新员工入厂转正考核管理办法

第一篇：新员工入厂转正考核管理办法

新员工入厂转正考核管理办法（暂行）

一、目的为加强对入厂新员工的管理，使新员工能够在最短的时间内满足公司用人需求，公司将对入厂新员工在试用期和转正期间进行考核，符合要求的员工将被公司正式录用，不符合要求的将给予辞退。

二、适用范围

本管理办法适用于公司生产技术部管辖范围。

三、试用期

1入厂新员工的试用期为1个月，在试用期内享受试用期工资。

2入厂新员工应接受由综合部组织的厂规、厂法等规章制度的培训。

3由生产技术部组织对新员工进行三级安全教育培训，培训内容规定如下：

3.1 公司级

由生产技术部组织对新员工进行安全管理制度的培训。

3.2 车间级

由生产车间组织对新员工进行安全操作规程、工艺规程、岗位标准操作规程、GMP基础知识等方面的培训。

3.3 班组级

由车间班组长指定专人对新员工进行一对一（师傅带徒弟）的现场工艺流程、工艺管线、阀门及操作过程的熟悉和了解，在试用期内新员工不能独立顶岗操作，在试用期内新员工出现的安全操作事故责任由师傅负责。

四、转正考核

1入厂新员工在试用期内如对厂规、厂法及安全管理制度、安全操作规程、工艺规程、岗位标准操作规程、GMP基础知识等应知应会内容全部掌握并能独立顶岗，可以提出转正申请，经过考核合格可以被公司录用为正式员工并享受公司正式员工待遇工资及福利。2综合管理部负责厂规、厂法等规章制度的考核。

3生产技术部负责安全管理制度的考核。

4车间负责安全操作规程、岗位标准操作规程、GMP基础知识等方面的考核。

5车间班组长负责岗位实际操作的考核。

6以上考核成绩由生产技术部汇总并给出是否可以转正的结论意见并通知综合管理部，由综合管理部办理转正或辞退手续。

2012-3-10生产技术部

第二篇：新员工入厂须知

新员工入厂须知

一、公司性质及对员工基本要求

我公司生产的产品在国内外均受到客户好评，市场前景广阔。目前公司生产规模在国内行业排名前五，所生产的具有较高的科技含量，而且由于本身产品的特殊性，所以要求我公司员工要具有很高的责任心，一定的技术操作能力，严格执行公司的各项规章制度，服从公司安排。同时，随着公司生产规模的不断扩大，人员不断增加，在“以人为本”的原则指导下，会为那些有能力，有技术，一心为公司着想的员工创造了更多的升职、加薪的机会，为员工提供了更大更广阔的发展空间。

二、员工工作及休息时间安排

员工每天工作时间为8小时，每周日休息；各工作岗位根据生产需要实行倒3班或倒两班的工作制度；并根据生产情况适时安排加班。

三、非生产部门员工工资组成及要求

1、非技术部门员工：要求大专及以上学历，相关专业毕业，试工期间工资1500-2000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至2600元止。两年后视工作情况按月或季度予以奖励。

2、技术部门员工：要求本科及以上学历，相关专业毕业，试工三个月，试工期间工资2600-3000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至3500元止。一年后视工作情况给予奖励。

四、生产部门员工工资组成：

基本工资+全勤+厂龄工资+工时工资。新入厂员工工资按以下规定执行。

1、无工作经验者学徒期间工资1500元/月（无全勤奖），学徒3个月后视考核情况开始记工时，开始记工时后工资组成为：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底1800元/月。

2、有工作经验但不熟练者（含中专学历），学徒期间工资1800元/月（无全勤奖），学徒时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资金组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2000元/月。

3、有工作经验且很熟练者（含大专学历），试工期间工资1500元/月（无全勤奖），试工时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2200元/月。

4、厂龄工资50元/年，500元封顶。

五、加班制度的规定：

每天工作时间超过8小时的部分按加班计算，加班费按分时基本工资计算，记工时的员工工时另算（加班费：分时基本工资+计件工时）。

六、考勤制度：

1、凡每月周一至周六请假≤1天者并于当月补上，扣除当日工资但不扣全勤奖，请假＞1天者除扣除当日工资外还需扣除全勤奖。

2、每月无正当原因请假超过3天（含3天），每天加扣30元。

3、凡公司正常休息日不计入全勤奖的考核范围。

4、保险规定：新员工工作满半年后提出书面申请，主管领导批准即可办理国家规定的相关保险。

七、食宿规定

1、员工住宿免费（员工居住地距公司直线距离10公里以外才允许住宿，特殊情况除外），但入住时需缴纳400元入住押金，在员工不住宿时经确认室内公共财物没有损坏的情况下如数退还。

2、员工每个工作日补助餐费3元，视员工的出勤情况由财务统计后统一充入饭卡内（在每月规定时间内充值）。

3、公司食堂为福利食堂，价格便宜，干净卫生。

八、新员工离职，工龄不满一个月，第一周内无工资。

九、员工若辞职离厂需提前一个月向公司提出书面申请，但离厂手续须在离厂当日办理，否则扣罚一个月工资。

十、公司每周三和周六的上午10点为招聘面试时间，其余时间来应聘者均可参看《新员工入厂须知》，并登记即可，如有需要公司会电话联系应聘者。

第三篇：新员工入厂感言

先正其身，方能养性，进而才能每天“快乐工作，健康生活”。这是我对“正德厚生，臻于至善”最实际的理解。通过这几天的培训，我的心态得到了很好的平定，老师们讲的我很喜欢，态度决定你的成败和高度，把工作当成一种享受。先好好做人，才能好好的做事。

人生并不是一成不变的，职业规划亦是如此。我觉得对职业的规划应该是有多种方式的，不管往哪一条路走，主线是不能变的，最后通往目的地的名字叫做成功。犹如你上了一辆公交车，其间要经过很多的车站，各式各样的站台，沿途的风景很美，美得让人心醉，情不自禁地想下车看看，你得拼命地忍住，因为这儿不是你要去的地方。如果实在忍不住，下车看看，然后再搭上车，继续你的旅途，不要间断。虽然不会是原来的那一辆，也不会是生命中准时的那一刻，但是我们要通往的目的地是一样的。诚然，我希望我有一个开心的旅程，人生的旅途就是一条线，不用转车了，沿着这条路快乐地走下去。

这几天的培训让我对移动公司有了更加积极的认识，更坚定了在移动公司踏踏实实工作的信心。对于才从校园的象牙塔里走出来的我们，我们中的每一个人也许都是满腔的抱负，满腹的热情，我们时而彷徨，时而又迷茫的乐观。说真的，两个月的实习，又经过这几天的培训，我学到了许多的专业知识，但是比专业知识更重要的是我学到了工作的态度，并在慢慢的融入这种工作的氛围中。我很喜欢移动人的企业文化，特别是在了解了“雏鹰助飞”计划之后，更加坚定了自己的信念，我对移动有了很强的归属感。在这样一个有归属感的公司我相信能有实现我们自己梦想的舞台。

另外，这几天让我必须意识到的是自己已经真正的进入了社会，自食其力的日子从今天就开始了，也许混迹几年我就不能再扭着青春不放手了，现在的我希望那里是我又一个青春的开始。人生数十载，我不想在老去之后还充满了遗憾，所以我必须终身学习，不断地超越自己和完善自己，我们自身也应该同移动的企业文化一样，不断地追求卓越。

来到这个陌生的城市，我习惯了这里的一路平坦，也看熟了这里大片大片的油菜花田，陌上花成为眼前花的同时，我的心也跟着平静了。我以前有过害怕，害怕被风吹迷了方向，也有过感叹，感叹踏入社会的这一刻还是不期而至。季节的夏天来了，大地是一片阳光，我们的夏天也就在前方了，我们都期望着自己有着阳光般灿烂的前程。

夜晚，我闭上眼睛，问自己进入移动后学到了什么，我想精神上的进步将会是我以后最大的财富。我们都应该用感恩的心态去面对这个世界，爱你所爱，做你所喜欢的事情，用积极的心态去做你必须做的事情，珍惜现在所拥有的一切。听了移动人发展通信事业的历程，我能深深感受到其过程的艰辛。我们都要努力，不论今后我们会遇到什么样的挫折，我都不能忘了自己的梦想和迷失了自己的方向。即使我的梦会像泡沫一样碎在现实的世界里，只要我激情满腔的去追求过，去努力创造过，我就不会后悔了。

曾经看到过这么一句话，我很喜欢“要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福”。

明天我们就要启程，不是要嫁给幸福，而是要把幸福娶回家。只要我们的壮志飞扬过，那就是幸福的，现实世界里的残酷算什么，暴风雨又算什么，一个人坚持了自己的信念，再加上闪电打雷他也会笑的。

以前我一直认为是金子哪里都会放光，如果我是朽木在哪里也不会被雕成佳作。现在看来我认为不尽如此，即使是金子也需要抛光才能发亮，即使是朽木经过磨练也能质变成精华。我现在已经找到了充分的理由加入移动这个大家庭，因为移动给了我们共同进步的优越环境。一起加油！

第四篇：新员工入厂管理程序

员工 手册

一、新员工入厂管理程序：

1.安全、作息制度、企业经营理念、员工行为准则宣贯；

2.请假制度、劳动纪律、薪资方案及奖惩管理制度、入厂/离职管理制度宣贯；

3.现场、质量、效率管理原则宣贯；

4.班组实习：

男员工----发泡、其它班组；女员工----包装、其它班组；

5.分阶段考评：

⑴ 理论知识考核：入厂后1周内；

⑵ 技能考核：考核是否掌握操作技能，入厂后2-3周；

⑶ 效率考核：考核是否达到规定的工时标准，入厂后3-4周。

二、员工离职管理程序：

1、员工离职必须提前30天向公司提交书面申请，公司在3个工作日内给予答复，期间必须正常出勤，服从公司管理；离职申请经公司同意或双方协商不成的，可在自申请之日起30天期满后的次日办理离职清算手续；

2、不按规定提前申请或申请后不满30天提前离职的，因此产生的缺勤按照旷工进行处罚；

三、作息制度：

1、作息时间：

上午7：40----12：00

下午13:30----17：30（10/1至次年7/31）

14:00----18：00（8/1至次年9/30）

2、加班：加班须提前申请并经公司确认，加班填报在记录报表上，负责人汇总核算，逾期不予认可：

四、请假管理制度：

（一）、请假制度（执行负责人—考勤管理员）

1、工作时间：每日无明确休假通知均按上班处理，按时作息，未经批准的缺勤按旷工处理；

2、电话、口头请假及他人代为请假均属无效，有特殊情况时必须在早上7：40点名前电话告知执行负责人7656777，且按以下规定补办请假手续，否则按旷工论处；

3、请假手续如下：

（1）、填写请假条及存根，明确陈述请假事由及假期长短，严禁使用诸如“有急事、有事”等模糊字眼；请假条上出厂/回厂时间均为请假人申请约定的时间，存根上由执行负责人填写实际出厂/回厂时间；请假条须首先经班组长同意并在请假事由栏签字，生产厂长批准方可生效，超出三天的假期须经公司总经理批准，请假条经批示后存根交执行负责人存档，请假条及存根必须填写完整，不得空项；

（2）、补办请假手续必须注意：

①、事假必须在当天下午18：00前由请假者本人亲自来公司办理，并执行上述签批手续；

②、病假及其他特殊情况需在当天下午18：00前由专人持县、区级及以上机关开具的病假证明原件，按以上规定补办请假手续。

③、其他情况必须经生产厂长同意，生产厂长不在时授权处理；电话：7659777，实际出厂/回厂时间不得超出最终批示的时间范围，否则超出部分按照旷工论

处；回厂时须到“考勤管理专人”处登记回厂时间，以上均作为考勤依据，否则不记录考勤；

④、若出现频繁请假、外出及请假时间超长，公司将通报家长进行核实；

⑤、为保证员工人身及公司财产安全，厂区均在21：30锁大门，关闭电视、熄灯就餐寝；其后尽量避免外出，必须外出时需结伴同行。

⑥、下班、请假及非工作原因离厂期间产生的一切后果由个人承担；

五、奖惩制度：

（一）．劳动制度.1.休息时间严禁在宿舍区域喧哗、影响他人休息，严禁在他人宿舍逗留、未经允许严禁外来人员留宿，违者责令纠正并酌情处罚10~20元；

2.非工作原因任何个人不得在办公室逗留、聊天；任何时间严禁赤膊进入公司，违者责令纠正并酌情处罚10-20元；

3.上班时间（早7：40-中午12：00下午1：30-5:30）严禁随意进出厂区大门；衣着整齐、得体，严禁穿拖鞋、短裤、背心出入公司，违者责令纠正并酌情处罚5~10元；

4.迟到（早退）10分钟以内的每次罚款10元；30分钟以内的每次罚款20元；30分钟以上的按旷工半天处理罚款50元。

5.严禁脱岗、串岗，员工离岗15分钟以内的必须向班组长说明原因，半小时以上的还必须由生产厂长批准；员工串岗每发现一次罚款10元，若串岗所至班组或仓库人员不及时进行阻止或上报的连带罚款5元；脱岗罚款10元，班组长若未发现负连带考核5元/人次。

6.严禁做与工作无关的事（如打闹嬉笑、聚堆聊天、吃零食、唱歌、吹口哨、乱扔垃圾、随地吐痰、闲蹲、看报纸杂志等）发现一次罚款50元，严禁打架斗殴，每发现一次经查实后对挑起事端者处以100元以上罚款，情节严重者予以辞退或移送司法机关。

7.厂区内禁烟，在生产车间、仓库、走廊、垃圾场等地每发现一枚烟头对相关区域责任人罚款10元；职工在禁烟区内吸烟每次发现一次罚款20元。

8.酒后上岗罚款100元,翻越公司围墙窗户罚款50元。

9.服从上级主管的调度安排，坚持先执行事后申辩的原则，严禁当场推诿顶撞，若存在不合理事宜可越级投诉，但不可越级汇报。

10.及时汇报：工作中出现异常情况时（设备、模具故障或材料短缺等，可能延误生产半小时以上的）必须第一时间（10分钟以内）向上一级主管汇报，坚持逐级汇报的原则，否则责任人需承担由此造成的一切损失；

（二）现场管理：

1、现场物料、工装设备摆放整齐有序，标识明确，无垃圾、积尘及卫生死角，不合格者每次处罚责任人5~10元；

2、工时标准是每个员工必须达到的最低熟练程度，任何人若达不到该标准则无论转正与否均按照实习工标准发放工资；

3、班组内部各工序必须服从班长及生产厂长的统筹安排、分工协作，正常产能范围内连续生产时确保下面班组总停工待料时间不超过0.5小时（上下两工区间最大合理时间差为12小时），否则对责任人及班组长分别罚款30元/10元；、严格执行首检、自检、互检制度，按工艺图纸及质量标准进行生产，确保达到公司质量指标要求；

5、对于部件报废特别是发泡后的外壳报废，部件有的可以改用途利用，泡沫可以回填，不会造成全额报废，按照实际损失额进行索赔，报废件归公司所有，以抵消相关加

误产费用，并且此部分工作不计工时。对于发泡料消耗主要通过控制材料利用率来实现（利用率为100%，垃圾场清场后既不允许再出现废泡沫），并由办公室监控泡沫密度作为辅助，（指标为30±1.5Kg/立方，若出现密度偏大超标则及时上报部门负责人，联系厂家进行调整），手工发泡及返厂产品确需报废的泡沫应经生产负责人确认，打《报废单》程序进行处理，否则在废料区发现超出部分即由责任班组全额承担，同时应对返厂水箱报废泡沫能够回填利用。

12.4 定额领料，合理使用，出现超耗由责任人按原值赔偿的原则执行；

12.5 维持稳定的生产秩序：

12.5.1 通过正当途径向公司反应问题，严禁利用各种借口组织内部工人或外部人员采

取不正当途径进行有碍生产正常进行的活动，诸如罢工、消极怠工等，否则一经查实，对组织带头闹事者处以500以上罚款并予以辞退，其他非主使人员根据情节严重程度及悔改表现分别处以300元以下罚款、降级使用或工资实行试用期待遇；

12.5.2 未经许可不得翻阅公司/部门文件，要保守公司机密，严禁刺探公司信息，违

者罚款10~200元，行为恶劣者降级或予以辞退；

12.5.3 威胁、打击报复工作人员的，加重处罚，情节严重者依法追究其刑事责任。

六、薪资方案：

为激发员工工作积极性，达到全员主动管理的目的，本着责权结合、技能优先兼顾出勤的原则编制本工资方案，本方案共分两大部分：模糊计件（太阳能生产）、精确计件（太阳能安装），具体计算办法如下：

（一）、班组计件法：基础工资、管理工资与出勤相结合的计算方法；

工资构成=（基础工资/30天）× 出勤天数 + 应得技能工资 + 管理工资 + 加班工资 +奖-惩

（二）、本工资方案解释权归生产部。

七、现场管理：实行5S

--消除无效的时间及空间占用，籍此提高效率、保证质量、降低成本

整理（SEIRI）：将现场物资区分必要物资及不必要物资，必要的留下，不必要的物资

清理出现场，提高空间利用率；

整顿(SEITON)：现场整理后保留的物资按规律（如型号、种类等）进行分类、区别存

放并明确标识，以便于查找，提高时间利用率、防止误用；

清扫(SEIOS)：将工作现场清扫干净，彻底清除现场垃圾及灰尘，不留死角； 清洁(SEIKETSU)：定期清除现场垃圾、灰尘，维持上述成果；

素养(SHITSUKE)：养成良好习惯，坚持按规则4S办事;

八、质量管理准则：

1.预防为主：主动预防胜于被动补救，未雨绸缪、运筹帷幄胜于亡羊补牢；

2.以顾客为关注焦点:组织依存于顾客，组织应当理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并力争超越顾客期望；

3.全员参与：人是生产力中最活跃的要素，组织的成功不仅取决于正确的领导，还有

赖于全体人员的积极参与；

4.过程精品：产品质量不是最终检验出来的，而是靠生产各工序保证的各工序应合理使用自检、互检、专检、抽检等手段严把质量关，不合格产品不接收、不加工、不转序；

5.持续改进：客观环境及顾客需求总是在发展、变化的，经营如逆水行舟，不进则退，持续改进是企业保持核心竞争力的重要手段；

6.质量标准制定原则：站在消费者的角度，对产品及服务提出要求：外观----装

配----安全、寿命、效率

7.发泡及水箱清理检验标准依据《检验规范》执行。

7.1外观

7.1.1进出水管应与箱体轴线平行（侧置式）/垂直（下置式），不准有明显偏斜，以

免影响装饰圈/护盖装配后的贴合效果。水管连接部位螺纹必须全部外露（防尘圈装配后）。

7.1.2工作位置放置时，水管轴线应在同一铅垂面内。

7.1.3

(1)端盖表面平整、色泽均匀，不允许有杂色斑点、碰伤、过烧；印字清晰正确、位置

端正；喷塑端盖不允许有粉层脱落、沙眼、粉渣等缺陷，整个端盖分散性粉渣不多于5个，粉渣不得密集。

(2)端盖与外壳配合到位，贴合紧密（二者同心、无径向偏移，间隙均匀分布，整体不

大于0.2mm，扣缝及小板处不得大于1mm）并固定可靠，与发泡层间无空洞感。

(3)防尘圈与端盖、外壳贴合紧密，功能预留孔孔塞与预留孔配合贴切。

7.1.4

(1)外壳压缝平整、压合牢固，无脱落或开裂。

(2)表面色泽均匀无划痕、凹坑、破洞、褶皱、碰伤及涂层脱落等物理缺陷，清洁无杂

物、污渍。

(3)水箱外形规则，禁止出现椭圆、外壳/内胆与保温层剥离及发泡不满。

(4)冲孔处板材不许有明显机械损伤，各插接孔及功能预留孔保温层必须光滑无凹坑以

及凹凸变形。

7.1.5

（1）真空管孔保温层圆整光滑、无缺料、无用手可粘离的油污；

（2）内胆及水管清理干净、彻底，无杂物、油污（反光镜片、照明灯）。

7.2装配性能（水管、插接孔、预留孔、护盖）

7.2.1水管螺纹标准且完好，露出水箱外部分长度统一，装配顺序符合订单要求。其

中心连线与水箱轴线平行/垂直，在同一铅垂面内。

7.2.2正常装配位置下（插接孔轴线与前支架平面平行），外壳压缝应在水箱下部，水管在同一铅垂面内。

7.2.3螺栓固定孔尺寸：插接孔下边缘距第一个螺栓孔中心的弧长定为A(￠410/47

管mm； ￠460/58管----mm)，两螺栓圆周方向中心弧长定为Bmm，轴向距离定为C=n*孔距-7/科阳为n*孔距+20；

7.2.4

(1)插接孔（真空管孔及其他预留孔）无明显单向偏斜及壁厚不均（真空管与内胆轴线

垂直相交时与外壳冲孔边缘不发生明显干涉，装饰圈可覆盖整个插接孔）以上需通过控制内胆/外壳冲孔累积误差及其余尺寸误差均不大于1.5mm来实

现），严禁X型偏斜及壁厚翘曲。

(2)内胆冲孔严禁出现椭圆（图纸要求各冲孔应在一宽80--90mm的平面上，严禁歪斜

及翘曲），发泡前抽检。

7.3安全、寿命（无漏水、内胆变形，电气安全要求参照加热体筛选规程）

7.3.1(1)保温层无过充、不满、缩泡及脱皮，内胆及水管密封良好，无溢药。

(2)冲孔边缘光滑，无毛刺、利刃及椭圆，防止安装时划坏

密封圈（发泡前抽检）。

7.3.2内胆焊缝在上部，无明显变形。

7.3.3硅胶圈数量齐全、外观完好，装配到位，密封工作面与结合面间无异物

4.5包装检验标准

4.5.1外观

4.5.1.1包装箱外观完好无损，盖章及型号等需手写内容清晰、完整、规范，胶带粘

贴规范，封箱胶带在宽度方向应相对包装箱两上盖板接缝对称、无弯曲、偏斜及褶皱，长度越过侧模上下侧均为100±5mm。

4.5.1.2打包带打在包装箱两端打包带点上，对于三道打包带的，中间一道应位于包

装箱长度中点±10mm的截面区内，连接牢固。

4.5.1.3产品特征项选择和实物相符，标识准确规范：

4.5.1.5商标粘贴标准

a.商标必须关于水箱长度对称，水平方向与插接孔中心连线平行。

b.商标下边缘与插接孔上边缘距离按100mm要求进行，保证装配后，商标在同一位置

且处于正前方。

4.5.1.6支架包装箱端面及水箱包装箱侧模框格底部封箱胶带压合区域填写任务单

号，对应位置标明型号。

4.5.2装配性能

4.5.2.1部件种类无漏装、错装现象（按装箱产品特征执行）。

4.5.2.2各零部件必须为合格品。

4.5.2.3各部件表面清洁、在包装箱内放置牢固，泡沫衬与打包带点位置重合，装配

到位，保护措施完备（桶托与水箱间必须垫瓦楞板）。

九、效率管理理念：

岗位互换率：一人多岗、一岗多能，岗位互动，消除待工、窝工现象

瓶颈工序攻关：定员最多的地方，周期最长的地方就是最迫切解决的、最有改进潜力的地方

团结就是力量，协作产生效率！

第五篇：新员工入厂须知

伊发控股集团有限公司

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、公司每天上下班的时间暂定为：

上午 07：30——11：30下午13：00——17：002、上班时间严禁吸烟（卫生间为吸烟区）、酗酒、斗殴，严禁辱骂同事和公司负责人，严禁乱扔垃圾及随地吐谈。工作时间一律穿着公司工作服、佩戴公司工作证（离职时需归还至办公室，工作证丢失补办处罚20元/次）

3、严禁上班时间在工作岗位上睡觉、看报纸、听音乐、上网聊天等与工作无关的事项。违者罚款30元。

4、严禁因私事接或打手机、电话、发信息等。上班时间严禁穿拖鞋或背心进入公司。若违反相关规定，将给予5元/次的罚款，情节严重者及屡教不改者给予加重处罚或开除处理。

5、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元；上班时间3分钟后，每迟到一分钟扣除3元，迟到10-30分钟扣除半天工资，迟到半小时以上者以旷工处理，月屡积旷工3次以上者将作为自动离职处理，扣除当月工资的20%作为罚款。

6、上班时间严禁私自外出，若未向上级请假，私自外出超过十分钟，给予30元/次的罚款，一个月私自外出累计超过三次者，作开除处理。

7、在公司工作3个月后每月可享受房租补贴（保证每月工作日不少于15天）。每月工作日满28天（按打卡记录为准），且无迟到早退现象，可享受综合奖。若已离职员工重返公司工作，一律按新员工规定执行。

8、工作中或在休息，员工应保持通讯畅通，以便工作需要。违者按《员工奖惩制度》

9、新装配员工第一个月可享受适当的补贴，前提为工作期限必须满1年以上，否则补贴将全额扣回。

10、员工因私事不能上班者，必须向部门领导请假方可离岗，请假必须以书面形式方可生效，由部门主管签字后交办公室主任，若未请假连续三天未到岗者，将以自动离职处理，并扣除当月工资的20%作为罚款。

11、员工辞职需提前一个月提出申请，经生产部主管同意后方可生效，若未经部门领导同意连续离职三天以上者，将按自动离职处理，扣除当月工资的30%作为罚款。计件员工若因特殊原因需紧急辞职者，需经生产部经理同意后方可离职，但需扣除当月工资的20%（劳动合同违约金）。

12、工资以个人银行卡（建行）的形式发放，新入职员工须自行办理银行卡，后将卡号报至办公室。每月28-30日为公司工资统一发放日，离职人员工资需在发放日领取工资，公司不再单独结算。工资不能

代领，只能由当事人亲自领取，离职人员必须由当事人持本人身份证领取工资。

13、遇到突发事件或工作未完成时，必须无条件将手头事情处理完毕方可下班，特别是营销中心和成品库，否则按违纪进行处罚。月底盘库期间相关人员严禁请假，盘库前一天仓库报表必须做好上交，否则扣除当月奖金。

14、质量是企业的生命，如果因人为原因造成产品出现质量问题，将对当事人进行严重处罚，屡教不改者，立即开除。

15、对待本职工作要认真负责，爱岗敬业，如在工作中出现重大失误，给公司造成巨大经济损失者，将追究当事人的责任，当事人应承担所有济经损失的50%。

16、外来人员未经批准不得随便进入厂区，若公司员工私自带领外来人员进行厂区，将对其进行50元/次的罚款，若屡教不改者，将对该员工作开除处理。

17、不得随意脱岗，串岗，如发现脱岗串岗超过三次，立即开除。如因事，因病或其他原因需请假的，如请假时间在壹天内，向上级主管请假，如请假时间超过壹天，应办理请假手续，报公司生产部审批，严禁口头请假或电话请假，未经审批随意旷工按当月日平均工资的120%扣除，如无特殊情况，不允许请假十五天以上。

18、公司统一发放工作服，新员工每人两套，员工承担工作服总费用的50%，员工作期限满一年后可返还其50%（公司全额补助）。老员工一年一套，员工承担工作服总费用的50%，若工作期限满1年以上，公司将返还其50%（公司全额补助）。进入公司未着规定工作服的，除通报批评外，每次罚款30元；屡教不改者，做开除处理。

19、爱护公共财产，注意环境卫生。车间卫生由车间负责人安排人员进行打扫，员工应服从安排；办公室卫生由办公室人员轮流打扫，保持办公室干净整洁。

20、车间需保持干净整洁，工作台面及周转箱等按区域摆放整齐，地面保持干净卫生，禁止零部件散落地面，若经发现，给予5元/次的处罚。

21、行政人员按国家法定日带薪休假。

22、端午节和中秋节公司员工都可享受公司发放的节日礼品；工会会员可享受生日蛋糕卡及公司安排的集体旅游。

23、新入职的员工必须认真阅读我司《员工奖惩制度》，严格按照我司相关制度实行。

24、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或办公室。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

日期：年月日