技术总监岗位说明

第一篇：技术总监岗位说明

技术总监岗位说明

技术总监

岗位职责:

1．参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；

2．组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展的长远战略规划；

3．管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；

4．及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；

5．领导制定分管部门重要任务的阶段工作计划和年度工作计划并监督、协助实施，按时完成任务目标；

6．主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进等工作；

7．领导建立技术开发测试及质量管理体系标准，及时了解和监督技术开发测试及质量管理体系的执行情况，提出修订方案；

8．负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训和考核意见；

9．组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制定各项技术标准；

10．组织和参与对外技术交流，处理研发、生产过程中重大技术问题；

11．制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制开发和挖掘优秀人才。

任职要求：

１．药学、有机化学相关专业研究生及以上学历，五年以上相关研究开发及项目管理经验；

２．精通行业内的最新技术方法；

３．能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；４．有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；５．熟悉企业产品生产工艺流程，有扎实的理论基础和技术工作经验。

第二篇：售后服务总监岗位说明

售后服务总监岗位职责：

1、售后服务部日常事务的管理；

2、制定售后服务管理制度和业务流程工作标准；

3、制定售后服务工作计划，保证售后服务月度和季度经营指标的完成；

4、制定售后服务内训计划；

5、处理顾客投诉及报修；

6、保持和厂家相关人员沟通和交流的渠道畅通；

7、接收、阅读、宣贯和执行厂家发布的通知、文件等；

8、向厂家反馈各类报表、文件及资料；

9、负责组织实施服务活动。

售后服务总监任职资格：

1、男性，工科类本科以上学历；五年以上安检或同行业售后服务经验；

2、熟悉案件行业售后服务流程，有熟练的维修技术；

3、熟悉国家安检行业相关法律法规，具有一定的服务营销及丰富的安检设备理论知识；

4、有较强的组织协调沟通能力及解决突发事件的能力；

5、较强的自我学习能力和行业知识学习能力，能够承担工作压力，有良好的服务意识和团队合作精神。

第三篇：营运总监岗位说明（本站推荐）

营运总监岗位说明

【岗位定义】

营运总监（Chief Operating Officer，缩写COO，又常称为运营官或首席运营官）是公司团体里负责监督管理每日活动的高阶官员。COO是企业组织中最高层的成员之一，监测每日的公司运作，并直接报告给董事长。

营运总监是经董事长授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。

直属上司：董事长

直接下属：市场总监、技术总监、行政部经理、客服部经理、管理部主任。

【权责范围】

其权责范围主要是：

1、对公司的经营管理有计划权、建议权、否决权、调度权；

2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；

3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；

4、对董事长决策有建议权。

5、对公司员工晋升、聘用、开除有决策权（月业绩能力达到10万元，员工开除需同董事长协商决定）

6、对员工激励、加薪有决策权（范围在1千元人民币内）

7、对公司正常开支费用有审查、监管权。

8、对费用报销有审批权；运营费用、差旅费、接待客户费用、产品推广费用等等。

【岗位职责】

1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经董事长批准后监督执行。

2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。

3.管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报董事长裁决。

4.负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按季度考核评分及时公布。

5.主持公司经营系统总体设计方案，负责公司经营投资项目预算方案、在批准后组织实施。

6.密切关注国际国内行业信息动向和趋势，为公司引进先进项目技术提出意见和建议。

7.负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

8.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。

9.负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度；

10.负责组织对公司人员的业务培训;

11.完成董事长临时交办的工作。

12、大客户关系维护、活动启动和大客户业务洽谈亲自负责。

【工作流程】

1、每月对管理人员及员工做两次运作管理及工作技能等相关知识培训。

2、每月实施企划培训一次，努力提高自身和员工企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。

3、每日和各部门沟通一次，帮他们找出问题，并拿出解决方案。

4、从客观实际出发，制定分配每月销售任务，督促完成每月任务。

5、监督营销计划和任务的完成情况，监督落实资料备份，并随时加以督促、鼓励，指正,并将监督情况写在工作汇报中。

6、做好各部门及董事长之间的沟通，在解决问题的同时完善工作流程。

7、每月15日及下月1日向董事长递交工作总结及工作计划。

8、每周一12：00以前将周工作总结汇报于董事长。

9、每月28日向董事长以书面形式递交三点问题、三点经验。

10、每次完善修订营销工作计划，并以书面形式上报董事长。

11、指导和监管人力资源部门做好人事行政管理。

12、帮助公司制定企划活动，13、积极贯彻落实公司绩效考核制。

【岗位要求】

1、管理规范、尊重下属。

2、严格遵守公司作息制度。

3、工作积极，责任心强。

4、进取心强，有大爱。

5、时刻做到关心体恤员工生活、工作。

6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。

7、团结、上进、创新、合作，不拉帮结派。

8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。

9、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。

10、保守公司秘密。

第四篇：技术总监岗位说明书

技术总监岗位说明书

职务名称：技术总监

直接上级: 总经理

直接下级：技术部经理、质量管理部经理

本职工作：负责公司产品开发及质量管理工作

工作责任：

一、业务职责

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理职责

1、组织建设

（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）、确定下级部门的组织结构；

（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

B、面试

（1）、进行直接下级岗位的初试；

（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理

（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；

（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；

（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、激励

（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；

（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；

（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；

（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

第五篇：网站技术总监(岗位)

网站技术总监、网站开发总监（CTO）岗位职责：

1、负责大型B2B、B2C电子商务网站的设计和开发，日常维护，撰写开发文档；

2、负责大型电子商务WEB应用系统的设计、开发、优化，技术性推广等；

3、参与平台的架构和页面设计，良好的代码可用性与高效性；

4、准确地进行模板构建与维护，并对对该平台进行改进及二次开发；

5、文档撰写，公用模板数据描述文档、模板结构设计文档，在编码期间能撰写清晰明了的注释；

6、与产品、页面设计人员保持良好沟通，能快速理解、消化各方需求，并落实为具体的开发工作；

7、严格遵守团队的代码格式、结构的规定，编写易读、易维护、高质量、高效率的代码；

8、能够独立理清产品需求，优化产品结构，独立完成代码编写。

岗位要求：

1、计算机、软件工程或相关专业本科以上学历；

2、有5年以上大中型B2B、B2C电子商务网站的工作经验，能独立设计和编写基于Web的应用；

3、精通PHP5和MySQL5，精通面向对象的程序设计方法，具有绘制程序流程图的习惯；

4、精通HTML/XHTML、CSS2.0，有网络抓取代码经验，熟悉常用WEB服务器；

5、有良好的职业素养，有良好的团队沟通和协作能力，有强烈的责任心，有团队领导能力；

6、能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，初期能适应加班，能保证24小时待机；

7、有良好的客户需求把握与处理能力、客户沟通能力和学习能力，具有创新的思路；

8、保密性强，对B2C电子商务网站开发具有强烈的兴趣。

=========以下此段，岗位详细描述。====================================

参考：http://baike.baidu.com/view/2132883.htm