新乡市晟源房地产开发有限公司与新乡市劳动和社会保障局、陈长发劳动行政决定一案

第一篇：新乡市晟源房地产开发有限公司与新乡市劳动和社会保障局、陈长发劳动行政决定一案

新乡市晟源房地产开发有限公司与新乡市劳动和社会保障

局、陈长发劳动行政决定一案

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（2009）新中行申字第7号

驳回申请再审通知书

新乡市晟源房地产开发有限公司：

你公司为与新乡市劳动和社会保障局、陈长发劳动行政决定一案，不服本院作出的（2008）新行终字第184号行政判决，向本院申请再审。主要申请理由为：

1、市劳社局下达的行政处理决定书程序违法；

2、市劳社局行政处理决定书认定的用工主体是错误的；

3、合同撤消问题；

4、决定书认定拖欠劳动者工资没有任何依据；

5、市劳社局决定书适用法律错误。

经审查，你公司与新乡市建筑（集团）有限责任公司（简称建筑公司）虽然签订了建设工程施工合同，但建筑公司并未派施工队组织施工，实际上是你公司将工程直接承包给了张福春，且2007年10月9日你公司与建筑公司双方签订了撤销该施工合同，合同终止后你公司未通知陈长发停止施工，因此真正的用工文体是你公司。故原判维持新乡市劳动和社会保障局作出行政处理决定并无不当。

综上，本院认为你公司的申请再审理由不能成立，不符合法律规定的再审条件，予以驳回。

特此通知。

二○○九年四月二十二日

第二篇：周口市劳动和社会保障局申请行政执行一案

周口市劳动和社会保障局申请行政执行一案

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（2009）周行执字第17号

行政裁定书

申请执行人周口市劳动和社会保障局。

法定代表人郭卫，该局局长。

委托代理人刘富强，该局劳动保障监察支队队长。

委托代理人李绣花，该局劳动保障监察支队劳动监察员。

被执行人周口市得邦汽车销售有限公司。

法定代表人俞邱明，总经理。

因被执行人周口市得邦汽车销售有限公司拒不履行周口市劳动和社会保障局二○○八年十二月一日作出的已经发生法律效力的周劳社监罚字（2008）第037号行政处罚决定书所确定的义务，周口市劳动和社会保障局依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十六条的规定，于二○○九年二月二十七日申请我院强制执行。

本院经审查认为：周口市得邦汽车销售有限公司在规定时间内拒不执行周劳社监令字(2008)第285号责令整改决定书所确定的义务，其行为违反了《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项的规定，违法事实成立。周口市劳动和社会保障局依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项的规定作出的周劳社监罚字（2008）第037号行政处罚决定书事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。根据最高人民法院《关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第九十三条的规定，裁定如下：

责令周口市得邦汽车销售有限公司自接到本裁定之日起三日内履行周劳社监罚字（2008）第037号行政处罚决定书所确定的罚款9000元的义务，并承担本案执行费用。

逾期不履行，本院将依法强制执行。

本裁定送达后立即生效。

审 判 长王福生

审判员胡文建

代理审判员张志涛

二○○九年六月十日

书 记 员王琳

第三篇：周口市劳动和社会保障局与周口市要得酒店管理有限公司一案

周口市劳动和社会保障局与周口市要得酒店管理有限公司

一案

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（2008）周行执字第19号

行政裁定书

申请执行人周口市劳动和社会保障局。

法定代表人郭卫，该局局长。

委托代理人刘富强，该局劳动保障监察支队队长。

委托代理人王刚，该局劳动保障监察支队劳动监察员。

被执行人周口市要得酒店管理有限公司（要得香辣虾）。

负责人刘影，经理。

因被执行人周口市要得酒店管理有限公司拒不履行周口市劳动和社会保障局二O?七年十二月十九日作出的已发生法律效力的周劳社监罚字[2007]第066号行政处罚决定所确定的义务，周口市劳动和社会保障局依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十六条的规定，于二O?八年三月十八日申请我院强制执行。

本院经审查认为，周口市要得酒店管理有限公司在规定时间内拒不履行劳动行政部门下达的周劳社监令字[2007]第119号劳动保障监察责令整改决定，其行为违反了《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项的规定，违法事实成立。周口市劳动和社会保障局依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第三项的规定作出的周劳社监罚字[2007]第066号行政处罚事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。根据最高人民法院《关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第九十三条的规定，裁定如下：

责令周口市要得酒店管理有限公司自接到本裁定之日起三日内履行周劳社监罚字

[2007]第066号行政处罚决定所确定的罚款9000元的义务，并承担本案执行费用。逾期不履行，本院将依法强制执行。

本裁定送达后立即生效。

审判长魏彩莲

审判员范东南

审判员胡文建

二○○八年四月七日

书记员郭金华

第四篇：邵阳市北塔区人事劳动和社会保障局与邵阳市南方建设工程有限公司一案

邵阳市北塔区人事劳动和社会保障局与邵阳市南方建设工

程有限公司一案

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（2009）北非诉执字第19-3号

行政裁定书

申请执行人邵阳市北塔区人事劳动和社会保障局,住所地邵阳市北塔区政府大楼。法定代表人易明亮，该局局长。

委托代理人（特别授权）邓忠伟，该局劳动保障监察大队副大队长。

被执行人邵阳市南方建设工程有限公司，住所地邵阳市西湖路滑石村34栋附2号。法定代表人袁政，该公司董事长。

保证人袁杰，男，1965年10月22日出生，汉族，住邵阳市大祥区城南乡桂花村二组。身份证号***510。

本院在执行申请执行人邵阳市北塔区人事劳动和社会保障局与被执行人邵阳市南方建设工程有限公司劳动行政处罚一案中，被执行人邵阳市南方建设工程有限公司不能履行我院（2009）北非诉执字第19号行政裁定书所确定的义务。因保证人袁杰于2009年7月9日自愿为被执行人邵阳市南方建设工程有限公司提供保证，本院据此对邵阳市南方建设工程有限公司解除了财产强制措施。现因被执行人邵阳市南方建设工程有限公司未履行义务，致使申请执行人的权利无法实现。依照《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第85条的规定，裁定如下：

保证人袁杰在保证责任范围内对申请执行人承担清偿责任。保证人袁杰应在本裁定生效之日起即日内向申请执行人邵阳市北塔区人事劳动和社会保障局清偿60 373元。

逾期不履行上述义务，本院依法强制执行。

本裁定书送达后立即生效。

审判长姚建锋

审判员岳如飞

审判员王汉威

二００九年九月十六日

代理书记员罗卡尔

附相关法律条文：

《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第85条：人民法院在审理案件期间，保证人为被执行人提供保证，人民法院据此未对被执行人的财产采取保全措施或解除保全措施的，案件审结后如果被执行人无财产可供执行或其财产不足清偿债务时，即使生效法律文书中未确定保证人承担责任，人民法院有权裁定执行保证人在保证责任范围内的财产。

第五篇：新安县富安煤业有限公司诉新安县人事劳动和社会保障局工伤认定一案

新安县富安煤业有限公司诉新安县人事劳动和社会保障局

工伤认定一案

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（2009）洛行终字第17号

行 政 判 决 书

河南省洛阳市中级人民法院

上诉人（原审原告）：新安县富安煤业有限公司

法定代表人：廉新庆，矿长。

被上诉人（原审被告）：新安县人事劳动和社会保障局

法定代表人：卢多哲，局长。

原审第三人：赵丙伟，男，1956年2月29日生。

上诉人新安县富安煤业有限公司诉新安县人事劳动和社会保障局工伤认定一案，不服新安县人民法院（2008）新行初字第14号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人新安县富安煤业有限公司委托代理人阴吉锋，被上诉人新安县人事劳动和社会保障局委托代理人陈佶、白来群，第三人赵丙伟及其委托代理人张学敏、李小穗均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原审法院认定，第三人赵丙伟2007年11月20日在原告新安县富安煤业有限公司工作期间，被石头砸伤腰部，经住院治疗后，赵丙伟于2008年3月18日向被告新安县人事劳动和社会保障局申请工伤鉴定，被告根据赵丙伟的诊断证明、身份证以及原告出具的“关于赵丙伟同志的受伤事故报告”等材料认定赵丙伟所受伤为工伤，并于2008年4月9日作出洛（新安）工伤认字[2008]014号洛阳市工伤认定通知书。

原审新安县人民法院认为，依据国务院《工伤保险条例》第五条之规定，被告作为县

级劳动保障行政部门有权作出被诉的工伤认定；从原告出具的“关于赵丙伟同志的受伤事故报告”中可以认定赵丙伟是其职工这一事实成立。故被告新安县人事劳动和社会保障局作出的工伤认定通知书证据确凿，适用法律、法规正确，判决维持了新安县人事劳动和社会保障局2008年4月9日作出的洛（新安）工伤认字[2008]014号洛阳市工伤认定通知书。

上诉人新安县富安煤业有限公司诉称，1、被上诉人作为县级劳动保障部门，无权作出必须由设区的市以上劳动部门作出的工伤认定；

2、上诉人煤矿目前只是处于建设阶段，至今未投入生产，与第三人赵丙伟之间没有劳动合同，赵丙伟只是受雇于其他工程承包人工作期间受伤的，与上诉人之间不存在事实劳动关系；

3、上诉人于2008年3月13日出具的“关于赵丙伟同志的受伤事故报告”是在第三人误导的情况下出具的。故上诉请求：l、请求撤销新安县人民法院(2008)新行初字第14号行政判决书；

2、撤销被上诉人作出的洛(新安)工伤认字[2008]014号洛阳市工伤认定通知书。

被上诉人新安县人事劳动和社会保障局辩称，1、答辩人作为用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门，有权对本案作出工伤认定。

2、在上诉人2008年3月13日给我局出具的“关于赵丙伟同志受伤事故报告” 不仅承认赵丙伟系其单位职工，而且还把赵丙伟在工作中受伤的经过书写的非常清楚具体，我单位据此认定赵丙伟的伤为工伤。

3、上诉人提出其与赵丙伟不存在事实劳动关系并无任何证据证明，其主张不应采信。综上，答辩人对本案工伤认定享有法定职权。答辩人作出洛(新安)工伤认字[2008]014号洛阳市工伤认定通知书程序合法，实体公正，适用法律正确，应予维持，请求驳回上诉人的上诉请求。

原审第三人答辩意见与被上诉人意见一致。

本案二审查明的事实与原审认定事实一致。

本院认为，1、被上诉人新安县人事劳动和社会保障局作为县级人事劳动和社会保障部门，依据国务院《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行

政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，有权对第三人作出工伤认定，对于上诉人提出的工伤认定必须由设区的市以上劳动保障部门作出，被上诉人作为县级劳动保障部门无权作出工伤认定的诉求，于法无据，不予支持；

2、上诉人称自己煤矿尚处于建设阶段，与第三人间不存在劳动合同的理由并不影响其与第三人间事实劳动关系的形成，且其为第三人出具的“关于赵丙伟同志的受伤事故报告”本身即证明上诉人承认了赵丙伟系其职工这一事实；

3、上诉人称其所出具的受伤事故报告系第三人误导所致，因无相应证据支持，依据谁主张谁举证原则也不予支持。综上，被上诉人新安县人事劳动和社会保障局作出的洛（新安）工伤认字[2008]014号洛阳市工伤认定通知书程序合法，证据充分，应予支持。一审新安县人民法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费50元，由上诉人新安县富安煤业有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长刘俊江

审判员侯宏生

审判员汤丽

二00九年三月二十七日

书记员张丽梅