婚礼上应该避免的四大问题!!!

第一篇：婚礼上应该避免的四大问题!!!

婚礼上应该避免的四大问题！!

一、白婚纱不应该配其它颜色的鞋

中国人的婚礼讲究的是喜庆热闹，主色调是红色，即使是一些举行西式婚礼的新人也不忘在自己的服饰上保留一抹红色，时常能见到的一个典型就是披着洁白婚纱的新娘穿一双红色的鞋子，看上去感觉非常不协调。还有些大大咧咧的新娘甚至穿着黑色的皮鞋或者皮凉鞋，这与婚礼上的新娘应有的形象更不相符。

那么穿婚纱时应当穿什么颜色的鞋？合适的选择应是白色或银色、金色。穿婚纱的新娘应当以阳光圣洁的形象示人，白色的鞋配白色的婚纱是最常见，也是最经典的搭配。

二、穿抹胸婚纱不应该着有带内衣

与鞋的搭配一样，常常也有新娘穿婚纱时选择红色的内衣，同样存在不协调的问题，还可能由于和婚纱不相配，出现不合体、外露等尴尬情形，所以最好在订做或买婚纱的同时，选购专用的内衣。目前，国内很多婚纱专卖店都有这类专用内衣出售。

三、新娘妆不应该为性感造型

婚礼中的新娘应该是最美丽的，但是这种美不能太艳丽、冗赘，而应是清新淡雅，高贵圣洁的美，所以新娘化妆应该化淡妆，淑女型的妆。

有的化妆师装扮新娘时，为了“好看”，色彩用得非常浓丽，把新娘化得非常妖艳，再配上满头珠花，各种首饰，热闹是热闹了，但是和婚礼的氛围不符，破坏了新娘单纯、阳光的形象。新娘的手套、头纱等饰物也都应与婚纱，与婚礼的氛围相符，最常规的就是选用白色，造型简洁的来搭配。

四、新郎不应该不化妆

新郎也是婚礼的主角，不能新娘光彩照人，新郎蓬头垢面，所以新郎出场前也应请化妆师打理一番，除了干净整洁外，最好也化点淡妆。现在的婚礼基本都要请摄像，如果不化妆，在聚光灯下，新郎的脸色可能会显得比较苍白，这样留下的婚礼印象显然不会让人满意。

第二篇：个人简历应该避免哪些问题

制作出一份出色的简历,你就成功了一半。那关于个人简历要避免的问题有哪些呢?下面是写写帮文库小编为你整理的个人简历应该避免的一些问题，希望对你有帮助。

求职简历应该避免的问题有哪些

应该避免的问题错误：

很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。

罗列私人信息或者不相干的信息：

许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份 动物园管理员的工作，那么他或她就应该提到其特别喜欢亲近动物的兴趣。

太冗长：

很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘要求，你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，显然是不合适的。

篇幅过短：

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。

语言过于华丽：

许多候选人在简历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，个人简历模板 wdjl.net，而且太过平常，浪费了宝贵的简历空间，不如采用平实的语言。

花哨：

用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是简历中所承载的内容。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞。过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。

版面不美观：

现在购买产品大家越来越注重外观，对简历也是一样的道理。想想你选择手机的时候，假如一款手机功能很强大，却跟砖头一样笨重，相信你一眼看过去肯定不会让营业员拿出来仔细看。

第三篇：面试应该避免7个问题

面试时，一般最常见的几个问题：

一、自命不凡，傲慢

虽然你的在校园里多么的出众，但是，在接受面试你永远是一个新手，因此，你必须随和，保持一个良好的印象。

二、面试着装花哨

你的衣服会反映你的个性，这就是为什么要求你的着装必须是干净、合体的，并适合于有关部门。因此你的着装必须让面试官放心，信任你能够胜任这一职位。

三、过多的询问公司的情况。

现在是个互联网的时代，有了网络，你会了解到公司更多的信息。但是有些东西是不能过多的询问。应该时刻而止。

四、皱眉。为了鼓舞信息，你必须有一个开放的微笑的脸。

五、无精打采的坐在椅子上。

六、你的手放在桌子底或者放在口袋里。

七、手里玩弄着笔。

这几个常见的面试问题及注意事项，要细心地研究，可别在面试时反错！要想了解更多的面试注意事项，请登录面试技巧！

第四篇：郑州上街区公司注册应该避免哪些问题

网址：www.xiexiebang.com 创始人拉上一帮“志同道合”的伙伴们，“大张旗鼓”地成立团队要开干后，关于公司注册的事宜就要提上日程了，注册一家郑州公司，似乎很简单，找个代理服务公司开搞，不就好了嘛!但是如果你不加重视，那么你给自己挖坑的路程就从此开始。

一、我想啥时候注册就啥时候注册

很多人觉的，什么时候公司注册都行，所以就等万事俱备后挑个黄道吉日再来注册公司。其实只要团队稳定后，公司越早注册越好!因为公司是一个法律主体，你要用它做很多事。比如微信公众号，您需要早点抢注保护，公众号的所有人是不能转让的，所以你不能用个人的形式认证后再转让给公司。另外，你还要招人，像拉勾这样的平台，没有营业执照是无法申请账号的。此外，如果您要做新三板或者IPO，对于公司成立年限是一项硬性要求，新三板一定要求公司成立2年后才能上。因此时间点方面，公司越早注册越好。

二、公司类型的选择

公司类型包括行业(经营特点)和组织形式，以下分别说明：

(1)、在互联网+如此盛行的今天，你的行业形式最好和互联网沾点边，尽量用互联科技、信息科技、网络科技、电子商务、文化创意等作为行业特点，这样比你的商务咨询、贸易、工贸高大上的多，才会吸引更多客户。

(2)、组织形式大家基本都是选择的是有限公司，但是建议除非万不得已，千万别注册一人有限公司。一人有限公司虽然股东比较简单、省事，但是一旦你选择了一人有限公司，每一会计终了时编制财务会计报报告，并经会计师事务所审计，这一条就会增加你很多工作量。当然如果你的公司要全资投资成立全

网址：www.xiexiebang.com 资子公司，一人有限公司是很好的组织形式。

三、注册资本的大小

2014年3月1日新公司法修订后，注册资本可以不实缴和验资，改为认缴制，认缴制规定注册资本可以随时转入公司，这就使得很多创业者觉的，反正钱什么时候交都行，我还不如装一下，多写点，殊不知，这是给自己挖了一个巨大的坑。具体的可见以前的文章《“实缴制”已改“认缴制”，但其中的坑，你都中招了吗?》。

另外，注册资本也不是越小越好，比如你注册个3万元的公司，通常会不招银行、客户的待见的。所以，注册资本看起来很简单，但是其中的学问还是大大的。

四、其他需注意的

虽然公司注册现在手续流程简单了，但是个人还是建议找家代理公司来代办比较好，这样您可以少走很多弯路，因为您准备的材料还会有很多细节没有注意，会花很多时间多跑很多趟工商局。目前，代理机构收费也不是很高，可以节约您大把的时间投入到创业业务中去。另外，代理公司除了帮您准备材料外，还会代你跑腿，除了股东核验身份需本人携带身份证原件去现场外，基本不需要自己跑腿了。

第五篇：简历中10个应该避免的问题范文

简历中10个应该避免的问题

1，过多着墨于工作任务

最常见的简历误区之一就是把简历变成一长串令人厌烦的工作任务和责任的清单。很多人甚至用公司的工作描述作为写简历的指导。提供具体的例子，说明公司将会如何从你的工作中得到效益。当描述你的成就时，考虑一下以下几个问题：

-你如何把它做得比别人更好

-你或者你的小组面临的困难或挑战是什么？你是如何克服这些问题的？你努力的结果是什么？公司是如何从你的努力中得到效益的？

-作为你劳动的回报，你得到过奖励，特别的赞赏或者提升吗？

2，目标陈述花哨或过于普通

有些求职者的简历让人在最开始的地方，目标陈述部分，就失去兴趣。最糟糕的目标陈述莫过于这样开头：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement。这类陈述用的太滥了，过于平凡，从而会让你失去宝贵的机会。如果你正在沿着你职业的轨迹求职，不妨考虑把求职目标替换为引言（tagline），这是关于你所做的或者你的专业的描述。

3，太短或者太长

很多人试图把他们的经历压缩到一页纸上，因为他们听说好的简历不要超过一页纸。当在一页纸的范围内排版简历时，一些求职者不得不舍弃了一些动人的成就。反过来也一样。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。当写简历的时候，问一下自己：“这些描述对我获得面试有帮助吗？”

简历多长才合适的规则是没有规则。决定简历长度的因素包括：职业(occupation), 行业(Industry)，业绩的范围和教育。最重要的方针是简历中的每一个字都帮助你卖掉自己。

4，使用人称代词和冠词

简历是商业信息的一种格式，所以应该简洁，用电报格式书写。不要出现”I”,”me”之类的代词，尽量减少使用代词。这是一个例子：

原文： I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.应该修改为：

Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.5，列出私人或无关的信息

有些喜欢把他的爱好写进简历，比如阅读，旅行，滑雪等等。其实仅仅当这些爱好与求职目标有关时才应当被写进去。比如如果是应聘滑雪教练，他/她就应当把越野滑雪的爱好写进简历。

6，有好的工作经历却按功能分类

一个常被人事经理提到的令人气恼的例子是：求职者详细描写他的技艺和成就却不涉及到具体的工作。看不到求职者在每个职位所取得的进步和效果是令人气恼的。除非你有特殊情况，比如没有实际工作经历或频繁的跳槽，避免功能简历的格式。最有效的简历格式之一是按年代顺序排列。这是一些最基本的要素：

-头（姓名，住址，E-mail，电话号码）

-用概括作为引导（包括工作经验范围和熟悉的领域）

-按时间倒序排列的工作经历。（着重介绍最近10到15年内的成就）

-教育（对新毕业生这一项移到开头）

其他有关的项目包括：个人关系，社交能力，专家意见，出版物/专利和语言技能

7，没有摘要或概览部分，简历看上去象最原始的强买强卖

摘要是求职者最伟大的利器之一。求职者如果做过家庭作业就会知道这种技能的重要性。摘要应反映直接与求职有关的技能与经历。列出与职位匹配的技能，经验，教育，把所有这些卖点揉进你的简历中。

8，哪儿是关键词？

大多数中大型公司都建立有简历库。求职者的简历被阅读的唯一希望就是在简历中加入相关的关键词。这不是一个独立的部分，而是可以分布于整个简历。

决定关键词的一个好方法是阅读你感兴趣职位的职业描述。如果你发现一些时髦词汇，把它们写进你的简历。

9，参考资料

雇主知道如果你是在寻找工作，你应该有专业上的参考资料。所以这一部分完全是浪费笔墨。仅仅当使简历好看一点才加上去：一份长简历的结束标志或页面设计的需要。

10，拼写错误

一个拼写错误就会让你的简历被扔进垃圾筒。两个以上的错误会让你的机会完全消失。校正，校正，再校正，并让你的朋友帮你一起校正。这份文件是你的反映，必须非常完美。

写简历不要太谦虚

简历要实事求是，但过分谦虚也是不可取的。

太谦虚

有些求职者，尤其是应届生总会在简历里写道：“因为缺乏工作经验，我愿意从公司的最底层做起，甚至公司可以免费试用考察我的能力”云云。这就是过分谦虚。应届生没有经验其实用人单位都很清楚，真正想用应届生的单位，看中的正是应届生的潜力。至于“免费试用”，那可是违反劳动法的！

适得其反

大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中让HR印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。据前程无忧论坛（bbs.51job.com）的HR表示：简历的花哨主要表现在以下几个方面：给简历设置封面，装订一大本，既浪费HR的时间，又浪费纸张；有些“创意简历”过于离谱和夸张，比如有一份简历，在第一页上赫然四个大字：“通缉伯乐！”令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面用彩色笔画上各种高亮、配上各种贴纸和卡通图案；更有的同学把自己的简历写成长短诗句，让人不知所云。

传递个人信息的，最好采用电报式语言，用动词开头，表明你所做过的事情、参加过的活动以及取得过的荣誉。

简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。

HR的注意，写上一段与应聘岗位相匹配的自我介绍比较好。注意，自我介绍不要超过100个字，要重点凸显与应聘岗位和企业文化合拍的关键词。关键词的设置不要超过10个。工作经验怎么写才出挑

我们调查发现,简历中的工作经验是HR约见你面试的重要条件。然而问题就来了。。这么

重要的工作经验该如何写？

相信有很多人会有以下这样的想法：

我工作经历很平凡，怎么才能写好工作经验，抓住ＨＲ的眼球呢？ 甲们参考：

前程无忧职场专家给出以下几点建议：

1）针对招聘信息填写工作经验

2）工作经验中要包含招聘岗位关键词

3）让数据加亮你的工作经验

4）呈现细节，具体描述平凡业绩