促销员考勤管理规定

第一篇：促销员考勤管理规定

促销员考勤管理规定

随着集团连锁事业的高速发展，以确保我司高质量的终端服务，规范促销员考勤管理，进一步强化劳动纪律，合理安排公司作息时间,保证经营管理工作的顺利进行，特制定本制度，现对厂方促销员的管理作如下规定：

1、作息时间

A、促销员作息时间根据工作需要按各部门相关规定执行。

B、因季节因素或商场促销活动需要临时调整作息时间的，以公司要求为准.2、考勤管理

A、促销员考勤实行公司打卡和部门考勤相结合的考勤制度。

B、员工每天上班与下班、与中午吃饭各打卡一次。无特殊情况需按公司要求打卡。严禁代打卡或被代打卡，违者各罚款100元；月累计两次代打卡或被代打卡，罚款200元；月累计三次代打卡或被代打卡，对当事人作辞退处理。忘打卡或错打卡需当日找部门负责人签字，并在考勤卡上注明原因。月累计三次以上（含三次）忘打卡或错打卡罚款50元。超过5次，每超过1次追加罚款50元，6次100元，7次150元，以此类推。无故不打卡者，以旷工论处。

C、对当月迟到或早退一次罚款50元，月累计两次罚款100元，月累计三次罚款200元，以此类推，当月累计5次予以辞退。遇特殊不可抗情况，部门酌情处理；

D、促销员因公外出或不能正常出勤回公司打卡的，须事先或当天填写《外出单》或《出差申请单》，经部门负责人签字后报部门考勤员备案；同时应在考勤卡上注明原因，有部门负责人签字确认，否则一律按旷工处理。E、员工打卡后必须立即进入办公场所，不得随意外出或作与工作无关的事。如违反本规定将予以50元/次的处罚。

3、外出管理

1、上班时间员工因公外出须办理外出登记手续，填写《外出申请单》。

2、《外出申请单》的相关内容必须填写详细，经本部门负责人签字确认之后方可外出，未经批准擅自外出、且事后无合理理由者，按旷工论处。

3、外出单一式两联，外出者外出时需将一联交至总台值班人员，回来时请总台值班人员填写回来时间并签字后交回部门与前一联合并保管。

4、调休/病事假

员工在正常出勤日，因故不能出勤者，应事先履行请假手续，获得批准后方能休假否则按旷工处理。请假需按规定程序逐级办理请假手续，填写《请假申请单》，并经相应领导签字后部门考勤员备案。

1、调休须事先办理申请手续，经部门负责人签字同意后，方可调休。原则上不允许连续调休。而且每月促销员休假、病事假天数原则上不允许4天，超出天数则用公休补全。

2、病假：如因突然患病或出现不可预料时间而未能及时请假者，应在缺勤当天，向所属部门请假，以便于商场做好补位工作，确保此品牌的销售。上班的第一天补办请假手续(需附病假单与病例证明),否则按旷工处理；未经部门负责人同意擅自休假、超假者，按旷工处理，旷工50元/天，旷工月累计两天以上（含两天）者予以辞退。

3、病假、事假超过2天者，由办事处经理以书面形式的第一时间通知卖场第一负责人。此考勤制度需由连锁店店长、品类督导、促销员及厂家经理签字确认，并严格按照此规定执行。此制度签字确认后存档，以便于备查。

店长日期

督导日期

促销员日期

厂家经理日期

第二篇：促销员管理规定

促销员管理规定

第一章：总则

第一条：凡计划在石排***购物广场派驻促销人员的供应商及工作的促销人员均须按此规定

执行．

第二条：根据促销类型，本公司将所有的促销员分成两类：场外促销员和场内促销员；其中

场内促销员指在收银台以内的营业区域进行现场促销的人员；场外促销员指在收银台以外的营业区域进行现场促销的人员．请供应商及促销员按照所属类型执行．

第二章：场内促销管理办法

第一条：促销员入场要求

１、２、３、４、５、男女不限，年龄在18至25岁，女身高155CM以上，男身高165CM以上； 中专或以上文化，形象好，口齿清晰，语言表达能力强； 具备身份证正本、东莞地区有效健康证、毕业证； 具有良好的服务意识，对促销工作感兴趣，有良好的职业道德和无不诚实行为历史； 入职前须经过所属公司的岗前培训，对所促销的商品知识非常熟悉，具有一定的促销技巧；

６、７、８、９、对不符合部分条件，但专业知识强、具有三年以上促销工作经验的人员可酌情考虑； 除续约的促销外，其它因更换公司、品牌的促销员都必须接受面试； 促销时间在20天以下的促销入场时可无需健康证，其它要求不变； 本公司一般情况下不再录用离职的员工和曾被辞退的促销员。

第二条：入场程序

１、供应商与本公司达成促销协议后，须在促销员面试前5天向人事部提供促销协议、促销员培训资料（含公司简介、促销商品知识、陈列技巧、促销技巧等）。

２、采购部于每次面试前一天向人事部提供面试人员名单；人事部于每周一、四上午9：30—12：00在四楼员工饭堂或其它指定地点进行面试，其中9：30—10：00为统一测试身高、填表时间，10：00—12：00为面谈时间，面谈包括促销技巧、商品知识、服务意识、职业道德，但不限于这些内容；经初试不合格的人事部注明原因并收回信息登记表，初试合格的人事部签署意见后交给被面试的促销员。

３、促销员经初试合格后，持人事部签署意见后的信息登记表到营业部复试；营业部复试时间为每周一、四上午11：00—下午4：00，部门复试完后签署意见并收回信息登记表，信息登记表统一于每周一、四下午5：00前上交人事部。人事部于每周一、四下午6：00

前将面试结果反馈至采购部，同时将周五办理手续人员的名单拟一份交财务部。

４、复试合格的促销于周五上午9：00—11：30凭财务开具的培训费、工作服租金、工作证费等收据及其本人身份证复印件两张、二寸免冠彩色照片两张到四楼员工饭堂或人事部指定的地点办理入场手续（人事部办理工作证时需核对名单及收费情况）。

５、办理好入场手续后于周六上午9：00到四楼财务室领取工作证、工作服，然后接受人事部组织的入职前培训，经培训合格后持人事部开具的证明到所属部门报到，经人事经理、所属部门主管批准后方可开始工作；延期不报到者将取消促销员当周入场资格，于下周同一时间重新办理入场手续。

６、由于部分供应商所推荐的促销员面试不合格，重新推荐的促销员须面试前一天将促销人员名单提供给采购部，由采购部整理后书面反映至人事部、营业部，以便安排面试。７、每周面试时间限周一、四所定时间，办理入场手续时间为每周五所定时间，其它时间恕不办理，因面试不合格而本周促销员不能入场的，须推迟到下周再面试。

第三条：促销员基本职责

１、促销员按促销协议促销指定产品，不得私自变动所促销商品的陈列及挪用相关赠品； ２、严格服从本公司的安排，了解商场的商品陈列，在不影响其工作的前提下（在正式营

业前或营业快结束前此段时间），部门主管可安排促销员协助补货、清洁、商品还原等工作；

３、促销员必须做好所促销商品的陈列、卫生，检查商品的品质、价格牌、POP宣传等； ４、允许运用自己所掌握的知识，向顾客进行促销，为顾客提供优质服务，增加商品销售； ５、了解公司商品盘点程序并积极参与。

第四条：促销员工作要求

１、促销员上班需正确佩戴工作证，穿本公司指定的服装（特殊情况除外）；不得携带手提

电话、传呼机、手提包，谢绝探访，不谈论与公司工作无关的话题。

２、非工作时间，禁止穿着有关万家福标志服装和工作证入卖场或购物。

３、促销员给小孩试用商品前，必须征得其家长同意，否则后果自负。

４、工作时间促销员不得与顾客、同事发生争吵，违者作立即停职离场。

５、遵循职业道德，严禁促销员之间诋毁、嘲讽同类商品、夸大商品性能、虚增商品功能；

严禁强卖、“拉客”等行为，违者立即予以停职离场。

６、工作时间出卖场办事经部门主管批准方可，不随意离开自己所在促销区域。７、促销员一般情况下不需参与本公司规定的团体活动或其它业余活动，特别要求的除外。８、未经批准，不得在本公司范围乱写或张贴宣传广告，不得在营业场内派送宣传单及赠

品。

９、所有促销人员（含专柜人员）发现因条码、标签、价格、质量等问题不能正常销售之

商品立即予以封存并知会相关管理员解决。

１０、格遵守安全生产、操作规程，严禁私自拉电线和私人用电，因此造成事故者责任自

负；对突发事件要及时报告所属部门主管。

１１、严禁在商场内偷吃、偷盗本公司财物等不诚实行为，违者除开除外，并按商品总价

值的10倍予以罚款。

１２、对不良现象要勇于揭发，维护商场的利益，不得泄露商场有关机密资料。

第五条：出勤

１、上班时间：

A班：07：30—12：0018：00—23：00（隔天与B班轮班）

B班：12：00—18：0019：00--21：00（隔天与A班轮班）

上班时间若供应商有特别要求的，可向本公司提出申请，本公司根据实际情况给予以审核，经同意后安排相应人员上特殊班次。

２、所有人员上班必须提前15分钟在四楼打卡室集队打卡（除特殊情况）。

３、按时集队，上下班遵守纪律，不得迟到或旷工。当月内迟到或早退30分钟以下的，第一次扣款5元，第二次扣款10元，第三次扣款15元，如此类推；当天迟到或早退30分钟至2小时的每次扣款20元；当天迟到或早退2小时以上者扣款50元；累计旷工3天的扣款200元并作弃职处理。

４、促销员请假二天内，由所属部门主管批准，请假二天以上的需所属公司以书面形式并

开具有效的证明，经公司采购部、所属部门主管批准后方可请假。

５、遇周六、日或大型节假日，促销员均按公司要求调整上班时间。

第六条：礼仪礼表、服务要求

１、所有必须立姿和坐姿工作的促销员，应做到：

①双脚以两肩同宽自然垂直分开（肩平、头正、两眼平视前方、挺胸、收腹），站立要

保持一定距离，二人分站两头以均等站；

②所有必须坐姿工作的促销员，必须坐姿端正，不得翘二郎腿，不得将腿搭在座椅扶

手上，不得晃腿；

③ 工作时间身体不得东倒西歪、前倾后靠、不得伸懒腰、驼背、耸背、背手、插兜等。２、个人卫生、衣着方面应做到；

① 上班时间必须穿工衣、佩戴工牌、工牌统一佩戴在左胸前，不得任其歪歪扭扭，非

因工作需要，不得在营业场所、办公场所以外穿工衣；

② 衣着整洁，不得卷起裤脚、衣袖、不得穿背心、短裤、拖鞋；

③ 不穿高跟鞋（高度在5CM以上），不得穿奇装异服；

④ 面部、手部及身体保持洁净、勤洗澡、勤换衣服；

⑤ 每天刷牙漱口，提倡饭后漱口，上班前不吃异味食物；

⑥ 头发要常洗理，不准留长头发、留胡须、烫发、染发（化妆品专柜外）；

⑦ 指甲勤修理、不得留长指甲。

3、服务态度：

①微笑是员工最起码的表情，顾客走近时必须微笑致意，并主动打招呼；招待顾客应表现出热情、亲切、友好、真诚；不得麻木不仁、毫无表情；不得流露厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情；不得忸怩作态、做鬼脸、吐舌、眨眼等；

②表情和顾客交谈时应眼望对方，点头称是（不得直视对方眼睛超过五秒钟）；

③双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤；不抓头、不抓痒、，挖耳、抠鼻子、不得敲打柜头、货架、商品或玩弄商品；

④行走要迅速，但不得跑步，不得二人搭肩、拉手而行，与顾客相遇应靠边走，不得从二人中间穿行；

⑤不得哼歌曲、吹口哨、不得说笑、闲聊、不得大声说话、喊叫、制造噪音，咳嗽、打喷啶时应转向身后或适当遮掩，并表示对不起；

⑥上班时间不得在非吸烟区吸烟，不得吃东西、看书报；

⑦不得用手指、嘴形或物品指示顾客或指示方向；

⑧注意自我控制、在任何情况下不得与顾客发生争吵、动武；顾客和你说话是应全神贯注用心倾听，不得东张西望、心不在焉。

第七条：特别要求

１、严禁采用带“干扰”、服务“热情”等促销方式。

２、促销员必须站在所属品牌商品陈列架前促销商品（其它工作除外）。

３、顾客只有走到相应品牌前，才可与顾客进行交谈，特殊情况灵活处理，但必须坚持“零

干扰”原则。

４、不准在工作岗位上喝水、饮料等。

５、促销员与促销员或促销员与本公司员工有直接亲属关系、恋爱关系的，不能在同一部

门工作。

第八条：违纪扣款

１、促销员在工作期间所有因违纪而扣款，由所属部门主管开具罚款单于每月月末上交人

事部，由人事部整理后上交财务部，由财务部从所属供应商账款中扣除。

２、因中途离职的，部门主管在离职证明上注明并附罚款单上交人事部，由人事部知会采

购部后上交财务部，由财务部从所属供应商账款中扣除。

第九条：促销员离职或换人

１、辞退或自动离职

①营业部对违反规定或自动弃职的促销员以书面形式向人事部提交建议并附该促销员有关的违纪或自动弃职依据。

②人事部核查后开出促销员辞退通知书，知会相关采购员后，由所属部门主管通知其到人事部办理辞退手续或采购员通知其供应商到人事部办理相关手续。

２、辞退

①促销员辞职需向所属供应商申请，由供应商批准后交采购部，经采购部签名同意后上交人事部，由人事部开具辞职通知至所属部门。

②促销员接到所属部门主管的通知后，带齐工作证、工作服到人事部办理辞职手续。

3、换人

①供应商若需要更换促销员，须书面向本公司采购部申请，经同意后由采购部知会人事部并注明离职日期，由人事部开具证明至所属部门主管处，由其主管通知其到人事部办理离职手续；

②其所换的新促销员按促销员入场要求办理。

第十条：奖励

促销员在本公司工作期间，其工作表现优秀者，公司予以表扬并建议其所属厂商对该促销员实行奖励；工作表现优秀的促销员，若其申请成为公司的正式员工，在同等条件下优先考虑。

第三章：场外促销管理办法

第一条：入场程序

活动单位与本公司达成促销协议后，到财务部上交相关费用（包括培训费、服装费现金、工作证费等），其中押金收据为一式三联，一联财务部存底，一联交交款人，一联交物管部。

第二条：注意事项

１、场外促销人员上班时间为：08：00—22：00，其中12：00—13：00和18：00--19：00期间为休息时间；活动人员上下班须到物管部进行登记，严禁出现迟到、早退等现象。

因特殊情况须请假或调动的，经本公司市场组同意后方可执行。

２、场外活动人员的工作职责是产品的推广与介绍，不能在现场售卖商品或替顾客购买商品（经本公司同意的除外）等行为出现；凡违反者视情节轻重对活动单位处以100-500元罚款，并将违反人员作立即离职处理。

３、上班时间不能在工作岗位上聊天、听音乐、看书报、吃食、用膳等影响公司形象的行为；凡违反者视情节轻重对活动单位处以50-200元罚款或将违纪促销员立即停职。４、热情待客，文明服务，严禁出现强拉强卖，与顾客争吵，不同品牌之间发生矛盾等不良行为出现，凡违反者或顾客投诉者属实者，对活动单位处以100-500元罚款并对违反人员立即予以停职。

５、所有场外活动的场地必须按安排好的位置摆放，任何人不得乱作改动。违者将视情节轻重对活动单位处以100-500元罚款，严重者将作离场处理。若有特殊情况需作变动的，经本公司防损部同意后方可执行。

６、场外活动器材不用时需堆放在指定地点并摆放整齐，不能放置购物车内存放。７、活动结束后活动单位到防损部领取一联押金单，上交“来访证”等，凭两联收据到财务部退押金。

８、场外活动人员的纪律由物管部监督检查，报防损部执行，所有活动单位的扣款由防损部开具罚款单，交财务部从活动单位账款或押金中扣除，或由活动单位直接到财务部交现金；财务部开具一式三联收据，一联财务存底，一联交交款人，一联由物管部登记后交防损部保管。

第四章：附则

1、促销员的工资待遇及福利均与本公司无关。

2、此促销管理规定由公布之日起正式生效，原促销管理规定废止。

3、新的促销管理规定与以前相关制度有冲突的，以新促销管理规定内容为准。

4、公司各相关部门须知悉此规定内容并遵照执行；各供应商及活动单位等，一经与本公司达成促销协议，本公司即视为知悉此规定内容并遵照执行。

5、本规定将视实施情况予修改。

6、各部门、供应商及活动单位等对此规定内容只有建议权，无修改权；修改与最终解释权属东莞石排万家福购物广场超市部。

第三篇：考勤管理规定

深 圳 市 中 汽 租 赁 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.员工考勤管理制度

1.0目 的：为了加强考勤管理，实行规范化运作，特制定本制度。2.0适用范围：本制度适用于公司全体员工。3.0作息时间

3.1公司实行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作时间为:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2员工每天正常上班8小时,市场外勤人员根据工作需要灵活掌握；

3.3公司将随国家政策、工作环境、季节性变化等可变因素对工作时间做出调整,具体再另行实时通知。

4.0打 卡：

4.1员工每天须打卡两次，分别是：早晚下班各一次。

4.2所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理同意，并由部门经理报行政人事部登记；部门经理因事未打卡，须于次日或出差回公司的第二天由总经理核准。不办理签批手续者，视时间长短以迟到或旷工论处。4.3下列人员不需打卡：

⑴总经理、副总经理 ； ⑵因公出差经核准者；⑶请假经核准者；

⑷临时事故，事后填表说明事由，经部门和行政人事部双重核准者。

5.0内勤规定(迟到、早退、加班、旷工、忘打卡、代打卡、请假、缺勤、全勤)5.1迟到

5.1.1上午正常上班时间为AM 8:30，超过AM 8:30以后即为迟到；

5.1.2一个月里，迟到15分钟以内（含15分钟）的次数在2次以内（含2次）的情况，作为交通缓冲期不做处罚；但每月若有3次以上（含3次）迟到，则从第3次开始本月以往的迟到全部要做出处理，三次合计迟到时间超过20分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。单次迟到超过15分钟的，超出部份按每分钟3元罚款。月累积迟到5次者（每次迟到15分钟以内）按旷工半天处理，5次以上者每多一次加罚旷工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班时间”为基本时间段，从AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多长时间即为早退多长时间；早退多长时间及早退次数的处理 按迟到的处罚情况一样。

5.2.2其它未考虑到的情况，由部门经理和行政人事部根据实际情况酌情处理。5.3加班

5.3.1法定节假日加班，按国家劳动法规定的工薪标准执行；

5.3.2如因工作需要加班的员工，须填写《加班申请单》，给部门负责人签名确认，并当即交行政人事部备案考勤，每月加班累积的时间可做调休处理。5.3.3司机的加班管理方案相关部门、各分公司、各办事处可根据实际情况另行制订，报公司行政人事部审核备案。

5.4旷工

5.4.1 没有办理请假手续，也没有征得部门经理和行政人事部批准同意的缺勤情况视为旷工；旷工情况发生后，部门经理须书面知会行政人事部。5.4.2请假获批后，超假的部分算旷工；

5.4.3月累积旷工3天者，扣发半月工资并严重警告；累积旷工达7 天者，作自动离职处理。

5.4.4员工因公外出未按规定的时间返回岗位（经请示获准不在此列），无合理解释者，均视为旷工。

旷工半天按扣罚其本人一天工资计算；旷工一天按扣罚其本人二天 工资计算，依此类推。

5.4.5连续三个工作日无故缺勤，或未经批准而休假者将被视为旷工。其部门直接负责人将亲自联络其本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告给行政人事部，同时行政人事部按照考勤制度做出相应处罚。

5.5忘打卡

5.5.1员工遇考勤异常情况，由员工本人拿卡给本部门负责人签名确认并经行政人事部签字方为有效；

5.5.2在一个月内，员工在遵守了上述第一款的前提下，允许有一次忘打卡的情况；从第二次开始，每次将扣罚30元，并且前提必须是在部门经理或分公司负责人及行政人事部签字的情况下；否则一律当旷工处理。

5.6代打卡

员工每次到达公司后须主动打卡，任何人不得相互代打卡；否则，公司将严肃查处：

5.6.1第一次发现将予以警告，责任双方各罚款100元； 5.6.2第二次发现将严重警告，责任双方各罚款200元。

5.6.3第三次发现将做记过处理，责任双方各罚款300元。3次以上的，公司将严肃处理，直致劝退。5.7请假、缺勤

5.7.1事假一天扣减当天薪酬；

5.7.2病假一天扣减半天薪酬（须有社区级以上医院的《疾病诊断证明

书》，否则当请事假处理）；

5.7.3其余各类请假按中汽租车《请假休假例管理制度》执行。5.8全勤

如一个月内没有旷工、请假、早退、迟到在二次以内（含，每次少于15分钟）等现象者，每月奖励100元作为全勤奖，发放在其本人的当月工资中；并公布全勤人员名单。5.9外勤规定

5.9.1因公外出: 一个工作日内的公出（指当天外出办事时间很长）需在前台登记,方便查询和留言； 出差、事假等须事前得到部门经理批准,并到行政人事部备案登记。

5.9.2外勤人员无特殊原因不按时出发或返回单位,每超过一天,按事假二天计算处理。

5.9.3员工因参加社会活动,经领导批准后给予公假,工资照发。6.0考勤资料：

6.1考勤统计：各种请假、休假单应在员工休假或请假前由部门负责人签署后，再由其本人直接交行政人事部备案。部门若有疏漏的情况最迟亦须在每月3日前递交上个月的请假休假单至行政人事部统计，否则作无效处理。6.2《员工月考勤统计表》其它部门有各自的证实权，行政人事部有权签署决定性意见。

6.3每月须对当月的考勤表公示一天；有重要考勤异常情况者在有部门确凿证明时经行政人事部复核后可及时更正。

6.3各相关部门、各分公司、各办事处须在每月3号前将考勤汇总表报行政人事部。7.0考勤计薪:由财务部按照员工的薪资规定、《员工考勤管理制度》、《员工月考勤统计表》、《请假休假管理制度》几者的综合考量、结合办理。

深圳市中汽租赁有限公司 二0一0年十月一日

第四篇：考勤管理规定

考勤管理规定

5.端午节一天 6.中秋节一天 7.国庆节一天 8.农历春节三天 B、月公休假：

根据公司的实际情况，所有人员统一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具体由综合部调整），月公休假应在当月休完，不累计到次月。C、婚 假

1.转正后登记结婚的员工可以申请婚假。2.婚假假期为3天。

3.请婚假在登记结婚之日起半年内有效，同时须向综合部提供结婚证明。4.婚假包含公休日及法定节假日在内，只能合并使用，不另补给假期。

5、礼金500元。D、丧 假

1． 已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申请2天丧假。

2.丧假包含公休日和法定节假日在内，只能合并使用，不另补给假期。

3、礼金200元。

注：各项有薪假期超假的应补办请假手续同时按无薪假处理。

本规定从2011年4月01日起正式执行。

编制：综合部 审核：

抄送：总经办、各相关部门 公布：全体人员 存档：综合部

第五篇：考勤管理规定范文

考勤管理规定

1考勤方式

全体员工实行指纹考勤。

2各岗位工作时间及考勤时间

2.1秩序维护员、监控值班员及车场管理员的工作时间实行倒班制度。2.1.1秩序维护员、监控值班员的工作时间

白班：8时00分至16时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为16时00分（含）以后。

夜班：16时00分至00时00分，上班考勤时间为16时50分（含）以前，下班考勤时间为00时00分（含）以后。

零点：00时00分至8时00分，上班考勤时间为23时50分（含）以前，下班考勤时间为8时00分（含）以后。2.1.2车场管理员的工作时间

8时00分至次日8时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为次日8时00分（含）以后。2.2保洁员的工作时间

7时30分至16时30分，上班考勤时间为7时20分（含）以前，下班考勤时间为16时30分（含）以后，午休时间11时30分至12时30分。2.3夜间值班经理的工作时间

17时00分至次日8时00分，上班考勤时间为16时50分（含）以前，下班考勤时间为8时00分（含）以后。2.4其他员工的工作时间

4月至9月：8时00分至17时00分，上班考勤时间为7时50分（含）以前，下班考勤时间为17时00分（含）以后，午休时间11时30分至13时00分；

1月至3月、10月至12月：8时30分至16时30分，上班考勤时间为8时20分（含）以前，下班考勤时间为16时30分（含）以后，午休时间11时30分至12时30分。

3非正常考勤

3.1迟到、早退

上班考勤时间延后5分钟以内(含)的，视为迟到。下班考勤时间提前5分钟以内(含)的，视为早退。无故不参加早会的视为迟到。迟到、早退者，每次扣发10元。当月考勤迟到、早退三次以上者(含),扣发100元。3.2缺勤

上班考勤时间延后5分钟以外30分钟以内（含）的、下班考勤时间提前5分钟以外30分钟以内(含)的，视为缺勤，按一天事假处理。上、下班忘记考勤3次以上者（含），视为缺勤1次。在规定工作时间内私自外出在30分钟以内者（含），视为缺勤。3.3旷工

上班考勤时间延后30分钟以外的、下班考勤时间提前30分钟以外的，视为旷工。上、下班考勤无故未录入指纹5次（含）以上者，视为旷工1天。在规定工作时间内私自外出在30分钟以外4小时以内（含）视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天。

a）旷工半天扣除当月1天工资。b）旷工1天扣除当月2天工资。c）旷工2天扣除当月5天工资。d）旷工3天（含）以上辞退。3.4公出、出差

如因办理公务不能参加考勤，须事前填写《未考勤情况说明》，经本部门、综合部、总经理审批通过后，方可做为考勤依据。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后3日内补办相关手续，否则，月底不予补签，视为忘记考勤。工作时间内外出办理公务的，须事前报告主管领导，并在《员工外出登记本》上签字确认，同时约定外出时限。如超过时限未能返回公司的，视具体情况，依据《考勤管理规定》中有关规定处理。3.5串休

全体员工须按规定时间休息，如因特殊情况必须串休的，须在串休前填写《串休申请表》，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可串休。如因特殊情况不能事前填写的，须在事后3日内补办相关手续，否则，月底不予补签，视为旷工。

4节假日

法定节假日休息时间按公司规定执行，各部门值班由部门内部统筹安排，由综合部负责汇总并监督执行，考勤时间参照各法定节假日值班通知，如无特殊规定，依然执行《考勤管理规定》中各岗位的考勤时间。

5请假

5.1病假 5.1.1非工伤病假

在本公司工作满一年以上（含）员工，每年享受带薪病假3天，除此之外，均按事假处理。

员工休病假后，须将病志本、病情诊断书、医药费票据等交综合部核实，附在《请假审批单》后。休病假一个月以上（含）的员工，岗位不予保留，身体康复后，员工回原部门待岗，待岗1个月后公司仍不能分配工作的，公司将做劝退处理。休病假超过3个月的员工，公司将做劝退处理，病假含计划生育假（人工流产等）。5.1.2工伤假

员工在工作期间因工受伤，用人部门须在24小时内将工伤事故报综合部，并附市级（含）以上医院住院单或门诊诊断书，由人事主管部门比照《工伤保险条例》有关条款办理员工工资及休假事宜。5.2事假

员工如有急事请事假，须提前1日提出申请，填写《请假审批单》，部门主管批准后，须经综合部、总经理审批通过后方可休假，否则视为旷工。因突发情况不能事前申请的，必须在返回岗位后3日内补办完请假手续，否则视为旷工。

员工每次请事假累计不准超过3天（含），每月请事假累计不准超过5天（含），如果每次累计超过3天或每月累计超过5天，将做劝退处理。5.3临时事假

3小时（含）以内能够处理完毕请事假事项，并能够保证及时返回公司继续工作的，按照临时事假处理。临时事假影响正常考勤的，须经本部门、综合部、总经理审批后，方可做为考勤依据，不予扣款。工作时间内因特殊情况需请临时事假的，须事前向主管领导请假，并在《员工外出登记本》上签字确认，同时约定请假时限。如超过时限未能

返回公司的，视具体情况，依据《考勤管理规定》中有关规定处理。

请假超过3小时的，正常办理请事假手续，3小时以上4小时（含）以下的按半天事假处理，4小时以上的按一天事假处理。

每月请临时事假影响正常考勤累计3次以上（含）的，按一天事假处理，5次以上（含）的，按旷工一天处理。

临时事假事前未经批准的属私自外出。临时事假经主管领导批准，但因特殊情况未能事前办理手续的，须在3日内补办完毕，否则，月底不予补签，视为缺勤。5.4产假

公司女员工申请产假须在预产期前3个星期提出，经各级领导审批后方可休假。具体产假相关事宜依照有关法律规定执行。员工休假后，原工作岗位不予保留，休假结束后返回公司，重新分配工作岗位。5.5婚假

根据有关法律规定，员工享有带薪婚假，具体标准如下： 非晚婚：3天（自然天数）；

晚婚：10天（自然天数）。女性23周岁以上、男性25周岁以上为晚婚。

员工须持结婚证向公司申请婚假，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可休假。5.6丧假

对有家庭直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的员工，公司给予3天带薪丧假（交通费自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明节，放假1天（农历清明当日）；

5.7.4劳动节，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午节，放假1天（农历端午当日）；

5.7.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

5.7.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8国家法定的其它节日。

5.7.9如政府对法定假期进行调整，按政府法规执行。

员工每年可享受以上法定假日，休息时间由公司和所在部门安排。

6相关要求

6.1全体员工根据各岗位考勤时间，在指纹考勤机上录入上、下班考勤信息。（包含临时事假、公出）；

6.2如因迟到早退故意不打卡者，双倍处罚；

6.3员工需办理请假手续的，须事前到综合部领取《请假审批单》，注明休假日期及原因（病假要有医院的病休证明及诊断书），经本部门、综合部、总经理审批通过后方可休假。

6.4考勤员依照各岗位考勤时间，按时关闭指纹考勤机，检查员工出勤情况（每天至少抽查2次），发现异常情况，及时上报主管领导。一旦发现弄虚作假或严重违反公司制度者，将严格处罚相关人员，同时，部门领导负连带责任，受被处罚员工双倍处罚。6.5每月月初，考勤员负责及时采集并汇总员工考勤数据，结合各部门上报的《请假审批单》、《串休申请表》、《未考勤情况说明》、《休假申请单》、《考勤月报表》、《加班申请单》等，将员工出勤情况登记在《考勤汇总表》内，同时，对考勤信息不完整的各种情况进行核实处理。经考勤员确认无误的《考勤汇总表》经综合部及总经理审核后，做为计算员工工资的依据。

6.6员工加班按小时统计，加班须提前申请，填写《加班申请单》，经本部门、综合部、总经理审批通过后方可加班。加班工资随月工资发放。

6.7考勤员要认真负责，做事公平、合理，严格执行《考勤管理规定》。同时，定期将《考勤汇总表》、相关未考勤手续、《加班申请单》及当月电子版《考勤明细表》、《考勤汇总表》等内容进行存档。

7相关文件

《员工奖罚管理规定》

8相关记录

8.1《考勤汇总表》

8.2《考勤月报表》 8.3《请假审批单》 8.4《串休申请表》 8.5《加班申请单》 8.6《休假申请单》 8.7《未考勤情况说明》