试用期员工工资计算及管理办法（精选多篇）

第一篇：试用期员工工资计算及管理办法

【快乐晋级（2012）002号】

试用期员工工资计算及管理办法

一、上班时间

按照我校作息时间上班，如遇法定假日调班，亦为对应作息时间。

作息时间通常为：

周二、周三、周五上午9点至12点（在3小时上班时间之内，校区可以根据工作需要进行调剂）；

周一至周五下午2点至8点；

周六、周日至少上班一天（按规定上班时间提前10分钟上班）。上班时间，由学校（或校区）和员工提前约定，作为考勤的标准。

二、上班职责

值班接待、招生咨询、晚托辅导、备课授课、卫生执勤等。

三、薪酬待遇

1、在校临毕业学生未毕业期间，我公司提供实习员工岗位；

工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体

以员工实际能力及适应程度安排。

工作时间：每周一至周五下午2:00—20:00（必选项）+周末授课时间（备选项，依据授课能力而定能力）工作报酬：计时与计件相结合：

A周一至周五每半天25元。能独立进行晚托辅导的按每生3元累加，如果以老带新，则计时不计件。B周末半天20元，上课每次10元（实习期原则上只排人数较少锻炼性课程）。周末上班时间为：上午7:50—12:30,；下午1:30—6:20。跨校区带课，每次享受4元交通补贴。

C周一至周五上午原则上安排一个上午培训，享受交通补贴10元。

D、在校晚托做饭20元/次。

E、周末校区值班，每半天享受5天津贴

F、参与学校教材编辑等任务另行计计酬。

G、周一至周五，学校提供工作餐。

招生任务：实习期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员

工一半，完成不足30%扣款200元，不足50%扣款100元，超过60%按5%-8%提成奖励。

迟到请假：扣款同正式员工。

关于转正：在校大学生在试用期间，至大学毕业以前为实习身份。三个月试用期满，可以按正式员工标准

计算工资，但每月实际发放额不得超过1700元，试用期满后累计超出部分，待办理离校手续并与我校签

订正式用工合同之后，分三个月补齐。

备注：实习期间业绩突出者：如托管每月保持100%升级率；招生业绩完成80%以上；工作积极受到校区校长和

同事肯定的；培训课质量得到多数家长和学员好评的，每月将以评选优秀员工的方式给予最高500元奖励。

2、应届毕业生（毕业半年内）：

工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体

以员工实际能力及适应程度安排。

工作方式：根据员工及校区实际情况，可从以下方式二选一：

A采取计时计件方式，同于实习生。

B 同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上

课（试用期每次上课1—3人20元；4—6人25；6—10人30元，一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半）。

迟到请假：扣款同正式员工

招生任务：试用期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员

工60%，完成不足40%扣款200元，不足50%扣款100元，超过60%按5%-8%提成奖励。

关于转正：试用满三个月可申请转正。以下情况之一试用期可缩短为2个月：

A试用期前两个月招生任务连续完成90%以上；

B试用期前两个月所带班级托管连续增量在20%以上；

C所带培训课程效果明显，受到一半以上学员或家长口头赞扬；

D、工作积极受到校区校长和同事肯定的；

备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励500元。

3、往届毕业生及社会人员：

往届毕业生及社会人员申请我校全职员工的：

工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体

以员工实际能力及适应程度安排。

#能力特别优秀且有家庭的可申请在家备课，即周一至周五上午只需开会时上班。

工作方式：同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课

（试用期每次上课1—3人20元；4—6人25；6—10人30元；一对一课程依据学费折算人数，美术、书

法课程减半）

迟到请假：扣款同正式员工

招生任务：试用期间任务为正式员工60%，不足40%扣款200元，不足50%扣款100元，超过60%按5%-8%提成奖励。关于转正：试用满二个月课申请转正，以下情况之一试用期可缩短为1个月：

A、试用期当月招生任务完成90%以上；

B、试用期当月所带班级托管增量超过30%；

C、所带培训课程效果明显，受到孩子及家长的一致好评；

D、工作积极受到校区校长和同事肯定的；

备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励500元。

4、兼职员工：往届毕业生及社会人员申请我校兼职员工的，依据岗位给予相应报酬：

晚托辅导：每次30—50元

培训授课：每次60---150元（含一对一）。

4、工资发放:

已毕业大学生（含往届生）在试用期满之后，签订正式用工合同，按正式员工标准计酬。

我校工资隔月分两次发放，当月15日发放上个月500元的工资；本月最后一天，发放上个月剩下的工资。

四、扣款规定

1、考勤：

A、请假通常须提前2天以上向校区校长报告，在一个月之内因考试或病假（须出具证明）请假一次的，免予扣款，但不再发放全勤奖。其他类型的请假，不发对应时间的工资，并按照对应时间的计时工资予以扣款。

B、迟到5分钟以内，免于扣款。周一至周五迟到5-15分钟，扣款5元，迟到15-30分钟，扣款10

元，迟到30-60分钟，扣款15元；迟到一小时以上扣款20元，迟到一个半小时以上视到旷到。周六或周日迟到在上述基础上翻倍扣款。

C、周一至周五旷到，按对应时间的计时工资的1.5倍扣款；周六或周日旷到，按对应时间的计时工

资的2倍扣款。

2、托管质量

A、作业检查不认真，出现较多错误，学生作业等级评定偏低的，每人次扣款5元。

B、托管课堂纪律混乱，出现打架、哭闹现象的，每次扣款10元，如出现安全事故，则须承担相应赔偿责任。

C、托管过程中，从事接发短信、拨打手机等与托管无关的事情，每次扣款5元。

D、托管学员升级待遇，与正式员工相同，流失按30元/人次扣款。

E、托管家长投诉，如事实属实的，每次扣款15元。

3、教学质量

A、教案检查不过关的，每次扣款5元，上课未备教案的，每次扣款10元。

B、课堂授课除作文、写法、画画等情形之外，一般不得坐着讲课。如上课课堂纪律混乱，出现打架、哭闹现象的，每次扣款10元，如出现安全事故，则须承担相应赔偿责任。

C、上课过程中，从事接发短信、拨打手机等与教学无关的事情，每次扣款5元。

D、培训学员升级待遇、流失扣款，与正式员工相同。

E、作业批改不认真，出现错误的，每本按1元扣款；未批改的，每本按2元扣款。

F、培训家长投诉，如事实属实的，每次扣款15元。

4、值班执勤

值班执勤为计时工资的必须任务，没有晚托、招生、上课任务时，要按校区分工值班。

值班包括电话接听、拨打；家长接待；卫生值日等事项。

A、值班过程中，未按规定打够相应数量电话的，按每通电话1元扣款。

B、值班过程中，对家长或学员态度冷淡，造成投诉的，按每次15元扣款。

C、值班过程中，未处理清洁卫生的，按每次10元扣款。

5、招生

A、试用期员工招生任务为正式员工的一半，招生提成、未完成任务的扣款与正式员工相同，最高提

成比例为扣除书杂费、伙食费之后实缴额的8%。

五、奖励规定

1、金点子奖：学校设立“金点子”奖，奖励为学校发展提出合理化建议的员工，奖金为10元-100元。

2、发表文章奖：指导学员在校报上发表文章的，每人次奖励5元；自己写作的文章在校报上发表的，每篇次奖励10元-20元。在学校博客或网站上发表文章的，每篇次奖励3元。

3、竞赛辅导奖：指导学员在区、市、省和国家级赛事中获奖的，按获奖人次、等次给予一定的现金奖励。

4、试用期员工享有月度优秀员工的评选权利。学校每月根据工作态度、招生业绩、活动比赛等各种情况，评选一定数量的优秀员工，予以50元-500元的奖励。

5、特别优秀的试用期员工，可以缩短试用期，提前转为正式员工。

六、其他规定

1、试用期员工入职前5天，安排以老带新，工资只计时不计件，如为独立带班，则计时计件。

2、节假日福利，通常情况下减半发放。年终奖按实际工作业绩发放。

3、除本办法规定的内容之外，试用期员工与正式员工分别使用不同的工资计算办法，不交叉执行。

4、试用期员工按国家法律规定，不办理各类社会保险，转正之后按学校规定办理。

4、试用期员工的聘期通常以学期为单位，提出辞职须提前一个月递交书面申请并征得经常同意，在学期中途一般不办理离职手续，强行离职的须给予学校一定的经济补偿。

5、试用期员工因工作能力不足或重大责任事故，被学校辞退的，学校按其实际工作天数、每个工作日（8小时）30元计算工资。

6、此前规定与本办法不相符的，以本办法为准。

武汉快乐晋级教育咨询有限责任公司

2012-4-26

第二篇：试用期员工工资计算及管理办法

【快乐晋级（2012）002号】

试用期员工工资计算及管理办法

一、上班时间

按照我校作息时间上班，如遇法定假日调班，亦为对应作息时间。

作息时间通常为：

周二、周三、周五上午9点至12点（在3小时上班时间之内，校区可以根据工作需要进行调剂）； 周一至周五下午2点至8点；

周六、周日至少上班一天（按规定上班时间提前10分钟上班）。上班时间，由学校（或校区）和员工提前约定，作为考勤的标准。

二、上班职责 值班接待、招生咨询、晚托辅导、备课授课、卫生执勤等。

三、薪酬待遇

1、在校临毕业学生未毕业期间，我公司提供实习员工岗位；

工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排。工作时间：每周一至周五下午2:00—20:00（必选项）+周末授课时间（备选项，依据授课能力而定能力）工作报酬：计时与计件相结合：

A周一至周五每半天25元。能独立进行晚托辅导的按每生3元累加，如果以老带新，则计时不计件。B周末半天20元，上课每次10元（实习期原则上只排人数较少锻炼性课程）。周末上班时间为：上午7:50—12:30,；下午1:30—6:20。跨校区带课，每次享受4元交通补贴。C周一至周五上午原则上安排一个上午培训，享受交通补贴10元。D、在校晚托做饭20元/次。

E、周末校区值班，每半天享受5天津贴 F、参与学校教材编辑等任务另行计计酬。

G、周一至周五，学校提供工作餐。

招生任务：实习期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工一半，完成不足30%扣款200元，不足50%扣款100元，超过60%按5%-8%提成奖励。

迟到请假：扣款同正式员工。

关于转正：在校大学生在试用期间，至大学毕业以前为实习身份。三个月试用期满，可以按正式员工标准计算工资，但每月实际发放额不得超过1700元，试用期满后累计超出部分，待办理离校手续并与我校签订正式用工合同之后，分三个月补齐。

备注：实习期间业绩突出者：如托管每月保持100%升级率；招生业绩完成80%以上；工作积极受到校区校长和同事肯定的；培训课质量得到多数家长和学员好评的，每月将以评选优秀员工的方式给予最高500元奖励。

2、应届毕业生（毕业半年内）：

工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排。

工作方式：根据员工及校区实际情况，可从以下方式二选一：

A采取计时计件方式，同于实习生。

B 同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课（试用期每次上课1—3人20元；4—6人25；6—10人30元，一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半）。

迟到请假：扣款同正式员工

招生任务：试用期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工60%，完成不足40%扣款200元，不足50%扣款100元，超过60%按5%-8%提成奖励。

关于转正：试用满三个月可申请转正。以下情况之一试用期可缩短为2个月：

A试用期前两个月招生任务连续完成90%以上；

B试用期前两个月所带班级托管连续增量在20%以上；

C所带培训课程效果明显，受到一半以上学员或家长口头赞扬；

D、工作积极受到校区校长和同事肯定的；

备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励500元。

3、往届毕业生及社会人员：

往届毕业生及社会人员申请我校全职员工的：

工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排。

#能力特别优秀且有家庭的可申请在家备课，即周一至周五上午只需开会时上班。

工作方式：同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课（试用期每次上课1—3人20元；4—6人25；6—10人30元；一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半）

迟到请假：扣款同正式员工

招生任务：试用期间任务为正式员工60%，不足40%扣款200元，不足50%扣款100元，超过60%按5%-8%提成奖励。关于转正：试用满二个月课申请转正，以下情况之一试用期可缩短为1个月：

A、试用期当月招生任务完成90%以上；

B、试用期当月所带班级托管增量超过30%；

C、所带培训课程效果明显，受到孩子及家长的一致好评；

D、工作积极受到校区校长和同事肯定的；

备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励500元。

4、兼职员工：往届毕业生及社会人员申请我校兼职员工的，依据岗位给予相应报酬： 晚托辅导：每次30—50元

培训授课：每次60---150元（含一对一）。

4、工资发放: 已毕业大学生（含往届生）在试用期满之后，签订正式用工合同，按正式员工标准计酬。

我校工资隔月分两次发放，当月15日发放上个月500元的工资；本月最后一天，发放上个月剩下的工资。

四、扣款规定

1、考勤：

A、请假通常须提前2天以上向校区校长报告，在一个月之内因考试或病假（须出具证明）请假一次的，免予扣款，但不再发放全勤奖。其他类型的请假，不发对应时间的工资，并按照对应时间的计时工资予以扣款。

B、迟到5分钟以内，免于扣款。周一至周五迟到5-15分钟，扣款5元，迟到15-30分钟，扣款10元，迟到30-60分钟，扣款15元；迟到一小时以上扣款20元，迟到一个半小时以上视到旷到。周六或周日迟到在上述基础上翻倍扣款。C、周一至周五旷到，按对应时间的计时工资的1.5倍扣款；周六或周日旷到，按对应时间的计时工资的2倍扣款。

2、托管质量

A、作业检查不认真，出现较多错误，学生作业等级评定偏低的，每人次扣款5元。

B、托管课堂纪律混乱，出现打架、哭闹现象的，每次扣款10元，如出现安全事故，则须承担相应赔偿责任。

C、托管过程中，从事接发短信、拨打手机等与托管无关的事情，每次扣款5元。D、托管学员升级待遇，与正式员工相同，流失按30元/人次扣款。

E、托管家长投诉，如事实属实的，每次扣款15元。

3、教学质量

A、教案检查不过关的，每次扣款5元，上课未备教案的，每次扣款10元。

B、课堂授课除作文、写法、画画等情形之外，一般不得坐着讲课。如上课课堂纪律混乱，出现打架、哭闹现象的，每次扣款10元，如出现安全事故，则须承担相应赔偿责任。

C、上课过程中，从事接发短信、拨打手机等与教学无关的事情，每次扣款5元。D、培训学员升级待遇、流失扣款，与正式员工相同。

E、作业批改不认真，出现错误的，每本按1元扣款；未批改的，每本按2元扣款。F、培训家长投诉，如事实属实的，每次扣款15元。

4、值班执勤

值班执勤为计时工资的必须任务，没有晚托、招生、上课任务时，要按校区分工值班。值班包括电话接听、拨打；家长接待；卫生值日等事项。

A、值班过程中，未按规定打够相应数量电话的，按每通电话1元扣款。B、值班过程中，对家长或学员态度冷淡，造成投诉的，按每次15元扣款。C、值班过程中，未处理清洁卫生的，按每次10元扣款。

5、招生

A、试用期员工招生任务为正式员工的一半，招生提成、未完成任务的扣款与正式员工相同，最高提成比例为扣除书杂费、伙食费之后实缴额的8%。

五、奖励规定

1、金点子奖：学校设立“金点子”奖，奖励为学校发展提出合理化建议的员工，奖金为10元-100元。

2、发表文章奖：指导学员在校报上发表文章的，每人次奖励5元；自己写作的文章在校报上发表的，每篇次奖励10元-20元。在学校博客或网站上发表文章的，每篇次奖励3元。

3、竞赛辅导奖：指导学员在区、市、省和国家级赛事中获奖的，按获奖人次、等次给予一定的现金奖励。

4、试用期员工享有月度优秀员工的评选权利。学校每月根据工作态度、招生业绩、活动比赛等各种情况，评选一定数量的优秀员工，予以50元-500元的奖励。

5、特别优秀的试用期员工，可以缩短试用期，提前转为正式员工。

六、其他规定

1、试用期员工入职前5天，安排以老带新，工资只计时不计件，如为独立带班，则计时计件。

2、节假日福利，通常情况下减半发放。年终奖按实际工作业绩发放。

3、除本办法规定的内容之外，试用期员工与正式员工分别使用不同的工资计算办法，不交叉执行。

4、试用期员工按国家法律规定，不办理各类社会保险，转正之后按学校规定办理。

4、试用期员工的聘期通常以学期为单位，提出辞职须提前一个月递交书面申请并征得经常同意，在学期中途一般不办理离职手续，强行离职的须给予学校一定的经济补偿。

5、试用期员工因工作能力不足或重大责任事故，被学校辞退的，学校按其实际工作天数、每个工作日（8小时）30元计算工资。

6、此前规定与本办法不相符的，以本办法为准。

武汉快乐晋级教育咨询有限责任公司

2012-4-26

第三篇：公司员工工资管理办法

公司员工工资管理办法

企业员工工资管理制度，公司员工工资管理办法，公司员工工资管理范例，根据管理工作的需要，为规范本公司员工薪金管理制度，现将工资核算及报批程序规定如下：

一、适应范围：

人力资源部、财务部、员工所在相关部门。

二、工作程序：

1、公司人力资源部（目前由总经理办公室代理其职能）根据工作需要招聘员工时，在员工登记表上除注明试用期外（对于技术工种的新进员工一周内的考察期的工资应明确签署意见），应当载明员工的薪金标准，经人力资源部负责人、员工所在部门领导及总经理批准后留人力资源部存档，并一并发通知给财务部；员工工资异动（包括员工试用期满转正）时，经各相关部门主管签署意见，上报总经理批准后，人力资源部通知给财务部，以便核算员工工资；

2、根据具体工种的特别情况（例如本公司模具生产人员），人力资源部应会同有关部门进行磋商，将其工种的具体工资核算方法以文件的形式下达，经总经理审批后，人力资源部将审批后的文件交财务部备查，以核算其班组和人员的薪金；对于各特殊工种每月的工资核算，由生产或相关部门考核后将情况交人力资源部，再由人力资源部通知财务部进行核算员工的工资；对于计件人员的工资核算，亦应由人力资源部会同相关部门制定，并经总经理批准后，由人力资源部存档并交财务部备案。

3、财务部负责工资的核算，定期编制工资计算表，由人力资源部负责审核员工的工资标准及考勤等项指标；经总经理审批后由财务部发放。

三、附则：

本制度由人力资源部制定和解释，经总经理批准后执行。

第四篇：试用期管理办法

陕西德飞新能源投资有限公司

试用期管理办法

（暂执行）目的

为加强员工试用期管理工作,以打造高绩效团队为目标，促进公司管理水平和员工业务技能的不断提高，特制定本办法。2适用范围

本办法适用于陕西鸿基新能源投资有限公司总部新入职、调岗、晋升员工。3 程序规定 3.1师徒协议管理

3.1.1新入职普通员工（即专员、普通助理、文员等），须由培训管理人员在2日内协调安排试用期指导师傅，并组织双方当面签订“师徒协议书”一式三份，由人力资源部培训管理人员保存归档。

3.1.2指导师傅需在一周内制定新入职员工学习计划，帮助员工尽快适应工作环境，掌握办公工具和设备的使用，熟悉业务流程及要点。

3.1.3试用期间，人力资源部培训管理人员需不定期对“师徒协议书”履行情况进行监督和摸底，及时跟进员工学习和工作适应情况。

3.1.4试用期结束前7日，员工需将自己的学习计划提交人力资源部培训管理人员存档。3.2试用期管理

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3.2.1新员工自入职日起，每月结束前需向人力资源部提交《试用期工作小结》，对当期学习和工作情况进行总结，要求学习内容表述简洁扼要，工作业绩用数据、图表进行阐述。（20日后入职人员，由次月开始提交；普通员工向培训管理人员提交，干部向绩效管理人员提交）

3.2.2试用期结束前15天，新员工需向人力资源部提交《试用期述职报告》，对试用期工作进行总结并对后半年工作进行规划。（普通员工向培训管理人员提交，干部向绩效管理人员提交；试用期最后一个月不再提交《试用期工作小结》）3.3试用转正管理

3.3.1人力资源部分上半月（5日左右）和下半月（20日左右）发布转正述职通知，员工在接到通知后着手准备《试用期述职报告》并在三个工作日内提交到人力资源部（普通员工转正由培训管理人员跟进，干部转正由绩效管理人员跟进）。3.3.2人力资源部培训和绩效管理人员，分上半月（12日前）和下半月（28日前）将新员工考评结果提报给人事管理人员。

3.3.3人力资源部人事管理人员在接到通知后，通知试用期转正考评合格人员提交《转正调薪申请表》，并在3个工作日内与考评不合格人员协商办理解除劳动关系手续（经理及以上人员由HR总监协调处理）。4试用期评估实施 4.1组织形式

4.1.1普通员工转正考评，由员工直接领导和人力资源部培训管理人员共同完成《普通员工试用转正考评表》。

4.1.2干部转正考评，由人力资源部协调其部门领导、分管副总、人力资源部总监及其他相关领导对其进行述职考评；绩效管理人员组织对其进行360度调查。

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4.2评估方式

4.2.1普通员工转正，须由其直接领导和人力资源部培训管理人员填写《普通员工试用转正考评表》，其评价结果作为员工能否转正依据，整个评估过程由培训管理人员负责跟进并归档。

4.2.2干部转正，须参加人力资源部组织的干部述职考评，由各评委对员工工作业绩、专业技能、工作规划、团队管理、沟通能力、逻辑思维等进行评价，其评价结果以60%的权重计入试用期转正考评成绩。

4.2.3主管及以上职位人员试用期结束前10天，由人力资源部绩效管理人员组织对其开展360度调查，调查结果按40%权重计入试用期转正考评成绩。4.3转正条件

4.3.1普通员工转正条件为试用期限到期，且试用期转正评估成绩须在80分（含）以上；对试用期间工作表现积极、专业能力较强的普通员工，经试用期转正评估成绩在90分（含）以上的，可以给予提前一个月转正待遇。

4.3.2干部转正条件为使用期限到期，且试用期转正评估成绩须在80分（含）以上；对试用期工作业绩突出，专业能力强、管理素质高的干部员工，经试用期转正评估成绩在85分（含）以上的，可以给予提前一个月转正待遇。

4.3.3员工试用期请假，其转正时间以请假天数计，按正常转正时间往后顺延。4.3.4员工试用期间，出现触犯国家法律、受公司行政处罚、严重违反公司规章制度等情况的，取消其转正资格给予解除劳动关系的处理。5奖惩规定 5.1奖惩标准

5.1.1对“师徒协议书”履行较好，帮助普通新员工顺利通过转正的指导师傅，3 / 4

给予200元正激励，奖金在次月工资中兑现。

5.1.2对未认真履行“师徒协议书”，疏于新员工指导工作的指导师傅，给予100元负激励，罚金在次月工资中予以扣减。5.2奖惩依据

5.2.1人力资源部培训管理人员须在新员工（普通员工）转正前15天，针对指导师傅开展“师徒协议书”履行情况满意度评价。

5.2.2指导员工按期转正，且“师徒协议书”履行满意度在90%（含）以上，给予指导师傅正激励。

5.2.3“师徒协议书”履行满意度在70%以下的，给予指导师傅负激励，其他情况不予处理。说明

1、本办法由人力资源部制定，经公司总经理审核批准后执行。

2、本办法执行过程出现的争议，由人力资源部负责解释。

3、本办法执行期限为两年，即2013年12月至2015年11月。附表

《师徒协议书》 《试用期工作小结》 《试用期述职报告》 《360度调查表》

《普通员工试用转正考评表》 《干部述职评分表》

《师徒协议履行满意度评价表》

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第五篇：试用期管理办法

员工试用期管理办法

为了使公司员工试用期管理规范化，结合公司实际情况，特对员工试用期管理作以下规定：

一、公司根据“双向选择、互相尊重”的用人原则，执行用工试用期的规定。试用期将为新入职员工提供一个熟悉和适应新工作环境的机会；同时，也是公司考察和了解新入职员工的过程。

二、试用期限规定：按照劳动合同的期限分别适用以下试用期限规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；

3、劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不超过六个月；

4、试用期包含在劳动合同期限内。

三、试用期工资：

1、试用期员工的工资收入根据岗位不同在新员工入职前以书面方式通知到其本人；

2、试用期员工的工资额度参照本公司相关制度及国家法律法规的内容制定；

3、入职当月工资按其本人实际有效出勤天数计发，具体计算方式如下所列：

入职当月工资=全额月工资/21.75*实际出勤天数

四、试用期考核：

1、员工在试用期满前一周，人事行政部将《转正申请表》发给试用的员工，员工及其直接主管根据情况实事求是填写表中的相关内容；

2、人事行政部根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况；

3、完成试用期考核后需与本人交换意见，指出不足，以促进该员工今后的工作。

五、转正、试用期间辞职以及辞退的规定：

1、用人部门根据考核结果，在新员工试用期满前三天内，做出同意转正或解除合同的决定。经理及以上级别的新员工需要报总经理批准；

2、转正：试用期员工通过考评，经其主管认定符合岗位正式聘用条件的，可进入转正阶段。经理及以上级别的新员工转正需要报总经理批准；

3、解除合同：在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前一周向人事行政部提交书面申请，经部门分管高层及管理本部总监批准后，辞退

试用员工并提前三天告知其本人；

4、辞职：试用期内，员工本人因故申请辞职的，应提前三天告知人事行政部，经批准

后，按辞职程序办理辞职审批及离职手续并做好工作交接。

六、提前结束试用期的特别规定：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《转正审批表》报请批准。在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的员工，试用部门可以提前向人事行政部提交书面申请，经部门分管高层及管理本部总监批准后，辞退试用员工并提前三天通知其本人。

七、附则：

1、本制度自公布之日起生效，期间根据执行情况由人事行政部进行合理修订；

2、人事行政部拥有本制度的解释权；

3、本制度执行期间如遇国家法律法规调整，根据法律法规规定做出相应修改。