第一篇：关于考勤的意见1207
关于工厂考勤的意见
陈董、曹总：
您好！
对近段时间的考勤结果来看，绝大部分员工都在按要求打卡，履行请假手续。但从打卡情况来看，也反映出一些问题：
1.营销中心夏志利，采购部梁荣发无任何打卡记录；
2.制造中心采购部周健嵘，全月考勤上午按正常时间上班3次，中午下班时间与
下午上班时间为同一时间14次，下午按正常时间上班5次，其余未打卡或非正常打卡；
3.财务部陈颂鸣，上下班准时，打卡工整，也按时上下班，但无上午下班和下午
上班未打卡；财务部司机冯西水、黄海弟，绝大部分无上午下班和下午上班未打卡记录；
4.另有一、二、三车间个别人员考勤不正常，在此不再赘述。
为工厂的考勤制度顺利实施，考虑到外出较频繁的岗位如业务、采购、司机等岗位的工作实际情况，建议如下：
1.营销中心牛雪华、夏志利因工作关系，准予不打卡；
2.制造中心采购部周健嵘、梁荣发因工作关系，准予不打卡；
3.财务中心财务部司机，因工作关系，可以上午上班和下午下班打2次卡。
4.其他人员一律按正常时间打卡、考勤。
第二篇：考勤意见告知书[定稿]
考勤意见告知书
鉴于目前员工无故调休，请假，无故外出，漠视规章制度的现状，自今日起，规章制度作出以下调整；
1）不得无故调休，请假，每月如调休，请事假累计三次以上，公司直接按员工自动离职处理。如需调休，请事假则需提前两天向公司填写调休单或请假单，并经店长签字认可。（比如说下星期二调休或请假则需上个星期天需填写调休单或请假单）
2）病假需提前一个小时向店长电话说明，回来后补交病假条（经店长审批的）且提供医院病历单，否则视为旷工。如是去药店自己抓的，则需是内服药，如是外用则不予认可，且提供药房所开单据。
3）出门看房需填写外出看房登记表，无故外出超过半天的，按旷工半天处理！
4）销售人员早上9:20分之前去看房或去房管局陪同过户，则需提前半个小时给店长打电话请示，并且回公司马上填写情况说明，并由店长签字认可，隔天填写或签字无效。（此条款2011年3月1号已经开始执行）
此规章制度适用于全体员工！
麟轩不动产
2011年6月22号开始严格执行
第三篇：关于加强学校对学生考勤工作的指导意见
关于加强学校对学生考勤工作的指导意见
为更好的落实教学常规，严格对学生的管理，确保学生安全，全面提高教育教学质量。依据《山东省中小学教学常规基本要求》、《山东省中小学、幼儿园管理规程》和《山东省学校安全管理办法》，结合本镇实际，制定本意见。
一、全镇所有中小学、幼儿园都要对学生进行考勤。
二、考勤由德育处负责，班主任、任课教师具体实施，以班为单位进行。
三、各班要建立《学生考勤簿》，上课、自习、课间操、升旗，就餐、午休
等学校活动都要进行考勤。
四、上课由任课教师负责，其它活动由班主任、活动组织人或值班教师负责
组织。
五、上课一节一考勤，活动一次活动一考勤。
六、上课前（活动开展前）任课教师（班主任、活动组织人、值班教师）到
德育处拿取《学生考勤簿》，到教室（活动现场）后对学生考勤，下课(活
动)后，将《学生考勤簿》交回德育处。
七、对于请假学生，班主任要提前通知德育处，德育处通知上课教师。上课
教师对于无故迟到、早退、旷课的学生要在第一时间通知班主任和德育
处。
八、德育处要在第一时间内同班主任一起对于无故迟到、早退、旷课学生进
行原因调查，并在第一时间内通知家长。
九、考勤分请假、迟到、早退、旷课四个类型。请假由学生及家长向班主任
书面请假，确有特殊情况需口头请假的，返校后填补假条。病假须持医
院证明。
十、对于教师实施考勤的情况学校要组织检查，并将检查结果纳入对教职工的考核。
十一、学生考勤情况由班主任一日一小结，德育处一周一汇总，考情情况
存档，对于无故迟到、早退、旷课的学生按学校相关制度予以严肃处理。
十二、学校应依据此《意见》制定相应的实施细则。
十三、教委将定期、不定期对各学校学生考勤情况进行检查，检查结果纳
入对学校的考核成绩，对于落实不到位的予以严肃处理。
二0一二年十月三十日
第四篇：安徽医科大学关于教职工考勤工作实施意见
安徽医科大学关于教职工考勤工作实施意见
校人字（1998）71号
为了加强日常管理，严格劳动纪律，树立良好的校风，提高工作效率，确保教学、科 研、管理、后勤服务等各项工作的顺利展开，现就我校日常考勤工作提出如下实施意见：
1、全体教职工实行正常上下班制度。严格执行作息制度，按时上下班，工作时间内不得 擅离职守。
2、因病、事必须履行请假手续。教职工请事假应严格掌握，除教职工本人或家庭有紧急 事务一般不得请事假；因病请假，必须由校医院出具诊断或转院诊断书，并由校医院出具病假证明书。
病事假的审批权限：教职工病、事假在三天以内的由科室负责人审批；病事假在四天以上，七天以内的由系（部、院）、处负责人审批；病、事假七天以上的必须由所在系（部、院）、处提出处理意见，报人事处审批。科、室负责人请假、事假由所在系（部、院）、处负责人审批。系（部、院）、处负责人请病、事假者，报分管校领导审批，不得超越权限批准病、事假，超越权限批准的假期，按旷工处理。
3、探亲假、产假、婚假、丧假，须由教职工本人提出申请，由其所在部门提出意见，经人事处审核后办理请假手续。
4、假期休满后应按时办理销假手续。请假期满，因故需续假者，须于假期未满之前按批准权限办理请假手续，经审批后才能续假。因急病急事不能事先办理请假手续者，必须补办手续，逾期补办者，按旷工处理。
5、各部门、各单位都应本着认真负责的态度，严肃考勤制度，确定专人负责对所属单位将考勤，每季度末，以系（部、院）、处为单位将考勤表汇总报人事处备查，并作为评优、晋升、发放午餐补贴、校内津贴的依据之一。
6、学校将组织有关部门进行不定期抽查，并将抽查结果反馈到所在系（部、院）或予以公布。对考勤工作执行得好的单位和个人予以适当奖励；对在考勤工作中弄虚作假的，一经查出，对有关负责人视情节轻重扣发、停发当季度或当年的午餐补贴、校内津贴，当不得评优；情节严重的，考核按不合格处理。
7、附院、护校可参照上述有关规定，结合附院、护校的实际情况自行制定考勤工作办法。
8、自本文下发之日起，以前有关考勤的文件同时废止。
附：有关各种休假的具体规定
一九九八年十二月一日
第五篇：考勤休假管理制度2018.4求意见稿1
XXXXXX电梯有限公司考勤休假管理规定 总则
1.1 适用范围：本规定适用于公司全体员工。
1.2 目的：规范公司考勤管理，严肃工作纪律，促使员工形成良好职业风范。2 权责 2.1 办公室
2.1.1 负责员工的考勤管理和监督，如：时间核对、统计、督导、记录保管。2.2 各职能部门、各主管
2.2.1 审批所辖员工的假期，确认员工考勤异常情况。3 工作时间
3.1 每周工作五天，每日的工作时间如下：
夏季（5月1日—9月30日）上午8:00—11:30 下午14:30—18:00 冬季（10月1日—4月30日）上午8:30—11:30 下午14:30—17:30 3.2 维保部对公司客户实行24小时服务制。其中正常工作时间针对用户需要实行定点定员保养方式，其余时间实行紧急招修服务。考勤
4.1 全体员工必须在规定的时间进行一天四次的考勤签到。4.2 必须由本人亲自签到，不得代签到。
4.3 公司高管人员不参加签到，但同样应遵守公司考勤作息时间。5 考勤异常管理
5.1 月考勤统计时间为每月1日起至月末最后一天，由办公室负责考勤统计核算。
5.2 超过规定上班时间30分钟签到为迟到，未到下班时间离开公司为早退。每超过10分钟罚款5元，不足10分钟按10分钟计算，累计超过30分钟按旷工处理。
5.3 代签到者，双方各扣100元工资，并予以警告处分；
5.4 因工作需要不能按时签到者，必须事先向主管领导报告，并填写具体事由。
5.5 未办理请假手续而缺勤者，按旷工处理。旷工扣双倍日工资，无故连续旷工三天以上（含三天）或一年累计旷工时间超过七天者；给予辞退或开除。节假日 6.1 根据国家法定节假日安排休假。
6.2 各部门做好节假日值班安排，做好紧急招修服务。6.3 国家法定的节假日安排员工休息不得扣发工资。7 请假类别 7.1 事假
7.1.1 员工请假须提前一天提出申请,因特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先电话告知，上班后两天内必须办理请假手续。请事假时间从请假批准之日至销假时间止连续计算假期，如逢法定假期的扣除。
7.1.2 员工公司总经理批准。
7.1.3 连续请事假时间最长不得超过一个月，特殊情况应由部门主管向总经理批准并报办公室备案。
7.1.4 事假扣款办法：月核定 薪资标准÷月计薪天数*请事假天数。7.2 病假
7.2.1 员工因病不能上班需要请假的须持有医保指定医院的检查报告、开具的病历或建休单，并在销假后3个工作日内上报办公室审批方可按病假处理。
7.2.2 员工每月请病假天数累计不得超过3天（含3天），每天扣病假工资20元，若超出3天，且仍有病假要求提供的证明，可按医疗期进行处理，若无法提供证明，应按事假进行处理。
7.3 医疗期
7.3.1 医疗期是指员工因患病或非因工负伤须停止工作治病休息的时限，包括住院治疗及出院后医院建议必须在家休养的期限。
7.3.2 员工当月患病休息三天以内的，享受病假工资待遇，三天以上的享受医疗期工资待遇，若因工负伤则按当地《工伤保险条例》执行。
7.3.3 享受医疗期待遇的员工须持有医保指定单位出具的诊断证明，且必须是基本医疗保险允许支付的诊疗项目；在家病休的需要该医院出具明确的建议休息天数，并按照公司规定提交《请假（调休）单》，方可享受医疗期待遇。
7.3.4 医疗期待遇。按当地最低工资标准的80%发放，医疗期间可享受工龄补贴、社会保险、医疗保险等福利。
7.4 年休假
员工可享受每年5天年休假，员工可根据工作情况及个人需要，可一次性休完，也可分批次休完。7.5 婚假
员工结婚时，给予3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，根据实际需要,另外给予路程假。如果属于晚婚的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚）,可以享受婚假15天。
7.6 丧假
员工的直系亲属死亡时，给予职工3天的丧假。直系亲属包括祖父母、父母、配偶和子女。
7.7 产假
7.7.1 女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
7.7.2 女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
7.8 考勤休假管理规定内所有假别统一按半天（含半天）以上开始计算。8 出差
员工因公需到外地办理事务，须提前向部门主管提交《出差申请单》，并报办公室存档。加班
9.1 因公司的工作需要,员工必须在周末和节假日进行工作，应提交《派工单》，经主管核实工作量后交到办公室统计。
9.2 员工在工作日未完成工作需要延长上班时间的，须向部门主管提交加班申请，并报到办公室统计。
9.3 无论是在工作日、周末或是节假日加班的，员工均应如实签到，记录加班的具体时间。
9.4 员工外出参加培训,由员工个人提出申请参加培训教育的，或由公司指派的，若遇节假日或周末的,不得计为加班，由公司组织要求员工参加培训教育的，可申请计为加班；员工个人申请报名后又未参加培训的，造成当期培训费的损失由员工个人承担。调休
10.1 员工在正常上班时间因个人原因需请假时，可享受加班所产生的调休假或年休假进行抵扣，不扣工资。
10.2 员工办理调休填写《请假（调休）单》，然后按照请假手续办理，办公室在统计每月考勤时，按先抵扣加班天数，再抵扣年休假。日常工作管理
11.1 上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备。11.2 工作时间内不得兼任其他工作职务，打印与工作无关的材料等。12 附则
12.1 本规定于2018年4月1日修订实施。
13.2 本规定由XXXXX有限公司办公室负责解释和修订。
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