教师考勤奖惩办法

第一篇：教师考勤奖惩办法

教师考勤办法（试行）

为保障学校教育教学工作秩序，加强教师队伍管理，特制定本办法。本办法是关于教师考勤的办法规定，原有关于教师考勤的教师工作考核规定不变。

1、迟到一次扣款5元，早退一次扣款5元。

2、请假一天扣款10元，月累计超过2天，从第三天起，每天扣50元。

3、旷课每节扣款20元（私自调课者视为旷课），旷工每天扣款100元，累计超过2天，从第三天起，扣当月绩效工资的30%。

4、操前读不来者每次扣款5元；例会迟到每次扣款5元，缺席每次扣款20元。

5、各科计划未交者，每科扣款10 元，备课少备者，每节扣款 1元，政治、业务笔记每次检查未交者，每次扣款20 元，其它业务资料未交者，每次扣款10 元。

6、班主任一次不到岗位，每次扣款5元（两操、放学、打扫卫生、星期天签到、重大活动等）。

注：本办法自规定之日起开始执行，希望各位同志能认真执行本办法；学校将按照本办法考勤。

第二篇：教职工请假考勤奖惩办法（xiexiebang推荐）

白桑完小教职工请假考勤奖惩办法

为加强学校内部管理，严格执行教职工请假考勤制度，特制定请假考勤奖惩办法如下：

1、事假每天扣款20元（零星病假每天扣款15元），考核分数扣4分。

2、升旗、政治、业务学习、教研，例会及其他集体活动请假一次扣5元，考核分数扣1分。

3、旷工一天扣50元。考核分数扣10分。旷课一节扣5元。考核分数扣1分。

4、上课迟到，课中随意离开教室或提早下课。发现一次扣款5元。

5、在不影响工作的情况下，确实因病、因事需临时外出，必须经教导处许可，方可离岗。否则发现一次扣款5元。

6、在满工作量的情况下，认真完成教导处安排的临时工作，并获得相应报酬。一节课奖励5元。

7、全体教职工要按规定时间到教导处签到（上午、下午均为预备铃响前十分钟）迟到一次扣2元，扣考核分数扣0.4分。超过30分钟仍未到者，按旷课处理，下午放晚学后签退，无故不签退视为早离，按迟到处理。

8、当月无违纪记录，出全勤、出满勤者按当月实际出勤天数每天奖励一元，当月绩效考核时兑现。

第三篇：伽师县供销社干部职工考勤奖惩办法

伽师县供销社机关考勤奖惩办法制度

为了供销社建立起良好的机关工作秩序，加强全休工作人员的组织纪律观念，提高工作效率，改变工作作风，更好地建立一个高效有序的内部运行机制，做到奖惩分明，保证我县供销工作的正常开展，根据县社机关的实际情况，特制定本办法。

一、考勤内容

1、全社干部职工要自觉遵守工作制度，实行8小时工作制（特殊情况除外），严格遵守上下班时间，不得迟到、早退、串岗和擅离岗位，每天必须按照下达的任务工作，未经主要领导批准，不得擅自离开工作岗位和脱岗，做到按时上下班。

2、全社干部职工要积极参加集体的各项活动，如各种会议、党团活动、政治和业务学习、劳动均要执行考勤，需要请假时，必须经主要领导批准或主持活动负责人批准。

3、未经请假擅自离岗者，或虽经请假未被批准离开工作岗位者，或续假未被批准擅自逾期不归者，均按旷工处理。

二、请假范围和批准权限

1、病假和休养假

凡因病必须治疗和休养时，必须持县或地区的医院证明，申请病假或休养假，出据的病假证明必须真实有效，否则追究请假人责任。

病假3天之内由主要领导批准，3天以上必须出具医院住院诊断证明，由主要领导批准后住院。

2、事假

干部职工处理私事应主要利用下班、节假日时间，因重大事情确需本人处理，工作上能离开时，申请事假，由主要领导批准，凡超出权限的批准一律无效。

3、探亲假

凡享有探亲假的干部职工，可申请探亲假，探亲假按国家有关规定执行，探亲假由单位主要领导批准后报办公室（备案）。

4、婚丧假

婚假3天，晚婚者在3天基础上再增加20天晚婚假（晚婚年龄：汉族年龄25周岁，汉族女职工23周岁，少数民族男年满23周岁，女年满21周岁首次结婚的可享受晚婚假，再婚夫妻未婚的一方可享受晚婚假，女职工生育享受90天产假）。

丧假，干部职工为直系亲属治丧（指父母、配偶和子女）可准假7天，如在外地奔丧根据路程情况可给予路程假。婚丧假均由主要领导批准即可。

三、奖惩办法

1、处罚采用记人制办法。凡违反本单位各项规定制度，根据违纪严重程度分别给予处罚。

2、病假

男职工55岁，女职工50岁或工龄30年以上的老同志，每月10天以内的病假不扣款，超过1天扣10元。

每月请病假一天扣除本人10元工资，请几天病假扣几天工资。职工因病住院或门诊治疗者（须出具县级以上人民医院住院证明），治疗期间的病假不扣工资，工伤假不扣工

资。

3、事假

全体职工每月因有急事请事假者，请事假一天扣除本人10元工资，请几天假扣几天工资。（除参加子女家长会以外）

4、凡推迟上班或提前下班1分钟，记迟到或早退一次扣工资5元。

5、凡不参加局组织学习、党团活动、会议、劳动及其它活动者，一次扣工资50元，半天以上按旷工处理。值班脱岗或不按时交接班的一次扣工资50元，值班脱岗半天以上的按旷工处理。

6、旷工

旷工1天扣工资100元，一个月内旷工3天扣除本月全部工资，半年累计15天，连续旷工10天，除扣发工资外，取消年终评比先进资格，并视情节给予纪律处分。一年累计旷工30天、连续旷工15天者，按自动离职予以除名。

7、全社干部职工都应自觉服从本单位领导的工作安排及调配，积极干好本职工作，对不服从工作安排和调配者，从布置任务或调配通知发起之日起，按旷工论处。

8、对执行组织纪律好的同志，实行考勤奖励，全勤奖分为半年和全勤，凡半年或一年没有迟到、早退，没有病事假的视为全勤，并作为年终考核评优的一项重要内容，全年无请假、全勤者一次奖励500元。

9、如单位确有特殊情况，需要加班处理，负责人无法联系，造成工作延误，一次扣除当事人50元。

四、考勤办法

1、建立请销假制度，凡有事请假，不论时间长短，事

情大小，都必须填写书面请假条，经批准后才能离岗，假期满后及时到批准领导销假，假满后不能返回应及时续假，特殊情况不能续假的，销假时应出具有效证明，否则按旷工处理。

2、病假一般由本人请假，因病情严重、特殊情况不能亲自请假的，必须由他人代办请假，否则按旷工处理。

3、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假的计算包括休息日和节假日。

4、考勤由专人统一负责进行，按考勤的要求逐日进行点名登记，每月底汇总后报局领导审核后，交出纳在其工资中扣除。

5、考勤由专人负责登记，不得委托他人登记，否则当月扣负责人工资50元。

6、考勤登记人要严格按照考勤办法进行登记，要坚持原则，秉公办事，不得做好人，讲情面，隐瞒包庇，弄虚作假。

第四篇：考勤奖惩办法Microsoft Word 文档

黎明小学教师考勤奖惩办法

为了保证我校教育教学秩序能有效而顺利地进行，务必加强教师考勤考勤管理，增强教师的责任感，结合本校实际，特制定本办法。

1． 教师必须严格按课程表上课，不得随意调课，发现一次按缺课处理。（除考试外）

2． 教师请假需有假条，3天以内学校批准，3天以上报请上级相关部门批准。

3．4．

5． 教师请假须同时向学校领导和值周教师请假。教师公假或事假必须先安排好课程。教师迟到、早退一节扣罚10元，事假不扣钱，但必须有人上课（上课的人必须是本校的老师，且不准一个老师看两个班），无故缺课一节扣罚30元，缺会一次扣罚30元。

6．7． 教师公假、病假、特殊事假不扣钱。教师迟到、早退5分钟以上按缺旷处理，上课时无故离开教室5分钟按缺旷处理。

8．9． 教师全学期满勤者奖励100元。教师考勤每周公布一次，由上周值周教师在下周一公布。（值周教师不认真打考勤者按缺旷一节处理）

10． 教师考勤依次累加，学期结束时一次性兑现奖惩。

董地乡黎明小学2010年9月1日

第五篇：教师考勤办法

教师考勤办法

为了加强学校的教学常规管理，维持学校的正常教学秩序，充分调动教师的工作积极性，从而全面提高学校教学质量，特制定本办法。

一、教师因事因病需要请假者，应提前一天办妥请假手续。因急事或急病，应在课前电话请假，回校后一天内补办书面请假手续。

二、请假一天者，由教务主任批准；2—3天者须经教务处同意后，由分管教学副校长批准；4天以上者须经分管副校长签署意见后，再经校长批准。批假后将请假条递交到教务处，以便及时调整课程，统计出勤。因公出差者，须填写公假单，经办公室主任和教务处主任批签后送到教务处备案，以便调课。

三、无特殊情况每学期事假累计不得超过4天。请事假一天的经教务处批准，允许自行找人代教（班级工作和课程要交接清楚），但不发给课时津贴；请事假连续二天以上（含二天）者，不能自行找人替代，每节扣款20元；请假累计超过4天（含4天），每节扣款30元。担任班主任工作的教师，请假还须政教处签署意见。

四、请病假需附医院证明或病历单，请病假1-2天，经批准后，允许请假者自行找人代教（班级工作和课程要交接清楚）；连续请病假3天以上（含3天）者，不能自行找人替代，由教务处调整安排课程，每节扣款10元；请病假累计超过7天，每节扣款20元。若遇有特殊情况，另行研究处理。

五、未办理请假手续或请假未批，超假未续假而擅自离岗者或者擅自调课者，一律按旷课处理。教师旷课者，每节扣40元，因教师旷课，造成该班级学生发生意外事故的，给予该教师严肃处理。

六、教师要准时上下课。迟到10分钟内扣款5元，10到20分钟扣款10元，超过20分钟按旷教处理，绝不允许教师中途溜开或早退，若发现中途离岗或早退者，按旷课处理。

七、轮流到早、晚督修者，若有事可以自行找人替代，但发现无人到岗，轮流到岗者按旷课处理；早晚督修者不得迟到、早退，若发现迟到、早退者，按第六条规定处罚。学校组织的集会、各种活动和教研活动等应到场人员而未到场者，按旷课处理；若有请假者每次扣款20元。

八、教师有享受法定的婚假、丧假、分娩假、探亲假等权利，具体按《教师聘任合同书》中规定执行。

九、凡严重违反学校规章制度和工作纪律，不承担组织分配的任务，故意不服从工作调动或擅离职守，造成教学事故者，均酌情予以严肃处理，师生反映强烈，情节严重的予以缓聘或解聘。

十、教师考勤由教务处统计，学期结束前经分管副校长审核，报送校长和校长办公室存档。教师出勤情况作为教师评先评优的必要条件。

十一、本办法自二○○八年九月一日起执行。

十二、本办法解释权属校长室。