而内刚就是要提高自身的技术和业务水平，争取在服务上好过电信。所以拥有大量的高水平的工程师是相当必要的。同样，各大isp也多是采用了cisco设备，所以他们对ccie的需求也是比较的大。这些公司的工资一般待遇是：6000-10000/月

五、各大网络产品代理商

现在的公司销售策略都采用了代理的模式，很少有厂家采用直销的方式。这些代理商的数量巨大，而且不管是总代，还是所谓的高级代理商。他们本来就是做工程或者做服务的公司，所以他们对技术实力相当重视。

代理商需要拥有一定数量的认证工程师，他们对高水平的熟悉cisco公司的网络人才也有一定的需求，一方面需要一些“俘虏”ccie现身说法，另一方面也是因为他们的产品要和cisco公司的产品互联互通，所以也需要这些熟悉cisco公司产品的网络人才。这些公司的一般工资待遇是 7000-15000.六、大型企业集团

一些大公司，从几万人到几十万人不等。这些企业包括银行，证券，保险，石化，电力，交通，民航，大型跨国公司等等。有的公司的网络规模远远超过一个isp的网络规模。这样的网络当然需要一些网络高手来维护。

当然这些公司的网络不是给别人提供服务的，而是自己要跑大量的应用程序，比如说erp系统或者oa等，所以对主机操作系统和一些数据库的东西要熟悉，对网络管理人员的要求非常高。到这样的公司去工作，大概待遇：7000-10000/月。

七、培训公司

现在网络培训公司很多，其中认证培训占了很大一部分，而cisco公司的认证培训可算是最多。这些培训公司一般都要求其讲师具有ccie的认证。一般工资可以从7000到20000不等，主要看你的能力和付出。在这些公司工作的好处就是你的基本功会越练越扎实，在与学员的不停互动下，你的知识体系会不断的系统和完善，而且会紧紧跟随最新的技术发展。建议工资待遇：7000-15000/月。

编后语：在网络行业闯荡多年，说到底，这世界上真正值钱的是智慧，毅力，魄力，ccie只是一个载体，如果你正迷惑于要不要考ccie，我可以明确告诉你：考!不要有丝毫犹豫，但考ccie是为了掌握技术，不是为了那张纸片子，如果你真的踏实地去努力，你没前途真是老天没眼，但问题是：你真的努力了么?心又多大，你的舞台就有多大!ccie只是人选择的一条路，这条路通着你心目中的罗马，希望你们有自己的罗马，也有自己的路??篇四：简历模板

·工作性质： 全职

·期望职业： 售前/售后技术支持工程师、网络工程师、it技术文员/助理、网络与信息安全工程师

·期望行业： 互联网/电子商务、计算机硬件、it服务(系统/数据/维护)、通信/电信/网络设备

·工作地区： 北京

·期望月薪： 6001-8000元/月

·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗 自我评价 1.熟悉售前相关工作内容及流程，具有技术讲解，技术方案编写，ppt文档编写宣讲经验。

2.熟悉售前、招投标流程，熟悉各厂商产品及解决方案，如华为，cisco,h3c，等。3.具备扎实的网络专业知识，深入了解tcp/ip、路由协议、2/3层交换，路由，安全，无线，qos，负载均衡等技术，专业的技术、技能。4.具备良好的沟通协调能力，良好的服务意识。5.较强的学习能力，能快速学习新产品、新技术。6.很强的工作责任心及较强的抗压能力。

工作经历 2013/07--至今

北京泰xx有限公司 | 售前/售后技术支持工程师

行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：4001-6000元/月

工作描述：

1、负责项目前期客户需求调研、技术支持、方案设计及编写。

2、进行网络架构的规划、设计、调整。

3、编写详细技术方案及定制化的解决方案，向客户展示功能和技术方案的价值所在。

4、负责编写项目的投标方案和讲标资料，参加招投标会，负责讲标和答疑工作。

项目经验 2014/11--2014/12 xxx全国vpn 软件环境： css trunk acl ospf vlan dhcp dhcpsnooping telnet ssl vpn ipsec vpn 硬件环境：华为s5700，华为s2710，华为s7703，hp服务器，华为ar3260 项目职责：

1、提供产品和解决方案的售前技术支持，配合销售为客户提供技术咨询和产品应用培训。

2、负责项目前期的客户技术交流，挖掘客户潜在需求，引导客户的兴趣和意向；

3、编写详细技术方案及定制化的解决方案，向客户展示功能或技术方案的价值所在；

4、负责编写项目的投标方案和讲标资料，参加招投标会，负责讲标和答疑工作。

项目描述：公司是一家以高档家具销售业务为主的大型集团公司，拥有800多名员工。公司主要有上海总公司、福州分公司、南昌分公司等多

个分公司所组成，要求总公司与各分公司建立ipsec vpn和ssl vpn，利用规定的带宽，安全地、稳定地传输财务数据。要求远程

用户以及出差人员通过internet随时随地通过ssl vpn访问总局服务器传输报表数据，节省出差人员差旅成本以及时间，千兆带宽

接入上网局域网安全网络可靠非易故障性，接入层采用华为s2710交换设备，汇聚层采用华为s5700交换设备，核心层采用华为s7703 交换设备，出口采用华为ar3260路由器，采用panabit系统进行流控，服务器采用惠普服务器。

2014/07--2014/08 xx大厦办公楼无线网络

软件环境： 二层注册，无线漫游，wpa2加密，蜂窝部署，dhcp等

硬件环境：ar2201，s5700si，s1700，ac6005，ap5030dn 项目职责：

1、了解客户需求，引导客户方案倾向性。

2、前期无线环境测试，实际环境勘察，利用华为网规软件规划ap位置及信号强度。

3、编写无线整体方案，方案宣讲。

项目描述：项目中采用三层网络架构，以一台ar2201 做为出口路由，一台s5700si 做为汇聚交换，3台s1700 24端口 做为接入层交换机，将ac6005接入控制器旁挂在汇聚交换上，采用二层注册方式对无线ap进行管理，24台ap5030dn 采用无线蜂窝部署，保障整体

无线覆盖。2014/03--2014/04 xxx心建设

硬件环境：华为5700，f5，cisco 5520，hp dl380 项目职责：客户沟通，方案设计，售后实施方案设计，测试方案设计，方案宣讲，等

项目描述：此项目为stepstone公司数据中心，提供高速安全可靠的数据访问服务，接入采用cisco 2960g设备，服务器采用hpxx系列，系统

采用windows 2008，负载均衡采用两台f5并配置ha，作为数据负载均衡，负载均衡策略采用轮训方式，出口采用双防火墙配置 ha，保证出口安全可靠。2013/08--2013/09 网络割接项目

硬件环境：华为7706，华为3260 项目职责：客户沟通，割接方案编写，提供可靠的回退机制，保证业务正常运行

项目描述： 随着业务发展原有网络架构不能满足企业业务需求，需要升级网络系统，此割接项目主要替换核心及出口设备。原有核心cisco 4503 替换为华为7706，原有出口设备2821替换为华为ar3260 2013/05--2013/06 中科康达小型企业网络搭建

软件环境： ospf,vrrp, nat,acl,vlan,trunk,gvrp,mstp,telnet,dhcp-relay 硬件环境：华为s5720，华为s2750，华为s1724，hp服务器，华为ar2240 项目职责：负责设备验收，设备安装，调试，测试，售后文档，后期问题处理。

项目描述：本项目共涉及总公司及两个分公司，总部在北京，项目为网络新建项目，核心设备为s5720，汇聚使用华为s2750，接入使用华为 s1724，出口路由使用华为ar2204，网络内部设有hp服务器，网络为三层架构，出口为cisco3960路由器连接公网，出口带宽为 30m，专线接入至核心并运行ospf协议和分公司建立内部数据互通。2013/03--2013/04 xxx建设项目

硬件环境：cna，cisco 3560，cisco 2960，cisco 2821 项目职责：

1、参与了网络拓扑的规划设计；

2、负责网络中路由协议的选择及配置；

3、负责现场设备的调试；

4、负责后期对客户技术培训的工作。

项目描述：在校生500人，核心层 ：采用了cisco 3560 2台。互为冗余实现核心的可靠传输。接入层 ：采用tp-link 1024a交换设备 汇聚层 ：

采用cisco 2960交换设备 出口 采用cisco 2821路由器 流控 ：采用panabit系统的流控设备 并且对核心之间链路进行捆绑。

实现高速传输。接入用2960交换机若干台。网络采用作为cisco cna网络管理系统。实现整个校园网的统一管理。

教育经历 2009/09--2013/07 xxxx 培训经历 2013/01--2013/06 兰斯网络培训

培训内容： ccna ,ccnp,ccie 本公司内部

培训内容：参与华为产品培训，华为无线培训等

证书 2013/06 全国计算机应用技术证书

语言能力

英语：读写能力良好| 听说能力良好

专业技能

·熟练搭建网络拓扑，设计网路方案以及投标书的撰写。

·熟练的运用办公软件office（word、excel、ppt、visio）、oa等系列软件。

·熟练搭建管理cisco路由器和交换配置以及排错功能。

·熟练天融信、启明星辰、网康、深信服、绿盟、山石等安全厂商的产品。

·熟练cisco、华为、h3c、锐捷、juniper、f5等主流厂商的设备。

·熟练掌握路由技术，如：rip、ospf、eigrp、bgp，mpls等路由协议。·熟练交换技术如：以太网链路捆绑技术、hsrp、vrrp、vtp、stp、rstp、mstp、vlan、dhcp、css 等。·熟练掌握网络管理软件：cisco cna, manageengine_opmanager。·熟悉widows 2008服务器安装与维护，并熟悉web、ftp、dhcp、dns等服务的搭建与日常维护。·熟练 ipsecvpn、easy vpn、mpls vpn、ssl vpn等。

·熟练 透明防火墙、虚拟防火墙、failover、aaa、cbac等技术。

·广域网安全:ddos,tcp半开链接攻击，端口扫描等攻击等。

·局域网安全：dhcp snooping、dai、root gurad、loop guard、mac地址泛洪，等。·熟练ip/tcp协议，osi 七层模型。

·了解linux系统及其相关知识。

第三篇：ccie 4.0笔记

ccie 4.0笔记

2012/11/23

Native vlan 打上标签

Vlan dot1q tag native

Lacp 两个端口捆绑，如何确定哪一个端口优先

接口下： Lacp port-priority 0

0为最优

负载均衡的方式

#(config)prot-channel load-balancing src-dst-mac 源-目的MAC负载

QINQ（dot1q in dot1q）一个tag 是4

默认是1500 修改交换机的默认mtu ,防止分包 System mtu 1504 Ipv4 和ipv6 双栈

Sdm prefer dual-ipv4-and-ipv6 default

http://hi.baidu.com/weili8487/item/223b2f1d58c9bef586ad4e3f

组播

Pppoe 拨号

Distance

Debug ip packet [ACL号]



1、communityPvlan端口类型 

2、isolateport



3、promiscuous

(大Vlan 包含小Vlan)Svi 口做成混杂模式 Int vlan 45 Ip addr XXX.XXX.XXX.XXX/24 Private-vlan mapping add 335,337,401

MQC

1、创建流量

2、创建策略

3、应用策略

接口下：

Max-reserved-bandwidth 100 将接口带宽应用最大化

Hsrp

Standby 1 timers msec 200 1 200 是毫秒，通知hello 包 1秒做切换

跟踪路由做切换track

Track 1 ip route 150.1.8.0/24 reachability

Standby 1 track 1 decrement 30

ACL 跟时间限制

Time-range

Cisco ios zone firewall

第四篇：经验介绍

抓细节、重过程、求实效

莲塘小学 叶桂莲

今天，有幸在全镇教导主任会议上发表自己的一些粗浅看法，深感荣幸，同时，也感到诚惶诚恐，因为我没有什么经验可谈，只是借此机会，抛砖引玉，学习更多更好的经验。一年来，我校在中心校的关心和指导下，认真贯彻党的教育方针，在深化教育教学改革的基础上，紧紧围绕教学这一中心环节，带领全体教师进一步解放思想，转变观念，努力创新，开拓进取，全面提高教育教学质量，稳步推进素质教育，使学校教育教学工作再上一个新的台阶。一年来，我觉得我校的教导处工作主要体现在抓细节、重过程这两个方面，从而在有条不紊的工作中才能取得实效。下面就以下四个方面来加以说明。

一、加强思想政治教育和职业道德建设

在开学初，教导处就组织教师认真学习《教师法》《中小学教师日常行为规范》《义务教育法》等法规条文，提高教师“依法执教”的意识；认真开展每周一次的政治业务学习活动，加强对教师的人生观、世界观的教育。通过加强教师行为规范的检查力度，坚决杜绝体罚或变相体罚学生及其他一切有损学校声誉、教师形象的不良现象发生，从而进一步纯洁教师队伍，强化教师的服务意识。使教师充分认识到，在新形势下，只有进一步端正思想，转变观念，顺应改革潮流，树立竞争意识，才能在教学中求生存、谋发展。

二、努力提高教师队伍的专业素质

1、进一步加强青年教师培养工作，有目标，有层次，有措施地加强师资队伍建设，强化学科带头人、教学能手争创意识。加强青年教师的培养力度，使青年教师在教育、教学、班级管理水平有明显的提高。发挥骨干教师的作用，使青年教师尽快成为学校教学第一线的骨干。

2、抓好教师的业务学习

三、抓好教学常规管理，提高教育教学质量

1、加强教学常规管理。

全面落实课程计划，严格按课表上课，按教学进度、备课内容上课，提前进课堂，准时下课，每天按时处理学生的作业，不体罚和变相体罚学生。开学初对

教师的备讲批辅等工作提出明确的要求，并在今后的工作中加强检查与指导，采取集中检查与抽查相结合、定期检查与不定期抽查相结合、全面检查与单项抽查相结合、全员检查与个别抽查相结合的方式，全期教导处进行两次以上大型教学检查，检查一次总结一次，并将检查结果纳入教师工作考评之中。对教师上课情况采取深入班级听课指导和走廊巡视进行检查，及时了解我校教师的教学情况。我们的教学常规检查主要有查计划，备课，上课，作业等，并做好检查记录。首先是计划，开学初，我们将下发各教师应写的计划明细表，然后由教导处亲自检查，落实及跟踪，严格把握好各年级各科的教学进度。将全校教师分成三个教研组，利用教研组组长定期组织教师进行备课，集中研讨，并作好教案检查记录。同时，每周我们将安排一名学校领导值周，值周领导将和当天的值日教师评好当天的流动红旗评分表及领导巡查记录表，这个记录表包括清洁、卫生、课堂纪律、教师纪律等多方面的内容，当然，值周领导还可以根据具体情况，在不打招呼的情况下深入到班级中随堂听课，以便更及时、真实地了解个班的上课情况。然后对深入听课的班级进行意见反馈。对于语文课，我们要求各年级抓好“双基”的训练，（即基础知识及基本能力的培养），抓好语文科的补弱工作，做到讲练结合，并要求低年级抓好拼音及识字，中年级抓好运用准确的词语表达，高年级要求作文中有典型的事例，表达自己的真情实感。特别是六年级的同学还要写周记。对于数学课，我们积极响应中心校领导的号召，做到每节课练的时间最少有三分之一，尽量课上多个别提问，课下多个别辅导，作业多眉批，并力求每节课让学生知识当堂消化，问题当堂消化，达标训练当堂消化。通过课堂作业当堂批改的方法，提高了学生的计算能力及综合运用的能力，从而使教学成绩更上一个新的台阶。在此，我校有一个已经推广几年的学习方法，我觉得效果应该不错。每学期的开学初，我们都会让班主任将班里的学生分成小组，这个组长不仅仅是课上发言的小组组长，同时还是早读课的组织者，试想，短短15分钟的早读，怎能将一本那么厚的书读薄？但是如果利用了小组长的力量，将自己本班所要背的课文，字、词、段以及数学公式一一列表，贴在墙上，谁达标的情况一览无遗，“比学赶超”的气氛就明显了，而学生为了所有的空格都打满勾就不得不努力了。总的来说，在对教师的备讲批辅工作中，我要求教师在开展工作时注意“六要诀”：

1、备课要全（顾及学生）；

2、上课要实（注重实效）；

3、教法要活（灵活多样）；

4、作业要精（精挑细选）；

5、辅导要细（细致入微）；

6、考核要严（严格组织）。

2、进一步加强体育、艺术以及卫生工作。

抓好体育与卫生工作，坚持每天的大课间活动，积极开展“每天锻炼一小时活动”，并且各年级的体育教师要进行严格挑选，平时上体育课时注意挖掘各年级有体育特长的学生进行训练，为小学生运动会选拔人才做准备。同时还结合自己本校的实际，开展了丰富多彩的艺术活动，例如六一文艺汇演，书法比赛，拔河比赛，墙报比赛等。

3、严格搞好保学控辍工作，搞好学籍管理。保证学生流失率为0，巩固率100%。

4、做好毕业班工作。

5、安全教育警钟长鸣，做到防范于未然。每学期我校切实加强对学生进行安全知识、自护自救常识等教育，提高学生安全意识和自我保护能力。全校师生在积极开展安全宣传教育同时，要树立三种意识：一是安全第一意识，安全重于泰山，全校教职员工每时每刻都要注意学生人身和学校财产安全，做到人人管、天天讲、月月查；二是安全工作超前思维意识，坚持预防为主，对事故隐患早发现、早排除；三是安全无小事意识，对学生发生的每一件事要多过问、多关照，不能袖手旁观、若无其事、麻木不仁，特别是较为严重事故要及时汇报。每逢节假日都与学生签订安全责任状，将安全责任落实到实处。

6、对学生进行知法懂法教育，利用班会、队会等进行大力宣传。

7、做好材料的收集、整理，档案的装订工作，要多学习，将档案分门别类，平时就注意收集，保存好档案资料，科学规范地做好档案的装订工作。

四、抓好教科研工作，充分挖掘校内资源

“ 以研促教，以研兴校”是每一所学校富有生命力的关键所在。教师参加教育科研，能提高理论修养，更好地指导教学实践，提升教育教学的品位。

1、分三个教研组，开展集体备课、上达标课、评课总结课堂教学活动，求精不求多，力求实效，通过此种形式的活动，使教师的课堂教学水平得到提高。

2、要求教师积极参加学校及上级教育部门组织的各种教学以及教具制作等评比活动，鼓励教师积极撰写教学论文、教学反思、课例，并积极投稿，对有作品发表和在评比活动中获奖的教师，学校将在考核中加分，并给于奖励，同时在评优评先中学校将优先推荐。

总之，我认为教导主任应当充当三种角色，一是当好校长的得力助手，二是当好教学工作的组织管理者，三是当好教育教学的带头人。有一句话说得好，“有什么样的将，就有什么的兵”，如果想要教导处工作安排全部按部就班，并达到自己预期的效果，就必须做到“三个成为”：一是成为教学的内行；二是成为教学思想的先行者。要勤学习，善思考，用新的教学思想影响老师，感染老师；三是成为学校教学的骨干，作为教导主任，我认为教学上必须以身示范，深入教学第一线亲自抓教学，要求别人做到的你必须先做到，要以能服人，以绩服人。当然，金无赤足，人无完人，就上课来说，有可能我上得不是很精彩，但是我坚持做到认真备好每一节课，上好每一节达标课，批改好每一份作业，教育好每一位学生，做好每一份本职工作。这样不就可以达到“身正，不令则行”的效果了吗？否则你只管吹毛求疵，却不付出自己的努力，又怎能让人服气呢？当然，我也相信教研员黄容廷老师说的教导主任其实就是一位“管家婆”，这位“管家婆”其实应该要把教职工的冷暖放在心里，真正地从工作和生活上关心他们，对于他们在工作，业务上的各种问题应及时地作出处理和帮助，例如：帮忙打印一份资料或在学法，教法上的指导，或是在生病时，烦恼里的一句问候等，教导主任应切记“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，“学校无大事，学校无小事”，良好的沟通也会使你的工作事半功倍。

最后，我想说，教导主任是一项辛苦的工作，也是一个锻炼人的工作，更是一个出人才的工作。今后，我将继续谨记着“人可以不成功，但不可以不成长”的这句话，为小学教育的发展积极奉献自己的力量。我相信有各位领导和各位主任们的开拓创新、努力奉献，全镇小学教育一定会出现生机勃勃的局面。最后，再次感谢各位领导对我的信任，谢谢大家！

第五篇：经验介绍

班主任经验介绍

多年以来，我一直积极思考如何做好班主任工作，希望自己成为一名优秀班主任。

下面，我就谈谈我的具体工作和具体做法。

一．开学三步曲

在新生入校的第一天，我设计了三个活动：

1．自我介绍，就是给每个同学一分钟的时间介绍自己，姓名，年龄，爱好，特长，愿望。主要是给学生一个锻炼机会，让每一个学生敢于站在讲台面对大家讲话，要讲的精练，生动，精彩，令人难忘。

2．竞争班干部。每个同学都可以来竞争一个职位。主要是培养学生的竞争意识，挑战意识，领袖意识和参于意识。

3．给每个学生一封公开信，在信中，我首先对学生进入我的班级学习表示欢迎，也介绍了我自己的情况，并且对学生提出了具体的要求。

营造家的氛围

1．学唱班歌，“因为我们是一家人，相亲相爱的一家人，有缘才能相聚，有心才会珍惜，有福就该同享，有难就要同当，用相知相守换地久天长。”歌声把大家的心连在了一起，把家的氛围营造了起来。

2．生日祝福，鲜花，值日生档案，在同学过生日的那天，由班长主持，大家一起给他唱生日歌，让他感受来自同学的祝福；教室里要保证每天有鲜花，让自然的美带给大家好的心情；在后面的黑板报上有一个值日生档案，让值日生写上自己的生日，爱好，最想说的话，让同学们更多的了解他。

3．图书角：由每个学生志愿捐书，集中起来构建了一个小小的图书角，现在已有藏书一百余本。图书角大大的丰富了同学们的课余生活，也使同学们更加热爱我们的“家”了。

二．创特色班级

特色之一：明确育人的目的：正直，善良，智慧，健康。

我认为，成人比成材更重要，要培养对社会有用的人，要让学生成为建设祖国的栋梁，必须要有强烈的社会责任感，积极向上的团队合作精神，丰富的文化科学知识以及健康的身体和心理。

设计并在班里开展了“五心”活动：忠心给祖国；爱心给社会；诚心给朋友；孝心给父母；信心给自己。

我给同学们介绍了一篇一位台湾教育工作者的文章-----“天下兴亡，我的责任”。让同学们明白我们是国家的主人，祖国的兴亡和我们每一个人有着很密切的联系，爱国，就要从身边的每一件小事做起，捡起地上的一片纸屑，不闯红灯，帮助同学，遵守纪律，爱护集体等等，都是爱国的行动。

通过这样的教育，同学们的思想觉悟有了很大的提高。在运动会结束的时候，同学们看到草坪上有很多表演时留下的彩纸，就主动要求留下来捡，全班同学都自觉的参加了这次活动，受到了大会的表扬。特色之二：有较强的组织纪律性

1．规范早读，午休，自习课的纪律力争在升旗和学校的各种大型活动中表现突出。

在升旗的时候，要求同学们站队要快，静，齐，要站的挺，直。要有饱满的热情和向上的精神。

在学校组织的各种活动中，我们都力争做到最好，同学们心里都有一个信念：我要为集体争光。

3．狠抓课堂纪律，养成良好的学习习惯

要求学生“学会倾听”，在课堂上，尊重老师的劳动，尊重知识，也遵守了纪律。

要求学生要放得开，收得住。要配合老师上好每一节课。由值日生每天总结当天的纪律情况，评出每天的先进组。

特色之四：注重师生的情感交流

我利用课间和学生一起游戏，谈笑；利用午饭的时间和学生一起沟通思想，了解情况。利用放学后的时间和学生谈心，交流…… 学生病了，我组织学生去看望他，送作业，送鲜花；我也利用休息时间去看望他；学生打架了，我会静下心来了解情况，把事情教给学生自己处理，往往会有意想不到的效果；学生吵架生气了，我会给他们讲故事，读文章来使他们感悟，使他们懂得友谊的珍贵。记得有这样一首诗：我到河边饮水的时候，我觉得那水也渴着，我饮水的时候，水也饮我……

我和学生之间，有三个共同：共同感受：感受学习的过程；感受同学的情谊，感受生活的美好；

共同分享：分享学习的快乐，分享友情的快乐，分享成功的喜悦； 共同成长：不停的学习新的知识，更新观念，和时代同步和学生共

同成长。

特色之五：和家长成为朋友

我认为和家长的沟通是很重要的，而且，家长也需要学习，需要和孩子共同成长。

在第一次的家长会上，我是这样讲的：“孩子和父母是天然的朋友，这血缘，这爱是无法代替的，但是，为什么孩子常常表现出逆反呢？这是因为我们家长落后了，不了解孩子的心理，没有和孩子成为真正的朋友。

每一个家长都是很爱自己的孩子的，那么，什么是爱呢？ 爱，就是共同感受，共同分享，共同成长。“

我要求家长和孩子定一个共同成长的计划。

我要求每个家长给班主任老师写一封信，介绍孩子成长的经历，谈谈对孩子的教育的期望。以帮助我更多的了解孩子，使我的教育工作做的更具体，更到位。

收到信以后，我给每个家长打了电话，交换了意见，这对我的班主任工作有很大的帮助。

在我们班进行爱国主义教育的同时，我把“天下兴亡，我的责任”复印给每一个家长，让他们和学生一起学习并写出读后感，这样的活动使家长受到了很大的教育，他们和孩子近了，他们共同成长了。第二次家长会，是学生和家长一起开的，我们是以班会的形式开的，会议的主题是：心灵沟通。

我把这次会议教给了我的学生去策划，安排，主持。

1．大合唱，我们一共唱了三首歌：班歌“相亲相爱”、“感恩的心”、“柠檬树”。

2．班干部发言，总结期中考试的情况。

3．家长代表发言。

4．学生对家长说的一句心里话。

5．学生代表讲话，小品表演。

6．班主任做总结发言。

7．主持人建议：让孩子拉着父母的手，走出教室，走回家，走向未来。

家长会后，一个家长告诉我，在会上，她有三次感动的想流泪： 一次是开会前看见一个男生往老师的嘴里塞薯条；

一次是孩子们唱着送给母亲的歌：“真的爱你”，把手里的康乃馨送给父母；

一次是当孩子走到父母的身边，拉起父母的手，一起回家。

孩子们用真诚打动了父母，使他们真的的走近了，使他们真的沟通了。

家长对我也越来越信任了，家里的事情，孩子的事情，工作的事情，我们有很多的交流，这对我的工作也有了很大的帮助。

三．班主任随想

当班主任很累，事情很多，很操心，有的时候还会很心烦，这都是免不了的，但是，当你走上讲台，看到那一双双求知的眼睛，当你看到你的学生在你教育下有了很大的改变，当你被学生围着快

乐的谈笑，当学生把你当成最好的朋友，当家长打电话来告诉你，孩子变了，变的懂事听话了…… 那快乐是从心里往外涌的。

班主任要用个人的魅力征服学生，要用自己的热情和朝气去感染学生，无论是服装还是言谈，都会对学生产生很大的影响。班主任工作是很有挑战性的工作，每一个学生都是一个世界，要想成为每一个学生的朋友，要想得到每一个学生的信任，需要付出很多的心血。但是，这一切都很值得，因为，你得到的将是一个美丽的世界！