第一篇：关于进一步正规考勤制度的通告
进一步正规考勤制度
（行通字第20130714—052号）
致：全体职员工
由：行政部
主题：关于“进一步正规考勤制度”的通告
内容：
近段时间，行政部在例行检查中发现，部分职员工未按正常出勤时间打卡，甚至有先吃饭后打卡的严重违纪现象，为正规考勤打卡制度，现对公司考勤作如下规定：
一、正班时间：
上午8：00—12：00下午14：00—18：00（夏季）/13：30—17：30（冬季）
二、考勤制度覆盖公司所有职员工：一线员工打纸质考勤卡、文职管理打指纹卡、副总以上人员由行政部记录出勤时间；
三、公司所属人员，出差、请假、外出放行等事项，一律以单据形式报备行政部，副总以上人员正班时间动向应以口头或电话形式告知行政部；正班时间，所有未报备行政部的个人动向，均视为旷工；
四、未打上卡人员必须及时到部门主管处签到，无签名者作旷工处理；签卡每月累计不得超过三次，超出规定次数的签卡视为无效，超出每次扣除个人绩效的10%；
五、假日值班人员需正常打卡；
六、严禁代人打卡及打连卡，一经发现予以绩效处分；
七、旷工一天者，个人当月绩效归零，连续旷工三天或一个月累计旷工五天者作自动离职处理，不予结算工资；
八、对所有先吃饭后打卡的严重违纪现象，一经发现，每人予以乐捐20元/次。
以上，请大家知悉并自觉遵守公司相关规定！
特此通知！
第二篇：关于严肃公司考勤制度的通告
关于严肃考勤制度的通告
近期人力资源部就考勤制度执行情况进行了抽查，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱；有些员工存在迟到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、请假不写假条、考勤表及考勤附件上交不及时等现象。为了进一步严明工作纪律，维护正常工作秩序，请做好以下工作：
一、各部门员工应充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班须打卡考勤。各部门经理负责监督本部门的考勤工作。
二、员工上下班均须亲自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，第二次记过，累计三次记大过，并按相应制度予以处罚。
三、加大日常管理和检查，人力资源部将定期检查各部门人员的出勤情况，如若发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。
四、各部门员工因公外出须告知部门经理，并做好登记，作为每月考勤附件。外出和返回时须进行打卡考勤。
五、若有调休、请假等特殊情况不能打卡，须按照规定流程办理请休假手续。
六、没有考勤记录、调休证明、请假证明的，一律视为旷工，将严格按照相关制度予以处罚。
特此通告！
集团人力资源部 2016年9月2日
第三篇：关于进一步加强林业管理的通告
关于进一步加强林业管理的通告
关于进一步加强林业管理的通告
为了依法保护和合理利用森林资源，根据《中华人民共和国森林法》（以下简称《森林法》）及其实施条例，特通告如下：(好范文，全国公务员公同的天地www.xiexiebang.com)
一、严禁非法采伐林木。任何单位（或个人）采伐林木必须凭
采伐许可证采伐林木，并按许可证规定的地点、数量、树种进行采伐。没有许可证或超出许可证规定内容采伐林木的，以乱砍滥伐论处，由林业部门依法一律没收滥伐的林木或者变卖所得，可并处滥伐林木价值五倍的罚款。滥伐林木立方米十立方米以上或者条以上珍贵树林（格木、樟木）的，一律移送司法机关追究滥伐者的刑事责任。
二、严禁非法收购林木。各木材加工企业、单位和个人，不得非法收购来源不合法的林木；收购依法采伐的林木要如实登记。非法收购无林木采伐证的或者来源不合法的林木的，一律没收违法收购的林木或者变卖所得，可并处三倍罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。各木材加工厂若有非法收购木材的，一经查实，建议主管部门第一次严重警告，第二次停业整顿，第三次吊销木材加工许可证。
三、严禁非法运输木材。从林区运出木材（包括乡内集材，都要办理集材运输证），必须持有林业主管部门发给的运输证，无木材运输证运输木材的，由林业主管部门没收非法运输的木材，可对货主并处非法运输木材价款的罚款，承运无木材运输证的，没收运费，可并处运费倍的罚款。对于不按照木材运输证规定运输的，将依法查处。
希望广大人民群众积极配合，敢于揭发林业违法犯罪分子，保护共同的绿色家园。
特此通告
乱砍滥伐举报电话：
县乡人民政府
年月日
第四篇：关于进一步规范考勤制度的通知
关于进一步规范考勤制度和请假制度的通知
为进一步严肃工作纪律，规范办公秩序，提高工作效率，现对公司考勤和请假制度作进一步规范，请大家认真执行。
一、进一步明确上下班打卡制度
全体人员请自觉遵守工作纪律，按时上下班打卡，不迟到、不早退、杜绝代打卡，并到前台二次签到（因外出、公差等未打卡情况均须提前一天报备并注明原由，补单的视情况处罚50至100元不等），上班时间认真履行各自工作职责，因事、因病需脱离岗位，应认真履行请假手续，实行去向通报制。上班期间，不得随意离岗，外出开会、出差、办事等必须将自己的去向及时报告分管领导和人事经理，并做好考勤备案。
二、进一步明确请假制度
1、因事、病、婚、产假等原因不能按时上下班的，必须及时办理请假手续。
2、上班实行单休、法定节假日倒休制。特殊情况或有大型活动不能休的，由人事部门提前通知并安排倒休，全体员工必须听从安排，无故缺勤者，按旷工论处。
3、完善请假手续，并按程序审批。因事、因病不能上班必须请假，要具备书面手续，经领导批准后交人事部门备查。请假期间，必须保持通讯联络畅通。
4、请假制度是每个员工必须自觉遵守的纪律。对在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工论处。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直至处分。
三、严格奖惩
人事部门要严格建立请假登记制度。对无故不履行请假手续，予以严肃批评，造成不良影响的，将按有关规定进行严肃处理。
请假未完善手续、不请假离岗、代打卡、不服从整体安排的按旷工处理，本人要写出书面检查，旷工期间扣发当日工资，并罚100至1000不等。
由各分管经理和人事部门随时抽查并掌握员工上班、到会及在岗情况，如实及时向公司领导汇报考勤情况。
每月有3次迟到（15分钟之内）免扣薪。超过3次迟到，每迟到1小时之内罚款30元、1-2小时罚款50元、2小时以上按旷工处理。
每月全勤的员工（无婚、产、公、丧、年假等）奖励100元。
此通知即日起执行。
二○一四年六月十六日
以上通知规定我已悉知并认真执行，如违反上述规定自愿接受公司相应的处罚。确认签字：
第五篇：关于进一步严格考勤制度的通知
关于进一步严格考勤制度的通知
一、各车间、部门、科室：
因近几个月员工打卡记录出现松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的负面影响。为增强员工组织纪律观念，严肃公司纪律，现将进一步严格考勤制度的有关规定通知如下：
二、行政、计时员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
三、迟到、早退者，30分钟以内每月超过5次以上，则罚款20元/次，超过半小时按旷工半天论。
四、每月考勤漏打次数超过3次以上，则罚款20元/次，休半天假必须打两次卡，如打一次卡也按考勤漏打处理。
五、请假必须有请假条，无请假条按旷工处理并处罚100元。
六、行政人员请假条、出差证明、补考勤证明等须部门领导签字，三日内必须交到薪资员，延期者扣20元/天，其它人员按原制度执行。
七、各部门负责人应督导员工按规定时间出勤。违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
八、本通知自签发之日起执
劳资科
2014-06-30
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